Fájl #724: "Electrolux_2001.pdf"

k

Tíz éve a siker útján
2
pontból is jelentős, mert most lesz
a 10 éves évfordulója a privatizáci­
ónak. A fenti számokból is egyér­
telműen kiderül, hogy valódi si­
kertörténetről beszélhetünk és ezt
Stockholmban is így látják.
Még egy utolsó számadat: az
elmúlt évben több mint 2.6 mil­
lió terméket gyártottunk Jászbe­
rényben.
Ezúton is szeretném mindenki­
nek megköszönni a 2000-es évben
végzett munkát és remélem, hogy
idén ismét újabb sikertörténet év­
tizede kezdődik vállalatunknál.
Ehhez kívánok mindenkinek erőt,
egészséget sikereket a munkahe­
lyén és magánéletében.

0

Electrolux hírek

3

Kiváló évet zártak

4

Díj a vezér­
igazgatótól

5

A jó pap is holtig
tanul

6 • Ismét átalakult
a 2-es üzem
• Állapotábra az új
festőnél
• Munkanap
áthelyezések
'»»

7 • Képes hírturmix

8 • Műszaki bálra
készülünk
Takács János

F

Jó irányba haladunk
avaly ilyenkor „Bizalommal
2000-ben is” címmel írtam
meg az Újévi köszöntőt.
Nos, visszatekintve az elmúlt
tendőre, a bizalomnak volt alapja.
A leghangsúlyosabban az árbe­
vétel növekedésével lehet alátá­
masztani a fentieket: a tavalyi év­
re cégünk 79.7 milliárd forintos
forgalmat tervezett, ezzel szemben
83.9 milliárd az eredmény, azaz
4.2 milliárddal több. Még szebben
hangzik ez a szám, ha mellétesszük
az 1999-es év eredményét, amely
68.6 milliárd forint volt. Egyszó­
val, továbbra is a növekedés útját
járjuk, miközben közismert, hogy
számos más területen nehézségek­
kel küszködnek a vállalatok, vállal­
kozások.
Az is fontos, hogy a növekedést
most már évek óta hasonló átlag­
létszámmal érjük el: dolgozóink

T

száma 4000 körül mozog immár
három éve.
Gyakorta teszik fel a kérdést
különbözei
helyeken, vajon meny­
esz
­
nyit visznek el a tulajdonosok a
megtermelt tőkéből. Nos, az el­
múlt tíz esztendőben mindössze 2
milliárd forintot vontak így ki a
svéd tulajdonosok, szemben azzal
a ténnyel, hogy az 1991-es 3.8
milliárd forintról több mint tízsze­
resére nőtt az Electrolux Lehel
Kft. alaptőkéje: jelenleg megha­
ladja a 43.1 milliárdot és a tervek
szerint idén tovább emelkedik.
Ehhez kapcsolódik az a tény is,
hogy már csaknem 30 milliárdot
fordítottunk beruházásokra az el­
múlt 10 évben. Tavaly 5.8 milliárd
forint volt ez az összeg, míg idén
újabb 6.6 milliárd szerepel a ter­
vekben.
Az idei esztendő abból a szem­

Kombinált mosogató és mosogatógép
kisméretű konyhák számára
A kevés hellyel rendelkező háztar­
tások számára tervezett konyhai
mosogató
és
mosogatógép
(Kitchen Sink Dishwasher, rövi­
dítve KSDW) az Electrolux leg­
modernebb háztartási gépei közé
tartozik. Titka kétfunkciósságában
rejlik, benne van ugyanis mind a
mosogató, mind a mosogatógép.
Az új termékcsalád kialakításá­
nál a két legfontosabb szempont a

|

külső megjelenés és a funkció volt.
“Tudjuk, hogy ezekre a termé­
kekre nagy az igény - mondja
Adam Szczepanowski a tervezők
egyike. És azt is tudjuk, hogy ve­
vőink nagyon igényesek mind a
külső megjelenésre, mind pedig a
funkcionalitásra. A mosogató és
mosogatógép számos fontos tulaj­
donságot egyesit, ilyenek az eszté­
tika, a funkció és az egyszerűség.”

A Maríestad-i gyár a legjobb a szál­
lítási határidő betartásában
A Mariestad-i üzem Svédországban az első a Csoport hidegáru (fe­
héráru) gyártó üzemei közül, már ami az új termékek időre történő
szállítását illeti. Ez a hidegáru- gyártó üzemek közötti felmérés ered­
ménye. A hűtőszekrényüzem a készülékek közel 80%-át szállította
időben az elmúlt évben.
„Minden hidegáru-gyámak a legtöbb modelljét mi is bevezettük és
még mindig mi vagyunk a legsikeresebbek a határidőre való szállítás­
ban - mondja Marie-Louise Eklöf termékmenedzser. Azt is elmondja,
hogy igazán jó a team munka, valamint a termékfejlesztés, a marketing,
a logisztika és a termelés között nagyon jó az együttműködés.
Habár a gyár most elérte a legjobb pozícióját, mégsem lehetünk
teljesen elégedettek - mondja, hiszen semmi sem olyan jó, hogy ne
lehessen még jobb.”

Az Északi-sarkra indul
a hűtőszekrényember
A hűtőszekrényember a dél-svéd­
országi Malmö városából, augusz­
tus 25-én indult hosszú útjára,
hogy meghódítsa az Északi-sarkot.
(Ezzel a témával lapunk már fog­
lalkozott korábban.).
A 30 éves Olivér Vogel célja az,
hogy hátán egy Electrolux hűtő­
szekrénnyel bejárja Svédország,
Norvégia, Finnország és Izland
összes települését, és végül az Észa-

2

ki-sarkra érjen. Mire kb. 3 évig
tartó expedíciója végére ér, hat
egyedi világrekordot fog felállítani.
Amikor Vogel a túrájára edzett, a
rakománya oly nehéz volt, hogy
mindig kiszakította a hátizsákját.
„Ezért döntöttem úgy, hogy hűtő­
szekrényt cipelek majd, mert az ellenállóbb és tartósabb,” - mondja.
Az Electrolux Vogel rendelke­
zésére bocsátott egy normál méretű
hűtőszekrényt, melyet Vogel magá­
hoz szíjazott. A „Spray” - Svédor­
szág egyik legforgalmasabb Interne­
tes kiinduló (portai) oldala - egy kü­
lön weblapot szentel az esemény­
nek, amelyen műholdas helymeg­
határozó segítségével folyamatosan
figyelemmel kíséri Vogel haladását
és bemutatja, hogy a túra mely ré­
szén tart. Ezen kívül itt olvasható
még Vogel naplója, valamint az ér­
deklődők kérdéseket tehetnek fel
neki (svéd nyelven). A lap Internet
címe: www.spray.se/northpole.
Vogel útja első felében - amíg a dél­
svédországi településeken halad ke­
resztül - rendszeresen elolvassa az
elektronikus leveleit és meg is vála­
szolja azokat.
Címe: northpole@spray.net.

Az esztétikus külső meg­
jelenést az is bizonyítja, hogy
az Electrolux egyesített ter­
vezőgárdája nemrég két ki- i
tüntetést is elnyert, melyeket
az „ID” című nemzetközi,
tervezéssel foglalkozó szaklap
ítélt oda. A csapat a „Legjobb
koncepció” kategóriában a mo­
sogató és mosogatógép-ért és a
háztartási mosógépért kapott díjat.

Az Electrolux első
a háztartási gépek
felújításában
Az Electrolux-csoport az első olyan európai vállalat, amely háztar­
tási gépek gyári felújításával foglalkozik.
A használt vagy megrongálódott mosógépek, hűtőszekrények és sü­
tők a felújítást követően az új tennék árának 25 - 50 százalékáért ke­
rülnek a boltokba. Az Electrolux környezetvédelmi munkájának szer­
ves része ez a felújítási kezdeményezés. “A háztartási gépek felújítása
mind gazdasági, mind környezetvédelmi okokból indokolt,- mondja
Alf Hédin, az Electrolux felújítási projekt vezetője. A környezet számá­
ra a tennékfelújítás sokkal kedvezőbb, mintha a használt gépek részeit
újrafeldolgoznánk, vagy kitennénk őket a szeméttelepre.”
Felújító részlegünk a svédországi Motalában található. Az üzem
1998-ban kezdte meg működését, és azóta összesen 4000 terméket
sikerült visszajuttatnunk a vásárlókhoz. A gyárilag felújított háztartá­
si gépekre nagyobb a kereslet, mint a kínálat. Célunk 2001-ben az,
hogy további 5000 terméket újítsunk fel. Üzemünk képes az Elec­
trolux-csoport által gyártott összes termék felújítására.
A művelethez elegendő saját alkatrészbázisunkra támaszkodnunk.
Maga a felújítást végző gyártósor is felújított berendezés. Az üzemből
kikerülő felújított gépek egy jól látható “R” bélyeget kapnak. A cik­
keken rajta marad az eredeti gyári szám, amely kiegészül egy második
számmal. így biztosítjuk, hogy ne lehessen ezeket a termékeket új­
ként eladni. Minden készülékhez egy éves garanciát kap a vásárló. Az
összes terméket a svéd Electrolux kiskereskedések forgalmazzák.

SPENNYMOOR
rekord évet ünnepel(t)
A Spennymoor-i gyárnál dolgozók számára, a millennium első évé­
nek a vége épp annyira ok az ünneplésre, mint a megnyitás volt. A
gyár megduplázta ideiglenes személyzet (állomány) számát 100-ról
200-ra, mely találkozik a tűzhelyek iránti rekord kereslettel és de­
cember 21-ikén gyártották a 300 ezredik tűzhelyet 2000-ben.
Hogy elismerje mindezt Spennymoor főnöke, John Marr- aki ko­
rábban az Electrolux gyárában volt alkalmazott-, visszatért az üzem­
be, hogy gratuláljon a stábnak és díjakat adjon át jó munkájukért
mindannyiuknak.
Havid Watroba általános menedzser hozzáfűzi: „Büszkék vagyunk
arra, hogy eddig ez a legjobb évünk. Ebben az évben legyártottuk a
300 ezredik tűzhelyet, mely révén kiemelkedő növekedést értünk el a
termelékenységben, ami biztosította a minőségileg fontosabb változá­
sokat. Nagy utat tettük meg az év sikeres befejezéséhez.”

SÍ Electrq^

Cél: kevesebb idő alatt, kisebb költséggel

Izgalmas, kiváló évet zártunk
A címben megfogalmazott rövid
mondatot, Szőke Csaba, a szabadon­
álló hűtőkészülékek gyárának igaz­
gatója mondta beszélgetésünk elején,
amikor a múlt év gyorsleltárát kér­
tem tőle és természetesen egy kis jö­
vőbe tekintést is. Szőke úr 2000 ja­
nuár 1-jén került a legnagyobb gyá­
runk élére, ezért érthető az izgalmas
jelző. 2000-ben összesen 1 millió
498 ezer 827 hűtő-és fagyasztóké­
szülék, hűtő-fagyasztó kombináció
készült, a fagyasztóládákat is beleért­
ve. Ebből 1 millió 45 ezer 63 a sza­
badonálló készülékgyárban került le
a gyártósorokról.
Kompresszoros
készülékekből mi gyártunk legtöb­
bet Európában egy gyártelepen, azaz
egy kerítésen belül. És ez nemcsak
Electrolux-on belül értendő. Jó tud­
ni, hogy mi vagyunk a LEGNA­
GYOBBAK, és ez az alaptípusokra,
a variációk számára is igaz. Az Electrolux európai gyáraiban 4,4 millió
kompresszoros készüléket gyártanak
évente, melynek harmada Jászbe­
rényből kerül a piacra.
A vállalat tavalyi átlaglétszáma
4121 volt, ennek kb. fele - 2059 a szabadonálló készülékgyárban
kereste-keresi a kenyerét, az ossz,
eredményhez való hozzájárulás
még ennél is imponálóbb.

Röviden az igazgató úr évérté­
keléséből:
A gyártmány- és gyártásfej­
lesztést folytattuk, melynek szint­
jét sikerült még magasabbra emel­
ni a korábbi időszakhoz viszonyít­
va. - Európai hírű a termelékeny­
ségnövekedés, amely több mint
15%-ot javult 1999-hez képest. Minőség területén is előre lép­
tünk,
célkitűzésünket
(SCR
4,61%) elértük, a javulás több
mint 15%-os. A beruházásokra —
termelésbővítő, minőségjavító,
gyártmányfejlesztés - kb. 1,9 mil­
liárd forintot költöttünk. — A jó
vevőkiszolgálás területén Európá­
ban velünk példálóznak.
A készletgazdálkodás területén
is sikerült többszáz milliós csök­
kentést elérni, ez nagyon jó kiin­
dulópont az idei évre is. - Költ­
séghatékonyságunk is jelentősen
javult, de úgy vélem, nem lehe­
tünk magunkkal elégedettek, az
alábbi területen 2001-ben tovább­
lépés szükséges: produktivitás,
közvetlen anyagfelhasználás, mű­
ködési költség, minőség. Üzemi
termelékenységünket
10%-kal,
közvetlen anyagfelhasználás 0,6%kal, minőségi mutatónkat 12%-kal
tervezzük javítani. Működési költ-

Szőke Csaba gyárigazgató köszönte meg tavaly év végén aTTés Cabinet üzem
dolgozóinak a derekas helytállást.

ségszintiinket megpróbáljuk a
2000. év szintjén tartani.
A termékfejlesztés területén is
előrelépünk, az év első felében
kezdjük el gyártani a kombi család
újabb típusát.
Mint már számos információból
értesült a kedves olvasó 2000. Január
1-jétől kisebb szervezet átalakítást
hajtottak végre az EHI’-n belül. A

A szerkesztő
kitüntetése

regionális felosztás megszűnt, helyet­
te a termékféleség, mint megkülön­
böztető kategória került bevezetésre.
Szeretném mindenkinek meg­
köszönni a helytállást, a jó hozzá­
állást, a nagyszerű, eredményes
munkát. Ezekre a jövőben is még
fokozottabban szükségünk lesz
mindannyiunknak, a közös boldo­
gulásunk érdekében.

Új tűzhelyek
a modern
élethez

A Nemzeti Minőségi Díj ismerős
vállalatunknál hiszen 1996-ban el­
sők között kapta meg az akkori já­
szárokszállási fagyasztóládagyár a
kisvállalati kategóriában. Azóta is
minden évben négy kollektív díjat
adnak ki szigorú feltételek teljesí­
tése mellett, és sok pályázó közül

válogatva. A kisvállalati kategória
mellett van közepes-, nagy- és
szolgáltatóvállalat kategória is.
2000-ben, első alkalommal egyé­
neknek is odaítélték a Nemzeti
Minőségi Díjat, és olyan központi
döntés született, hogy a sajtó terü­
letén dolgozók, akik rendszeresen
publikálnak a minőség fontosságá­
ról, szívügyüknek tekintik és nép­
szerűsítik a hatalmas piaci értéket
hordozó minőség szent ügyét. Az
országban kilencen kaptak díjat ki­

lenc kategóriában. Például: napi­
lap, hetilap, központi rádió és tele­
vízió, gazdasági lap, MTI, szakúj­
ság. üzemi lap munkatársai stb. Az
utóbbi kategóriában többszáz üze­
mi lap közül az Electrolux újság
felelős szerkesztőjét találták alkal­
masnak, méltónak a magas kitün­
tetésre. A Nemzeti Minőségi Díjat
december 14-ikén adták át a Gaz­
dasági Minisztériumban.
Képünkön balról jobbra a máso­
dik, Horti János.

Két új szabadonálló Elec­
trolux márkájú tűzhely
nyerte az első díjat egy ver­
senyen a svéd fogyasztó-és
energiavédelmi hatóságtól.
Az új energia-hatékony
tűzhelyeket a mai kiscsaládos és kis lakóterű háztar­
tások számára tervezték.
Néhány fontos jellemző­
jük: Egy integrált mikrohul­
lámú sütő, indukciós tűzhely
- asztallap (mely lehetővé te­
szi a gyorshőmérséklet-kontrolt. A gáztűzhelyre is igaz),
energia optimalizált multi­
funkciós sütő, és egy beépí­
tett étel-hőmérő a sütőben.
A prototípust 2001 elején
teszteli a Svéd Nemzeti Fo­
gyasztóvédelmi Tanács és
várhatóan 2001 év végén már
kapható lesz a svéd piacon.

3

Vezérigazgatói Díj
kitüntetettjei
ecember 12-ikén az iroda­
épület 10. emeleti tanács­
kozó termében 16-an ve­
hették át jó munkájuk, kiemelke­
dő teljesítményük elismeréseként a
legrangosabb vállalati kitüntetést, a
Vezérigazgatói Díjat. Tavaly első­
sorban a közgazdászok jelesked­
tek, sok olyan pályázatot alkottak,
amelyek komoly pénzösszeget
hoztak a vállalat számára kamat­
mentes hitelek, foglalkoztatási és
OMFB támogatások és adóked­
vezmények formájában. Ezeken a
feladatokon eredményesen dolgo­
zók közül 12-en kaptak kitünte­
tést és a velejáró pénzjutalmat. A
többszáz milliós haszon összehozóit külön is méltatta Takács János
vezérigazgató és Kanyó László, a
Kommunikációs Szervezet veze­
A kitüntetettek egy csoportja
tője, aki az kitüntetési ünnepség
házigazdája is volt.
Istvánné, Báró Lilla, Faragó Ber­
Név szerint a közgazdasági
nadett, Fekete B. Erika, Nagy Er­
szervezetek kitüntetettjei: Nemes
zsébet.
József, Gyöngyösi Istvánné, Török
A Porszívógyár területéről
Szidónia, Csík Pálné, Dányí Bor­
Szappanosné Zsidai Rozália kapta
bála, Kaszab Györgyné, Molnár meg a rangos kitüntetést, ő három
Zsuzsanna,
illetve
Angyal
pályázattal is jelentős pénzt hozott

D

Nagy Erzsébet

cégének, részben kamatmentes hi­
tel, részben vissza nem térítendő
támogatás formájában.
A Porszívógyár központi alap­
anyag és alkatrész raktárának létre­
hozása során kiemelkedő munkát
végzők közül ketten kaptak Ve­
zérigazgatói Díjat, Szőrös Pál, az
ingatlan fenntartás vezetője és Fe­
kete Péter, a Porszívógyár projekt
vezetője.
Sípos Géza műanyag-technoló­
gust évek, évtizedek óta nagy
szaktekintélynek ismerjük, tisztel­
jük. Tavaly is nagyon sok, jelentős
hasznot hozó eljárást vezetett be.
IC4 L A M1 ■ N N YIÜ K NIIK
GRATULÁLUNK!

Fekete Péter

Molnár Zsuzsanna

Sípos Géza

Változások az absz
Elérkezett az idő, hogy ismét újítá­
sokkal lepjük meg a fogyasztókat.
A piacon jelentkező egyre erő­
södő versenyhelyzet megkívánja a
termékek folyamatos fejlesztését
mind a technológia, mind a for­
matervezés terén.
A termékmódosítás a miniCool
termékcsaládot és a mobilhűtőket
(box) érintette.
Az R.C 1600 esetében a termék
színe és teteje változott.
A box tető funkcionalitását te­
kintve is megújult. A tétéi lapos, bor­

4

dázott lett és a praktikusabb felhasz­
nálást pohártartói mélyedés is segíti.
A termékkel együtt a csomago­
lás is megváltozott. Az új, környe­
zetbarát csomagoló) doboz a ve­
vőkkel folytatott konzultációk so­
rán nyerte el végsé) külsejét. Az ő
véleményük azért játszott szerepet
a doboz tervezésekor, mert olyan
attraktív csomagolást kellett kiala­
kítani, amely felkelti az érdeklő­
dők figyelmét az üzletekben.
A miniCool hűtőkészülékek
ajtaja változott meg. Az új fogan-

a ElectroJujs

Szabadonálló
Hűtőkészülék Gyár
oktatással kezdett
anuár 5-ikén az első és második műszakban dolgozók 4-4 órás ok­
tatásban részesültek 10-től 14 óráig, illetve 14-től 16 óráig. 250 250 embert csak négy helyszínen tudtak elhelyezni, azaz négy
helyszínen folyt az oktatás és óránként váltották egymást az előadók.
A négy helyszín: központi előadó, 10. emeleti tanácskozóterem, kis 5-ös
2. emeleti oktatóterem és a tanműhely előadóterme.
Témák és előadók: üzem és termelés ismeret. Orosz Sándor - minőség­
ügy', Csáki Pálné - környezetvédelem, Hanák Judit - jövőkép, termelé­
si feladatok. Horváth András és Gattyán László.
Képeinken a hallgatók (okulok) és az előadók (okítok) láthatók mind a
négy helyszínen.

J

10. emeleti tanácskozóterem

Kis 5-ös, 2. emelet

Hanák Judit, Gattyán László, Csáki Pálné, Orosz Sándor

Tanműhely előadó

Központi előadó

orpciós háza táján
tyúléc, amint azt a kép is mutatja,
igazán vonzó külsőt kölcsönöz a
terméknek.
Ami azért is fontos, hogy a vég­
ső felhasználók számára minél von­
zóbb legyen a termék, annak érde­
kében, hogy az Electrolux tovább­
ra is legyőzhesse versenytársait.1
Hiszen az európai piacon szá­
mos új abszorpciós készülék jelent
meg, így példáid az izraeli
Tadiran, az olasz Indel vagy a tö­
rökök által gyártott termék.
Ám az Electrolux bízik abban,

hogy a korszerű technológia, a
folyamatos termékfejlesztés és az
európai piacon szerzett tapasztala­
tok segítenek, hogy a vállalat pi­
acrészesedése a konkurens termé­
kek megjelenése ellenére se vál­
tozzon.
A változásokkal remélhetőleg a
2001-es évben túlteljesítjük a ter­
veket, mint az 2000-ben is történt.
Keiné’ljük az új termékek ép­
pen olyan sikeresek lesznek, mint
elődeik.
Hiszen elégedettségre ad okot

az is, hogy a miniCool készülékek
csomagolásában elrejtett fogyasz­
tói kérdőívek visszaérkezési ará­
nyát a termék menedzsmentje jó­
nak találta. A kérdőívhez kapcso­
lódóan a válaszadók között egy
Electrolux hordozható kemping
hűtőkészüléket lehet nyerni. A
harmadik sorsoláskor a terméket
egy skót hölgy nyerte meg. A kö­
vetkező sorsolásra 2001 februárjá­
ban kerül majd sor, s reméljük a
szerencse ezúttal egy magvar vá­
sárlóhoz szegődik.

5

Év végi átalakítások a 2-es üzemben
egutóbbi számunkban beszá­
az ünnepek előtt és között. A nagy
moltunk róla, hogy ebben az bonyolultságú, egymáshoz kapcso­
évben egy új, 2 méter magas komlódó
­
feladatok elvégzését a koráb­
bival bővül a termékpaletta a 2-esbi, hasonló munkáknál már jól be­
üzemben. Az új termék bevezeté­
vált vállalkozókra bíztuk, akik
se jó néhány berendezés jelentős nemcsak saját szakmájukat, hanem
átalakítását igényelte, amire az év már egymás gondolatát is ismerik.
végi leállásban került sor. Most
A számos alvállalkozó munkáját
már múlt időben mondhatjuk,
nem kisebbítve a következő vállal­
hogy a tervezett átalakítások meg­
kozók végeztek jelentős munkákat
történtek és a gyártás január 15-én
fő vállalkozásban:
reggeltől újból 3 műszakban
- Szerszám -és Célgép Gyár
megy. Ahhoz, hogy ez megtörtén­
(oldalpalást gyártósor, PERKOS
hessen jó néhány vállalkozó sok­
testhabosító, ajtóhabosító célgépek
sok óra ráfordítására volt szükség átalakítása).Coiver-Hungária
Kft. (porfestő berendezés átalakítá­
sa)...- Flex-Coop Kft. (új járató, új
szereiéi sor építése, csomagoló sza­
lag és Demag pálya átépítése).Kód Kft. (új villamos energia ellá­
tó rendszer, új általános világítás
kiépítése és sok egyéb villamos
munka).- Elektroprojekt Kft. és
Csőszer Rt. (ajtóhabosító beren­
dezés, légtechnika és gázellátó há­
lózatok átépítése).- Elastogran
GmbH Németország (részegysé­
gek szállítása az ajtóhabosítóhoz,
soft-ware módosítás).Az Operatív
Szolgáltatás szakembereinek irá­
nyításával - kihasználva a gyártás­
leállás és átrendezés kapcsán adódó
Görög... görög... görög, de magyar.
lehetőségeket - az öreg épületben

L

A „csillagszórók” is nagy munkában.

jelentős építészeti és épületgépé­
szeti átalakításokra is sor került:
Például: részleges beton padló
csere, épület szerkezeti átalakítás
az ajtóhabosító mellett, teljes vilá­
gítás csere, tisztasági festés, vala­
mint a SPRINKLER néven is­
mert automata tűzvédelmi rend­
szer szerelése képezték a feladatok
hosszú sorát. Jelentősebb vállalko­
zók a következők voltak:- GlobeExport Kft. (betonpadló készítés),Piktor Bt. (építészeti átalakítások).
Köszönjük a vállalkozók szak­

A festőberendezés készültségi
állapota 2001 január közepén

Munkanap áthelyezések
2001-ben
A Gazdasági Minisztérium ren­

szerint:

henőnap, helyette, május 26-ika

szombat munkanap, helyette,

szombat munkanap. Február

márciusi 6, péntek pihenőnap.
Április 28, szombat munkanap,

lyette, június

helyette, április30, hétfő pihe­

munkanap. Február 23-ika pén­

nőnap. Október 20, szombat

tek pihenőnap, helyette, június

munkanap,

6

Március

helyette,

október

16-ika péntek pihenőnap, he­

9-ike szombat

23-ika szombat munkanap.

22, hétfő pihenőnap. Október

Augusztus 6 és 13 között 6

27, szombat munkanap, he­

nap szabadságon, illetve de­

lyette november2, péntek pi­

cember 17 és 31 között 9 nap

henőnap.

December

22,

szombat munkanap, helyette,

Mint már korábbi számunkban megígértük, beszámolunk a 110-es
épületben kivitelezés alatt álló új porfestő berendezés készültségi ál­
lapotáról. Az időjárás kedvezett a külső munkák elvégzésének, így a
110-es és a 105-ös üzem közötti rész aszfaltozását elvégezték. Az
épületrész a berendezések fogadására kész, jelenleg a festett áru le­
szedő és felrakó hely, a konvejorpályák fiiggesztési pontjainak kiala­
kítása illetve, a részleg fűtését biztosító hőlégbefúvók szerelése van
folyamatban. A festőberendezés részei közül a beégető kemence
szerkezeti elemeit telepítették.(Ez látható a mellékelt fényképen).
Az igazán “látványos” munkák január közepétől február elejéig kö­
vetkeznek, ez idő alatt letelepítik a berendezés fő részeit (vegyike­
zelő, vízleszárító kemence, porfestő kabin). A berendezés fokozott
üzembe helyezése várhatóan február 20-án elkezdődik, de addig
még sok feladatot kell megoldaniuk a kivitelezőknek, amelyről a
következő számunkban is tájékoztatjuk olvasóinkat.

kanap. Február 9-ike péntek pi­

10,

deleté

L.______________________________ .

szerű és gyors munkáját, beleértve
azt a több mint 100 embert, akik a
vállalkozók alkalmazottaiként vé­
geztek munkát.
Örülünk annak, hogy a jó öreg
2-es üzem - a hűtőszekrénygyártás
bölcsője - egyre korszerűbb és
szebb lesz.
Reméljük, hogy az év elején a
munkát elkezdő dolgozóknak is
feltűntek ezek a változások és a
szebb és rendezettebb körülmé­
nyek segítik őket munkájuk szín­
vonalasabb ellátásában.

december 24,

szabadságon vannak a terme­

lőüzemben dolgozók.

hétfő pihenő­

Porszívógyár: Január 20-ika

nap. December 29, szombat

munkanap, helyette, június 28-

munkanap,

helyette, decem­

ber 31, hétfő pihenőnap.

Vállalati munkanap áthelye­

ika csütörtök pihenőnap. Janu­

ár 27-ike munkanap, helyette,

június29-ike péntek pihenőnap.

zések. Abszorpciós Hűtőkészü­

Február 3-ika szombat munka­

lék Gyár: Január 12-ike pihenő­

nap, helyette, július 27-ike pén­

nap,

helyette,

március24-ike

tek pihenőnap. Február 17-ike

szombat munkanap. Január 19-

szombat munkanap, helyette,

ike pihenőnap, helyette, április

július 30-ika hétfő pihenőnap.

7-ike szombat munkanap. Ja­

Március 24-ike szombat mun­

nuár 26-ika pihenőnap, helyet­

kanap, helyette, július 31-ike

te, április 21-ike szombat mun­

kedd pihenőnap.

J

S Electrolux

Együtt
a nagycsapat
December 8-ikán rendezték
meg a hagyományos bizalmi­
ak - főbizalmiak és házas(élet)társaik Mikulás estjét a
DMK
Ifjúsági
Házában.
Zsótér András pohárköszön­
tőjével kezdődött a mulatság.
Az elnök megköszönte az
egész éves munkát, a család­
tagoknak pedig a támogatást.
A jó hangulatú találkozó haj­
nalig tartott.

Veteránok köszöntése
Hatan kaptak elismerést december
elején, akik 50 éve szakszervezeti
tagok. A kedves ünnepség helyszí­
ne a DMK Ifjúsági Háza volt, oda
ment a gazdag Mikulás csomag­
osztó jókedvében.

Képünkön balról - jobbra:
Szécsi Imréné, a vállalatunk szak­
szervezeti szövetségének alelnöke,
Koncz Károly, Paksi Józsefné,
Sánta Lajos, Oskola Sándor nyug­
díjas bizottság vezető és Zsótér

András , a szakszervezeti szövetség
elnöke. Még hárman kaptak okle­
velet és ajándékcsomagot, ők nem
tudtak résztvenni a köszöntésen.
Név szerint: Mihályi Sándor, Kö­
vér Béláné és Czuk Gyuláné.
Z

Az év biztonsági őre
verseny díjazottjai

Szerszám Célgép
'
üzemi év végi pillanatok
Sokan mentek nyugdíjba ebből az
üzemből a tavalyi esztendőben.
Többségüknek egyetlen munkahe­
lye volt a szerszám- és célgép­
gyártás, amely valamennyiük szá­
mára több volt egyszerű szakmánál,
alkotás, hivatás több mint négy év­
tizeden át. A nyugdíjas búcsúztatás­
nak kialakult szokásrendje van ezen
a területen. Valamennyi munkatárs
megjelenik az üzemi ünnepi „ritu­
álén”, ahol az üzemvezető méltatja
- a kollektíva nevében - a kolléga
szakmai életútját, érdemeit, az
üzem, a gyár eredményeihez való
több évtizedes hozzájárulást.
Képeinken: Miié Károly célgép
szerelőtől (képünkön balra) köszön
el Furcsa Endre üzemvezető, illetve
Hamar Károly szerszámkészítő (ké­
pünk bal szélén) veszi át Berente La­

Január 10-ikén került sor, a
2000-re kiírt verseny értékelésére
és a díjak átadására. Az esemé­
nyen Tóth Zoltán, az operatív
szolgáltatás igazgatója képviselte
vállalatunkat, és értékelte a Véde­
lem Kft. munkáját, amelyet javu­
lónak minősített, különösen a
második félévben. Az értékelés

után a díjakat, Tóth Zoltán és
Csordás József, a Védelem Kft.
ügyvezető igazgatója adta át.
Képünkön balról — jobbra:
Csordás József, Pintér Tibor
biztonsági őr (második díj). Bató
István váltásparancsnok (harma­
dik díj), Csibra István szolgálat­
vezető (első díj), Tóth Zoltán.

i

jos szakszervezeti főbizalmitól a kö­
zös ajándékot, egy horgász fölszere­
lést. Kettőjük között-mögött látható,
Matula József igazgató, aki megkö­
szönte valamennyi szerszámosnak.
célgépesnek az egész évi helytállást.
Volt miért köszönetét monda­
ni. Nagyszerű munkát végeztek!

Mile Károly

7

élnek ezen időszak bálokkal kap­
z újesztendő második hónap­
ja hagyományosan a vígság csolatos hagyományai. A Műszaki
Bál, amely ma már hagyományo­
eseménydús időszaka. A farsangi
san illeszkedik a farsangi mulatsá­
időszakot a mulatságok egész sora,
gok sorában, hetedik alkalommal
látványos felvonulások és a bálok
rendezik meg 2001 február 17sokasága jelzi szerte az országban,
Ez az időszak tehát az említett ikén a Déryné Művelődési Köz­
okok miatt is kitüntető figyelmet pont termeiben. A GTE ( Gépipa­
ri Tudományos Egyesület ) Ház­
érdemel.
Városunkban is .mint az ország tartási Gépek Szakosztálya és a
oly sok más településén, szintén Jászberényi Szervezete a rendező.
A rendezvényről, amely évről
évre sikeresebb lett, - ma már el­
mondható, - hogy országos hírűvé
nőtte ki magát, hiszen az ország
számos városából érkeztek vendé­
gek és vitték hírét a látványokban
és eseményekben gazdag prog­
ramnak.
Az előkészületek már novem­
ber óta tartanak. A báli menetrend
Vázát' a már jól bevált- forgató­
könyv szerint bonyolítják ezúttal
is. A hivatalos megnyitó után, kü­
lönleges íz harmóniát rejtegető
konyhai remekművek kerülnek
terítékre, amelyek jól illeszkednek
- egyebek között - a bál egyedi
jellegzetességét meghatározó han­
gulati elemekhez.
A vacsora után fővárosi neves
A tavalyi bál szépe, sőt nagyon szépe.
vendégművészek szórakoztatják a

A

Tánc, tánc minden mennyiségben

hálózó közönséget. A nyitótáncot
ezúttal is a Lehel Társastánc Klub
fiatal táncosai mutatják be.
A szokásoknak megfelelően sor
kerül a bálkirálynő megválasztásá­
ra, aki egy évig tulajdonosa lehet e
megtisztelő címnek. Az 2000. év
megválasztott bálkirálynőjét ismét
láthatja egy rövid időre a vigadni
vágyó közönség, felidézve az el­
múlt év kellemes emlékeit.
Az éjszaka folyamán a zenét a

Cheers bánd együttes szolgáltatja,
és éjfélkor kerül sor az igen értékes
tombolatárgyak sorsolására.
A szervezőktől kapott tájékoz­
tatás szerint a „évezredet” meg­
nyitó Műszaki Bál előkészületei
rendben folynak. Remélhetőleg
sokaknak emlékezetes marad ez az
esemény, s hogy ez valóban így is
legyen, erről a szervezők - egy
különleges Skála Coop meglepe­
téssel - ezúttal is gondoskodnak.

Ó-év búcsúztató focikupa
végeredménye
2000 december 28-ikán öt csapat lé­
pett a sportcsarnok parkettjára, hogy
eldöntsék, ki a legjobb. Győzött a
Hg. ELA — Lehelux (képünkön).
További sorrend: 2. Flotel Lehel
Gyöngye, 3. Coop-Star, 4. Gringó
Söröző, 5. Tűzoltók. A legtöbb
gólt, hatot, Juhász Róbert (Hotel
Lehel Gyöngye) lőtte. Legkevesebb
gólt, nyolcat, Berente Norbert ka­
pus (HG. ELA - Lehelux) kapta.

Köszöntötték az üzemi
focibajnokság csapatkapitányait

Az Electrolux magyarországi cégeinek lapja
Felelős szerkesztő:

Horti János

A szakszervezeti tanács irodájában
köszöntötte a tanács elnöke, Zsótér András és a tömegsport felelős,
Szórád Béla a 2000. évi üzemi baj­
nokság csapatainak kapitányait,
képviselőit december közepén. A
bajnokságot fölényesen nyerte a
Porszívógyár csapata. A bajnokcsa­
pat tagjai: Safranyik Sándor csapat­
kapitány (képünkön kupával a ke­

8

zében), Lajkó Zsolt, Csontos Pé­
ter, Sándor Tibor, Fábián Tibor,
Bozsik Tibor, Magyar Attila, Far­
kas Zoltán, Szűcs Péter, Csató
Roland és Tóth Tibor.
További sorrend: 2. 110-es
üzem, 3. ELA, 4. IV-es üzem, 5.
Lehel Rettenet SE, 6. Rakpak
Kft., 7. Ládaüzem, 8. Szerszám­
üzem.

A szerkesztőbizottság címe:

5101 Lehel Hűtőgépgyár, Pf.: 64.
Kiadja:
Lehel Hűtőgépgyár Kft.

Felelős kiadó:
Takács János vezérigazgató

Eng. sz.: III/UHV/130/Szo/1987
Nyomdai előkészítés: GEGA Grafika, Nyomtatás: J-Reklám Kft.

y

S Electrq^

Közel a milliárdhoz
Jó forgalmú évet zárt a buda­
pesti mintaboltunk 2000-ben.
A 936 millió forint nettó árbe­
vétel 15%-kal több a megelőző
évinél. Megemelte a forgalmat
az is, hogy gyakran, szinte
minden hónapban voltak akci­
ók, amikor 15%-kal lehetett
olcsóbban vásárolni egyes ter­
mékekből, például mosógé­
pekből, hűtőkészülékekből stb.
Új termékeket is bemutattak és
árusítottak nagy sikerrel. Jó
volt a fogadtatása az AEG már­
kájú hűtő-fagyasztó kombiná­
cióknak, az Electrolux márkájú
no-frost rendszerű 341/95-ös
kombinációnak, amelynek ma­
gassága meghaladja a két métért. Nagy érdeklődést váltott
ki a vásárlók körében a beépít­
hető gőzsiitő is, csak az
Electroluxnak van ilyen készü­
léke a magyar piacon.
A Budapest V. kerületben, a
belváros szívében — Sütő utca
2. — található reprezentatív be­
mutatóterem és mintabolt az
Electrolux magyarországi érde­
keltségeinek
gyöngyszeme.
Szakszerű és udvarias tájékoz­
tatás, kiszolgálás a jellemző,

Tartalom
2

• Vendég a klubban
• Eredményes audit

3

• Ahol nagy dolgok történtek

4-5 • Electrolux hírek
• Látogatóban
• Búcsú 2000 dolgozótól

6

• Tisztaság fél egészség
• Jó tudni

7

• Horgászok, de nem a

pácban

• Nóta vizsgaeredmény:

kitűnő

L
amelynek piaci értéke is van,
hiszen szívesen tér be legköze­
lebb is a kedves vásárló, cé­
günk el-és fenntartója, A már­
kahűség alapozásának is egyik
jeles helyszíne a mintaboltunk,
amely az idén „Tíz éves az
Electrolux Magyarországon”
szlogen jegyében szeretné to­
vább növelni a forgalmat, túl­
lépni a nettó milliárd forintot.
Valamennyiünk érdekében sok
sikert!

Nagyszerű mulatság volt

jászberényi Menedzser Klub
gyakran hív, fogad országosan is­
mert szakembereket, vezetőket, egy egy közérdeklődésre számot tartó kér­
dés alapos ismerőit, hogy első kézből
tájékozódjanak a klub tagjai az őket
érdeklő lehetőségekről. A közelmúlt­
ban , Glattfelder Béla, a Gazdasági Mi­
nisztérium politikai államtitkára tartott
tájékoztatót és válaszolt a kérdésekre a
Széchenyi-tervvel kapcsolatban. Gaz­
dasági szakemberekkel, vállalkozók­
kal, cégvezetőkkel megtelt a klub ter­
me, hiszen a téma iránt óriási az ér­
deklődés a határainkon belül és kívül
egyaránt. Az idén 100 milliárd forint
áll rendelkezésre a kormány előirány­
zata alapján munkahely teremtésre,
vállalkozás fejlesztésre és beruházások
támogatására. Az állami támogatáshoz
váiják a vállalkozói tőkét is, mellyel
együtt akár 400 milliárdra is „felhíz­
hat” az összeg.
Sok szó esett a pályázatok elkészí­
téséről, a feltételek biztosításáról,
amelynek egyik lényeges pontja,
hogy a tervezett beruházás össze­
gének 25%-ával kell rendelkezni

A

önerőként. Ha valaki megnyeri a
támogatást, annak minden fillér­
ről el kell tudnia számolni, szigo­
rúan ellenőrzik.
Egy projekthez több pályázat is be­
adható. A terv négy témakör köré

csoportosítható: vállalkozás erősí­
tés, turizmus fejlesztés, regionális
gazdaságfejlesztés és lakásépítés.
Mindegyik témakört alaposan
részletezte az államtitkár. Hasznos
estét töltöttünk együtt, bővültek

ismereteink a mindannyiunkat
érdeklő, érintő, jövőt alapozó
Széchcnyi-tervről.
Képünkön balról: Glattfelder Bé­
la államtitkár és dr. Kódéi István,
a Menedzser Klub elnöke.

Felülvizsgálati audit
volt február 14-ikén
Legnagyobb hűtőkészülék-gyár­
tót
üzemünkben
(TT
és
Cabinet) minőségi auditra került
sor, amely teljes sikert hozott.
Továbbra is érvényes egy évig a
minőségi „bizonyítvány”, ame­
lyet három évenként kell újra
megszerezni és évenként pedig
felülvizsgálni és az esetleges kor­
Suba Beatrix a vállalati Vöröskereszt Szervezet titkára gratulál Nagy Jánosnak
aki hetvenszeres véradó kitüntetést kapott. Mi is csatlakozunk Beához.

BJ Flectrolux

rekciókat végrehajtani. Képün­
kön az üzemi felülvizsgálatot
végzők láthatók. Balról — jobb­
ra: Orosz Sándor üzemvezető,
Hargitai Csaba, a TÜV Bayern
vezető auditőre, Csáki Pálné és
Molnár Béla minőségbiztosítási
mérnökök és Cseh György, az
üzem vezető minőségi ellenőre.

coMPRE5sun

4 vállalathoz vezető bekötő út mellett favágást végeztek a nyárfa erdőben.
Már évek óta vágásérettek voltak, de csak most pecsételődött meg a sor­
suk. Ezek a fák nem állva haltak meg. A helyükre kerülők (ültetendők) még
néhány év múlva adnak csupán árnyékot.

2

ffl Electrc^.

Járvás Imre (képünkön jobbra) fővállalkozó gyakran egyeztet Orosz Sándor
üzemvezetővel.

Kompresszoros Hűtő­
készülék Gyár 2-es
szerelőüzeméből, leg­
nagyobb hűtőszekrénygyártó
üzemünkből gyakran jelent­
kezünk jó hírekkel. Az utób­
bi időben az új porfestő mű­
hely beruházási munkáinak
állásáról adtunk hírt rendsze­
resen. A nagy beruházás a be­
fejezéshez közeledik. Lapunk^
megjelenésekor már mo^gg^
bán lesz a vertikum, fiyKor­
szerű, nagy kapacitásig festő­
berendezés hosszú -évekre
megoldja - magas szinten-^ a*'
hűtőkészülékek festését. Ké­
peink a február 14-iki állapo­
tot rögzítik.
Nemes Árpád képriportja

3

Interaktív lehetőség
a vezetési képességek fejlesztésére
Hogy folytassuk és fejlesszük
az emberi képességek kidol­
gozását. Az Emberi Erőfor­
rás témakörében kulcs kiad­
vány egy CD-ROM, mely
kapható most „EHS és Fej­
lesztési Tréning”címmel. A
CD-ROM egy fontos esz­
köze annak, hogy az emberi,
vezetési képességeket fej­
lesszük. Ez az újító jellegű
eszköz megerősíti a vezetői
képesség modellt.
Két részből áll:
1. Egy teljes útmutatást és
magyarázatot ad az EAS kér­
dőívvel kapcsolatban részle­

tesen arról, hogy hogyan
húzhatunk hasznot belőle.
2. Egy interaktív tréning­
csomagot, mely hét vezetői
képességet magyaráz el (to­
borzás, kinevezés, képessé­
gek, vezetés, oktatás, felül­
vizsgálás, profitrészesedés).
Minden egyes dolog leírásá­
val, néhány oktató jellegű
ötlettel, hogy hogyan fej­
lesszük azt a bizonyos ké­
pességeket.
Ha szeretne egy másolatot
kapni, lépjen kapcsolatba
Fabrízió Grisentivel a Lotus
Notes-on.

