Fájl #754: "hutogep1988.pdf"

<

VILÁG PROLETÁRJAI, EGY E SÜL JETEK!

A
.•

utek él parla
Párizs
Vendégünk yojS
^ÍIHSZ

■' ••X’ ' '<
■ <<, ... ' '’■ •

XXII. évfolyam 2. szám

Ara: 4,— Ft

1988. február

Olenizetközi
M&nap 1988.

Virágot a virágnak.
Fotó: Sárközi

4. jöldaj^
5. oldltK

t.

Vállalati tanácsülésen döntöttek a belső
irányítási rendszer fejlesztéséről
Ilyen nagyléptékű változás — változtatás 1983 óta nem volt vál­
lalatunknál. Várható stratégiai hatása indokolta, hogy a tanács elé
kerüljön, ugyanis a szervezeti és működési szabályzat módosítása is
elkerülhetetlenné vált, s ez a testület hatáskörébe tartozik.
Szabó
István vezérigazgató az előre kiadott részletes írásos anyaghoz szóbeli
kiegészítést is tett alaposan megindokolva az irányítási rendszer fej­
lesztésének szükségességét.
feladatok, célok hatékony
Idézet az írásos anyagból: „A
teljesítésének eléréséhez,
belső irányítási rendszer tovább­
fejlesztésének alapvető célja a
— a vállalkozás szellemének el­
vállalati szervezet olyan irányba
ve, az innováció érdekében,
történő átalakítása, amely a kül­
—
a
mobilitás elve, a reagáló-,
ső és belső környezeti tényezők
alkalmazkodó készség biztosí­
hatásaira, s előre látható, illetve
tása érdekében.
prognosztizálható
változásaira
Ezek érvényrejutlatása érdeké­
alkalmazkodóképesebben tud fel­
ben:
készülni, ’ rugalmasabban képes
— egy egyszerűbb, áttekinthetőbb
reagálni. Célunk, hogy a gazdasá­
szervezeti, irányítási és elszá­
gi reform, illetve a közgazdasági
molási rendszer kialakítása,
szabályozórendszer
közvetítette
hatékonysági elvárások érvénye­
— a szükségtelen áttételek csök­
süljenek a vezetés, az irányítás
kentése. illetve megszüntetése,
minden szintjén. A vállalat gaz­
— az egyirányba ható érdekelt­
dasági egyensúlyi
helyzetének
ségi viszonyok megteremtése,
megtartása, magasabb szintre
—
ésszerű, takarékos költséggaz­
történő emelése érdekében gaz­
dálkodással az erőforrások ra­
dálkodásunkban továbbra
is
cionálisabb hasznosítása,
a hatékonysági célok megva­
— a vállalaton belüli együttmű­
lósítása az
elsődleges fela­
ködési készség és képesség, a
dat. Ehhez olyan funkciókat,
vállalati szintű szakmai funk­
ösztönző és integráló mecha­
cionális irányítás tekintélyé­
nizmusokat, készségeket kell
nek, színvonalának javítása
erősíteni és fejleszteni, va­
szükséges.
lamint az ezeket biztosító szerve­
A vállalati vezetői munka to­
zetet kialakítani, amelyben to­
vábbfejlesztésénél abból indulunk
vábbra is érvényesülnek a mar­
ki, hogy a mai helyzetben gyors
keting centrikus szemléletű vál­
reagálásra, döntéshozatalra van
lalatirányítás és vezetés követel­
szükség.”
ményei éppúgy, mint a döntési
hatáskörök ésszerűségi
határon
SZERVEZETI VÁLTOZÁSOK:
belül megvalósuló decentralizá­
lásával működő önelszámolási
A jászárokszállási gyáregység
rendszer elemei.
neve ezután: Hűtőgépgyár Hütőés Klímatechnikai Gyára. A te­
Célunk az innovatív vállalati
vékenységi kör változatlan.
magatartás, a belső verseny, a
piac szemléletének érvényrejutA jászboldogházi gyáregység­
tatása vállalaton belül is.
nek nem csak a neve változott
A vállalat szervezetét három
radiátor gyárra, hanem a tevé­
elvi alappillérre kívánjuk építeni
kenységi kör is bővült a radiáto­
amelyek:
rok értékesítésével kapcsolatos
— A stabilitás elve, az alapvető
kereskedelmi bonyolítással.

2. ottraF
B.KldttL-

-idő technikus
ők tanúi
Sport, kultúra, suortk

A HŰTŐGÉPGYÁR DOLGOZÓINAK L APJA

■i,
*

•a' <tl >:h
'•W

A Jászberényben működő tér
melőegységekből és az üzem­
fenntartási főmérnökségből szer­
vezett egység neve: Hűtőgépgyár
Központi Gyára. A gyáregységek
— háztartási hűtőszekrény és a
hőcserélő — tevékenységi köre
kizárólag a termelés és annak
operatív
előkészítése
maradt.
Közvetlenül a
gyárigazgatóhoz
(mindhárom gyár vezetőjének ez
a titulusa) tartozóan egy-egy ter­
melési, valamint műszaki főmér­
nökséget és
főkönyvelőséget
hoztak létre az eddigi kettő­
kettő helyett. Gyárigazgatónak
Baráth Lászlót nevezték ki.
A jogi osztályt önálló osztálylyá szervezték, a reklám- és pro­
paganda osztályt a kereskedelmi
igazgatótól a vezérigazgató irá­
nyítása alá rendelték.
A kereskedelmi igazgatóságon
is nagy változások vannak, két
szervezeti egységet és beosztást
megszüntettek, mégpedig a ke­
reskedelmi, valamint a termelé­
si igazgatóhelyettesit. Ugyanak­
kor a vállalati szintű kereske­
delmi tevékenységek összehan­
golására, fejlesztésére, tervezé­
sére, értékelésére kereskedelem­
politikai főosztályt létesítettek.
Az anyagellátási, valamint a
szállítmányozási főosztályt a ke­
reskedelmi igazgató irányítása
alá rendelték, eddig a termelés
szervezetéhez tartoztak.
A műszaki igazgatóságtól
a
műszaki ellenőrzési főosztály ke­
rült megnövelt hatáskörrel a ke­
reskedelmi 'igazgatóhoz. A név is
változott, műszaki ellenőrzési fő­
mérnökségre.
A vállalati tanács a szervezet­
fejlesztésből adódó főbb tevé­
kenységi körök, feladatok és in­
formációs kapcsolatok változását
is alaposan megvitatta, majd va­
lamennyi előterjesztést egyhan­
gúan elfogadta.

Gyorsmérleg a mérlegről
Február végére készült el a múlt évi gazdálkodásunk mérlege,
amely összességében kollektívánk jó munkájáról tanúskodik. Néhány
adat ennek bizonyítására:
Árbevételünk 6 milliárd 606 millió forint. 13 százalékkal maga­
sabb a bázisnak tekintett 1986-os év bevételétől és 4,9 százalékkal
haladja meg a tervezettet. A vállalati eredmény — nyereség — 798
millió, amely 12,4 százalékkal több a bázis évinél és 3,6 százalékkal
több a tervezettnél. A tőkés export értéke meghaladta az 1,6 milliárdot, ez 33,6 százalékos emelkedést mutat a bázishoz és 12 százalékost
a tervhez viszonyítva.
Az eredményes munkánk mellett ez a nagyléptékű emelkedés a
valuta árfolyamváltozás számunkra kedvező hatását is tartalmazza.
A szocialista exportnál 12 százalékos visszaesés van a tervhez képest,
amely elsősorban kontingens problémákból adódik.
A bruttó termelési értékünk 5 milliárd 907 millió, amely az árbe­
vétellel arányosan, 13,1 százalékkal magasabb a bázisnál. Ezt némi­
képp meghaladja az anyagmentes termelési értékünk növekedése,
amely 13,8 százalék. Nőtt az élőmunka és az eszközhatékonyság, az
előbbi 2,5 az utóbbi pedig 5,9 százalékkal.
, Vagyonarányos nyereségünk növekménye 9,3 százalék. Az 5,9 szá.
zalékos energiahányad-növekedés azonban nem tartozik az örömmel
regisztrálható számok közé. Az anyaghányad azonos a bázis évivel.
A készletszintet a tervezett alatt tudtuk tartani, ennek következtében
rövidebb lett a készletforgás ideje.
Jóléti — kulturális — és sportkiadásainkra 42 millió forintot
költöttünk. A lakástámogatás is a tervezett szerint realizálódott.
A vállalati eredményeknek megfelelően alakult az egy főre jutó
éves átlagkereset is, amely 3,1 százalékkal magasabb a tervezettnél
és 9,3 százalékkal a bázisnál, s eléri a 82 ezer 600 forintot.
A tavalyi év — mérlegre tett — eredményei jó alapot adnak idei
munkánkhoz, amely kétségkívül még nagyobb erőfeszítést követel
mindannyiunktól.

Körkép ifjúsági parlamentekről
Nyolc területi ifjúsági parlamentet rendeztek vállalatunknál feb­
ruár első két hetében. A tapasztalatokat összegezve a következőket
lehet megállapítani: az előző parlamentek aktivitása most nem volt
jellemző a fiatalokra. Minden területen szavazóképes volt a parla­
ment, ele ez az 50 százalékot éppen csak meghaladó arányt takar
több területen. Az előkészítés is változatosan sikerült. Volt ahol a
gazdaságvezetés beszámolója rendkívül alapos részletességgel készült,
s időben megismerték a fiatalok. Ugyanakkor az is előfordult, hogy
nem maradt idő az előzetes ismertetésre. A parlamentek megrendezé­
se az 1988. február elsejéig érvényes szervezeti felállás szerint történt.
Kivétel nélkül minden parlamenten ott voltak a fiatalok közvetlen
gazdasági vezetői is, valamint a párt- és KISZ-alapszervezeti titká­
rok, főbizalmiak. A szervezésbe, lebonyolításba az ifjúsági tagozatok
is bekapcsolódtak.
A parlamenteken minden beszámolót elfogadtak a fiatalok, itt-ott
néhány apró kiegészítéssel, pontosítással. A nagyvállalati parlament­
re 122 küldöttet választottak a fiatalok. Jászboldogházán lapzárta
után került sor az ifjúsági parlamentre.

Egyetértenek a beszámolóval a gyáregységi fiatalok.

Legnagyobb gyáregységünk if­
júsági parlamentjén megteltek a
központi előadóterem széksorai,
néhányan álltak is. Ha mind az
516 harminc év alatti eljött volna
bizony szűk lett volna a terem.
Várnai István, a hűtőszekrény
gyáregység vezetője beszámolója
elején megállapította: csökkent a
fiatalok aránya a területen. Míg
1984-ben a gyáregységben dolgo­
zók közül 37,6 százalék volt a 30
évnél fiatalabb, most ez csak 26,9
százalék. Am a fiatalok munkája
így is meghatározó jelentőségű
mind a gyáregység, mind a válla­
lat eredményeiben. Részletesen is­
mertette a termelés, az árbevétel,
a bérek alakulását, a megoldott és
még megoldásra váró műszaki
fejlesztési feladatokat, terveket,
beszélt a minőség alakulásáról. A
fiatalok helyzetéről, tevékeny­
ségükről szűkszavúan szólt a
beszámoló, ám ezt a hat hoz­
zászóló pótolta.
Keresztesi Ferenc (hűtőszek­
rény üzemi) elmondta, hogy elilentmondás van a meo és a ter­
melés között. A dolgozó tel­
jesítménybérben
abban
ér­
dekelt, hogy minél több szek­
rény elkészüljön, átmenjen a meón. Á meós meg abban érdekelt,
hogy csak hibátlan szekrény
hagyja el a szalagot. Valamilyen
közös, minőségre is ható érdekelt­
ségi rendszert kellene kidolgozni.
Hartyáni Katalin (Bosch-üzemi)
elmondta, hogy neki milyen
jól sikerült a beilleszkedése. Két
hónapja jött a vállalathoz. Azon­
nal megkereste a KlSZ-alapszervezeti titkár, a kollégák pedig
mindenben segítették. Megismerte
az üzemet, a társüzemeket, a kap­
csolódó területeket is. Jó lég­

körben dolgozik, jól érzi ma­
gát.
Nagy
Erzsébet — szintén
a „Bosch”-ból — arról beszélt,
hogy sok a szakképzetlen, de te­
hetséges fiatal a gyáregységben.
Magasabb képzettség megszerzé­
sére kellene őket ösztönözni, de
vezetőiket is arra, hogy támo­
gassák, segítsék a fiatalokat a ta­
nulásban. Elmondta, sokan nem
ismerik az üzem munkáját, a
belépő fiatalokkal meg kellene is­
mertetni az egész üzem tevé­
kenységét komplexen, hogy értsék
is mit, miért kell adott terüle­
ten végezni, hogyan kapcsolódnak
egymáshoz a munkafolyamatok.
Többek között szót kért Vass
Attila, a KISZ-bizottság titkára
is. Szólt arról, hogy a betanított
és segédmunkás fiatalok aktivi­
zálása nagyon nehéz. Alacsony a
területen a KISZ szervezettsége.
Sok fiatal nem is ismeri a válla­
lat által, minden dolgozó számára
biztosított továbbtanulási, lakás­
hoz jutási, kulturálódási, sporto­
lási lehetőségeket.
Várnai István válaszolt a feltett
kérdésekre, s azokra is, melyeket
előzetesen írásban jutattak el hoz­
zá. A ,,Bosch”-ban csökkenni fog
a zsúfoltság, az új szalagrészen,
új gépeken jobb körülmények kö­
zött lehet majd dolgozni. A szoci­
ális ellátásban is javulás várható,
lesz új mosdó, WC, étkező. Az öl­
tözői gondokon is enyhíteni fog­
nak. A minőségi ösztönzési rend­
szer kialakítása is napirenden van.
A fiatalok beilleszkedését pedig a
gazdasági vezetők a KISZ-szel
együtt segítik a jövőben is.
Néhány nyitott kérdésre írásos
választ Ígért a gyáregységvezető.
(Folytatás a 2. oldalon.)

2

HŰTŐGÉP

Körkép ifjúsági parlamentekről
(Folytatás az 1. oldalról)
A jászárokszállási fiatalok par­
lamentjére az aktivitás, az építő
jellegű kritika, az őszinte eszme­
csere volt jellemző. Szőke Csaba
gyáregységvezető a beszámolója
elején
megállapította:
csök­
kent a fiatalok aránya a
hűtő- és klímatechnikai gyár­
egységben. Míg 1984-beh 37
százalékos volt ez a> szám,
jelenleg
csupán
23,7.
Rész­
letesen,
adatokkal is alátá­
masztva elemezte a fiatalok te­
vékenységét a KISZ-ben, a bri­
gádmozgalomban, ifjúsági ver­
senymozgalmakban, az újítás te­
rén, az oktatásban, a kitüntetések
során, a lakáshoz jutásban, a se­
gélyezésben, üdülésben, a sporto­
lásban. Kitért a ’84-es parlamen­
ten hozott intézkedési terv végre­
hajtására, az akkor felvetett kér­
dések, kérések megoldására. Az
alapos beszámoló azért hagyott
nyitott kérdéseket is, melyek
hozzászólásra,
véleményalko­
tásra inspirálták a résztvevő­
ket.

gyártani, s jó lenne érteni is,
mit, miért csinálunk —mondta.
Antal János géplakatos a fi­
atalok bérezésével kapcsolat­
ban mondta, hogy 80 ezer fo­
rintos éves átlagkereset nem
jellemző a fiatalokra. Sok­
szor csak túlórákkal lehet ezt
elérni. Ám vannak területek —
például a tmk — ahol nincs túl­
óra, s géemkázni sem lehet.
A kérdések özönében Szőke
Csaba jól éligazodott, bár akadt,
amire majd csak 30 napon belül,
az adott sz.akterület alapos isme­
reteire támaszkodva ígért választ.
— A betanító tanfolyamnak nincs
akadálya. A fiatalok kereseti te­
hetőségei azonban behatároltak.
A gyáregységi bérek éveken át
nem voitak vonzóak sem a fiata­
loknak, sem a szakmunkásoknak,

sem a pályakezdőknek. A válla­
latvezetés sok erőfeszítést tett, s
ennek már eredménye is mutat­
kozott, mert megszűnt a létszám
ijesztő csökkenése. Az idei fela­
datokhoz bérrel is rendelkezünk,
mozgóbér is van. Jó munkával a
fiatalok keresete is emelkedni
fog — mondta a gyáregység­
vezető.
Vass Attila, a KISZ-bizottság
titkára az ifjúsági versenymoz­
galmakban rejlő lehetőségeket
ecsetelte. A résztvevők szép
summához juthatnak, ha ered­
ményesen vesznek részt egyegy versenyen. Ezeket a lehe­
tőségeket jobban ki kell hasz­
nálni a gyáregység fiataljai­
nak is. A közösségi célú mun­
kavállalás lehetőségét is meg
kell teremteni Árokszálláson.

Tóth Jánosnó utókalkulátor sok
kérdést tett fel. Miért nem jönnek
fiatal szakmunkások a gyáregy­
ségbe, betanító tanfolyamokat
szerveztek-e, gyesen lévő fiatalo­
kat küldtek-e iskolába, tanfo­
lyamra, az l'mkt-ban való rész­
vételhez miért nem ad több se­
gítséget a gazdaságvezetés? Mo­
gyoró Lászlóné azt kérte, hogy
szervezzenek betanító tanfolya­
mot. — Sok újdonságot kell

Mindenre lesz megoldás
Február ötödikén délután a tize­
dik emeleti tanácsteremben a
személyzeti-szociális
igazgató­
ság harminc év alatti fiataljai
adtak találkozót egymásnak.
Az igazgatóság harmincnyolc
aktív állományú fiatalja közül
harminchárom jelent meg, az­
az 86,8 százalék.
A gondos előkészítést a külsősé­
gek is jól tükrözték. Az asztalon
színes, tarka virág, frissen sült
ropogós pogácsa, üdítő, jegy­
zetfüzet és toll várta a belépő­
ket. A fiatalokat és az el­
nökségben helyet foglaló Csillik Sándor személyzeti igaz­
gatót, Pesti Jánosnét, az üze­
mi pártbizottság tagját, Vass
Attilát, a KISZ-bizottság titkárát
és Tóth Jánost, a vszb képvise­
lőjét Kovács Istvánná levezető
elnök köszöntötte.
Csiilik Sándor beszámolója ki­
emelteit foglalkozott a pályakez­
dő fiatalok beilleszkedésével, bé­
rük alakulásával, s az időközben
végrehajtott bérfejlesztések mér­
tékével. Az igazgatóság fiataljai­
nak döntő többsége a képzettsé­
gének megfelelő munkát végez,
s becsülettel helytáll. Képzésük­
re, továbbképzésükre a tehetősé­
gek adottak, ennek ellenére a ta­
nulási kedv és az érdeklődés igen
csekély.
Napjainkban a fiatalok egyik
legnagyobb gondja az önálló ott­
hon megteremtése. A beszámoló­
ból jól eső érzés volt hallani,
hogy az igazgatóság területén va­
lamennyi jogos igényt sikerült
kielégíteni. Az előző ifjúsági pár
lament óta a 30 éven aluliak kö­
zül nyolcán jutottak családi ház­
hoz vagy OTP-s öröklakáshoz
vállalati támogatással, egy fiatal
pedig tanácsi bérlakásba költö­
zött vállalati kijelöléssel.
A beszámoló végén a nyomda
gondjának megoldásáról
adott
számot az igazgató.
— 1987. végére elkészült a 810
négyzetméteres új üzem, mellyel
több évtizedes gondunk egy ré­
sze megoldódott. A termelékeny­
ség növelését, a minőség javítását
új gépek folyamatos beállításá­
val fogjuk megvalósítani —
mondta zárszavában Csilllik Sán­
dor.

A beszámolót követően az ak­
tivitásban, vitakészségben sem
volt hiány. Tizeneggyen kértek
és kaptak szót. Néhányat ezek
közül: Cseh Vendelné gyermekgodozó kérdezte: Mi lesz a böl­
csőde sorsa? Elterjedt az a hír,
hogy a bölcsődét átalakítják az
idős emberek napközi otthonává.
Igaz lenne ez? A válasz meg­
nyugtató: a hír nem igaz.
A gondozónő még szóvátette
az udvar rossz állapotát, az új­
ra és újra megrongált kerítést,
amelyen a lakótelepi, nem ép­
pen bölcsödéskorú gyerekek be­
járnak és a helyhez nem illő
dolgokat művelnek, rongálják
a bölcsőde játékait, előfordult,
hogy valaki(k) a „nagydolgát”
is az udvaron végezte.
Varga Mariann KlSZ-alapszervi titkár a videotechnika hasz­
nálatának óvodái alkalmazására
tett érdekes javaslatot. Megítélé­
se szerint a szülők is szívesen fo­
gadnák, ha gyermekeik óvodai
életéből láthatnának életképeket.
Bíró János, a Munkás és ifjú­
sági ház vezetője az intézmény es
a sportcsarnok közötti tervezett
együttműködésről, a
táncklub
létrehozásáról, és a kerthelyiség­
gel kapcsolatos elképzelésekről
beszélt. Kérte a már meglévő vi­
deotechnikai berendezések továb­
bi bővítését is, valamint egy kishatásfokú parabolaantenna felál­
lítását a Munkás és ifjúsági ház­
ban. Válasz: Ha anyagi lehetősé­
geink engedik a parabolaantenna
kivitelezése nem lehetetlen.
Benedek Gábor gépmester az
új nyomdaüzem kialakításával, a
régi gépparkkal és az új ofszet
gépek beszerzésével, telepítésével
foglalkozott hozzászólásában. —
Elavult gépeken nem lehet jó
minőségű munkát végezni. —
mondotta többek között.
Vass Attila, a KISZ-bizottság
titkára elsőként a terület politi­
kai és gazdasági munkáját mél­
tatta. Majd elismeréssel szólt a
Coménius
KISZ-alapszervezet
sokoldalú tevékenységéről, tag­
ságának munkájáról.
Befejezésül a területi parla­
ment a gazdaságvezetés beszámo­
lóját elfogadta, majd megválasz­
totta a nagyvállalati parlament
küldötteit.

Csökken az utánpótlás
A műszaki igazgatóság par­
lamentjét február 2-ára hívták
össze. Rabi Tibor levezető elnök
köszöntötte a megjelenteket, s
bejelentette a 202 „illetékes’’ fia­
talból lOG-an eljöttek, a parla­
ment szavazatképes.

Pázmándi István műszaki igaz­
gató írásos beszámolóját időDen
megismerhették a fiatalok, ezért
szóbeli kiegészítést fűzött az elő­
terjesztett anyaghoz. — Sok a
gond, a probléma, nem könnyű a
fiatalok helyzete sem manapság.
Azonban problémáinkat csak a
sikeres gazdaság alapjain állva
tudjuk megoldani — mondotta
az igazgató, majd részletesen
szólt a területet érintő szer­
vezeti változásokról.
Bercnyi Vince, a Vályi Péter
KISZ-alapszervezet titkára volt
az első hozzászóló. Alaposan fel­
készült, gondolatait papírra is
vetette. Két fontos, a fiatalokat is
érintő problémával foglalkozott.
Az utánpótlás témakörével kap­
csolatban a következőket mond­
ta: — Műszaki területen az utób­
bi 10 évben említésre méltó fia­
talítást nem tudott a vállalat,
végrehajtani. Az 1984. évi parla­
menten 76 harminc év alatti fel­
ső fokú műszaki
végzettségi!
szakember dolgozott a gyárban.
Ma ez a létszám 40-re apadt. Az
összehasonlítás ilyen képet mu­
tat a
szakmunkás-utánpótlás
szempontjából is. Milyen elkép­
zelése és milyen eszközei van­
nak a vállalatvezetésnek ennek
a problémának megoldására? —
kérdezte.
A második felvetése az volt,
hogy az 1985. évi átszervezések

negatív hatást gyakoroltak né­
hány terület munkájára. A ter­
vezési és a technológiai folyamat
szervezeti kettéválasztása műkö­
dési zavart okozott. A gyártás­
előkészítés és napi technológiai
gondok
sokszor
lehetetlenné
tették a megfelelő szintű együtt­
működés kialakítását. Ezért java­
soljuk, hogy a termeléselőkészí­
tési folyamat gyártáselőkészítése
egy szerv irányítása alá tartoz­
zon — mondta.
Kispál István a tmk-s fiatalok,
de a vállalati KISZ-bizottság
képviseletében is beszélt.
El­
mondta, hogy az ifjúsági ver­
senymozgalmakat segítik a veze­
tők, de a szakmunkások Ki Mi­
nek Mestere vetélkedése nem
kellő színvonalú. Javasolta, hogy
készüljön feladatterv,
melyben
külön határozzák meg a gazdasá­
gi vezetők feladatait., a verseny­
mozgalmak támogatásában.
Pázmándi István őszinte, ön­
kritikus hangvétellel válaszolt a
feltett kérdésekre, javaslatokra.
A kellő mértékű anyagi és er­
kölcsi elismerés hiánya miatt sú­
lyos gond van az utánpótlással
úgy a mérnökük, mint a szak­
munkások területén. A vállalat­
vezetés ezt jól tudja, s keresi a
megoldást, igyekszik a feltétete­
ket javítani. A szervezeti átalakí­
tás negatív hatásáról szólva így
fogalmazott: a távlati cél és a
napi feladatok kettéválasztása
sajnos a gondolkodás, az együtt­
működési készség kettéválását
eredményezte. Ez mindenképpen
helytelen. Emberi, vezetési prob­
lémát is takar. Erről szőkébb
körben, az adott területen még
beszélni kell, s megoldást találni.