Minket nem érint

Szerkezeti
változások
2000 dolgozót érint
Szerkezeti változásokat jelentet­
tek be február elején a múlt évi
eredményeket ismertető beszá­
moló részeként. Ez azt jelenti,
hogy megközelítőleg 2000 dol­
gozó hagyja el az Electroluxot a
következő pár évben. Az
Electrolux Horné Products
(EHP) Europe-nál a változások
főként az értékesítési szektort
érintik majd. Az EHP North

America (Észak-Amerika)-nal a
fő változások a logisztikai szer­
vezetnél várhatók. A FloorCare
szektorban az újra szervezés,
strukturálás elsősorban az euró­
pai termelésstruktúra egyesítésé­
re irányul. A változások között
szerepel még az IT-szervezet ra­
cionalizálása. Néhány strukturá­
lis változás már tavaly, a negye­
dik negyedévben elkezdődött.

A Kompresszoros
1 -es szerelőüzemében kaptuk
hűtő-fagyasztó kombinációkat és a 230 literes
fagyasztókészüléket gyártó üzemből sokszor adtunk hírt
az utóbbi időben, hiszen sok-sok beruházás történt,
történik ezen a területen, részben kapacitásbővítő, modernizáló,
részben új készülék(ek) gyártását lehetővé tevő átalakítások.
Képeinken: (í-es) teljes kapacitással — és jól - üzemel az új
ajtóhabosító berendezés, amely a Szerszám és Célgépgyárban
készült. (2-es) szerelik a második ajtóhabosító berendezést is a
szerszám-célgépesek. (3-as) lapunk megjelenésekor az üres placcon járató pályák üzemelnek. (4-es) útra készen a csomagolt
áru, erről tanúskodik a címke.
Nemes Árpád képriportja

4

Hl Electrc^y

Electrolux hírek, információk • Electrolux hírek, információk

Változások az anyagellátási (beszerzési)
szervezetben és a logisztikában
Az új EHP szervezet intézke­
dései részeként a következő
effektív változások történtek
2001 február 1-jével.
Két területet helyeztek előtér­
be. A fejlődési folyamat (alka­
lmazások),melynek
felelőse,
Claudio Pedrotti lett, foként azért

felelős, hogy az EHP beszerzési
láncát modem, költségkímélő IT
eszközökkel támogassa.
Beszerzési lánc fejlesztése
kulcs ügyfelekkel. Harald
Treml felel azért, hogy a kö­
zéppontba kerüljenek a fej­
lesztések, és a teljesítések terén

a beszerzési lánc megoldásait
az EHP kulcs ügyfeleivel
együtt megoldja.
Ahhoz, hogy csoportosítsák
a termékek üzleti területeit sze­
zonálisan a beszerzési lánc
menedmentjét a következő­
képpen szervezték át.

Nedvesáru: Luciano de Vecchi.
Melegáru: Olle Ekeroth.
Hidegáru: Szentpéteri Ferenc.
Beszerzés: Sten Hagard.
Minden újonnan megbízott
munkatársnak a legjobbakat
kívánjuk új pozíciójukban.

Electrolux - a tiszta levegőjű óvodákért
Az Electrolux decemberben
négy szennyezett levegőjű
budapesti óvodában játékos,
humoros rendezvényen is­
mertette meg a gyerekeket a

környezetben
előforduló
egészségkárosító tényezőkkel.
A FloorCare program kereté­
ben a cég takarítóbohóca
Electrolux Oxigén porszívók

és légtisztítók segítségével já­
tékos üldözésbe fogott az at­
kák és a pollen ellen. A szü­
lők gyermekorvostól kaptak
hasznos tanácsokat a levegő­

szennyeződés okozta megbe­
tegedésekről. Az eseményt
Mikulás-parti zárta, ahol az
óvodák porszívót kaptak
ajándékba.

Hűtőkészülék Gyár
lencsevégre február 14-ikén

5

A tisztaság fél
r

2001. február 1 -je óta új vállalko­
zás, az érdi központú Vargas
Conexpro Bt. végzi vállalatunknál
a takarítási munkálatokat. Tíznél is
több pályázó közül az ő ajánlatuk,
referenciájuk volt a legkedvezőbb,
így ők nyerték meg a munkát
egyelőre egy próbaévre, amelyet
kölcsönös elégedettség esetén újabb
két évre meghosszabbítanák.
A szolgáltatásaik közül néhá­
nyat: - napi karbantartó takarítás, ügyeleti takarítás, - udvari, kerté­
szeti munkák, - nagytakarítás, építés utáni nagytakarítás, - üveg­
tisztítás, - alpinista üveg- és homlokzattisztítás, - szőnyeg- és kárpit­
tisztítás, - hidegburkolatok fénye­
zése. - márványtisztítás, gránitcsis­
zolás,- olajsár eltávolítás stb.
Január 31-ikén az irodaház 9.
emeleti tanácskozótermében a
győztes cég ügyvezető igazgatója

r

mutatta be vállalatunk vezetőinek,
hogy mire képesek, milyen a tech­
nikai felszereltségük, hogy maxi­
málisan megfelelnek a nyugat-eu­
rópai elvárásoknak is.
Mondatok a cégbemutató
prezentációból: - Mindennapos
higiénia biztosítása,...- Külföldön
tanultuk a szakmát, ismertük meg
a technológiát,...- Környezetbarát
anyagokat,
eszközöket
használunk,...- Szakmai rangra
kell emelni a takarítást minden­
hol,...- Igényes kultúrát kell
teremteni,...- Profi módon kell
dolgozni ezen a téren is,...Az
Electrolux szintjéhez — rangjához
méltó tisztaságot kell teremteni és
fenntartani stb.
Tiszta környezetben jobban ér­
zi magát az ember és a munkájára
is jobban tud koncentrálni. S ne
feledjük: a tisztaság fél egészség!

l/arga Krisztina ügyvezető igazgató prezentáció közben

Jó tudni!
Fontosabb rendelkezések a társadalombiztosítási és
családtámogatási kifizetőhelyi munka során.
1998. évi XXXIX. Törvény:
A társadalombiztosítás pénz­
ügyi alapjainak és a társada­
lombiztosítás szerveinek álla­
mi felügyeletéről.
Minden munkáltató, amely leg­
alább 100 tb. ellátásra jogosult
személyt foglalkoztat köteles saját
költségén, szakképzett alkalma­
zottakkal társadalombiztosítási
kifizetőhelyet létesíteni és fenn­
tartani.
A kifizetőhely fenntartóját a
biztosítási alapokból meghatározott
mértékű költségtérítés illeti meg.
(A kifizetett táppénz, terhességi
gyermekágyi segély, gyermekgon­
dozási díj, baleseti táppénz, gyer­
mekápolási táppénz 1%-a.)
1992. évi XXII. Törvény: A
munka törvénykönyvéről.
Minden évben a saját betegség mi­
atti keresőképtelenség esetén 15
nap betegszabadságot kell folyósí­
tani a táppénz folyósítás előtt, erre
az időre a távolléti díj 80%-a jár.
1997. évi LXXXIII. törvény: A
kötelező egészségbiztosítás el­

6

látásairól, valamint a végrehaj­
tására kiadott 217/1997. (XII:
) kormányrendelet.
I.
Törvény V. fejezet: Az egész­
ségbiztosítás pénzbeli ellátásai:
Táppénz(saját betegség miatt).
Maximum 1 évig jár, az előző évi
tényleges járulék köteles kereset
60%-a. Ha két év folyamatos biz­
tosítás van, 70%-a. Kórházi ápolás
esetén mindenkinek 60%.
GYAP (gyermekápolási táp­
pénz.) 1 éves korig korlátlanul jár,
1-3 éves korig évente 84 naptári
nap, 4-6 éves korig évente 42
naptári nap, egyedülállónak 84
nap, 7-12 éves korig 14 naptári
nap, egyedülállónak 28 nap.
Baleseti táppénz: Üzemi bal­
eset, úti baleset esetén jár maxi­
mum 1 évig. 100%-os táppénz, a
balesetet megelőző havi kereset­
ből kell kiszámítani. Az átlagkere­
set és a 100%-os táppénz különb­
sége vállalati kártérítési hatáskör.
Terhességi — gyermekágyi se­
gély (TGYS): A Munka Tör­
vénykönyve alapján járó szülési
szabadság idejére jár, 168 naptári
nap. Lényegében 70%>-os táp­

pénznek felel meg, de nem átlag­
kereset vagy távolléti díj.
Gyermekgondozási díj (GYED):
A TGYS lejártát követő naptól a
gyermek 2 éves koráig jár a biztosí­
tottaknak. Lényegében 70%-os táp­
pénznek felel meg. (Adó és nyugdíj­
járulék köteles jövedelem.)
1998. évi LXXXIV. Törvény:
A családok támogatásáról,
valamint a végrehajtásra ki­
adott 223/1998 (XII. 28.) kor­
mányrendelet.
Családi pótlék és iskoláztatási
támogatás:
A tanköteles korig családi pótlék,
utána iskoláztatási támogatás a hi­
vatalos neve. Jelenleg állampolgári
jogon jár. Az iskoláztatási támoga­
tás maximum a gyermek 20 éves
koráig jár alap- és középfokú okta­
tási intézményben tanulók után.
Összege jelenleg gyerme­
kenként havonta: Egy gyermekes
család, 2800 forint, egy gyermekes
egyedülálló, 4500 forint. Kétgyer­
mekes család, 4700 forint/gyennek,
két gyermekes egyedülálló, 5400 fo­
rint/gyennek. Három és többgyer­

mekes család, 5900 forint/gyennek,
három és többgyennekes egyedülál­
ló, 6300 forint/gyennek. Tartósan
beteg, fogyatékos gyennek, 10500
forint/gyennek.
Anyasági támogatás:
Állampolgári jogon járó ellátás.
Egyszeri támogatás a megszületett
gyermek után. A szülés után két
hónapon belül lehet igényelni. Az
anyasági támogatás — gyermeken­
kénti — összege azonos a gyermek
születésének időpontjában érvé­
nyes öregségi nyugdíj legkisebb
összegének 150%-ával. Jelenleg
27465 forint gyermekenként.

Gyermekgondozási segély:
Állampolgári jogon járó ellátás. A
terhességi gyermekágyi segély le­
járta után a gyermek 3. életév­
ének betöltéséig jár. Tartósan be­
teg, illetőleg súlyosan fogyatékos
gyermek 10. életévének betölté­
séig jár. Havi összege — függetle­
nül a gyermekek számától - azo­
nos az öregségi nyugdíj minden­
kori legkisebb összegével. Jelen­
leg 18310 forint/hó.

H) Electrq^

/

b

Diploma-hangversenyre szólt a
meghívó február 3-ikán, szom­
baton Budapestre, a Zeneaka­
démia nagytermébe. A Liszt
Ferenc Zeneművészeti Egye­
tem KETK és karvezető kiegé­
szítő szakát végezte két jászbe­
rényi
tanárnő,
karnagy.
Bedőné Bakki Katalin és
Thormanné Husznay Mária
diploma-hangversenyén közre­
működött az általuk vezényelt
nagy múltú, 1862-ben alapított
jászberényi Palotásy János
Vegyeskar, mellyel erre a
hangversenyre egyesült a Jász­
sági ÁFÉSZ Székely Mihály
Vegyeskar. (Karnagyok: Cs.
Nagyné Túri Márta és Ferencz
Sándor.) A zeneirodalom leg­
szebb kórusműveiből hallhat­
tunk egy csokorra valót. Maga­
biztosan vezényeltek a kar­
nagyok és szépen, kulturáltan
szólt az egyesített kórus. A szó­
listák produkciója is megérde­
mel minden dicséretet. Juhász
Ildikó és Túri Melinda szóló­
éneke
méltán
ragadtatta
(vas)tapsra a szépszámú publi­
kumot. Csizmadia Márta orgo­
na játékának, kíséretének szin­

tén kijutott a tapsos elismerés­
ből. Szép színfoltja volt a pro­
dukciónak, amikor a Lehel Ve­
zér Gimnázium nótás kedvű
diákjai is csatlakoztak a két fel­
nőtt kórushoz. Több mint száz
(jász)torokból szállt az ének
gyönyörűen, lélekemelőn.
Az amatőröktől, a kedvtelésből
éneklőktől profi produkciót
hallhattunk, láthattunk
Ezen a véleményen voltak a
diplomahangversenyt értékelő
országos szaktekintélyek is,
akik ötösre, azaz kiválóra érté­
kelték a karmesterek tudását,
előadói - vezénylői képességét.
Ez az érdemjegy került a diplo­
mába, dicsérve a közreműkö­
dők elévülhetetlen érdemeit is.
Ez a februári este szép fejezete
volt a kórusok „életrajzának”
is. A leheles (electroluxos) kol­
légák közül is többen hódolnak
e gyönyörű szenvedélynek, az
éneklés örömének. Ok is fel­
léptek a Zeneakadémia nagy­
termének színpadára, tehetsé­
gükkel csiszolták az érdemjegy
„görbületeit.”
Szép volt lányok - fiúk, höl­
gyek — urak!

V
Bedőné Bakki Katalin

Horgászok közgyűlése
■
Február 1 l-ikén az Aprítógépgyár
kultúrtermében tartotta küldött
közgyűlését a jászberényi Vasas
Sporthorgász Egyesület. Az 550
tagot számláló egyesületet 28
választott küldött képviseli. A
Zúgó 2, a I lalas-tó és a Vájkos-tó
vízfelülete összesen 9,4 hektár. Az
elmúlt évben- 51 mázsa halat
telepítettek a lelkes természetbará­
tok. A csuka, amúr és kárász mel­
lett a ponty az igazi sztár, ebből a
fajtából telepítettek legtöbbet.
Jó hír, hogy a közelmúltban újabb
tíz évre megkapták a tórendszer bér­

leti jogát. Jövőre lesz az egyesület
alapításának 50. évfordulója, nagyon
készülnek a nevezetes eseményre,
még a horgásztanyát is felújítják
addig. A Vasas a közhiedelemmel
ellentétben nem aprítógépgyári,
hanem városi egyesület, több mint
ötven hűtős tagja is van..
Jó csapat, örvendetesen sok a
fiatal sporthorgász. Dinasztiák is
kialakultak a közel fél évszázad
alatt. A nagyapák, nagymamák
átadták
leszármazottaiknak
a
horgászsport szeretetét, a ter­
mészet tiszteletét, imádatát.

0
Ot csapat mérte össze focitudását
február 1 1 -ikén a hagyományos
farsangi kupán. Az Electrolux Le­
hel Kft. Szabadidő Bizottsága
rendezte a tornát, amelynek tá­

mogatói: az Electrolux Lehel Kft.
és a Lehel Gyöngye Kft. voltak.
Színvonalas csatákban, izgal­
mas mérkőzéseken az alábbi
végeredmény született:

mérkőzés győzelem döntetlen vereséig gólarány pont
4
3
0
1
11:5
9
2. Hotel Lehel Gyöngye 4
3
0
1
18:14
9
3. Hg. 110-es üzem
9:4___ 7

1. Gringó Söröző

4. Hg. Porszívógyár

12:10

4

5. Hg. ELA Lehelux

A legkevesebb gólt kapott kapus
(Herédi Miklós, Hg. 110-es üzem,
4 gól) és a legtöbb gólt lövő játé­
kos (Balog Gábor, Hotel Lehel
Gyöngye, 7 gól) különdíjat kapott.

7

Nagyszerű mulatság volt
z évezred első műszaki bálja
— évenként ismétlődő sor­
rendben a hetedik — talán
minden eddiginél pompázatosabb,
„eredetibb” volt. A rendezők ezút­
tal is feladatmegoldó képességeik
magaslatán álltak. Gyö­
nyörű volt a Déryné
Művelődési Köz­
pont
vala­
mennyi ter­
mének dí­
szítése. Kü­
lön jó hangu1ato t
táplált
a
sok valódi
gyertya haj­
ladozó - tán­
coló lángja,
szivet simogató
meleg fénye. Még
az olasz konyha remekeiből összeállított étel­
sor is jobban ízlett gyertyafénynél.
A Kukta Bt. - Bobák József veze­
tésével - ismét bizonyította, hogy
nemcsak a magyar konyha ízeinek
varázslói, hanem ezúttal az olaszé
is. A műsorvezető nem könnyű
feladatát ezúttal is Darázs Melinda
vállalta és teljesítette nagyszerűen.
A nyitótáncot a hagyományoknak
megfelelően a Lehel Társastánc­
klub ifjú titánjai mutatták be mély
átérzéssel nagy méltósággal, aho­
gyan a reneszánsz táncokhoz illik.
Molnár Anna tanítványai méltán
arattak nagy sikert, korhű öltözé­
kükben végiglejtettek valamennyi
teremben.
Az énekművészek fellépését ha­
talmas várakozás eőzte meg, hiszen
a jászberényi születésű, szép bari­
ton hangú énekes, Baráth Attila és
csapata most már visszatérő ven­
dég a műszaki bálokon. Természe­
tesen ismert olasz dallamok csen­
dültek fel az est olaszos és rene­
szánsz jellegét ezzel is kidomborít­
va. A művészek — Péter Cecília
(szoprán), Simics Radivoje (te­
nor), Baráth Attila, Berki Sándor
(hegedű), Neumark Zoltán (zon­
gora) előadásában felcsendülő ze­
neművek magas szintű tolmácsolá­
sának jutalma mértékegységét te­
kintve: vastaps.
Közben — kezdettől fogva — lázas
készülődés és lobbizás folyt az
1997 óta szokásba vett BÁLKIKÁLYNŐ választást illetően. Tíz
szépség (és hozzátartozóik) döntött
a megmérettetés mellett. A férfi
bálozók legnagyobb örömére vál­
lalták - sorszámaikkal együtt — a
közszemlét. Szoros szavazat küz­
delemben Szabó Katalint, a Por­
szívógyár üdvöskéjét választották

8

bálkirálynővé, udvarhölgyei pedig
Tóth Györgyi és Ködöböczné
Orosz Nóra lettek. Valamennyien
gáláns ajándékot kaptak, Pethő Je­
nő ötvös mestertől, s ez is már ha­
gyomány a nemesfém megmun­
káló részéről. A koronái
ceremóniát
nagy ováció kö­
zepette, Szőke
Csaba,
a
GTE Ház­
tartási Gé­
pek Szak­
osztály el­
it ö k e ,
gyárigaz­
gató celeb­
rálta.
Egy
évig Kati vi­
seli a királynői
koronát és képvi­
seli a műszaki bál
eszmeiségét.
A tombolán az idén is sok-sok ér­
tékes tárgy talált gazdára a felaján­
lók jóvoltából. Az előző - beha­
rangozó - számunkban helytelenül
Skála Coopnak „elkeresztelt”
Coop- Star értékes vásárlási
bonuszát is minden résztvevő elő­
re megkapta a részvételt biztosító
meghívóval együtt.
Szép volt, jó volt, emlékezetes ma­
rad az évek alatt Jászberény legna­
gyobb farsangi táncos - kulturális
eseményévé nőtt műszaki bál. Ta­
lálkozunk jövőre,.. .meg azután is.
A jókedvű, táncoslábú résztvevők
közül sokan túlóráztak jókedvük­
ben, a Cheers Bánd nevű banda,
pardon, kiváló zenekar is szívesen
vállalta a túlórázók talp alá való ze­
ne biztosítását.
Jó mulatság volt...

I
A bálkirálynő és udvarhölgyei

Csodálatos duett. Péter Cecília és Baráth Attila

Az Electrolux magyarországi cégeinek lapja

Felelős szerkesztő:

Horti János
A szerkesztőbizottság címe:

5101 Lehel Hűtőgépgyár, Pf.: 64.
Kiadja:
Lehel Hűtőgépgyár Kft.

Felelős kiadó:
Takács János vezérigazgató

Eng. sz.: III/UHV/130/Szo/1987
Szikra István pezsgős
megnyitóbeszéde

Nyomdai előkészítés: GEGA Grafika, Nyomtatás: J-Reklám Kft.

Hl Electrqjy^

2000. március 12-ikén

---------------------

/

Megállapodtak az’idei' béremelésben
A 2001. január elsejétől - viszamenőleges hatállyal - végrehajtandó
alapbér fejlesztésről állapodott meg
az Electrolux Lehel Kft, és az
Electrolux Magyarországi Cégei
Szakszervezeti Szövetsége.

Állománycsoportok között, to­
vábbá a betanított és a szakmun­
kások között átcsoportosítás nem
lehetséges, de állománycsopor­
ton belül az egyes osztályok kö­
zött a terület felső vezetője

egyetértésével szabadon lehet
differenciálni.
A 2001. január, február havi
bérfejlesztés jutalomként lesz el­
számolva és kifizetve a márciusi
bérrel. Folytatás a 2. oldalon > >

A felek a többfordulós tárgyalás eredményeként, az álláspontokat
fokozatosan közelítve, az egyes csoportokban a következő átlagos
bérfejlesztésben állapodtak meg:

Tartalom
2

• Családi hírek

3

• Festés felső fokon

4-5 • Egy évtizede egy a
sorsunk

6

Művezetők (M, N, 59, 49 osztály)

• Tallózás

10,00%

Szellemi foglalkozásúak (C, D, E, F osztály)

9,00%

Szellemi foglalkozásúak (A, B, osztály)
Fizikai közvetlenül nem termelők (improduktív 57, 58 osztály)

10,00%

Fizikai közvetlenül nem termelők (improduktív 51, 52 osztály)

10,00%

Fizikai közvetlenül nem termelők (improduktív 53, 54 osztály)

8,50%

Fizikai közvetlenül termelők (produktív 47, 48 osztály)

10,00%

Fizikai közvetlenül termelők (produktív 41,42 osztály)
Fizikai közvetlenül termelők (produktív 43, 44 osztály)

10,00%

•Jótudni

7

• Tavaly nem
tüzeskedtünk

8

•Köszönet a

munkáért

8,50%

122 nap az új porfestő körül

Gyorsan és jót alkottak

égy' hónapos összehangolt,

Nlátványos munka után
mozgásba jött az óriási verti­
kum, azaz legnagyobb üze­
münk új, korszerű festőberen­
dezése. A nagy munka elkez­
désének pillanatától rendszere­
sen írtunk a kiemelt beruházás­
ról, annak állásáról. Most a be­
fejezésről, és az „újszülött" első
munkanapjairól tudósíthatunk.
Képünk a festőműhelyben
készült az átadás napján, és
azok láthatók rajta, akik külö­
nösen sokat tettek a műhely
megszületéséért.
Képünkön balról — jobbra:
Gattyán László termelési igaz­
gató, Járvás Imre, a Coiver
Hungária Kft. ügyvezető igaz­
gatója, Penati Gianpiero, a
Coiver cégtől. Pataki Antalné
laborvezető, projekt vezető.
Pesti Sándor művezető, Orosz
Sándor üzemvezető. Fabrizio
Marino, a Wagner cég szere­
lője és Sugár József, az LM.
Bt. vezetője.

Az EHP új „főhadiszállása”
Az EHP-főnökség Brüsszelben
új épületbe költözik. Nagyon
közel van a jelenlegi helyéhez,
egy kereskedelmi terület, ami
Astra Gardens néven ismert.
Az „Electrolux ház” 150-200
személy részére kínál tágas iroda­
helységet három szinten, nagyon
I flexibilis konferencia lehetőségeket
és megfelelő parkolóhelyeket nyújt.

A szintek elrendezése megfe­
lel a mai szervezeti struktúrák­
nak. Az épület rendbehozatali
munkálatai a múlt héten elkez­
dődtek, a költözés ez év április
vége előtt várható.
Az új hivatali dm:
Belgicastraat 17, 1930 Zaventen
lesz.

Megállapodtak
az idei
béremelésben
Folytatás a címoldalról > >

További megállapodások:

Európa legtakarékosabb
hűtő-fagyasztó kombi
készüléke az Electrolux 8100B
Európa legrangosabb díjával, az
„Energy +” címmel tüntették ki
a kölni Domotechnica háztartási
gépek kiállításán az Electrolux
kombi hűtőszekrényét. A svéd­
országi Mariestadban készülő 4
csillagos termék száz másik hűtő­
vel versenyzett az elismerésért.
A készülék legkiemelkedőbb tu­
lajdonsága, hogy csupán har­
madannyi (33,4%) energiát fo­
gyaszt, mint a hagyományos két­
ajtós kombihűtők.
Az Electrolux egy másik ter­
méke elhozta a második helye­
zést is abban az összehasonlítás­
ban, amelynek során a legjobb
kétajtós hűtőket vizsgálta egy
gyártókból, kereskedőkből és
hatósági szakemberekből álló
csoport. Az Energy + díjat az
Európai Bizottság alapította,
hogy kitüntessék a hatékony
energia felhasználású és környe­
zetbarát termékeket.
Az első helyezett ER8100B
egy év alatt 203 Kwh energiát

használ fel, hogy lehűtse a 189 li­
teres hűtő és 95 literes fagyasztó
részt. Az átlagos európai hűtő-fa­
gyasztók évi 600 Kwh áramot
fogyasztanak. Mindez azért is jó
hír a vásárlók számára, mert az
átlagos európai háztartásokban a
villanyszámla mintegy 25%-ért a
hűtőszekrény a felelős.
Jó hír ez a környezet számá­
ra is, mert az Electrolux kom­
bija alacsony fogyasztásával ah­
hoz is hozzájárul, hogy csök­
kenjen az energiatermeléshez
szükséges nyersanyagok égetése
és ezen keresztül a globális fel­
melegedés.
„Ez már a második év, hogy
elnyertük az Energy + díjat, és
ez is bizonyítja elkötelezettsé­
günket, amellyel igyekszünk í
megfelelni 75 éve tartó vezető j
szerepünknek, a hűtőszekrények |
gyártása és fejlesztése terén.”
Mondta P: G: Oster, az Electro­
lux termékmenedzsere a díj át­
vétele után.

........... —..................

Szép nőnapi pillanatot örökített meg fotósunk március 8-ikán
a Szerszám és Célgép üzemben.

2

A 2001-re tervezett főbb vállalati,
gyári mutatók teljesítése után fize­
tendő jutalom mértéke 10 nap át­
lagkereset marad.
A vállalatvezetés elfogadta a
szakszervezet javaslatát, hogy a mi­
nimálbér 2001-ben 259 Ft/óra, az­
az 45000 Ft/hó legyen a bérfejlesz­
tés után a határozatlan idejű mun­
kaszerződéssel rendelkezők esetén.
Az étkezési hozzájárulás mérté­
ke változatlanul 1400 Ft/hó marad.
2001-ben a 25 és 40 éves folya­
matos munkaviszonnyal rendelke­
ző törzsgárdatagok egy alkalommal
60 ezer forint helyett 65 ezer forint
árkedvezményt vehetnek igénybe.
A felek megállapodtak abban is,
hogy 2001-ben úgynevezett szociális
juttatások mértéke 3762 Ft/fő/évről 4100 Ft/fő/évre módosul.

„Három kérdés Takács
János vezérigazgatóhoz
és Zsótér András
szakszervezeti elnökhöz”
Miért tartott ennyi ideig ?
Zsótér András: A bértárgyalások
elkezdésére vonatkozó kezdemé­
nyezés már január hónapban meg­
történt a Szakszervezet részéről
abból a célból, hogy a bértárgyalá­
sokat - lehetőség szerint - minél
előbb be tudjuk eredményesen fe­
jezni. A vállat azonban csak későb­
bi időpontban került abba a hely­
zetbe, hogy az érdemi tárgyaláso­
kat elkezdhesse. Végső soron
azonban sikerült megegyezésre
jutnunk és így visszamenőleges
hatállyal, az áprilisi fizetések már
az emelt béreket tartalmazzák.
Takács János: Úgy érzem az idén
is gyorsan, hatékonyan és célratö­
rően tárgyaltunk a szakszervezet
képviselőivel. Való igaz viszont,
hogy a tárgyalásokat későn kezd­
tük. Ez egyrészt annak tulajdonít­
ható, hogy idén késett a vállalat fel­
ügyeleti szerve, az Igazgató Tanács
(Managenrent Committee) ülése,
másrészt pedig annak, hogy az elvá­
rások és a realitások közötti arány­
lag nagy különbség miatt nehéz

volt a döntés illetve a felkészülés.
Elégcdett-e az elért eredménnyel ?
Zsótér András: A Szakszervezet
és annak képviselője természetesen a
dolgozók érdekeit kell, hogy megje­
lenítse és képviselje. Keskeny ösvé­
nyen át vezet az út, a célig, és nem
könnyű az élet realitásait úgy kezel­
ni, hogy azok gyors és jól érzékelhe­
tő javulást hozzonak az emberek
életében. Úgy is fogalmazhatnék,
hogy a jelen realitásival kellett meg­
birkózni, a közös érdekek perspektí­
vájában. Ennek figyelembe vételével
úgy ítélem meg, hogy a megkötött
megállapodás csomag tartalma elfo­
gadható dolgozóink számára.
Takács János: Ha abból indulunk
ki, hogy mennyit lenne jó adni, ak­
kor persze nem lehetünk elégedet­
tek. De az élet minden területén,
így itt is a realitásokból és az adott
lehetőségekből kell kiindulni. Mint
tudjuk vállalatunk árbevételének
túlnyomó részét exportból realizál­
ja. Ezért, ha szigorúan és csak gaz­
dasági alapon gondolkoztunk vol­
na, akkor maximum a forint leérté­
kelés mértékének megfelelő bérfej­
lesztést lehetett volna végrehajtani.
Ugyanakkor jogosnak tartottuk a
dolgozók inflációval megegyező
bérfejlesztési igényét, bár ez ko­
moly többletterhet ró a vállalatra.

Mennyire volt hosszú az út a közös
nevezőig ?
Zsótér András: A bértárgyalás
egyeztető folyamat végeredménye,mint tudjuk. Ez jelen esetben két “
kemény “ tárgyalási napot jelentett,
és ezek a tárgyalások alkalmanként
sok- sok órán át tartottak. Ügy íté­
lem meg , hogy az eredményes be­
fejezéshez vezető út esetünkben
nem volt sem rövid sem hosszú,
mert a tárgyaló delegációk az érde­
mi megbeszélés fonalát mindvégig
meg tudták tartani.
Takács János: Nem volt könnyű
megegyezni a szakszervezet képvi­
selőivel, kemény tárgyalásokat
folytattunk. Viszont a bértárgyalá­
sok célja, hogy mindenki számára
elfogadható döntés szülessen. Eb­
ben az értelemben nem az odáig
vezető út hossza, hanem az elért
eredmény számít.

Hl Electrq^

Electrolux hírek, információk • Electrolux hírek, információk
122 nap az új porfestő körül

V

Gyorsan
122 munkanap telt el azóta, hogy
2000. október 20-án befejezte pá­
lyafutását a régi oldószeres festő jelentette ki l’esti Sándor műveze­
tő. O aztán igazán számolta a na­
pokat, hiszen nem volt egyszerű
feladat az átmeneti időszakban biz­
tosítani a zavartalan festett árú ellá­
tást, de a II—es és IV-es üzemi por­
festők teljesítették ezt a feladatot.
A 122. nap 2001. március elseje
volt. Szőke Csaba gyárigazgató úr
megelégedve konstatálhatta, hogy
az új festőüzem konvejor pályáján 4
m/ perc sebességgel haladó 160-as
panelsor jó minőségű foszfátréteggel
a felületén eléri az automata szóró­
fülke ajtaját és megindul a porfestés.
Sokan — elsősorban külföldi kollé­
gák és szakemberek — kételkedtek
abban, hogy ilyen rövid idő alatt,
jó minőségben fel lehet építeni
egy ekkora porfestő üzemet. Ha
fogadnak — vesztettek volna.
Az új festőberendezés európai
színvonalú, esztétikus, helykihasz­
nálása jól megoldott. Az automata
szórókabin műanyag borítású, a rá­
tapadt por 3-4 óránként könnyen
lefújható a felületről. A munkada­
rabokat kódoló lapok segítségével
azonosítja a rendszer és automati­
kusan beállítja a pisztolyok távolsá­
gát, magasságát, sebességét, a szóróés adagoló levegő nyomását, ezzel a
kijuttatott por mennyiségét.
Összehasonlítva a másik két porszó­
ró sorunkkal — nem kisebbítve azok
érdemeit sem - nagy a fejlődés.
Természetesen a rendszeres karban­
tartásnak itt is óriási a szerepe, hogy
az elkövetkező 20-30 évben mi is,

no és az utánunk következők is
büszkék lehessenek erre a festőre.
Mi büszkék vagyunk!
Sok embernek sok munkája fek­
szik ebben a berendezésben. Az
érdem elsősorban a fővállalkozó
Coiver és Wagner cégeké, ki­
emelve a Coiver Hungária Kft. fá­
radhatatlan szakembereit Járvás
Imre vezetésével, aki összefogta,
szervezte és irányította az egész te­
lepítés folyamatát. A Csőszer Rt.,
a Mukri és Társa, a Mont Kft., az
LM Bt., az Operatív szolgáltatás, a
Boros és Fiai Bt, a Mikro Gépipa­
ri Vállalkozás, a Kód Kft és sokan
mások értették meg, hogy gyorsan
és jót kell alkotni.
Sikerült.
A festőüzem kialakításával egyide­
jűleg megtörtént a Jokán konvejor
pályamódosítása, a festett alkatré­
szek számítógépes nyomonkövetése és közvetlenül a felhasználók­
hoz juttatása. Mindez a Flex Coop
Kft munkáját dicséri. Átalakult a
régi kiszolgáló épület is, ebédlő,
műszerész- és géplakatos műhely,
valamint függesztő javító szolgálja
a termelést és a dolgozókat. Az új
festőüzem és környezete méltó
folytatása a 110-es épület eddig
meglévő, példás rendben tartott
egységeinek.
Köszönjük minden belsős és kül­
sős kollégánknak a szakszerű, kivá­
ló színvonalú munkavégzést és kí­
vánunk eredményes, jó munkát az
új festősoron!
Pataki Aittahic projektvezető
Fotó: Nemes Árpád

3

Tíz éves az Electro
Néhány mérföldkő tíz év
ebruár 27-ikén még a szo­
történetéből:
kásosnál is nagyobb érdek­
1992: Porszívógyártás
indítása,
lődés kísérte cégünk buda­
környezetvédelmi munkák
pesti sajtótájékoztatóját. Tíz éve,
megkezdése,
1991. március 19-ikén írták alá a
1995: Az abszorpciós gyártás és a
Lehel eladásáról szóló szerződést,
palackhűtő gyártás áttelepí­
melynek értelmében a Lehel Hű­
tése Luxemburgból, illetve
tőgépgyár Kft 100%-ban a svéd
Németországból.
központú világcég, az Electrolux
1996: Hűtőbox gyártás áttelepítése
AB birtokába került, a Csoport
Spanyolországból.
egyenrangú tagjává vált.
1997: A hűtőláda gyártás és a porszí­
Takács János vezérigazgató,
vó gyártás áttelepítése Dániá­
Rohrböck András kereskedelmi
ból, illetve Olaszországból.
igazgató és Kanyó László kommu­
1998: Elindul a porszívó gyártás az
nikációs vezető tájékoztatta a média
új kibővített üzemben.
képviselőit a tavalyi eredményekről
1999: Az újjáépült TT üzem átadá­
és az elmúlt tíz év főbb eseményei­
sa, a Logisztikai Központ bő­
ről, a nagy ívű fejlődést igazoló
vítése — üzembe helyezése.
„történelmi” tényekről, adatokról.
Természetesen a sok-sok kérdésre 2000: Eladtuk a CR-t, bővítettük
a hűtő-fagyasztó kombi ké­
is választ adtak vállalatunk vezetői.
szülékek gyártását.

F

Tíz év a számok tükrében:
Elkészült 9,2 millió kompresszoros
hűtő és fagyasztó, 1,2 millió ab­
szorpciós hűtőkészülék, 2,1 millió
porszívó. Ez összesen 12,5 millió
termék. Az árbevétel tíz év alatt
450 milliárd forint. Beruházásokra
36 milliárd forintot költöttünk, ki­
emelkedő volt az 1999-es év, ak­
kor 8,6 milliárdot fordítottunk a
gyártás fejlesztésére — bővítésére.

Árbevétel alakulása:
1991: 12 milliárd forint, ebből 8
belföld, 4 export.
1996: 33 milliárd forint, ebből 12
belföld, 21 export.
1997: 47,5 milliárd forint, ebből
13,2 belföld, 34,3 export.
1998: 53,3 milliárd forint, ebből
16,6 belföld, 36,7 export.

Értékes történelmi autogram a
köztársasági elnöktől. Göncz Árpád
avatta föl az új fagyasztóláda üzemet
1997-ben.

1999:68,7 milliárd, ebből 17,9
belföld, 50,8 export.
2000:83,9 milliárd, ebből 21,4
belföld, 62,5 export.

Husqvarna az árbevétel 1,6%-át
adja. A belföldi háztartási készülé­
kek 18,3%>-ot képviselnek.

Az árbevétel megoszlása:

1991-ben, a privatizációkor 2072
produktív, 1648 improduktív és
1114 szellemi állományú alkalma­
zottja volt a cégnek, (4834). Ma
ez az arány: 2917, 634 és 570,
(összesen 4121). Legkevesebben

A létszám alakulása:
A teljes árbevétel nagyobb részét 61,3%-át — a kompresszoros ter­
mékek biztosítják. Az abszorpció­
sok részaránya 6,4%.. A porszívó
részesedése
12,4%,
míg
a

Történelem idéző. 10 éve, 1991. márciusában írtuk. Részletek:

„Az Electrolux váltóállításával új pályán
a Lehel Hűtőgépgyár
1991. március 19. mérföldkő, ne­
vezetes dátum a Hűtőgépgyár
életében. Az Állami Vagyonügy­
nökség belépése miatt — 1990.
augusztus 19-ikén - kissé hosszú­
ra nyúlt privatizációs folyamat ért
véget ekkor. Aláírták a Lehel Hű­
tőgépgyár eladásáról szóló ok­
mányt, amelynek értelmében
100%-osan svéd tulajdonba került
a nagy múltú, jó munkájával
nemzetközi rangot kivívott, nye­
reségesen dolgozó jászsági köz­
pontú vállalat.
Az aláírási aktustól, mely Buda­
pesten zajlott, a sajtótájékoztatón
elhangzottakról olvashattunk, lát­
hattunk, hallhattunk hazai médiák
jóvoltából. A hűtőgépgyári tájé­
koztató és egyben találkozás részt­
vevői: az Electrolux vezetőcsoport­
jának tagjain kívül vállalatunk veze­
tő szakemberei, Jászberény vezetői.

4

Szabó István vezérigazgató
nyitotta meg a régen- és várva
várt tanácskozást. A multinacio­
nális konszern elnökigazgatója,
Anders Scharp bemutatta a cég
vezetőcsoportjának tagjait, kísére­
tében lévő munkatársait. Nevük
megismerése nagyon is indokolt,
hiszen sokszor fogunk még velük
találkozni a közös munka során.
Leifjohansson, Heikki Takanen,
Adolf Kretzer, P.G. Hedström,
Andrejs Lakste, Áke Walter, András
Hanak, Gustaf Uggla.
Az elnök nemcsak munkatár­
sait, hanem birodalmát is bemu­
tatta. Imponáló számok, jellemző
adatok hangzottak el.
Ezek közül néhány:
A cég stratégiája: minden termék­
nél a világ 3 legnagyobb gyártójá­
nak egyike akar lenni, maradni. A
piaci-, a pénzügyi- és a minőségi

cél a három fő cél. A szervezeti
felépítést az egyszerűség, gyorsa­
ság, rugalmasság, közvetlenség
jellemzi. A piac irányít, a fogyasz­

tó határozza meg , hogy mit
gyártsanak. Az alkalmazottak sok­
oldalúsága, alkalmassága döntő
fontosságú.

Tájékoztató a vezérigazgatói irodában. Szabó István akkori vezérigazgató (bal­
ról a második) tájékoztatta az Electrolux vezérkarát.

SÍ Electrqfeps

lux Magyarországon

(1490, 699, 627).

Saját tőke növekedés.
1991-ben 3,2 milliárd forint volt,
2000-ben pedig 43,1 milliárd.

Támogatások 2000-ben:
Lehel Sport Kht. 62 millió fo­
rint, Kézenfogva Alapítvány, 1.2
m/f, Maci Óvoda, 1,5 m/f. Vá­

Emlékezetesen szép ünnep volt az újjáépített TT üzem avatása 1999. május
19-ikén. Orbán Viktor miniszterelnök vágta át a nemzeti színű szalagot.

Á Logisztikai Központ avatása 1999.
szeptember 23-ikán.

rítókból 1%-os, mosogatógépekből
3%-os, gáztűzhelyekből 84%-os,
elektromos tűzhelyekből 8%-os,
mikrohullámú sütőkből 45%-os. Az
értékesítési tervek összeállításánál
nem lehet figyelmen kívül hagyni
ezeket a felméréseken alapuló ada­
tokat. Tapasztalható a honi piacon is
a nagyobb használati érték iránti ke­
reslet növekedése, lényegesen nőtt a
hűtő-fogyasztó kombinációk, a mosó-és mosogatógépek, valamint a
porszívók és takarítógépek forgalma.

Az Electrolux Csoport piaci részese­
désének alakulása Magyarországon:
Fehérárúk 1998-ban 41%, ‘99ben 42%, 2000-ben pedig 45%..
Porszívók és takarítógépek terüle­
tén, ‘98-ban 17,2%, ‘99-ben
18,9% és 2000-ben 26,3%.

rosvédő Egyesület, Jászberény,
0,5 m/f, egyetemek, 0,5 m/f,
Városi sportbizottság, Jászbe­
rény, 0,5 m/f.

A magyar háztartások
ellátottsága az általunk (is)
gyártott tartós fogyasztási
cikkekből
(2000 évi fölmérés)
Hűtőkészülékekből 95%-os, fa­
gyasztókészülékekből 59,5%-os, au­
tomata mosógépekből 63%-os, szá­

Az értékesítési csatornákat illető­
en: a nagykereskedelem csökkenő
tendenciát mutat, míg a multinaci­
onális és a kiskereskedelmi csator­
nák növekedésről tanúskodnak.

7

„Ez a csodabogár a radiátor?"
Látogatás Jászboldogházán. Leit
Johansson és Anders Scharp
szemléje.

A „miért a Lehelt vásárolták
meg” kérdésre az elnök Úr a
másfél évtizedes kapcsolatunk
kedvező tapasztalatát említette el­
sőként. Majd őszintén ecsetelte a
cég kelet-európai elképzeléseit,
amelynek kiinduló állomása ter­
veik szerint Magyarország. Úgy
ítélte meg, hogy a Lehel jól be
fog illeszkedni az Electrolux cso­
portba.. Kellemes jövő vár ránk!