Hiányoztak a vitára serkentő kérdések
Február kilencediké, délután
negyed három. Ma a hőcserélő
gyáregység fiataljai és vezetői
töltik meg a központi előadóter­
met. Félig.
Szászi Károly gyáregységvezető
ismerteti beszámolóját. Az elmúlt
három és fél év munkájáról be­
szél. Gondosan formálja a szava­
kat. Az eredményeket sorolva
nem fukarkodik a fiatalok érde­
meinek méltatásával, a gondok
csökkentéséhez további segítségü­
ket kéri. Amikor a járművízhűtő
új gyártósorát említi, óhatatlanul
eszembe jut egy régi parlamen­
ten elhangzott szenvedélyes hoz­
zászólás. Fodor Péter ecsetelte
akkor a járművízhűtő üzemben
lévő áldatlan helyzetet, az egész­
ségre ártalmas, nehéz fizikai
munkát, s kérte vagy inkább kö­
vetelte a megoldást.
A
beszámoló
után
most
is Fodor Péter veszi át a szót, de
ezúttal rögtön adná is továbo,
ahogy az egy levezető elnöktől
elvárható. Ma ez a szerep jutott
neki, a tegnapi fiatalnak. A mai
fiatalok viszont kitartóan hall­
gatnak, ezért némi kínos csönd
után Borics János emelkedik szó­
lásra az elnökségi asztaltól. Az
üzemi pártbizottságot képviseli.
A beszámolót jónak tartja, de
úgy Ítéli meg, hogy az több kér­
dést nyitva hagyott, biztatja a je­
lenlévőket, hogy egészítsék ki.
Kocsis Károly, a tizes pártalapszervezet titkára nyomban fel is
pattan a helyéről, és sok minden­
ről beszél, de mindenekelőtt le­
kapja a tíz körméről az ifjúságot,
amiért hallgatásba burkolódzik.
Úgy tűnik, az ifjúság ettől
megszeppen. Bódi Gyula, a jár­
művízhűtő üzem dolgozója mond­
ja el kálváriáját hat beadott újí­
tásáról, azok lassú elbírálásáról,
körülményes bevezetéséről.
Több hozzászólás nincs, de
kérdés azért akad. Előzetesen
gyűjtötték be írásban, nagy lele­
ménnyel. A gyáregységvezető vá­
laszt ad az elhangzott és az el
nem hangzott kérdésekre.

*
Február 4-én tartották a gazda­
sági igazgatóság fiataljai ifjúsági
parlamentjüket. Egervölgji József
levezető elnök köszöntötte a je­

lenlevő fiatalokat (18 lő), a párt,
gazdasági és társadalmi vezető­
ket. A parlament előtti napokban
minden fiatal kézhez kapta Babucs József gazdasági igazgató
írásbeli beszámlóját.
Babucs József szóbeli kiegészí­
tésében a gazdasági igazgató­
ságot is érintő átszervezésről, a
pályakezdő és családalapító fi­
atalokat érintő várható gazda­
sági hatásokról beszélt. Hang­
súlyozta, hogy a vállalatnak
nehezebb körülmények között
kell gazdálkodnia, így a telje­
sítménykövetelményeket emel­
ni kell. A fiatalok életminő­
ségét és életkörülményeit ja­
vító tényezők részben vállalat­
tól függetlenek, de 01. a lakáshoz
jutás esélyei a Hűtőgépgyárban
az elmúlt években igen jók vol­
tak. Az elkövetkező időszakban
azonban ezen a téren is komoly
nehézségekkel kell számolni. Az
árszínvonal emelkedése főként a
kispénzű fiatalokat sújtja. Növek­
vő teljesítmények esetén azonban
a vállalatvezetés több pénzt tud
elosztani.
A beszámolót követte Simon
Marianna sokakat foglalkoztató
kérdése' — Ha a Hűtőgépgyár el­
nyeri
a bérklubtagságot,
a
bérfejlesztési lehetőségből hogyan
részesednek a fiatalok? Babucs
József azt válaszolta, hogy ha
elnyerjük a bérklubtagságot, ak­
kor a vállalatvezetés az egy—
kilenc hónap eredményei alap­
ján fogja eldönteni, hogy a
pénzügyi előnyöket milyen for­
mában érvényesíti.
Nagy né Cseh Erika, a KlSZ-bizottság képviselője, hozzászólásá­
ban az e területről érkező f'mkl
pályázatok csökkenésének és an­
nak az okait kereste, hogy miért
jön évről-évre kevesebb fiatal
diplomás a Hűtőgépgyárba.
Babucs József, az fmkt feítendítésére gazdagabb témakiírást,
a dolgozatok nagyobb szakmai
megbecsülését, jobb honorálását
javasolta. A fiatal pályakezdőket
a vallalat nem tudja jobban meg­
fizetni, mert ez munkahelyükön
bérfeszültséget okozna. Az itt kez­
dők közül sokan 2—3 év alatt ta­
pasztalatokat szerezve elmennek
oda, ahol jobban megfizetik őket.
Sajnos ez tény, s változtatni szük­
séges ezen.

A kereskedelmi igazgatóság te­
rületén dolgozó fiatalok parla­
mentjére február 3-án került sor.
Talán a kellően alapos előkészí­
tés hiánya, vagy az ifjúságra
napjainkban
jellemző közélet
iránti passzivitás miatt a fóru­
mon alig több mint negyvenen
jelentek meg a területi nyilván­
tartásban szereplő 83 aktív har­
minc év alattiból.
A parlamentet Szabó Ildikó
KISZ-alapszervezeli titkár nyi­
totta meg, majd felkérte Hajnal
Béla kereskedelmi igazgatót a
beszámoló megtartására.
A beszámoló első részében az
előző parlament óta éltéit 4 ev
során elért gazdasági eredmé­
nyekről esett szó.
Beszámolója második felében
kereskedelmi igazgatónk a pá­
lyakezdő fiatalok munkahelyi be­
illeszkedésével és KlSZ-iagságukkal kapcsolatos problémák­
kal foglalkozott. Elmondta, hogy
az
illetékes
gazdaságvezetők
feladattervet állítanak össze a
fiatal
szakemberek
számára.
melyet fél év alatt kell vég­
rehajtaniuk kijelölt konzulens
segítségével. Mindez a szakmai
fogások mielőbbi elsajátítását, a
felsőoktatási
intézményekben
ínegszerzett elméleti felkészült­
ség mellé a gyakorlati jártasság
megszerzését célozza.
A fiatalság szervezettségét ille­
tően javulás nem történt az előző
ifjúsági parlament óta. Ez egy­
részt arra vezethető vissza, hogy
a területi széttagoltság miatt ne­
héz a fiatalokat összefogni. Más­
részt viszont sok fiatal úgy érzi,
hogy a KISZ nem nyújtja számá­
ra azokat a dolgokat, amelyeket
ettől a szervezettől el lehel várni.
A szakszervezetet tekintve már
kedvezőbb a kép, itt teljes a
részvétel. Végül szó esett a terü­
letet is érintő vállalati szervezeti
rendszer átalakításáról is.
A beszámoló végeztével azt vi­
tára bocsátották, azonban nem kis
meglepetésre egyetlen hozzászóló
som akadt a jelenlévők között.
Ennyire rózsás lenne a helyzet a
kereskedelem területén dolgozó fi­
ataloknál?!
Tudósítók: Juhász Ferenc, Kiss
Erika, Pintér János, Rajnoha
Anikó, Sinka Judit.

3

HŰTŐGÉP

Mintabolti körkép
Ahhoz, hogy mintaboltjaink 1987. évi tevékenységét reálisan tud­
juk értékelni meg kell vizsgálnunk az 1987. évben kialakult piaci
helyzetet.
Háztartási hűtő- és fagyasztószekrényeinkből is nagyobb volt a
kereslet belföldön, mint amit ki tudtunk elégíteni. Ez különösen vo­
natkozott a fagyasztószekrényekre, fagyasztóládákra, hűtő-fagyasztó
kombinációkra. Ezt a folyamatot még inkább kiélezte 1987. IV. ne­
gyedévében a felvásárlási láz. Fagyasztószekrényeinkért szinte „kö­
zelharcot” vívtak a vevők, lényegesen többet termelni ebből külön­
böző okok miatt nem tudtunk.
Tudni kell, hogy Magyarországon nemcsak a 11 mintabolt for­
galmazza a hűtőgépgyári termékeket, hanem ezen túlmenően azoknak
a nagykereskedelmi vállalatoknak szállítunk, akik e témakörben pro­
filgazdák. Nevezetesen a Ravill, a Titán, a Vidia, a Ferrovill, a Vas­
vili és a Skála nagykereskedelmi vállalatoknak.
A tavaly különösen fölerősödött keresletet, a mintaboltok érez­
ték meg legjobban, hiszen a vásáriók úgy keresték fel boltjainkat,
hogy ha máshol nem, akkor a mintaboltokban biztosan lehet kap­
ni. Sajnos a legnagyobb igyekezetünk ellenére sem tudtuk a keres­
kedelmet kielégíteni, hiszen az 1987. évi árualapra már korábban
előjegyzések történtek. A termékekhez hozzájutni csak azok tudtak,
akiknek érvényes előjegyzésük volt.
A mintabolti tevékenységről az alábbi táblázat tanúskodik:
Bolt:
Árbevétel (fogy, áron) Ft
257 564 091
Hűtőgépgyár saját mintaboltja, Budapest
47 450 164
Ravilil — Lehel. Budapest
126 419 692
ÁFÉSZ — Lehel, Jászberény
73 557 167
ÁFÉSZ — Lehel, Gödöllő
47 803 562
Vidia — Lehel, Szeged
65 959 268
Centrum — Lehel, Kecskemét
45 483 533
Centrum — Lehel, Tatabánya
42 554 952
Ferrovill — Lehel, Győr
49 851 564
Alföldi V. V. — Lehel, Debrecen
46 331 369
Vasvill — Lehel, Eger
74 540 330
Ideál — Lehel, Szolnok
876 515 702
összesen:
Látható, hogy a mintaboltok közel 900 millió forintos forgalmat bonyo­
lítottak le 1987-ben, amiből a plusz nyereség mintegy 60 millió.
A belföldi piaci helyzet 1988-ra sem változott lényegesen, tehát
változatlanul igen nagy az igény termékeink iránt, lényegesen maga­
sabb mint amit termelési kapacitásunk ki tud elégíteni. Érdekesség­
ként jegyzem meg, hogy a Budapest, Sütő utcai mintaboltunk decem­
ber 1-én kezdte meg 1988 évre az előjegyzéseket és 3 nap alatt az
I—III. negyedévi árualapot eladta. Ez az esemény úgy érzem jól
szemlélteti a belföldi piacon kialakult jelenlegi helyzetet. Arra törek­
szünk, hogy a mintaboltnak és más vállalatoknak ígért termékeket
specifikusan is leszámítsuk, hiszen az országban nagyon sok helyen ke­
reskedelmi egységek előjegyzésre dolgoznak.
Tekintettel arra, hogy a belföldi piacon kialakult helyzet nem nor­
mális piaci állapotokat tükröz, így pontosan nem tudjuk megmondani,
hogy ez a helyzet meddig tart. Megítélésünk szerint még legalább 2—3
évig hasonló helyzetre lehet számítani.
Dr. Horváth István

Tallózás innen - onnan
Háztartási gépek világpiaca
1990-re
A Japán Háztartási Berende­
zéseket Gyártók Egyesületének
számításai szerint a háztartási
gépek forgalma a világpiacon
1990-ig eléri a 49,8 milliárd dol­
lárt (1985-ben 39,4 milliárd $).
Az említett gépek eladása 1986
és 1990 között évente átlagosan
4,8 százalékkal emelkedik.
A becslések szerint a háztartá­
si gépek értékesítésé 1990-ben az
USA-bar. 20,8, Japánban 7,5,
Nagy-Britanniában 1,8, Francia­
országban 1,7 milliárd dollárt
tesz ki. A világpiac forgalmának
80 százalékát tehát az USA, Ka­
nada, Japán és Kelet-Európa bo­
nyolítja le.
Tekintettel arra, hogy Japán­
ban és az USA-ban a háztartási
gépek piaca telített, ezekben az
országokban az eladások átla­
gos növekedési rátája 2—4 szá­
zalékot tesz majd ki. A kelet­
európai országokban ez a muta­
tó 5 százalék körül alakul.
A számítások szerint az ázsiai
országokban a háztartási gépek
eladása 1990-re 4 milliárd dol­
lárra bővül (1985 — 2,5 milliárd
$). Különösen magas lesz a ház­
tartási gépek eladásának növe­
kedési üteme Kínában.
Jelentősen nő a háztartási gé­
pek értékesítése Latin-Ameriká •
bán is, különös tekintettel Bra­
zíliára és Mexikóra. (BIKI)

*
Ipari robotok termelnek az
Electroluxnál
Az USA-beli Electrolux gyárt­
mányai sohasem tartoztak az ol­
csó áruk közé. Az Electroluxot
egyre súlyosabb veszteségek ér­
ték, és választás elé került: vagy
korszerűsíti a gyártmányszerkezetet, illetve csökkenti az önkölt­
séget, vagy kiszorul a piacról.
Természetesen az előbbi mellett
döntött és két év alatt iskolapél­

dáját adta annak, hogyan lehet
kilábalni a reménytelennek tűnő
helyzetből.
A konszern az automatizálásra
helyezte a fő hangsúlyt. A robo­
tok alkalmazása lehetővé tette,
hogy a foglalkoztatottak számát
felére csökkentsék, az egy főre
jutó termelés ugyanakkor meg­
háromszorozódott. A selejt 37
százalékkal kevesebb lett és
mindezek együtt azt eredményez­
ték, hogy a vállalat 43 százalék­
kal tudta csökkenteni a termelé­
si költséget. (Business Weck)

*
Automatizáció
Az elektromos háztartási gé­
pek eladásában egyre hangsúlyo­
sabbá válik a technológiai újí­
tás, a piac stratégiai megdolgo­
zása és a rugalmas szervezés.
Eddig külön kategória volt a
mosógép, mosogatógép, hűtőszek­
rény. Ma azonban a telemecha­
nika alkalmazásával ezeket már
egységes rendszerré alakítják.
Az utóbbi időben jelentkeztek a
kínálatban az olyan rendszerek,
amelyek az egész lakás háztartá­
si berendezéseit, világítását, va­
lamint a lakás biztonsági beren­
dezéseit is vezérlik.
Az utóbbi években jelentős
volt a fejlődés az olasz háztar­
tási gépiparban a gyártástechno­
lógia és a választék tekintetében.
Gyakori lett az együttműködés
az egyes üzemek között és jel­
lemzővé vált az újítások kölcsö­
nös alkalmazása.
Magas szintű automatizált ter­
melőüzemeket hoztak létre, me­
lyekben több modell előállítását
vezették be, egyúttal az árakat
is a korábbi alacsony szinten
tudták tartani. Integrálták a ter­
melési folyamatokat, igyekeztek
a jelentkező új igényeknek meg­
felelni.
(II sole 24 őre)
összeállította: Tukacs Andrásné

„Meseplacc”

Köln, 1988. február 9-12.
A Rajna-parti milliós nagyváros minden évben Európa, sőt a
földkerekség legrangosabb háztartásigép-vásárának ad otthont. A
méltóságteljesen hömpölygő folyam jobb partján épült a Messeplatz
hatalmas, többszintes vásárcscarnok-együttese, amelyben helyet kap­
nak a neves háztartásigép-gyártók, hogy évről-évre bemutassák por­
tékáikat, győzködjék a vevőket, no meg egymást is sarkallják, vagy
éppen ijesztgessék vevőcsalogató újdonságaikkal.

Vásárnyitás előtt.
Az idén is volt látni, tapasz­
talni, megszívlelni való bőven.
A kiállítási terület hivatalos
nevéből a látottak alapján ha­
marosan magyarítottunk: meseplaccnak neveztük egymás kö­
zött a valóban sok-sok mese­
szép áruköltemény kiállítóterét.
Sokszor emlegettük, milyen kár,
hogy a nők világkonferenciáját
nem a vásár idején és területén
rendezik, hiszen emancipáció
ide, emancipáció oda, mégis
csak a nők a háztartás urai és
szolgái. Az ő munkájuk könnyí­
tését szándékozik segíteni min­
den jó ötlettől feszülő konstruk­
tív-konstruktőr elme.
Láthattunk „hét nyelven be­
szélő” mosogatógépeket, gáz- és
villany tűzhelyeket,
mindenfé­
le mosó- és szárítómasinákat,
gömbölyded és szögletes boylereket, tüzeléstechnikai beren­
dezéseket, közöttük olyanokat,
amelyek a kemence, a kályha,
a sparhelt minden előnyét egyesítve fűtésre, kenyérsütésre,
a padkán ülve esti „hátmelegítéses” beszélgetésre stb. egya­
ránt alkalmasak. A korszerű
étkezés szokásának terjedését a
mikrohullámú sütők sokfélesége
is reprezentálta. Ezek közül né­
hányat hűtő-fagyasztó kombiná­
ciókkal egybeépítve is láthatunk.
A hűtőgépgyári szakembere­
ket természetesen a hűtő- és fa­
gyasztószekrények, a hűtőtech­
nika fejlődése érdekelte a leg­
jobban. Néhány nagy, cég —
közöttük a Bosch — távolmara­
dása ellenére bőséges alkalom
kínálkozott
tapasztalatszerzés­
re, a várható piaci pozíciók
megítélésére. Érdekes volt lát­
ni, hogy a piaci pozícióharc ho­
gyan nyilvánul meg a kiállítók
standján, hogyan figyelik árgus
szemekkel egymást a konkuren­
sek. Voltak, akik videófelvéte­
leket készítettek, majd bizonyá­
ra többször visszajátszva elem­
zik a piaci ellenlábas minden

Tombolaakció
Az OTP Szolnok Megyei Igaz­
gatósága és több szolgáltató vál­
lalat közös tombolaakciót hirdet
az ügyfelek körében. Aki 1988.
április 5-ig átutalási betétszám­
lát nyit és a villanyon kívül még
egy számla (víz, gáz, távfűtés)
teljesítésére ad megbízást egy
eséllyel, aki ezen kívül meg
munkabér levonási megbízást is
ad két eséllyel vesz részt az áp­
rilis 25-i sorsoláson, ahol érté­
kes dolgokat nyerhet.

újdonságát. Gyakran kattogtak
a mindentudó fényképezőgépek
is. Voltak, akik rajzoltak, vol­
tak, akik memorizáltak, és olya­
nok is, akik egy-egy „mozdít­
ható” alkatrésszel távoztak. Ért­
hetően senki sem akar lema­
radni.
A csábítás trükkje is sokféle,
a szolid többnyelvű prospektus­
osztástól az aligruhás maláj
szépségek limbótáncáig
igen
széles skálán mozgott. A robot­
technikát is sok helyen bevetet­
ték a jó propaganda érdekében.
Ez az apróbb ajándékokat osz­
togató, több nyelven jó napot
kívánó, robotoktól a valóban
emberformájú, mikrofon előtt
szónokló gépemberig igen sok­
féle volt. A hasbeszélőnek is kö­
zönségsikere volt, idézte a régi
vásárok hangulatát.
A nagyon erős nemzetközi
mezőnyben a Hűtőgépgyár az
elért pozíciójához és a kitűzött
piaci célokhoz méltó reprezen-

tatív kiállítással vett részt a
Domotechnika ’88-on. A bemu­
tatkozás, a megméretés sikeres
volt. Kereskedelmi partnereink
szinte mindegyike ellátogatott
standunkra és eredményes tár­
gyalásokat folytattak szakem­
bereinkkel. Új érdeklődők is
akadtak szép számmal a világ
minden tájáról. Például: USA,
Kanada, Görögország, Málta,
Arab Emírségek, Spanyolország,
Portugália stb. kereskedői, me­
nedzserei nem véletlenül top­
pantak be kiállításunkra.
Február 10-én vezérigazga­
tónk, Szabó István fogadást adott legnagyobb nyugat-európai
vevőinknek, ahol NSZK-beli
közös vállalatunk társigazgató­
jával, Bulka úrral felváltva kö­
szöntötték — természetesen né­
metül — az igen tekintélyes ne­
vekből álló tekintélyes világcé­
gek képviselőit. A Frigidaire, a
Ranco, a Sibir . .. cégek úgy vé­
lem, nem szorulnak bemutatás­
ra, ha országneveket említek,
Nvugat-Európa szinte minden
állama felsorolható.
Kozma Miklós, a bonni ma­
gyar nagykövetség kereskedel­
mi tanácsosa és Kozáry Vilmos,
a követség kereskedelmi titkára
is elégedetten summázta a fo­
gadáson hallottakat, a találko­
zások, a tárgyalások várható
eredményeit.
A vásár általános tanulsága
ismét csak a régi: MINŐSÉG ...
MINŐSÉG .. . MINŐSÉG, csupa
nagy betűvel, s ez értendő a
szállítási pontosságtól a meg­
bízható üzemelésig, a, csomago­
lástól a belső tér színharmóni­
ájáig, az ártól az energiataka­
rékosságig sokmindenre. Ezek a
feltételek a szolid konjuktúra
ellenére is tovább szigorodnak.
Ezt nem csak a vásáron részt
vett szakembereinknek, hanem
mindannyiunknak nap
mint
nap újra és újra meg kell szív­
lelnünk, s ennek szellemében
munkálkodnunk, mert a világ­
piac kíméletlenségében is igaz­
ságos.
Jövőre, a jövőben is szeret­
nénk jó vásárt csinálni. A köl­
tői gondolatot segítségül híva:
nem elég akarni, tenni, tenni
(is) kell. Minden eddiginél töb­
bet és jobban.
Horti

rpárisi, 1988. január 15-18.
Európa egyik legjelentősebb
háztartási szakvásárát 1988. janu­
ár 15—18-ig rendezték meg Pá­
rizsban.
A küllemében és tartalmában
igen impozáns kiállításon válla­
latunk 70 négyzetméteren mu­
tatta be termékeit, olyan mammutcégek társaságában, mint pl.
a Philips, Frigidaire, Thomson
stb.
Néhány jellemző adat a vásár
méreteire: A
kiállítás terü­
lete 350 ezer négyzetméter, a ki­
állítók száma 3 800, és szakmai
látogató közel 2í!0 ezer volt.
A fentiekből is kitűnik, hogy
igen erős mezőnyben
kellett
helytállni vállalatunk műszaki és
kereskedelmi szakembereinek, és
nem utolsó sorban termékeinknek.
Talán a nyugodt külső körül­
ményeknek, vagy inkább az élén­
külő érdeklődésnek köszönhetően,
szép számban keresték fel stan­
dunkat a különböző értékesítés­
sel foglalkozó szakemberek, kö­
zöttük természetesen a már ha­
gyományosnak nevezhető part­
nereink is. Közülük, a teljesség
igénye nélkül a CAMPINGGAS céggel sikeres ártárgyalást
folytattunk, melynek eredmé­
nyeként a hagyományos típusú
hűtőszekrényeknél kettő, a szál­
lodai minibároknál pedig öt
százalékos
áremelést
sikerült
elérnünk.

Jelentős eredményként köny­
velhetjük el, hogy a cég képvise­
lői kifejezték megelégedettségüket
az 1987. évi szállításokért és
megköszönték a Hűtőgépgyár
korrekt üzleti magatartását.
A SIDEME cégnél, tárgyalása­
ink során az eddig elért pozíció­
inkat darabszámban tartani tud­
tuk, és ártárgyalásunk eredmé­
nyeként átlagosan kettő százalé­
kos áremelést is elkönyvelhet­
tünk.
A FRIGIDAIRE francia házá­
val folytatott megbeszéléseink
eredménye, hogy a meglévő
márkaneveink mellé újabb na­
gyon ismert amerikai cég, az
ADMIRAL márkanevével fo­
gunk szekrényeket szállítani. Az
új márkanév belépése darab­
szám többletet is jelent expor­
tunkban.
Szifon exportunk területén az
eddigi forgalmazóinknál, a FLIBA és az AUTO-SYPHON cégek­
nél az utóbbi időben a darabszá­
mok visszaesését tapasztaltuk,
ezért megállapodást kötöttünk a
MEGA céggel egy új, igen tetsze­
tős kivitelű szifon szállítására.
Ettől az üzlettől egyébként jelen­
tős darabszám és árfelfutást re­
mélhetünk a közeljövőben.
összességében
elmondhatjuk,
hogy az 1988. évi vásáron válla­
latunkat a hagyományainkhoz
híven, méltó módon képviseltük
Párizsban.
Somogyi

4

HŰTŐGÉP

OKTATÁS

joGSEGEL

huUibnílifcTttulav^b

a vasasszakszervezet titkárával

Lapunk decemberi számának megjelenése óta újabb társadalom­
biztosítási jogszabályok váltak ismertté, amelyek a gyermeket nevelő
szülők helyzetét javítják, valamint a szociális problémák áthidalását
segítik elő.
A családi pótlék összege 1988. január hótól gyermekenként 400
forinttal emelkedett. További 100 forint emelés jár: a gyermek 3 éves
koráig, a tartósan beteg, illetve testileg vagy szellemileg fogyatékos
állandó felügyeletre szoruló gyermek után, továbbá a nevelőszülők­
höz kihelyezett állami gondozott gyermek után.
A külön 100 forintos emelés mindkét feltétel megléte esetén
együttesen is jár, így pl. a 3 éven aluli tartósan beteg gyermek után
járó családi pótlék 1200-ról 1800 forintra változott.
Az eddig 350 forint jövedelempótlék helyett havi 750, jár a gyer­
mek után, ha családi pótlék a TB. rendelkezések szerint kizárólag
azért nem állapítható meg, mert a háztartásban egy hatéven felüli
gyermek van, a gyermek árvaellátásban részesül, harmadéves szak­
munkástanuló, illetőleg a gyermeket szakmunkástanuló-otthonban
helyezték el.
A gyermekgondozási segély összege nem változott most. Emel­
kedett azonban a GYES-sel folyósított jövedelempótlék havi 600ról 930 forintra.
A GYES továbbra is a gyermek hároméves koráig jár, de kedvező
változás, hogy tartósan beteg, vagy súlyosan fogyatékos gyermek
szülei az eddigi 6 éves kor helyett a gyermek 10 éves koráig jogo­
sultak gyes-re. Nem új rendelkezés de érdemes kiemelni, hogy a
tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek esetében a gyes
havi összege az alapösszeg kétszerese.
A gyermekgondozási díj legkisebb összege 1988. január 1-től napi
88-ról 99 — forintra emelkedett. Természetesen továbbra sem kaphat­
ják meg a legkisebb összeget azok, akiknek a naptári napi keresete
nem érte el az irányadó időszakban a 99 forintot. A gyed felső ha­
tárának korlátozása 1988. január 1-től megszűnt, így ez a társadalom­
biztosítási ellátás is teljes egészében keresetarányossá vált.
... ,Kedvezően változott a nyugdíj jogosultságot és a nyugdíj mér­
teket befolyásoló szolgálati idő számításának feltétele. Az új rendel­
kezések szerint szolgálati időnek számít:
— a felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán folytatott tanul­
mányok ideje, legfeljebb azonban a képesítés megszerzéséhez az
igény elbírálásakor szükséges idő,
— a fizetés nélküli szabadság harminc napot meghaladó időtartama,
ha a biztosított háromévesnél (tartósan beteg vagy súlyosan fogya­
tékos gyermek esetén tízévesnél) fiatalabb gyermek gondozása
vagy tízévesnél fiatalabb gyermek ápolása címén illeti meg,
-- a fizetés nélküli szabadság harminc napot meghaladó tartama, ha
a biztosított a fizetés nélküli szabadságot közéli hozzátartozója
otthoni ápolása, illetőleg gondozása vagy saját lakásának magán­
erőből történő építése céljából kapta, feltéve, hogy erre az időre
a nyugdíjjárulékot megfizette.
A saját lakás magánerőből történő építése céljából, valamint
ápolásra, gondozásra szoruló közeli hozzátartozóját otthon ápoló biz­
tosított az e címen engedélyezett egybefüggően legalább harminc na­
pot meghaladó fizetés nélküli szabadságának legföljebb két évi idő­
tartamára havi 150, naptári napokra 5 forint nyugdíjjárulék fize­
tését vállalhatja. A nyugdíjjárulékot a tárgyhónapot követő hónap 10.
napjáig lehet a munkáltatóhoz befizetni. Ettől eltérően a nyugdíjjá­
rulék a fizetés nélküli szabadság lejártának napját közvetlenül követő
harmadik hónap utolsó napjáig egyösszegben is befizethető.
Űj társadalombiztosítási ellátási forma a rokkantsági járadék. Aki
az Országos Orvosszakértői Intézet illetékes orvosi bizottságának szak­
véleménye szerint a 25. életéve betöltése előtt teljesen munkaképte­
lenné vált és nyugellátást részére nem állapítottak meg, rokkantsági
járadékra jogosult.
A^ rokkantsági járadékot az igénylő vagy törvényes képviselője
által írásban előterjesztett kérelem alapján a társadalombiztosítási
igazgatóság állapítja meg és a nyugdíjfolyósító igazgatóság folyósítja.
Nem állapítható meg, illetőleg nem folyósítható rokkantsági jára . k, annak, aki térítés nélküli intézetben van elhelyezve. A rokkant­
sági járadék havi összege 2 200 forint, amely a magánszemélyek jőve
delemadója szempontjából nyugdíjnak minősül. Nem jár családi pót­
lék azután a gyermek után, akinek rokkantsági járadékot fizetnek.
A rokkantsági járadékot az előzőekben említett feltételek meg
lete esetén legkorábban annak a hónapnak az első napjától lehet
megállapítani, amelyben az igénylő a 18. életévét betöltötte.
Adóköteles társadalombiztosítási ellátások kifizetése vállalatunknál.
Az érvényben lévő rendelkezések szerint a munkáltató az adóköte­
les társadalombiztosítási ellátásokat (táppénz, terhességi—gyermek­
ágyi segély, gyermekgondozási díj) 1988. január 1-től bérjegyzékbe
beépítve köteles kifizetni. így adóköteles TB.-ellátás közvetlenül
pénztár útján történő kifizetésére nincs lehetőség. Vállalatunk köz­
ponti telephelyén a bérszámfejtési időszakhoz igazodóan az igénye­
ket havidíjas dolgozó esetében a tárgyhónap 17. napjáig, fizikai állo­
mányú dolgozó esetében a tárgyhónap 27. napjáig kell benyújtani ah­
hoz, hogy az ellátás a tárgyhavi bérjegyzéken szerepeljen.
Schrancz István TB. kifizetőhely vezető

rJjZEMj

munkavedelem

rétegpontita és érdekfcépuiSQlet

Hasznos párbeszéd

Változások, új szabályok

~

Segítenek
egymáson is

A nyugdíjas bizottság januárban
ismét eredményes munkáról ad­
hatott számot a szakszervezeti bi­
A vszb agitációs és propaganda bizottsága a szakszervezeti tiszt­
zottság előtt. A nyolc fős vezető­
ségviselők számára fórumsorozatot szervezett. Ennek keretében ke­
ség — 4 férfi, 4 nő — 24 bizalmi
rült sor február 15-én Baranyai Gézával, a vasasszakszervezet titká­
munkáját irányítja. A nyugdíja­
rával való találkozásra. A szakszervezet helye, szerepe, tennivalói
sok létszámának növekedése —
nagyon sokat változtak az elmúlt években, de az elmúlt hónapokban
több mint 1400-an vannak —
is. A gazdasági-társadalmi változások új feladatokat hoznak, új kö­
újabb bizalmicsoportok alakítását
vetélményeket állítanak a tisztségviselőkkel szemben is. Erről beszélt
igényelte. így már hat környező
Baranyai Géza:
községben működik önálló bizal­
micsoport. A nyugdíjasok közül
— A magyar szakszervezeti
ban, hogy egy-egy döntés meg­
legtöbben — 710-en — a jászbe­
mozgalom a korábbinál összeha­
hozatalánál a szakszervezet a
rényi nyugdíjas bizottsággal tart­
sonlíthatatlanul nehezebb és bo­
többségi álláspontot képviselje.
ják a kapcsolatot, s megmarad­
nyolultabb helyzetben van. A
S ezt az álláspontot a tagság­
tak szakszervezeti tagnak is.
szakszervezettel szemben a tagság
gal folytatott széles körű esz­
elvárása nagyon megnövekedett.
Ez a kötődés részben kénysze­
mecsere során alakítsa ki.
A dolgozók többsége — a vasasok
rűséget is takar. Bizony sokan
Ezután
kérdésekre
adott
választ
tapasztalata szerint — elégedetlen
már elmúltak 70 évesek, nyugdí­
a vasas titkára. Az új tagdíjrend­
a mozgalommal. Nagyon sokszor
juk
alacsony, betegség nehezíti
szer bevezetése a vártnál jobban
olyan dolgot is számonkér a tag­
napjaikat.
A rászorulóknak jól jön
sikerült. A vasasszakszervezet tag­
ság, ami nem szakszervezeti fel­
a segítség. 1987-ben 304 fő részére
létszáma
közel
5
százalékkal
csök
­
összesen 188 ezer forint szociális
adat, amire nincs jog és hatáskö­
kent. Vannak területek — kohá­
segélyt juttattak, liégi szokás,
re. Olykor a mozgalom fel is vál­
szat,
bányászat
—
ahol,
emelkedett
lal dolgokat, amolyan „minde­
hogy idős, vagy beteg, rokkant
a
szervezettség.
A
létszám
csök
­
nes” szerepet alakítva. S ez
! társaikat karácsony előtt felkerekenése
ellenére
a
szakszervezet
gyakran a munka minőségének
bevétele nominálisan emelkedik. ! sik. Tavaly 80 idős embernek vit­
tek ajándékot — 500 forintos vá­
rovására megy. Ezért a munka­
Am a bevételek növekedését „el­
sárlási utalványt —, ami 40 ezer
stílus változtatása szükséges áviszi” a SZOT üdültetés növekvő
forintot jelent a kiadási listán.
gazati és alapszervezeti szinten
költségé, mert 1988-ban nem eme­
is. Kell ez a „profiltisztítás”,
A nyugdíjas bizottság a vszblik az üdülőjegyek árát. A bevéte­
mert csak pontosan megfogal­
vel közösen a megyei társadalom­
lek fele mint eddig is, az alap­
mazott feladatok
megoldását
biztosítási tanácsnál rendkívüli
szervezeteknél marad. Ezentúl ezt
szabad vállalni. Ami a párt, a
nyugdíjemelési kérelmek benyúj­
— növelve az szb-k önállóságát
kormány feladata, azt nekik kell
tásában is segítséget ad. 1986-ban
— megkötések nélkül használhat­
teljesíteni. Szükséges a társada­
47 idős, rászoruló nyugdíjas ka­
ják majd fel.
pott 250 — 450 forintig terjedő
lom irányításában a jelenlegi­
A jövőben a tisztségviselőknek
nél egyértelműbb, számonkérhenyugdíjemelést. 1987-ben 45 ilyen
nagyobb hangsúlyt kell fektetni
kérelmet továbbítottak.
tőbb szereposztás.
az érdekvédelmi, érdekképviseleti
A nyugdíjasok élete bár nem
A politikai intézményrendszer
tevékenységre. A tagság igénye is
könnyű, ennek ellenére tavaly is
korszerűsítése során a szakszerve­
ezt követeli.
sokan üdültek a szakszervezet tá­
zeti struktúrának is változnia
mogatásával, s ehhez üdülési tá­
Jobban oda kell figyeni a kü­
kell. Meg kell határozni mi, ki­
mogatást is kaptak. Sokfelé kirán­
lönböző rétegek helyzetének ala­
nek a feladata. A SZOT és az
dultak az országban, s színházba
kulására, a szociálpolitikában job­
ágazati szakszervezetek egészsé­
is gyakran eljutnak. A Munkás
ban
érvényesíteni
a
rászorultsági
ges feladatmegosztását célszerű
és ifjúsági házban működő klub
elvet. A szociális figyelem és a
megfogalmazni.
már országos hírnévre tett szert.
szociális juttatások fejlesztése el­
Az Ikarusz, Gördülőcsapágy-gyár,
,A mozgalomnak kettős felada­ sődleges feladattá válik. Ennek
a Csepel Autógyár nyugdíjas
tát kell szem előtt tartani, a ter­
kell alávetni a szakszervezeti
klubjaival építettek ki gyümölcsö­
melést segítő tevékenységet és az
pénzgazdálkodást is.
ző kapcsolatot, de az árokszállási
erdekvédelmet, érdekképviseletet.
A közeljövő konkrét feladatai­
nyugdíjasokkal is találkoznak, a
Jelenleg alapvető gondja a szak­
ról a következőket mondta az elő­
budapestiek klubalakítási szándé­
szervezetnek a nyíltság és nyilvá­
adó: A Hűtőgépgyárban is növel­
kait is támogatják. S mikor éppen
nosság hiányossága, a tájékoz­
ni
kell
a
szervezettséget.
Nem
kell
nincs színházi est, kirándulás
tatás hézagai. Az elért eredmé­
tartani attól, ha tagtársaink igen­
vagy klubtalálkozó, hát ma­
nyekről — dicsekvés nélkül —
je határozott igényekkel párosul.
guknak szerveznek tartalmas szó­
beszélni kell. A viták során
Ennek meg kell felelnie a szak­
rakozást. A teadelutánokon meg­
a képviselt álláspontot, s a meg­
szervezetnek. S ezt semmiféle
telik a nagyterein, szól a nyugdí­
született közös döntést is ismer­
központi utasítással elintézni nem
jasok saját zenekara, s szabad a
tetni kell. Ezt kormány — SZOT
lehet. Ezt csak a tisztségviselők
tánc.
szinten, de alapszervezeti szin­
meggyőző szava és gyakorlati
Ahogy illik a beszámolóban az
ten is meg kell tenni, mert a
munkája garantálhatja.
idei feladatokat is megfogalmaz­
tagság ezt már régen igényli.
ták. Itt első helyen a szervezettség
Fontos az is a testületi munká­
Kiss Erika
javítása szerepel. Azt szeretné!:,
hogy a gyártól, a munkahelytől
való búcsú ne jelentsen egyben
búcsút a mozgalomtól is. A má­
sodik dolog, ami fontos: idén
I még többen
vegyenek részt
kommunista műszakokon, mert
ez az egyik alapja a rászorulók
támogatásának, s ilyenek egyre
többen vannak.
r A nemzeti egészségmegőrző programban aktívan részt vesz az
egészségügy, így a hűtőgépgyári üzemegészségügyi szolgálat is. Az ed­
digiekben is kiterjedt megelőző vizsgálatok folytak pl. előzetes és idő­
Cserebere csütörtök
szakos alkalmassági Vizsgálatok. Elkezdődött 1986-tól a gyár minden
dolgozójának 2 évenkénti ún. nagy szűrővizsgálata (alapos vizsgálatok,
Cserebere akciót szervez márci­
a kiszűrtek gondozásbavétele). A gondozás kiterjed a szív-és érrend­
ustól a Hűtőgépgyár Szakszerve­
szeri betegségben szenvedőkre, a magas vérnyomásosokra, cukorbe­
zeti Bizottsága, és a Vöröskereszt
tegekre, a daganatos betegségekre stb.
gyári szervezete. Minden hónap
A gyomor-bélrendszer betegségeinek felismeréséhez ad segítséget
első csütörtökjén a Munkás és if­
egy újabb vizsgálati lehetőség, a fekatcst. A Hűtőgépgyár a vizsgála­
júsági házban cserélhetik el meg­
tokhoz szükséges anyagokat több tízezer forintért megvásárolta, lehe­
unt, a gyerekek kinőtt ruhanetőséget adva így a 35—50 év közötti nők és a 35—55 év közötti férfiak j műit a résztvevők. A mai árak
ilyen irányú szűrővizsgálatához.
mellett bizony egyre jobban
meg kell gondolni, mire költjük
A vizsgálathoz egy személy 3 széklettartályt kap. A benne lévő
pénzünket. A gondokon próbál­
utasítás szerint kefli a székletet belehelyezni, s másnap az üzemorvosi
nak most segíteni ezzel az ak­
rendelőben elhelyezett dobozba betenni. Ezt 3 egymást követő napon
cióval a szervezők. Minden gyá­
kell — lehetőség szerint — megcsinálni; (menses idején vagy vérző
ri dolgozó elhozhatja cserére
aranyér esetén a teszt nem alkalmazható, a vizsgálatot későbbre kell
szánt — tiszta, vasalt — ruha­
halasztani). A Vizsgálat eredményéről értesítést későbbi időpontban, s
darabjait, hogy újabbra cserél­
csak kóros esetben adunk!
je. Ha sikeressé válna a csere­
Kérjük minden dolgozó együttműködését saját egészségének meg­
bere csütörtök, a szervezők bő­
őrzése érdekében.
vítenék a kört, s játékokat,
Dr. Szabó Erzsébet
könyveket, lemezeket, kazettá­
üzemi főorvos
kat is bevonnak az akcióba.

Rákmegelőzésért

HŰTŐGÉP

6

A munkát, a munkást védte
Barna T. István
Rovatvezető: Mester István

Negyveo éves az MHSZ
Fennállásának 40. évfordulóját ünnepli az MHSZ. Jogelődje, a
Magyar Szabadságharcos Szövetség 1948. február 29-én alakult, a Ma­
gyar Partizánok Bajtársi Szövetségének és a Magyar Partizánbarátok
Szövetségének egyesülése révén. Az utóbbiba már korábban beol­
vadt a Volt Hadifoglyok Bajtársi Szövetsége. A nagy múltú társadal­
mi szervezet tevékenységét a kívülállók általában csak felszínesen
ismerik. A gépkocsivezetés oktatása „ugrik be” elsőnek, azután kis­
puskalövészet, azután ... el is akadunk, némi fejtörést követően leg­
feljebb még néhány katonás kedvtelést tudnánk felsorolni. Indokolt
hát, hogy az alapok tisztázásával kezdjem a beszélgetést Matécsa
A munkavédelmi vezető be­
László századossal, a városi vezetőség titkárával.
osztása nem tartozik sem az iri­
— Mi a véleménye a hűtőgép­
gyeltek, sem a népszerűek, sem a
— Polgári vagy katonai szer­
gyári MHSZ-klubról?
hálásak közé, bármennyire is
vezet az MHSZ?
— Egyértelműen elégedett va­
egyértelmű, hogy az embert védi,
— A szervezeti szabályzat rög­
gyok vele. Külön is szeretném
értünk van. Barna T. István
zíti, hogy „a Magyar Honvédel­
kiemelni Erdős István klubtit­
három évtizede e munkakör­
mi Szövetség a Magyar Forradal­
kár szerepét, valamint a válla­
ben keresi kenyerét. A titulus
mi Munkás-Paraszt
Kormány
lat politikai és gazdasági veze­
ugyan időnként változott, a tar­
1024/1967. (VIII. 8.) számú hatá­
tőinek támogatását, amelyet a
talom azonban lényegében nem.
rozata alapján létrehozott, társa­
klubnak és a városi vezetőség­
A hároméves katonai szolgá­
dalmi alapokon álló szervezet,
nek nyújtanak. Remélem, hogy
latból leszerelve már nem akart
amelynek állami felügyeletét a
ez nem hat udvariaskodásnak,
visszamenni pesti munkahelyére
kormány megbízásából a honvé­
mert nagyon őszintén mondom.
a fiatal géplakatos, itthon nézett
delmi miniszter látja el.”
állás után. Járt az Aprítóban is,
— Nem esett még szó a sport­
— Mi a feladata?
de végül a Fémnyomót választot­
ról.
— Alapvető feladatunk az ál­
ta 1953. márciusában. Hogy mi­
lampolgárok — mindenekelőtt a
— Igen fontos része a tevé­
ért? Mert itt volt több haverja.
fiatalok — hazafias, honvédelmi
kenységünknek, vonzza az em­
Oktatási előadóként kezdett, ké­
nevelése, a társadalmi és állami
bereket. Lőni a fiatalok és az
sőbb ezt a munkavédelemmel
szervek ilyen irányú tevékenysé­
idősebbek közül egyaránt sokan
gének segítése, a sorkötelesek ál­
szeretnek. Ez a honvédelmi tö­
talános és speciális képzése a
megsport-rendezvényeken, sport­
Magyar Néphadsereg igényeinek
napokon, spartakiádokon rendre
megfelelően, továbbá a tartalékos
bebizonyosodik. Szinte minden
tisztek, tiszthelyettesek ismeretei­
honvédelmi jellegű tömegsport­
nek szintentartása, aktualizálása,
verseny megrendezésében közre­
önkéntes alapon. A honvédelmi
működünk. E téren igen jó part­
Részletek a rádió 168 óra című
jellegű tömegsportok fejlesztése
ner a városi KISZ-bizottság és a
politikai magazinjából, ahol Sza­
is ide tartozik.
Lehel Sportegyesület. Együttmű­
bó István vezérigazgatóval ké­
ködünk az ifjúgárdistákkal is,
— Hogyan történik mindennek
szült telefoninterjú.
Riporter:
igyekszünk támogatni őket.
a helyi, konkrét megvalósítása?
Kondor Katalin.
— A fiatalok katonai szolgá­
— Hogyan jubilál az MHSZ?
— ön normálisnak tartja a
latra való felkészítése a közép­
hűtőgépek és mélyhűtőládák kö­
—
Természetesen országszerte
iskolában zajlik. Azok számára
rül kialakult helyzetet?
lesznek
megemlékezések,
így
viszont akik nem járnak közép­
— Az ellátási helyzetre tetszik
Jászberényben
is.
Az
évforduló
iskolába, illetve annak befejezé­
gondolni? Nem, semmi
esetre
tiszteletére indult tavaly szep­
se után két éven belül nem vo­
sem, mert annyi nincs, hogy min­
tember 29-én a Szocialista Ha­
nulnak be, mi tartunk oktatást.
denkinek maradéktalanul a bolt­
zánkért
elnevezésű,
felmenő
Ez évi 350—400 személyt jelent.
ba belépés pillanatában tudnánk
rendszerű játék. Az országos
Ezen túlmenően gépjárműveze­
ajánlani akár egy fix dátumot,
döntő az idén lesz, ugyanezen a
tő- és rádiótávírász-képzést is
napon Pákozdon.
akár a terméket azonnali eladás­
tartunk sorkötelesek, valamint
ra ill. megvásárlásra. Mind a
— Engedjen meg egy szemé­
amatőrök részére. Az előbbit sa­
háztartási hűtő- és fagyasztószek­
lyes jellegű kérdést. Mióta látja
ját szakoktatói állományunkkal
rényeink, beleértve a ládák is,
el a városi vezetőség titkári tisz­
oldjuk meg, az utóbbit pedig el­
ugyanazon anyagból épülnek fel.
tét?
sősorban a hadsereg tisztjeivel
Nincs külön belföldre szánt és
és a Liska József Ipari Szak­
— 1979. december elsején kap­
küllőidre szánt minőségű és fel­
középiskola tanáraival.
tam a kinevezésemet. Előzőleg a
építésű szekrényünk. Igen nagy
A tartalékos tisztek és tiszthe­
hadsereg kötelékébe tartoztam,
mennyiségben, éppen a nyugati
lyettesek önkéntes alapon vesz­
tizenhét éves koromtól katona
piacra való értékesíthetőség érde­
nek részt évi 20 órás oktatásain­
vagyok.
kében, tőkés eredetű import­
kon. Ez egy kicsit nehéz ügy,
anyagot tartalmaznak készüléke­
Természetesen át kellett állmert a szabad idő értéke meg­
ink. Ebből kifolyólag azért, hogy
nom
egy
másfajta
munkastílus
­
nőtt az utóbbi években. E téren
ez a tőkés importanyag kitermel­
ra,
időbeosztásra.
Elmondhatom,
növekednek feladataink.
hető legyen és meg tudjuk venni
hogy megszerettem ezt a tevé­
— Hogyan ítéli meg az MHSZezeket az anyagokat, amelyek
kenységet, úgy érzem támogat­
klubok tevékenységét ?
beépítésre kerülnek, a legyártott
ják a munkámat és el is isme­
szekrények és
mélyhűtőládák
— Jászberényben és a Jászság
rik. Elégedett vagyok a helyze­
igen nagy mennyiségben tőkés,
17 községében összesen 35 klub
temmel.
konvertibilis piacon kerülnek és
működik 73 szakosztállyal
és
— Tervei?
kell hogy kerüljenek eladásra.
mintegy 4000 taggal, összességé­
— A nehéz gazdasági helyzet­
ben igen pozitívan tudom érté­
— Az értéknek mekkora há­
ben, megcsappant anyagi támo­
kelni a munkájukat. A titkárok
nyada az import egy mélyhűtőgatás
mellett
töretlenül,
sőt,
az
szinte kivétel nélkül lelkes em­
ládaban ?
eddiginél jobban megoldani fel­
berek, jól lehet velük dolgozni.
— Inkább úgy fogalmaznék,
adatainkat. Erősíteni a politikai
Ügy vélem, sokszor nem kapják
hogy egy a kettő értekben, tehát
jelleget és a nyitottságot. Családi
meg azt a megbecsülést, elisme­
magyarul szólva egyszeres menyjellegű programokat
szervezni. nyiségnek
rést, amit megérdemelnének. Itt
veszem a behozott im­
Jobban kihasználni
technikai
szeretném kérni a pártalapszerportanyagot, kétszeres mennyisé­
eszközeinket,
felszereléseinket.
vezetek titkárainak segítségét. A
gű az eladás értéke. Ha ládán­
Egyfajta megújulást szeretnénk
klubokon kívül elég sok szakkör
ként, szekrényenként, típusonként
elérni
a
Politikai
Bizottság
ta
­
működik az MHSZ irányításával,
nézem,
húsz, harminc, negyven
valy novemberi feladatmeghatá­
támogatásával. Ezek főként rászázalékot is elér a beépíthető
rozása alapján.
diókontsruktőr-,
gépjárműba­
tőkés eredetű anyag. Ezek közül
rát- és modellező szakkörök.
— Sok sikert kívánok hozzá.
lényeges a poliuretán hőszigete­
lő-anyag, a belsőkamrát képező
ütésálló polisztirol, a beépített
Az MHSZ megalakulásáról ünnepi közgyűlésen emlékeztek meg
hőmérsékletérzékelő, a legkülön­
a vállalatunknál működő honvédelmi klub tagjai.
bözőbb díszítő, dekoráló elemek,
A megyei vezetőséget Berecz Lajos, a városit Nagy István kép­
nem utolsósorban a lelkét jelen­
viselte. Jelen voltak vállalatunk párt- és tömegszervezeteinek első
tő, működtető motorkompresszor.
számú vezetői, valamint Csillik Sándor személyzeti- szociális igaz­
— Önök annyit el tudnának
gató, a klub elnöke. A 40 év eseményeit, eredményeit Nagy Kál­
adni tőkés országokban ezekből a
mán levezető elnök méltatta.
termékekből,
amennyit
csak
Ezt követően Erdős István klubtitkár értékelte a múlt évi te­
akarnak?
vékenységet, majd ismertette az 1988-ra szóló munkatervet. Jelen­
— Jó közelítéssel és kerek szá­
tést tett a tavalyi költségvetésről, javaslatot terjesztett elő az ez
mokkal érzékeltetve a 25 literes
évire. A közgyűlés a feladatok végrehajtásáról és a költségvetés­
kis camping célú géptől a 400
ről szóló beszámolót megvitatta majd egyhangúlag elfogadta.
literes mélyhűtőládáig, el tud­
Végezetül kitüntetések, jutalmak átadására került sor. Erdős
nánk adni a 600 ezer darabot,
István a Megyei Főtitkár Elismerő Oklevelét kapta, míg Varró
ami éves kapacitásunk felső ha­
Ferenc és Polovics István a Városi Titkár Elismerő Oklevelét ve­
tárát jelenti.
hette át. Czakó Vitkor, Varga Károly és Farkas István jutalomban
részesült.
— Igazítson ki, ha nem jól tu­
Juhász Ferenc
dom, de én azt hallottam, hogy a

kapcsolt munkakörben végezte,
majd maradt az utóbbi „tisztán”.
No, nem vállalta ő kitörő öröm­
mel ezt a feladatot, de végülis
meggyőzték. Legfőbb célkitűzése
az volt, hogy mindent megtesz
azokért, akik az excenter pedál­
ját nyomják. Most, a nyugdíj
küszöbén úgy Ítéli meg, — és
mások is — hogy ez sikerült.
Szakmai
felkészültsége
egyre
gyarapodott, elvégezte a gépipari
technikumot, majd a felsőfokú
munkavédelmi tanfolyamot.
Mindez nem maradt holt tu­
dás, kamatozott az évek során. Az
excenterekre, mélyhúzógépekre,
él'hajlítókra olyan biztonsági be­
rendezések kerültek, amelyek —
az előírások betartása esetén —
valóban megbízható
védelmet
nyújtanak.