- mondotta Scharp Úr, őszinte
szóval biztatva a jelenlevőket.
A Lehellel kapcsolatos szándé­
káról:
- Nem azért vásároltunk cége­
ket a világ minden részén, hogy
azokat tönkre tegyük, hanem
azért, hogy fejlesszük - hangoz­
tatta az elnök. Fejleszteni fogják a
Lehelt is, hogy megállja a helyét,
hogy versenyképes legyen a vi­
lágpiacon hosszú távon. Két — há­
rom éven belül el kívánják érni,
hogy legalább 10 % legyen az üz­
leti forgalom nyereségtartalma.
A közeljövőben különböző
munkacsoportok - 15 - alakulnak
svéd szakemberek részvételével. A
feladat: stratégiai és üzleti progra­
mok készítése, egyben döntés-elő­
készítés a vezetőség számára. A
gyors, határozott, célszerű munka
elemi követelmény a kezdeménye­
zés megragadásához. A csoportok­
nak - amelyek különböző szinten
fognak dolgozni - május 30-án kell
bemutatniuk programajánlásaikat.
Az Electrolux elszámolási
rendszerét az idei év végére meg
kell közelíteni, ez az egyik alapja
a teljes integrálásnak.
Scharp Úr tájékoztatta a részt­

vevőket arról is, hogy a Lehel el­
nöke: Szabó István.
Új utakon megyünk tovább.
Ettől az úttól valamennyien na­
gyon sokat várunk és nemcsak vá­
runk, tenni is szeretnénk. Tenni,
hogy közelebb jussunk - orszá­
gunk is - a fejlett Európához...
Hogy legjobb tudásunkat adva, an­
nak ellenértékét tisztességgel meg­
kapva menetelhessünk egy jobb
megélhetés, egy jobb világ felé.

Az általános tájékoztató
után kérdésekre válaszolt
az elnök és az alelnök.

nőségjavítsa, az eredményesség...
Azt szeretjük, ha dolgozóinknak
jó a vásárlóereje.
A kérdésekre adott válaszoknál
felhívták a figyelmet az angol
nyelv tanulásának fontosságára,
mert ez az Electrolux birodalom
közös nyelve. Az elnök Úr nem
titkolta, hogy kemény munka vár
ránk, nagy a kihívás, a megméret­
tetés.
Higgyünk benne: meg tudjuk
csinálni!”
A Iggnagyobtr^rdeülödést ter­

mészetesen a hűtőszekrény-

- Milyen a kapcsolatunk a szakszer­
vezetekkel?
- Sok szakszervezettel dolgozunk
együtt, a kapcsolat országonként
változó. Általában jól kijövünk
egymással, hiszen ez természetes
és kölcsönös érdek. Nagyon sze­
retjük a konstruktív vitákat.
- A környezetvédelemről...?
- A környezet valamennyiünk
számára nagyon fontos. Nem en­
gedhető meg a szennyezés sem­
milyen formája.
- Bér...?
- Nehéz kérdés. A fizetésemelés
alapja: a termelés növelése, a mi­

5

A Népszabadság Munkakör rovatában olvastuk. (2001. március 13.)

Elcoteq: kényszerű karcsúsítás
A leépítési bizottságba a munkaadók és a munkavállalók három - három képviselőt delegáltak
(Tallózás a terjedelmes cikkből.)
.Január közepén még óriásplaká­
tok hirdették országszerte, hogy a
pécsi Elcoteq Kft - a kormány
gazdaságélénkítő stratégiájának
köszönhetően - két év alatt 3200
munkahelyet teremtett, a bara­
nyai újságok reklámoldalain pedig
azt olvashattuk, hogy az elektro­
nikai gyár munkásokat venne fel.
Pár nappal később már arról érte­
sültünk, hogy a finn tulajdonban
lévő kft. az év közepéig kénytelen
leépíteni dolgozóinak negyedét.
-Nem hittem volna, hogy ez meg­
történhet - mondta Szőke Attila. A
25 esztendős pécsi férfi február vé­
ge óta tudta, hogy őt az elbocsátot­
tak táborába sorolták. - Nem döb­
bentem meg, csak rettenetesen cso­
dálkoztam, amikor közölték velem,

hogy elküldenek. A munkámmal
elégedettek voltak, fegyelmit sosem
kaptam, négy év alatt két napot töl­
töttem táppénzen, szívesen vállal­
tam a túlórát. Ráadásul a cég egy­
fajta biztonságot sugárzott, én min­
dig olyannak láttam az Elcoteqet, ,
ahol az ember jövője biztos ..
Az Elcoteq sikersztorija tíz évvel ez­
előtt kezdődött. A cég évente meg­
duplázta termelését, s ma már há­
rom kontinens 8 országában 11 ezer
alkalmazott dolgozik az Elcoteq
rendkívül korszerű gyáraiban. A
finn vállalkozás Pécsett 1998 októ­
berében nyitotta meg első üzemét, s
rá egy évre már ezer alkalmazottja
volt a folyamatosan bővülő cégnek.
Tavaly januárban az Elcoteq meg­
vásárolta a Nokia pécsi monitorgyá­

rát, ahol másfél ezren dolgoztak, A
kft. egészén a múlt év végéig tere­
bélyesedett, most viszont a kényszer
megálljt parancsolt...
A mostani leépítés az Elcoteq
egyik legmeghatározóbb megren­
delőjének, az Ericsonnak a gond­
jaira vezethető vissza. A pécsi gyár
kapacitásának jelentős részét az
Ericson mobiltelefonok kötötték
le, ám ez a termékcsalád megúju­
lásra szorul, s amíg a gyártmányfej­
lesztés eltart, az Ericson-megrendelések elmaradnak. Az Elcoteq
biztosan keres új bérmunkát, ám a
kieső megrendelést eddig nem si­
került maradéktalanul pótolni.
A cég vezetői januárban úgy dön­
töttek, hogy Pécsett 800 embert
el kell bocsátani...

Bár a cég a bejárók utazási költ­
ségének 80%-át állja, az Ecoteq a
létszámcsökkentéskor nem kíván
megszabadulni a 20 - 50 kilomé­
ter távolságról beutazó alkalma­
zottaitól. Egyébként a kft. dol­
gozóinak nagyjából harmada pé­
csi, harmada Komlóról és kör­
nyékéről, harmada pedig Sziget­
vár körzetéből, illetve a rendkí­
vül súlyos munkanélküliségtől
szenvedő Ormánságból jár az
üzembe...
...a megyében ezer-ezerötszáz
állásajánlatot tartanak nyilván... A
kínált bér 40-50 ezer forint, ez
nem vetekszik az Elcoteq-beli fi­
zetéssel, hiszen ott a szalag mellet­
ti bruttó jövedelem 50-100 ezer
forint között mozog...”

Jó tudni!

Előrejelzések 2001-2002-re
a magyar kormány módosításainak
figyelembe vételével
(A 2001. januári állapotok alapján)
Gazdasági növekedés előrejelzése
(GDP): 2001 +5,5-6%, 2002 +56%. Az infláció mértéke: 8-9,
illetve 7-8%.
A munkáltató költsége, melyet
a bérek és az alkalmazottak létszá­
ma után fizet.
Tb. járulék: 31, illetve 29%.
Egészség biztosítási járulék: 4200,
illetve 4500 Ft/hó/fő. Munkálta­
tói járulék: 3-3%. Szakképzési já­
rulék: 1,5-1,5%.
Munkavállaló fizeti.
Nyugdíjjárulék:
8-8%.
Egészségbiztosítási járulék: 3-3%.
Munkavállalói járulék: 1,5-1,5%.
Személyi jövedelemadó (Mértéke
az éves jövedelemtől függ): 2001ben 0 - 480 ezer forint, 480 - 1050
ezer forint 30%, 1050 ezer fölött
40%.. 2002-ben 0 - 600 ezer
forint.20%, 600 - 1200 ezer forint
30%, 1200 ezer forint felett 40%.
Az adókedvezmény csak a három
gyerekes családok esetében fog je­
lentős mértékben emelkedni.
Munkaidő, juttatások szabad­

6

ság, felmondás és végkielégítés
Magyarországon.
Napi munkaidő 8 óra, heti mun­
kaidő 40 óra, maximális napi mun­
kaidő 12 óra, kéthavi átlagban az át­
lag napi 8 órát be kell tartani mun­
kaidő keretként. A kollektív szerző­
désben ez 4 hónapra kiteijeszthető.
Műszak beosztás.
Első műszak: 6-tól 14 óráig,
műszakpótlék nincs. Második mű­
szak: 14-től 22 óráig, műszakpót­
lék + 15%-a az alapbérnek. Har­
madik műszak: 22-től .06 óráig,
műszakpótlék +45%. Egymást kö­
vető napokon folyamatos munka­
végzés esetén műszakonként,
• első: nincs pótlék,
•második: 15+5%=20%,
• harmadik 45+10%=55%.
Éves túlóra keret: egy vállalat
kollektív szerződés esetén 200
óra/fő/év.
Túlóra pótlékok: hétköznap
+50%, pihenő- és ünnepnap +100%.
Túlóra korlát: maximum 8 óra
4 napon belül, kivéve a hétvégét.

A szabadság életkor függő, 20
és 30 nap között van évente.
A felmondási idő a vállalatnál
munkaviszonyban töltött időtől
függ, 30 és 90 nap között van.
Végkielégítés: három éves
munkaviszonyig nem jár, 3-25
éves munkaviszony esetén 1 - 6 ha­
vi átlagkereset, a Lehelnél ez 1 - 12
havi átlagkereset. Részletes bontás­
ban (zárójelben az országos, azaz a
munka törvénykönyv szerinti): 3-5
év, 1 havi átlag fizetés.(1), 5-10 év,
2 havi, (2), 10-15 év, 5 havi, (3),
15-20 év, 8 havi, (4), 20-25év, 10
havi, (5), 25 év fölött 12 havi, (6).

A KIVÁLASZTÁS
ALAPELVEI
ELBOCSÁJTÁSOK ESETÉN
A LEHELNÉL
1. Elsődleges a határozott idejű
szerződéssel rendelkező munka­
vállalók munkaszerződésének
lejártakor hajtunk végre lét­
számcsökkentést. (Ebben az
esetben nem fizetünk a felmon­

dási időre, és nem kell fizet­
nünk végkielégítést sem.)
2. Az alacsonyabb végzettségű
munkavállalóknak mondunk
fel, vagy minőségi cserét haj­
tunk végre
3. A gyakran hiányzó vagy tartó­
san betegállományba levő mun­
kavállalók elbocsátása.
4. Korai nyugdíjazás azok számára,
akik a törvényi követelmények­
nek megfelelnek. (Életkortól és
a munkaviszonyban töltött évek
számától függ.)
5. Végkielégítést nem kell adni
azon munkavállalóknak, akik­
nek a munkaviszonya a 3 évet
nem haladja meg. Csak a 30 na­
pos felmondási időre járó bért
kell kifizetni.
6. Azok a környező városokból,
falvakból bejáró dolgozók, akik
a törvényben meghatározottnál
magasabb utazási támogatásban
részesülnek.
7. Azon munka vállalók, akik nem
esnek felmondási tilalom alá.

a ElectrqfM^

Sajtótájékoztatón jártunk

Nem adtunk munkát 2000-ben a tűzoltóknak
Szerencsénkre olyan nagyságren­
dűt, mint az elmúlt években, nem.
Azért nem maradtak „esemény”
nélkül sem tűz, sem víz vonatko­
zásában. Részletek- adatok - a tá­
jékoztatóból, amelyet Nagy István
alezredes, a jászberényi hivatásos
tűzoltók parancsnoka tartott.
„Mint minden évben, 2000-ben
is az időjárás befolyásolta a vonulási
számot. Továbbra is a lakóépületek­
hez és a hozzátartozó gazdasági
épületekhez szólt a riasztás legtöbb­
je. Ezt követte a mező- és erdőgaz­
dálkodás, valamint az ipari tüzek
száma. Az elmúlt évben 463 alka­
lommal vonultak a Jászság hivatásos
és önkéntes tűzoltói tűz- és kárese­
tekhez, melyből 35 alkalommal a
herényi lánglovagoknak más műkö­
dési területeken, illetve a szomszé­
dos megyékben dolgozó kollegáik­
kal együtt kellett működniük.
Beszámoltak arról, hogy évrőlévre egyre több tűzeset, műszaki
mentés történik ipari termelő üze­
mekben, raktározásnál és szállítás­
nál. Kora tavasszal, avar és bozót
égetés idején, nyáron pedig aratás
eleje telt mozgalmasan. Az előző
évekhez képest 2000-ben a lábon­
álló gabona tüzekhez 5 alkalom­
mal kellett riasztani.
A szűkös anyagi keretek között,
a túlzott igénybe vétel miatt próbál­
ták fejleszteni és növelni a géppar­
kot, bővíteni felszereléseik számát.

De mindez kevés lett volna a sikeres
munkához a tűzoltók szakmai tudá­
sa, kitartása és segíteni akarása nél­
kül. Több esetben kellett szabadna­
pos tűzoltókat behívni, így a kettő
helyett négy-öt kárhelyen is be tud­
tak avatkozni ütőképes létszámmal.
Óriási fizikai és pszichikai megter­
helést jelentett a Tisza tavaszi árvíz­
védelmi munkái miatt elrendelt
24/24 órás szolgálatteljesítésre törté­
nő átállás és a mentési munkálatok.
Az elmúlt évben két jelentő­
sebb beavatkozást igénylő tűzeset
volt. Jászberény külterületén egy
150 hektáros búzatáblában végez­
tek próbaaratást s közben a bálázó
meghibásodása következtében tűz
keletkezett. A szél miatt gyorsan
terjedő lángok veszélyeztették a
környező tanyákat, gabonatáblákat
és az aratásban résztvevő gépeket.
A tűz megfékezéséhez a III. ki­
emelt fokozatban valamennyi egy­
ségre szükség volt. Augusztus 24én éjjel Pusztamonostoron egy
1600 m2-es raktárépületben kelet­
kezett, mintegy 1000 m2-es pusz­
tító tűz oltása jelentett nagy kihí­
vást. A vízhiány miatt IV. kiemelt
riasztási fokozat lett elrendelve. A
hosszantartó, komoly fizikai igény­
bevételt igénylő munka során sike­
rült a raktár egy részét és a szom­
szédos épületeket megmenteni.
Tavaly 88 tűzvédelmi ellenőrzést
terveztek, ebből egy azonban elma-

Először 100 fölött
a véradók száma

Nagy István alezredes, tűzoltó pa­
rancsnok.

radt, mert a létesítmény felszámolás
alatt állt. Ellenőrzéseik közül kiemel­
ten foglalkoznak az újonnan megala­
kult cégeknél tartott első tűzoltó
helyszíni szemlével. Ezen vizsgálatok
segítő szándékúnk, a hiányosságok
megszűntetésére tanácsokat, javasla­
tokat tettek és a tulajdonosi szemlélet
fontosságára hívták fel a figyelmet. A
különböző intézményeknél tartott
ellenőrzések során az előző évekhez
képest romlott a tűzvédelmi helyzet,
alapvető hiányosságok gyakran elő­
fordulnak. Ezen eseteknél utóellen­
őrzéseket rendeltek el, melyek során
nagy hangsúlyt fektettek az új és mó­
dosított jogszabályok megismerteté­
sére, felhasználtak minden olyan le­
hetőséget, ahol népszerűsíthették a
változásokat.
Jász-Nagykun-Szolnok megyé­
ben 10 milliárdos nagyságrendű

- ---- ------------ ”------

beruházásból tűzoltóink is része­
sültek. A beruházások jelentős ré­
sze a Jászságra koncentrálódik, a
nagy üzemcsarnokok is itt épül­
nek. Ebből következik, hogy' a
tűzmegelőzési terület leterheltsége
túl magas, ezért állományon belüli
átcsoportosítást terveznek. Ez azt
jelenti, hogy a mentőállomány ter­
hére emelni kell a tűzmegelőzési
állomány létszámát. Tavaly ezen
feladatokat túlóra nélkül nem tud­
ták volna megoldani.
A sajtótájékoztató során felme­
rült a kérdés, hogy milyen hely­
zetben vannak az önkéntes tűzol­
tóegyesületek. Önkéntes tűzoltói
vonalra átállítani a hivatásosat pil­
lanatnyilag nincs pénze az ország­
nak. Csak önkéntesekre az ország
tűzvédelmét alapozni nem lehet.
A Jászságban is hasonló a helyzet.
Ha Jászberényben megszűntetnék
a hivatásos tűzoltóságot, helyette
öt önkéntesét kellene létrehozni.
Jelenleg a Jászságban öt településen
működik önkéntes tűzoltóság,
melyből kettő — Jászárokszállás és
Jászapáti - rendelkezik megfelelő
felszereléssel. Hivatásos tűzoltóink
csak 2, maximum 3 helyre tudnak
egyidőben kimenni, ezért nagy se­
gítséget jelentenek az önkéntesek.
Szükség lenne azonban állomá­
nyuk és felszereléseik javítására.” mondta tájékoztatóul Nagy István,
parancsnok.

'

—------ —------------ —

Ákost visszahúzta a szíve
Herda Ákos a villamosipari technikum elvégzése után a Fémnyomó
és Lemezáru Gyárat, cégelődünket választotta életkezdő munkahe­
lyül. Gyártmányszerkesztő volt 20 évig a villamos laborban 1960
és 1980 között. Nyolc év kitérő következett, tanította a felhalmozott
ismereteit, mint szakközépiskolai szakoktató, majd műszaki bemérő­
ként kezdett dolgozni volt munkahelyén, és onnan is ment nyugdíj­
ba, 2001. február 28-ikán köszöntek el tőle munkatársai, vezetői.
Halk szavú, szorgalmas kollégától minden jót kívánva köszönünk el.

Fotónkon a sokszoros véradók decemberi találkozójának résztvevői láthatók.

2001. február 26-án szervezett vál­
lalati véradáson 102 dolgozó jelent
meg.
97 főtől tudták levenni a vért.
Ezek közül is 6 fő első véradó volt.
Az első véradósok között köszönt­
hetjük: Elekes Péter, Esztrenga
László, Katona Réka, Kun Ferenc,
Nagy Istvánná és Nagy Krisztián
dolgozóinkat.

Az 5 kiszűrt jelentkező között is
voltak, akik először szerették vol­
na megméretni magukat a véradá­
son. Reméljük, velük az év végi
szervezésen újra találkozunk.
A Vöröskereszt és a szervezők ne­
vében köszönjük a nagyarányú
részvételt.
Vöröskereszt Electrolux Lehel Kft
alapszervezcte

Herda Ákos Oláh János méltató szavait hallgatja a nyugdíjas-búcsúztatón.

<.....

-. ................ —,“Z..... ........... ....... ... .....

í

7

Sajtóközlemény
2001. Március 13.

Az Electrolux Lehel Kft.

9

milliós

adománya
az árvízkárosultaknak
Az Electrolux Lehel Hűtőgép­
gyár Kft. - karitatív tevékenysé­
ge keretében — a mai napon kö­
zel 9 millió forint értékben 100
darab háztartási készüléket - fa­
gyasztóládákat és mosógépeket adományozott a Máltai Szere­
tetszolgálat bevonásával az ár­
vízkárosultaknak.
Az adományozott készülé­
kek értéke közel 9 millió forint,
melyet a Máltai Szeretetszolgá­
lat kapott az Electrolux jóvoltá­
ból. Az Electrolux Lehel Hűtő­
gépgyár Kft. karitatív tevékeny­
ségének köszönhetően számos
árvízkárosult juthat életminősé­
gét javító háztartási készülékhez
- fagyasztóládához és mosógép­
hez. Az adományozott készülé­
kek egy része - 10 Zanussi mo­
sógép és 17 fagyasztóláda — a
mai napon, a rehabilitáció meg­
kezdése előtt átmeneti szálláshe­
lyekre kerül, segítve az élelmi­
szerek tárolását és a szálláshelye­
ken lakók holriiijainak tisztán­
tartását. A többi 73 fagyasztólá­
dát a visszatelepítés után osztja
szét a Máltai Szeretetszolgálat az
önkormányzatokkal együttmű­
ködve, egyéni elbírálás alapján a
legrászorultabbak, óvodák, idő­
sek otthonai és egyéb közintéz­
mények között.
Az adományt Rohrböck
András, az Electrolux Lehel
Hűtőgépgyár Kft. kereskedelmi
igazgatója
Baktalórándházán
adta át Kozma Imre atyának, a
Máltai Szeretetszolgálat elnöké­
nek.
„Köszönjük az Electroluxnak, hogy megtaláltak minket.
Együtt többet tudunk elérni az
árvíz sújtotta települések megse­
gítésében, ahol komoly problé­
mát jelent jelenleg a mosás, az
élelmiszerek tárolása, ezért a
mosógépek, fagyasztóládák na­
gyon jól jönnek ebben a válsá­
gos helyzetben" — nyilatkozta
Kozma atya, aki egyben meg­
erősítette, hogy az Electrolux
nagylelkű felajánlása egyike az

8

eddig kapott legnagyobb ado­
mányoknak.
„Az Electrolux — ahogy vi­
lágszinten — úgy Magyarorszá­
gon is a legnagyobb háztartási
készülék-gyártó és forgalmazó
vállalat, több mint 4000 főt fog­
lalkoztató kelet-magyarországi
gyártóbázissal. Mint jelentős ha­
zai hagyományokkal rendelkező
cég évek óta kiveszi részét szűkebb
környezete,
JászNagykun—Szolnok megye társa­
dalmi szerepvállalásából. Az
Electrolux karitatív tevékenysé­
geit éves tervek alapján végzi,
léteznek olyan szituációk, me­
lyek előre nem tervezhetőek.
Úgy gondoljuk, hogy egy
olyan magyar cégnek, mely a
magyar családok 90%-ának
mindennapjaiban jelen van ké­
szülékein keresztül, az elsők kö­
zött kell segítenie akkor is, ha a
rászorulóknak segítségre van
szüksége. S mi mással tudnánk
mi leginkább támogatni az ár­
vízkárosultakat, mint azzal,
hogy olyan háztartási eszközö­
ket bocsátunk a rendelkezésük­
re, melyek életük alapfeltételeit
— élelmiszerek tárolása, mosás —
biztosítja"
—
nyilatkozta
Rohrböck András a cég keres­
kedelmi igazgatója a TV 2-nek.
Az Electrolux Csoport a vi­
lág legnagyobb konyhai, fürdő­
szobai, tisztító és szabadtéri esz­
közöket gyártó vállalata. Ter­
mékpalettáján hűtőszekrények,
mosógépek, sütők, porszívók,
láncfűrészek, fűnyírók és kerti
traktorok szerepelnek. Minden
évben több mint 150 országban,
több mint 55 millió Electrolux
terméket vásárolnak az egyéni,
illetve a professzionális fogyasz­
tók. 2000-ben összesen 125
milliárd svéd korona volt a cég­
csoport forgalma, alkalmazottai­
nak száma 91 000. Az Electro­
lux Csoporthoz tartoznak az
olyan világhírű márkák, mint az
AEG, a Zanussi, a Frigidaire, az
Eureka és a Husqvarna.

Matula József gyárigazgató (képünkön balra) is méltatta a mellette álló ünne­
pelt, Szebenyi Mihály érdemeit.

Köszönet a munkáért!
Két volt kollegánkkal szembeni
múlt év végi adósságot is szeret­
nénk törleszteni, amikor köszöne­
tét mondunk az itt töltött munká­
ért, évekért. Mindketten rokkant­
nyugdíjba kényszerültek. Szórád
Sándorné 27-éig volt munkatár­
sunk, Antal László pedig négy évet
töltött közöttünk. Az idei év ele­

jén négyen fejezték be aktív mun­
kájukat és vonultak nyugdíjba.
(Zárójelben az itt töltött évek).
Tősér József (16), Pethes Béla
(30), Herda Ákos (összesen
20+13=33), Szebenyi Mihály
(43+3év tanuló idő).
Valanicnnyiiiknek jó egészséget, jó pi­
henést kívánunk.

Miska, a diszpécser
Kevesen mondhatják el maguk­
ról (talán senki), hogy jobban is­
merik a szerszám és célgép gyár­
tásnál használatos anyagokat, al­
katrészeket, mint Szebenyi Mi­
hály, a Szerszám és Célgép
Üzem Miskája, azaz nagyra be­
csült műhelydiszpécsere. Nép­
szerű, mindig vidám kollégát
szerették, tisztelték munkatársai,
környezete. Az esztergályozás és
köszörülés mellett a hegesztés

tudományát is birtokolta. Forgá­
csoló szakmunkásként 1958-ban
kezdte ott, ahonnan 43 év múlva
nyugdíjba vonult. 2001. március
8-ikán, műszakváltáskor furcsa
Endre üzemvezető és Matula Jó­
zsef gyárigazgató méltatta Mihály
munkásságát és mondottak kö­
szönetét a négy és fél évtizedes
hűségért. Több kitüntetéssel is
elismerték példaadó , eredmé­
nyes munkáját.

Az Electrolux magyarországi cégeinek lapja

Felelős szerkesztő:

Horti János
A szerkesztőbizottság címe:

5101 Lehel Hűtőgépgyár, Pf.: 64.
Kiadja:
Lehel Hűtőgépgyár Kft.
Felelős kiadó:
Takács János vezérigazgató

Eng. sz.: III/UHV/130/Szo/1987

Nyomdai előkészítés: GEGA Grafika, Nyomtatás: J-Reklám Kft.

y

BJ Electrc^ig

V

jA„

J

A területek jól vizsgáztak
Az idén már második alkalom­
mal feleltünk meg az ISO
14001 környezetirányítási rend­
szer feltételeinek. A rendszert
1998-ban vezettük be, és 1999ben kaptuk meg a certifikációt.
Az idei felülvizsgálati audit

Vállalatunk vezetőinek egy csoportja

március 19-ikén kezdődött és
március 21-ikén vezetőségi
üléssel zárult. (Képeink ott ké­
szültek). Az auditot a TÜV
Bayern munkatársai tartották.
(Dr. Hargittay Csaba vezetőauditor - képünkön éppen ér­

tékelő előadását tartja, és Sán­
dor Miklós auditor).
A márciusi auditot minden
területen oktatások előzték
meg, amelyekkel felkészültünk
a nagy megmérettetésre. A TE­
RÜLETEK JÓL VIZSGÁZ­

TAK, nagyfokú volt tájékozott­
ságuk. Az összegyűlt, felvetett
javaslatokat a következő, meg­
újító auditra fogják megvalósíta­
ni a területek.
Hatiák Judit
környezetvédelmi mérnök

- Önöknél jó munka folyik - hallhattuk az összesítésben.

Tavaszi zsongás az abszorpciósoknál

Tartalom
2

• Porszívógyári pil­
lanatok
• Mi újság a nagy­

családban

3

• Megoldás=1200
négyzetméter

4-5 • Tavaszi zsongás az
abszorpciósoknál

Kiállítási képünk Budapesten, a vásárvárosban készült. Tudósítás a 4-5 oldalon.

6

• Fölkészültek a
gyártásra

7

•Színpompás város­
napi ünnepség

8

• Mottó: a láb mindig
kéznél van

____ __________A

Mi újság
a nagy
családban?
Az AEG kapta a nemzet­
közi design-díjat
2 egymást követő évben

Porszívógyári

pillanatok
Termékauditot sikerült lencse­
végre kapni a Porszívógyár labo­
ratóriumában. Két svéd mérnök
érkezett két napra, hogy alapo­
san megvizsgáljon 27 nálunk
gyártott készüléket. Ok válasz­
tották ki találomra , azaz vételez­
tek mintát a raktárból mind a ki­
lenc terméktípusból hármat —
hármat. Az urak Electrolux al­
kalmazottak, vezető minőségi
mérnökök. Porszívó témában
először jártak nálunk, de hűtő­
szekrény, azaz fehéráru ügyben
már volt szerencsék hozzájuk.

2

Képünkön középen, Fred
Lindman, mellette jobbra, Bengt
Livang. Takó Gyula — balra - la­
bortechnikus végig segítette a
stockholmi kollegák munkáját.
Eredmény: jónak minősítet­
ték termékeinket. Természete­
sen volt néhány megszívlelen­
dő észrevételük is.
Lapzárta után került sor a
TUV Bayern auditjára a por­
szívóban, amelyre való felké­
szülésben nagy segítséget adtak
az Electrolux család tapasztalt
tagjai.

A több mint 1500 résztvevő kö­
zül az AEG volt a 34 díjazott
egyike, amely megkapta a nem­
zetközi Keddot desing-dijat az
AEG Favorit beépített mosoga­
tó-családért.
A résztvevők különböző ipari
területekről érkeztek, mint pl.
autó, sport, egészségügy, számí­
tógépek, csomagolástechnika stb.
Az AEG a díjat a Fogyasztói
Aruk design-kategóriájában kapta
a legmagasabb design-minőségért.
A díjkiosztás Németországban,
Westfaliában, a Nordrhein-i De­
sign-Centrumban történt. A díja­
zott terméket a nemzetközi
Keddot Design-kiállításon állítják
ki, a németországi Essenben ebben
az évben. A múlt évben az AEG
márkanév ezt a díjat a Profi modu­
láris sütő termék-skáláért kapta.

Több száz terméket állí­
tottak ki az angliai
Electrolux új bemutató­
termében
Kz angliai Electrolux nemrég
nyitotta meg az új tervek alapján
épült bemutatótermét Lutonban,
áttelepítve a már Sloughban
meglevő bemutatótermet. A
480m2
-es
területen
az
Electrolux kb. 250 terméket tud
bemutatni egy helyen.
Mind az öt márkanév -AEG,
Electrolux, Parkinson Cowan,
Tricity Bendix, és Zanussi kép­
viselteti magát. A vevők reagálá­
sa igen pozitív volt.
A szabadonálló termékeket
kategóriánként mutatják be,
hogy a látogatók gyorsan nregismetjék a termékek széles skálá­
ját, amelyek a márkaneveken be­
lül kaphatók. így segítik abban
az érdeklődőket, hogy kiválasz­
szák azokat a modelleket, ame­
lyek a legjobban megfelelnek a
fogyasztóknak. A beépített ter­
mékek skáláját három mai kony­
hai összeállításban láthatják már­
kánként. A termékek között van
\_____________________________

pl. az AEG stílusos és praktikus
AluTec családja, a Zanussi mini
sütője, a ZCM 1000x és a
Parkinson Crowan és Tricity
Bendix legújabb metál berende­
zései, a SIE és a SIG 515-ös.
Sue Burgess -az angliai
Electroluxtól- kommentálta az
eseményt: „ ez egy izgalmas lépés
az Electrolux-tól, és örülünk an­
nak, hogy lehetőséget kaptunk ,
hogy bemutassuk vásárlóinknak a
legújabb modellek nagyszerű kol­
lekcióját minden egyes termék­
skálából és mindezt ebben a fan­
tasztikus környezetben tehetjük.”

Új kinevezések Németor­
szágban és a közép-eu­
rópai csoportban
Mr. Hans-Ulrich Fettweis, a
Metró Cash & Carry GmbH ko- j
rábbi
humánerőforrás-mene­
dzsere tölti be 2001. április 1-i
hatállyal a Germán Portfolió és a
közép-európai csoport humán­
erőforrás-menedzseri állását.
I
Mr. Rolf Hansel a Rowenta
korábbi kapcsolattartó mene­
dzsere lesz a Germán Portfolió
kapcsolattartó menedzsere 2001.
április 1-től.

Verseny felhívás: „A leg­
jobb eredmény az Elec­
trolux Horné Products-on
belül”
Mint a „Minőség a prevenció
fókuszában” program része, újra­
indul „A legjobb eredmény az
EHP-n belül” verseny.
A verseny minden EHP terü­
letre érvényes, ahol kiváló minő­
ségi eredményeket értek el.
Ez azt jelenti, hogy minden
sikeres projektet, igazolt folya­
matot vagy kulcsterületet ajánl­
hat a saját szervezete, mint pl.
termelőegység, termékfejlesztés,
beszerzés stb., hogy résztvehessen a versenyben. Fontos, hogy
minden pályázatnak felmérések­
kel alátámasztottnak kell lennie.
A pályázat díjának nyerteseit
2001. májusában hirdetik ki.

ffl Electro^

Átvették, már használják
Április 3-ikán 10 órára invitálta az
Operatív Szolgáltatás az arra ille­
tékeseket egy újabb létesítmény
műszaki átadására. A fagyasztólá­
da-gyártó üzemiek régi, és a da­
rabszám növekedésével egyre
gyarapodó gondját, a csomagoló­
anyag szakszerű, minőségi tárolá­
sát sikerült megoldani.
Az 1200 négyzetméter alapte­
rületű, fűtetlen fedett tároló 3 hó­
nap alatt készült el és 44 millió
forintba került. Mindannyiunk
szerencséjére rendkívül enyhe tél
volt. így az időjárás nem gördített
akadályt a rohamléptű munka elé.
Az elmúlt időszakokban meg­
szokott jó együttműködés volt
most is tapasztalható a létesítmé­
nyen dolgozók között. Vala­
mennyi vállalkozás bizonyította,
hogy jól ért ahhoz, amit csinál, és
méltóak a bizalmunkra, a további
együttnnmkálkodásra.
A biztonsági berendezésekre —
különösen a tűzbiztonságira nagy hangsúlyt fektettek, hiszen a
csomagolóanyagok
könnyen
lángra lobbannak, s nekünk ezen
a téren már vannak keserű tapasz­
talataink.
A gyárnak ez a sarka összessé­
gében is szebb, rendezettebb lett.
Mindenki részéről megtörtént az
engedélyezés. MÁK HASZ­
NÁLJÁK.

Egy kis igazítás a tűzjelzőn

3

Tavaszi zsongás az
emsokára kezdődik az ab­
szorpciós termékek szezon­
ja. Jön a nyár, jön a jó idő,
s egyre többen indulnak útnak,
hogy kényelmesen pihenjenek,
nyaraljanak. A kulturált időtöltést,
kényelmet ma már egyre több
korszerű eszköz, készülék szolgál­
ja. Közéjük tartoznak az Abszorp­
ciós Hűtőkészülék Gyár termékei
is. Az ismert mondás, miszerint a
jó bornak is kell a cégér, esetük­
ben is igaz. Meg kell mutatni a
tisztelt vásárlóknak, hogy mit kí­
nálunk, mit ajánlunk, mivel kíván­
juk szolgálni őket, akikért va­
gyunk. Erre kiváló alkalom a kü­
lönböző szakkiállításokon való
részvétel. Az idén öt hét alatt 5 ki­
állításon vettek részt és mutatkoz­
tak be sikeresen.
A nyolc éve tartó sorozat kiál­
lításon, a HOVENTA Régiónál
vendéglátóipari szakkiállításon első
alkalommal vettek részt.
Amit a HOVENTA Regionál­
ról tudni kell: Minden évben
ugyanabban a négy városban - A látogatókat fogadó csapat
Sopron, Keszthely, Debrecen, Bamintegy 1500 újabb szállodai szo­
latonfüred — rendezik kb. 25 - 30
bát létesítenek vidéken.
résztvevővel.
Ezt a fejlődést segíti elő a kor­
A miértről megtudtuk: Magya­
mány Széchenyi Terve, mely ki­
rországon az eddig jellemző fővá­
emelten kezeli a turizmus területét.
ros-központúság után jelentős re­
Ennek keretében az állam támogat­
gionális szintű fejlődés tapasztalha­
tó napjainkban. A vidék egyre ja a kereskedelmi szálláshelyek és a
hangsúlyosabb szerepet kap mind a kapcsolódó vendéglátás mennyiségi
és minőségi fejlesztését, melynek
turizmuspolitikát, mind a vidék­
köszönhetően a gépek, berendezé­
fejlesztési koncepciókat tekintve.
sek beszerzéséhez és egyéb beruhá­
Ez a tendencia érzékelhető a vidé­
zásokhoz szükséges anyagi források
ki konferencia-központok fejlesz­
kiegészítéséért pályázhatnak a vál­
tése. Valamint a szállás- és vendég­
lalkozók, vállalkozások.
látóhelyek bővítése terén is. A kö­
A sorozat kiállításon résztvevő
zeljövő beruházásainak köszönhe­
cégek bemutatták a vendéglátóhe­
tően az elkövetkező években

N

4

lyek, szállodák, panziók, nagy­
konyhák technikai eszközeit, gé­
peit, berendezéseit, felszereléseit és
alapanyagait.
Az Electrolux a szállodák szo­
báiba elhelyezhető hűtőkészüléke­
ket mutatta be a szakmának és kö­
zönségnek Különösen a miniBar
és a miniCool nevű készülékek
arattak nagy sikert. Mindkettőt je­
lentősen megújították a közel­
múltban. Az igények növekedésé­
re jellemző és számunkra is ígére­
tes, hogy jószerével ki sem vesz­
nek olyan szállodai szobát, mely­
ben nincs hűtőszekrény.

A miniBar család 7 tagú. Az űr­
tartalom 31-től 60 literig terjed. A
típusonkénti hat féle színválaszték
— dió, teák, tölgy, mahagóni, feke­
te, szürke - lehetővé teszi, hogy
színharmónia jöjjön létre a szoba
berendezéseivel, bútorzatával. A fa
borítás esztétikus, harmonikusan
illeszkedik a bútorok sorába. Van
közöttük beépíthető változat is,
amelynek külső borítása természe­
tesen nem fa, hanem például mű­
anyagbevonatos acéllemez. A csa­
lád minden tagja korszerű, ener­
giatakarékos, formatervezett, így
kap tartalmat a prospektuson ol-

ffl Electrqjy^

abszorpciósoknál
vasható tennék ajánló, abszorpció­
sok filozófiája: A vendégnek csak a
legjobbat, hogy még jobban érez­
ze magát.
A miniCool család 8 tagú,
melyről a következő olvasható a
„családi album” elején: A hűtés
biztosította kényelem akkor a leg­
teljesebb, ha soha nem zavar. Kü­
lönösen a betegágy mellett, nyug­
díjasotthonban, diákszálláson és
egyszobás lakásokban van arra
igény, hogy csendes legyen a hű­
tés. De éppen így az irodában, stú­
dióban, konferencia alatt, a házi
bárban vagy fittnes-teremben.
Az Electrolux abszorpciós hű­
tőszekrények minden berendezés­
sel harmonizálnak és mindenhová
illenek. Akár önmagában, akár fel­
tűnés nélkül beépítve, folyamato­
san biztosítják a tökéletes hűtési
komfortot - mindig elérhetés kö­
zelségben .
Az űrtartalom 23-tól 72 literig
terjed. Az 54 es 72 literes család­
tagoknak mélyhűtéS rekeszük is
van. Korszerűek, szépek...

Vásárvárosi pillanatok
Budapesten is nagy sikerrel mutat­
koztak be az abszorpciósok sza­
badidős és kemping készülékeik­
kel a Vásárvárosban. A nagy tava­
szi nemzetközi zsongásban renge­
tegen voltak kíváncsiak a sok-sok
kiállító kínálatára, hiszen nyakun­
kon a nyár, a kirándulások, üdülé­
sek, utazások évszaka.
Mi a sporteszközöket bemuta­
tó pavilonban mutattuk be és kí­
náltuk portékáinkat szépen meg­
komponált standon. Újdonságok­
kal is -- köztük az KC 1600 jelű
-

’

Sokan bemutatták munkájuk gyümölcsét a HOVENTÁN. Debreceni pillanatkép

készülék - megörvendeztettük
partnereinket és az érdeklődő sokadalmat. Évről — évre több ké­
szüléket vásárolnak Magyarorszá­
gon, és ez minden szempontbéri
örvendetes.
Az itt bemutatott készülékek
közös jellemzője, hogy a „Hűs
áramlat áram nélkül." is megvaló­
sítható, hiszen működtethetők
gázpalackról és 24 illetve 12 Vol­
tos akkumulátorról.
Belföldön, mind az öt helyen
Kovács Katalin és csapata fogadta
és tájékoztatta a partnereket és a
nagyérdeműt egyaránt.

Szezonkezdés
külhonban is
Egy szezon, az ausztráliai véget ért,
lévén a déli féltekén fordított év­
szakjárás hozzánk képest. Nemes
Györgyné örömmel mondja: az
ausztrál piacon nagyon jól mennek
dolgaink, különösen a december
volt erős.
Gyakran látjuk, hogy' különböző
országok zászlaját lengeti a szél az iro­
daház előtt. Ez (is) jelzi, hogy' partne­
rek tárgyalnak nálunk, azaz vendégek
látogattak hozzánk. Nagyon sokszor
az abszorpciósok vendégeinek tiszte­
leg a három zászló, a magyar, az Elec­

trolux és az ide látogató(k) hazájáé.
Április elején például a japánok nem­
zeti jelképét lengette a szél.
Az idei tavasszal is folytatódik a
vevőkényeztető programsorozat,
amely abból áll. hogy vendégül lá­
tunk 15 - 20 fős ország csoportokat
- elsősorban Európából. Először a
belgák jönnek, majd a hollandok,
skandinávok és a franciák következ­
nek. Az ottani nagyvevőink szerve­
ik a csoportokat, akik gyárlátogatá­
son ismerkednek munkákkal és ma­
gyaros kulturális programokon ha­
zánkkal. Országimázs javításra is jó
az itt töltött idő.

—yt-------- 1------

ZÖlOsicsKMM"'"

| EC Electrolux

S

MI#

5

Fölkészültek a gyártásra
Átadás előtt

öbbször adtunk már hírt a hűtő-fagyasztó kombinációkat gyártó
üzembe öt hónapja folyó rekonstrukcióról. A nagy munka utolsó
szakasza március végén ért véget a 2-es üzemben és 30-ikán mű­
szakváltáskor Szőke Csaba gyárigazgató (képünkön) adta át a NAGY
MŰ utolsó fázisát a termelés számára. A termelési gyűlésen az azon a te­
rületen dolgozók mellett a beruházásban résztvevők is ott voltak.
A legnagyobb kombináció, - amelyet a köznyelvben kétméteresnek
neveznek - gyártására most már minden feltétel adott. Április 11 -ikén le­
gyártották a O-szériát, az első szülötteket komoly laboratóriumi vizsgála­
toknak vetik alá, majd a kiértékelés következik - és jöhet a sorozatgyártás.
A KÉTMÉTERES egy és két kompresszoros változatban készül majd.
Több mint 300 millió forintot költöttünk erre a projektre.

T

Hűtőgépszerelők továbbképzése
a MÁRKA érdekében
Hűtőgépeink egy része szinte
hozzánőtt mindennapi öle­
tünkhöz, a másik része — a fogyasztők számára láthatatlanul,
de annál lényegesebben —
meghatározza a társadalom
mind magasabb szintű árú ellá­
tását. Az egyre növekvő igényt
í csakis nagyszámú, állandóan
fejlődéi létesítményekkel, be­
rendezésekkel és használati
eszközökkel lehet kielégíteni.
Ezek üzemeltetése, karbantar­
tása, és javítása az eddiginél lé­
nyegesen több és főként alapo­
sabban képzett szakembereket
követel meg.
A szervizszerelők szakmai
i
!
li
j
;i
j
i

6

felkészítése, az újabb és újabb
kihívásokra történéí hatékony
reagálás, a teljes körű és aktu­
ális információk biztosítása,
komoly feladatot jelent válla­
latunk számára évről - évre.
E feladathoz kapcsolódva a
tovább lépés célját kívánja szol­
gálni az a rendezvény, amelyet
Jászberényben május 22-23.-án
tartanak meg az ország teljes
területén működő márkaszer­
vizekben dolgozó szerelők ré­
szére a Szent István Egyetem
Jászberényi Főiskolai Karán.
A rendezők — a GTE ( Gé­
pipari Tudományos Egyesü­
let) Háztartási Gépek Szakosz­

tály tagjai és a budapesti szer­
viz részleg munkatársai, a már
jól bevált és hagyományosnak
is tekinthető programmal vár­
ják a résztvevőket.
Ezen a rendezvényen az
Electrolux szervízhálózat szak­
emberei részére, számos lehe­
tőség kínálkozik az új termékek
megismerésén túl, a javítási
technológiák és vevői kapcso­
latok minőségének javítására
vonatkozó elméleti ismeretek
megszerzésére. Más vonatko­
zásban viszont fontos a vissza­
jelzés a gyártásban dolgozó
szakembereknek, konstruktő­
röknek, technológusoknak és

az egyéb területeken tevékeny­
kedőknek is, hiszen szükségük
van hiteles, a vásárlók köréből
megszerezhető szakszerű infor­
mációkra gyártmányainkkal
kapcsolatosan. Ez a tény segít­
heti a tervezői munkát.
Az elmúlt években az ér­
deklődés a rendezvény iránt
töretlen volt, és remélhetőleg
ez így is marad. Ezért is bízha­
tunk abban, hogy a szervizes
kollégák az Electrolux termé­
kek minőségének még inkább
megbízható védelmezői lesz­
nek a jövőben is.

Bojtos József

Electrq^

Színpompás városnapi ünnepség
Jászberényben
re, a Jászság Népi Együttes alapító­
ilencedik alkalommal ünne­
pelték a VÁlkOS NAPJÁT ja vehette át a Város Napján.
Jászberényben április 3-ikán. 152
évvel ezelőtt, 1849 április 3-ikán
Történelem idéző Babucs
történelmi események helyszíne
Zoltán segítségével
volt a jászok fővárosa. A dicsőséges
tavaszi hadjárat egyik fontos - erő­
...1849 márciusának végén fogadta
gyűjtés - állomásaként tartja szá­
el a magyar hadvezetőség Klapka
mon a történelem. Innen indultak
György vezérkari ezredes (az I-es
az egyesített magyar seregek a táhadtest parancsnoka) haditervét,
pióbicskci csatába, ahol győztek.
amely a tavaszi hadjárat
A színpompás ünnepségek sora
néven vonult be a ma­
már 2-ikán, hétfőn megkezdődött,
gyar katonai vitézség
történelmi vetélkedőt és labdarú­
ara ily könyvébe.
gótornát rendeztek, valamint átad­
Merész elképzelé­
ták a 2000. évi Sportleg-díjakat. 3se arra épült, hogy
ikán, a NAGY NAPON a katonai
hagyományőrzők bemutatóját és a Gyöngyös-Pest
országúton a Felparádéját láthatta a szép szánni ér­
Dunai Hadsereg
deklődő. A Városháza előtt volt a
megerősített VII.
központi ünnepség, ott jutalmazták
hadteste
(Gáspár
a legjobb ifjú felfedezőket, átadták a
András ezredes) fog Jászberény Kultúrájáért kitüntetést
Buschmann Ferencnek, majd az katonai műszóval élve tüntetni, elhitetvén az osztrá1848-’49-es emlékhelyeken koszo­
kokkal, hogy a magyar főerőkkel
rúztak. A ‘48-as emlékműnél a
állnak szemben, míg az I.. 11. (Au­
jászberényi születésű, Babucs Zol­
lich Lajos tábornok) és a 111.
tán fiatal hadtörténész, muzeológus
(Damjanich János tábornok) had­
mondott emlékbeszédet. Este ün­
testek a Jászkerületen és a Tápiósánepi hangversenyre került sor,
gon át észrevétlenül a császáriak
amely előtt átadták a Közszolgálati
gödöllői összpontosításának (Alfréd
Életmű- és Nívódíjakat. A Pro Űr­
zu Windisch-Gratz) hátába kerül­
be Jászberény kitüntetést Papp Im­
hetnek, ilyetén módon zsákba
varrhatják az ellenséget.
Mindkét oldalon közel hasonló
volt a felvonult erők létszáma (kb.
50-50 ezer fő, lövegparkjuk szám­
aránya is szinte megegyezett). Ápri­
lis 2-ikán Hatvan és Hort térségé­
ben a VII. hadtest csatát nyert, s 4ikéig az osztrákoknak fogalmuk sem
volt arról, hogy a magyar zöm mer­
re is vonult valójában. Ez április 4ikén Tápióbicskénél derült ki, ahol
Klapka hadteste a Jellacic liorvát
bán-féle hadtest utóvéd dandárjába

K

ütközött, s a csatavesztést csak a
herkulesi termetű Damjanich tá­
bornok katonái akadályozták meg.
A császáriak ettől fogva igyekeztek a
harapófogó szorításából kikerülni,
de a honvédek szorosan a nyomuk­
ba voltak, s több nyílt ütközetben
mértek vereséget reájuk (Isaszeg áp­
rilis 6., Vác április 10., Nagysalló
április 19.. Komárom április 26.). A
hadjárat sikerére a koronát má­
jus 21-ikén tették fel
Görgey Artúr tábor­
nok csapatai, mi­
koron a budai
vár ormára ki­
tűzték a szűz­
máriás lobogót.
A tavaszi hadjá­
rat bebizonyí­
totta, mennyire
eredményes volt a
Honvédelmi Bizott­
mány hadseregszervező
munkája, hiszen szinte a
semmiből - az ország számottevő
ipari hátérrel nem rendelkezett —
valódi tömeghadsereget szervezett,
mely vezetése, felszerelése és kikép­
zése eredményeinek köszönhetően
képes volt az európai kontinens leg­
jobban kiképzett hadseregét, a csá­
szári-királyi hadsereget megverni és
az ország területéről kiszorítani. A
tavaszi hadjárat fő- és mellékhad­
színtereinek magyar sikerei a törté­
nelmi országterület kb. 90%-ának
felszabadulását eredményezte.
Jászberényben a hatvani és a tápióbicskei csata közötti időszakban
az I. és a III. hadtest katonái tartóz­
kodtak, míg a II. hadtest katonái a
környező településeken nyertek
beszállásolást. A Hármaskerületi
Székházban a kerület elöljárósága
látta vendégül a magyar csapatok
tisztjeit (pl. Görgei, Aulich, Damja­

nich,
Leiningen-Westerburg,
Klapka...), akik a nevezetes Lehel­
kürtöt is megcsodálták. A Jászkun
Kerület 176 ezres lakossága méltán
lehetett büszke magára, hi­
szen 1848-’49-en közel 13 ezer ka­
tonát adtak a honvéd hadseregnek,
így a 12. Nádor-huszárezred, a
Hasburg-Estei Ferdinánd főherceg
nevét viselő 32. Sorgyalogezred, a
14. Lehel-huszárezred, a 24. fehérsipkás és a 65. Honvédzászlóalj
nyerte legénységi állományát a Jász­
kun Kerületből, s a háború folya­
mán számtalan alkalommal öregbí­
tették a jászkun katonai hírnevet.
A harmadik évezredben első al­
kalommal erre emlékezett Jászbe­
rény, szem előtt tartván gróf Zrínyi
Miklós veretes sorait, miszerint,
„múlt nélkül nincsen jövendő".

Képeink:

1 A tánchagyomány-őrzők fel­
vonulása

2 Gábor

Áron rézágyúja...A
nagvkátai
hagyomány őrzők
még lődöztek is a korabeli fé­
lelmetes fegyver újra elkészített
másolatával
3 Babucs Zoltán
4 A Jász Huszárok 2001-ben
5 Papp Imre

7

Régiós bemutatkozás a, Vásárvárosban
Március 21-től 25-ig tartott a 24.
Utazás 2001 Nemzetközi Idegen­
forgalmi Kiállítás Budapesten. A
Jászság az Észak-alföldi Régió
standján tartotta turista
csalogató bemutatko­
zását Térségünket
Jászberény és Jász­
apáti képviselte.
Az egész kiállítás
iránt óriási volt
az
érdeklődés,
sokkal nagyobb
mint az elmúlt hat
évben bármikor.
Károlyiné Horti
Katalinba Tour-Inform

munkatársa tájékoztatta a szép
számú érdeklődőt a jászberényi
lehetőségekről. Különösen a nép­
művészeti programok iránt nö­
vekszik az érdeklődés folyamato­
san. A Jászberényi Nyár program­
kínálatai már most sokakat meg-

igézett, benne a Csángó Fesztivál­
lal, amely már Európa hírű ren­
dezvény. Sokan kíváncsiak a gyá­
runk mellett található növény és
állatkertre is.
Jó közönségcsalogatónak bizonyult a
jászfényszarui népi
fafaragó, Szilágyi
Dezső bemutat­
Barkóca
kozása, akit mun­
ka közben csodál­
hatott
meg
a
nagyérdemű.
A
jászberényi méhé­
szek, Molnár György
és felesége szintén nagy
sikert arattak édes portékájuk­
kal, amelyeket meg is lehetett
kóstolni. A Barkóca Együttes (a
Jászság Népi Együttes egyik után­
pótlás csapata) fergeteges sikert
aratott tánctudásával, előadás­
módjával.

Sport hír
20. Lehel Futófesztivál
lesz
„Az Electrolux 10 éve
Jászberényben” jegyében
Mottó: a láb mindig kéznél
van, hát föl a nyúlcipőt!

Sorrendben a 20. Lehel Futófesz­
tiválra kerül sor május 6 - ikán anyák napján — Jászberény utcáin
az Electrolux Lehel Kft. Szabad­
idő Bizottsága szervezésében. A 9
órakor startoló mezőny a Szabad­
ság téren gyülekezik, majd indu­
lás a Szövetkezet út — Dózsa
György út - Vásártér út -Jászte­
leki út — Szent István körút — Rét
utca - Kórház utca — Attila utca
- Szövetkezet út útvonalán. Az
egyéni kategóriák száma 14, en­
nek fele leány azaz női, fele pedig
fiú, azaz férfi. Alsó korhatár: tud­
jon saját lábán futni, felső korha­
tár mindkét nemnél a „csillagos
ég”. A hagyományoknak megfe­
lelően lesz családi verseny is, ahol
kritérium, hogy legalább hárman
legyenek, ebből egy szülő.
Egyéni kategóriák: serdülő 4
leány és fiú (1993-ban, vagy ké­
sőbb születettek), serdülő 3 leány

és fiú (1991 -’92-ben születtek),
serdülő 2 leány és fiú (1989 -’90ben születettek), serdülő 1 leány
és fiú (1987 -’88-as születésűek),
ifjúsági leány és fiú (1983 -’86-os
születésűek), felnőtt 2 női és fér­
fi (1966 -’82-ben születettek),
felnőtt 1 női és férfi (1965-ben és
előtte születettek).
Díjazás: A 14 kategória győz­
tesei tárgyjutalmat kapnak az ok­
levél mellett, az utóbbit 2 - 3.
helyezettek is megkapják. A leg­
eredményesebb család, a legidő­
sebb és legfiatalabb versenyző
szintén tárgyjutalomba részesül.
Pénzdíjak is lesznek iskolák szá­
mára, amelyet a Jászberény Város
Önkormányzat Ifjúsági — és
Sportbizottsága ajánlott föl. Az
első helyezett iskola 15 ezer fo­
rintot kap, a második 10 ezret, a
harmadik 7500 — at , ha megfelel
a kiírásban megfogalmazott kö­
vetelményeknek, miszerint az is­
kola tanulói létszámához viszo­
nyítva mennyien indultak a ver­
senyen, legalább a 10% -os
arányt el kell érni.
Érdeklődni lehet Szórád Bé­
lánál (57 - 416 290).

_________ ___ _______ /

Mindenkinek
Május 2-ától tíz napig könyvvá­
sárt rendeznek a vállalati könyv­
tárban. Minden könyv 100 fo­
rintba kerül. Egy személy 10-nél
több könyvet nem vásárolhat. Az

8

figyelmébe!
árusítás munkanapokon 13 és 17
óra között lesz, gyári belépőt
mindenki vigye magával. Május
2-3-4-ikén csak a szakszervezeti
tagok vásárolhatnak.

Ismét: irány
a spanyol tengerparti
2001. július 10 - tői 26 - ig. Még lehet jelentkezni!
Tizenöt napos Mediterrán kiruc­
canást terveznek Káipáti Zoliék a
nyáron. Tavaly az ismert és na­
gyon szomorú jugoszláviai ese­
mények miatt kútba esett a görög
út, pedig sok — sok éven át vissza­
térő vendégek voltak az Egei tenger partján. Nem hagyták
veszni a nyarat, Spanyolországot
célozták meg. Igazuk lett, nagyon
jól érezték magukat, és elhatároz­
ták, visszatérnek egy buszra való elsősorban hűtőgépgyári - turistá­
val. Most ezt szervezik. Jelentkez­
ni lehet Kárpáti Zoltán túraveze­
tőnél (Jászberény, Lehel vezér tér

1. Telefon: 57 / 401 - 383 ) má­
jus 20 - ig 5000 ezer forint elő­
leggel. A részvételi díjat — 38000
forint és 70 német márka - júni­
us 15-ig kell befizetni. Gazdag
programot állítottak össze, az út
közben is sok mindent alaposan
megnéznek - Genfi Nizza, Ve­
lence, Monté - Carlo stb. Szállás
egy szép tengerparti kempingben
lesz a katalóniai Calellában. On­
nan indul a csapat portyázni pl.
bikaviadalra, Barcelonába, delfin
showra, flamenco - estre stb.
A biztosításról mindenkinek
magának kell gondoskodnia.

Az Electrolux magyarországi cégeinek lapja
Felelős szerkesztő:

Horti János
A szerkesztőbizottság címe:
5101 Lehel Hűtőgépgyár, Pf.: 64.

Kiadja:
Lehel Hűtőgépgyár Kft.

Felelős kiadó:
Takács János vezérigazgató
Eng. sz.: III/UHV/130/SZO/1987

Nyomdai előkészítés: GEGA Grafika, Nyomtatás: J-Reklám Kft.

E0 Electrq^

2001. június 30.

XXXV. évfolyam 6. szám

Amikor a harang szólt

Egy nagy nap krónikája

Tartalom
2

• Meló(zó)diák-ok

3

• a MÁRKA védelmében
Közvetlen
(teherjvonatjárat

Jászberény és Bécs

között

• Törzsgárda köszöntő

4-5 • Ládagyáriak dicsérete

6

• Reqviem egy

könyvtárért
• Képességfejlesztés

7

• Félmilliós támogatás

8

• Horgászverseny

k

J

Akik a minőséget csinálják

únius 13-ika arany betűkkel
kerül be a Porszívógyár kró­
nikájába. Ezen a napon déli
12 órakor kezdődött az a gyári
ünnepség a szerelősorok közötti
placcon, amelyen Gyöngy István,
a TUV Bayern vezető auditora át­
adta Vass Attila gyárigazgatónak
az ISO 9001:2000 minőségi tanú­
sítványt.
Zajáné Körmöndi Erzsébet, a
gyár minőségbiztosítási vezetője
ismertette azt a több mint egy
Zajáné kitüntetése
évig tartó megfeszített munkát,
melyet a team tagok végeztek a
minőség érdekében, a tanúsítvány
megszerzéséért. Gyöngy István el­
ismeréssel szólt az itt folyó minő­
ségi munkáról, az emberek példa­
mutató hozzáállásáról. Elmondta:
a TUV Bayern számára az
Electrolux kiemelt partner, eddig
a cég valamennyi területén ők
auditáltak. Vass Attila a porszívó­
gyártás történetét foglalta össze az
1996-os gyáralapító döntéstől
napjainkig. Három — négy évvel
korábban még nehezen hihető
/I „dokumetum" átadása
volt az, hogy 2001-ben 1 millió

J

porszívó kerül le a szerelőszala­
gokról. Ez a mai valóság és a be­
látható jövő is bíztató.
A minőségbiztosítási rendszer
kidolgozása mögött sok-sok mun­
ka van, de még nagyobb munka a
rendszer fenntartása, működtetése,
az új helyzetekhez való igazítása.
Ahogy a porszívósokat ismeijük,
ezt is meg fogják oldani, mégpedig
jó minőségben.
A minőségbiztosítási rendszer
létrehozásában végzett kimagasló
munkájukért négyen kitüntetést,
többen jutalmat kaptak.
Kanyó László, a Kommuniká­
ciós Szervezet vezetője Zajáné
Körmöndi Erzsébetnek és Szilágyi
László üzemvezetőnek Vezérigaz­
gatói Dicséret kitüntetést adott át.
Gyárigazgatói Dicséret kitüntetés­
ben dr. Horvátlmé Bóta Erika és
lkadics Gábor részesült, amelyet
Vass Attila adott át.
Gyöngy' István, amikor a tanú­
sító oklevélre mutatott, azt mond­
ta: Ez hab a tortán. Gratulálunk a
habostortához és további eredmé­
nyes minőségi munkát kívánunk.

Melódiák

Üdv az

Jelentkezési lehetőség
ifjúságnak a gyártósori technikus
szakképzésre

í\z utóbbi években minden nyáron
megfiatalodunk, megszépülünk és
határozottan erősebbek leszünk a
Melódiák jóvoltából. Derék idény­
munkások ők, akik lemondanak a
gondtalan vakáció egy részéről.
Természetesen nem csak úgy isten
nevében, keresetük — nettóban azonos az állandó dolgozókéval.
Az évek tapasztalata nagyon pozi­
tív, szorgalmasan, pontosan teszik
dolgukat, vállalják a több műsza­
kot, a szokásostól eltérő munka­
rendet is. Az idei nyáron valószínű,
hogy megdől minden eddigi lét­
számrekord. Kb. 320 szünidős diák
segíti a megnövekedett szezonális
igények kielégítését.
Az állandó dolgozók is nagy
szeretettel várják, fogadják a meló­
zó diákokat, hiszen így csökken a
rájuk nehezedő szezonális nyomás,
netán még szabadságra vagy üdülni
is eltud menni, akinek szüksége il­
letve lehetősége van. Az idén is öt
megyéből - Nógrád, Heves, BAZ,
Szabolcs- Szatmár- Bereg, JászNagykun- Szolnok - verbuváló­
dott az ifjúság. Két kollégiumot is
kibéreltek számukra, egyiket Jász­
berényben, a másikat Jászapátin. A
nem kollégisták, a minden nap be­
járók is vannak szép számmal.
Június 13-ikán már dolgoztak néhányan, valamennyien lányok. Az el­
ső fecskék közül kaptunk lencsevég­
re négyet. Fandl Éva jászberényi, ta­
valy is itt dolgozott, ősszel már a Bu­
dapesti Műszaki Egyetem hallgatója
lesz. Jól jön a pénz a gólyatáborra.
Vékás Kovács Mónika Nagykátáról
jár be, ő harmadik nyáron dolgozik
nálunk, mint mondta utoljára. Jövő­
re diplomával a zsebében indul a
nagybetűs életbe. A két boldogházi
kislány, Sós Nikolett és Nagy Móni­
ka Szolnokra járnak technikumba,
ősztől utolsóévesek lesznek.

Fandl Éva

Vékás Kovács Mónika

Valamennyien jól érzik magu­
kat nálunk, örülnek, hogy befo­
gadták őket.
Mi is örülünk, hogy jöttetek!

A gyártósori technikus szakképe­
sítés történetét bemutató híradás­
ok sorában a legújabb fejlemény,
hogy véglegesen elhárult minden
akadály a képzés megvalósítása te­
kintetében. Az egy évvel ezelőtt
bemutatott állapothoz képest a
legnagyobb eredmény az, hogy a
szakképesítést felvették az OKJbe, így nappali tagozaton iskola­
rendszerű képzésben, tehát állami
finanszírozással is folyhat a képzés.
Ez a szakképesítés nem önálló
számot kapott, hanem az automa­
tizálási technikus szakképesítés
gyártósori szakirányként lett re­
gisztrálva. A szakképesítés hivata­
los neve tehát: Automatizálási
technikus gyártósori szakirány.
Véglegesítésre, elfogadásra került
minden tananyag, valamint a szak­
mai és vizsgakövetelmény. A tan­
anyag speciális részeire - amelyhez
nincsenek a mai iskolarendszerben
tankönyvek - elkészültek a jegyze­
tek, tanulási útmutatók.
A vázolt folyamatok mellett kí­
sérleti jelleggel 2000. szeptember
1-jén 12 fővel beindítottuk a
képzést, amely a félidejéhez érke­
zett. A beiskolázott tanulók szak­
mai előképzettsége vegyes, villa­
mos, gépész, vízügyi, faipari szak­
képesítéssel rendelkeznek. Eddigi
tapasztalataink kedvezőek, a ta­
nulók megfelelő komolysággal
állnak a munkához, eredménye­
sen teljesítik a feladatokat.
2001. szeptember 1-jétől évente
folyamatosan egy teljes létszámú
osztályt indítunk, melybe várjuk
a jelentkezőket.

Legfontosabb információk
a képzésről:
A képzési idő két év. A képzés
megkezdéséhez középiskolai vég­
zettség, tehát legalább érettségi
szükséges. Ebbe az osztályba 18
éves kortól érettségivel, szakközép­
iskolai képesítéssel, vagy technikusi
képesítéssel rendelkező tanulókat
veszünk fel (a második szakképesí­
tés megszerzése is ingyenes az új
szabályozás szerint). Az életkor fel­
ső határa alapján az vehető még fel,
aki december 31-éig a 21. életévét,
illetve éwesztesek esetén a 22. élet­
évét tölti be. A képzés évente egy
osztállyal indul, egy osztályba kb.
25 főt veszünk fel.

Sós Nikolett

2

Jelentkezni 2000. július 31-ig le­
het az iskola által kiadott jelent­
kezési lappal.

A jelentkezési lap besze­
rezhető az iskolában:
• tanítási időben az iskola titkár­
ságán fél 8-tól 16 óráig
• nyári szünetben munkanap­
okon a gazdasági irodában 8tól 12 óráig.

Fontosabb tantárgyak:
elektrotechnika
elektronika
gépészeti ismeretek
pneumatika
hidraulika
PLC technika
CNC technika
elektromechanikus vezérlések
gépészeti szerelések mechanikai
és villamos mérések

Speciális modulok a mun­
káltatók igénye szerint:
műanyagfeldolgozó-hűtőgépgyártó technológia

A szakképesítéssel ellátha­
tó munkaterület:
Komplex vezérlési rendszerrel ren­
delkező műanyagfeldolgozó gé­
pek, gyártósorok, szerelőszalagok
üzemeltetése, beállítása, hiba beha­
tárolása, javítása, karbantartása.
A gyártás szervezésével kapcsola­
tos termelésirányítási, anyagke­
zelési, munkavédelmi feladatok
ellátása.

Gyakorlati képzés helye:
Alapozó gyakorlat az iskolai
tanműhelyben
Speciális szakmai gyakorlat az
üzemekben

Elhelyezkedési lehetőségek:
• Electrolux Lehel Hűtőgépgyár
Kft.
• Műanyagfeldolgozó üzemek:
pld. Jászplasztik Kft., Metálplaszt Kft., Profext Kft., Trend
Kft. stb.
Várunk minden érdeklődőt, je­
lentkezőt.

Szabó László
Liska József Erősáramú Szakközép­
iskola, Gimnázium és Kollégium
műszaki ig. h.

Nagy Mónika

ffl Electro^

iádról ux hírak, információk • Electrolux hírek, idő rínám

Hasznos tanácskozás
ájus 22-23-ikán gyárt­
mányaink márkaszer­
vizelésével foglalkozó
szakemberek részére tovább­
képző tanfolyamot rendeztek
Jászberényben, a Tanítóképző
Főiskolán. Az ország minden
részéből eljöttek az évenként
egyszer tartott találkozóra,
hogy megismerjék az új gyárt­
mányokat, kicseréljék tapaszta­
lataikat, azaz megbeszéljék kö­
zös dolgaikat.
Az első napon a vállalat ve­
zető szakemberei tartottak elő­
adásokat, mutatták be az új fej­
lesztéseket. Második nap>on pe­
dig a budapesti szerviz részle­
günk szakemberei adtak hasz­
nos tanácsokat és válaszoltak a
kérdésekre. Hasznos párbe­
széd, tapasztalatcsere tanúi le­
hettünk az országos szerviz
konferencián. Tavaly még szá­
zon fölül volt a velünk szerző­
déses viszonyban lévő szervi­
zek száma. Ma ez kilencven, és
a csökkenő tendencia évek óta
tart. Hál’ istennek, hiszen ez
azt jelenti, hogy készülékeink
egyre jobb minőségűek, csök­
ken a szervizhívások száma, az­
az a cégünknél tett minőségi
erőfeszítések meghozták hoz­
zák gyümölcsüket.
A konferencia elérte a célját,
Balázs Gyula termékkarbantartás
mindenki profitál(t) belőle vezető igen érdekes előadást tartott
reméljük, legtöbbet a vásárló.

M

Ali László szervizmérnök

Szőke Csaba gyárigazgató

előadás közben

Vasutasnap a Logisztikán
Június 12-ikén rendhagyó vas­
utasnapot tartottak a Logisztikán
abból az alkalomból, hogy a kö­
zelmúltban irányvonatokat indí­
tottak az Electrolux jászberényi
központja és Becs között. 12-ikéig 16 szerelvény gördült ki a Lo­
gisztika raktárbázisából. A 25 - 27
vagonból álló szerelvények he­
tenként háromszor - hétfőn,
szerdán, pénteken -indulnak
pontosan 21 óra 20 perckor, és
először Sopronba állnak meg
pontosan másnap 7 óra 35-kor.
Ott elvégezik a határátlépés kap­
csán szükséges valamennyi admi­
nisztrációs munkát, majd indulás
Bécsbe, a rendező pályaudvarra.
A termékeinkkel megrakott va­

gonokat ott valóban rendezik, az­
az csatlakoztatják a célállomás fé­
lé tartó menetrend szerinti szerel­
vényekhez, és biztos, hogy a me­
netrendben feltüntetett időpont­
ban az áru megérkezik a célállo­
másra, Nyugat-Európa valame­
lyik országába.
Legnagyobb vasúti szállító­
partnerünk, a bécsi székhelyű
raabersped mellett a MÁV, az
osztrák, cseh, lengyel vasúti társa­
ságok képviselői is részt vettek a
rendhagyó vasutasnapon, amely
tanácskozással kezdődött. Nagy
László, a Logisztika igazgatója ér­
tékelte az irányvonatok alkalma­
zása óta eltelt idő tapasztalatait.
Egyértelműen pozitív a mérleg,

hiszen a megbízhatóság, a pon­
tosság a minőség része, a vevői
igények kielégítésének egyik
alappillére, és ez lényegesen ja­
vult, nemkülönben a biztonság.
Ez utóbbi összehasonlíthatatlanul
jobb az új rendszer bevezetése
óta, hiszen nincs alkalmuk a dézs­
málásra szakosodott fosztogatók­
nak céljaik elérésére. A jó ütem­
be haladó vonatból lehetetlen hű­
tőszekrényt, porszívót, mosógé­
pet stb. lopni, állomások félreeső
részén veszteglő vagonokból ez
sokkal könnyebb
Jelenleg Becs az elosztási pont,
de tervezik az irányvonatok útvo­
nalának meghosszabbítását az
osztrák fővároson keresztül Nyu­

gat- Észak- és Közép-Európa irá­
nyába, hiszen az áruikkal megra­
kott vonatok eljutnak kontinen­
sünk szinte valamennyi országába.
A Jászberényben termelt kész­
áru célba juttatásához 150 speciá­
lis vagon áll rendelkezésre.
Évente kb. 4000 vagon áru
hagyja el a gyárat, illetve érke­
zik, ezt szeretnék növelni, sze­
retnék javítani a vasúti szállítás
részarányát a közútival szemben,
amely jelenleg vagy 10%-kal na­
gyobb volumenű. A vasúti szállí­
tás olcsóbb.
A projektmunka értékelése, a
jövő feladatainak megbeszélése
után megnézték a vagonrakodás
műveletét a készáruraktárban.

3

Brüsszel. 2001 május 22. A diploma átadása után. Balról jobbra: Wolfgang Könlg, az EHP vezető-

Gyakran találkoznak a team (csoport) tagjai, hogy megbeszéljék közös dolgaikat,

je, Suresh Bálán, dr. Gönczy Sándor, Rabiné Orbán Ildikó.

Ezüstérem Brüsszelben
zsűri előtt kellett prezentálni. Az
termékek (mosó- és mosogatógé­
éhány évvel korábban
EHP 70 hozzáértő, neves szakem­
szerviz javító komplex pek stb.), meleg termékek ( sütő­
bere adta a közönséget, akik sok-sok
programot dolgoztak ki az
főző készülékek stb.).
kérdéssel is nehezítették az előadók
EHP brüsszeli központjában,A versenyben, a ki a legjobb ve­
dolgát.
amelynek célja a minőség javítása télkedésben 17 csapat neve­
Fagyasztóláda Gyá­
és ezzel együtt a szerviz hívások zett, közöttük Fagyasz­
runkat hárman képvi­
csökkentése, a vevők bizalmának- tóláda Gyárunk 12 ta­
selték a döntő vetélgú team-je is. Neves
, a márka jó hírnevének erősítése.
szakemberekből álló
A programban az EHP-hoz tarto­
cirrinil bedőli, Suresh Bálán,
™THI" az Electrolux fazó valamennyi termelővállalat zsűri elemezte a be­
1 IR
gyasztóláda gyártásá­
részt vesz. Időnként ellenőrzik a érkezett munkákat,
ra—
nak európai vezetője,
és olyan döntés szü­
program teljesítésének állását.
dr. Gönczy Sándor, a
Legutóbb az 1999 november és letett, hogy a négy
jászberényi gyár műsza­
2000 november közötti időszakot legjobb május 22-ikén,
ki vezetője és Rabiné Or­
Brüsszelben egy döntő ke­
tekintették át három gyártmány­
bán Ildikó, a gyár minőségbiz­
retében döntse el a helyezés
kategóriában. Úgy mint hideg ter­
sorrendjét. A jászberényiek ragyo­
tosítás vezetője, aki egyben a 12
mékek (pl. hűtőszekrények, fa­
tagú ládagyári csapatot is vezette és
góan szerepeltek a döntőben, ahol
gyasztók, kombinációk stb.), vizes

N

a pályázat elkészítésében oroszlán
részt vállalt. Mindhármuk prezen­
tációja jól sikerült, nagy érdeklő­
dést váltott ki a szakemberekből
álló közönség soraiban és a zsűri
tagok között egyaránt. Sikerült ismét - bizonyítani, hogy a minő­
ségi rendszerünk megbízható, jó, a
munkánk hatékony és eredmé­
nyes, eddig több mint 30%-kal si­
került csökkenteni a szervizhívá­
sok számát - ‘98 utolsó negyedév­
ét alapul véve. Az EHP Program­
ban megfogalmazott elvárás 40%
négy év alatt.
Az ezüstérem, hacsak a hideg
vonalat nézzük, akkor aranyat ér,
ugyanis egy mosógépgyár (nedves

vonal) képviselői állhatták a képze­
letbeli dobogó tetejére. Az ő fő
mérőszámuk 2%-kal gyöngébb a
miénknél, azaz 28%.
Szép volt ládagyáriak!
Utóírat. Lapzárta után érkezett a jó
hír. A fagyasztóláda gyáriak MIL­
LIOMOSOK lettek. Elkészült az 1
milliomodik fagyasztóláda, melyet
az 1-2. műszak váltásakor ünnepé­
lyes körülmények között köszön­
töttek június 20-ikán. EHHEZ IS
GRATULÁLUNK! Ez is egy jeles
dátum a ládagyár életében, sőt az
egész vállalatunk krónikájában,
amelyet 49 évvel ezelőtt, az alapítás
napján, 1952 június 17-ikén kezd­
tek jegyezni.

Statisztikai folyamatképesség mérés
a vákuumoló soron.

hk

Electrolux hírek
Csalás a romániai
Electrolux bukaresti
irodájában

közös dolgaikat.

elben
vonal) képviselői állhatták a képze­
letbeli dobogó tetejére. Az ő fő
mérőszámuk 2%-kal gyöngébb a
miénknél, azaz 28%.
Szép volt ládagyáriak!
Utóírat. Lapzárta után érkezett a jó
hír. A fagyasztóláda gyáriak MIL­
LIOMOSOK lettek. Elkészült az 1
milliomodik fagyasztóláda, melyet
az 1-2. műszak váltásakor ünnepé­
lyes körülmények között köszön­
töttek június 20-ikán. EHHEZ IS
GRATULÁLUNK! Ez is egy jeles
dátum a ládagyár életében, sőt az
egész vállalatunk krónikájában,
amelyet 49 évvel ezelőtt, az alapítás
napján,!952 június 17-ikén kezd­
tek jegyezni.

j A romániai Electrolux bukaresti irodájának
vezetésében szabálytalanságokat fedeztek fel
í nemrégen az Electrolux képviselői.
Az Electrolux csoport azonnal akcióba kez­
dett. Hivatalos vizsgálatot indítottak külső
szakértők bevonásával.
A vizsgálat következtében néhány alkalma­
zott már elhagyta a céget.
Bukarestben létrehozták az Electrolux ház: tartási készülék kereskedés új vezetését, mely
' Hans el Daly vezetése alá tartozik. Ez a team
biztosítja a zavartalan üzletmenetet és a keres; kedelmi partnerekkel való kapcsolat ápolását.

Az Electrolux eladta
a szabadidős
termékvonalát az
EQT-nak
Az Electrolux Csoport megválik a szabadidős
. termékek néven ismert termékvonala nagyobb
: részétől, így a jászberényi gyárától is. A vásárló az
’ EQT Northem Europe nevű észak-európai
magánbefektető cég. A megállapodást már
■í aláírták. A megállapodás nem tartalmazza a
■ németországi, ausztriai és szlovákiai termelőe­
gységeket, amelyek kb. 1400 dolgozót foglalkoz: tatnak. Ezeket egy későbbi időpontban adják el.

! A Porcia-i team nyerte
; az EHP minőségdíját

Statisztikai folyamatképesség mérés
a vákuumoké soron.

s 4 team jutott be a Legjobb fejlesztés verseny
li döntőjébe, amit május 22-én Brüsszelben tartot­
tak meg. A döntősök a pályázataikat prezentálták
a zsűri és az EHP kb. 70 emberéből álló közön) ség előtt. „A legjobb fejlesztés az Electrolux
» Horné Products-on belül” első díját a Porcia-i
íj gyár team-je vitte el. A zsűri a díjat a hétlépcsős
/ fejlesztési folyamat szellőztetéses szárítás fejleszté1 si projektjének kiaknázásáért ítélte oda. Ez az elj járás 12 hónapos periódusban 28 %-kal javította
j a szeivízhívási arányt. Wolfgang König az EHP; tői gratulált és átnyújtotta a jegyeket, melyekkel
= egy másik európai EHP gyárba utazhatnak.
A másik három döntőbe jutott team- egy
5 Fuenmayorból és az olasz szervízszervezettől,
1 egy Mariestadból, és egy a jászberényi fagyasz■ tógyárból- kiváló közreműködése miatt elis—
( mérésben részesült.

Minden team-tag egy bizonyítványt kapott
Wolfgang Königtől.
A „Legjobb teljesítmény az EHP-n belül” dí­
jat a Torsvik-i gyár kapta a három független sze­
relőszalag egy közös futószalaggá való sikeres át­
szervezéséért, melyen ugyanaz a személyzet keze­
li a teljes skálán szereplő termékek összeszerelését.
Hans Linnarson adta át a díjat.

Az EAS eredmény
javult az EHP-nél
A dolgozói attitűd felmérés (EAS) eredménye
2000-ben az EHP-n belül az átlageredmény ja­
vulását mutatja. Az érték javult és megközelítette
a 3,71-t és a résztvevők száma is emelkedett 5731
személyre. „Ezek a számok elég jók, de még
mindig jobbá tehetőek” — kommentálja Koger
Thömquist, az EHP Hr igazgatója. Különösen az
üzleti egységek team-tagjainak a részvételét kell
növelnünk, beleértve azokat az egységeket, ahol
2000. második felévében az EAS nem működött.
Csatlakoztatva Kogerhez továbbfejleszthető
az EAS átlageredmény, különösképp az
Individual Planning Session (IPS) (Egyéni Ter­
vezési Ülés) jobb végrehajtásával. „Ebbe az alap­
vető tárgyba minden csapattagot bele kell vonni
és a vita minősége javulni fog”- mondja Koger.

Az új Evolution hűtő
egyszerre nyújtja az
intelligens design-t
és az innovációt
Az új innovatív és sikkes Electrolux Evolution
hűtő már kapható az európai piacon kétféle modellváltozatban. Az intelligens design mellett az
Evolution új funkciók skáláját nyújtja, mint pél­
dául a dinamikus hűtő-rendszer, a gyorshűtési
funkciót és az „ízvédő”-t.
Az Evolution rendelkezik egy új, egyedülálló
szellőztető technológiával, a „LJinamic Coding
System” (dinamikus hűtőrendszeij-mel, amely
biztosítja, hogy a hideg levegő állandóan cirkuláljon a hűtőben. Az előnye annak, hogy' egyen­
letes hőmérséklet van az egész hűtőben, a vásár­
lónak megadja azt a szabadságot, hogy' a friss éte­
leket a legmegfelelőbb polcon tárolhassa.
Az Evolution Gyorshűtési funkciója lehető­
vé teszi az étel gyorshűtését a leghatékonyabb
tárolási hőmérsékletre egy normál hűtővel ősz- í
szehasonlítva feleannyi idő alatt, mely funkciót
a kapcsoló „pöccintésével” ki-vagy bekapcsol­
hatjuk.
Az „ízvédő” rendszer azzal, hogy karbonfil­
tert használ, redukálja a szagok általános elteijedését, segít, hogy az ételek és italok szaga ne ke­
veredjen a másikéval.

5

Egy tucat szakember
fél tucat országból
A számítástechnika területén a technológia és az üzleti
igények gyors változása egyre inkább a project alapú mun­
kavégzést igényli. Az ügyfelek igényei szerint létrejövő és
megszűnő átmeneti csapatok, projectek menedzselése, a
projectekben történő munkavégzés speciális szakértelem.
Ezt felismerve az Electrolux 1T Solutions széleskörű okta­
tási programot indított a számítástechnikai területen dol­
gozók munkatársak project menedzselési képességeinek
fejlesztésére. Első alkalommal június 11-14 között Jászbe­
rényben, a számítástechnika oktatótermében gyűltek össze
6 ország képviselői. A tréninget tíz alkalommal fogják még
megszervezni különböző országokban.

Volt egyszer
egy vállalati
könyvtár
Döntés még az év elején szü­
letett a több évtizedes múlttal
rendelkezi,, több tízezer kö­
tetes könyvtár megszünteté­
séről. Valóságos könyvturka
szemtanúi lehettünk az utób­
bi két hónapban, hiszen az
érték nem ment veszendő­
ben, sőt, ezután nagyobb lét­
számú közönséget szolgál, a
réginek legalább tízszeresét.
A szakkönyvek döntő
többsége a cégnél maradt, a
gyárakhoz került, ők válo­
gattak igényük és ízlésük sze­
rint. Dolgozóink körében
meghirdetett könyvvásáron
több mint háromezer kötet
talált gazdára jelképes száz
forint/db. áron. A Liska Jó­
zsef Erősáramú Szakközépis­
kola, Gimnázium és Kollégi­
um könyvtárát 1027 kötet
gyarapította, ők ennyit válo­
gattak a készletből. A Lehel
Vezér Gimnázium állománya
130-al gyarapodott. A szoci­
ális intézetekhez 369 kötet
került. A Kómái Katolikus
Szeretetszolgálat
Egyházi
Otthona 2Í2 kötettel lett
gazdagabb. Az antikváriusok
is jól jártak.
Legnagyobb tételt a jász­

6

berényi Városi Könyvtár
kapta ajándékba, amelynek
értéke meghaladja a 15 mil­
lió forintot. A 13191 kötet
könyv mellé megkapták a
berendezési tárgyakat, polc­
rendszereket, katalógusokat
is. Nagyon örülnek az ado­
mánynak, melyet kedves kis
ünnepség keretében - jelké­
pesen — Magyar Levente
polgármester vett át iroda­
épületünk kilencedik eme­
leti tanácskozó termében
Tóth Zoltán operatív szol­
gáltatás vezetőtől. Szabó
Jánosné, a városi könyvtár
igazgatója felajánlotta, hogy
az idén valamennyi electroluxos dolgozó ingyen
használhatja szolgáltatásaikat
a gyári belépő felmutatása
mellett. Vonatkozik az in­
gyenesség a videotéka hasz­
nálatára is három hónapig,
amely a beiratkozás napjától
kezdődik.
Sok- sok átalakulás, válto­
zás, profiltisztítás része a válla­
lati könyvtár megszüntetése is.
A régi forma ugyan megszűnt,
de az olvasni vágyók, szeretők
nem maradnak lehetőségek
nélkül ezután sem, Sőt!

Csoportkép a nemzetközi csapatról. Közös nyelv az angol

Ballag már...

Kedves, jó hangulatú ballagó
ünnepségen búcsúztatták a gyár
melletti Maci Alapítványi Óvo­
da végzőseit. Dalban, játékban,

biztató szép szavakban nem volt
hiány. Szülők és a hozzátarto­
zók sokaságának is életre szóló
élmény marad. Irány az iskola!

SJ Electrolux

Gyönyörű
környezetben

Köszönet a dolgos évekért
Újabb öt kollegánk vonult
nyugdíjba az utóbbi időben.
Közülük csak egy, Kisnémeth
János öregségibe, ő 21 évet
dolgozott nálunk, a többiek
megromlott egészségük miatt

rokkantsági nyugdíjba kénysze­
rültek. Név szerint: (zárójelben
a vállalatnál töltött évek) Hor­
váth Mária (13), Vörös Torma
László (4), Benedek Andrásné
(2) és Szabó Zoltán (6).

Esős vasárnap
A Vasas Sporthorgász Egyesület
június 3-ikán tartotta az évente
szokásos horgászversenyét. Jász­
berény legnagyobb horgászegye­
sületének sok electroluxos tagja
is van. Az esős, szeles idő ellené­
re 70-en neveztek, közöttük Let­
ten képviselték a szebbik nemet,
17 gyermek és ifjúsági korú ver­
senyző pedig bizonyította, hogy
van horgászutánpótlás. Jó hangu­

A gyár melletti fiirdőkomplexum területén a „vizes” lehe­
tőségek mellett ezen a nyáron
„szára/” sportlehetőségek kö­
zött is válogathat a nagyérde­

mű. Lábtenisszel és lengéite­
kével bővült a repertoár.
Mindkettőből csapatbajnok­
ságot is rendeznek, a küzde­
lem lapzárta után kezdődött.

r Nyolc csapat vett részt
Az üzemi terem-focibajnokság tavaszi
fordulójának végeredménye
Mérkőzés

Győzelem

Döntetlen

Vereség

Gólarány

1.ELA

7

6

0

1

53:15

18

2.110-es üzem

7

6

0

1

40:14

18

3. Porszívógyár

7

6

0

1

36:11

18

4. Ládaüzem

7

3

0

4

55:36

9

7

3

0

4

18:27

9

2

0

5

20:34

6

, Pont

5. Szerszám

Célgép Gyár
6. Boxüzem7
7. Logisztika

7

1

0

6

10:52

3

8.2-es üzem

7

1

0

6

20:63

3

Góllövők sorrendje:

,

Szép volt, fiúk!

lat. bőséges zsákmány jellemezte
a horgászok ünnepét. A felnőttek
között fölényesen győzött Bagi
Tamás, aki 18 kiló 35 deka halat
fogott. Tavaly is ő győzött és ha
jövőre is első lesz, akkor végleg
elnyeri a vándorkupát, azaz nem
vándorol a kupa tovább. Képün­
kön a győztes (balról) átveszi a
vándorkupát Tóth László egye­
sületi elnöktől.

1. Radnai István
2. Német Gábor
3. Tóth Tibor

ELA
Ládaüzem
Porszívógyár

22 góllal
21 góllal
14 góllal

Félmilliós
támogatás
Május 25-ikén a városháza
kistermében írta alá Magyar
Levente, Jászberény polgár­
mestere és Kanyó László cé­
günk kommunikációs vezető­
je azt az 500 ezer forintos tá­
mogatási megállapodást, mel­
lyel a Jászság, a megye legna­
gyobb) ipari üzeme a város
sportját támogatja. Harmadik
éve tart a támogatás, miköz­
ben a cég 60 millió forintot
biztosít a hűtő lakótelepen
működő sportlétesítményeket
üzemeltető kht-nak. Az idei
támogatásból 200 ezer forin­
tot Taczman Elek fogathajtó.
200 ezret a Jászberényi
Mentőkutyaképző Iskola, 100
ezret pedig a Dance Fitness
SE kap.

7

Minden grammja pontot ért
G

Elnöki nyilatkozata városi tévének. Czakó Viktor az egyesület elnöke beszél.