Pista bácsi ma is rendkívül
energikusan és szenvedélyesen
végzi munkáját, önbizalmát alig­
hanem az adja, hogy szinte min­
dent tud, amit ebben a szakmá­
ban tudni kell.
Ezzel együtt mindig nehéz
helyzetbe kerül, ha mégis bekö­
vetkezik a baj, ha mégis megtör­
ténik a baleset. De — a jogsza­
bály adta lehetőségen belül —
mindig megtalálta a módját, hogy
az egyén érdeke se szenvedjen

A Kossuth Rádió hullámhosszán
reális hazai igény kb. 350 ezer
lenne, ehelyett most 220 ezer kö­
rül tudnak adni?
— Nem 220, hanem 260 és 270
ezer közöttit az idén.
— Tehát az összes többi ex­
portra megy. Ilyenkor a hétköz­
napi gondolkodás azt diktálná,
hogy feltétlenül tegyem fel a
kérdést, miért nem gondol­
nak kapacitásbővítésre, hiszen ha
külföldön is ilyen jó a piaci hely­
zetük meg belföldön is, akkor
azonnal meg kell ragadni ezt az
óriási lehetőséget?
— A kapacitásbővítést két ol­
dalról lehet vizsgálni. Egyszer a
technológiai kapacitás, amely be­
rendezésben, gépekben egyáltalán
műszaki lehetőségekben méretik,
másodszor pedig élő munkaerő­
ben. Mind a kettő akadály. Egyik­
akadály azért, mert ahhoz, hogy
a kapacitást modernizáljuk az
nagy pénzbe kerül, és ... Az ex­
portért kapott pénzből valószínű
lehetne valamit tenni. Szekré­
nyeink azonban nem csak tőkés
importanyagból állnak, hanem
igen lényeges hazai anyagok is
beleépülnek ... ezek némelyiké­
ből alapvető ellátási gondjaink
is vannak ...
— Mit gondol, mer-e jóslásra
vállalkozni, hogy meddig lesz
ilyen a helyzet?
— A Hűtőgépgyár monopol­
helyzetével nem akar, és nem is
tud visszaélni. Szocialista im­

csorbát, de az összkollektíváé se.
Pedig sokszor nem egyszerű fela­
dat megállapítani, hogy műszaki
hiányosság, hanyagság, vagy a
dolgozó figyelmetlensége okozta-e
a bajt. Ez, a dolog természeté­
nél fogva gyakran konfliktus­
sal, vitával jár. Ennek a munká­
nak a szépségét végülis az adja,
ha az ilyen helyzeteket, eseteket
mindenki számára megnyugtató­
an sikerül megoldani. És persze
az eredményes megelőzés, a meg
nem történt balesetek.
Pista bácsi lelkesedése, szívós­
sága gyümölcsözőnek bizonyul a
tanácstagi tisztségben is, immár
27 é.ve- De nem volt ez másként
az üzemi pártbizottságban és az
agitaciós-propaganda
bizottság
élén sem, vagy éppen a népi el­
lenőri tevékenység során. Ezzel
közel sem teljes társadalmi tiszt­
ségeinek felsorolása, amelyeket ő
mindig nagyon komolyan vett,
szívvel-lélekkel szolgált. S, hogy
ezt mások is így látják, hogy ve­
zetői is nagyra értékelik gazda­
sági és társadalmi munkáját, szá­
mos kitüntetés fémjelzi. Ügy hír­
lik, a legfényesebbet még ezután
kapja. Március elsején
megy
nyugdíjba, hatvanadik születés­
napján. Nem kívánunk neki jó
pihenést. Ismerjük őt.

portból, ha~ lehet biztosítani kell
az egyszerűbb hűtőszekrényeket,
de mi ettől többet gyártani nem
tudunk.

A szerkesztő megjegyzései: Ez
világos beszéd, kár, hogy ezzel
sem megyünk semmire. Mert né­
hány évvel ezelőtt ugyanebben a
műsorban szinte
szóról-szóra
ugyanezt a riportot már megcsi­
náltuk. Akkor is ugj-anoda ju­
tottunk, mint ahol most vagyunk,
hogy tudniillik az is baj, ha va­
lamiből nemzetközi
színvonalú
terméket tudunk előállítani, és
tisztességes áron el is tudjuk ad­
ni. Baj, mert akkor nem tudunk
eleget gyártani a hazai piacra,
ahol pedig éppen azért keresik a
Lehel-t az import hűtőszekré­
nyeknél inkább, mert valóban
jó, Nyugat-Euróban is értékesít­
hető darab.
Nem értem, hogyha ennyi éven
át ennyire jó külföldi piaca van
a_ magyar
hűtőszekrényeknek,
sőt mint hallottuk nagyobb piaca
is lehetne, akkor ez a magyar
gazdaság miért nem működik
végre úgy, hogy a Hűtőgépgyár
pl. hiteleket vehessen fel terme­
lésének bővítésére, korszerűsíté­
sére, és miért nem működik úgv,
hogy hozzá lehessen jutni ahhoz
az alumíniumhoz, ami tulajdon­
képpen megvan, de mégsincs.

Illetve értem, értjük ezt is,
csak azt nem értem, hogyha
többé-kevésbé mindannyian ért­
jük, akkor miért nem voltunk és
vagyunk képesek változtatni raj­
ta a reform huszadik évében.

Brigádértékelés

képünk. Fotó: Nemes

HŰTŐGÉP

A technikusképzésről
tanácskoztak
A hatvanas évek végén beszüntetett technikusképzés a 80-as évek
elejére az ipar szinte minden területén jelentős feszültséget okozott.
A technikusi létszám természetes fogyása a szinte már közhelynek
számító mérnöki munka leértékelődéséhez ugyanúgy hozzájárult, mint
a közvetlen termelésirányítói munkakörök vonzerejének és színvona­
lának csökkenéséhez.

Csömör József, a GTE jászberényi szervezetének elnöke köszöntötte
a résztvevőket.

A Gépipari Tudományos Egye­
sület kezdettől fogva fellépett a
technikusképzés megszűntetése el­
len és a lehetséges társadalmi
eszközökkel a lehető legtöbb fó­
rumon a széles körű nyilvánosság
bevonásával szorgalmazta a kép­
zés újbóli megindítását. Az évekig
tartó küzdelmet, a sök huzavonát
végül siker koronázta, mert 1985.
őszén az ország 15 szakközépisko­
lájában megindult a technikus­
képzés.
Az azóta eltelt több mint két év
során is rendszeresen figyelemmel
kisérte a GTE a technikusképzés
kisebb-nagyobb gondjait, problé­
máit. E gondoskodás egyik meg­
nyilvánulási formája az 1988. feb­
ruár 1-én a GTE Háztartási Gé­
pek Központi Bizottsága és a jász­
berényi szervezete rendezésében
megtartott bizottsági ülés, ahol
áttekintették a technikusképzés
helyzetét és a végző fiatalok el­
helyezkedési lehetőségéit.
Ezen aktuális eszmecserének a
jászberényi Liska József Ipari
Szakközépiskola adott otthont,
ahol az ország több mint 30 válla­
latának és intézményének meghí­
vott vezető szakemberei előtt vi­
taindító előadást tartott dr. Szabó
Béla, az Ipari Minisztérium főosz­
tályvezető-helyettese a „Techni­
kusképzés
országos
helyzete”
címmel. Ezt követően a vendéglá­
tó intézmény igazgatója, Hlavacska Andrásné ismertette a techni­
kusképzés helyi gondjait, problé­
máit és az elért eredményeket.

ték az oktatás személyi és tárgyi
feltételeit, az Ipari Minisztérium
évente több 10 millió forint tá­
mogatással biztosítja a szükséges
tankönyvek időbeni megjelenését.
A jászberényi szakközépiskola,
amint azt Hlavacska Andrásné
igazgató elmondta, valamivel jobb
helyzetben van, mint az országos
átlag, mert kiváló oktatógárdával
rendelkeznek, a tantermi és a
gyakorlati műhely ellátottságuk is
jónak mondható. A növekvő igé­
nyek kielégítése céljából bővítik
az intézményt a helyi vállalatok
— Hűtőgépgyár, Aprítógépgyár,
Műszeripari Szövetkezet — igen
jelentős pénzbeli támogatásával.
Az anyagi segítségen túl az iskola
és a vállalatok közötti hagyomá­
nyosan jó kapcsolat eredménye,
hogy jelenleg is figyelembe veszik
az ipar elvárását a technikuskép­
zésben.

30 éves a NEB

Születésnapi kiváncsiskodás
A jászberényi Népi Ellenőrzési Bizottságon már javában folyt
az 1988-as év ellenőrzési programjának összeállítása, amikor Szat­
mári Zoltánt, a NEB elnökét Jelkerestem és arra kértem mondja el
hogyan telt a népi ellenőrzés 1987-es esztendeje.
szélesebb körű megismertetésé­
— Az előző év nehezebb és
ért. Eredményesek voltak
a
dolgosabb is volt, mint 1986,
vizsgálatokhoz kapcsolódó an­
ám így is sikerült megoldani
kétok, ahol közreadtuk a tapasz­
feladatainkat. Mind a KNEB, a
talatokat és felhasználtuk a
megyei NEB, mind a magunk
sajtó nyilvánosságát is. A vizs­
tervezte vizsgálatot programsze­
gálataink közül kettőt emelnék
rűen elvégeztük. Eleget tettünk
a panaszosok, közérdekű beje­ ki, amelyek igen nagy hatásúak
voltak, a diákszociális-ellátást,
lentéseket tevők által elvárt kö­
vetelményeknek.
Ügy
ítélem valamint a magánkereskedelem
meg, hogy munkánk sikeréhez ellenőrzését. Az utóbbi tapaszta­
jó külső kapcsolataink is hoz­ latai vezettek minket arra, hogy
az idei évben a magánvendég­
zájárultak. Ez vonatkozik mind
látást ellenőrizzük majd.
az állami, társadalmi és párt­
szervekre, mind a vizsgált egy­
— Hallhatnánk kicsit bőveb­
ségekre. Ez annak is köszönhe­
ben is az 1988-as ellenőrzési
tő, hogy a NEB részéről a vizs­
tervekről?
gálatok alkalmával korrekt kap­
— A munkánk fő irányvona­
csolatokra törekedtünk,
mert
lát az MSZMP KB 1987. július
tisztában vagyunk azzal, hogy
és a Minisz­
enélkül mi sem várhattunk vol­ 2-i állásfoglalása
munkaprogramjának
na segítséget más szervektől. tertanács
végrehajtásával
kapcsolatos
Különösen jó volt az együttmű­
KNEB
feladatterv
határozza
ködésünk a fogyasztók városi
tanácsával és a szakszervezetek meg. Ellenőrzéseink fókuszában
a gazdaság pénzügyi helyzeté­
városi bizottságával, sok vizsgá­
nek javítása érdekében végzen­
latnál segítettek.
dő vizsgálatok állnak. Ezek egy­
Változás
történt tavaly , a
úttal a lakosság hangulatát be­
munkamódszerünkben.
Koráb­
folyásoló tényezők
vizsgálatát
ban a helyszíni vizsgálocso- is jelentik. így többek között a
portoktól függetlenül
hoztunk
gyógyszerellátás helyzetét, a fo­
létre egy munkabizottságot az
gyasztói és termelői árellenőrzés
összefoglaló jelentés elkészíté­
hatékonyságát,
a
társadalmi
sére. Az új gyakorlat szerint a
közkiadások csökkentésére
tett
helyszíni csoportok vezetői ké­
intézkedések végrehajtását,
az
szítik el azt a jelentést, amely
áruellátás és a fogyasztói ér­
a NEB elé kerül. Ennek is kö­
dekvédelem helyzetét vizsgáljuk
szönhető, hogy kevesebben römajd.
videbb idő alatt végeztünk el
A várhatóan növekvő
számú
ugyanannyi vizsgálatot, mint a
panaszok
intézése
során
az
idén
megelőző években.
is igyekszünk megfelelni a la­
1987 előtt nem volt szabály­
kosság bizalmának. A szerveze­
sértési eljárás a NEB feljelen­
tünk dinamikus működése ér­
tése alapján. Az elmúlt évben
dekében növelni akarjuk a fia­
5 személy ellen kezdeményez­
talok arányát a népi ellenőrzés­
tünk szabálysértés miatt eljá­
ben, ezért erőteljesebb kapcso­
rást,
melynek
eredményeként
latra törekszünk majd a KISZ11 200 forint büntetést róttak
szel. Központi szinten folyik az
ki. A vizsgálataink során kife­
állami ellenőrzés
korszerűsíté­
jezetten törekedtünk a szemé­
sének vizsgálata, melynek alap­
lyes felelősség feltárására. En­
ján várható, hogy a népi ellen­
nek nyomán egy fegyelmi elbo­
őrzésre a jövőben még több fe­
csátásra, több enyhébb fegyelmi
ladat hárul majd. Igyekszünk
büntetésre, kártérítésre
került
ezért a konkrét vizsgálatok mel­
sor, míg egy magánkereskedő lett felkészülni a nagyobb köve­
telmények maradéktalan teljesí­
működési engedélyét bevonták.
tésére.
Az előző évben sokat tettünk
dr. Rédei István
munkánk eredményeinek minél

Üzemi összhangzattan
Dr. Mátay László, a GTE főtitkára.

dr. Szabó Béla, az Ipari Minisz­
térium
főosztályvezető-helyet­
tese.
Az országos helyzet, amint arról
a vitaindító előadásban hallot­
tunk, igen ellentmondásos, mert a
technikusképzésnek három gazdá­
ja is van, így az alapképzés a Mű­
velődésügyi Minisztériumhoz, a
szakmai képzés az adott szakmi­
nisztériumhoz, míg /az intézmény
fenntartási szempontból a helyi
tanácsokhoz tartozik.
A kissé bonyolult hovatartozási
forma mellett a kor követelmé­
nyeinek megfelelő — de legalább
a hajdan volt technikus rangját
elérő — szakemberképzést az is
nehezíti, hogy az általános isko­
lából a jobb képességűek első­
sorban a gimnáziumokba mennek,
és nem a szakközépiskolákat vá­
lasztják. A technikusképzés ano­
máliái mellett már az első két év
is számos eredményt hozott, így
a legtöbb iskolában megteremtet­

A vitaindító előadások után az
ország szinte minden részéből ér­
kezett szakemberek elmondtak
véleményeiket és javaslataikat a
technikusképzés
színvonalas
megvalósítása érdekében.
így például a hozzászólók kifej­
tették vállalati részről
már
megfogalmazták, hogy az ipar
alapvetően mit vár el a jövő tech­
nikusaitól, de a képzési cél az irá­
nyítási és felügyeleti szinten
nem minden esetben egyértelmű.
Az is egybehangzó vélemény volt,
hogy a technikusképzés ott lehet
eredményes, ahol megfelelő ipari
háttér van, ahol az iskola meg­
kapja az anyagi támogatást, és
az oktatási tematika kialakítá­
sához szükséges szakmai infor­
mációt.
A jövő technikusának a ha­
gyományos szakmai 'ismerete­
ken
túl —
szakrajzkészség,
anyagismeret stb. — a számítógép
és a számítástechnika alkalma­
zásában is otthonosan kell mo­
zogni, azon kívül a második
idegennyelv ismerete is egyre
inkább nélkülözhetetlen lesz.
A tanácskozáson
résztvevő
iparban és az oktatásban dolgozó
szakemberek ezúttal is érdekes
és élénk eszmecserét folytattak
azzal a határozott szándékkal,
hogy Magyarországon a techni­
kusképzés kapja vissza a koráb­
ban kiérdemelt rangját, az ipar
mielőbb magas színvonalon kép­
zett, a megújulásra mindenkor
kész technikusokat kapjon.
Szikra István

is lehet muzsikálni
Ha valaki megáll a szerelvénygyártó üzem közepén, becsukja a
szemét és figyeli a zajokat, könnyen az az érzése támad, hogy egy kü­
lönös zenekar közepén áll. Ütemes zörejek és zajok hallatszanak..sűrű
egymásutánban, kis szünetekkel. A „zenekar” élén a „dirigens, Laptak
Zoltán üzemvezető éppen az „első hegedűst , a zenekar üdvöskéjét, a
KOMAX-40 típusú gépet figyeli. Nézzük meg közelebbről, mit is tud
ez a „hangszer”.
Ez a gép svájci—NSZK együttműködéssel készült, a hűtőszekrény­
gyártásban nélkülözhetetlen vezetéket darabolja és stekkerezi. egy mű­
veletben, számítógép vezérléssel. A gép tulajdonképpen alapgép, amely
szükség esetén mindkét végén tud üzemeltetni egy-egy Stokko gyárt­
mányú célgépet. Teljesítménye is igazán irigylésre méltó. E gép nélkül
egy műszakban mintegy 7—8000 vezetéket darabolnak és 5 6000-ret
stekkereznek, vagyis rögzítik az érintkezőket. A KOMAX-40 egy mű­
szakban 17 ezer vezetéket képes produkálni, stekkerezéssel együtt!
A számítógépes vezérlés 72 óráig megőrzi a betáplált feladatot, szá­
molja az elkészült mennyiséget. Ötven darabonként megáll, hogy a
gépen dolgozó a kész anyagot elvehesse. Üjabb parancsig a gép me­
morizálja a levágandó vezeték hosszát, amely beállítható 4 centitől
23 méterig.
Rendkívüli előnye, hogy bármiféle meghibásodást, üzemzavart oly
módon jelez a képernyőn, hogy egyúttal kiírja a hiba okát, a szüksé­
ges beavatkozás helyét is. Nem kell tehát értékes perceket vesztegetni
a hibakeresésre, a gép a lehető leggyorsabban újraindítható. Azon túl­
menően, hogy a dolgozók megszerették ezt a gépet, szívesen is dolgoz­
nak véle. A termelés érdekeit gyakorlatilag úgy szolgálja, hogy az
üzemi félkésztermékgyártást teljes egészében képes ellátni.
A KOMAX-40 mellett nemcsak védőkorlát, már virág is található,
az üzem végeben pedig akvárium is van színes halakkal, gyakran jó
zene szól mérsékelt hangerővel, de jól hallhatóan.
Kialakult egy jó gárda, akik szeretik a munkájukat, szívesen csinosítgatják környezetüket.
Ügy érzem, ebben az üzemben mintaszerűek a körülmények, tisz­
taság, kellő fény, rend, fegyelem, jó hangulat van munka közben. így
csak jól lehet „muzsikálni”, mindannyiunk megelégedésére.
Sarkadi György

Beszélgetés
egy alapítóval
Közel három évtizede tevékeny­
kednek már hazánkban a népi el­
lenőrök. Az elsők között kezdte
meg ezt a közmegbecsülésnek ör­
vendő munkát vállalatunk dolgo­
zója, Babusa Sándor beruházási
osztályvezető. így emlékezett ed­
digi népi ellenőri pályafutására.
— Abban az időben Jászjákóhalmán dolgoztam, az ottani ta­
nács vb gazdálkodási előadója­
ként. Ott kértek fel engem és még
négy munkatársamat népi ellen­
őrnek. Az első időszakban évente
többször, az utóbbi
években
„csak” 3—4 esetben kérnek ki
népi ellenőrzésre. Egy-egy ellen­
őrzés három-négy napig is eltart.
Elsősorban a pénzügyi gazdál­
kodási tevékenységekkel
össze­
függő vizsgálatokkal bíztak meg
eddig, de az utóbbi időben már
az. építkezési és beruházási vona­
lon is folytattunk vizsgálatokat.
Általában a Szolnok Megyei Népi
Ellenőrzési Bizottság általi el­
rendelt vizsgálatokban veszünk
részt, bár sokszor a közérdekű
bejelentések kivizsgálása is elég
jelentős feladatokat ad számunk ■
ra.

— Miből is áll a munkájuk?
— A megjelölt témakörben az
adott helyszínen megvizsgáljuk a
dokumentumokat, a bizonylatokat.
A vizsgálatok során észlelt eltéré­
sekről jelentést készítünk.

— A jelentésnek mi a további
sorsa?
— Mivel én sokszor vizsgálat­
vezető is vagyok, így figyelemmel
kisérhetem és kisérem más vizs­
gálati jelentések sorsát is. Egy
munkabizottság elemzi, majd öszszegzi, értékeli a jelentéseket és a
végeredményt továbbítja a felet­
tes szervek felé.
— Az ellenőri munkája során
bizonyára voltak érdekes esetek
is. Hallhatnánk néhányat?
— Nekem minden vizsgálat na­
gyon érdekes! Még is emlékezem
egy olyan esetre, ahol az időben
lefolytatott ellenőrzés feltárta a
hibákat és hiányosságokat az
egyik község intézményénél. Je­
lentésünkben javaslatot tettünk
ezek megszüntetésére is, amit elfo­
gadtak és megvalósítottak. Meg­
előzve ezzel egy esetleges bűnvádi
eljárás szükségességét. Előfordult
már,
hogy
ellenőrzésünkben
csak papíron létező államilag do­
tált portalanított új útra is buk­
kantunk. Természetesen a jelen­
tésünk itt sem maradt hatás nél­
kül. Volt olyan esetünk is, ami
meghaladta a városi népi ellenőr­
zési bizottság lehetőségét és ha­
táskörét az adott ügyben, így azt
átvette a megyei, illleve a Közpon­
ti Népi Ellenőrzési Bizottság.

— Bizonyára az eredményes el­
lenőri működését elismerték felet­
tesei.
— öt esetben kaptam tárgy-,
illetve pénzjutalmat. 1976-ban pe­
dig megkaptam a Központi Népi
Ellenőrzési Bizottság által adomá­
nyozott „JÓ MUNKÁÉRT EMLÉKPLAKETT”-kitüntetést is.
Egyébként a feleségem is tagja
a Népi Ellenőrzési Bizottságnak, de
egészen más területen vesz részt
vizsgálatokban. Sok barátot, jó is­
merőst és jó munkakapcsolatot is
köszönhetek ennek a társadalmi
munkának.
— eszes —
lllllllllllllllllllllllllllillllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll

Koszorúzás
Február 23-án, a Szovjet Hadse­
reg és Hadiflotta 70. születés­
napján Jászberényben is elhelyez­
ték a megemlékezés koszorúit a
főtéren levő hősi emlékműnél. Az
MSZBT hűtőgépgyári tagcsoport­
jának képviselői is részt vettek a
neves évfordulóra emlékező koszorúzási ünnepségen.

7

n Ü T ö G É P

Képes búcsúzás

Otven éve a Hűtőgépgyárban
24 éves fiatal Qakatossegéd volt Lojdl József, amikor először lé­
pett be a Hűtőgépgyár Lőportár utcai kapuján. Ennek ötvenedik évlurdulójat ünnepelték a leányvállalatnál Józsi bácsi hetvennegyeöik
születésnapján. A nem mindennapos eseményt az igazgatói irodában
örökítette meg a fotós. A képen (balról a másodikként) láthatjuk a
mai napon is nyolc órát végigdolgozó munkatársunkat, és a jeles
esemény megünneplésére összejött pártalapszervi titkárt, leányvál­
lalati igazgatót, szb-titkárt és Józsi bácsi művezetőjét.