Második ifj. Remete László
yárunk 49-dik születésnap­
ján, június 17-ikén tartot­ (5080), harmadik Járomi Antal
negyedik Göcző Bálint
ták a horgászok nagy ünnepét, (4285),
a
(4045), ötödik ifj. Czakó Viktor
halfogó versenyt és a verseny
(2985), hatodik pedig Bujdosó
után közös halászlé ebéddel zár­
Sándor lett (2860 ponttal illetve
ták a szépentlékű napot. A Le­
grammal).
hel Horgászegyesület tagjai kö­
Az ifjúsági és a gyermek ka­
zül 62-en szálltak versenybe,
közülük 18-an ifjúsági és gyer- tegóriában Koncsek Sándor
mekkorúak, bizonyítván, hogy győzött 1735 ponttal, második
reményteljes
utánpótlásban lett Bathó Tímea, Klinkó Attila
nincs hiány. Egy kis eső is ri- és Bemyész Máté a képzeletbeli
asztgatta a résztvevőket, de a jó dobogó bronz fokára állhatták
föl, mivel pontosan egyforma
hangulatot ez sem csorbította.
volt a zsákmányuk, mindketten
Ebédre az időjárás is helyre állt.
Csillag Gyuri remekműve, a 950 gramm halat fogtak.
A Közép-tiszavidéki Horgász­
bográcsba főtt halászlé igazán az
egyesületi Szövetségtől Török
alkalomhoz illő ebéd volt.
Sándor volt a lehelesek vendége.
Versenyeredmények: Győz­
Szép halas gyári születésnap
tes Molnár Zoltán 5550 ponttal,
volt.
ennyi gramm halat fogott.

Sátoros ünnep XEROX-éknál
Több mint három éve, 1998.
januárjában telepedett meg
vállalatunknál, a 3-as üzem fej­
épületében a világhírű, ameri­
kai központú Xerox cég. Vala­
mennyi termékünk kezelési
utasítását ők gyártják. Milliós
tételekről van szó évente. Pél­
dául az idén májusban 230 ezer
kisérő dokumentumot gyártot­
tak részünkre, azaz pontosan
annyit, amennyire szükségünk
volt. A cég nem raktárra ter­
mel, hanem közvetlenül a sze­
relőszalagokra. És mindég azt,
amire szükség van. A nyomda­
gépeket számítógép vezéreli,
menet közben pillanatok alatt
át állítható a szükségletnek
megfelelően. A kezdő évhez
‘98-hoz viszonyítva meg öt­
szöröződött a termelés, a kezdő
három alkalmazottal szemben
most nyolcán mondhatják ma­

8

gukról, hogy a Xerux dolgo­
zói. Az indulásnál egy gépsor
volt, most három. A harmadi­
kat a közelmúltban helyezték
üzembe. Ez adta a sátoros ün­
nep alapját. A nyílt napon vál­
lalatunk sok dolgozója volt kí­
váncsi megbízható partnerünk­
re, a Xerox-ra. A 3-as üzem­
mel szembeni placcon fölállí­
tott sátorban valóságos juniális
hangulat uralkodott. A cég al­
kalmazottjai készséggel adtak
tájékoztatást. Tőlük tudom,
hogy a világ több mint 130 or­
szágában van jelen a Xerox, az
alkalmazottak száma pedig 90
ezer. Magyarországon 28 he­
lyen van érdekeltségük, többek
között olyan óriás cégek part­
nerei mint a Matáv, a Westel,
az Electrolux stb.
A Xerox Magyarország Kft.
jászberényi NYÍLT NAPJA jól

sikerült, elérte a célját, akik ott
voltunk -nem kevesen — job­
ban megismertük a céget, az
ott folyó munkát, a rendet, a

tisztaságot, a kellemes, légkon­
dicionált munkahelyet.
További sikeres együttmű­
ködést!

Az Electrolux magyarországi cégeinek lapja
Felelős szerkesztő:

Horti János
A szerkesztőbizottság címe:

5101 Lehel Hűtőgépgyár, Pf.: 64.

Kiadja:
Lehel Hűtőgépgyár Kft.

Felelős kiadó:
Takács János vezérigazgató

Eng. sz.: III/UHV/130/Szo/1987
Nyomdai előkészítés: GEGA Grafika, Nyomtatás: J-Reklám Kft.

K Electrq^

*
2001. augusztus 30.

XXXV. évfolyam 7-8. szám

AZ ELECTROLUX LEHEL KFT. CÉGEINEK LAPJA, A HŰTŐGÉP JOGUTÓDJA
Electrolux^

ZANUSSI

(HjHusqvarna

Tartalom

Milliomosok ünnepségén jártunk

2

• Electrolux hírek

3

• Kitüntették vezérigaz­

gatónkat

4

• A Jász Expón jártunk

5

• 21-gyei bővült a
diplomások száma

6-7 • Micsoda jó lónap volt

8

• Még lehet jelentkezni

9

• Jászok világtalálkozó­
ja Jászdózsán

10

• Német vendégek

11

• Sátoros ünnep

12 •
l

Harcsapaprikás lett

belőle

A ládagyár szellemi munkásai külön is körbeállták a nevezetes masinát

Fagyasztóláda Gyár dolgo­ jeles alkalomból, és tájékoztatást
adott a gyár idei munkájáról, ter­
zói egy kedves kis ünnepsé­
vekről. A helyzetértékelés gyűlé­
gen, köszöntötték az ott
sekre
készült l milliomodik fagyasztólá
­ ezután rendszeresen sor kerül
másfél - két havonként, hogy
dát, önnön munkájuk gyümölcsét
megbeszéljék közös dolgaikat. Jó
június 20-ikán az első és második
eredményekről számolt be Gönczy
műszak váltásakor. Az alapítás óta
úr. Elmondta, hogy az éves tervet
eltelt négy év terméséről van szó.
időarányosan teljesítették, sőt né­
A következő millió elkészítéséhez
hány területen túlteljesítették. A
fele időre sem lesz szükség, hiszen
szervizhívások terén a legjobbak
az idei terv 536 ezer a jövő évi pe­
Európában az Electrolux hasonló
dig 600 ezer fagyasztóláda.
profilú gyárai között a 2,33% szá­
Dr. Gönczy Sándor műszaki
zalékos mutatójukkal, az integrált
igazgató köszöntötte a kollektívát e

A

Tanczikó Tibor (balra) és Gönczy Sándor köszöntötték a gyár dolgozóit.

Dicséretesen végzik munkájukat.

eredményt - 1-6 hónap - tekintve
szintén a legjobbak az öreg konti­
nensen. A produktivitás jobb a ter­
vezettnél, 15 helyett 18%. A tava­
lyi első félévhez viszonyítva 33%kal növelték a darabszámot.
Tanczikó Tibor üzemvezető
külön is gratulált azoknak, akik az
első fagyasztóláda legyártásában

részt vettek és fölhívta a figyelmet
melódiákosok beilleszkedésének
segítésére, munkájuk fontosságára.
Az ünnepelt készülék FCF
2640-es modell, a másik jelölése
BMI 265 és 90 milliméteres a szi­
getelés vastagsága.
Gratulálunk a milliomosoknak!
Az eredményeik nagyon biztatóak.

Az AEG kapta az első
nemzetközi Hundertwasser díjat
Előkelő díj került az AEG Horné Appliances (Háztartási készüléked­
hez a mosógépgyártás 50-dik évfordulójának alkalmából. Az AEG el­
nyerte az első nemzetközi Hundertwasser díjat, amelyet a Water Foundation szponzora, Friedensreih Hundertwasser emlékére alapította.
Az alapítvány 2000 júliusában jött létre, non-profit szervezet, jó­
tékonysági szervezet a vízkészlet védelme érdekében.
„Az AEG Hausgerate GmbH az első olyan cég, amelyik készülé­
kei gyártásában és marketingjének már a korai szakaszban tekintettel
volt az ökológiára.” így jellemezte Emst Frost a Water Foundation
Igazgatótanácsának elnöke az AEG elkötelezettségét.
Az AEG ezt a díjat háztartási készülékei esetében vegyszer és víz
használatának csökkentéséért kapta; és a cég termelési területein el­
ért lényeges vízfogyasztás csökkenéséért.

Két gyár között
megosztották a termelést
Egy projekt team -amely Rothenburg-i és Herborn-Burg-i (német)
tagokból áll- nemrég sikeresen teljesítette az átszervezési projektet.
Mindkét gyár korábban tűzhelyet és sütőt is gyártott, most már „egytermék” gyárrá váltak.
Herbom-Burg most elektromos tűzhelyeket gyárt (szabadonálló) 1,3
millió db/év kapacitással, Rothenburg pedig a beépíthető elektromos sü­
tők gyártója évi 700 ezer db kapacitással. Ez a projekt 18 hónapja tart. Ez­
alatt teljes gyártósorokat, nyomóeszközöket, zománcozó berendezést és
különböző összeszerelő szalagokat helyeztek át.
A termelés szerkezete, elrendezése teljes újjászervezésen ment keresz­
tül. A projekt szállítási veszteségek nélkül, időben és budget alatt teljesült.

Az EHP standard prezentációja
most már hozzáférhető
Egy standard EHP vállalati prezentáció most már elérhető az EHP adat­
bankjában. A Power Point prezentáció egy átvilágítást ad az iparágról és az
EHP pozíciójáról úgymint márkákról, stratégiákról és célokról. Ezt a vál­
lalat bemutatására használhatjuk külső csoportok számára, mint pl. látoga­
tók, üzleti partnerek és új felvételizők. A prezentációt ugyanakkor felhasz­
nálhatjuk belső célokra is, pl. műhelyekben v. team meetingek alkalmával.
A beszélők jegyzetei, amelyek adottak, megkönnyítik a szóbeli pre­
zentáció elkészítését.
Az angol és német nyelvű prezentációs anyag letölthető.

Hoqv mik vannak?!
Az Electrolux bemutatta azt a termé­
két, amely a Váratlan Szállítás Egység
(Unattended Delivery Unit - UDU)
nevet viseli, és amely az Internet kor­
szak tipikus háztartási készüléke.
Az UDU-t úgy tervezték, hogy a
lakáson, vagy házon kívül elhelyezve
fogadhassák az on-line kereskedők
szállítmányait akkor is, mikor a meg­
rendelő nincs otthon. Lényegében
ez egy biztonságos konténer három
szabályozott hőmérsékletű rekesszel:
fagyasztott és hűtött termékek, vala­
mint mint könyvek és videók szá­
mára. A három rekesz összesen 200
liter befogadó képességű, amely 7-9
átlagos bevásárlószatyrot jelent.

2

Revin-t tanúsí­
tották a jó kör­
nyezetvédelmi
munkáért
A Revin-i gyár befejezte kör­
nyezetvédelmi menedzsment
rendszerét. Ennek eredménye­
képpen elnyerte júniusban az
ISO 14001 tanúsítást a francia
tanúsító cégtől, az A.F.A.Q-tól.
A gyár két évvel ezelőtt kezd­
te el a környezetvédelmi me­
nedzsment rendszer kiépítését.
A fő célok a következők: el­
kerülni a környezeti ártalmakat,
optimalizálni az energiafelhasz­
nálást, csökkenteni a vízfogyasz­
tást és továbbfejleszteni a hulla­
dékkezelést.

Új belső uta­
zási iroda az
EHP brüszszeli központ­
jában
Minthogy a Brüsszelből és
Brüsszelbe utazók száma növek­
szik, felmerült az igény, hogy
fejlesszék és egyénivé tegyék az
utazási szolgáltatásokat. Az Elec­
trolux azon dolgozik, hogy biz­
tosítsa a lehető legjobb árakat az
utazási vonalon. Ennek kapcsán
Valérie Pietraerens-t nevezték ki
utazási képviselőnek a brüszszeli
központba. Ez az első lépés egy
kétfazisos projektben.
Fokozatosan fogja használni
Hollandia és Luxemburg a

brüsszeli utazási centrumot. Ez
még költségkímélőbb megoldást
jelent a Benelux-Allamoknak,
mint eddig bármi más.

Új logisztikai
menedzser
Romániában
Hivatalosan július 2-án nevez­
ték ki Sorin Simitiu-t a román ;
logisztikai menedzsernek, aki a i
Satu Mare-i (Szatmárnémeti)
gyár logisztikájáért és az értéke­
sítési divízióért lesz a felelős.
Nagy Lászlónak a magyarországi
logisztika vezetőjének fog be­
számolni a munkájáról.

O//e Wallén a

jogi ügyek fe­
lelőse az eu­
rópai piacokon
Hivatalosan január 1-től nevezték
ki Senior általános jogtanácsosnak
az európai piacon. Ez egy újon­
nan létrehozott pozíció Brüsszel­
ben, Belgiumban. Olle Wallén
legtöbb idejét az európai EHPnek szenteli, szorosan együttmű­
ködve Wolfgang König-gel.
A jogi osztály felelősségi kö­
re nem fog változni. Olle Wal­
lén, aki most Senior alelnök a
jogi ügyek osztályán a White
Consolidated Industries Inc.-nél
, Cecília Vieweg-nek számol be
tevékenységéről.

Az Electrolux megoldja az Internetes vásárlás gondjait

Amikor a tulajdonos elküldi
megrendelését, ezzel egyidőben
egy úgynevezett one time kódot
küld a kereskedőnek, ezután ezt a
kódot az UDU is megkapja, hogy
felkészüljön a szállítmány fogadásá­
ra. Ezzel a kóddal tudja a szállító
kinyitni az UDU ajtaját és elhe­
lyezni abban az árut. Amikor be­
csukják az ajtót automatikusan tör­
lődik a kód és a lakás bérlője SMS
üzenetet kap a szállítmányról.
Az Electrolux szakemberei biz­
tosak abban, hogy az UDU nagy
segítség lesz a vásárlók és a szállító­
vállalatok, kereskedők számára.
Azok a fogyasztók, akik már most

is on-line módon vásárolnak, ezen­
túl elmehetnek otthonról és így is
biztonsággal átvehetik a megren­
delt árut. Másrészt azok számára is
segítség lehet az UDU, akik még
nem vásárolnak az Interneten, de
szívesen fogadnák ily módon a
megrendelt könyveket, vagy a tisz­
títóból a ruhát. A kereskedők szá­
mára az UDU lesz a hiányzó lánc­
szem az on-line áruház és az on­
line vásárló között, miközben je­
lentősen csökkenhet a megrendelés
teljesítésének költsége.
Az elmúlt időszak felmérései
kimutatták, hogy az on-line meg­
rendelések jelentős hányada hiá­

nyosan, vagy egyáltalán nem ért
célba és ez kétségtelenül visszafog­
ta az on-line kereskedés fejlődését.
„Az UDU egyaránt egyszerű és
nagyon okos találmány. Tökéletes
példája az inteligens életmódról
kialakított filozófiánknak, amellyel
igyekszünk a mindennapi életet
egyszerűbbé, kényelmesebbé és
stressz-mentesebbé
tenni”
—
mondta Michael Treschow, az
Electrolux Csoport elnöke.
Stockholmban jelenleg az
Electrolux dolgozók egy csoportja
teszteli az UDU-t, és tapasztalatai­
kat hasznosítják mielőtt a tennék
sorozatgyártása megkezdődik.

Electrq^

Flectrolux hírek, információk • Flectrolux hírek, információk

Porszívógyári munkapillanatok

Egyetemi kitüntetés vezérigazgatónknak

A kitüntetés átadás, átvétel pillanata.

Több mint 40 éves cégünk és a
Miskolci Egyetem között gyü­
mölcsöző a kapcsolat. Nagyon
sok ott végzett mérnök válasz­
totta a Lehelt majd az Electrolux
Lehelt munkahelyéül, Jászbe­
rényt pedig lakhelyéül. Az
utóbbi években tovább bővült a
kapcsolatrendszer, több közös
munkát, végeztünk együtt, kü­
lönösen a környezetvédelem te­
rén. Állásbörzéken minden év­
ben ott vagyunk.
Június 30-ikán tartották az
ünnepélyes tanévzárót és az
egyetemi tanácsülést, ahol ve­
zérigazgatónk magas kitüntetést
vehetett át. A díszes oklevélen a
következő szöveg olvasható:
A 250 eve virágzó magyar mű­
szaki felsőoktatás jubileumán alapí­
tott SIGNUM AUREUM UN1VERSITATIS kitüntetést a mai
napon TAKÁCS JÁNOS, az
Electrolux Lehel Kft vezérigazgató­

ja kapta a Miskolci Egyetem képzé­
si rendszere fejlesztési lehetőségei­
nek bővítését segítő tevékenységéért,
a kutatási tevékenység támogatásá­
ért, az ipar és Egyetem mintaértékű
kapcsolati formáinak kialakításáért
és működéséért.
Miskolc, 2001. június 30.
Dr. Besenyői Lajos rektor

A hűség dicsérete
Vállalatunk minden évben a 25 éve hűségese­
ket köszönti, jutalmazza 1977óta (akkor vol­
tak a gyáralapítók 25 éves dolgozók) és tavaly
óta a 40 éve nálunk dolgozó törzsgárdatagoknak is jár a negyedszázadosokat megillető hű­
ségjutalom. Az idén - az új kollektív szerződés
szerin t - 100 ezer forint jutalomba részesültek.

25 éves törzsgérdatagok
Ádám József, Ali Károlyné, Asztalos Sándor,
Benkéné Taska Zsuzsanna, Bérces Terézia, Bí­

ró Sándomé, Borbély Józsefné, Durucz Imre,
Eszes Józsefné, Gedeiné Darázs Ildikó, Győr
Margit, Horváth Jánosné, Inges Imre,
Kacsomé Földi Mária, Kárpáti Zoltán, Kis-Balázs Vendelné, Koch Elemér, Kocsmát Mihály,
Koncz Andrésné, Koncz Tiborné, Kovács Ist­
ván, Kudelka Katalin, Laboda Istvánné, Lajkó
Sándor, Magócs Sándor, Nagy’ Istvánné, Né­
meth István, Pesti László, Pintér István, Pócz
István, Podráczki László, Rékasi Ervin, Sárkö­
zi István, Sasné Simon Erika, Sípos Béla, Szabó

János, Szívós Józsefné, Udvariasné Bárkányi
Mária, Urbán Jánosné, Velkei János Károlyné.

40 éves törzsgérdatagok
Bakó Győző, Csillik József, Gál Béla, Nagy
Kálmán (sajnos, időközben elhunyt), Nagy
Zs. Ferenc, Orendás Béla, Remete László,
Szabados Imre és Szabó Károly.
VALAMENNYIÜKNEK GRATULÁ­
LUNK ÉS MINDEN JÓT KÍVÁNUNK!

3

Nagy sikerrel mutatkoztunk be a Jász Expón

Pezsgős fogadás standunkon
OL
’tóÍK***

i: . ■*
■ r ■

t

Mindenki egészségére

Standszomszédok az OTP Bank jászberényi részlege is reprezentatív kiállítá­
son mutatta be, népszerűsítette szolgáltatásait.

4

Abszorpciósok, hangtalan, zajtalan
működés

Kiállítói csúcsot hozott az augusztus
2-5 között megrendezett Jász Expó,
amely egyben nyitó rendezvénye
volt a tíz napig tartó Jászberényi
Nyár rendkívül gazdag, színes kul­
turális rendezvénysorozatának. A
térségben működő és helyi képvise­
lettel rendelkező cégek, vállalkozá­
sok közül több mint 100 kiállító vett
részt a térség legnagyobb gazdasági
eseményén,
de hazánk más
régióiból is voltak jó néhányan. Az
érdeklődés évről évre növekszik, ez
azt is jelzi, hogy a környék vállalko­
zásai egyre jobban fejlődnek, egyre
jobban prosperálnak és ezt közszem­
lére kell tenni. Tavaly nyolcezer lá­
togatója volt a belépődíjas expónak,
az idén már nem szedtek „kapu­
pénzt” így jóval többen látogattak a
Bercsényi úti sportcsarnokba és ud­
varára. Szórakoztató és szakmai
programokon is részt vehettek az
expóra látogatók. A nyitónap dél­
utánján a Jász-Nagykun-Szolnok
Megyei Gazdaságfejlesztési Kht.
munkatársai tartottak tájékoztatót a
Széchenyi-terv, a PHARE-, vala­
mint a beszállítókat érintő pályáza­
tokról, szépszámú érdeklődő volt.
A megnyitó ünnepségen hallot­
tuk, hogy 1990-ben 250 vállalkozás
volt a térségben, most pedig 3600.
Ebből 1500 a kereskedelemben,
1200 pedig az ipari termelésben.
Vásárdíjakat is kiosztottak a megnyi­
tó ünnepségen, amelyet a Szatmári
Kft, a Jásztej, az Autóelectró Kft és a
V-fon Rt kapott. Emlékplakettet
vehetett át az olasz testvérváros,
Conselve polgármestere, mert kivá­
ló és sokszínű a testvérvárosi kapcso­
lat. Ok negyedik alkalommal vettek
részt a Jász Expón.
Az Electrolux standján látható
volt minden olyan tennék, amit
Magyarországon gyártanak és for­
galmaznak. A megnyitó ünnepség
után az összesereglett sokadalom is­
merkedni kezdett a kiállított porté­
kákkal, kínált szolgáltatásokkal: Az
Electrolux kiállítására mintegy
negyven személy pezsgős fogadásra
is hivatalos volt abból az apropóból,
hogy tíz éve került a Lehel az
Electrolux Csoportba. Takács János
vezérigazgató köszöntötte a jászbe­
rényi önkormányzati képviselőket,
A jászsági beszállítóink meghívott
vezetőit, képviselőit és röviden, a
számok tükrében mutatta be a me­
gye legnagyobb gyárának eredmé­
nyeit. Az idei évre tervezett 90 mil­
liárd forintos árbevétel teljesülésé­
nek jók az esélyei -mondta vezér­
igazgatónk. A beruházásra az idén
hat milliárdot költünk.

® Electrqjo^

Örömünnep friss diplomával

Itt mindenki diplomás, avagy a három együtt töltött év emlékére.

Június 3O-ikán csupa diplomás em­
ber népesítette be a neszűri Lehel
Gyöngye vendéglátóhelyet. Hűtő­
gépgyártó mérnökök száma 21, azaz
szerencsés szám. Az országosan is
egyedülálló kísérlet fényesen sike­
rült, bebizonyosodott, hogy életké­
pes a kihelyezett tagozat. A kecske­
méti főiskola tanárai utaztak Jászbe­
rénybe és nem a hallgatók a
GAMF-ra. A diplomaosztóra vi­
szont mindenki Kecskemétre uta­
zott, hogy igazi ünnepi körülmé­
nyek között vegye át a nagyon várt
és megszenvedett dokumentumot,
három év kemény munkájának
gyümölcsét.
A vacsorával egybekötött diplo­
maünnepen megjelent a főiskola fő­
igazgatója, dr. Szabó András és több
tanártársa is. Vállalatunk vezetői kö­
zül is többen részt vettek az öröm­
ünnepen, Takács János vezérigazga­

tó láthatóan jól érezte magát a friss
diplomás kollegák társaságában. Aki
próbálta már, hogy mit jelent a
munka mellett - sok esetben több
éves kihagyás után és gyermekneve­
lés vagy házépítés közben - , tanul­
ni, sőt angolul is tanulni annak van
fogalma arról, hogy milyen gigászi
küzdelmet vívtak nap mint nap a
mérnök urak és hölgy. A szebbik
nemnek egyetlen képviselője volt
csak a csoportban, Ferencz Andrea..
Holl Józsefné, az esztergomi
központú Eurokt Akadémia igazga­
tója is örömmel nyugtázta az ered­
ményt, ő a kihelyezett tagozat meg­
szervezésével, állandó segítésével al­
kotott maradandót.
Szép vállalati ajándék is dukál a
diploma mellé, valamennyien
Electrolux feliratú (logo) értékes
karórát kaptak. Megérdemelték!
Gratulálunk!

Szőke Csaba gyárigazgató adta át az ajándékórát Ferencz Andreának.

Balról jobbra Sándor Antal, Gazda Ist­
ván és Takács László, Figyelemre
méltó teljesítményt nyújtottak a tanu­
lásban és a munkában is, Egyenes­
ben a karrierjük.

Takács János vezérigazgató is kapott
egy korsót ajándékba a volt hallgatók­
tól, Sándor Antal osztálybizalmi adta
át. A háttérben dr. Szabó András
látható.

5

Emlékezetesen szép napja volt július

A Jász Lovas Bandérium is parádézott nagy sikerrel

Pontozni sem könnyű

Az Electrolux Nagydíjért a felnőtt C2 kategóriában nagyon színvonalas
ost már biztosra mondhatjuk, hogy hagyománya teremtődött
(tömeg)versenyt láthattunk.
Jászberényben a díjugrató lovasversenynek, az Electrolux Kupá­
Az első és második helyezett ugyanaz a Fodor István lett Képcsek-r
nak. Az idei a hatodik volt és eddig minden évben nőtt az ér­
illetve
deklődés a verseny iránt, mind többen pattantak nyeregbe, azaz nőtt
az Mózes nevű lován, ő a Rutner Farm versenyzője.
3. Ákos Ajtony Őzike SE (First nevű lován)______ ,_______________
indulók száma is. Az idén 136 lovat neveztek a különböző kategóriákban.
4. Lukács Edina Őzike SE (Olga)___________ _ _____ _ _______ __
A rendezők munkájáról is a dicséret hangján kell szólni, szépen levezé­
5. Ákos Ajtony Őzike SE (Szafó)________________________________
nyelték a versenyt. Az idő is jó volt meg a hangulat is. Most is, mint tavaly,
6. Csicska István Bessenyei Kft. (Fanni)
nagy örömmel üdvözöltük a vendégseregben Bessenyei Ferenc színmű­
vészt, a nemzet színészét, akiről tudjuk, hogy nagy lóbarát és tenyésztő.
Értékes termékajándékok is vonzó hatást gyakoroltak a versenyzők­
Kezdő ló Cl kategória:____________________________
1. Ugrin György
Zagyvamenti Lovas SE
(Gergő)
re, kísérőkre egyaránt. Örvendetes az is, hogy egyre több fiatal és nő vá­
2. Fodor István
Rutner Farm(Kagán-r)
lasztja e nem éppen olcsó, de nagyon szép sportágat.

M

6

ffl Electrq^

Szép volt, gratulálok, mondja Orosz Sándor versenyigazgató

29. a lovas sport kedvelőinek

Feri bácsi mindenkit elbűvölt

Kis Katalin
4 Natív Sándor
6. Czabai László

A nyeregben a kezdő lovak kategóriájának győztese, Ugrin György, aki gratulál, Takács János fővédnök.

Ózd LK
Halas LK
Mackó LK

ÍKiini)
(B. lasti)
(Paszkál)

Kezdő lovas Cl kategória:_______________________
1. Micheller Ágnes Őzike SE(Szikra)
(Viktória)
Akadémia SE
2. Vácó Tímea
Őzike SE
(LíÚos)
3. Móricz Viráu
Ifi C2 kategória:
1. Bandi Zsanett
2. Baloeli Honát

TOP M1LK Kft
Őzike SE

(Herceg)
fiiul Beám)

3. Taliga Ádáin____ Ózd LK________________ (Ravasz)___________
4. Bárdos Norbert Ózd LK________________ (lkoni)_____________
5. Balogh Balázs
Hevesi LBK_____________ (Admirális)_________
6. Kis Katalin______ Ózd LK________________ (Vihar)_____________
Staféta kategóriában:________________________________________
1. Ákos Ajtony és Lukács Edina Őzike SE (First és Olga)__________
2. Ákos Ajtony és Lukács Edina Őzike SE (Szató és Kohold)_______
3. Molnár Emese és Füzér Gábor Halas LK (1-eketekő és Ciccolina)
4. Molnár Emese és Füzér Gábor Halas LK (Aranyos és Habos)
5. Balog Ágota és Nagy Sándor Halas LK (lkambó és Lurkó)______
6. Fodor István Ikutner Farm és Agócs László Jászberényi LBK (Mózes és Kisherceg)

7

Képünkön balra a Vili, kerületi polgármester, mellette pedig a jászberényi.

Takács János előadás közben.

Budapesti védelmisek
jártak nálunk
A közelmúltban a nyolcadik kerü­
leti védelmi bizottság tagjai — a
polgármester vezetésével -Jászbe­
rénybe látogattak tapasztalatcsere
céljából. Megtekintették a megye
és a város legnagyobb gyárát, az
Electrolux Lehel Kft-t, illetve an­
nak legnagyobb üzemét, ahol a
közelmúltban megyei szintű ka­
tasztrófa elhárítási gyakorlatot tar­
tottak. A TT üzemben alaposan

megnézték, tanulmányozták a vé­
delmi berendezéseket.
A fővárosi látogatókat és a ve­
lük tartó jászberényi védelmi bi­
zottsági tagokat, Takács János ve­
zérigazgatónk tájékoztatta az Elec­
trolux Csoportban folyó munká­
ról, eredményekről, célokról.
Természetesen a cégünkről szóló
rész volt a leghosszabb, legrészle­
tesebb.

Nagy figyelemmel kísérték vezérigazgatónk cégismertetőjét.

Jelentkezési lehetőség

a gyártósori technikus szakképzésre.
A képzés helye: Liska József Erősáramú Szakközépiskola, Gimnázium
és kollégium.
5100. Jászberény, Rákóczi út 13. Telefon: 57/412-818.

CNC technika,
gépészeti szerelések,

elektromechanikus vezérlések,
mechanikai és villamos mérések

Speciális modulok a munkáltatók igénye szerint:

Legfontosabb információk a képzésről:

Műanyag-feldolgozó

A képzési idő két év. A képzés megkezdéséhez középiskolai végzettség,
tehát legalább érettségi szükséges. Ebbe az osztályba 18 éves kortól érett­
ségivel, szakközépiskolai képesítéssel, vagy technikusi képesítéssel ren­
delkező tanulókat veszünk fel (a második szakképesítés megszerzése is
ingyenes az új szabályozás szerint). Az életkor felső határa alapján az ve­
hető még fel, aki december 31-éig a 21. életévét, illetve év vesztesek
esetén a 22. életévét tölti be. A képzés évente egy osztállyal indul, egy
osztályba kb. 25 főt veszünk fel.

hűtőgépgyártó technológia

A szakképesítéssel ellátható munkaterület:
Komplex vezérlési rendszerrel rendelkező műanyag- feldolgozógé­
pek, gyártósorok, szerelőszalagok üzemeltetése, beállítása, hiba behatáro­
lása, javítása, karbantartása.
A gyártás szervezésével kapcsolatos termelésirányítási, anyagkezelési,
munkavédelmi feladatok ellátása.

Gyakorlati képzés helye:
Jelentkezni 2001. július 31-ig lehet (pótjelentkezés: 2001. au­
gusztus 22.) az iskola által kiadott jelentkezési lappal.
A jelentkezési lap beszerezhető az iskolában:
* tanítási időben az iskola titkárságán fél 8-tól 16 óráig
* nyári szünetben munkanapokon a gazdasági irodában 8-tól 12 óráig.

Fontosabb tantárgyak:
elektrotechnika,
pneumatika,

8

elektronika,
hidraulika,

gépészeti ismeretek,
PLC technika,

Alapozó gyakorlat az iskolai tanműhelyben
Speciális szakmai gyakorlat az üzemekben

Elhelyezkedési lehetőségek:
• Electrolux Lehel Hűtőgépgyár Kft.
• Műanyagfeldolgozó üzemek: pld. Jászplasztik Kft., Metálplaszt Kft.,
Profext Kft., Trend Kft. stb.

Várunk minden érdeklődőt, jelentkezőt.

H) Electrqjy^

Egy kis község nagy napjai

A 7. Jász Világtalálkozónak az
idén Jászdózsa adott otthont. Jú­
lius 6-7-8-ikán igazi karneváli
hangulat uralkodott a községben.
A Dózsához, a Jászsághoz kötődő
művészek: Tusor Hajnalka,
Vraskó Zsófia, Krepárt Melinda,
Szálkán Rózsa, Kiss Bertalan és
Györki Árpád alkotásaiból ren­
deztek kiállítást több helyszínen.
Jászsági versmondók versenyét is
megrendezték 6-ikán. 21-en lép­
tek pódiumra három kategóriá­
ban. Az általános iskolások kö­
zött a jászfenyszarui Szabó Zsu­
zsanna lett az első, a középisko­
lások versenyét a jászágói Dobos
Gergely nyerte, a felnőtt kategó­
riában a jászdózsai Kozma
Istvánná lett a legjobb. így ő
kapta az Electrolux ajándékát,
egy porszívót, amelyet Kanyó

Porszívógyárunkban készült az ajándék a győztes számára.

Nehéz dolga volt a versmondó verseny zsűrijének, mert sok jó produkció
volt.

László kommunikációs vezető
adott át a boldog győztesnek.
Szombaton, 7-ikén került sor
a találkozó legjelentősebb esemé­
nyére, a milléniumi zászló átadá­
sára, amelyet Áder János, a Parla­
ment elnöke ünnepi beszédét kö­
vetően adott át Szerencsés István
polgármesternek.
A főtéren felállított alkalmi
színpadon Rékasi Károly színmű­
vész szavalta el a Gaál Áron által
nemrég írt Jász himnuszt, mely­
nek megzenésített változatát a
Palotásy János Vegyeskar előadá­
sában hallhatták a jelenlévők.
Emlékezetes, szépnapok voltak,
ahol a nagyszámú vendégsereg
mellett a község apraja és nagyja jól
érezte magát - közöttük az a 64
munkatársunk is, akik Jászdózsáról
járnak az Electroluxba dolgozni.

Sas István, a DMK igazgatója nyitotta meg Györki Árpád festőművész, volt
kollégánk kiállítását.

9

Vendegek es vendéglátók

Német szakszervezeti
delegáció járt nálunk
Két napot töltött Magyarországon,
egyet Budapesten és egyet Jászberé­
nyben az Electrolux rothemburgi
porszívógyárának szakszervezet és
üzemi tanács vezető aktivistái. A de­
legáció tagja volt az Electrolux né­
metországi gyárainak emberi erőfor­
rás és szervezetfejlesztés igazgatója és
az AEG üzemi tanácsának elnöke. A
vendégeket Vass Attila, a Porszívó­
gyár igazgatója és vezető munkatár­
sai fogadták, tájékoztatták és kalau­
zolták üzemlátogatáson. A delegáció
egyeden tagja sem volt még nálunk,
így teljesen érthető volt nagyfokú
szakmai érdeklődésük.
Vass Attila tartotta a prezentáci-

ót. Részletesen tájékoztatta a ven­
dégeket az itt folyó munkáról,
eredményekről, tervekről. Porszí­
vógyártás területén 250-en dolgoz­
nak nálunk és tízezer négyzetméter
a gyár alapterülete. Az idén 1,2
millió készülék legyártása a terv. A
német porszívógyár nagyobb a mi­
énknél, 400-an dolgoznak ott és az
éves darabszám 5,6 millió.
Két üzemet tekintettek meg, a
hűtőszekrény gyártó TT üzemet és
a porszívót. A látottakkal nagyon
elégedettek voltak, különösen a
gyártási kultúra tetszett nekik.
Osszeségében jó benyomást
keltettünk.

Pillanatkép a porszívóban, avagy is­
merős gyártmány.

Zl hűtőszekrény üzemben is elége­
dettek voltak a látotakkal, az ott ta­
pasztaltakkal.

10

Magyarok, németek egy sorban, Jobbról a második Zsótér András cégünk
szakszervezeti és munkástanács elnöke.

Gyárigazgatói prezentálás

BJ Electro^

Jövőre is találkozzunk!
Több mint 700-an fogadkoztak a
kiváló hangulatú nyugdíjas-találko­
zó végén, hogy jövőre ismét eljön­
nek, azért is, mert vállalatunk jövő­
re lesz 50 éves. Az idén július 27ikén került sor a nagy találkozóra a
szokott helyen, a sportlétesítmé­
nyek közötti szabad területen felál­
lított sátrakban. Elsőként a szak­
szervezetünk elnöke, Zsótér And­
rás köszöntötte az egybegyűlteket,
majd Takács János vezérigazgató
tájékoztatta a nyugdíjasokat a válla­
lat helyzetéről, terveinkről.
Jó eredményekről tudok beszá­
molni - kezdte mondandóját a ve­
zérigazgató. Az idén volt tíz éve,
hogy a Lehel tagja lett az Electrolux
Csoportnak. Gyors és jó volt a be­
illeszkedés. Tíz év alatt 12 millió
terméket gyártottunk. Biztonság­
technikában óriási előre lépés tör­
tént. - Sikertörténet volt és lesz a
miénk - hangsúlyozta Takács János
üdvözlő beszédében.
A műsorban az éneklésé volt a
főszerep. Agárdi László műsorve­
zető büszkén vállalta jászsági,
jászdózsai gyökereit, amiért még
külön taps is járt. Az első nótaéne­
kesről is hamar kiderült, hogy a
szó szoros értelmében is közülünk
való. Karcagi Péter a ‘70-es évek
közepén szakmunkásként dolgo­
zott nálunk a célgépüzemben,

A halas közönség egy részé, jobb szélén az irigyelt Remete Laci.
majd a Nyílik a rózsa országos ver­
senyen eljegyezte magát a magyar
nótával, járja az országot, világot.
Az ő sikerének alaphangját ez a
kötődése is megalapozta. Nagy
Ibolya operett áriákkal simogatta a
szíveket. Igazi színpadi jelenség,
gyönyörű nő, gyönyörű hang.
Kemete Lacit sok férfitársa irigyel­
te, mivel a művésznő őt kérte föl
egy táncra. Szántai Ildikó és Faze­
kas József énekművészek szintén
elkápráztatták
a
közönséget.

Összeségében kiváló műsort lát­
hattunk, hallhattunk
Az egyszemélyes kisérő zene­
kart Budai Béla zongoraművész
alkotta magabiztosan, magas szín­
vonalon.
Üzemi konyhánk ízmestere is
kitettek magukért és az időjárás fe­
lelős is kegyes volt hozzánk. Azóta
is többször eszembe jut és dúdolgatoni az ismert dalt: Szépesténk
lesz, ha egyszer majd megöreg­
szünk...

11

Aszok az Aszok

Lábtenisz
Legutóbbi számunkba jeleztük, hogy a gyár melletti strandon lábtenisz baj­
nokságot rendeznek. A bajnokság véget ért és az Aszok győzelmét hozta.
A győztes csapat tagjai: Csirke Antal, Forgács László és Sárközi György.

Végeredmény:
meccs győzelem döntetlen
1. Ászok (ELA) 3
3
0
2. Ordibátorok 3
(ELA)
3. Squadra Azurro3
(ELA)
4.Box üzem
3

vereség gólarány pont
6:2
6
0

2

0

1

5:3

4

1

0

2

3:4

2

0

0

3

1:6

0

Ezen a pályán folyt a küzdelem

Az olasz harcsa ráharapott a magyar horogra
Csibra József, a Kompresszoros
Hűtőkészülék Gyár I-es szerelő­
üzemének ifjú technológusa kifog­
ta életének eddigi legnagyobb ha­
lát. A szenvedélyes horgász kisgye­
rek kora óta szereti és műveli ezt a
szép sportot. Az utóbbi időben
kedvenc helyévé vált a Pó folyó,
ahová sok magyar jár a harcsában
gazdag vízhez szerencsét próbálni.
O már négyszer volt ott barátaival.
A harmadik alkalommal sikerült a
kapitális példányt megcsípni,
amely 170 centiméter hosszú és 28
kilogrammos volt. Ugyanakkor
még egy 21 egy 16 és egy 4 kilós

példány is bedőlt a magyar legény
kuttyogatásának. Jóska már járt ba­
rátaival a Duna-deltánál is és au­
gusztus végén szintén oda készül­
nek, mert halban igen gazdag a fo­
lyó alsó szakasza. A hazai vizek kö­
zül a Tisza a kedvenc. A Lehel
Horgászegyesületnek is tagja.
A nagy fogásra jár egy jó buli,
meghívta a technológusokat és
közvetlen munkatársait a tekecsar­
nokba egy finom harcsapaprikásra,
amelyet ő főzött Pesti Sándor mű­
vezetővel együtt.
A nagy hal így vált sokak szá­
mára gasztronómiai élménnyé.

Menekülne a harcsa, olaszul siluro, ha tudna.

Az Electrolux magyarországi cégeinek lapja

Felelős szerkesztő:

Horti János
A szerkesztőbizottság címe:

5101 Lehel Hűtőgépgyár, Pf.: 64.

Kiadja:
Lehel Hűtőgépgyár Kft.

Felelős kiadó:
Takács János vezérigazgató

Eng. sz.: III/UHV/130/Szo/1987
Nyomdai előkészítés: GEGA Grafika, Nyomtatás: J-Reklám Kft

A horgász és zsákmánya.

12

7

HJ Electrq^

XXXV. évfolyam 9. szám

A huszonegy nyerő lehet,
és reméljük lesz

2001. szeptember 30.

Tartalom
2

• Közlemény
Megszépült múzeum

3

• Ünnepélyes tanévnyitó

4-5 • Együttgondolkodás

6

• Szülinap

7

• Nosztalgiameccs

8

• Egy emlékezetes
világnap

Emlékkép a pályakezdésről

zeptember 3-ikán 21 pálya­
kezdő diplomás ünnepélyes
fogadását tartották meg válla­
latunknál a korábbi évek hagyomá­
nyát folytatva. Az állásbörzéken és
más „toborzó helyeken” sok fiatal
érdeklődését sikerült fölkelteni az

Electrolux iránt. A jelentkezőkkel
való elbeszélgetés - interjú - után az
alábbi személyekkel gazdagodott
kollektívánk és javult jövőképünk:
Kákoczki Vidor (Szerszám és
Célgép Gyár), Márkus Melinda
(Logisztika). Mike Gyula (Opera­

Takacs János vezérigazgató

Nagy figyelem kísérte az előadásokat

tív Szolgáltatás), Sós István Csaba
és Hlavacska Aliz (Erusiel Hun­
gária Ikt., azaz abszorpciósok). Fe­
hér Zoltán és Zérczi Éva (Fa­
gyasztóláda Gyár), Nagy Andrea
(Kompresszoros
Hűtőkészülék
Gyár). Kocsisné Szeleczky Éva,
Miknyóczki Tibor, Kecskeméti
Krisztián, Szabó Zoltán, Tóth
Lajos, Görbe Szilvia, Antal Csa­
ba, Földi Attila és Festő István
(Porszívó Gyár), Dékán Imola és
Ferencz Katalin (Floor Care
Europe - Budapest), Bordás Attila
(Kelet-európai Beszerzés), Zsoldos
Tamás (Flymo - Budapest).

A HI< szervezet az idén is rész­
letes, precíz asszimilációs progra­
mot állított össze a pályakezdők
beilleszkedésének megkönnyeb­
bítése érdekében. A program há­
rom részből áll: a vállalat általános
bemutatása, tréningek és oktatá­
sok, projekt feladatok.
Csak címszavakban az asszimi­
lációs programból. Tréningek és
oktatások fejezet: Jog, TQM, Mi­
ért van hideg a hűtőszekrényben?
Munkavédelem, Fejezetek a hű­
téstechnika tárgyköréből, Alaptré­
ning 1 és 2. Az alaptréningek főbb
témakörei: Beilleszkedés, asszertivitás, kommunikáció, team-épí­
tés. konfliktus kezelés, tárgyalás
technika, prezentáció technika.
Várhatóan október végén feje­
ződik be a programnak ez a része.
Szeptember 3-ika az asszimilá­
ciós program első napja is volt,
több előadás is elhangzott. Első­
ként Takács János vezérigazgató
tartott cégismertetőt, amiben szó
volt
a
gyártörténetekről
Electrolux és Lehel - , a privatizá­
ció óta eltelt egy évtized jelentő­
sebb eseményeiről, a jelenről és a
jövőről, az Electrolux Értékekről
és Jövőképről.
Kedves fiatalok! Érezzétek
jól magatokat közöttünk és le­
gyetek hasznos és megbecsült
tagjai világhírű cégünknek.