1988. januárjában nyugdíjba vonult munkatársaink. Zárójelben a
Hűtőgépgyárban dolgozott évek száma.
Babucs Lászlóné adminisztrátor (35), Bakki Józsefné habosító (18),
Csete Mihályné fröccsgépkezelő (3), Fehér Dezső anyagmozgató (19),
Köbre János galvanizáló (15), Magyar József művezető (7). Németh
László diszpécser (31). Papp Károly hőcserélőgyártó (33), l’iffkó Ká­
roly csoportvezető (29), Szabó Balázs raktári kiadó (24). Szabó Kata­
lin hidegsajtoló (20), Tamási Jánosné betanított munkás (35), Tösír
Miklós lakatos (12), Vígh István kertészeti munkás (2), Vígh Petemé
hűtőszekrény és aggregét gyártó (10).

Nagy Béla kozmegbecsulesnek orvendo technológust Ko­
vács Balázs osztályvezető kö­
szöntötte utolsó, hivatalos mun­
kanapján.

Egy’ kosár ajándék, avagy ajándékkosár.

Aligha szorongtak valaha is
ennyien a hűtőszekrény tizem
aggregátműhclyének irodájában.
Cserélődik is a társaság, akit a
műszakváltás kiparancsol, nagy
nehezen elevickél az ajtóig, de
kelten jönnek a helyére.
Szabó Balázs nem szorong,
nem is érzékenyül el, legalábbis
látszólag. Vidáman megy nyug­
díjba. Sorra veszi a sok szép
ajándékot, mindegyikhez fűz va­
lami tréfás kommentárt. A mun­
katársak sem állják meg egy kis
élcelődés nélkül. Sokan vannak,
de mindenki azért mégsem lehet
itt. Szabó Balázs üzemi raktáros
volt, de ugye az üzem összes dol­
gozóját mégsem hívhatta össze.
Így hát azokat invitálta, akikkel
közvetlen
munkakapcsolatban
állt az évek során. De nem csak
úgy’ egyszerűen, élőszóban ám.
Meghívóval! Igazi, nyomdában
készült meghívót nyújtott át. min­
denkinek, akárcsak az esküvője
előtt, tizenkét éve. Hosszú egye­
düllét után akkor talált új társat,

új családot, szeretetet, megbecsü­
lést.
Ami azt illeti, a dúsan rakott,
hatalmas tálcák sem vallanának
szégyent egy esküvői vacsorán. /X
finom falatokra viszont üdítőt
iszunk az ,,állófogadáson", ahogy
az egy’ nyugdíjas búcsúztatón du­
kál manapság, még ha egykor pá­
linkafőző volt is az ünnepelt.
Szabó Balázs azt mondja, hogy
ennek így kell lenni, elvégre ne­
vezetes nap a mai, ő most mér­
földkőhöz érkezett. Ezt okvetlenül
meg is kelil írni, így szó szerint,
hogy mérföldkőhöz érkezett, kü­
lönben oda a toiilforgató becsüle­
te, tán még meghívót sem kapna,
ha Szabó Balázs mégegyszer
nyugdíjba találna menni. Persze,
ez még odébb van. hiszen el sem
kezdte a munkát. No ha az első
nyugdíja megérkezik, egy percet
sem késlekedik tovább, hiszen
mar megvan az uj helye az üzem­
ben. Hívták, számítanak rá. Ja
kérem, így könnyű derűsen
nyugdíjba menni 24 év után.

Jó gazdája az öltözőnek
métert utazni sok. Meg a 67
év sem kevés! A munka is
nehezebb. Amíg ketten vol­
tunk váltóban, könnyebben el­
végeztünk, hisz egy műszak ma­
radt csak gazdátlanul, az éjsza­
kás. Meglátszik ám a csempéken,
kagylókon, a WC-n, a kövezeten
is, hogy két műszakban nincs
takarítva. Ügy hidd el, nyolc-tíz
vödör víz kell, ha rendesen meg
akarom csinálni. Az a „bajom”,
hogy mindig szerettem magam
körül a rendet. Azt hiszem, jú­
liusban már nem jövök.
Állok a Il-es üzem női ötözőjének bejárata előtt. Többszöri
hangos köszönésemre nyílik csak
az ajtó. Elfárad a szemem mire
végigpásztázom a hosszú fakksorokat. Hatalmas az öltöző, a mos­
dó. a zuhanyzó. Könnyeket elő­
csalogató szúrós szag árulkodik
róla, hogy Maca néni, nemrég
végzett a mosdókagylók savazásával.
Mindenütt rend, tisztaság ural­
kodik. Látszik, hogy gazdája van
az öltözőnek. Az első gondola­
tom: jóval kevesebb gondunk
lenne, ha minden műszakban
ilyen öltözőőrre alapozhatnánk,
mint a kétszeres kiváló dolgozó
Keskeny József né, — Jóravaló,
becsületes, lelkiismeretes
ci­
gányasszony — mondják róla.
— Már nem csinálom sokáig
gyerekem, — mondja mikor leü­
lünk. — Fájnak a lábaim,
Hajnali
fél négykor kelni,
oda-vissza napi ötven kilo­

— Mostanában elszaporodtak
az öltözői lopások a vállalatnál.
Itt jellemző ez?
— Nagyon ritka. Itt vagyok
állandóan. Leginkább akkor van
erre lehetőség, amikor nincs öl­
tözőőr. Egyébként alkalom szüli
a tolvajt. Miket megtaláltam én
már itt a tizenhat év alatt! Volt
olyan nap, amikor három arany­
gyűrűt adtam vissza a gazdáik­
nak. Pénztárcákat is. kisebb-nagyobb összegekkel nem egyszer
találtam.
— Korábban hol dolgozott a
gyáron belül?
— A Il-es üzem alkatrészmű­
helyében kezdtem '70-ben. Na­
gyon sokat dolgoztam a hűtő­
szekrényhátlap sajtolásán. Ivet­
ten nem hoztak annyi darabszá­
mot, mint én!
Beszélgetésünk közben fel-felsóhajt., mintha valami baj lenne
az egészségével,

Török Ernőtől, a vállalatszerte ismert szocialista brigádve­
zetőtől. Szűcs András üzemve­
zető búcsúzott a kompresszo­
ros hűtőszekrény üzem kollek­
tívája nevében.

Kasza András rendésztől, a
hűség és megbízhatóság minta­
képétől meleg szeretettel kö­
szöntek el munkatársai.

— Emlékszik még az első nap­
jára amit ebben a gvárban töl­
tött?
— Természetesen. 1935. január
14-én. egy hétfői napon történt.
Akkor még Egyesült Gép és Fémárugyár volt a vállalat neve. A
bátyám is itt dolgozott, hívott ide.
Ütvén filléres órabérrel vettek fel
es az első munkámra is emlék­
szem. A korabeli jégszekrényeket
és vendéglátóipari pultokat szere­
lő műhelyben dolgoztam. Az. ak­
kor gyártott nagy, kétajtós jég­
szekrények rézöntvény-vázát sor­
jáztam, reszeltem.
— Mi tartotta itt ötven éven
át ?
— Hát, hogyan is mondjam?
Ügy gondoltam, hogy dolgozni
mindenütt egyformán kell. Hívtak
ugyan Csepelre is, ahal szintén
félmentést, adtak a frontszolgálat
alól a világháború alatt, ám én itt
,iol éreztem magam és maradtam
egészen 1975-ig. Akkor — eg.y év­
vel túldollgozva a korhatárt —
nyugdíjba mentem. Később —
1976-ban — munkaerőhiány ala­
kult ki az előkészítő-műhelyben.
Egy kommunista műszakra visz.szahívtak és azóta is itt vagyok.
Szívesen dolgozok ma is a vegyikezelő- és a festőműhelyben reg­
gel 1 attól délután kettőig.
— 74 éves korában nem érzi
mar fárasztónak a munkát?
— Még nem. Ha mar nem bí­
rom, akkor abbahagyom, mert
nem lentié kedvem ahhoz, hogy
csak „dísznek” tartsanak itt. Az
egészségemmel nincs baj és úgy
érzem, még egy- évig joí ellátha­
tom a feladatokat.
— Mi tartja ilyen hosszú időn
át egészségesen.
munkaképesen
az embert az Ön vélemény-e sze­
rint ?
— Nem tudom. Talán az egyé­
ni adottságon túl főként a rend­
szeres munka és a mértékletes
életmód. Én nem dohányzók és
ma már azt az 1—2 pohár bort
sem iszom meg, amit fiatalabb
koromban időnként jóízűen el­
fogyasztottam Egyéb káros szen­
vedélyem sem volt. Kiegyensú­
lyozottan élek. Amikor innen ha­

zamegyek, otthon is elvégzem a
háztartásban rámeső
munkát,
megnézem az érdekesebb tévé­
műsorokat és kijárok a foci
meccsekre, amikor a kedvenc
csapatomnak, az erzsébeti EVTnek drukkolhatok.
— Az itt töltött 50 év alatt
mik voltak a legkedvesebb és
mik a legkellemetlenebb élmé­
nyei ?
— Kellemes volt az, hogy jól
megvoltam a munkatársaimmal.
Szinte valamennyit felsorolhat­
nám, mert úgy- érzem, kölcsö­
nösen jól kijöttünk egymással.
Ami viszont a kellemetlen emlé­
keket illeti, legfeljebb az ötven­
hatos eseményeket említhetném
meg, amikor eppen pártalapszer­
vi titkár voltam és hát itt is
akadt olyan ember aki nem fért
a bőrében.
— És a család?
— 1973 óta özvegy vagyok. Van
egy fiam, aki itt dolgozik a hűtő
C üzemben. Van egy lányom,
akinek a férje ugyancsak itt dol­
gozik. Én velük elek. Van négy
aranyos unokám és természete­
sen nagyon szeretem őket.
— Milyen szerepet játszik a
munkavállalás folytatásában az
o.riy-agi szempont?
— Természetesen jól jön a
nyugdíjat kiegészítő kereset, de
nem vagy-ok különösebben rászo­
rulva. Inkább az tart itt, hogy
egész életemben megszoktam a
munkát és jól érzem magam eb­
ben. Tehát maradok, amíg szük­
ség van rám és bírom a munkát.
Tóth József pártalapszervi tit­
kár mondta róla: „... Józsi bá­
csi munkásélete összekapcsoló­
dott a gyár történetével. 1945ben alapítótagja volt a gyári
pártszervezetnek, később alap­
szervi titkár és 1956-ban is egyik
alapítótagja a gyári
MSZMP
alapszervezetnek. Egyben titkára
is 1965-ig, majd szervezőtitkára
a nyugdíjazásáig. Ma is elvhű
tagja a pártnak. Elmondhatom
még róla, hogy’ őszinte, szóki­
mondó embernek ismertem meg.
Horváth

— Biztos ez a járvány bolyong
bennem.
— Miért nem megy el az or­
voshoz?
— Hogyne! Azért, hogy nagy
szám van, az injekciótól nagyon
lélek. A másik: netán kiírnak
betegállományba, pár nap alatt
itt olyan felfordulás lesz, hogy
utána kapkodhatok.
— Ka jól számolom, 12 éve
ment nyugdíjba.
— Dehogy! Nem vettem igény­
be. mikor ötvenöt éves voltam,
majd most megyek!
— Legfőbb ideje pihenni!
— Bizony, kilenc évesen már a
papoknál dolgoztam Jánoshidán.
az egyházi birtokon. Nem mond­
hattam nemet, hisz tizenhármán
voltunk testvérek. Húztam az.
igát summásként is, belekóstol­
tam a pesti világba is, ahol ce­
mentlapokat csináltam százezer­
számra.
— Család?
— Férjem egy áldott jó ember
volt. Sajnos '69-ben meghalt. Fé­
lig volt kész a házunk. Kisebb
fiam, Józsi, akkor szabadult fel,
mint műköves. Azóta kisiparos.
Nagykőrösön él a családjával.
Tizenhat éves fia van. férjnél lé­
vő lánya, — ők az én unokáim.
Hároméves fiú dédunokám is
van. Nincs az a kincs, ami töb­
bet ér nekem. Nagyobbik fiam.
Gyuszi vájár, őt sajnos leszáza­
lékolták a derekával. Szegeden
laknak.
— Köszönöm a beszélgetést!
Piffkó Károlyt, a kísérleti üzem csoportvezetőjét, a szenvedélyes
Baranyi i horgászt, így búcsúztatták munkatársai. Jókedvben nem volt hiány.

8

HŰTŐGÉP

Megyei győztesek

Szakosztályi hírek,
események
KÉSZÜLNEK A LABDARÚGÓK

Január 11-én megbeszéléssel kezdte felkészülését a Lehel SE labda­
rúgócsapata. A tavaszi idényre készülő együttesben több változás is
történt. Három játékos távozott: Szabó György Kunhegyesre, Pecha
Attila Jászárokszálilásra, Balogh Gábor pedig Jászkisérre igazolt. He­
lyettük két csatárt sikerült megszereznie az egyesületnek: Tóth And­
rás a Bp. Építőkből, Ládi József Jászkisérről érkezett. Az alapozó
időszakot napi egy edzéssel kezdte a társaság, majd napközis rendszer­
ben délelőtt a Hűtőgépgyár sportcsarnokában, délután pedig a sza­
badban folytatták a fiúk az erőgyűjtést. Az első előkészületi mérkőzés­
re január végén került sor. Jászkisér ellen 7 :1-re győzött a csapat. A
felkészülés további részében az együttes sorozatban játsza előkészü­
leti mérkőzéseit erősebb és gyengébb csapatok ellen. Időközben még
egy változás várható a keretben, mivel Győré László behívót kapott, s
valószínűleg valamelyik honvéd csapatban játszik majd tovább. A cél
amelyet már a bajnoki sorozat megkezdése előtt kitűztek — NB II-be
kerülés — nem változott.
Az eddig lejátszott előkészületi mérkőzések eredményei: — Eger
SE 1 :1; — Jászfényszaru 4:0; — Gáspár SE 3 : 0; — Szolnoki MÁV—
MTE 1 :2. Márciusban két bajnoki mérkőzést játszik otthonában a
Lehel. 6-án 13 órakor a Szeghalom, 28-án 13 óra 30-k®r a Kisvárda
lesz az ellenfél.
*
JÉGKORONG

Alaposan javított eddigi gyenge bajnoki mérlegén jégkorongcsa­
patunk. Az utolsó hét mérkőzésen 10 pontot szereztek, csak a Fe­
rencvárostól és az Újpesti Dózsától szenvedtek vereséget. Idegen­
ben győzték le a Liget SE és a Dunaújváros együttesét, hazai pá­
lyán 10 :2-re verték a Liget-et és bravúros győzelmet arattak a III.
helyen álló Álba Volán ellen. Az ellenlábas Miskolcot 2:0-ra győz­
ték le. A bajnokság első fele lezárult, 13 ponttal a hatodik helyen
várják a rájátszást.

*
MŰKORCSOLYA

Győrben rendezték február 5—7-én az országos vidékbajnoksá­
got, melyen szép jászberényi siker született. Sallak György tanítvá­
nya, Koha Nikoletta vetélytársait fölényesen megelőzve nyerte az
egyesület női műkorcsolya szakágának első vidékbajnoki címét.
Gratulálunk és további sikeres pályafutást kívánunk!

Bronzérem Pécsről
A III. országos Pajtás kupa
gyorskorcsolya versenyeinek a
baranyai főváros adott otthont
február 20—21-én. Szolnok me­
gyét a jászberényi Gyakorló is­
kola csapata képviselte és a jó­
nak mondható hatodik helyen
végzett összetettben a tizenha­
tos mezőnyben.
Egyéniben a második korcso­
port — 5—6. osztályosok — 400
méteres versenyén Farkas Ti­
boriak sikerült dobogóra áll­
nia, bronzérmet nyert.

A harmadik korcsoportban —
7—8. osztályosok — Kátai Atti­
la a 400 és a 800 méteren egy­
aránt negyedik lett. A váltó —
Csontos Péter, Farkas Tibor,
Hajdú Ákos, Kátai Attila — egy
hajszállal maradt le a dobogó­
ról, negyedik helyük így is di­
cséretes az erős mezőnyben.

Belovai József testnevelőta­
nárnak viszonylag könnyű dol­
ga volt, hiszen a fiúk neve jól
cseng jégkorongberkekben is.

Egy találkozás emlékére

Ez is sport. Szellemi sport a javából. A „Ki tud többet a Szovjet­
unióról?” megyei vetélkedőt a jászberényi szakmunkásképző nyerte
a szakmunkásképzők és szakközépiskolák kategóriájában. Képünkön
balról jobbra Nagy László, Kovács Erzsébet, Szalóki Imre, Molnár
Éva tanárnő, Kiss Tamás, Remete Andrea, Senográczki Zoltán.

Tömegsporthírek
Február 7_én rendezték Szolno­
kon a megyei vasasüzemek rész­
vételével a téli sportnapot, sakk,
asztalitenisz és teke sportágak­
ban. A sportnapon a Hűtőgépgyá­
rat képviselő dolgozók szép sikert
értek el asztal iteniszezésben.
Női egyéniben I’app Ferencné
első, női csapatversenyben a Papp
Ferencné, Bánfi Ferencné és Flerbály Katalin összeállítású csapat
a második helyen végzett. A férfi­
ak versenyében Gaál László sze­
rezte meg az elsőséget, a Gaál
lászló, Egyed József és Kovács
Attila összeállítású csapat pedig a
harmadik helyezést érte el.

*
Március 5-én és 6-án a hűtő­
gépgyári tömegsportbizottság a
Lehel SE szabadidősport bizott­
ságával közösen nagyszabású far­
sangi
teremlabdarúgó-tornát
rendez a hűtőgépgyári sportcsar­
nokban. A tornán előzetes neve­
zés alapján vesznek részt a csa­
tok. A mérkőzések mind a kettő
napon 8.30 órakor kezdődnek.
*

Március 19-én a vállalati tö­
megsportbizottság
meghívásos
teremlabdarúgó-tornát
rendez
hat csapat részvételével a hűtő­
gépgyári
sportcsarnokban.
A
Hűtőgépgyár válogatottja mel­
lett a testvérvállalatok csapa­
tai lépnek parkettra a Tanács­
köztársaság emlékére rendezett
tornán.

*
Február 15-én kezdődött a vál­
lalati téli teremlabdarúgó-kupa,
melyet először rendez meg a tö­
megsportbizottság. A versenyso­
rozatba tizennégy csapat nevezett.
A legtöbb csapattal, — hárommal
— a. „Bosch”-üzem vesz részt, ket­
tő csapatot állított ki a célgép
üzem és a tmk, egy-egy csapattal
képviselteti magát a szerszám­
üzem, a jármű vízhűtő üzem, a
III-as üzem, a forgácsoló üzem, a
garázs, a szervezés és az öregfiúk
is csapatot szerveztek.
A mérkőzések egyenes kieséssel
hétfő és csütörtöki napokon zaj •
lanak 14.20, illetve 15.05 perces
kezdéssel. Az első helyezésért már­
cius 7-én 15.05 órakor, a harma­
dik helyezésért pedig 14.20 órakor
mérkőznek meg a csapatok.

*

A Szent Jupát egyik bátor világjáró hajósának, Fa Nándornak az
élménybeszámolójára kétszer is megtelt a Munkás és ifjúsági ház
nagyterme. Képünk Opatiában készült a nagy út végén.
Fotó: Somogyi Ferenc.

A Lehel SE természetbarát­
szakosztályának 40 tagja már na­
gyon várta a havat. Óhajukat
meghallgatták „odafönn” és feb­
ruár 24—28 között a többéves
hagyományokat ápolva sítalpas
kirándulást tettek Zólyomban
és környékén. Az együtt töltött
napokat mindig szép emlékként
tartják számon a havas hegy­
oldalak szerelmesei, a síbarátok.

Űíaqqüd-patti
látlelet
Minden változik, mondta egy
görög bölcs. Helyesebben úgy fo­
galmazott, hogy nem léphetünk
kétszer ugyanabba a folyóba,
mert a folyó változik, másodjára
már nem ugyanolyan, mint az
előző pillanatban. S valóban min­
den változik körülöttünk, fejlődik,
átalakul a természeti környezet
éppúgy, mint társadalmunk.
Ám ennek a filozófiai igazságnak
nagyon is valóságos tapasztalása
elszomorított a minap. Családi
szokássá vált, hogy olykor-olykor
végigjárjuk a gyári lakótelepet
körülölelő Zagyva partját, sétá­
lunk az erdőben, a tisztásokon.
Körbejárjuk a folyó szeszélyes
kanyarulatait követve szinte a fél
várost. Sok kellemes tavaszi vagy
koraőszi délutánt töltöttünk már
így el, gyermekeimmel a termé­
szet szépségeit csodálva. Egy tavaszias téli nap verőfényes délu­
tánján újra elindultunk „felfedez­
ni” a világot.
A látvány megdöbbentett. A
lombtalan ágak nem tudták elta­
karni azt a rengeteg idekerült
szemetet amire rábukkantunk.
Az építkezési törmeléktől, sitt-tői
kezdve, a cementes fóliazsákon át
szinte a szemét kategóriába tar­
tozó mindenféle elemet találtunk.
Jobb napokat látott babakocsit
éppúgy idevetett a rossz sorsa,
mint a kerékpárt. Kerékkel vagy
anélkül árválkodik a folyó part­
ján lyukas lábos és rongyhulladék
társaságában, bánatában kissé rá­
dőlve egy
hűtőszekrényajtóra.
Nem tudom ki, vagy kik csináltak
itt illegális szemétlerakót. Annyi
bizonyos, alapos munkát végeztek,
mert a lakótelep, a sportpályák,
az állatkert mögötti folyószakaszt
követve is mindenütt található
szemét. Ez pedig nem kis távol­
ság. Nem akarok párhuzamot
vonni a szemét szaporodása és a
lakótelepen élők „terjeszkedése”
között, ám kétségtelen tény a ga­
rázsokat, tetőtereket egyre több
lakásban beépítették az itt lakók.
Az építési törmelék ezért sza­
momra ezt sugallja, de minden
más is elcsúfítja itt a valaha kel­
lemes környezetet, pedig a szer­
vezett szemétszállítást már régen
feltalálták.
Pantha rliéi — mondom hát fi­
amnak. Majd rögtönzött filozófia­
órán magyarázom meg a görög
bölcs állításának ma is érvényes
igazságát annyi változással, hogy
nem léphetsz kétszer ugyanannál;
a folyónak a partjára. Látom nem
örül a gyerek, amiért valami újat
érdekeset tudott meg a világról.
Szomorúan nézünk egymásra. Va­
lamit elvettek tőlünk. Valamivel
szegényebbek lettünk. S erre a
görög bölcsnek nincs frappáns ál­
lítása.
Kiss Erika

Hívogató
A Munkás és ifjúsági ház évek
óta szervez társastánc tan folyamot
általános iskolások számára. Most
társastánc tanfolyamot indítunk
felnőtteknek, Molnár Anna tánc­
pedagógus vezetésével.
Azokat várjuk sorainkba, akik
az iskolai évek alatt valamilyen
ok miatt kimaradtak a táncisko­
lából. Időközben azonban kide­
rült, hogy kellemetlen, ha vala­
milyen családi összejövetelen,
üzemi rendezvényen, vagy más
szórakozóhelyen
nem
tudnak
csatlakozni a vidáman, felsza­
badultan
táncolok csapatához
tánctudásuk hiányosságai miatt.
A foglalkozások ideje: vasár­
naponként 15 órától 18 óráig,
8 alkalommal. Részvételi díj:
800 forint páronként. Jelent­
kezni március 10-ig lehet.
NŐNAP:
Nagy tisztelettel és sok szere­
tette) ajánljuk nódolgozóink fi­
gyelmébe a március 7-én megtar­
tandó nőnapi műsort, melyre 14
óra 30 perckor kerül sor a köz­
ponti előadóteremben. Neves elő­
adóművészek — Oszvald Marika,
Ilídvéghy Miklós, Szolnoki Gyula,
Berentei Péter, Kubicza Zsuzsa,
Török Szabó Erzsi, Nőve Árpád
és Müller Antal — nyújtják át
az ünnepi show-műsort, amely­
ben lesz ének, zene, tánc és ak­
robatika. A hűtőgépgyári nyug­
díjasok 17 órakor a Munkás és
ifjúsági házban tekinthetik meg
ezt a műsort.

MUNKÁS ÉS IFJÚSÁGI UAZ
PROGRAMJÁBÓL:
„Csak 14 éven felülieknek!”
Új Ilofi kabaré bemutatására
kerül sor 15-én vasárnap 16 óra
30 perckor és 20 órakor, ahol Ilofi
Géza és vendégei szórakoztatják
a nevetésre vágyó közönséget. A
művész kérése, hogy 14 éven alu­
liak ne vegyenek részt az előadá­
son.

Nyugdíjasok tea délutánja
Március 22-én 15 órakor lesz.
Kellemesen
tölthetik idejüket
Bojtor Imre, Urbán Kati, Gránát
Zsuzsa és Tüske Attila társaságá­
ban, akik műsorukban nótával, ze­
nével és humorral teszik meghit­
tebbé a teadélutánt.
Zenét kedvelő közönséget vá­
runk 27-én vasárnap 16 órára ahol
Zorán és Zalatna.v szórakoztatja
ma jd a nagyérdeműt. A műsorban
fellép t’álfi Péter is, kisér a Bu­
dai duó.