Electrolux segítséggel
megújult a Jász Múzeum bejárata
Augusztusban történt
iSCr-'/i'

■-I—i——------ :------- —------TÍ#--....................
A Jászberényi Nyár kezdetére “ munkában resztvevőknek,
elkészült a Jász Múzeum főbe­
költségeket vállaló Electroluxjáratának . újjá
varázsolása,
nak. Vezérigazgatónk, Takács
amely már méltó a méltán jó János arról beszélt, hogy a cég
hírű 125 éves intézményhez. A - a lehetőségeken belül - szí­
főbejárat előtt kicsi tér új kő­
vesen : támogat jó ügyeket, .
burkolatot kapott, az ajtó fölött ilyen volt a múzeumból érkező
új tábla tudatja az oda érkezők- . kérés is.
. kel, hogy hol vannak. Az utca
A rendezvénysorozat nyitó
felöli részre is került jelzőtábla napján, a Csángó Fesztivál első
MÚZEUM felirattal. H.Bathó gálaestje után a víztorony tetejéEdit, az intézmény igazgatója . ről gyönyörű tűzijátékot mutat- .
egy rögtönzött kis ünnepségen tak be a nagyérdeműnek, amely, H. Bathó Edit, a megújult bejárat­
mondott köszönetét a szépítő az Electrolux ajándéka volt.
nál mondott köszönetét

Az utcáról nézve

-

Bejegyezték az új nevet (közlemény
a cégbíróságon
Alkatrészgyártás
Augusztus elsejétől új neve van az
abszorpciósoknak, akiket egy
észak-európai befektető pénzügyi
csoport
vásárolt
meg
az
Electroluxtól. A név: Erusiel
Hungária Rt. Névváltoztatási ké­
relem is folyamatban van. Az
önállósodás folyamata is elindult,
az üzletmenethez tartozó admi­
nisztráció is önállóvá vált, válik,
ilyen a pénzügy, biztosítás, köny­
velés stb. Egyenlőre még a bér, a

tb, a munkaügy, a logisztika, az
operatív szolgáltatás közös, azaz
tőlünk bérelik. A szakszervezeti
szövetségünkhöz tartoznak to­
vábbra is, de októberben önálló
üzemi tanácsot választanak. Há­
romszáz volt kollégánk életében,
munkájában nincs változás, min­
den megy a maga kerékvágásá­
ban. Összes dokumentumot újra
kell nyomni a névváltozásnak
megfelelően.

Megújul a híd
A gyárunhoz vezető úton ta­
lálható Zagyva-hidat felújít­
ják. Szeptember elejétől for­
galomkorlátozás van a hídon,
amely a tervek szerint október
közepéig tart. A váltakozó
irányú, jelzőlámpával szabá­
lyozott forgalom időnként
torlódhat, lassulhat, próbára
téve a türelmet. A felújítási
munkát Jászberény önkor­
mányzata rendelte meg, hogy
a várost elkerülő, a 31-es utat
a 32-essel - vállalatunk mel­
lett - összekötő útszakasz nö­
vekvő terhelését bíija a híd is.
A felújítási munkálatokat a
Hídépítő Rt. végzi.

2

Jól haladnak a hídfelújítás
munkállatai.

kihelyezés
az Electrolux-Lehel Kft.-nél

Az Electrolux Lehel Kft szaba­
don álló kompresszoros hűtőké­
szülék gyár vezetése ezúton kí­
vánja tájékoztatni vállalatunk
dolgozóit és közvetlen környe­
zetünk lakosságát a gyár terme­
lésével kapcsolatos feladatairól.
A multinacionális cégeknek
világszerte az alaptevékenységük­
re kell koncentrálniuk a minél
hatékonyabb működés, és piaci
pozíciójuk erősítése érdekében.
Ennek eredményeként még ru­
galmasabban tudják a vásárlói
igényeket kielégíteni. Ezt úgy
érik el, hogy a profilidegen tevé­
kenységeket az ezekre specializá­
lódott vállalkozásokhoz helyezik
ki. Az így kialakult ellátási lánc
minden eleme a profiljába legin­
kább illeszkedő feladatokat maxi­
mális hatékonysággal tudja vé­
gezni.
Mint ismeretes, a jászberényi
gyár a késztermék gyártása mel­
lett jelentős alkatrészgyártó ka­
pacitással rendelkezik.
Az Electrolux-csoporthoz
tartozó gyárakban az ilyen jelle­
gű átszervezések nagy részben
már megtörténtek. Mivel ezek
szorosan nem illeszkednek a fő
tevékenységünkhöz, ezért mos­
tanra a műanyag alkatrész-gyártartozó mindennemű

műveletet nagyrészt már kihe­
lyeztünk az eredményességünk
további javítása érdekében.
Jelenleg következő terüle­
tekre koncentrálunk:
-fémalkatrész gyártás,
-habpárna gyártás,
-elektromos szerelvények
gyártása.
Az előkészítő munka már el­
kezdődött, melynek során kivá­
lasztottuk a lehetséges partnere­
ket.
Cégünk jelenleg a beszállító­
jelöltek ajánlataira vár. Ezek érté­
kelése után végleges ütemterv
készül. Terveink szerint 2002. év
elején az alkatrészek jelentős ré­
sze már a beszállítóktól fog érkez­
ni. A vállalat a megvalósítás folya­
mán törekszik arra, hogy az érin­
tett dolgozók munkaviszonyának
jogfolytonosságát biztosítsa.
A tervezett feladatok végre­
hajtása után a kapcsolatok üzleti
alapon történt újraszervezése le­
hetővé teszi, hogy mind a part­
nereink mind az Electrolux Le­
hel Kft. a munkáját leghatéko­
nyabban végezze. Ennek kö­
szönhetően megvalósul legfon­
tosabb célunk, hogy alacsony
költségszinten kiváló minőségű
termékeket kínáljunk vásárló­
inknak.
.

31 Electr^

---------------------------------------------------...

.......

Electrolux hírek, információk • Electrolux hírek, információk

Himnusszal kezdődött
és a Szózatial ért véget
Ünnepi tanévnyitóval kezdődött
szeptember 8-ikán 2001 - 2002-es
tanév vállalatunknál, ahol a Kecs­
keméti Főiskola Műszaki Főiskolai
Kar (KFMFK) gépészmérnöki sza­
kának Jászberénybe kihelyezett le­
velező tagozata működik évek óta
kitűnően. Az idén kaptak hűtő­
gépgyártó mérnöki diplomát az el­
ső fecskék, mégpedig EU komfor­
tosat. 20 harmadikos és 39 elsős je­
lent meg, az utóbbiak esküt is tet­
tek. Fazekas László tagozatvezető
vezényelte le az ünnepséget,
amelyre a főiskola új főigazgatója,
dr. Danyi József és két helyettese is
eljött. Az ünnepségnek résztvevő­
je volt az EUROKT-AKADÉMIA igazgatója, Holl Józsefné.
Vállalatunk vezetését a kompreszszoros gyár humán erőforrás veze­
tője, Horváth András képviselte.
A főigazgató ünnepi beszédé­
ben többek között szólt a diploma
növekvő értékéről, a tanulás fon­
tosságáról, a bizalom fontosságáról.
- Tartsanak ki, ne adják föl! hangzott a jó tanács és egyben biz­
tatás, amelyhez Holl Józsefné igaz­
gatónő is csatlakozott néhány szép
gondolattal köszöntő beszédében.

fi?*-'
A. tanévnyitó résztvevői

Ezután az esemény csúcspontja, az
eskütétel következett.
Az első éves hallgatók es­
küjének szövege:
„Én.......................... esküszöm,
hogy a Magyar Köztársaság
alkotmányát,
alkotmányos
jogszabályait megtartom, ha­
zám népéhez hű leszek. Min­
den erőmmel arra törekszem,
hogy tanulmányaimat a tőlem

Főiskolai polgárrá fogadom

telhető legjobb eredménnyel
végezzem, a haladó tudomány
és technika eredményeit elsa­
játítsam, tudásomat a nemzet
szolgálatába állítsam.”
Eskütétel

Mi újság a tanműhelyben?
A tanműhelyre sokat költött vállalatunk az utóbbi években, mely­
nek köszönhetően szebbek, korszerűbbek lettek az oktatási egysé­
gek. A tetőt is felújították. A 2001-2002-es tanévben hat szakmában
érkeztek első évesek. 8 esztergályos, 18 villanyszerelő, 24 géplaka­
tos, 13 hegesztő, 5 egyéb gépész, 5 szerszámkészítő és 65 személy
részére biztosítanak pályaorientációs képzést a tanév folyamán.
Jó munkát, jó tanulást, sikeres beilleszkedést kívánunk az után­
pótlásunknak.

A hallgatókat a főigazgató úr
kézfogással fogadta főiskolai polgá­
rokká. A nagy létszámú első évfo­
lyammal kapcsolatban: a 39-ből
26-tan vállalatunk dolgozói, a töb­
biek más cégek - pl. Carrier- dol­
gozói , illetve néhányan egyéni ta­
nulók.
Hölgyek, Urak! Tiszteletre
méltó az akarat, a vállalkozás. Az
eskü szövegének közzé tételével
azt kívánjuk szolgálni, hogy' a ne­
héz napokban kéznél legyen, erőt
adjon a szöveg tartalma.

Dr. Danyi József
főigazgató

3

Együttgondolkodás
A GTE Jászberényi Szervezete a Háztartási Gépek Szakosztálya
- XVIII. alkalommal szervezte
meg országos szintű rendezvé­
nyét augusztus 29-30-ikán, Em­
berközpontú, környezetbarát,
gazdaságos, minőségi háztartási
készülékek címmel. A kétnapos
szeminárium helyszíne a Szent
István Egyetem Jászberényi Főis­
kolai Karának díszterme volt,
ahol dr. Igaz Jenő, a GTE alelnöke megnyitó beszédében kiemel­
te egyesület ötven éves eredmé­
nyes munkásságát, ezen belül a
jászberényi szervezet sikeres te­
vékenységét.
A termékek környezetbarát
fejlesztése változatlanul fontos és
aktuális téma, a gyártó vállalatok
körében szerte a világon, így
egyre inkább hazánkban is.

a terhen, amelyet tevékenységük
a környezetre ró - még úgy is,
hogy közben növelik profitjukat.
Az egyik ilyen stratégia a ter­
mékek környezetbarát fejlesztése.
A fogyasztók egyre inkább az
úgynevezett, „zöld” termékek
iránt érdeklődnek és hajlamosak
többet fizetni értük. Egy másik
stratégiai elem a hulladék csök­
kentése, ez nyilvánvalóan össze­
egyeztethető az üzleti nyereség
növelésével, sőt mi több, a válla­
latok egyre inkább a termelési fo­
lyamat fogyatékosságának tekin­
tik a környezetszennyezést és a
hulladékképződést.
A háztartási gépek gyártásában
érdekelt hazai vállalatok - mosó­
gép, gázkészülék vagy elektroni­
kai berendezést gyártók - is egy­
re inkább hasonló stratégiákat al­

elnökség

A világgazdaság éves termelé­
se az 1990-es 31 billió dollárról
2000-re 42 billióra növekedett,
ami azt jelenti, hogy a világgazda­
ság növekedése 4,7%-os éves
szintre ugrott, amely az elmúlt
évtizedekben a legmagasabb volt,
(washingtoni Woldwatch Institute 2001. éves jelentése alapján).
A globális fogyasztás fellendülését
az elmúlt évtizedben sok ország­
ban az életszínvonal javulása, má­
sutt annak romlása kísérte. A gaz­
dasági növekedés milliárdok szá­
mára tette lehetővé, hogy új hű­
tőszekrényt, televíziót, számító­
gépet és még sok más praktikus
eszközt vásároljanak Ma a leg­
több ország a magánvállalatok
köré szervezi gazdaságát, így a
vállalatoknak egyre nagyobb sze­
rep jut abban, hogy a gazdaságot
ökológiai szempontból a fenn­
tarthatóság felé mozdítsa el. A
motivált cégek valójában több ál­
talános üzleti stratégiát alkalmaz­
nak arra, hogy könnyítsenek azon

4

kalmaznak, olykor törekedve ar­
ra, hogy közös normákban gon­
dolkodjanak, vagy ennek csíráit
kibontakoztassák. Az együttgon­
dolkodás elvezethet egy iparágon
belüli közös fellépéshez is annak
érdekében, hogy „zöldé” tegyék
a termelést vagy azért, hogy ja­
vítsák a közvéleményben kiala­
kult képüket.
A szemináriumon a globális
kihívások sarkalta gondolati hát­
tér hazai vonatkozásairól dr.
Molnár Sándor, a GM (Gazdasá­
gi Minisztérium ) főosztályveze­
tője adott tájékoztatót a szépszá­
mú hallgatóságnak, aki először a
2000-2001 —es évek makrogaz­
dasági helyzetét elemezte. A vi­
lággazdasági recesszió hatásai alól
hazánk sem tudja kivonni magát mondta és ez a tény veszélyeket
hordoz magában. Magyarország
gazdasága változatlanul fejlődési
pályán van hasonlóan, mint más,
EU csatlakozásra váró ország, A
világgazdasági
dekonjunktúra

azonban, máris érezteti hatását,
ami az ipari export szerényebb
ütemű növekedésében mutatko­
zik meg, és egyben a háztartási
gépgyártásban is befolyásoló té­
nyező. A kormány a Széchenyi
Terv keretein belül jelentős
pénzügyi lehetőségeket teremt a
vállalkozások számára, amely
végső soron a gazdaság fejlődését
hivatott elősegíteni. A Széchenyi
terv keretében az idén 43 milliárd
forintos támogatást ítéltek oda
800 nyertes pályázónak. A leg­
több pályázat az energiatakaré­
kosság témakörében született.
Biacs Tamásné, a Környezet­
védelmi Minisztérium főosztály­
vezetője a hazai hulladékhasznosí­
tásról tartott előadást. Az EU-s
csatlakozás diktálta feltételrend­
szernek való megfelelés érdekében
született új törvények, szabályok
érvényre juttatása jelentős feladat a
gyártók számára, de a fogyasztók
számára is. Kiemelte, hogy a gyár­
tóknak fel kell készülniük - s ez
nem újdonság - a környezetkímé­
lő gyártásra, a termékeik elhaszná­
lódás utáni visszavásárlására, a bon­
tásra és az alkotóelemek lehetőség
szerinti újrahasznosításra.
A bevezető gondolatokat to­
vábbi 25 előadás követte, a mosó­
gépgyártás korszerűsítéséről az új­
fejlesztésű porszívó generációkról,
a fűtés és vízmelegítés területén a
napenergia hasznosításának mód­
szereiről és eszközeiről, a tűzhely­
gyártás termékskálájának korsze­
rűsítéséről, és nem utolsó sorban a
hűtőgépgyártás területén tett erő­
feszítésekről, amely a környezet­
kímélése érdekében történik.
Vezérigazgatónk, Takács János
Környezet és emberközpontú
gondolkodás az Electroluxnál cí­
mű előadása nagy sikert aratott. A
világcég általános bemutatása után
a Lehel 49 éves történetével ismer­
kedhettek meg a résztvevők. Tíz
éve vásárolta meg az Electrolux a
Lehelt és azóta 12,5 millió termé­
ket gyártottunk, közötte 9,2 millió
kompresszoros hűtőkészüléket, 2,1
millió porszívót. Az árbevétel egy
évtized alatt 450 milliárd forint, a
beruházásokra pedig 36 milliárdot
költöttek. A környezetvédelem
vezérlő elvei (közvetlen tényezők).
Vásárlói igények: növekvő tuda­
tosság. Irányelvek megfogalmazása:
előrelátás és megelőzés, termékfókusz, felelősség vállalás a gyártásért
és életciklusért, globális és regioná­
lis irányelvek. Ipari hatékonyság:

Takács János

Szőke Csaba

Biacs Tamásné dr.

Dr. Molnár Sándor

Misinké Sándor, Hajdú Bt.

Török Szilárd, Fagyasztóláda Gyár

Hl Electro^

megnövekedett igény a források életciklusára vonatkozik. A vilá­
gon minden cégnek ugyan­
hatékony felhasználására, termék­
azok az erőforrások állnak a
minőség környezeti oldala, hozzá­
állás megváltoztatása reaktívról rendelkezésére. Az egyetlen
dolog, amelytől az egyik cég
konstruktívra. Közvetett tényezők.
Média: környezetvédelemről szóló különb, jobb lehet a másiknál,
azok az ott dolgozó emberek.
hírek számának növekedése. Tu­
Környezetbarát háztartási
domány és oktatás: a források össz­
készülékgyártás az Electrolux
pontosítása helyett inkább fogyasz­
Lehel Kft-nél címmel Szőke
tással kapcsolatos problémák kö­
Csaba gyárigazgató tartott elő­
zéppontba állítása a cél, környezet­
adást. Tallózás az előadás anyagá­
védelmi oktatási programok. Kör­
ból. „Mérföldkövek a Lehel hű­
nyezetvédelmi szervezetek: növek­
tőkészülékek
fejlesztésében:
vő összpontosítás az együttműkö­
1958, a Szuper 100-as gyártásának
désre. Vásárlói szervezetek és be­
kezdete. 1960, a Lehel 100 K
vizsgáló intézetek: növekvő össz­
gyártásának kezdete. 1968, a Le­
pontosítás a termékre környezetvé­
hel-család bővítése (125, 150,
delmi szempontból.
175, 200 és 230 literes változa­
Környezetvédelem - Jövőkép
és Értékek: Az Electrolux világel­
tokkal). 1972, a 210/60-as kom­
ső lesz termékeivel, melyek ké­ bináció kifejlesztése. 1976, gyártás
beindítása a Bosch licenccel.
nyelmesebbé, könnyebbé és biz­
1982, 280/60-as kéthőfokú hűtő­
tonságosabbá teszik életünket.
szekrény kifejlesztése. 1988. A
Termékeinkkel, szolgáltatásaink­
230 literes energiatakarékos fa­
kal és marketing tevékenységünk­
gyasztó BNV nagydíjat kapott.
kel olyan értékeket fogunk kép­
1991, csatlakozás az Electrolux
viselni, melyek aktívan arra ösz­
tönzik majd ügyfeleinket, hogy Csoporthoz. 1993, az első kör­
velünk a legérdemesebb üzletet nyezetbarát Lehel hűtőszekrény
gyártása. 1994, teljes körű CFCkötni. Ebből fogunk a részvénye­
mentes termékgyártás. 1995, a
seinknek befektetett tőkéjük után
értéktöbbletet teremteni. A cél Magyar Innovációs Nagydíj elnyerése. 1996, a Környezetbarát
eléréséhez, - valódi értéket bizto­
T érmék Védjegy elnyerése első
sítani vásárlóinknak és részvénye­
seinknek — folytatnunk kell az ízben. 1997-98, energiatakarékos
és alacsony zajszintű TT és
Electrolux kultúra fejlesztését,
Cabinet sor gyártása. 1999, ener­
építve a multikulturális szervezet
giatakarékos kombi hűtőkészülé­
erejére.
Legfőbb
értékeink:
EGYÜTTMŰKÖDÉS, EMBE­
kek gyártása. 2000-2001, további
REK FEJLESZTÉSE, KÖR­
NYEZETVÉDELEM, SZAKSZERŰSÉG ÉS GYORSASÁG.
A rendezvény
Életciklus elemzés: Egy eszköz
támogatói:
a környezeti hatások felmérésére
Electrolux Lehel Kft.,
és a környezetvédelmi prioritá­
Szabadonálló Hűtőkészülék Gyár,
sok felállítására. Inkább a ter­
Porszívó Gyár.
mék funkciójára összpontosít,
SVT Wamsler Tűzhelygyár Kft.
mint csak magára a termékre.
Hajdú Hajdúsági Iparművek Rt.
Kiteljed minden környezeti
FÉG Konvektor Rt.
paraméterre, mely a tennék
Mag ICS Holding Kft.
Szarvasi Vas
Fémipari Rt.

r

J

k

energiafogyasztás- és zajcsökken­
tett hűtőkészülékek fejlesztése.
2000-2005, az EHP középtávú
terve szerinti fejlesztések.”
Az energiafogyasztás területén
is óriási az előrelépés. Az ’58-ban
gyártott hűtőszekrények kb. 10szer annyit fogyasztottak mint a
maiak. A kompresszorosnál ké­
szült termékskáláról két számada­
tot: 41 alaptípust gyártanak 400
féle változatban.
A Környezetbarát Termék
Védjegy viselésének főbb kritéri­
umai a kompresszoros hűtőkészü­
lékekre vonatkozóan: nem tartal­
mazhat halogénezett szerves vegyületet, az energiafogyasztás és a
zajteljesítmény határértéken belül
legyen. A vásárlót tájékoztatni
kell az optimális üzemeltetésről és
az életciklus végén teendőkről.
Gyártásfejlesztés 1998-2001
között.
A TT és Cabinet gyártás terüle­
tén: habosított test tároló létesítése,
A teljes üzem újjáépítése a tűz után
bővített területen, „rounded ajtógyártó-sorvásárlása, újporfestő léte­

Kutatási és Fejlesztési Központ
vezető tervezője érdekes té­
mából tartott előadást, mely­
nek címe: Kombinált fűtési és
vízmelegítési napenergia-hasz­
nosító rendszerek. Szólt az elő­
adó a napkollektorokról, a tárolók­
ról, a vezérlő elemekről és a szolár
rendszerekről.
A termikus napenergia hasz­
nosítása: A hőtermelő egység
(napkollektor) a napenergiát hővé
alakítja. Fajtái: síkollektor (+70
fok), vákuumcsővés, (+100 fok),
lefedés nélküli (+30 fok). Hőtá­
roló egység: hőszigeteléssel ellátott tartály tárolja a bevitt hőt fel­
használásig. Fajtái: beépített hőcserélős, multienergiás, külső hőcserélős, egy vagy több tárolós.
Hőközlő egység: vezérli és bizto­
sítja a kollektor és a tároló közöt­
ti folyadék áramlást. Elemei: szi­
vattyú, tágulási tartály, biztonsági
szelep, hőmérséklet szabályozó,
hőérzékelők, hőmérők, nyomás­
mérők, vagy gravitációs rendszer.
A jövő energiája, annak elle­
nére, hogy a napfény ingyen van

Zajmérő eszközök bemutatása

sítése, a külső terület rendezése. A
kombi gyártás területén: „round­
ed” ajtógyártó-sor létesítése, 2-szer
4 kalodás PERROS testhabosító
kialakítása, a habosított test tárolás,
szerelés rendszerének korszerűsíté­
se, Új iker-ajtóhabosító létesítése,
új COMI típusú belsőkamra vá­
kuumszívó gép termelésbe állítása,
új ILLIG típusú ajtó vákuumfor­
mázó gép beállítása, új, korszerű
járató-rendszer kiépítése, az ener­
giahálózat (világítás, erőátvitel) cse­
réje, padlócsere, a külső terület
rendezése, szabadtéri tároló lé­
tesítése, nagytartályos habellátás
megvalósítása.
Misinkó
Sándor,
a
HAJDÚ Hajdúsági Ipar­
művek Részvénytársaság

IL.

ntég, elég borsos áron nyerhető,
de, reméljük csökkenni fog a be­
kerülési költség a jövőben, a ku­
tatás ebben az irányban is folyik.
A szemináriumon a hazai
háztartási készülékgyártók, szak­
embereik révén bizonyára számos
értékes információhoz jutottak,
vagy osztották meg saját tapaszta­
lataikat a más területeken érdekelt
kollégáikkal.
A szokásoknak megfelelően a
rendezvényt kulturális program is
kísérte, ezzel is gazdagítva a két­
napos szemináriumot, erősítve az
emberi kapcsolatokat, szakmai
barátságokat.
A sok színvonalas előadásra
még visszatérünk következő szá­
mainkban.

5

Kedves kis ünnepség helyszíne
volt a Maci Alapítványi Óvoda
és Fejlesztő Napközi Otthon
szeptember 12-ikén. Tíz éves a
Bóbita csoport, amelyet még a
bölcsödében indítottak útjára. A
mozgássérült, fogyatékos gyere­
keket Jászberényből és a

nyező településekről hordják a
Maciba a szülők, akiknek óriási
segítség, hogy egy évtizede mű­
ködik az intézményben ez a
csoport.
Az integrált nevelésről, az
egészségesek és a kevésbé azok
együttéléséről, fejlődéséről, naA főszereplők

Virágcsokor az intézmény vezetőjének

gyón kedvező tapasztalatokról
számolt be Rebicsek Katalin in­
tézményvezető a szülők és a
vendégek jelenlétében. A Ké­
zenfogva Alapítvány Kuratóriu­
mának elnökét, Göncz Árpádnét
Bódis Alexandra helyettesítette
és olvasta föl a népszerű Zsuzsa
néni „macisoknak” írt levelét,
valamint dicsérte a két tannyelvű
óvodában folyó példaértékű
munkát. Ötven sérült gyereket
gondoztak, neveltek az elmúlt
tíz évben színvonalasan. Ameri­
kai óvó nénik és bácsik is évekig
segítettek Náluk az integrált
óvoda már régi és bevált dolog.

Megkérdeztük, mert jó tudni

A meghívott vendégek között
volt vezérigazgatónk, Takács Já­
nos úr, aki óriási virágcsokorral
köszöntötte a kettős születésna­
pot, hiszen az alapítványi szó
nyolc éve került az intézmény
nevébe. A gyár, amely addig
fenntartó volt, azóta pedig támo­
gatja jelentős összeggel az óvodát
és ez jövőbeni is szándéka.
A több mint 3 órás program
főszereplői természetesen a gye­
rekek voltak. Bemutatták, amit
tanultak, tudnak és ez nem ke­
vés, az ott dolgozók munkáját,
türelmét, gyermekszeretetét di­
cséri.

A tagállamok nemzeti

Átváltási

fizetőeszközei___________ kulcs

1 euro

Az Európai Monetáris Unió
(EMU) 12 tagállama döntött úgy,
hogy 2002. január 1-jétől a közös
valutát bevezeti: Ausztria, Finnor­
szág, Portugália, Franciaország,
Olaszország, Spanyolország, Hol­
landia, Németország, Luxemburg,
Belgium, Görögország és Írország.
1999. január 1-je után az euró
készpénzként még nem, csak el­
számolási pénzként jelent meg,
ettől az időponttól rögzítették az
euro és az EMU-tagállamok
nemzeti valutái közötti árfolya­
mot. Ez azt jelenti, hogy az euro
és a tagdevizák egymáshoz viszo­
nyított értéke az - átszámítás idő­
pontjától függetlenül - változat­
lan. Az átszámítási kulcsok a táb­
lázatban láthatóak. Az eurobankjegyek és -érmék bevezetésére te­
hát 2002. január 1-jétől kerül sor
és legkésőbb 2002. február 28-ig
az országok nemzeti valutáit ki­
vonják a forgalomból. Ezen idő­
szak alatt kétféle készpénz, az or­
szágok nemzeti valutái és az őket
felváltó euro lesz forgalomban.
A bankjegy hét (5, 10, 20, 50,
100, 200, 500 euro), míg az érme
nyolcféle címletben kerül legyár­
tásra (1, 2, 5, 10, 20 és 50 cent, 1
és 2 euro). Az érmék egyik olda­
lán a kibocsátó ország nemzeti

6

szimbólumait tüntetik fel, a másik
oldalát egyformára tervezték. Az
eurobankjegyek egyformák lesz­
nek minden résztvevő országban.
(A bankjegyek nyomtatását már
1998-ban elkezdték.)
A kereskedők és más szolgál­
tatók, az euro és más nemzeti va­
luták párhuzamos használatának
időszakában kettős átjelzést alkal­
maznak, ami vonatkozik a szám­
lakivonatokra is.
Tudnivalók devizaszámlá­
val rendelkező ügyfelek szá­
mára: Automatikus számla­
konverzió: Azon lakossági, vál­
lalkozói és önkormányzati ügyfe­
leknél, akik 2001. december vé­
gén rendelkeznek EMU tagdevi­
zában vezetett számlával, a bank
az év végi számlazárás alkalmával
automatikusan végrehajtja a
számlán lévő összegek átszámítá­
sát és átvezetését euro számlára.
Lekötött betétek: A számlá­
hoz tartozó lekötött betéteket a
bank euróra konvertálja az erede­
ti futamidővel és a kamat mérték­
kel, tehát a lekötés devizaneme
változik meg a számlazárást köve­
tően euróra.
Megbízások: A deviza­
számlára adott különböző
megbízások nem módosulnak.

Mikor van szükség külön
rendelkezésre? Amennyiben
valaki az EMU tagdevizában
vezetett számláját nem euró­
ra kívánja átváltani, hanem
más, nem EMU körbe tartozó
devizára (pl. ÜSD, GBP,
stb.), illetve ha EMU tagdevi­
zában (egy számlaszerződés
keretében) vezetett számláit
nem kívánja összevezetni egy
euro számlára. Határidő:
2001. december 14.
Jutalékok: Euro-számlára az
EMU kör valutáit 2001. decem­
ber 29-ig konverziós jutalék fel­
számítása nélkül lehet befizetni.
Ugyanezen időpontig van lehe­
tőség euro számláról EMU tagva­
luta felvételére konverziós jutalék
felszámítása nélkül.
Átutalások: Az EMU tagde­
vizában történő átutalások fiók­
szintű befogadási határideje 2001.
december 20. 10 óra, ezt követő­
en a megbízásokat már csak euró­
bán hajthatók végre.
Készpénz: Az EMU nemzeti
valutával rendelkezőknek lehető­
ségük van a valutát forintra, vagy
nem EMU valutára is átváltani,
amely esetben az OTP Bank Rt.
2001. december 29-ig nem számít
fel jutalékot. EMU nemzeti valu-

Francia frank

6,55957

Holland forint

2,20371

Német márka

1,95583

Olasz líra

1936,27

Osztrák schilling

13,7603

Belga frank

40,3399

Luxemburgi frank

40,3399

Finn márka

5,94573

Görög drachma
ír font

340,750
0,787564

Portugál escudo

200,482

Spanyol peseta

166,386

Az euro váltópénze a cent,

1 euro= 100 cent.

tákat csak 2002. január 1-jétől le­
het euro készpénzre átváltani.
2002. Január 31-ig veszi át azonna­
li fizetés / megvásárlás mellett, míg
beszedésre határidő nélkül átveszi.
Az OTP Bank Rt. és a
többi kereskedelmi bank
2002. február 15-ig megvásá­
rolja a megszűnő valutákat
(lásd fenti táblázat). Azonban
érdemes még ebben az évben
megválni e valutáktól, mert
2002. januárjától a bankok
várhatóan magasabb költsé­
get fognak felszámítani.
Fülöpné Paksi Katalin
OTP Bank Rt., Jászberény

Electrq^

Játék és barátság
A Jászberényi Nyár rendezvényso­
rozatban a sport is helyet kapott.
Ennek része volt a Lehel SE 1985 86-os területi bajnokságban győztes
ifjúsági csapatának és a Magyar Új­
ságíró válogatottnak a barátságos
mérkőzése a városi pályán. A sport­
csemege kezdeményezője, megszer­
vezője dr. Gedei József ügyvéd, a
Felső-Jászság MSZP-s országgyűlési
képviselő-jelöltje, aki 16 évvel ez­
előtt maga is tagja, meghatározó
egyénisége volt a bajnokságot nyert
csapatnak. Az újságíró válogatott
csapat tagjai: Szalóczi Pál, Kovács
Dénes, Szabó Illés, Lantos Zsolt,

A Magyar Újságíró válogatott

Csontos Köbért, Vajda György,
Borsi László, Németh János, Kovács
Dénes, Dzurják József, Világi Péter,
Világi Gábor és Tóth István.

A hajdani bajnokok csapata.
Álló sor balról-jobbra: Sebestyén
Béla, Cserta Ferenc, Pecha Attila,
Urbán Sándor, Túri László edző,
ő volt 16 évvel korábban is,
dr. Gedei József, Taczman
Zoltán, Nagy György, Deme
Gábor. Guggolnak: Balogh
Gábor, Kárpáti Attila, Horgosi
Örs, Fehér József, Pernyész
Csaba, Molnár András.
A jól összeszokott és folyamatosan
edzésben lévő gárda simán győzött
6:2-re a hajdan volt ifik ellen, akik­
nek rövid idő állt rendelkezésére a
felkészülést illetően. Nem a győze­
lem, hanem a részvétel a fontos. A
harmadik félidő, a közös vacsora
döntetlenül végződött és nagyon jó
hangulatú volt. Nosztalgia - játék —
barátság, és mindez már szép emlék.
Szép volt, fiúk!

Hírek Jászárokszállásról,
a Carriertől, amely kapacitást bővít
A Carrier európai hűtőkészülék di­
víziójában (ÉRD) folyó szervezeti
átalakítások kapcsán a vállalat veze­
tése augusztus 28-án bejelentette
azon szándékát, hogy tárgyalásokat
kezd a gyárak működésének átszer­
vezésére vonatkozóan. A Carrier
bezátja arvikai (Svédország) gyárát,
ahol jelenleg a beépített aggregátos
kereskedelmi hűtőkészülékeket
gyártják, és a teljes tennelést áttele­
pítik Jászárokszállásra. A gyártás
idetelepítése 110 új dolgozó felvé­
telét teszi lehetővé 2002-ben.
Az átszervezési program ré­
szeként ugyanakkor Jászárok­
szállásról vállalkozásba adják ki a
fémalkatrész gyártást, amely 38
ember munkahelyét érinti. A
gyár vezetése keresi a lehetőségét
annak, hogy az érintett dolgozók
többségét továbbra is foglalkoz­
tatni tudja. Az átszervezések ese­
tében - figyelembe véve a gyártás
kihelyezést - összességében 72 fő

többlet létszámmal lehet számol­
ni a jövő évtől.
A svédországi gyártás áttelepíté­
sét elsősorban a magyarországi ala­
csonyabb költségszínvonal indo­
kolja. Ezen kívül tavaly 10 millió
dollárt fordítottak a magyar gyár
termelési kapacitásának felfúttatására, amely biztosítani fogja a zökke­
nőmentes áttelepítést. - természe­
tesen sajnálatos dolog, hogy a Carriemek be kell zárnia egyik svédor­
szági gyártóbázisát. Másrészről vi­
szont úgy érezzük, hogy a gyártás
áttelepítés elismerése annak a po­
tenciálnak, amelyet az európai ve­
zetés Jászárokszállásban lát, mondta Dean Johnston, a Carrier
CR magyarország ügyvezetője.
A Carrier centralizálja európai
értékesítési szervezetét is. Az át­
szervezés kapcsán 100 fővel fog
csökkenni a termék eladás terüle­
tén dolgozók száma. Ez is része a
költségcsökkentési programnak.

Javasolt változások a Carrier európai szervezeténél:
Arvika (Svédország)

gyárbezárás

Culemburg (Hollandia)

a termelés jelentős csökkentése

-65 ember

Jászárokszállás

kapacitásbővítés

+72 ember

Ingelstad (Svédország)

kapacitásbővítés

+65 ember

-218 ember

A Kínai Haier
a csúcsra tör
Tallózás a Népszabadság
augusztus 17-iki számában
A Haier Roadon kék-fehér autóbuszok szállítják az ugyancsak
kék-fehér egyenruhás munkásokat a csingtaói központi gyártelep­
re. „Haier and Higher” reklámtáblák, kék-fehér óriás léggömbök
a kelet-kínai tengerparti város megannyi pontján.
„Három-négy éven belül a világ 500 legnagyobb vállalata kö­
zé emelkedhetünk” — állítja Csang Rui-min, Kína legnagyobb
elektromos háztartási készülékeket gyártó cégbirodalmának 52
éves vezérigazgatója. Az amerikai Applianee Manufacturer maga­
zin februári számában az ágazat fő gyártóinak a Whirlpool és az
Electrolux vezette sorában a kilencedik helyre tette a Haiert.
Haier Road nemcsak Csingtaóban, hanem tavaly óta már a
dél-karolinai Camdenben is van. A kínai cégnek ez immár a tizen­
kettedik külföldön létesített termelő üzeme, egyben az olaszorszá­
gi után a második a fejlett világban. A camdeniben 120-an gyárta­
nak hűtőszekrényeket, s ha ehhez hozzászámítjuk az USA-ba irá­
nyuló exportot is, akkor immár a Haier rendelkezik az amerikai
piac egyharmadával a 280 liter alatti hűtőszekrényekből. „A camdeni üzemet azért határoztuk el, mert meggyőződésünk volt, hogy
az amerikai vásárló szívesebben veszi majd termékünket, ha tudja,
hogy’ az USA-ban gyártották".
A Haier hazai piaci részesedése a légkondícinálókból 37, a hű­
tőládákból 47, a hűtőszekrényekből 40, a mosógépekből 36 száza­
léknyi volt már 1999-ben, színes televízióból a negyedik fő gyár­
tóvá lépett elő Kínában, holott csak 1997 óta vágtak bele a tévék
készítésébe. Két éve komputereket, tavaly óta mobil telefonokat is
készítenek. Az elektromos vizforralóktól kezdve a vasalókon,
konyhai tűzhelyeken, edény-mosogatókon, vákuumos és sterilizá­
ciós tisztítókon át a speciális burgonyaszárító mosógépekig min­
dent gyártanak, ami a legszélesebben értelmezett háztartási eszkö­
zök körébe illeszkedik...
Évről évre új modelleket bocsátanak ki, immár hat saját design­
kutató központjukból, (l.os Angelesben 1998-ban állítottak fel
tervező központot, hogy a Haier-termékek külalakja megfeleljen
az amerikai ízlésnek)...
A Haier kínai sikertörténet Csang Rui-min iránvitásával.
1984-ben a párt áthelyezte a csődbejutott legnagyobb helyi
hűtőszekrénygyár élére. A gyár adóssága akkor már másfél millió
jüan, a munkások hatodik hónapja nem kaptak fizetést.
A városi kormányzat engedélyével a csingtaói agrárszövetkeze­
tek adtak „kölcsönt” a munkabérek kifizetésére, s az új igazgató
első beszerzésként néhány autóbuszt vett a távolabbról bejáró
munkások szállítására. Szerződést írtak alá a német L.iebherrHaushaltsgeratéval fridzsider gyártási technológia átadásáról.
Két év alatt nyereségessé vált a hűtőgépgyár, mire a városi ve­
zetés további három gyengélkedő elektromos háztartási készüléke­
ket gyártó vállalatot bízott Csang Rui-minre, így alakult meg
1991-ben a Haier Grotip.
Az egykori csingtaói fridzsidergvár 1984 óta átlagosan évi 80
százalékkal növelte termelési értékét. Meddig tartható ez az ütem?
A világgazdaság globalizációja közepette nincs felső határ - bölcselkedik a vezérigazgató.
A kínai termékek minősége megállja a versenyt bármelyik, más
országéval, a probléma a márkanév elfogadottsága - teszi hozzá.
„A Haier elindult a világ-hírnév útján, immár minden csak rajtunk
múlik, a szolgáltatásaink minőségének javításán, elosztó-hálóza­
tunk bővítésén. Mert ezen áll vagy bukik a vetélkedés a globalizált
világgazdaságban." No meg talán a világátlagnál egyelőre alacso­
nyabb kínai béreken is — de ezt már a tudósító teszi hozzá.

_________

J
7

Fizioterápia Világnapjának
országos rendezvényét vállalatunk melletti sportpályákon tartották
Szeptember 8-ikán benépesült a
Lehel Sport és Szabadidő Köz­
pont. Az ország minden részéből
jöttek érdeklődők és válogathat­
tak a gazdag programkínálatból.
Tíz órától 16-ig tartott a rendez­
vény. Kezdetben eső riogatta a
szabadtéri
sporteseményeken
résztvevőket, az előadók számára
a színpad fölé sátort kellett állíta­
ni. A színpadot a nagy füves fo­
cipályán állították föl. Az eső is
hamar „megszégyelte” magát, és
más tájakra vándorolt.
Néhány előadás témakört a
tizenhatból: Milyen a jó cipő,

Gerincbarát iskolatáska, Hogyan
állítsuk be autóülésünket, Egész­
séges alvás, avagy mitől jó egy
ágy, Testsúly és mozgás, Amit a
tartásról tudni kell stb.
Nagy érdeklődés kísérte a
mozgássérült sportbemutatókat.
A kerekesszékbe kényszerült
embertársainkat megcsodálhat­
tuk gyorshajtás és akadályverseny
közben is. Láthattunk olyan be­
mutatót, melynek ez volt a címe:
Hogyan segíthet egy kutya a
mozgássérültnek. A gördülő
tánccsoport és kerekesszékes be­
mutató is nagy sikert aratott.

Jó barátok, Szabó Gyuri és fehér kutyusa, amely igazi kutyahűséggel
szolgálja balesetet szenvedett gazdáját

Akadályverseny
Az országos rendezvény felelős szervezőinek egy csoportja

A sportcsarnokban nagyon
sok kiállító mutatta be gyógyító,
betegségmegelőző eszközeit. So­
kan igénybe vették az ingyenes
szolgáltatásokat is. Ilyen volt:
vérnyomás mérés, lúdtalp szűrés,
csontsűrűség mérés. Dietetikai
szaktanácsadás, gyógytorna szak­
tanácsadás.
A jászberényi Maci Alapítvá­
nyi Óvoda vezette a terápiás ját­
szóházat, bemutattak kézügyes­
séget fejlesztő játékokat.

A támogatók száma közel öt­
ven volt, közöttük az Ifjúsági és
Sportminisztérium, melynek he­
lyettes államtitkára, Szekeres Pál a
rendezvény egyik védnöke volt, az
Egészségügyi Minisztérium is he­
lyettes államtitkárt, dr. Géher Pált
delegálta védnöknek. A Magyar
Gyógytornászok Társasága kitű­
nően megszervezte a világnapot és
Jászberény is jelesre vizsgázott.
Váljon
mindannyiunk
egészségére!

Sokan igénybe vették az ingyenes szolgáltatásokat. Akinek volt ideje
és türelme sok mindent megtudhatott testi állapotáról

Az Electrolux magyarországi cégeinek lapja
Felelős szerkesztő:

Horti János
A szerkesztőbizottság címe:

5101 Lehel Hűtőgépgyár, Pf.: 64.
Kiadja:
Lehel Hűtőgépgyár Kft.

Felelős kiadó:
Takács János vezérigazgató

Eng. sz.: III/UHV/130/Szo/1987

Nyomdai előkészítés: GEGA Grafika, Nyomtatás: J-Reklám Kft.

8

a Electroju^

2001. október 31.

XXXV. évfolyam 10. szám

AZ ELECTROLUX LEHEL KFT. CÉGEINEK LAPJA, A HŰTÖGÉPJOGUTÓDJA^^
IS Electroluxj

AEG

ZANUSSI

Az MSZP miniszterelnök­
jelöltje járt nálunk
Október 21-ikén. vasárnap az
MGYOSZ (Magyar Gyáriparosok
Országos Szövetsége) megyei szer­
vezete nálunk tartotta ülését. Ve­
zérigazgatónk, Takács János elnö­
ke a Jász-Nagykun-Szolnok me­
gyei MGYOSZ-nak. melynek 19
tagvállata van. az ott dolgozók szá­
ma pedig 7700. A szakértői cso­
portok száma 22.
A Szövetség céljai: Elsődleges
cél: hozzájárulni a magyar gazda­
ságfejlődéséhez, erősödéséhez, Segíteni a tagoknak, hogy sikerrel
vegyék fel a versenyt a hazai és
külföldi piacon, - Együttműködés
nemzetközi/nemzeti szinten, pél­
dául munkáltatói, törvényhozási,
befektetési, műszaki, kulturális
kérdésekben.
Kapcsolatrendszer és kommuni­
káció: Megyei Munkaügyi Tanács,
Megyei Ipari és Kereskedelmi Ka­
mara, Megyei Önkormányzat.
Szolnok Városi Ónkormányzat,
Jászberény Városi Önkormányzat,
Észak-alföldi Régió társszövetségei,
helyi sajtók, sajtótájékoztatók.
Az irodaépület kilencedik
emeleti tanácskozó termében vál­
lalatvezetők, cégtulajdonosok, or­
szággyűlési képviselők stb. várták
Medgyessy Pétert, aki maga is tag­
ja az MGYOSZ-nak. Takács János
köszöntötte a megjelenteket, majd

Medgyessy Péter előadás közben

Tartalom
2

• Első alkalommal...