SZÍNHÁZ:
A nagy érdeklődésre való tekin­
tettel ismét szervezünk színházlá­
togatást a Madách színház Doctor
llerz című előadására. Müller Pé­
ter—Tolcsvay László—Bródy Já­
nos darabjában nagyszerű színészi
alakítások — Dunai Tamás, Psota
Irén, Kottái János, Hűvösvölgyi
Ildikó, Szerednyey Béla, Cseke
Péter, Gyabronka József — garan­
tálják az előadás sikerét. Indulás
12-én 16 órakor 30 perckor a Pe­
tőfi térről.
13-án a Vígszínház Padlás című
előadását tekinthetik meg dolgo­
zóink, amely hasonlóan sikeres
produkció, s alaptólténete a Dok­
tor Herz megírását is inspirálta.
Indulás 12 órakor a Petőfi térről.
B.-né

H O T ö G EP c Y A K
a Hűtőgépgyár dolgozóinak lapja
Felelős szerkesztő: ITorti János
A szerkesztőbizottság címe:
5101 Hűtőgépgyár, Pl.: G4.
Felelős kiadó: Szabó István
Eng. sz.: III/ÜHV/130/SZO/1987.
Készült a Hűtőgépgyár nyomdájában
Táskaszám: 411
Jászberény, 1998. február
Felelős vezető: Purda József
Terjeszti a Hűtőgépgyár Vállalat
üzemen beiül.

Szerkesztőbizottság tagal:
Borics Istvánná, Csuta Lajosné, Juhász
Ferenc, Klssné Szabó Erika, Mester
István, Nemes Árpád, Dr. Rédel István,
Safcsák Gyula, Sárközy László.

Jó munkáért oklevél

Április 28-án ünnepségre gyűltek össze a Hűtőgépgyár dolgozói
a központi előadóteremben. Babucs József gazdasági igazgató, a vál­
lalati tanács elnöke köszöntötte a résztvevőket, közöttük dr. Vörös
Árpád ipari miniszterhelyettest, Simon Józsefet, az MSZMP Szolnok
Megyei Bizottsága titkárát, Szabó Piroskát, a vasasszakszervezet alelnökét. a város és a gyár vezetőit.
Babucs József méltatta a munkásosztály nagy ünnepét, majd a
gyár gazdasági eredményeiről szólt. Kiemelte, hogy a vállalat múlt
évi eredményei meghaladják az országos és az ágazat állagát egya­
ránt. Ezt a megállapítást számadatokkal támasztotta alá.
Dr. Vörös Árpád is elismerően szólt a Hűtőgépgyár munkájáról,
méltatta a kollektíva erőfeszítéseit, majd átnyújtotta Szabó István
vezérigazgatónak az Ipari Minisztérium és a vasasszakszervezet elis­
merő oklevelét.
Az ünnepség befejező részében miniszteri és vállalati kitünteté­
sek átadására került sor.

Levél a minisztertől
Vállalatuk kollektívája a munkaverseny-mozgalomban elért
eredménye alapján ELISMERŐ OKLEVÉL kitüntetésben részesült.
Á minisztérium gazdasági vezetése nevében kívánok a gazdasá­
gi, politikai és társadalmi szervek vezetőinek, a kollektíva minden
tagjának az ipar elé tűzött, népgazdasági céljainkat szolgáló felada­
taink megvalósításához, az 1988. évi terv teljesítéséhez sok sikert,
és jó egészséget.
Budapest, 1988. április 28.
Elvtársi üdvözlettel: Berecz Frigyes

Mérlegen a műszaki hetek
Az április közepén kezdődött, egjr hónapig tartó Szolnok Megyei
Műszaki és Közgazdasági Hetek rendezvénysorozata jelentős sikerrel
zárult.
A hazai tudományos és gazdasági élet jeles képviselői összesen
tizennégy előadást tartottak a Hűtőgépgyárban és az Aprítógép­
gyárban.
A jó és aktuális témaválasztásnak köszönhetően a legtöbb elő­
adás után igen élénk érdeklődés mutatkozott. így összességében több
százan vettek részt az előadássorozaton.
A legnagyob érdeklődéssel Dr. Horváth Mátyás tanszékvezető
egyetemi tanár hazánk és a világ gépiparának fejlődési tendenciái­
val foglalkozó előadását fogadták, de ugyancsak érdekes és tanulsá­
gos volt a megmunkáló központokkal és azok felszerszámozásával
foglalkozó előadás.
'
A Hűtőgépgyárban is számos, a fejlesztés vagy a gyártásbevezetés stádiumában lévő' gyártmány tudományos igényű ismertetésére
került sor. Ezek közül különösen érdekes volt a No-Frost rendszerű
hűtőkészülékek és az új áruházi hűtőberendezések ismertetése, va­
lamint Bojtos József és Bujdosó András által feltárt és ismertetett
hűtőszekrények zajproblémája.
A műszaki, hetek nem csak előadások megtartására adtak al­
kalmat, hanem a GTE-tagok szakterületüknek megfelelően tapaszta­
latcsere-látogatáson is részt vettek. Solymáron a poliuretán-gyártást.
Leninvárosban a polietilén-gyártást tanulmányozhatták szakembere­
ink.
Szintén a sikeres rendezvények közé sorolhatjuk a Migért utazó
műszerbemutatóját, amelyet a több száz jászberényi szakember mel­
lett a környék számos településéről érkező érdeklődő is megtekin­
tett április végén.
Szikra István

Rumba... rumba... Centrumba

Találkozó Tatabányán
Hasznos gyakorlattá vált a
legutóbbi években, hogy a gyár­
tók és a kereskedők asztalhoz
ülnek tavasszal és ősszel, hogy
megbeszéljék időszerű
dolgai­
kat. tanuljanak egymás tapasz­
talatából a
mintaboltvezetők
tanácskozásán. Mindig más a
helyszín, más a házigazda. Má­
jus 6-án a tatabányai Centrum
Áruház vállalta a rendező sze­
repét. Velük közös mintaboltot
üzemeltetünk.
Vállalatunkat népes
szakem­
berküldöttség képviselte,
hogy
konkrét kérdésekre, konkrét vá­
lasz szülessék ott helyben. Dr.
Horváth István, a belkereske­
delmi főosztály vezetője érté­
kelte az elmúlt nem könnyű
esztendőt, majd az idei kilátá­
sokról adott tájékoztatót. Az
idén is a keresleti piac lesz a
jellemző a hűtőszekrényeknél,
remélhetően
ki egyensúly ozottabban, mint a felvásárlási láz
idején. A
radiátornál
még
egyelőre nincsenek eladási gon­
dok, a kereslet—kínálat viszont
egyensúlyba került.
Szóba került a július elsejé­
től tervezett áremelés, amely­
nek differenciált
megvalósítá­
sához sok hasznos tanáccsal
szolgáltak a boltvezetők.
Élénk eszmecsere tárgya volt
az előjegyzéses rendszer létjo­
gosultsága. A többség a legyen,
maradjon mellett kardoskodott,
de az ellenzők is figyelemre
méltó érveket hoztak föl. A
döntés: mindenki maga döntse
el a körülmények mérlegelésé­
vel. hogy kéri-e a vételár 30 %-át.
Szorgalmasan
jegyzetelték
szakembereink a vevői vissza­
jelzéseket, a használat közben
adódó apróbb gondokat, hogy
megszüntetésükről
i n t.ézked hessenek.
Összeségében a
tanácskozás
elérte célját. Az érdekek és le­
hetőségek korrekt módon lettek
tisztázva, tovább
javult
az
együttműködési készség a ve­
vői igények lehető legjobb ki­
elégítése érdekében, azt elsőd­
legesen szem előtt tartva.
A mintabolthálózat tevékeny­
sége rendkívül fontos a Hűtő­
gépgyár számára, hiszen a 11
bolt az összes belföldi eladása­
inknak kb. negyedét bonyolít­
ja, amely éves szinten 900 millió
forint körül van. Munkájuk fo­
kozott segítése jól felfogott vál­
lalati érdek, közvetlen kapcsolat
a vásárlókkal, akikből élünk, s
ez nem lesz másként ezután sem.
— 1 lórii —

Tapasztalatok - teendők
A városi párt-végrehajtóbizottság munkatervének megfelelően a
Hűtőgépgyár vezérigazgatóját ..Jelentés a Hűtőgépgyár évindításának
tapasztalatairól, a VII. ötéves tervi főbb teendőiről” címmel beszá­
moltatta. Az ülést. Kovács Miklós, a városi pártbizottság első titkára
vezette. A rendezvényen részt vett és felszólalt Simon József, a me­
gyei pártbizottság titkára. Meghívott volt Babucs József, a vállalati
tanács elnöke, gazdasági igazgató, valamint a városi pártbizottság
tagjai közül Durucz Zoltán, illetve Hamar József a Hűtőgépgyár dol­
gozói, és Fehérváry Rudolf, az Aprítógépgyár igazgatója.
A lestület. a középtávú terv­
időszak közepén, a gazdasági,
társadalmi kibontakozás orszá­
gos programjának végrehajtása
közben, közel egy esztendővel az
új vezérigazgató megválasztása
után ellenőrző céllal tűzte napi­
rendjére e témát. Azért, hogy
meggyőződjünk arról, melyek a
vállalatnál zajló folyamatok főbb
jellemzői, mit kívánnak tenni a
további fejlődés érdekében.
A jelentés részletesen foglal­
kozott a termelés, gazdálkodás,
fejlesztés eredményeivel, gond­
jaival. Bemutatta a középtávú
tervidőszak fő jellemzőit. Bepil­
lantást adott a foglalkoztatás­
politika, a szociálpolitika terü­
letére is.
A napirendet nagy érdeklődés
jellemezte, közel harminc kér­
dést tettek fel. így érdeklődtek
a gyárak önállóságának valós
helyzetéről, a költséggazdálko­
dás gyenge pontjairól, az érde­
keltségi rendszer módosításának
tapasztalatairól, a vállalaton be­
lüli tisztánlátás helyzetéről, a
műszaki fejlesztés egyes kérdé­
seiről. a minőségről. Több kér­
dés foglalkozott a káderhelyzet­
tel. Érdeklődtek a vezetés egy­
ségének állapotáról, a munkahe­
lyi hangulatról, a gazdaságban
végzett politikai munkáról és a
vállalati tanács tevékenységéről
is. Az őszinte1 válaszok elősegí­
tették egy reális vállalatkép ki­
alakítását.
A /óbb megállapítások, aján­
lások a következőkben összegez­
hetők:

A városi
párt-végrehajtóbi­
zottság öt évvel ezelőtt számol­
tatta be a Hűtőgépgyár vezér­
igazgatóját a vállalat belső irá­
nyítási rendszeréről. A testület
megállapította, hogy akkori dön­
tését követően az irányítás kor­
szerűsítése felgyorsult, új sza­
kaszba lépett. A külső tényezők
változásaihoz való folyamatos
igazításra azóta is törekedtek. A
vállalat jelenlegi struktúrájában
a piac értékítélete, a szabályo­
zók hatása jobban érvényesül,
az alkalmazkodóképesség javult.
A hatáskörök módosításával, a
gyáregységek önállóságának fo­
kozásával további lehetőségek

nyíltak a belső tartalékok feltá­
rására.
A tervezési rendszer korsze­
rűsödött, az információ-áramlás
gyorsabb lett, a gazdálkodásban
a tisztánlátás is javult. Az anya­
gi érdekeltség szélesedett. A vál­
toztatások végrehajtásában az
üzemi pártbizottság a szükséges
támogatást megadta. Ügy érté­
keltük, hogy ezek a változtatá­
sok fontos feltételei voltak a
gazdaságpolitikai
célkitűzések
színvonalas teljesítésének.
A testület elismerte és meg­
köszönte a Hűtőgépgyár elmúlt
években
végzett
eredményes
munkáját. Megállapította, hogy
a népgazdasági érdek és a vál­
lalati érdek egyeztetése sikeres
volt. A fejlődés — ezzel össze­
függően a termelés, az értékesí­
tés — a jászsági átlagot megha­
ladó ütemű volt. A nem rubel
elszámolású export döntő hánya­
dát továbbra is ez a vállalat ad­
ta.
Erősítette azokat az elgondolá­
sokat. amelyek a népgazdasági
egyensúly javításában való to­
vábbi eredményes részvételt cé­
lozzák. Úgy ítélte meg — koráb­
bi döntését megerősítve — a
nem rubel elszámolású export
magas szinten való tartása, nö­
velése erőteljesebb piaci munkát
igényel. A városi pártbizottság­
nak a kibontakozás cselekvési
programjára hozott feladatterve
a vállalat vezetését ezért is ösz­
tönei hosszabb távra szóló ke­
reskedelempolitikai stratégia ki­
dolgozására.
A vállalat termékei a hazai
fogyasztók között népszerűek. Az
utóbbi években a felfokozott igé­
nyek kielégítésére jelentős erő­
feszítéseket tettek. Tapasztalata­
ink alapján támogatja az üzemi
pártbizottság azon álláspontját,
hogy a belföldi fogyasztók kie­
légítésénél el kell érni, hogy ne
csak a mennyiségi, hanem a tí­
pus-, illetve választékhiány is
mérséklődjön, végső soron meg­
szűnjön.
A városi pártértekezlet idején
a vállalat műszaki fejlesztési le­
hetőségeit erősen korlátozottnak,
a szükségletektől elmaradónak
értékeltük. E folyamatot az ál(Folytatás a 3. oldalon)

Az idei majálison is többezren ünnepelték május elsejét a Béke és Barátság Ligetben. A nagygyűlésen
ünnepi köszöntőt Szabó István, vállalatunk vezérigazgatója mondott. Fotóösszeállítás: Sárközi

2

HŰTŐGÉP

Küldött voltba KISZ-bizottság titkára

Az országos pártértekezleten
Vass Attila, az üzemi pártbizottság tagja, a KISZ-bizottság tit­
kára küldöttként részt vehetett az országos pártértekezlet munkájá­
ban. E nem mindennapi élményéről mondta el a következőket.
— Hogyan választottak meg küldöttnek, hogyan alakult ki a
megyei küldöttség?
— A beszámoló-taggyűléseken a pártalapszervezetélí . Megvá­
lasztották küldötteiket, akik a XIV. kongresszusig különböző szin­
tű párt küldöttértekezleteken képviselik majd az alapszervezet tag­
ságát. így választottak negyed magammal a célgép főosztály XVII.
sz. pártalapszervezete küldöttének.
,_L •
Az MSZMP Központi Bizottsága az 1988. IIT.” 2.3.—24-i ülésén
döntött az országos pártértekezlet összehívásának időpontjáról. Eb­
ben szervezési alapelvként szerepelt, hogy a pártértekezleten 1000
kommunistát 1 párttag képviseljen,. A Hűtőgépgyár nem .csak .a .i.io-''
gye gazdasági, hanem politikai életében is jelentős helyet foglal el.
Ennek figyelembevételevel került sor arra, hogy a megyei pártbi­
zottság 1988. április 23-i ülésén beválasztottak a 40 tagú küldött­
csoportba. A Jászság kommunistáit egyébként heten képviseltük a
partertekezleten.
— Milyen volt a hangulata, a légköre a pártértekezletnek?
— A három nap során, illetve már a megnyitást megelőző es­
tén a megyei küldottcsoport értekezletén érezni lehetett, hogy a
partértekezlet jelentős változást fog hozni nem csak a párt, de az
ország életében is.
Az első napirend vitájában résztvevők hozzászólásai végig té­
mát adtak a Küldötteknek. A véleményt nyilvánítók kerülték a sab­
lonos megfogalmazásokat, konkrétan szóltak a párt belső életével,
a pártdemokráciával, a gazdasági helyzettel összefüggő kérdésekről,
a megújuláshoz szükséges személyi feltételek megteremtéséről. Kü­
lönösen Katona Béta, a XVÍII. kerületi pártbizottság első titkára,
Grósz Károly és Rozsgay Imre hozzászólásai váltottak ki nagy ér­
deklődést és adtak alkalmat a vitára.
Azt hiszem, aki elolvasta a Népszabadság, vagy a Magyar Nemzet
hasábjain megjelenő részletes tudósításokat, bele tudja képzelni
magat az országos pártértekezlet hangulatának változásaiba.
A pártértekezletet megelőzően a közvélemény nagy érdeklődés­
sel tekintett a fórum elé. Meggyőződésem, hogy mind az elfogadott
állásfoglalás, mind a bekövetkezett személyi változások igazolták a
várakozást.
— A szervezeti változtatásról volt-e előterjesztés, s vita?
— Már említettem, hogy megérkezésünk estéjén a küldöttcso­
port értekezletet tartott, melyen tájékoztatást kaptunk az MSZMP
Politikai bizottsága üléséről. A testület javasolta, hogy a pártérte­
kezlet a személyi kérdéseken kívül szervezeti kérdésekben is dönt­
sön. Konkrétan: hozzunk létre pártelnöki funkciót. A küldöttcso­
portunk előzetesen egyetértett ezzel a javaslattal.
— Hogyan Ítéled meg a fiatalok és az ifjúsági szervezet szem­
pontjából a pariertekezicl eredményeit?
— Az hogy 12 hozzászólás foglalkozott az ifjúság helyzetével,
problémájával, ezen belül a KISZ tevékenységével, mutatja, hogy a
politikai és gazdasági vezetők is tisztában vannak a fiatalok meg­
nyerésének szükségességével.
Ügy ítélem meg, hogy mind a vitában elhangzottak, mind az
elfogadott állásfoglalás, a személyi változások jó alapot adnak a
megújulási folyamat továbbviteléhez, az ország gazdasági életének
fellendüléséhez. Ezen keresztül tudom én elképzelni, hogy az ifjú­
ság számára elfogadhatóbb lesz a párt politikája, a szocializmus
építésének gyakorlata.

Válaszok az ifjúsági parlamenten
elhangzott kérdésekre. Ekő.rész:
A vállalati ifjúsági parlamen­
ten több olyan kérdést is meg­
fogalmaztak a fiatalok, melyre
választ a helyszínen nem lehe­
tett adni. A jogszabály előírja,
hogy ilyen esetben 30 napon be­
lül írásban kell választ adni.
Szabó István vezérigazgató el­
juttatta az érintett fiatalokhoz a
válaszokat. Mi most ebből válo­
gattunk, a teljesség igénye nél­
kül.
Rajnoha Anikó (közgazdasági
osztály) a fiataluk lakásnoz jut­
tatási lehetőségeinek új módjai­
ra tett javaslatot.
Válasz: A jogszabály nem ad
lehetőséget arra, hogy a mun­
káltató az épitKezés, lakásvásárlás támogatására elfogadott pénz­
eszközéből telket vásároljon.
OTP-lakások vevőkijelölési jo­
gának
megvásárlása
jelenleg
nincs folyamatban, elképzelhető,
hogy a későbbiekben lesz ilyen
lehetőségünk.
Az albérleti
hozzájárulással
kapcsolatban tett javaslatot a
vállalat vezetősége a szaxszervezettel egyetértésben elfogadta és
ez bekerült a kollektív szerző­
désbe, az alábbiak szerint. (VII.
rész 7. béren kívüli juttatások 7.
9.): „A vállalat dolgozóinak al­
bérleti hozzájárulás adható, az
igazolt albérleti díj 50 százaléka
erejéig. Az albérleti hozzájáru­
lást a dolgozó külön igényelheti,
amelynek elbírálása a lakásel­
bíráló bizottság feladata. A vál­
lalat évente albérleti hozzájáru­
lásra összesen 500 ezer forintot
költhet, amely összeg után 50
százalék nyereségadó-fizetési kö­
telezettség keletkezik.”
Sólyomi Zoltán (célgép főo.)
többek között az újitómozgalomban tapasztalható
problé­
mákkal foglalkozott.
Válasz: Az újítási javaslatok
ügyintézése az ide vonatkozó
rendeletek és a vállalati újítási,
találmányi szabályzat
szerint
történik. A rendelet előírja a
szakvélemények bekérését, a ja­
vaslattal kapcsolatos érdemi dön­
tést, majd a javaslat hasznosí-

Nyár = táborozás
Vass Attila hozzászólásra is
készült, de erre nem kerülhetett
sor. Az írásban beadott gondo­
latokból idézünk:
„ ... Több szempontból és elté­
rő társadalmi helyzetből megvizs­
gált, változást igénylő helyze­
tekben az alternatívák közül
könnyebb választani a döntést
hozóknak és a végrehajtásban
résztvevők is jobban szívügyük­
nek tekintik a határozatok vég­
rehajtását. Az elmúlt néhány
hónapban a kommunista ifjú­
sági szövetségben
gyakorlattá
vált, hogy
az ifjúságot érintő
kérdésekben az egész szerveze­
tet átfogó vitát indított el a
KISZ KB. Ilyen pl.: a KISZ la­
káskoncepciója, a „milyen szoci­
alizmust építsünk?” vita.. Ezek­
kel a vitákkal elértük azt, hogy
tagságunk jelentős része úgy ér­
zi, hogy bekapcsolódhat sorsának
alakításába úgy is, hogy résztvesz
országos jelentőségű
döntések
előkészítésében. Azt
tapaszta­
lom, hogy ezzel a KISZ-en kí­
vüliek körében
is
vonzóbbá
vált az ifjúsági szövetség.
Az állásfoglalás tervezete ko­
rábban vitára bocsájtott válto­
zatában a KISZ-ről megfogal­
mazottak eltérő
megítéléseket
váltottak ki. Alapvetően két
nézet alakult ki. Egyik: hogy a
jelenlegi gyakorlatot a párt jó­
nak tartja, tehát amit csiná­
lunk az helyes. A másik, hogy
amit csinálunk azt helyesnek
tartják, ennek ellenére javas­
lataink alig-alig épülnek be a
különböző dokumentumokba.
Alapvetően
jónak
tartjuk,
hogy a párt vezető szerepéről
társadalmunkban a politikai in­
tézményrendszer
továbbfej­
lesztéséről szóló tézisekben le­

írtakhoz képest a KISZ hova­
tartozása egyértelműen
megfo­
galmazásra került. Ezzel együtt
azonban a pártdemokrácia szé­
lesítése jelentheti azt, hogy a
KISZ mozgástere is növekedni
fog ...
Az egész párttagságra kiter­
jedő pártvita, vagy a véleményűkkel kisebbségben maradottak
lehetőségei, a döntések
megváltoztatásának
intézmé­
nyesített formája, vagy a vá­
lasztási rendszer módosítására
tett javaslat mind olyan válto­
zásokat hozhatnak, amelyek nö­
velhetik az eddig nagyon szűk­
re szabott határokat. Ezek azon­
ban a KISZ fejlődésének csak
akkor adnak lendületet — és a
fiatalok is azt várják a szerve­
zettől — ha nagyobb lesz az
önálló véleményalkotásra
való
törekvésünk .. .
A pártdokumentumból kitűnt,
hogy az alulról jövő kezdemé­
nyezések a pártfórumokon ke­
resztül eljutottak a Központi Bi­
zottságig. A beépült javaslatok
alapján feltételezem, hogy az or­
szág különböző területein sok
azonos gondolat fogalmazódott
meg párttagságunkban.
Úgy Ítélem meg, hogy az itt
leírt politikai
intézményrend­
szerbeli változásokhoz, a párt
vezetőszerepének
érvényesüléséhez mindenképpen
szükség
van arra, hogy a pártértekezlet
állásfoglalása
következetesen
megvalósuljon.
Ebben én biztosítéknak lá­
tom a személyes felelősség elő­
térbe kerülését, a párton belü­
li demokrácia növekedéséhez a
szervezeti szabályzat átdolgozá­
sát, az alkotmány módosítá­
sát ..

A Lehel SE az idén is szervez
nyári napközis sporttábort 6—14
éves leányok és fiúk részére.
Időpontok: június 13—25-ig, jú­
nius 27—július 9-ig, július 11—23ig, július 25—augusztus 6-ig, au­
gusztus 8—19-ig, augusztus 22—
31-ig. A tábor központi helye: Le­
hel SE sporttelepe (Aprítógép­
gyárral szemben)
Program: Ismerkedés az atléti­
ka, kézilabda, labdarúgás, úszás,
torna alapjaival. Két egésznapcs
kirándulás. Számháború és aka­
dályverseny, állatkerti séta, mozi­
látogatás. Jelentkezési lapok be­
szerezhetők a Lehel SE székhazá­
ban (Marx tér 1), valamint a Hű­
tőgépgyár főportáján. Térítési díj •
Lehel SE pártoló tagjainak gyer­
mekei részére 600 forint, nem
pártoló tagok részére 750 forint.
A napi foglalkozások 8.30-kor
kezdődnek — 7 órától ügyeletet
biztosítunk — és 16 óráig tarta­
nak. A napközis sporttábor kere­
tei szűkösek, a jelentkezéseket
időrendi sorrendben fogadjuk el.
A táborral kapcsolatos felvilágo­
sítást 8-tól 16 óráig a Lehel SE
székházában és a 12-759-es tele­
fonszámon adunk. Szeretettel vár­
juk a jelentkezőket.

fását. Előírja azt is, hogy újítási
díjat csak hasznosított javaslat
újítója részére lehet fizetni. A
rendeletek következetes, fegyel­
mezett betartása együtt jár bi­
zonyos' bürokráciával is.
A 60 napos elbírálási időt vál­
lalatunknál nem minden eset­
ben sikerül betartani, ez az idő
nálunk átlagban 90 nap. Termé­
szetesen vannak kirívó esetek,
melyeknél az elbírálás mégha-,
ladja a 3—4 hónapot is. Az újí­
tási és szabadalmi osztály arra
törekszik, hogy ilyen eset minél
ritkábban forduljon elő, és az
elbírálási idő csökkenjen. A ja­
vaslat szakvéleményezésekor, il­
letve elbírálásakor a véleménye­
ző, elbíráló szubjektív vélemé­
nye is óhatatlanul jelen van a
véleményekben és a határoza­
tokban. Ezt sem rendelettel, sem
utasítással eltörölni nem lehel.
Az elfogadott újítási javaslat
jogosultja a vállalat, tehát, a
vállalat dönti el, hogy eladja-e
a szellemi terméket, vagy nem,
és természetesen azt is, hogy
milyen
áron.
A tárgyalások
megkönnyítése
céljából általá­
ban bevonja a vállalat az újítót

az értékesítésbe. Ez így történt
az Ön esetében is. A vevő vi­
szont irreálisan alacsony árat
ajánlott. A> vállalatnál jelent­
kező, illetve meglévő szellemi
értékek elkótyavetyélése
nem
megengedhető, még akkor sem,
ha sok esetben az újító érdeke
ezt kívánná.
Elfogadott újítási javaslatok
bevezetésére vállalatunk 1987ben 388 ezer forint közreműkö­
dői dijat fizetett 125 .dolgozó
részére. Az elmúlt évben vál­
lalatunk 126 újítási javaslatot
hasznosított, és a hasznosítás
ellenértékéként 3 millió 221.
ezer forint, újítási dijat fizetett
ki. E néhány adat és az, hogy
a Hűtőgépgyár az elmúlt évi
újítói, feltalálói
tevékenysége
aiapján az Ipari Minisztérium
ágazati versenyében 1. helyezést
ért el, továbbá megnyerte a va­
sasszakszervezet újítási különdijat, azt igazolja, hogy válla­
latunknál
az
újítómozgalom
fejlődik, és az újítók helyzete
nem olyan elkeserítő,
mint
ahogy azt felszólalásában vá­
zolta. Természetesen
töreked­
nünk kell a ténylegesen meglé­
vő hibák kijavítására.

Jó, jobb, legjobb
A fiatalok és a 35 éven felüliek lakásproblémájának megoldásá­
ra toooieie kedvező betétiorma választható.
.)<> lehetőség csak a szerencsében bízni. Ezt a célt szolgája a lakásnyeremeny-uetét. A 25 ezer forintos címletű betétkönyvek eseté­
ben kettőezer, az 51) ezer lorintos belelek esetében ezer darabon­
ként kerül 1 — 1 lakás felevenként sorsolásra. A nyertes kívánságra
készpénzben is felveheti szerencséje gyümölcsét.
Jobb megoldásként válassza az ifjúsági takarékbetétet. Öt éves
rendszeres megtakaritasnal a kamat mérteke lakásra 1988. június
1-től évi 14 százalék, nem lakáscélra történő takarékoskodásnál évi
11,2 százalék. A betel 3a éves korhatárig nyitható.
A 35 éven felüliek egyik legjobb lakástakarékossági betétformá­
ja az 1988. április 18-tól életbe lépő UJ OTTHON betét. A betétel­
helyezés takarékossági megállapodás aiapján történik, mely értelmé­
ben a betetelhelyezö vállalja, hogy saját maga vagy kedvezménye­
zett javára az 5 éves takarékoskodási időszak alatt rendszeresen bár­
mely — százzal osztható — forintösszegű befizetéseket teljesít.
A beleire lakáscélú felhasználás esetén adókedvezmény jár az
éves betétbefizetések 20 százaléka- erejéig, maximálisan 7 200,— fo­
rintig. A betételhelyező vagy kedvezményezettje lakásvásárláskor
különkölcsönre jogosult.
A különkölcsön összege:
— amennyiben a kedvezményezett a felhasználás időpontjában a 35.
évét meg nem töltötte be:
— 5 éves takarékoskodás után a különkölcsön a betétösszeg 120
százaléka,
— 6 éves vagy azt meghaladó takarékoskodás esetén a betét to­
vábbi 20—20 százalékkal növelt aránya, maximum 200 száza­
léka.
■— amennyiben a 35. életévét betöltötte:
— 5 éves takarékoskodás után a különkölcsön a betét 60 száza­
léka,
— 6 év vagy annál több takarékoskodás esetén a betét további
20—20 százalékkal növelt aránya, maximum 200 százaléka.
A különkölcsönt a 60 ezer forintos l'első halárig áruhitelként is
igénybe lehet venni. .
■
ú; i . ; u •
Ha még nem választotta ki önnek és gyermekének megfelelő
legkedvezőbb betétformát, szeretettel várjuk és készséggel állunk
rendelkezésére.
Országos Takarékpénztár Hűtőgépgyári Üzemi fiókja

*
Értesítjük vállalatunk dolgozóit,
hogy 1988-ban is szervezünk a
Hűtőgépgyár melleti sporttelepen
NYÁRI GYERMEKTÁBORT az
alábbi időpontokban: Első cso­
port: 1988. VII. 4—15-ig (befize­
tés VI. 27—28.). Második csoport
VII. 18—29-ig (befizetés VII. 11—
12.) Részvételi díj: 400 forint gyer­
mekenként. A táborba 7—11 éves
gyermekek jelentkezhetnek. Je­
lentkezni lehet a szociális osztá­
lyon 1988. VI. 24-ig.

Nagy volt a jókedv, a vidámság a hűtőszekrény üzemiek ha­
gyományos bálján az idén is. A Munkás és ifjúsági házban igazán
otthonra lelt a közösség.

3

H C T ö G É P

Tapasztalatok - teendők
(Folytatás az 1. oldalról)
lóeszközállomány elöregedése, a
nullára leírt gépek magas ará­
nya jellemezte. A testület pozi­
tívan értékelte azt a gondolko­
dásmódot, az eddigi elhatározá­
sokat, amelyek a gyártás techni­
kai és technológiai színvonalá­
nak megújítását célozzák. A mű­
szaki fejlesztés hosszabb távú
feladatainak meghatározását, an­
nak ütemes végrehajtását a ver­
senyképesség megőrzésének nél­
külözhetetlen elemeként hang­
súlyozta. A jelentésből is kitűnt,
több hozzászólás is hangsúlyoz­
ta, hogy a vállalat középtávú
feladatai között a szükséges —
lehetséges ■— elhatározások meg­
vannak, a végrehajtás időará­
nyos. Az összefoglaló az elhatá­
rozott fejlesztések megvalósítá­
sa mellett a megfelelő szintű
karbantartás biztosítására külön
is felhívta a figyelmet.
A gyártmányszerkezetben stra­
tégiai jelentősegű változás az el­
múlt években nem történt. A tes­
tület az anyag- és energiataka­
rékos konstrukciók kialakításá­
ban, gyártásában végzett mun­
kát magasra — népgazdasági
szinten is számottevőnek — mi­
nősítette. Ezzel egyidejűleg új
fogyasztói igények kielégítését is
lehetővé tették. Néhány termék
korszerűsége romlik, életgörbéje
hanyatlik. Ebből a szempontból
a radiátorgyár helyzete látszik
legkevésbé megoldottnak.
A városi párt-végrehajtóbi­
zottság örömmel állapította meg,
hogy a lényegesen nehezebb pi­
aci, közgazdasági körülmények
között a vállalat eredményesen
gazdálkodott; a hatékonyság, a
jövedelmezőség javult, a pénz­
ügyi helyzet
kiegyensúlyozott
volt. A Jászság ipari átlagát
meghaladó eredményesség, a dol­
gozók átlagot meghaladó kere­
setnövekedését tette lehetővé.
Úgy ítélte meg, hogy a költség­
gazdálkodás területén tett intéz­
kedések eredményességét elis­
merve továbbra is jelentősek a
belső tartalékok. Ezek közül az
anyaggazdálkodás és a minőség
javítását ösztönözte.
Helyesnek tartja azt, hogy a
hatékony foglalkoztatás érdeké­
ben tett intézkedésekkel egyide­
jűleg változatlanul jelentős lé­
péseket tettek a munkahelyek
megőrzésére. Fontosnak tartja és
erősíti azt a vállalati magatar­
tást, amely a jászsági munkaerő
helyben történő, hatékony fog­
lalkoztatására irányul. Az érde­
keltség erősítésében — elismer­
ve a jelenlegi bérszabályozás
korlátáit — további változások­
ra serkentett.
Az elmúlt évek szervezeti át­
alakításával együtt járó káder­

mozgásokat értékelve kedvező­
nek tartja azt, hogy sok tehetsé­
ges fiatal került vezető beosztás­
ba. Az üzemi párt bizottságtól,
pártalapszervezetektől az olyan
kádercserék támogatását várjuk,
ahol az újat akaró, kezdeménye­
ző vezetők száma növekszik. A
hozzászólásokban is elhangzott a
káderutánpótlás helyzete, szűkü­
lése a jövőt illetően figyelmez­
tető kell, hogy legyen. A testü­
let külön is hangsúlyozta, hogy
a vezetői munka értékelésekor
az objektivitás érvényesüljön. A
felsőszintű
gazdaságvezetésben
bekövetkezett személyi változá­
sok a gazdasági munkában tö­
rést nem okoztak, a fejlődés
biztosított volt. A végrehajtóbi­
zottság kérte a jelenlévő elvtár­
sakat, tegyenek meg mindent a
vállalat vezetése egységének to­
vábbi erősítése érdekében.
A munkahelyi hangulat, a lég­
kör — a vállalat vezetői szerint
— több tényező együttes hatásá­
ra kedvezőtlen irányba módo­
sul, néhány területen feszült.
Szükségesnek tartja a testület e
folyamat
megfelelő kezelését.
Támogatja az üzemi pártbizott­
ságnak az emberi erőforrások
jobb
hasznosítására irányuló
kezdeményezését.
A vitában résztvevők elisme­
rően szóltak a szociálpolitika te­
rületén elért eredményekről. Amíg egyes területeken a lehető­
ségek meghaladják az igényeket,
addig a lakáseílátásban feszült­
ségről szóltak a gyár vezetői. A
testület tagjai előtt a feszültség
oldásának elgondolásait is kör­
vonalazták.
A végrehajtóbizottság úgy fog­
lalt állást, hogy az üzemi párt­
bizottság az irányító pártszerv
döntéseire alapozva eredménye­
sen segítette a gazdaságpolitikai
feladatok végrehajtását. A gaz­
daságban végzett
pártmunka
tartalmában gazdagodott, előre­
mutató szerepe erősödött, konk­
rétsága javult, módszerei és for­
mái sokszínűbbé váltak. Ezzel
egyidejűleg a dolgozók problé­
maérzékenysége fokozódott,
a
vállalat egészét érintő gondok
megosztását, a megoldási lehető­
ségek körvonalazását, ezekben a
nyílt beszédet a korábbiaknál is
jobban igénylik. Javasolta a tes­
tület, hogy az információ-áram­
lás szélesítése, gyorsítása érde­
kében további intézkedések tör­
ténjenek.
A végrehajtóbizottság külön
határozatot nem hozott. Úgy ítél­
te meg, hogy az érvényben lévő
pártdöntések, gazdasági tervek a
jövő feladatait tükrözik, azok
megszervezésén,
végrehajtásán
kell dolgozni.

Egyiptomi levél
HŰTŐGÉPGYÁRI BERENDEZÉSEK KAIRÓBAN
Európai ember számára szokatlan stílusban, de sikeresen foly­
tattuk és zártuk kereskedelmi tárgyalásunkat az Arab Foreign Trade
Co elnöki irodájában.
Nyugatnémet, svéd és egyéb vezető gyártók konkurrenciája el­
lenére 20 millió forint értékben szállítunk áruházi berendezéseket
Egyiptomba a Hűtő- és klímatechnikai gyárból.
''Vevőnk első tapasztalata berendezéseinkről — a már műkődo
kairói áruházakban — egyértelműen pozitív, ami hosszútávú együtt­
működésnek lehet az alapja. Állami vállalatokon kívül tőkeerős cé­
gek érdeklődnek termékeink és az esetleges kooperációs együttmű­
ködés iránt. A MOG cégnél, akik hasonló termékek gyártásával fog­
lalkoznak, nagyon komoly érdeklődés mutatkozott know-how vá­
sárlás területén. A Transelektro speciális piaci ismereteire támasz­
kodva, felhasználva a Leibbrand-fejlesztés eredményeit, újabb csa­
tornát nyithatunk áruházi berendezéseink tőkés piacon történő ér­
tékesítésére.
Baranyi József

Szerszámedzés
A lézersugár nagy teljesítmé­
nye széles körű lehetőségeket biz­
tosít hegesztési, vágási, felületed­
zési és egyéb műveletek végre­
hajtása során. A moszkvai Acél
és öntvényintézet kutatói kidol­
gozták a fémek lézeres edzésének
módszerét.
Dnyepropetrovszki
szakemberekkel közösen a fém­

vágó kerék hőmegmunkálásához
kvantumgenerátor alkalmazását
javasolták. A lézer nagy teljesít­
ményű sugarát a kés vágóélére
irányítják. Az óriási hő hatására
ennek felületi rétegében változá­
sok mennek végbe: a fém apró­
szemcséssé, keményebbé, kopás­
állóvá válik, és a kések élettar­
tama mintegy nyolcszorosára nö­
vekszik.
(APN)

Körkép kiváló üzemből
Régen jártam a járművízhűtő üzemben. Most szíven ütött a?: el­
árvult munkahelyek látványa. Emlékeimben felvillan, hogy az angol­
soron hőségben, villanó fényben alakították a fémet. Most hideg a két
kemence, s fodros a rozsda a kézi forrasztok állványán. Sorsuk meg­
pecsételődött, hamarosan leszerelik, elszállítják.őket a „géptemetőbe'’.
Az idő eljárt fölöttük már 1968-ban is, amikor idetelepítették őket az
Ikaruszból, hogy itt készüljenek az autóhűtők. Talán a háború előtti
technika egy hosszú életű tagja távozik most tőlünk.

Olvad a fém.
Az angolsorral szemben csen­
desen, szinte észrevétlenül gyárt­
ja a járművízhűtőket majdnem
zárt rendszerben az. új Schőler
gépsor, melyet 1985-ben vett bir­
tokba az üzem. Csak a vegyikezelö rész alatt csendesen csordogá­
ló sárgás folyadék jelzi, bent
nagy dolgok történnek. De ez ma
már kevéssé károsítja az emberek
egészségét, nem teszi annyira pró­
bára az izmokat. Korszerűbb, ter­
melékenyebb, modernebb. Tavaly
69 ezer 541 járművízhűtő készült
itt az üzemben. Ez rekord, ennyit
még nem készítettek. Igaz, ehhez
kellett a három műszak, kellett az
angolsor termelése, s a gmk-sok
munkája is. Az itt dolgozó 84 em­
ber ezt vállalta, s teljesítette.
Ezért megérdemelték, hogy a ki­
váló üzem címet viselhessék.
A gazdasági helyzet változását
azonban az itteni kollektíva most

nagyon is érzi, tapasztalja. Válto­
zott a megrendelők, főleg az Ika­
rusz stratégiája, piaci helyzete.
Idén csak 47 ezer járművízhűtőre
van szüksége.
— Mi lesz az üzem sorsa?
— Nem vagyunk kétségbe esve
— mondja Szappanos Ferenc
üzemvezető. — Éveken át teljesí­
tőképességünk határán dolgoz­
tunk. Az új gépsor kapacitása évi
50 ezer darab. A lecsökkent igé­
nyeket tehát ezzel teljesíteni tud­
juk. Ezért nincs már szükség az
angolsorra. Így a munka is könynyebb lesz. Elég a két műszak is,
nem kell éjszakázni. Éveken át
irreális igényt elégítettünk ki. Az
Ikarusz is többet rendelt, mint­
amennyi buszt gyártott. Szerviz
célra az Autóker is rátartással vá­
sárolt. Most aztán már nem kell
annyi járműhűtő, mert tudják az
igényeket mi időben kielégítjük.
— Mi lesz az itt dolgozókkal?
— Tizennégytől kellett megvál­
ni. Áthelyezték őket más üze­
mekbe, hiszen a gyárnak szüksé­
ge van a munkáskézre. Mégis ne­
hezen zajlott le ez a dolog. Ra­
gaszkodtak ehhez az üzemhez,
pedig nem volt kevés, amit telje­
síteni kellett. Mégis szerettek itt
dolgozni. A kereset sem volt rossz.
Tavalyi évben 93 ezer forintra jött
ki az üzemi átlag. De hát ha
nincs megrendelés, nincs munka,
nincs kereset sem. A gmk is meg­
szűnt. Aki itt maradt annak vi-

Mindent a vevőkért
Beszélgetés egy munkaérdemrendes boltvezetővel
Budapest szívében, a belvá­
rosban, exkluzív üzletek sora­
koznak kínálva külföldinek és
belföldinek egyaránt a magyar
ipar termékeinek legjavát.
A
Sütő utca sarkán elegáns üzlet
tárja a vevők elé a Hűtőgép­
gyár teljes termékskáláját
a
radiátortól az
ablakklíma-ké­
szüléken át a szifonokig. Ezek­
ben a hónapokban —
lassan
évet is kitesz — azonban a leg­
több „vevőjelölt” a hűtő- és
fagyasztószekrények,
fagyasz­
tóládák iránt érdeklődik, oly­
kor bizony emelkedett
hang­
nemben.
Néha
tumultuózus
jelenetek zajlanak le. Sőt, vol­
tak napok, amikor a gazdasági
rendészet itt ütött tanyát, s
vizsgálta az előjegyzési
rend­
szer korrektségét. Amikor meg­
győződtek róla, hogy valóban a
jegyzés sorrendjében kapják a
vevők az árut megnyugodva
távoztak.
A bemutatóterem és
minta­
bolt vezetője, Farkas János nagy
diplomáciai érzékkel,
türelem­
mel, szuggesztív erővel
tudja
az ideges vevőnek megmagya­
rázni, miért nem kap azonnal
az óhajtott termékből, miért
kell legalább negyedévet vára­
koznia a vásárlásra. Nem irigy­
lésre méltó a bolt dolgozóinak
feladata, de becsülettel teljesí­
tik.
— Az a legnehezebb
mun­
kánkban, hogy megértessük a

vevőkkel a gyárnak exportköteZezettsége van. Ez az ország ér­
deke is, ezért jut kevesebb a
belföldi piacra. Nehezen
értik
meg, de mi ha kell százszor is
elmagyarázzuk a dolgot. Ami­
kor az előjegyzett készüléket
megkapják, akkor viszont nagy
az öröm, nekünk, kereskedők­
nek is ez a sikerélmény. Óriási
nyomás nehezedik ránk. Tavaly
a 220 milliós tervezett forga­
lommal szemben közel 260 mil­
liósat bonyolítottunk le. A ve­
vők azonban nem érzékelték a
többletet. Jelentős az igény eb­
ben az évben is. Három
nap
alatt „eladtuk” az első három­
negyedévre szóló készletünket a
hűtő- és
fagyasztókészülékek­
ből, — mondja a boltvezető.
— önről tudni kell, hogy
műszaki ember. 1957-től a Bu­
dapesti
Hűtőgépgyár
gyárt­
mányfejlesztője. Hogyan
lett
önből kereskedő?
— Valóban fejlesztőként dol­
goztam a Lőportár utcában. Az
1964-es egyesülés után az ipari
jellegű hűtőrendezésekkel, ventillációs
léghűtőkkel foglalkoz­
tam. 1974-ben a vevőszolgálati
osztály vezetője lettem. Szív­
ügyemmé és elsőrendű szakmai
kötelezettségemmé vált az al­
katrészellátás
biztosítása,
az
országos szervizellátó bázis ki­
építése, a vevőszolgálat kialakí­
tása az ország egész területén.
Ehhez persze a gyár összes

Végszerelés.

szent biztos a kenyere. Jó kollek­
tíva a miénk. Akar is tud is dol­
gozni. Az új gépsoron feszítettek
a normák, de ezt is túl tudják tel­
jesíteni 5—8 százalékkal. Sokat
alakult, formálódott a szemléle­
tük is. Csak egy példa: régen uta­
sítani kellett a művezetőket, hogy
szóljanak, kapcsolják le a felesle­
gesen égő lámpákak. Aztán mára
eljutottunk oda, hogy nem kell
szólni. Természetessé vált. Az
anyagtakarékosságban
is
van
eredmény. A kényszer nagy úr.
Régen HG-s ládákba gyűjtötték a
hibás pálcákat. Ennek darabja két
forint. A ládát, ha megtelt kivit­
ték villás targoncával. Most nincs
láda. Két hordó van, rajta nagy
fogantyúkkal. Ha megtelik, a gép
mellett dolgozónak kell kivinni.
Nehezen telik meg, s valóban
csak a hibásak kerülnek bele.
A lamellagyártó gépen üteme­
sen potyognak egymásra a min­
tásra lyuggatott, méretre szabott
alumínium lemezek. Egy fiatal­
ember figyeli nehogy felakadjon,
meggyűrődjön valamelyik. Ami­
kor elkészült egy tömbnyi, lágy
mozdulattal összerázza őket, majd
átviszi a csőbehúzóhoz. Itt auto­
matikusan szalad a tömb réseibe
a cső. A gépek dolgoznak. Vigyá­
zó kezek és szemek figyelik, hogy
minden rendben menjen.
— Ke —

termékének alapos műszaki is­
merete, de a kereskedelmi igé­
nyek ismerete is kellett. 1985ben kértek fel a mintabolt ve­
zetésére. Akkor még a Sütő ut­
cai volt az egyetlen ilyen üzlet,
azóta országos hálózat alakult.
— Mi változott
fialt az üzletben?

három

év

— Az élet sokmindenre rákényszerített bennünket.
Ki­
alakítottunk
a
pénzügyi —
számviteli munkák
elvégzésé­
re egy számítógépes rendszert.
Ezzel csökkent az adminisztrá­
ció, pontosabbá,
naprakésszé
vált a nyilvántartás és mun­
kaerőt spóroltunk vele. A kész­
leteket is a Commodore 64
„jegyzi”. Nagyon bevált ez a
rendszer. Az előjegyzések nyil­
vántartására olyan kartonrend­
szert hoztunk létre, ami szin­
tén pontosan és megbízhatóan
szolgál az igények kielégítésére.
Hozzánk az ország minden ré­
széből érkeznek, s gyakran kell
tanácsot adni milyen készüléket
vásároljanak, melyik hogy mű­
ködik, mik az előnyei. Itt óri­
ási segítség a műszaki háttér­
ismeret, hogy azt is tudom,
a 20 évvel ezelőtt gyártott hű­
tőszekrényeknek milyen alkat­
részei vannak. Ebből a tapasz­
talatból igyekszem átadni mun­
katársaimnak, hisz hamarosan
nyugdíjba vonulok.

Farkas János e kényes és fe­
lelősségteljes munka magas szín­
vonalú végzéséért, a vevőkkel
való kulturált kapcsolatteremté­
sért, korrekt és eredményes
munkásságáért kapta nemrégi­
ben a Munkaérdemrend bronz
fokozatát.
Kiss Erika

4

II Ü T Ö G fi P

Fegyveres őrség alakult

OKTATÓ

Május elején polgári fegyveres őrség alakult a Hűtőgépgyár
központi gyárában. A megalakítás körülményeiről beszélgettem a pa­
rancsnokkal : Asztalos György üzembiztonsági osztályvezetővel.

közelítőleg annyit, mint az előző
munkahelyükön.
Hogy mégis
vállalták a nehéz szolgálatot, az
valószínűleg a várható sok sza­
badidővel és az akkor végezhető
„mellékes” bevételével magya­
rázható.
— Milyen „felszerelésük” lesz
a PFÖ dolgozóknak?
— A szolgálati fegyveren kí­
vül gáz-spre, gumibot, bilincs,
UKH-rádio, valamint szükség
esetén kiképzett kutya is. Ter­
mészetesen az új egyenruhát is
megkapjak. A mintapéldány már
elkészült. A többit most készí­
tik.

Egyenruhában a parancsnok­
helyettes.

— Mi indokolta és ki hatá­
rozta el a PFÖ létrehozását?
— Vállalatunk megnövekedett
vagyonának és létesítményeinek
biztonságos őrzését a jelenlegi
rendészeti dolgozók már képte­
lenek voltak megoldani. Ezért
határozták el — vállalatvezető­
ink és a felettes hatóságok kö­
zösen — egy új polgári fegyve­
res őrség létrehozását. Szerveze­
tileg az üzembiztonsági osztály
beosztottjai.
— Hány személyből áll a PFÖ
és honnan biztosították ehhez a
létszámot?
— Az első kérdéshez csak anynyit, hogy elegendő az új sze­
mélyzet száma ahhoz, hogy a fo­
lyamatos 24 óra szolgálat — 43
óra szabad szolgálati elosztással
biztonsággal dolgozni tudjanak.
A létszám betelt. Az őrszemély­
zetbe csak egyetlen új, más
munkahelyről átvett és ott szin­
tén fegyveres őrként szolgáló
dolgozó került, ő lett a parancs­
nokhelyettes. A többiek vállala­
ton belülről, különböző üzemek­
ből, nagyrészben nem közvetlen
termelő terület állományából ke­
rültek ide. Mindannyian önkén­
tesen vállalták az áthelyezést.
Valamennyien fiatalok; az át­
lagéletkor harminc év körül van.
— Mennyi fizetést kapnak az
itt dolgozók?