3

• A HOVENTÁRÓL
jelentjük

4-5 • GTE rendezvényen
történt

6

Takács János, mint házigazda fogadta a vendégeket

röviden szólt az Electroluxról és
annak magyarországi tevékenysé­
géről. a privatizáció óta eltelt egy
évtized eredményeiről.
Medgyessy Péter elemezte a
magyar gazdaság helyzetét és arról
is szólt, hogy mit tennének, ha
megnyernék a választásokat. —
Alapvető változásokra van szük­

ség.... kevés a friss tőke.... sok az
állami beavatkozás.... csökken a
bizalom.... még mindég magas az
infláció..., csökken a gazdaság tel­
jesítménye..., csökken az import
és az export is..., az agrárium
helyzete nagyon rossz stb. Teen­
dők: Kiszámítható gazdaságpoli­
tikát.. .. jó költségvetést.... Jogbiz-

• Egy állandó van,
a változás

7

• Kézenfogva...

8

• Szurkoljunk értük!

tonságot..., személyi jövedelem­
adó mérséklése....nyugdijak eme­
lése.... adórendszer egyszerűsíté­
se.... új munkahelyek létesítése....
párbeszéd, konszenzus, érdek­
egyeztetés..., az egészségügy re­
formja nagyon fontos stb.
A gazdasági helyzet elemzése és
a teendők felvázolása után néhány
kérdés is elhangzott, amelyekre a
választ megadta az MSZP minisz­
terelnök-jelöltje.

Hoventáról jelentjük

Első alkalommal
A Jász- Nagykun- Szolnok Me­
gyei Munkaügyi Központ Jászbe­
rényi Kirendeltsége október 1819-ikén pályaválasztási kiállítást és
szakmai napokat szervezett a
DMK Ifjúsági Házában. Az Elec­
trolux is képviseltette magát, rep­
rezentatív standján az emberi erő­
forrás és szervezetfejlesztés alkal­
mazottjai — élükön Benke Kálmán
igazgatóval - álltak az érdeklődők
rendelkezésére.
A munkaerőpiac összes szereplő­
je képviseltette magát, összesen 23
munkáltató, illetve képzőintézet
vett részt a pályaválasztási kiállításon.
A szervezők egyik célja az volt,
hogy a kistérségben hiányszakma­
ként nyilvántartott vasas, - például,
géplakatos, esztergályos, forgácsoló
stb. — szakmákra felhívják a fiatalok
figyelmét, illetve kedvet csináljanak
olyan piacképes szakmacsoportok
tanulásához, mint a vendéglátós
vagy a kereskedő. A programot
megnyitó, jászberényi születésű dr.
Székely Judit, a Gazdasági Miniszté­
rium foglalkoztatáspolitikai kérdé­
sekkel megbízott helyettes államtit­
kára rámutatott: az országos sorozat
részeként megszervezett program
talán legfontosabb célja, hogy a
munkaerőpiac minden szereplője
megjelenjen.
Hangsúlyozta, a szaktudás sze­
repe a jövőben növekszik. Min­
denképpen szükség van a képzőin­
tézmények és a gazdaság szereplő­
inek párbeszédére, hogy a megfe­
lelő irányban képezzenek szakem­
bereket. A megnyitót követő saj­
tótájékoztatón a helyettes államtit­
kár rámutatott: annak ellenére,
hogy a Jászságban a munkanélküli­
ség mutatószámai viszonylag ked­
vezőek, de megfigyelhető a struk­
turális munkanélküliség. A cégek
speciális szakembereket igényei­

ül Liska József Erősáramú Szakközépiskola és Gimnázium is toborozta saját utánpótlását a nyolcadikosok soraiból

Dr. Székely Judit nyitotta meg
a rendezvényt

nek. Számos esetben előfordult,
hogy — mivel a térségből nem tud­
ták feltölteni az álláshelyeket - az
ország más területéről, illetve kül­
földről hoztak be szakmunkásokat
a feladatok elvégzésére.

Nyitás előtti pillanatok, azaz vendégvárás standunkon,
kz Electrolux a megye legnagyobb foglalkoztatója.

2

Teltház volt a megnyitón (is)

Standunkat meglátogatta
dr. Gedei József ügyvéd, a FelsőJászság MSZP-s országgyűlési
képviselő-jelöltje (képünkön balra)

A helyettes államtitkár asszony
vélekedése szerint az elmúlt
években háttérbe szorult pálya­
orientációs munkának az elkö­
vetkezőkben fel fog értékelődni a
szerepe. A konferencián erre is
felhívták a rész vevő képzőintéz­
mények, iskolák képviselőinek
figyelmét Dr. Székely Judit siker­
ként könyvelte el, hogy egyre
kevesebb a pályakezdő munka­
nélküli, jelenleg az egész ország­
ban kb. 30 ezer fiatal nem talált
munkát, néhány éve 100 ezer
körül is volt a számuk. Okét kü­
lönböző programok keretében
próbálják álláshoz juttatni.
A pályaválasztás életre szóló
döntés.

a ElectroJijjs

Electrolux hírek, információk • Electrolux hírek, információk

Dometic Rt. néven mutatkoztak be
a HOVENTÁN
Ha október, akkor HOVENTA,
és azon a szakvásáron rendszere­
sen bemutatkoznak az abszorpci­
ósok a Budapesti Vásárvárosban.
Most a B pavilonban láthatta or­
szág - világ szépséges, korszerű
termékeiket. Legújabb - remél­
jük hosszú távon használatos nevükön ismerhette meg őket a
közönség és a szakma egyaránt.
Legutóbbi — 2001. szeptember
30. - számunkban Bejegyezték
az új nevet a cégbíróságon cím­
mel többek között azt írtuk,
hogy az eladás után az új név:
Erusiel Hungária Rt., és azt is
megírtuk, névváltoztatási kérel­
met adtak be. A kérésnek helyt
adtak és októbertől Dometic Rt.
a nevük, illetve van egy' hosszabb
változat is, Dometic Hűtőgép-

/I Zanussi márkanév minőséget garantál

Szemnek is hízelgő a Coca-Cola
hűtő a Carriertől

Isteni lenne a nyaralónkba

gyártó és Kereskedelmi Rész­
vénytársaság.
Most talán az eddigieket is fö­
lülmúló színvonalon mutatták
meg termékeiket. (A fotók szol­
gálnak bizonyítékul). Nagy volt
az érdeklődés, sok volt a kérdés,
amelyre a Hofferné Kovács Ka­
talin vezette - vele együtt három
tagú - csapat készségesen és szak­
szerűen megadta a választ.
A D pavilonban is találkoz­
tunk Electrolux Csoportban
gyártott termékekkel, amelyet a
nagykonyhai berendezések ma­
gyarországi képviselete állított
közszemlére. A nagykonyhai ké­
szülékek Zanussi márkanéven
csábították és bűvölték el a nagv-

érdeműt. A METRÓ áruházlánc
kiállító standján állították ki többek között - volt árokszállási
gyárunk termékeit Carrier márkanéven. amelyet a világhírű
amerikai cégóriás vásárolt meg az
Electroluxtól.

Nagykonyhai berendezések

Kíváncsi kérdések, szakszerű magyarázatok

Csendélet virágokkal

3

Együttgondolkodás
Beszélgetés dr. Igaz Jenővel, a GTE alelnökével
A Jászberényben tartott XVIII.
Háztartási Készülék Szeminári­
um kétnapos rendezvényéről ad­
tunk már egy kis ízelítőt szep­
temberi számunkban. A GTE az
idén 50 éves, ez a tény is alkalmat
kínál a vissza és előre tekintésre.
- Jelenleg a GTE-nek 3640 a fi­
zető tagja, és egy kicsit elöregedett az
Egyesület, a fizető tagok közül 2700 a
nyugdíjasok száma. Nagyon fontos a
fiatalok megtartása, megnyerése, mert
csak annak van jövője, ahol agilis, al­
kotni vágyó fiatalok vannak nagy
számban. Ezért igyekszünk az egyete­
meket, főiskolákat is bevonni a mun­
kánkba. A GTE több szakosztályából
egyesület lett az évek folyamán. Ten­
dencia az is, hogy szakmai szövetsé­
gek alakultak, alakulnak az érdekkap­
csolatok mentén. Az Egyesületnek

kilenc főállású dolgozója van és költ­
ségvetése 36 millió forint ebben az
évben, amelynek csak egyharmadát
fedezi a tagdíj, a többit meg kell ke­
resni. Jelentős bevételi forrás az okta­
tás. A GTE-nek nagyon gyümölcsö­
ző nemzetközi kapcsolatai vannak, a
42 szervezet között az Amerikai Mér­
nökegyesület is megtalálható.
A jászberényihez hasonló
szemináriumok, konferenciák és
egyéb rendezvények nagyon
fontosak a GTE számára, hiszen
növelik az összetartó erőt, elmé­
lyítik a partneri kapcsolatokat,
elősegítik a szakmai fejlődést, új
ismeretekkel bővítik a résztve­
vők tudását A szakmai közélet
rendkívül fontos dolog, alkotó
lehetőség. Az Egyesületben vég­
zett társadalmi munka is óriási ér-

Dr. Igaz Jenő

téket képvisel. Megértve az idők
szavát, mindent megteszünk
azért, hogy értelmes feladatokkal
lássuk el tagjainkat, partnerein­
ket, növeljük a munkavállalói

képességet, hangsúlyozzuk a
nyelvtudás fontosságát és segítjük
azt, mert ez az európai módon
való gondolkodás képességének
tartópillére stb.
A GTE jászberényi történe­
tében is megfigyelhető, hogy ki­
váló vezetők vettek, vesznek
részt a szakosztályok munkájában
és mérnök generációk nőttek fel
azokban. Ez különösen igaz a
Háztartási Gépek Szakosztályára,
amelynek az elnöke és titkára az
Electrolux alkalmazottja és orszá­
gosan is figyelemreméltó ered­
ményeik vannak A GTE vezető­
ségében általános vélemény,
hogy nagy érték a Jászberényi
Szervezet. - Mondta dr. Igaz Je­
nő, a GTE (Gépipari Tudomá­
nyos Egyesület) alelnöke.

Jó vevőszolgálat - a piaci siker egyik titka
Bathó László, cégünk vevőszol­
gálati vezetője ezzel a címmel
tartott nagysikerű előadást a sze­
mináriumon, ebből adunk rész­
leteket: - A 21. század háztartási
gépei technikai színvonaluk, az
általuk nyújtott sokrétű szolgálta­
tás, bonyolultságuk miatt elkép­
zelhetetlenek jól felkészült, kor­
szerű szervezési elvekkel létreho­
zott és működtetett szervízháló­
zat nélkül. Háztartási gépek gyár­
tására és kereskedelmére szakoso­
dott, a piacon ebből a tevékeny­
ségből hosszú távon eredménye­
sen működni szándékozó vállala­
tok marketing stratégiájuk egyik
fontos alappillérének tartják azt
az „AFTER SALES” vagy
„CONSUMER CARE” tevé­
kenységet, melyre a magyar
nyelv igen jó szót, a vevőszolgá­
latot használja. Talán célszerűbb
is vevőszolgálati hálózatról be­
szélni, mivel a szerviz szószerinti
fordításban ugyan szolgálatot,
szolgáltatást jelent, a köznyelv vi­
szont gyakorlatban a javító tevé­
kenységet érti alatta.
Az előadás vázlata:
Küldetés — elkötelezettség
Elhelyezkedés a vállalaton belül
Feladatok - tevékenység
Vevőszolgálat, mint üzletág
Minőség mérése
A fejlődés lehetőségei
Ezek közül néhányat:

4

Küldetés: - Jól felkészült, el­
kötelezett, vevőközpontú csapat.
- Rugalmas szolgáltatás biztosítá­
sa. - A vevő megtartása és új ve­
vők megszerzése érdekében.
Feladatkörök: - Tervezési fo­
lyamat, termék véleményezés. Értékesítés előtt szerviz doku­
mentáció, oktatás, reklámanyag
véleményezés. - Értékesítésnél
tanácsadás, üzembe helyezés. Értékesítés után alkatrész ellátás,
javító szolgáltatás, minőség infor­
máció.
Vevőszolgálat üzletág: - Al­
katrész forgalmazás. - Térítéses
szolgáltatás. — Térítésmentes
szolgáltatás. - Vevőkapcsolat, ad­
minisztráció. Alkatrész: - 8 éves
ellátási kötelezettség. - Európai

egységes számítógépes rendszer a
készletezésre, forgalmazásra. Internetes rendelési lehetőség a
profi vásárlók számára Interneten
elérhető műszaki dokumentáció­
val. - Tulajdonos beszerzési le­
hetőségei. - Éves forgalmi ter­
vek, havi visszamérés. Térítés­
mentes szolgáltatás: - Jótállás,
szavatossági javítások, Budapes­
ten saját szervizzel, az országban
alvállalkozókkal. - Ugyanaz a
szerviz támogató szoftver (SA). Adatátadás a minőségelemző
(QES) adatbázisba (minden javí­
tás). - Rendszeres nemzetközi és
szervizek közötti összehasonlítás.
- A térítésmentes szolgáltatás
költsége nem különbözhet a térí­
tésesétől. - A költség a készter­

Az első sorban középen Bathó László a hallgatóság soraiban

mék forgalmazás költségeinek
külön tételeként jelentkezik.
A minőség összetevői: - Sze­
mélyi feltételek: elkötelezett al­
kalmazottak, korrekt alvállalko­
zók, szakmailag jól képzett és
rendszeresen továbbképzett sze­
relők (a szakmai és a környezet­
védelmi hatóságok által előirt bi­
zonyítványok megléte, termékis­
mertető tanfolyamok anyagainak
elsajátítása). — Tárgyi feltételek:
szakmában előírt kéziszerszámok
és gépek, telekommunikációs
eszközök (hálózati és mobiltele­
fon), számítógép, gépkocsi, kul­
turált ügyfélfogadó, műhely.
A szolgáltatás minőség méré­
se: - Vevői elégedettség mérése
negyedévenként. - Viszonteladói
elégedettség mérése évenként. Alvállalkozói elégedettség méré­
se évenként. - A tulajdonos elé­
gedettségének alapja a havi ered­
mény kimutatás, de rendszeres
nemzetközi összehasonlítás is van
az egyes vevőszolgálatok között.
— Alkalmazotti elégedettség mé­
rés félévente. A módszer: - Ne­
gyedévenként levélben keressük
meg véletlenszerű kiválasztással
azon vásárlóink egy részét, akik­
nél javítást kellett végeznünk az
adott időszakban. - 13 kérdés a
szerviz tevékenységére vonatko­
zóan bérmentesített, és megcím­
zett válaszborítékkal.

® Electrolux

2. rész
Porszívógyártás és kereskedelem Magyarországon
Ez volt a címe az Electrolux Le­
hel Kft. Porszívógyár gyárigazga­
tója, Vass Attila előadásának.
Négy részből állt össze az előadás
anyaga. Témakörök: Elektromos
porszívók fejlődése. Electrolux
porszívók Magyarországon. A
’60-70-es évek a Hajdú porszí­
vóknál. A Lehel privatizációja,
porszívógyártás Jászberényben.
Néhány részlet az előadásból:
Az Electrolux jogelődjénél 1912ben kezdték el a porszívógyártást,
ugyanabban az évben Magyaror­
szágon is próbálkozott a Magyar
Siemens - Schuckert Művek. Az
első Electrolux porszívóbolt 1923ban nyílt Budapesten. A hazai por­
szívógyártás - szériában - 1967ben kezdődött a Hajdúsági Ipar­
műveknél. Abban az évben 30000
készült. A ’74-75-ös években
emelkedett százezer fölé a darab­
szám, majd radikális csökkenés
után ’79 végén megszűnt a gyártás.

l/ass Attila a gyári múzeumból hozott néhány régi porszívót bemutatni és
érzékeltetni a fejlődést

Porszívógyártás Jászberényben:
Történelem
dióhéjban:
1991-ben az Electrolux megvá­

sárolja a Lehelt, ’92-beindul a
porszivógyártás, ’96-ban szep­
temberében az olasz Alfatec gyá­

rat áttelepítették Jászberénybe és
két hónap múlva elindítják a
gyártást, ’98-ban a Mondo, majd
egy év múlva a Mikro nevű por­
szívó gyártását kezdték el. Látvá­
nyos a fejlődés például, amíg
’96-ban 11 ezer darabot gyártot­
tak, addig az idei terv 1 millió
100 ezer készülék. Jellemző ada­
tok 2000-ből: 905 ezret gyártot­
tunk, a variációk száma 230, na­
ponta átlag 5 ezer porszívó ké­
szült két műszakban, három sze­
relősoron. A ott dolgozók szá­
ma: 170 fizikai,40 közvetett fizi­
kai, 44 pedig alkalmazott Az
üzem termelési területe 5600
négyzetméter.
A Jászberényben gyártott por­
szívók nagy részét exportálják, 15
országba kerülnek a készülékek,
közöttük van az USA is. Legna­
gyobb vásárló Anglia, oda a teljes
termelés 27%-a kerül. A magyar
piac részesedése 8%.

Környezetbarát termék új minősítő
előírásai - útban az EU felé
Frigyer Attila, a KÖM Környezet­
barát Termék Kht.
munkáját
mutatta be és hasznos tanácsok
sokaságával szolgált az ismert véd­
jegy megszerzésének hogyanjával,
módjával kapcsolatban. Részletek
a bevezetőből: - A háztartási hű­
tő- és fagyasztókészülékek kör­
nyezetre veszélyt jelentő legfon­
tosabb hatásai a következők: - A
hűtőközeg, valamint a hőszigete­
lő anyag előállításához használt
hajtógázok üzemzavar vagy gon­
datlanság esetén a környezetbe
kerülhetnek, és környezeti káro­
kat idézhetnek elő (ózonréteg le­
bontó- és üvegházhatás). - A
gyártás (például a felület előkészí­
tés, festés) során fellépő környe­
zetkárosító hatások. - A készülé­
kek működtetéséhez felhasznált
elektromos energia biztosítása
környezetterheléssel jár. - A laká­
sokban üzemelő hűtő- és fagyasz­
tókészülékek nem kívánatos zaj­
forrást jelenthetnek. - Elhaszná­
lódásuk után, hulladékként, sok
esetben települési hulladéklera­
kókba, egyes esetekben illegális
lerakóba kerülnek.

Az előadó részletesen szólt
azokról a követelményekről,
amelynek be kell kerülnie a pá­
lyázat különböző fejezeteibe.
Ilyen fejezetek: a műszaki, a kör­
nyezetvédelmi és humán-egész­
ségügyi, a készülék energiafo­

kek sorsa stb. Az utóbbiról: A pá­
lyázónak gondoskodni kell a
„Környezetbarát Termék” védje­
gyet nyert készülékek javítása so­
rán kicserélt alkatrészek és a hul­
ladékká vált készülékeknek a fo­
gyasztótól történő térítés nélküli

Frigyer Attila

gyasztásának adatai, az élettartam­
kiterjesztés, a zajkibocsátás határ­
értéke, a hulladékká vált készülé­

begyűjtéséről
(elszállításáról),
egyes összetevőinek hasznosításá­
ról, és a nem hasznosítható össze­

tevők környezetvédelmi szem­
pontból biztonságos ártalmatlaní­
tásról, kivéve, ha a hűtőgépek fel­
használás során szennyeződtek
(például egészségügyi és nukleáris
létesítményekben). A használati
útmutatóban tájékoztatni kell a
vásárlót a hulladékká vált készülé­
kek, cserekészülékek átvételi he­
lyeiről, hasznosítási és ártalmatla­
nítási lehetőségeiről. A hasznosí­
tás elősegítéséhez: - A gyártónak
biztosítania kell a hűtőkészülék és
egyes egységek egyszerű szétszerelhetőségét és gondoskodni kell
a szétszerelhetőséget leíró doku­
mentumról. —A tennék egyszerű
szerszámokkal könnyen szétszerelhetőek legyenek, és az össze­
férhetetlen, valamint veszélyes
anyagokat el lehessen különíteni.
- Az 50 grammnál nagyobb tö­
megű műanyag alkatrészeket kivéve az extrudált műanyag ré­
szeket - az egyértelmű azonosít­
hatóság céljából az ISO 11469
előírásainak megfelelően tartós
kivitelű jelöléssel kell ellátni (EU
50 g). - Klórtartalmú műanyag
nem használható!

5

Operatív
Szolgáltatásnál
Erre a területre is igaz a mondás, miszerint:
egyetlen állandó van, a változás. Erről beszél­
gettünk Tóth Zoltán igazgatóval.
- Technikai rendszereink fejlesztése van fo­
lyamatban. Alapvető változás lesz a számítógé­
pes beléptetési rendszer üzembe helyezése, el­
ső lépésként a portákon. Terveink szerint még
az idén, december 15-től megkezdődik a pró­
baüzemelés, a rendszer tesztelése, január elsejé­
től pedig már „élesben” megy a dolog. Lénye­
ge, hogy a jelenlegi gyári belépő, amelyet a
portásnak kellett fölmutatni érvényét veszíti,
helyette olyan belépőt kapnak a vállalat jászbe­
rényi dolgozói, amit a számítógépnek kell
megmutatni, amely regisztrálja a jogosultságot,
rögzíti a be és kilépés pontos idejét. Ha napon-

A változás az egész vállalatot érinti

Kiadó a munkásszállás

6

ta - műszakonként - többször is ki-bejár az il­
lető, mert van jogosultsága, mindig „be kell
mutatkozni” a számítógépnek, amely regiszt­
rálja a történteket. A vállalatnál dolgozó, de
nem vállalati dolgozókra (például vállalkozások
alkalmazottjai) is érvényes a beléptetés, igaz ez
a tanműhelyben oktatókra és tanulókra, a vál­
lalathoz látogatókra is, azaz valamilyen módon
mindenkire, aki átlépi a küszöböt. Nagyon
fontos az, hogy ki mire jogosult, például láto­
gatás esetében hová és mennyi időre. Ezeket a
belépőket a portán adják ki, távozáskor szintén
oda kell leadni. Autóval is csak az jöhet be, aki­
nek arra van jogosultsága.
A teherbeléptetés korszerűsítését is indít­
juk. A teherportán hídmérleg lesz, a súlyok-

Tűzivíz csapok a föld alatt.
Tavalyi beruházás volt.

ból is sok mindenre lehet következtetni.
Tisztává és átláthatóvá akarjuk tenni a teher­
forgalmat. Tűz és vagyonvédelem, valamint
épületek védelme is folyamatosan korszerű­
södik. Például kiemelt fontosságú a számítás­
technika és a fejlesztési épület(ek) védelme.
Dolgozunk rajta. Kiemelt jelentőségű, hogy
a veszélyes technológiákra biztosítsuk a szub­
jektív hibáktól mentes technikai felügyeletet.
Jól állunk a megvalósításával.
A tűz elleni védekezés — sajnos, gyakor­
latból tudjuk - kiemelt fontosságú. Vállala­
tunknál több mint 4 ezer tűzjelző és tűzér­
zékelő található, kiépült a tüzet oltó nagy­
nyomású vízhálózat is. Az egész vállalatot
átfogó vagyonvédelemre, biztonságra egy
diszpécser központból vigyáznak majd. In­
nen figyelemmel tudnak kísérni minden
eseményt.
A portai beléptető rendszer az első kör,
amelyet követ majd objektumok, üzemek
sora. A beléptető rendszer munkaügyi re­
gisztrálást is végez, munkaidő mérésére is al­
kalmas, így a munkaidő és a bér viszonya
könnyen megállapítható. Azokban az üze­
mekben, ahol jelenleg bélyegzőórák vannak
azok megszűnnek és helyettük a portán hasz­
nálatos belépőt kell használni, azaz bemutat­
ni a gépnek, amely rögzíti az üzembe érke­
zést és távozást. Novemberben valamennyi
vállalati dolgozó - jászberényi - megkapja az
elektronikus belépőkártyáját.
- Költségcsökkentés okán eladó, kiadó
néhány részlege az operatív szolgáltatásnak.
- A Hotel Lehel Gyöngye eladó, meghir­
dettük, vannak jelentkezők. Döntés még
nincs (október 20-ig, a szerk.). A munkás­
szállás üzemeltetésre kiadó, itt is vannak je­
lentkezők, a kamion sofőrök szállás és étke­
zési gondja is meg lenne oldva. Döntés még
itt sincs. A sportlétesítményekkel kapcsolat­
ban: A sportcsarnokot télire bezárják a magas
fűtési költségek miatt, magas üzemeltetési
költség az oka, hogy a korszerűtlen, áramfaló
jégpályát nem nyitják ki.
- Köszönjük az információkat, még foly­
tatjuk.

a Electrolux

Támogatás a
között osztotta szét az Alapít­
zeptember 28-ikán ke­
vány kuratóriuma, amelynek
rült sor Budapesten, Al­
elnöke régi kedves ismerősünk,
bertfalván a cégünk
Göncz Árpádné, a volt köztár­
évente szokásos támogatásának
átadására. Az idén is 1,2 millió sasági elnök felesége. Zsuzsa
néni meleg szavakkal mondott
forint értékű háztartási gépet
adott az Electrolux a Kézenfova köszönetét a támogatásért Ta­
kács János vezérigazgatónknak
Alapítványnak, amely összefog­
és az általa vezetett kollektíva
ja, támogatja az ország vala­
valamennyi tagjának. Példaér­
mennyi fogyatékosok lakta in­
tékűnek nevezte országos vi­
tézményét, és azokat a rászoru­
ló családokat, ahol fogyatékos szonylatban is az Electrolux ez
irányú több mint fél évtizedes
családtagot, tagokat gondoz­
tevékenységét.
nak, ápolnak, nevelnek. A
Reméljük, hogy a jövőben is
mostani ajándékot első alka­
lommal a rászoruló családok találkozunk.

S

Göncz Árpádné és Takács János a tanúsítvány átadásának pillanatában

Üzemi tanácsot
Az Electrolux Lehel Hűtőgépgyár Kft. üzemi
tanácsának megválasztására 2001 november
26-ikán kerül sor. A választás előkészítésére és
lebonyolítására az alábbi összetételű választási
bizottság alakult:
Elnök: Remete László (Energiaszolgálta­

tás), elnökhelyettes: Bojtos József (Hűtőtech­
nikai Laboratórium), Tagok: Berente Lajos
(Szerszám és Célgépgyár), Borók Károly
(Kombinált Hűtőszekrényüzem), Csömör
Györgyné (Fagyasztóládagyár), Csordás Sán­
dor (Daraboló-sajtoló alkatrészüzem), Dobi

Sándomé TT Hűtőszekrényüzem), Duruc
Andrea (Porszívógyár), Gedeiné Darázs Ildi­
kó (Anyaggazdálkodás).
A választási bizottság szeptember 17-ikén
megkezdte munkáját és október 30-ig (lap­
zárta után) megtörtént a jelöltállítás.

7

Kovács Ádám

Nagy Mariann és Kovács Ádám,
a jászberényi JSE-BADSE rövidpályás gyorskorcsolyázói nagy le-

hetőséget kaptak. A junior korú
diákok több ISU (nemzetközi
Korcsolyázó Szövetség) táborban

fa

Az Electrolux magyarországi cégeinek lapja

Felelős szerkesztő:

Horti János

A szerkesztőbizottság címe:
5101 Lehel Hűtőgépgyár, Pf.: 64.

Kiadja:
Lehel Hűtőgépgyár Kft.

Felelős kiadó:

Takács János vezérigazgató
Eng. sz.: III/UHV/130/Szo/1987

Nyomdai előkészítés: GEGA Grafika, Nyomtatás: J-Reklám Kft.

8

vettek részt, míg a 2001 január­
jában rendezett varsói junior vbhez érkeztek. Az ott elért ered­
ményeikkel a hazai felnőtt rang­
sorban előkelő helyet szereztek,
így Belovai József tanítványai a
nyár elején a felnőtt válogatottal
kezdhette meg a felkészülést a
2002. február második felében
tartandó téli olimpiára.
Tiszaújvárosban (2 hét), Gyergyóban (5+2 hét) töltötték szinte az
egész nyarat edzőtáborokban, ke­
mény munkával, majd az utazókeret­
be a válogatást Dunaújvárosban szer­
vezték, ahol az eredmények alapján
kiderült, hogy mindketten a felnőt­
tekkel utazhatnak a válogató verse­
nyekre.
Az ötkarikás versenyek előtt
még kvalifikációs megméretteté­
sen kell bizonyítaniuk. Először a
férfiak Kínába utaznak világku­

Nagy Mariann

pára, majd onnan Japánba. Ezzel
egy időben Mariann a juniorok­
kal gyakorol a csehországi
Zdarban. Egy kis szünet után in­
dulnak a két válogatóversenyre,
először Calgariba, azután az
olimpia helyszínére, Salt Laké
City-be.
A két fiatal számára még egy
nagy erőpróba lesz januárban
Szöulban, ahol a junior vb-t ren­
dezik.
Az edző, Belovai József és a
csapatvezető Darázs István örül­
nek tanoncaik sikereinek, mivel
mindezt jónak nem mondható
körülmények között érték el, hi­
szen az elmúlt idényben a jászbe­
rényi műjégpálya csak másfél hó­
napig biztosított jeget, most pe­
dig ki sem nyit.
Hajrá, fiatalok! Valamennyi­
en szurkolunk.

a Electrq^

évfolyam 11-12. szám

2001. december 11.

AZ ELECTROLUX LEHEL KFT. CÉGEINEK LAPJA, A HŰTŐGÉP JOGUTÓDJA

ZANUSSI

S Electrolux

QHusqvarna

megkapta
a Magyar Minőség Háza-díjat
A porszívógyáriak pályáz­
tak és nyertek. Ez lehet
egy sikertörténet summázata. A pályázatot a
Magyar Minőség Társaság
írta ki, az idei már a hete­
dik alkalom. Cél: elősegí­
teni a hazai gazdálkodók
azon törekvését, hogy ki­
emelkedő minőségű ter­
mékeik minél szélesebb
körben váljanak ismertté
és jussanak igényes pia­
cokra, különösen az Eu­

rópai Unióba. Népszerű­
síteni az olyan hazai ter­
mékeket, melyek minő­
ségjellemzői kiemelke­
dők, minőségük egyenle­
tes, gyártásuk tanúsított
minőségirányítási (biztosí­
tási) rendszerben folyik
stb. Ez csak ízelítő a pá­
lyázati felhívásban megfo­
galmazott sokféle kritéri­
umnak.
A sok pályázó közül
15-öt ismertek el Magyar

Szerelik a díjnyertes Mondókat

Tartalom
2

• Egy felmérés tanulságai

3

• Barcelonában
tanácskoztak

4

• Bemutatjuk
a Felső-Jászság
országgyűlési
képviselő-jelöltjét

5

• Fölszállt a fehér füst

6-7 • Boldog születésnapot
Vass Attila gyárigazgató (képünkön balra) átveszi a díjat,
dr. Cséfalvay Zoltántól, a Gazdasági Minisztél rium
helyettes államtitkárától

Minőség Haza-díjjal, kö­
zöttük van a Porszívógyár
Mondo típusú terméke is.
November 5-ikén, a gyár
5. születésnapjához közel,
vette át Vass Attila gyár­
igazgató az oklevelet és az
emlékérmet Budapesten a
Gazdasági Minisztérium
helyettes államtitkárától,
dr. Cséfalvay Zoltántól. A
díjátadó ünnepségen ott

volt vezérigazgatónk. Ta­
kács János is, aki elsőként
gratulált a magas elisme­
réshez.
A díjnak kiváló rek­
lámértéke van a magyar
piacon. Véletlen egybe­
esés, hogy akkor készült
el az idén az 1 milliomo­
dik porszívó a gyárban.
Valamennyien
gratulálunk!

8

• Helyzetjelentés
az abszorpciósból

9

• Öko hatékonyság

10

• Év végi munkarend
a termelésben

11

• Köszönet a hűséges
munkáért

12

• Foci minden
mennyiségben

L

.

Békés Karácsonyt és BoLáoq Újévet kívánrutJc!

Visszajelzés a „Kapcsolattartásunk fejlesztése” című felmérésről
Tisztelt Munkatársunk!
Nemrégiben felmérést végeztünk
a Lotus Notes rendszeren „Kap­
csolattartásunk fejlesztése” cím­
mel,
hogy
kiértékeljük
az
Electroluxon belüli kommuniká­
ció általános hatékonyságát, és
megismeijük munkatársaink véle­
ményét a kommunikációról és a
cég vezetéséről. A megkérdezet­
teknek mintegy fele küldte vissza a
kitöltött kérdőívet, kb. 8 ezer sze­
mély. A felmérés fő eredményeit
az alábbiakban tesszük közzé. Na­
gyon örültem, hogy Önök közül
ilyen sokan tudatták velünk véle­
ményüket, és ha meg tudjuk mu­
tatni Önöknek, hogyan reagálunk
visszajelzéseikre, biztos vagyok
benne, hogy a jövőben még töb­
ben vállalkoznak rá, hogy részt ve­
gyenek hasonló felmérésekben.
Ágazatának vezetői és jómagam
is gondot fordítunk arra, hogy
megosszuk Önökkel a felmérés
összesített eredményeit: mi az, ami
jó, és mit kell javítani.
A Csoport vezetésével közösen
hosszasan tanulmányoztuk válasza­
ikat, és megállapodtunk a tenniva­
lókban.
Mély benyomást tett rám cé­
günk iránti elkötelezettségük mér­
téke, és látnivaló, hogy Önök is
osztják lelkesedésemet az Electro­
lux és a vásárlóknak nyújtott ter­
mékek iránt. Az is nyilvánvaló a
felmérés eredményeiből, jobban
oda kell figyelnünk arra, hogy
munkatársaink megkapjanak min­
den információt ahhoz, hogy vilá­
gosan értsék: mit képvisel, és merre
tart cégünk.
Köszönjük részvételét — a Cso­
port vezetősége hálás Önöknek,
amiért időt szántak a kérdőív nyílt
és őszinte kitöltésére.

Véleményüket várva:
Michael Treschow
Eln ök- vezérigazga tó

Mik voltak a felmérés fo
megállapításai?
A felmérést minden ágazatban el­
végeztük abban a tíz országban
(köztük van hazánk is), ahol a leg­
több alkalmazottunk dolgozik.
Közel nyolcezren válaszoltak, ami
a legmagasabb részvételi szám az
eddigi felméréseink során. Ezt a
válaszadói arányt más cégekhez vi­
szonyítva is jónak tartja a projekt­
ben partnerként résztvevő MCA
amerikai tanácsadó cég, amely más
multinacionális vállalatoknál is
végzett hasonló felméréseket. A fő
kommunikációs területeken a
Csoport minden ágazatában és

2

minden országában nagyjából azo­
nosak voltak az eredmények. Az
alábbiakban olvashat a fő területek­
ről és a munkatársak véleményéről:
A kérdésekre egy nyolcpontos
skálát használva kellett választ adni,
amelyen 1 jelentése „egyáltalán
nem ért egyet” 8-é pedig „határo­
zottan egyetért”.
Az MCA és a MÓRI nemzet­
közi kutatócsoport azt tanácsolta,
hogy a „határozottan egyetért” vá­
laszokat (azaz a 7 vagy 8 pontot a 8
pontos skálán) tekintsük a valódi
érzések mércéjének. Az „egyetért”
választás (azaz 5 vagy 6 a 8 pontos
skálán) nem elég erős válasz egy si­
keres cég számára. Ezért összpon­
tosítottuk elemzésünket azokra,
akiknek határozott nézeteik van­
nak a felmérés fontos témaköreiről.
Az Electrolux Csoport egé­
széről kialakított vélemény
Pozitívum, hogy a legtöbben:
— Nagyon elkötelezettek amellett,
hogy képességeik legjavát nyújt­
va elősegítsék a cég sikerét.
— Nagyon szívesen ajánlják má­
soknak az Electroluxot mind
gyártóként, mind alkalmazóként
— Szeretnék, ha még jobban az
egész Electrolux Csoport részé­
nek érezhetnék magukat, és ha
biztosak lehetnének afelől, hogy
véleményüket meghallgatják, és
hozzájárulásukat értékelik.

Több területen azonban javu­
lást szeretnének. Konkrétan
az alábbiakra lenne szükség:
— Az Electrolux Csoport és saját
ágazata céljainak és jövőbeli ter­
veinek jobb megértése.
— Annak átlátása, hogy a Csoport
egésze és az ágazatok hogyan il­
leszkednek egymáshoz, és ho­
gyan egészítik ki egymást.
— Jobb visszajelzések felettesétől,
valós odafigyelés és reagálás hoz­
zászólásaira.
-Jobb csapatmunka az üzlet egé­
szében.

Bizalom és elkötelezettség —
munkatársaink elkötelezettek
az Electrolux sikere iránt.
Örvendetes, hogy a munkatársak
64%-a vallotta magát igen elköte­
lezettnek az Electrolux Csoport si­
kerre vitele iránt. A saját üzletág
iránti elkötelezettség mértéke még
nagyobb, - 72% tartja magát igen
elkötelezettnek az ágazat sikere
iránt. A felmérésben közreműkö­
dő MCA szerint az elkötelezett­
ségnek ez a szintje magasabb, mint
sok más globális vállalatnál, s ez
olyan valami, amire valóban épít­

hetünk a tartós siker érdekében!
Másrészt, kevesebben (29%)
mondták, hogy erős a hitük és bi­
zalmuk a cég célkitűzéseiben és
jövőbeli terveiben (lásd alább, a
"Célkitűzések és jövőbeli tervek”
c. résznél), és további 36% jelölte
be az „egyetért” rovatot (nyolcból
5 vagy 6). Ez valamivel magasabb,
mint más, az MCA által felniért
vállalatok átlaga, de alatta marad az
Electrolux reményeinek.

Célkitűzések és jövőbeli ter­
vek - szükség van annak vilá­
gosabbá tételére, merre tart a
cég a jövőben
Azokról a kijelentésekről kértük ki
a véleményét, hogy „Tisztában
vagyok üzletágam/az Electrolux
Csoport célkitűzéseivel és jövőbe­
li terveivel”. Jelenleg a munkatár­
saknak csak 19%-a ért határozot­
tan egyet (és további 40%-a értett
egyet) azzal a kijelentéssel, hogy
tisztában van az Electrolux Cso­
port célkitűzéseivel és jövőbeli
terveivel. Hasonlóképpen, csak
30% ért határozottan egyet (és to­
vábbi 38% értett egyet) azzal, hogy
tisztában van üzletága célkitűzései­
vel és jövőbeli terveivel. Ez meg­
felel az MCA 29%-os globális bá­
zisszintjének, ami azonban alacso­
nyabb, mint ami elvárható lenne
sikeres nemzetközi vállalatoktól.

Büszkeség és támogatás munkatársaink büszkék, hogy
részét képezik az Electroluxnak
A felmérés azt mutatta, hogy a
munkatársak büszkék az Electrolux
Csoportra és saját üzletágukra mint
a termék ellátásra. A büszkeség
szintje még emelkedett is a tavalyi
(akkor is pozitív) eredményekhez
képest. Nyolcpontos skálán a
munkatársaknak jóval több mint a
fele választotta a 7-t vagy 8-at (ha­
tározottan egyetért) a „Büszke va­
gyok rá, hogy az Electrolux Cso­
portban dolgozhatok” kijelentés­
nél, és további 24% jelölte be az
„‘egyetért’” rovatot (nyolcból 5
vagy 6). Az MCA szerint ezek a
büszkeség szintek magasabbak,
mint sok más vállalatnál, amelyek­
kel együttműködik.
A válaszokból az is kiderült,
hogy az Electrolux Csoport lehet­
ne jobb cég is a karrierépítés terén.
Csak 32% értett egyet határozot­
tan a a barátaimnak vagy rokona­
imnak ajánlanám az Electroluxot,
mint olyan céget, ahol érdemes
karriert építeni kijelentéssel. To­
vábbi 35% jelölte be az egyetértő
rovatot. Ez olyan terület, amelyen
javítania kell a Csoportnak.

A kommunikáció hatékonysá­
ga - munkatársaink szerint a
nem rossz, de nem érzik ma­
gukat eléggé bevonva.
Örvendetes, hogy általában igen
hatékonynak tartják munkatársa­
ink a kommunikációt (a Csoport
szintű kommunikációra 10 pont­
ból 6.1-t adtak, az üzletágon belü­
lire 10 pontból 6.2-t). Ez valami­
vel felette van az MCA bázisszint­
jének.
Pozitívan vélekedtek felettesük
megközelíthetőségéről is, s úgy
vélték, nyíltan beszélhetnek. 52%
értett határozottan egyet az „Úgy
érzem, nyíltan beszélhetek” kije­
lentéssel (és további 22% értett
egyet ezzel). Ami viszont jobb is
lehetne, az az, hogy 63% érzi úgy,
az ágazatban dolgozó vezetőknek
hatékonyabban kellene kihozniuk
a legjobbat az emberekből és adni­
uk visszajelzéseket — munkatársa­
inknak csak 31%-a értett egyet ha­
tározottan (és további 36%) értett
egyet) azzal, hogy hatékony a két­
irányú kommunikáció. Az is kide­
rült, hogy a cég különböző részei­
ben dolgozóknak hatékonyabban
kellene együttműködniük — csak
20%) értett határozottan egyet (és
további 39% értett egyet) azzal,
hogy Electroluxnál a csoportok jól
szolgálják egymást. Az MCA bá­
zisszintje a hatékony csapatmun­
kára 34%>.

Folyamatos munka és a kö­
vetkező lépések.
Számos dolgot megtettünk már a
Csoporton belüli kommunikáció
hatékonyságának felmérésére és ja­
vításának megkezdésére. Az aláb­
biakban felsoroltunk néhány in­
tézkedést, amelyet már meg is tet­
tünk 1999-ben és 2000-ben elké­
szítettük az Electrolux Büszkeség
felmérést. Ezzel kezdtük meg a
belső kommunikáció hatékonysá­
gának mérését és különböző büszkeség-fokozó tevékenységek báto­
rítását.
2000-ben közös portált (Egate) hoztunk létre intranet Notes
rendszerünkhöz, egy időben a
Lotus Notes új verziójának beve­
zetésével. Ez év elején a Csoport
vezetése döntést hozott az itt is­
mertetett felmérés elvégzéséről a
belső kommunikáció szélesebb ha­
tókörű kiértékelése érdekében. A
kérdőív az ágazatvezetőkkel foly­
tatott olyan elbeszélgetéseken ala­
pult, amelyeknek célja üzleti prio­
ritásaik és kommunikációs kérdé­
sek megvitatása volt. A felmérés
eredményeit a Csoport vezetősége
júliusi értekezletén vitatta meg.

SJ Electrq^

tl'-ctrolux hírek, infrmáciök

lux hi.^k. i n í o f rr. r c ? ? k

Minőség Ügyekben rendszeres a nemzetközi
tapasztalatcsere
A közelmúltban nálunk tartották az EHP-hoz
(Electrolux Honié Products) tartozó vállala­
tok minőségbiztosításáért felelős vezetőinek,
vezető szakembereinek minőség tanácskozá­
sát. Svéd, spanyol, olasz, német, magyar kol­
légák általában negyedévenként találkoznak mindig más helyszínen -, hogy megbeszéljék
közös dolgaikat, kicseréljék tapasztalataikat. A
tanácskozások céljai közé tartozik az egymás
segítése, az egymástól való tanulás, a termé­
kek minőségének állandó javítása, a módsze­
rek finomítása, a minőségi költségek alakulá­
sának folyamatos figyelése, elemzése stb. Ez
utóbbi kiemelt témája volt a mostani kétna­

pos tanácskozásnak is, amelyen - a külső szak­
értő előadókkal együtt közel húszán vettek
részt. Az előforduló hibák elemzése, gyárankénti összehasonlítása is kiemelt jelentőséggel
bír minden minőség tanácskozáson. A mosta­
ni tapasztalatcserén a habosításról, az ajtóbeál­
lításokról, a forrasztásról, visszaforgásnál elő­
forduló minőségi problémákról és azok kikü­
szöböléséről volt szó.
Minden tanácskozásról emlékeztető jegy­
zőkönyv készül, amelyet valamennyi résztve­
vő megkap, hogy tanulmányozhassa, munká­
ja során fölhasználhassa a tapasztalatcsere öszszesített eredményeit.

A résztvevők egy csoportja

A minőség biztosítása folyamatos, kitartó,
mindennapos elhivatottságot igénylő munka,
és ettől igaz a gyakran használt szlogen tartal­
ma: A minőség mindennapi kenyerünk!

Az Electrolux Európai Üzemi Tanács (EWC)
2001. november 20. és 21-én Barcelonában tar­
tották meg az EWC hetedik éves ülését, ame­
lyen 16 európai ország munkavállalóinak képvi­
seletében 27 küldött vett részt. Vállalatunkat,
azaz Magyarországot Zsótér András, szakszerve­
zet és az üzemi tanács elnöke és Szécsi Imréné
szakszervezeti alelnök, üzemi tanácstag képvi­
selte. Az ülés elején az EWC tagok kifejezték
együttérzésüket és szolidaritásukat azok iránt,
akik sérülést szenvedtek a suseganai üzemben
november 21-én történt balesetben.
A november 20-ai ülés délelőttjének első
felében az EWC szervezőcsoport tagjai rész­
letes beszámolót tartottak a 2001. március 23án létrejött új EWC megállapodásról. Ecse­
telték az új megállapodás fontosabb eltéréseit
a korábbi 2001. június 16-án lejárt megálla­
podáshoz képest köztük a küldöttválasztás és
mandátumidő feltételeit, a munkavállalói
képviselők interaktív részvételét, az időbeni
tájékoztatást és információ-áramlást, az EWC
megbeszélésekkel kapcsolatos visszacsatolást,
az EWC-nek és szervezőcsoportjának részt­
vevői magatartását és hozzáállását és a csoport
és a szakszervezetek nemzetközi kultúráját.
Az új megállapodás lényegéről és perspek­
tíváiról folytatott széleskörű vitát követően az
EWC-tagok pozitív értékelést adtak és elis­
merően nyilatkoztak róla. Az volt a közös vé­
leményük, hogy az új megállapodás az Elec­
trolux EWC-n belül kialakult igen jó tapasz­
talatokat eredményezett nagyszerű gyakorlat,
globális perspektíva és szociális dialógusra va­
ló hajlam folytatása magasabb szinten.
Másnap délelőtt Lilian Fossum, az Electro­
lux szervezetfejlesztés és menedzsment forrás
alelnöke ismertette a Csoport humán erőfor­
rással kapcsolatos elképzeléseit és az ezen a te­
rületen folyó projeetjeit.
Ennek kapcsán emlékeztette a jelenlevőket
arra, hogy a márka- és termékfejlesztés és a fo­
gyasztóismeret mellett a humánerőforrás szer­
vezés s különösen a tehetséggondozás jelent
stratégiai célokat a tartós versenyképesség meg­
őrzésében.

Lilian Fossum felszólalását követően
Michael Treschow, az Electrolux Csoport el­
nöke beszámolt a Csoport harmadik negyed­
évi eredményeiről, és rámutatott, hogy gyen­
gébbek, mint az elmúlt év hasonló időszaká­
nak eredményei, két fő okból: piaci viszo­
nyok az USA-ban és problémák az új hűtő­
szekrények bevezetésében; alkatrészek gyen­
ge versenyképessége és kis jövedelmezősége.
Michael Treschow ezért ismertette az el­
múlt Electrolux testületi ülésen bejelentett át­
szervezéseket, amelyekre az alkatrészszektor­
ban kerül majd sor, mivel elsődlegesen ezt a
termékvonalat jellemzi az alacsony kereslet,
ipari túlkapacitás, nyomott árak nagyobb
anyagköltségek és nagyobb kapacitás-beállás­
hoz viszonyított költségek és verseny főleg az
alacsony munkabéres országokkal. Az ECC
fő feladata emiatt a kompresszorgyártás csök­
kentése az USA-ban és karcsúsítás/racionalizálás az érintett európai üzemekben.
Az Electrolux elnöke ezután összefoglaló­
an ismertette a Csoport fő gazdasági viszonya­
it. Beszámolt a negatívakról, pl. az USA-ban
tapasztalható alacsony keresletről, a csökkenő
európai keresletről, a kiskereskedői lánc kész­
letleépítő politikájáról, a szabadtéri termékek
és légkondicionálók gyenge szezonjáról, az
indulási költségekről az USA-ban, a komp­
resszor vonal alacsony bevételéről és a negatív
tendenciáról Indiában, és beszámolt a pozití­
vakról, pl. az eddig végrehajtott átszervezések
eredményeiről, az Ausztráliában elért pozitív
működési eredményről, a kulcsfontosságú te­
rületek kiemelt kezeléséről, a jobb készpénz­
forgalomról és az erős mérlegről.
Az Electrolux jövőre vonatkozó céljainak
és elképzeléseinek ismertetése előtt Michael
Treschow bejelentette az EWC tagjainak,
hogy őt javasolták az elnöki tisztség betöltésé­
re az Ericssonnál, és ezt a posztot 2002. már­
ciusában foglalja el, s ezért megválik az Elec­
trolux Csoporttól az Electrolux 2002. áprilisi
éves általános ülése után. Azt is bejelentette,
hogy Hans Straberg lesz az Electrolux új el­

nöke, akit már korábban jelöltek vezérigazga­
tónak teljes felelősségvállalással a Csoport
működéséért.
Az Electrolux elnöke végezetül válaszolt
több küldött kérdéseire, melyek az Electrolux
stratégiáira és ipari elképzeléseire és azok
tényleges ipari- és foglalkoztatási kihatásaira
vonatkoztak. Hangsúlyozta, hogy az Electro­
lux a jövőben is folytatja termeléspolitikáját,
és termeléssel és hatékonysággal szembeni
céljait az által kívánja megvalósítani, hogy fi­
gyelembe veszi a piaci igényeket és irányzato­
kat, racionalizálja a termelő forrásokat és te­
lephelyeiket, kiemelten kezeli a kulcsfontos­
ságú üzletágakat és a beruházásokra összepon­
tosít. Emlékeztetett arra, hogy a legtöbb
munkahely az USA-ban az ECC átszervezési
program miatt szűnik meg, bár az ECC euró­
pai üzemeiben is nagy szükség van a raciona­
lizálásra és költségcsökkentésre.
Michael Treschow után Hans Straberg, az
Electrolux új vezérigazgatója és a Floor Care
vonal vezetője szólalt fel.
Azután, hogy kijelentette, teljes mértékben
tudatában van az új posztjával járó kötelezettsé­
geknek és feladatkörnek, Hans Straberg ígére­
tet tett arra, hogy új vezérigazgatóként folytat­
ni fogja a Csoport stratégiáit, és vázlatosan szólt
az Electrolux-on belül végzett szakmai munká­
járól. Ezzel kapcsolatban ismertette a Floor
Care (porszívótermékcsoport) vonal helyzetét.
Hans Straberg főleg azt emelte ki, hogy a
Floor Care bevétele a Csoport teljes bevétel­
ének 7%-át teszi ki, és OP II eredménye 1998
óta 6%-ról 10%-ra emelkedett. Ez a stabilabb
szervezetnek volt köszönhető, amely hang­
súlyt fordít a vevők igényére, márkaépítésre
(kevés de erős termékmárka globális szinten),
termékskálára (termék innováció és fejlesztés
révén), szoros kapcsolattartásra a vezető kis­
kereskedőkkel, valamint a hatékony költség­
felhasználásra és költségcsökkentésre, hogy
anyagi alapot teremtsen a marketing és az in­
nováció számára, és ezáltal biztosítsa verseny­
képes és jövedelmező pozícióját.

3

Ausztrália messze van, sőt nagyon
messze, több mint 16 ezer kilo­
méter. 22-23 órát kell a levegőbe
tölteni a repülőgépen, ami önma­
gában is szép teljesítmény, fárasz­
tó élmény, ha még hozzáadjuk a
szeptember 11-ike óta megszigo­
rított ellenőrzéseket, akkor egy
kicsit félelmetes és riasztó is.
Zsótér András, az Electrolux
Szakszervezeti Szövetség magyar­
országi elnöke, az üzemi tanács
elnöke is részt vett a Sydney-ben
rendezett XXX. Vasas Szakszer­
vezeti Világkongresszuson. Az
egy hétig tartó eseményen Ma­
gyarország vasasait ketten képvi­
selték, Szőke Károly, a Vasas
Szövetség elnöke és Zsótér úr,
aki szintén elnökségi tagja a szö­
vetségnek vagy hat éve.
A világon kb. 70 millió vasas él,
ebből 24 millió szakszervezeti tag.

A világkongresszuson kb. 1000
küldött vett részt. A globalizáció és
a terror volt a fő vitatéma. Az
utóbbit mindenki elitélte, a global­
izáció megítélése nem volt ilyen
egyértelmű, sőt, egy három órás
tüntetésen is részt vettek a küldöt­
tek, ahol az ellentmondásokra hív­
ták föl a figyelmet. A négyéven­
ként tartott világkongresszust első
alkalommal tartották a déli félte­
kén, ahol fordítva vannak az év­
szakok mint az északi féltekén. A
vasasok világközpontja egyébként
Genfben van. A világkongresszus
eddigi elnökét és titkárát újra vá­
lasztották négy évre. Az előbbi
Klaus Zwickel, az IG METÁL né­
met elnöke, az utóbb pedig — az
olaszos neve ellenére — a svéd vasa­
sok ügyvezető főtitkára, Marcello
Malentachi. Négy évre szóló ak­
cióprogramot is elfogadtak.

Képünkön balra Szőke Károly, jobbra Zsótér András és középen egy 40
éve ott élő hazánkfia

Közeledik az országgyűlési
képviselő választás
Az Electrolux irodaházának 7.
emeletén bérel irodákat a Höfller
és Gedei ügyvédi iroda, amely
vállalatunk jogi képviseletét is el­
látja. Az iroda tagja, Dr. Gedei
József ügyvéd, a Felső-Jászság
MSZP-s országgyűlési képviselő­
jelöltje nemcsak jogi vonatkozás­
ban ismeri vállalatunkat, hanem
testközelből is. A most 34 éves fi­
atalember éppen fele annyi idős
volt, amikor a Lehel SC felnőtt
focicsapatában kergette a labdát
és sportkarrierről álmodott. Első
munkahelyéül is a Hűtőgépgyá­
rat választotta, először térmester
volt, majd édesapja mellett dol­
gozott betanított munkásként az
akkori galvanizáló üzemben.
Alaposan megismerte a fizikai
munka világát is. Közben tanult,
szellemileg alapozta a későbbi
karrieijét, amely végül nem a
sport területén bontakozott ki.
Néhány éves fizikai munkásélet
után a Miskolci Egyetem Államés Jogtudományi Karára vették
föl, ahol 1996-ban szerzett jogász
diplomát, majd ’99-ben szakvizs­
gázott. A jelenlegi ügyvédi irodá­
nál öt éve tevékenykedik, ezzel
teljesült az vágya, hogy Jászbe­

4

rényben szeretne élni, dolgozni,
mert szereti szülővárosát, minden
ideköti.
A választási kampány, a küz­
delem a választópolgárok meg-

Dr. Gedei József

nyerése/meggyőzése már elkez­
dődött.
Különböző programok szü­
letnek, amelyeket igyekeznek
minél nagyobb számban eljuttat­
ni a választókhoz. Decemberben
a választókörzet három városának

lakóit szólítják meg, ismertetik a
helyre vonatkozó elképzeléseket
és a választópolgárok vélemé­
nyét, javaslatát is kérik, hogy a
párbeszéd minél szélesebb körű
és eredményesebb legyen.
Most a programból idézünk:
...„Véleményem szerint a
Magyar Szocialista Párt rendelke­
zik azzal a szaktudással, amely az
ország irányításához szükséges, és
olyan
támogatottsággal
bír,
amelynek segítségével én kísérle­
tet tehetek a képviselői tisztség
elnyerésére és a Jászság érdekei­
nek eredményesebb képviseletére
a Parlamentben.
Meggyőződésem, hogy jóléti
rendszerváltásra, azaz az életmi­
nőség javítására van szükség a
Jászságban.
Személyes
tapasztalatom,
hogy családi, állami segítség nél­
kül a társadalom többsége — jöve­
delem és képzettség miatt — nem
képes elérni a megfelelő életmi­
nőséget. A társadalom többségé­
nek segíteni kell, hogy a kívána­
tos egészségi és iskolázottsági
szintet elérhesse.
Az életminőség javítására le­
hetőség van Jászberényben! Jász­

berény nagyon jó adottságú kis­
város, ahol számos sikeres vállal­
kozás működik a város hasznára.
Ezen vállalkozásokat ösztönözni
kell további értéktermelő beru­
házásokra. Ezen meggondolás
alapján ítéltük támogatandónak a
további svéd beruházásokat a tér­
ségben.
A gazdaságfejlesztéssel egyen­
rangú feladatnak tartom a köz­
művek mielőbbi kiépítését,
amelynek szükségességéről dr.
Szekeres Imrével, az Alsó-Jászság
országgyűlési képviselőjével ok­
tóberben tartottunk közös sajtó­
tájékoztatót.
A gazdaság ösztönzésével és a
közművek kiépítésével egyen­
rangú feladat az itt élők képzett­
ségének emelése, egészségük ja­
vítása, ezért nagyon fontos az
egészségügy és az oktatás fejlesz­
tése.
Ezeket a célokat nem a politi­
kai ellenfelek kiszorításával, né­
zeteik elnyomásával kell elérni,
hanem olyan együttműködést
kell teremteni a jászsági emberek
és embercsoportok között, amely
számottevő javulást fog előidézni
a térség életében...”

a Electr9H

November 26-ikán szavaztunk

az üzemi tanács tagjaira
15-en mérettették meg magukat,
közülük 14-en a Vasas Szakszerve­
zetjelöltjei voltak és mindannyian
„léc fölött” teljesítettek, azaz a
szükséges 30%-nál jóval többet
kaptak a választóktól. A megvá­
lasztottak az első ülésükön — no-

vember 28-ikán — megválasztották
a 13 tagú üzemi tanács elnökét.
Az Electrolux Lehel Kft. Üze­
mi Tanácsának tagjai: Baranyi Fe­
renc sajtoló-daraboló üzem, Eszes
Béláné alkatrészgyártó üzem,
Horti Zsolt Porszívógyár, Kriegel
József energia szolgáltatás, Kovács
Mátyás kompresszoros hűtőké­
szülék üzem, Oláh Györgyné
szerelvénygyártó üzem, Ötvös
Béla szerszám és célgép-gyártó

üzem, Szécsi Imréné szakszerve­
zeti alelnök, Tajti Tibomé Fa­
gyasztóláda Gyár, Tábori Jánosné
Box üzem, Treba K. Sándomé
kompresszoros
hűtőkészülék
üzem, Tóth Zoltán hűtőszekrény
üzem, Zsótér András szakszerve­
zeti elnök, üzemi tanácselnök.
Valamennyien a Vasas Szakszer­
vezetjelöltjei voltak.
Az üzemi tanács elnökévé is­
mét Zsótér Andrást választották.

Szécsi Imréné

Jó és eredményes munkát kívánunk!

Kovács Mátyás

Ötvös Béla

Horti Zsolt

Tajti Tibomé

Eszes Béláné
Oláh Györgyné

Zsótér András

Tóth Zoltán

Kriegel József

Tábori Jánosné

5

r

Kívánunk még sok - sok
ajtótájékoztatóval egybekö­
tött születésnapi ünnepséget
tartottak a Porszívógyárban
november 15-ikén. Az ötödik szü­
letésnapot tortával is emlékezetes­
sé tették, hiszen valamennyi ott
dolgozó kapott egy szeletet a fi­
nomságból az üzemi ünnepsége­
ken. Mozgalmas, eredményes öt
esztendőt tudhat maga mögött a
kollektíva, amelynek a jövője is
nagyon bíztató, ígéretes. A porszí­
vógyártás 1992-ben kezdődött
vállalatunknál, négy évig csak né­
hány ezer került ki az akkori kicsi
üzemecskéből. 1996 a mérföldkő,
akkor készült el a mostani porszí­
vógyár, hogy fogadni tudják az
Olaszországban leszerelt Alfatech
(márka) nevű gyár termelő beren­
dezéseit. Az áttelepítés gyors
ütemben, jól szervezetten történt.
A ’96 szeptemberében bejelentett
olasz gyárbezárást követően no­
vemberben megkezdték a gyártást
Jászberényben, ’97. júniusára befe­
jeződött az első nagy áttelepítés.
’98. májusában a lutoni gyár (Ang­
lia) bezárása után a Mondo márka­
nevű porszívó gyártása került Jász­
berénybe. *99. márciusa jelentős
Mindenki a Fedezeten
dátum a kollektíva életében, meg­
kapták az ISO 14001 minőségta­
núsítást. Egy hónappal később el­
indult a Micro típusú porszívók
gyártása. 2000. októbere szintén
jeles dátum a gyár történetében, új
alkatrész raktárt avattak, ugyanak­
kor eladták a műanyag alkatrész­
gyártást a Nolato nevű svéd cég­
nek. Az idei év egyik nagy esemé­
nye az ISO 9001:2000 minőség­
tanúsítás elnyerése májusban. Júni­
usban a porszívógyártás itteni jö­
vőjét hosszútávon meghatározó
döntés született, a németországi
AEG márkájú porszívók gyártását
Jászberénybe helyezik. Az előké­
születek elkezdődtek. Az ötödik
születésnap előtt elkészült az idei 1
milliomodik készülék és a Mondo
típus megkapta a MAGYAR MI­
NŐSÉG HAZA DÍJAT.
Néhány adat az 5 éves töretlen,
nagy ívű fejlődés illusztrálására és a
idei, valamint a jövő évi tervekkel
kapcsolatban: Értékesített mennyi­
ség: ’96-ban 11 ezer, ’97-ben 170
ezer, ’98-ban 327 ezer, ’99-ben
660 ezer, 2000-ben 905 ezer, 'Öl­
ben 1 millió 100 ezer, ’02-ben 1
millió 550 ezer a terv. Az árbevé­
A gyáralapítóknak termék jutalom dukált
tel alakulása ugyanezen években:

S

6

a Electrolux

Mindenki megkóstolja a szülinapi tortát

Szilágyi László üzemvezető is a gyártásalapítók csapatának tagja

24 mFt, 1689, 4062, 7866, 11107,
13295, jövőre pedig a terv szerint
20239 millió forint, azaz több
mint 20 milliárd.
A létszám alakulása ’96-tól
napjainkig, illetve a jövő év köze­
péig várható. ’96-ban 21, majd a
következő években 105, 179, 269,
269, 319 és a gyár ide telepítésnek
köszönhetően a jövéí évi létszám
420 lesz a tervek szerint, tehát lé­
nyegesen több embernek biztosí­
tanak kenyérkereseti lehetőséget,
tisztes megélhetést.
A Jászberényben gyártott por­
szívók a világ sok országába elke­
rülnek Ausztráliától Amerikáig, Ja­
pántól Új Zélandig, A legnagyobb
vásárló: Nagy-Britannia, az itt
gyártott porszívók 27%-a ezen a
piacon kel el. A remények szerint
jövőre a német piac bővülhet lé­
nyegesen az AEG márka gyártásá­
nak ide telepítésével, hiszen na­
gyon kelendő az igényes vásárlók

körében ez a márka. A német pi­
acra az itt gyártott készülékek 7%a kerül jelenleg. A magyar piacon
a részesedésünk fölötte van a 20%nak, amely mennyiségben az itt
gyártott készülékek 8%-át jelenti.
Az országos és helyi sajtó kép­
viselőit Vass Attila gyárigazgató tá­
jékoztatta a porszívógyártás jászbe­
rényi történetéről, jelenéről, jövő­
jéről, majd üzemlátogatásra került
sor. A születésnapi eseményekről
sok újságban olvashattunk és az
elektromos médiákban is hírt ad­
tak az Electrolux Lehel Kft porszíó
gyárában folyó munkáról, a bizta­
tó jövőről. Az első és második
műszakban dolgozók is megünne­
pelték a születésnapot. A gyárigaz­
gató külön is köszöntötte azokat,
akik az öt évvel ezelőtti gyáralapí­
tásnál is ott voltak. Ok ajándékban
is részesültek.
Meg sok — sok
boldog születésnapot!

“Dolgozni csak pontosan, szépen... “

\z alapítótagokat külön is köszöntötte a gyárigazgató

Egy gyárigazgatónak születésnapi tortát is kell tudni szeletelni

kz ünnepség alapja a jó munka

7

Dometic Rt

Inges Imréné, az üzemi tanács elnöke

Hubanov Mihály gyárigazgató tájékoztatóját tartja

November 8-ikán az abszorpciós üzemben tájé­
koztató gyűlésre került sor műszakváltáskor.
Hubanov Mihály gyárigazgató tájékoztatta a kol­
lektíva tagjait a közelmúlt eseményeiről, jelenről,
jövőről. Legutóbb ilyen körben június 13-ikán
találkoztak, akkor jelentették be az üzletág eladá­
sát egy észak-európai pénzügyi csoportnak. Az­
óta sok minden történt az abszorpciósok háza tá­
ján. A változásokból a többség — szerencsére —
mit sem észlelt, végezték a megszokott munkáju­
kat jó minőségben, nagy szakértelemmel.
Néhány fontosabb dátum: Az alapító okirat
július 12-ikén készült el, amelynek alapján az új
céget szeptember 5-ikén jegyezték be Erusiel
Hungária Rt. néven. Rögvest névváltoztatást
kértek és szeptember 25-től Dometic Rt. a ne­
vük. Ez a választás nem a véletlen műve, az
USA-ban lévő, csoporthoz tartozó termelő vál­
lalattól kikerülő termékeknek ez a márkane­
vük. Az új csoportnak 11 termelő vállalata van,

ebből tíz Európában. Az alkalmazottak létszá­
ma a 11 termelő vállalatnál 3600, az árbevétel
pedig 700 millió EURO. A csoportban gyár­
tott termékek 55%-át Amerikában értékesítik.
Október végén megválasztották a héttagú
üzemi tanácsot is, melynek elnöke, Inges
Imréné lett, aki a szakszervezetnek is első em­
bere a területen. Az üzemi tanács tagjai: Balázs
Gyuláné, Darázs Gábor, Kucsáné Major Éva,
Oláh György, Székelyi Erika és Vaprezsán Já­
nos. Két dolgozói küldöttet pedig a Dometic
felügyelő bizottságába választott az üzemi ta­
nács. Az USA-ban működő tanács tagja lett:
Köblös Péter és Szabóné Zgámel Apollónia. Az
igazgató úr elmondta, hogy tíz évre szóló tartós
bérletet kötöttek az Electroluxszal az üzemet il­
letően. A számítástechnikai, energetikai és lo­
gisztikai szolgáltatást tőlünk vásárolják. A
Dometic a megállapodás értelmében még két
évig használhatja az Electrolux nevet, ez idő

alatt meg kell erősíteni, ahol szükséges ismert­
té, elismertté kell tenni a Dometic márkanevet.
A jövő évi tervről: 144 — 148 ezer termék ér­
tékesítését tervezik, ez kb. 10 ezerrel több az
ideinél és értékben 5,1 milliárd forint.
Szó volt még a minőség fontosságáról, a
készlet csökkentés lehetőségeiről, a marketing
munka erősítéséről stb. Az abszorpciósok utol­
só termelő munkanapja december 14-ike lesz.
Jó pihenést, feltöltődést és boldog ünnepeket
mindenkinek!

------------------------------ \

Jeles

V

Több mint egy éve igazi dráma zajlott az
abszorpciós üzemben, rosszul lett munka
közben a mindenki által nagyra becsült 51
éves beállító lakatos. Kómába esett, a kör­
nyezete, munkatársai óriási erőfeszítést tet­
tek az újraélesztéséért, ami sikerrel járt. A
hivatásos egészségügyiek érkezéséig tartot­
ták benne az életet. A kórházban, majd ott­
honában is rendszeresen látogatták aggódó
vezetői, munkatársai. A közelmúltban vál­
tozott a betegállomány rokkantsági nyug­
díjjá. Munkatársai ebből az alkalomból is
meglátogatták otthonában és értékes aján­
dékokkal halmozták el.
A meghatott volt beállító lakatos né­
hány sorban jutatta el köszönetét szerkesz­
tőségünkbe. Ezt most közöljük teljes ter­
jedelmében.
Az abszorpciós üzem vezetőinek, volt
munkatársaimnak szeretném megköszön­
ni, hogy betegségemben gondoltak rám,
megtiszteltek szeretetükkel, ezzel is hoz­
zájárultak a gyógyulásomhoz. Köszönöm
még egyszer minden volt munkatársam­
nak jóságukat, és mindenkinek jó egészsé­
get kívánok:
Muhart Gábor,
volt gyári dolgozó

1

Az üzemi dolgozók egy csoportja

8

Hl Electrq^

Együttgondolkodás

és öko hatékonyság
3. (befejező) rész

Digitális videótechnika a műszaki fejlesztés
és a korszerű cégmarketing szolgálatában
Ez volt a címe annak az előadás­
nak, amelyet Friwaldszky Gyula ,
a VARIOMIX Műszaki Fejlesz­
tő Kft ügyvezető igazgatója tar­
tott a XVIII. Háztartási Készülék
Szemináriumon tartott Jászbe­
rényben. Az igen érdekes téma
fölkeltette a szemináriumon lévő
szakemberek érdeklődését. Az
előadás rövidített változatának
közzé tételével az a célunk, hogy
segítsük szélesebb körben is
megismertetni ezt az érdekes té­
mát.
„A hazai tudományos kuta­
tásban és a műszaki fejlesztésben
az eredmények széleskörű meg­
ismertetésének fontosságát min­
den érintett szakember elismeri,
de az esetek többségében a szak­
mai folyóiratokban megjelent —
sok esetben idegen nyelvű —
publikációkon és szűk szakmai
körben megtartott konferenciák
hallgatóságán kívül más nem is­
meri ezeket, ezért nemcsak köz­
ismertté, de érdemben közkincsé
sem válhatnak.
Pedig erre nagy szükség lenne
nemcsak az alkotóknak, hanem a
közvéleménynek is, hiszen az
írott és elektronikus sajtóban
szinte kizárólag a külföldi termé­
keket reklámozzák, azt a látszatot
keltve, mintha nem is lenne ütő­

képes magyar műszaki alkotás,
sikeres fejlesztés, vagy mértékadó
tudományos eredmény és ezek­
ből kifejlesztett jó hazai termék,
szolgáltatás. Ennek alapján nem
meglepő, hogy a külföldi termé-

Friwaldszky Gyula

keket, szolgáltatásokat nagyobb
lelkesedéssel vásárolják a fogyasz­
tók, mint a sok esetben egyenér­
tékű, de nem reklámozott ma­
gyar gyártmányokat és szolgálta­
tásokat.
A rendszerváltást követően a
hazai iparvállalatok, többségében
nem magyar tulajdonosok sze­
mében a hazai műszaki értelmi­
ség szerepe leértékelődött — sok

esetben érdemtelenül - , amely a
médiákon keresztül egy általá­
nos, negatív értékítélethez veze­
tett.
Ehhez, sajnos önmagunk is
hozzájárultunk azzal, hogy az
igazán elhivatott műszaki szak­
emberek általában nem szeretnek
szerepelni, publikációikat is csak
a szakmai körre korlátozzák, azt
vallva, hogy az alkotásaik önma­
gukért beszélnek.
Ma már tudjuk, hogy a jó
bornak is kell a cégét!
A vizuális információk befo­
gadására és feldolgozására mind­
annyian fogékonyabbak va­
gyunk, különösen akkor, ha ez
párosul szakszerű és kellemesen
behízelgő hanginformációval. A
gazdasági élet számtalan területén
már megszokottá vált az audiovi­
zuális eszközök használata.
Alkalmazzuk a műszaki gya­
korlatban is mind szélesebb kör­
ben szakmai videofilmeken ke­
resztül a korszerű digitális video­
technika eredményeit!...
A közvetlenül üzleti értéket
jelentő termékbemutatás video­
filmmel, már egy közismert fel­
használási lehetőség. De a kor­
szerű videotechnika — megfelelő
alkalmazási környezetben — hasz­
nos segítőtársa, alkotó közremű­

ködője. Lehet a műszaki fejlesz­
tésnek, tudományos kutatásnak,
az elért eredmények audiovizuá­
lis publikálásának. Sőt az új
módszerek, technológiák, beren­
dezések, szolgáltatások nyilvános
megismertetésének is korszerű és
mindenkihez egyszerűen eljut­
tatható eszköze a szakmai video­
film...
Milyen előnyöket nyújthat
egy szakmai videofilm a műszaki
gyakorlatban?
A teljesség igénye nélkül csak
példákat említünk, mert a lehe­
tőségek köre szinte naponta bő­
vül:
- Rohanó világunkban felér­
tékelődtek azok az eszközök,
amelyek minél rövidebb idő
alatt, minél több szakmai infor­
máció bemutatására és átadására
képesek. Mivel a szakmai video­
film a vizualitásra épít -, amelyre
a legfogékonyabbak vagyunk -,
ezért az információ átadás haté­
konysága egyike a legjobbaknak.
- A szakmai videofilm tartal­
ma, szakszerűsége az alkotók fe­
lelőssége, amely nem torzul,
nem változik aszerint, hogy ki és
hol adja elő.
- Akár egy időben több he­
lyen is bemutatható - belföldön
és külföldön egyaránt.

A MINŐSÉG mindennapi kenyerünk
A Kompresszoros Hűtőkészülék
Gyár minőségbiztosítási vezető­
je, Szikra Tóth Sándor nagy ér­
deklődéssel kísért előadást tartott
XVIII. Háztartási Készülék Sze­
mináriumon. Elsősorban a be­
szállítókkal kapcsolatos minőségi
követelményeket vette górcső
alá. A legnagyobb gyárunknak
105 beszállítója van, melyekkel
állandó kapcsolatba vannak,
munkájukat rendszeresen minő­
sítik. Néhány részlet az előadás
anyagából:
Beszállítókként, azonosítók­
ként a minőségi tervezés részte­
rületei: alkalmassági vizsgálatok,
tervezés felülvizsgálat, folyamat

szabályozás, képesség vizsgálatok,
első minta, megbízhatóság tesz­
tek, rendszeres jóváhagyás.
Folyamatos értékelés állomá­
sai: idegenáru, gyártósori nünőség, korai szállítás, szállítás időre,
késői szállítás, javító intézkedé­
sek, SCR.
Az értékelés szempontjai: ter­
mékminőség területén például az
idegenáru ellenőrzésnél minden
reklamáció 30 hibapontot jelent.
Szállítói megbizhatóságnál az a jó
osztályzat, ha 90% fölött van, a
gyártásleállás szankciója pedig 30
hibapont.
Minősítés: nagyon jó, azaz Q,
ha a hibapont 0-10, elfogadható,

azaz A, ha a hibapont 11 és 50
között van, korlátozással elfogad­
ható, azaz B, ha a hibapont 51 és
150 között van, elfogadhatatlan,
azaz C, ha a hibapontok száma
151 fölött van.
„ON HOLD” eljárás a piros
— B és C — beszállítókkal szem­
ben:
1. Megbeszélés kezdeménye­
zése a beszállítóval.
2. Javító intézkedési terv ké­
szítése.
3. Nyomon követés három Szikra Tóth Sándor
hónap múlva.
4. Döntés hat hónap múlva.
és igazoltan 100%-os ellenőrzést
Az eljárás alatt a besszállító:
kell végeznie beszállítás előtt a
LJj fejlesztésben nem vehet részt problémás termékek esetében.

9

Aranydiplomás
Laci bácsi
Vállalatunk melletti lakótelepen a Kiserdei
sétányon lévő lakásában köszöntöttük
Horváth László gépészmérnököt abból az
alkalomból, hogy az idén volt fél évszáza­
da diplomája kézhezvételének. A „munka­
jogosítvány” keltezésének dátuma: 1951,
az aranydiplomáé pedig: 2001. Laci bácsi
évtizedekig volt vállalatunk megbecsült,

Jászság címmel szépséges könyv
jelent meg az idén, amelynek fo­
tóit a Kossuth-díjas Korniss Péter
készítette, a szöveget pedig Ale­
xa Károly írta. A 136 oldalas al­
bum a Jászság minden települé­
sét, természeti értékét bemutatja.
Az Electrolux Lehel Kft-ről is
van benne szó és négy gyönyörű
kép. A támogatók között is meg­
található cégünk neve.
A háromnyelvű — magyar,
angol, német - könyvet a Jászság
és a jászok ügye iránti elkötele­
zettségük jeleként, a táj és népe
megbecsülésének szándékával, a
Jászságért Alapítvány és a Ma­
gyar Könyvklub útján jelentet­
ték meg. Az előszót dr. Csányi
Sándor, az OTP Bank Rt. el­
nök-vezérigazgatója írta, aki
maga
is jász
származású,
Jászárokszállás szülöttje. Gondo­
latok az előszóból:
A haza, ez az erős, összekötő
fogalom olyan gazdag tartalmú
és érzelmi telítettségű, hogy ke­
resni kell, miként ragadjuk meg
lényegét. Talán a kezdetektől le­
hetne elindulni. A ház, ahol szü­
lettünk, gyermekkorunk utcái,
terei, a bennünket körülölelő fa­
lu vagy város, a határ, amelyben
egyre messzebb merészkedtünk
a pajtásokkal, miközben kitárult
előttünk a felnevelő táj. így ve­
zettek a lassan táguló körök
„széles e hazáig”.
Azt hiszem, tartalmat adó ér­
zelmekkel a haza iránt azok ren­

10

delkeznek, akik a maguk kisebb
köreiben is igazán otthon van­
nak. Akik még látják maguk
előtt a nagyszülők mára elenyé­
szett tanyáját, akik ottjártukkor
elballagnak az egykori iskolához,
akiket egyszervolt áhítat tölt el a
a régi templomban, s a kopott
kultúrház vagy az átalakított
nagyvendéglő láttán a hajdani
bálok hangulata visszazsong szí­
vünkben. Nekünk, jászoknak a
Jászság jelenti azt a helyet, ahová
gyökereink akkor is kötnek ben­
nünket, ha az élet másfelé vezet­
te utunkat.
Találkozzék két jász az or­
szágban bárhol, vagy akár az
óceánon is túl, első kérdésük:
mi újság odahaza? Mikor voltál
otthon? S most itt van ez a jász
képes krónika, amely közelben
és távolban minden jásznak és
nem jásznak hírül adja, meg­
mutatja, mi van odahaza: a
Jászföldön. Korniss Péter Kos­
suth-díjas fotóművész képein
az élet folyik a maga természe­
tes rendje szerint, jön a múlt­
ból, lüktet a jelenben és tart a
jövő felé. Ez a monografikus
képalbum - Alexa Károly ihle­
tett szövegével — valamennyi
jász települést megjelenít, lát­
tatva az Alföld északi peremén,
a Zagyva és a Tárná folyók kö­
zötti területen hazára lelt já­
szok mindennapjait, ünnepeit,
természeti és emberi környeze­
tét.

köztiszteletben álló dolgozója és tőlünk
ment nyugdíjba is. Alkotó műszaki értel­
miségi pályát futott be, elsősorban a technológusi munkakörökben vált a neve is­
mertté, volt jó néhány évig üzemvezető is
az akkori hőcserélő üzemben.
Gratulálunk az aranydiplomához és na­
gyon jó egészséget kívánunk!

Kompresszoros hsz. üzem:
Kombi üzem:
Box üzem:
Fagyasztóláda üzem:
Porszívó üzem:
Abszorpciós üzem:

December
December
December
December
December
December

17-ike
14-ike
15-ike
14-ike
15-ike
14-ike

és január
és január
és január
és január
és január
és január

7-ike.
7-ike.
7-ike.
7-ike.
2-ika.
2-ika.

BJ Electrcdwx

Jó hangulatban köszöntek e!
N
ovember 16-ikán a Modell
mény érdekében össze kell fogni,
üzem minden dolgozója és össze kell adni a tudást, hiszen a
jó néhány meghívott ven­
konstruktőrök álmait ők valósít­
dég vett részt a tekepályán rende
ják­ meg, ők alapozzák meg a tö­
zett dupla nyugdíjba vonulásos meggyártást, ők kísérletezik ki a
ünnepségen. A modell, azaz,
hogyan szebben, jobban, olcsób­
ahogyan legtöbben ismeijiik a ban, egyszerűbben stb. gyakorla­
nevét, a kísérleti üzem két meg­
tát. Ezek a követelmények em­
becsült szakmunkása lépte át a
berileg is közel hozzák egymás­
nyugdíjas kor küszöbét, Piftkó hoz az ott dolgozókat.
László és Harsányi Sándor. A
Kun György üzemvezető me­
kollektíva minden tagjáról el­
leg szavakkal méltatta a nyugdíjba
mondható, hogy kiváló szakem­
vonulók érdemeit, hozzájárulásu­
berek, találékonyak, precízek,
kat a részleg eredményességéhez,
kreatívak, optimisták, hivatásukat az összetartó erő állandó gyarapí­
szeretők és magas színvonalon
tásához. Gajda Pál helyettes veze­
végzik munkájukat. Igazi csapat­
tő adta át a kollektíva értékes aján­
munka az övék, ahol a jó ered­
dékait a meghatott ünnepeitek­

en György üzemvezető méltató szavait hallgatják az ünnepeltek, Piffkó
László és Harsányi Sándor

Emlékkép a nyugdíja-búcsúztató résztvevőiről

nck. László is és Sándor is megkö­
szönte a sok-sok együtt töltött
évet, a barátságot, a megható bú­
csúztatást. Ilyenek hangzottak el:
Örülök, hogy együtt dolgozhat­
tunk...Jó volt együtt veletek...
Közös vacsora után vidám
hangulatban, hódolva a bábu­

döntés szenvedélyének is - a te­
kecsarnok kínálta lehetőség - ért
véget a mindenki számára emlé­
kezetes nyugdíjas-búcsúztató.
Jó pihenést, tartalmas,
szép, hosszú nyugdíjas éneket
és jó egészséget!

Az év utolsó hónapjaiban tizennégyen vonultak nyugdíjba kol­
legáink közül. Öregségi nyugdíjba mentek: (Zárójelben a nálunk
töltött éve száma) Karászi Miklós (33 év), Kiss István (42),
Kovács Miklós (28), Urbantsek Sándor (2), Nagy Sándor (41),
Bakó Győző (40), Pintér Béla (30). Korengedményes nyugdíjba
mentek: Egervári József (38), Kocza Elek (16), Harsányi Sándor
(31), Piffkó László (33), Bóth Béla (8). Rokkantsági nyugdíjba
kényszerültek: Muhari Gábor (31), Bollók János (2).

—

Győző a győző
Bakó Győzőt a közelmúltban
nagy szeretettel búcsúztatták
kollegái a szerszám és célgép
tervezésen, valamint a szerszám
és célgépüzemben. Az apropó:
nyugdíjba vonulása. Kereken
négy évtizedet dolgozott célgép
tervezőként. Bármilyen komp­
likált, nehéz feladatot kapott, ő
volt a GYŐZŐ, azaz magas
szinten megoldotta azt. Csen­
des, segítőkész, kiváló szakem­
bernek ismertük mindannyian.
Gazdag, alkotó munkásságából
egy csokorra való: Közel 200 uj
célgép megalkotása fűződik a
nevéhez. Az ajtógyártó gépso­
rok, az ajtóhabosító berendezé­
sek, a belsőkamra megmunkáló
gépek, a csőhajlító automaták
kiváló specialistájaként írta be
nevét a gyártörténetbe. Az

V

Electrolux Csoport más vállala­
tainál — Svédország, India, Kína
— is használják célgépeit. Több
vállalati és annál magasabb ki­

tüntetés birtokosa, közöttük a
Munka Érdemrend is megtalál­
ható.
A búcsúztatóra egy nyolc
versszakból álló rímhalmaz is
született,
amelynek
címe:
Negyven évem. Ebből idézzük
a 4.-5. szakaszt:

..Nem panaszkodom, nekem jutott
CATIA állomás.
llenue linó, curve, transfor, dimens,
text, limit látomás,
Megtanultam, hogy a „savé as”
másként menti el,
Én önként hatvanévesen nyugdíjba
mentem el.
Jártam Párizsban, Viandenben,
Indiában,
Útközben Londonban,
Hongkongban, Kínában.
Rajzgépen dolgoztam a Czukrász
iskolában.
Távollétemben a táblája leesett mély
bánatában. ’’

Bakó Győző két évvel ezelőtt kapott vezérigazgatói dijat. A kitüntetést
Takács János vezérigazgató adta át

Jó pihenést, jó egészséget, bé­
kés nyugdíjas éveket kívánunk.
Most már több ideje jut kedvenc
időtöltéseire, a horgászatra, a
kertészkedésre és mindenek előtt
négy unokájára.

11

Az idei üzemi terem
végeredménye
Mérkőzés Győzelem Döntetlen

Vereség Gólarány Pont

1. ELAFC

14

11

2

1

76:29

35

2. Porszívógyár

14

11

1

2

73:21

34

3. 110-es üzem

14

10

0

4

68:34

30

4. Boxüzem

14

5

4

5

47:45

19

5. Ládaüzem

14

5

2

7

75:57

17

6. Szersz. és Cg.

14

4

0

10

34:69

12

7. Logisztika

14

3

3

8

29:83

12

8. II—es üzem

14

1

0

13

20:84

3

Az ELA FC bajnokcsap a kupával. Képünk bal oldalán
(álló sor) Szórád Béplátható

Legjobb góllövők: Tóth Tibor (Porszívógyár) 31 gólt szerzett, Radnai István (ELA
FC) 24, Német Gábor (Ládaüzem) 23. Legkevesebb gólt kapott kapusok: Bozsik Tibor
(Porszívógyár) 21, Kasza Béla (ELA FC) 29, Herédi Miklós (110-es üzem) 34 gólt ka­
pott.
A bajnok ELA FC csapatának játékosai: Farkas Lóránt, Gombos Béla, Tóth László,
Kasza Béla, Miskolczi János, Radnai István, Tóth Imre, Sárközi György, Oláh György,
Sárközi Ferenc, Ambrus János és Molnár Tamás csapatkapitány.

X. Electrolux férfi teremlabdarúgó kupa végeredménye
(Sportcsarnok, 2001 október 14.)

Győzelem Döntetlen

Vereség Gólarány Pont

1. Porszívógyár

„. Világhírű SC
3. 110-es üzem

4. Ládaüzem

Az Electrolux magyarországi cégeinek lapja

Felelős szerkesztő:
Horti János
A szerkesztőbizottság címe:
5101 Lehel Hűtőgépgyár, Pf.: 64.

Kiadja:
Lehel Hűtőgépgyár Kft.

Felelős kiadó:
Takács János vezérigazgató

Eng. sz.: III/UHV/130/Szo/1987
Nyomdai előkészítés: GEGA Grafika, Nyomtatás: J-Reklám Kft.

12

A legjobb góllövő, T(fe Tibor (Porszívógyár) veszi át

képünkön az oklevest és vázát Szórád Béla, szabadidő
bizottság vezetőtől j

■■.3 •
■:sí

Antal (Világhírű SC) lőtte,
A legtöbb gólt
a legkeve b gólt pedig csapattársa,
B sik Ferenc kapta.
pagyőztes Porszívógyár csapata
Képünkön a
látható. Balrólíjobbra, álló sor: Nagy Róbert,
Marinka Róbert,
a Sándor, Galvanyik Sándor.
Guggolnak} Tóth Mihály, Tóth Tibor,
Ottó, Sándor Tibor.