— Egy vállalati szakmunkás
havi átlagkeresetének megfelelő
összeget keresnek az alapfizetés­
sel és pótlékokkal együtt. Meg-

A humánum nevében
Egy kézzel írott plakát sok­
sok fénymásolt társával talál­
kozhattunk a gyárban májusban.
Egy aranyos kislány és egy jó­
képű fiatalember fotója egészíti
ki a gyöngybetűkkel rótt szöve­
get. A plakát készítői segítséget
kérnek minden jóérzésű ember­
től, közösségtől két mozgássé­
rült fiatal egészségének helyre­
állításához.
Kovács Lilla 3 éves tápiószecsői kislány és Urbán Zoltán
jászfelsőszentgyörgyl
fiatalem­
ber egészségi állapota külföldi
gyógykezeléssel javítható. Ehhez
kér segítséget a Vöröskereszt
felsőszentgyörgyi szervezete és
a MN 7215 Münnich Ferenc
KISZ-alapszervezete.
A gyári kollektíva segítőkész­
sége most is megmutatkozott. A
Hűtőgépgyár
Radnóti
Miklós
KISZ-alapszervezete június 3-án
18—23 óráig a Munkás és ifjú­
sági házban videódiszkót rendez.
A részvételi díj 30 forint, a je­
gyeket a KISZ-bizottságon lehet
megvásárolni. A bevétel teljes
összegét a két fiatal megsegíté­
sére utalják át. Aki nem tud
vagy nem akar diszkóba menni,
de segíteni szándékozik, attól
szintén köszönettel veszik, ha
megvásárolja a belépőt.

— Hol teljesítenek szolgálatot
és mire terjed ki a jogosítvá­
nyuk?

— A kijelölt járőrútvonalon a
Hűtőgépgyár központi telephe­
lyen és a hozzá tartozó létesít­
mények területén teljesítenek
majd folyamatos szolgálatot.
Az őrnek joga és kötelessége a
működési területen észlelt sza­
bálytalanságoknál
intézkedni,
figyelmeztethet, igazoltathat, el­
foghat, előállíthat es kényszerítő
eszközöket alkalmazhat. Jogosult
ellenőrizni a gyárkapun belüli
személyi „mozgást” és a közle­
kedési szabályok betartását is,
ugyancsak joga itt bárkit, bár­
mikor alkoholszondával ellenő­
rizni. Munkaidő után és üzem­
szünetkor ellenőrizni fogják a
vállalaton belüli benttartozkodás
jogosultságát is. Ez utóbbinál
nagy hasznát veszik az őrök a
valamennyiüknél fennálló nagy
hely- és személyismeretnek is.
Bár fegyveres szolgálatot lát­
nak el az örök, de a fegyverük
használatára csak a szolgálati
szabályzat szigorú betartása ese­
tén kerülhet sor. Rendkívüli
eseményeknél — tűzesetnél vagy
balesetnél — viszont a vállalat
dolgozói forduljanak azonnal bi­
zalommal a szolgálatos őrökhöz,
használják ki a hordozható rá­
diójuk nyújtotta gyors segítség­
kérés lehetőségét. A szolgálatos
őrök minden esetben segítenek
ilyenkor a helyszín biztosításá­
nál és a mentésnél.
Megjegyzem, hogy az őr szol­
gálata közben a hivatalos sze­
mélyt megillető büntetőjogi vé­
delmet élvezi.

— Mikor indul az állandó őr­
szolgálatuk?
— Jelenleg az állomány alap­
kiképzését végezzük. Várhatóan
június közepén lesz az esküté­
telük, és azután azonnal indít­
juk a folyamatos szolgálatot.
Az őrség körlete készül a gyár
egyik központi helyén. A terve­
zett szolgálatindítást sem az eset­
leges késedelmes egyenruha el­
készülés, sem az őrbázis elkészü­
lésének esetleges késése nem
fogja megakadályozni.
— Köszönöm a beszélgetést.
— eszes —

Közeleg a gyermeknap. A vál­
lalati dolgozók 2300 gyermeké­
nek ez évben is tartogat megle­
petést a Vöröskereszt. Huszonnégyféle játékot vásároltak meg,
ami 130 ezer forintba került. A
gyermeknapi rendezvény június
5-én délelőtt 10 órakor lesz a
Május 1. szigeten, ahol a Tükör
együttes műsorát láthatják ki­
csik és nagyok. Előtte fél 10-től
lehet ajándékot választani.
Aki nem tud vasárnap részt
venni a programban, az ajándé­
kot azért megkaphatja. A Vö­
röskeresztes titkárnál Varga Józsefnénál (tel.: 496) június 6-án
fél négyig, június 7-én pedig 12
óráig lehet átvenni a játékot.

segc*‘/
fiupftibráfis crtwíeivtyeb

^0^

EísZ
és érdettépuiselet

joGSEGE

125 év az emberiség szolgálatában
Ez a mondat fogadta az érkezőt 1988. május 9-én a központi
előadóteremben. A vöröskeresztes világnap alkalmából a Hűtőgép­
gyár véradói találkozhattak a vérkapókkal.
A Himnusz hangjai után a Maci Óvoda kiscsoportos lánykáinak
és fiúcskáinak hangja töltötte be a termet. Vidám énekükkel, ver­
sükkel színesebbé tették ezt az ünnepet. Mosolygó szemmel és buz­
dító tapssal köszöntük meg a lelkes kis csapat produkcióját.

Varga Józsefné, a vállalat vö­
röskeresztes titkára rövid — de
az ünnep jelentőségének meg­
felelő — történelmi emlékez­
tetőben méltatta a szervezet
munkáját. 1863-ban a sebesült
katonák megsegítésére segély­
nyújtási társaság szervezéséről
született döntés Genfben. Az év­
tizedek során megváltozott e
szervezet feladata. A honvédek
megsegítéséről már nem a tár­
saságnak kell gondoskodni. Az
egészségügyi felvilágosítástól az
egyes rászoruló családok életkö­
rülményeinek javításán át, részt
vállaltak abban is, hogy a tör­
ténelem viliarában szétszakadt
családok tagjait megkeressék,
hogy régi barátok újra találkoz­
hassanak.
„Vért adsz, életet adsz.” E
gyakran hallott mondat hűen
tükrözi a valóságot. Áldozat­
készségről tanúskodik az, hogy
emberek munkájukat, szórakozá­
sukat s akár éjszakai pihenésü­
ket félbeszakítva segítségére si­
etnek a rászorulóknak.
„Egészség, békesség, emberi­
esség.” E rohanó, pénzhaj hász
világunkban igazi nemes csele­
kedet a véradás. Hiszen nem
tudni, mikor, kinek van szüksé­
ge az újjászületéshez egy másik
ember azonos komponensű vé­
rére.
Mindnyájan
köszönettel
tartozunk ezeknek a véradók­
nak.
Csillik Sándor személyzeti- és
szociális igazgató és Varga Jó­
zsefné kitüntetéseket adott át a
többszörös véradóknak. 4 sze­
mély 30-szor — Iszmallonszki
István, Kovács András, Kovács
Miklós, Pesti Sándor —,11 dol­

Nem válogat
a munkában
Hűtőszekrény üzem, festőmű­
hely. Mindenütt rend, tisztaság.
Dolgos kezek szorgoskodnak a
már nem éppen új berendezés
körül. Nem kis erőfeszítés árán
tudnak megfelelni a minőségi kö­
vetelményeknek. . Itt dolgozik a
Seres házaspár. Jászdózsáról jár­
nak naponta, egymást váltva,
hogy mindig legyen odahaza va­
laki a hétéves kislánnyal. így
érthető, hogy lakásukban min­
dennap hajnal négy előtt csörög
az óra. Vagy a férj, vagy a fe­
leség indul, ugyanakkor valame­
lyikük mindig éjfél körül kerül
az ágyba. Az apróbb dolgokat
műszakváltáskor beszélik meg,
a részleteket meg hétvégén.
A feleség, Seres Istvánná —
Magdika — szórópisztollyal ép­
pen 280/60-as szekrény ajtóit
festi. Kívülállónak szinte elvi­
selhetetlen a festékszag.

— Hogy lehet egész nap bírni
ebben a fülkében?
— Kétóránként váltjuk egy­
mást, pár perc múlva letelik.
— S utána ... ?
— Csiszolok, törölgetek, meg
ami jön. Férjemet keresed?
— Téged, hisz te kaptad a
Kiváló dolgozó kitüntetést má­

gozó 20 alkalommal, 13-an 15
alkalommal, 19-en 10 alkalom­
mal adtak vért.
Az erkölcsi elismerés mellett
akkor lett volna igazán teljes ez
az ünnep, ha a vérkapók közül
csak egy is el tudott volna jön­
ni. Sajnos, csak utólag tudtuk
meg, hogy egészségi állapo­
tuk nem engedte, hogy szemé­
lyesen, egy kézfogással vagy
bensőséges pillantással köszön­
jék meg életmentőiknek az új­
jászületést.
Véradóink odaadó
munkáján kívül szükség van ar­
ra, hogy biztosítsák a lehetősé­
get a véradáshoz a vállalat gaz­
dasági és társadalmi vezetői.
Csillik Sándor köszönő és biz­
tató szavait szívből jövőnek és
valósághűnek éreztük.
I)r. Kun Ákos, a megyei vér­
adóállomás főorvosa nagyra ér­
tékelte, hogy mindenkor tettre
kész dolgozóink vannak, akik
nem csak a gazdasági munkában
állják meg helyüket, hanem a
társadalmi vállalásokat is telje­
sítik.
Egy véradónap vagy más Vö­
röskereszt által szervezett felhí­
vás teljesítéséhez nagyon sok
ember szervezőmunkájára van
szükség. Varga Józsefné ezen
jelentős esemény alkalmával kö­
szönte meg az aktíváknak is
lelkes, becsületes tevékenységü­
ket.
Reméljük, hogy a legközeleb­
bi véradó—vérkapó
találkozó
legalább ilyen sikeres lesz, és
biztosítani tudjuk ezután is azo­
kat a feltételeket a véradáshoz,
amelyek szükségesek,
amivel
emberek életét menthetjük meg.
Darázs Melinda

jus elsejére. Sőt, ez nem is az
első volt!
— Annak már van tíz éve.
— Mikor jöttél a gyárba?
— Tizenhét éve, tizenhét éve­
sen. A Il-es üzem alkatrészmű­
helyében, a huzalpolcgyártásnál
kezdtem. Itt tíz éve dolgozom.
— Akkor ez jubileumi év.
— Méghozzá kettős. Párttagsá­
gunk is jubileumi évben van.
— Afféle hűtős házasság a ti­
étek?
— Igen. Itt ismerkedtünk meg
’72-ben. Rá egy évre összeháza­
sodtunk.
— Mivel töltőd a szabadidőd?
— Fölösleges időm soha nincs.
Rengeteget elvesz a bejárás. A
mosás, takarítás, a mindennapos
főzés leköt. Ha lehetőség van rá
túlórázom, három-négy alkalom­
mal havonként.
— Mennyire jön ki a pénzed?
— Hét és fél, nyolcezer körül.
Elégedett vagyok ... azaz elége­
dett lennék ...
— Ha?
— Ha délutános héten a jászdózsai járat ugyanúgy kijönne
értünk, mint délelőtt. Lassan
rendszeressé válik, hogy mindig
másik busszal megyünk be az
üzemházig. S ott gyakran várni
kell arra, hogy hazajussunk.
— Köszönöm a beszélgetést.
Baranyi

munkavédelem

érá^deiatn

MUMfíUERSMy

Belevaló
munkásasszony
A fenti cím mottónak, cím­
nek, rövid tartalmi kivonatnak
és
összegzésnek is megfelelő­
nek tűnik. Különösen, ha ez —
ahogy történt is — arra való­
ban illetékes szájából hangzik
el.
Amit tőle tudok, az igen ke­
vés. Beszélgetésünk során egy
szifonfejet „morzsolgatott” ke­
zében,
keresve a válaszokat.
„1964. október 5. óta vagyok a
Hűtőgépgyár dolgozója. A IIIas üzembe ■—■ tízévi készáru­
raktári munka után — 1975ben kerültem. Munkámat sze­
retem, nagyon sokrétűnek, vál­
tozatosnak, érdekesnek
talá­
lom.” Ez igazán szép, egy port­
réhoz azonban kevés. Mi az,
amit még el kell mondani róla?

Munka közben.
Szabó Sándorné 1988. május
2. óta az alutermék és fém­
megmunkáló üzem
szifonfejszereldéjének és
csomagolójának
szerelésvezető csoportve­
zetője, valamint ugyancsak et­
től az időponttól — munkatár­
sai bizalmából — szakszerveze­
ti főbizalmi. Pontos, jó munká­
ján nagyon sok múlik. Ahhoz,
hogy a vevő mindig olyan szifont
kapjon, amilyet megrendelt —■
kivitelben, űrtartalomban, csoma­
golásban, stb. — nagyon jelentős
tipusismeret,
és
megbízható
munka szükséges,
mindenek­
előtt tőle. Beszélgetésünk is
többször szünetelt, mert fél
szemmel a szalagot figyelte, s
néha oda kellett lépnie, hogy
rendben menjenek a dolgok.
E portré címét Fehér István
üzemvezető szavaiból választot­
tam. Ö jellemezte szó szerint
így, valamint: „széles látókörű,
higgadt, korrekt, józan gondol­
kodású asszony Szabóné. ö az,
aki nemcsak néz, hanem észre­
vesz, szóvátesz is. A folyama­
tosan zajló és értékelésre kerü­
lő újítási verseny jelenlegi női
első
helyezettje.
Nagyszerű
munkatárs. Nagyon sok ilyen
kellene vállalatunknál.”
Sarkadi György

Pintér Ottóné, a III-as üzem főbi­
zalmija 25 éves munkásság után
nyugdíjba vonult.

5

II Ü T Ö G fi P

A propagandamunkáról

Értékelés tanulságokkal
Rovatvezető: Mester Islván

Az új titkár szerint

Másként kell gondolkodnunk

Szakemberek gyűrűjében Kis D. József (balról a második).
Kis D. József, az áruházi be­
rendezések fejlesztési osztályá­
nak vezetője elfoglalt ember, de
nem tartozik azok közé, akiknél
sorba kell állni egy megbeszé­
lésre. Most mégis kell néhány
nap és egy kis rámenősség, hogy
összejöjjön röpke
beszélgeté­
sünk, ahol ő kérdez először.
— Meddig fog ez tartani?
— Miért ez a nagy sietség —
kérdezek vissza, de megnyugta­
tom, hogy nem sokáig rabolom
az idejét.
— Szolgálati útra indulok az
NSZK-ba, és fel kell készülnöm,
nagyon sok a teendőm.
— Milyen céllal utazol?
— Már szerelik az első áruhá­
zát a Tyler-bútor továbbfejlesz­
tett változatával.
(Előző szá­
munkban irtunk a fejlesztésről
és az üzletről. A szerk.) Még a
konstrukciós munka is folyik,
hiszen termékcsaládról van szó,
ugyanakkor zajlanak az üzleti
tárgyalások, és mint mondtam,
már a helyszíni szerelés is meg­
kezdődött. Nálunk kissé szokat­
lan még ez a tempó, de a vevő­
nek természetes. Hát ezért sok
a dolgom.
— Ilyen mozgalmas munka
mellet nyugodt szívvel vállaltad
a IV-es pártalapszervezet titkári
tisztét, vagy csak alapos meg­
győzés után?
— Nem egészen nyugodt szív­
vel vállaltam, de túl sok győzködésre sem volt szükség. Ha
értelmes dologgal bíznak meg,
miért ellenkeznék? Van némi
gyakorlatom is a mozgalmi
munkában, voltam már KISZvezetőségi tag, pártvezetőségi
tag, pártcsoportbizalmi... Se­
gítségre is bizton számíthatok.
Véleményem is van a dolgokról,
s azt nem szoktam véka alá rej­
teni. Ezért vállaltam a titkári
funkciót. Viszont csak a beszéd
kedvéért beszélni, mellébeszélni
nem szoktam, ezután sem aka­
rok. Ezért nem egészen nyugodt
szívvel vállaltam. Meg azért
sem, mert azzal is tisztában va­
gyok, hogy az elkövetkező évek

nem lesznek könnyűek sem a
pártmunkában, sem gazdasági
téren. Rengeteg dologról válto­
zik a felfogásunk, az értékítéle­
tünk. A műszaki értelmiség hely­
zete kiváltképp nem irigylésre
méltó. Mostmár talán tényleg
elindul egy kedvező folyamat. A
fejlődést, a kibontakozást elkép­
zelhetetlennek tartom anélkül,
hogy felnőttnek tekintsék az em­
bert. Adják meg a lehetőséget a
döntésre, a tettekre! Ha jól dön­
tök, jól dolgozom, erezzem az
előnyét, ha rosszul, erezzem a
hátrányát! Ne látszólagos és ne
részleges legyen a felelősség!
A műszakiak megbecsülését
nem úgy képzelem, hogy emel­
kedjen máról holnapra kétsze­
resére a fizetésünk. Annyi kel­
lene, de ez nem lehetséges. Vi­
szont meg kell teremteni annak
lehetőségét, hogy ezt a pénzt
megszolgáljuk! Mert ma nem
szolgáljuk meg. Akadályozzuk
ebben egymást, akadályoz ben­
nünket a szervezeti felépítés.
Gyökeres változás kell szemlé­
letünkben,
munkamódszerünk­
ben. Ezt viszont utasítással nem
lehet elérni, a gazdasági helyzet,
a piac törvényei kell, hogy kikényszerítsék. Gondolom, ki is
fogják, de ez bizonyára fájdal­
mas lesz.
— Mitől várod az alapszerve­
zet munkájának javulását?
— Attól, hogy egyre inkább
testközeli dolgokkal kell foglal­
kozni, olyanokkal,
amelyekre
hatással lehetünk.
— Munkatársaiddal nagyon
szép eredményt produkáltatok,
igazán sikeres ez a fejlesztés,
amellyel kapcsolatosan most ép­
pen az NSZK-ba készülsz. Mé­
gis elégedetlen vagy?
— Azt csinálom, amit szere­
tek, de nem úgy, ahogy szeret­
ném. Sok kollégámnak hasonló
a véleménye.
— Mikor indulsz?
— Holnap vagy holnapután.
Még nincs meg a repülőjegyem.
— Eredményes utat kívánok.
Juhász

Levél vezérigazgatónknak
Az MSZMP városi bizottsága nevében köszönetét mondunk a
Hűtőgépgyár kollektívájának a május 1-i ünnepség színvonalas elő­
készítésében való közreműködésért, a kulturált körülményekért, va­
lamint a technikai feltételek biztosításáért. A végrehajtás kulturált­
sága nagyban hozzájárult a rendezvény sikeréhez.
Külön elismerésünket fejezzük ki az ünnepi beszéd tartalmi
gazdagságáért. A résztvevők véleménye szerint is mély érzelmi ha­
tást keltettek az egyéni hangvételű, nyílt és őszinte gondolatok.
Elvtársi üdvözlettel:
Kovács Miklós, az
MSZMP Jászberény Városi Párt­
bizottság első titkára

Csillag György, az üzemi pártbizottság tagja, agitációs- és pro­
paganda munkabizottság vezetője előadói beszédének rövidített vál­
tozata. Elhangzott az évzáró propagandista tanácskozáson.
Az 1987/88-as pártoktatási év
első számú és legfontosabb fel­
adata a gazdasági-társadalmi ki­
bontakozás programjának és a
helyi feladatterveknek a megis­
mertetése volt. Az, hogy a pro­
pagandamunka eszközeivel, a tu­
dati feltételek fejlesztésével se­
gítsék a program megértését, el­
fogadását és a tettekben is meg­
nyilvánuló érvényesítését. Ezek­
nek az elvárásoknak a propagan­
disták és agitátorok ebben az
oktatási évben is jó színvonalon
megfeleltek.
Kiemelt feladatunk a gazda­
sággal, a társadalmi változások­
kal kapcsolatos ideológiai kér­
dések megválaszolása, a jelent­
kező konfliktusok magyarázata,
ami ebben az oktatási évben
sokkal nehezebben megvalósít­
ható volt, mint az ezt megelőző
időszakokban. Hiszen magukban
a propagandistákban is sok
olyan kérdés fogalmazódott meg,
amire választ keresünk folya­
matosan, s napjainkban is.
„A szocializmus építésének so­
ron levő feladatai” tanfolyamo­
kon a gazdasági-társadalmi ki­
bontakozás programjának vég­
rehajtására való mozgósítás so­
rán a korábbiaknál alaposabban
és mélyebben foglalkoztunk min­
den tanfolyam keretében a szo­
cialista értékrend, az erkölcs és
a világnézet kérdéseivel. Az agi­
tációs és propagandamunkánk­
ban nagyobb helyet kapott az
emberi tényezők szerepe, a szoci­
alista életvitel, az emberekről
való gondoskodás jelentősége.
A pártoktatás eredményessége
döntően a propagandistákon mú­
lik. A meggyőzőképességüknek
az elméleti felkészültség az alap­
ja, de már most is — és a jövő­
ben még inkább — nagyobb sze­
repet kap a nevelés, a szemlé­
letformálás. Ehhez pedig szük­
séges, hogy a propagandisták
rendelkezzenek a korszerű okta­
táshoz szükséges módszerek is­
meretével és fejlődjön pedagó­
giai felkészültségük, jártasságuk.
Az 1987/88. évi partoktatás 31
csoportban 631 részvevővel in­
dult. A legnagyobb érdeklődés
„A szocializmus építésének so­
ron levő feladatai” tanfolyam
különböző témakörei iránt mu­
tatkozott, ahol 25 csoportban 491en bővítették ismereteiket.
Az oktatási év során bekövet­
kezett
munkahely-változtatás,
valamint pártból történt kilépés
miatt a tömegoktatatásban részt­
vevők létszáma 583-ra csökkent.
A létszámcsökkenés az oktatási
csoportok működését nem érin­
tette, így május közepéig az ere­
deti 31 csoportban fejeződött be
az oktatás. A foglalkozásokon az
átlagos megjelenés 65—70 száza­
lékos, ami nem változott az elő­
ző évekhez viszonyítva. A rész­
vételi arány oktatási csopor­
tonként lényeges eltéréseket mu­
tat. Változatlanul gondot okoz a
bejáró dolgozók és a nők vi­
szonylag magas száma és a fő­
munkaidő után végzett jövede­
lemkiegészítő tevékenység okoz­
ta hiányzás.
Az aktivitás változó, a hallga­
tók összetételétől, a témától, a
propagandista módszereitől füg­
gően. Az alaposabb általános és
politikai műveltséget
igénylő
kérdések esetén a vitákba csak
a hallgatók egy részét sikerült
bevonni, előfordult, hogy a több­
ség passzív maradt. Az aktivitást
és így az oktatás hatékonyságát
erősen befolyásolta a tanfolyam
témájának kiválasztása. Ezt el­
sősorban „Az erkölcs és világ­
nézet formálása a szocializmus
építésének folyamatában” téma­
kör feldolgozása során tapasz­
taltuk. Elsősorban azon alap­
szervezetek által szervezett ok­
tatási csoportok dolgozták fel ér­
demben a témát, ahol a kellő
feltételek adottak voltak a hall­
gatók részéről.

A legfontosabb elméleti kér­
dések tisztázása érdekében az
üzemi pártbizottság a propagan­
disták részére aktívaértekezlet
megrendezésével is igyekezett
segítséget nyújtani, melyen űr.
Nuber István, a Központi Bi­
zottság Agitációs- és Propagan­
da Osztály munkatársa tartott
előadást az ideológiai munka
időszerű kérdéseiről, felhasznál­
va a Politikai Bizottság idevo­
natkozó tézisei pártvitájának ta­
pasztalatait is.
A foglalkozásokon a propagan­
disták döntő többsége a hagyo­
mányos módszereket alkalmazta.
A bevezető előadást eszmecsere,
vita követte, mely során lehető­
ség nyílt a témához kapcsolódó
aktuális politikai kérdések meg­
vitatására, alapfogalmak tisztá­
zására.
Még kevésbé elterjedt mód­
szer, hogy vitaindítót a vállalati
piopagand ista-klub
videofilm
választékából kölcsönzött film
vezeti be. Ennek alkalmazása
elmarad a lehetőségektől.
A hallgatók egy része a fog­
lalkozásokon szerzett ismerete­
ket hasznosítja, de az egyéni ta­
nulásra, felkészülésre nem min­
den esetben fordítanak kellő
időt.
„A marxizmus-leninizmus alapjai” című tanfolyamnál gond­
kent jelentkezett az idén is, hogy
keteves, és ennek ellenére alap­
fokú politikai végzettséget ad
csupán.
„Az erkölcs és világnézet for­
málása a szocializmus építésé­
nek folyamatában” témakört 8
csoportban 183 hallgató dolgoz­
ta fel. A tananyag megismerését,
megértését kedvezően befolyá­
solta a könyv szerkezeti felépí­
tése. A címszavak, a lapszélen
található kiemelések, vázlatpon­
tok, , felsorolások és táblázatok
jól áttekinthetők, segítik a fo­
galmak rendszerezését. A téma
feldolgozása során „Az életünk
és erkölcs” c. tankönyv követ­
kező fejezetei váltották ki a leg­
nagyobb érdeklődést: társadal­
munk és az erkölcs, erkölcsi ér­
tékeink rendszere, erkölcs a köz­
életben és a gazdasági viszo­

nyokban, az egyéni vonatkozású
értékek, valamint az erkölcs és
világnézet kapcsolata.
Sokan féltőén szóltak eddi­
gi erkölcsi értékeink, politikai
vívmányaink megőrzése, megőrizhetősége érdekében. Sürget­
tek a társadalmi értékrendek
helyreállításához szükséges —
egyértelmű és kételyeket elosz­
lató — propagandamunka javí­
tását. Több segítséget vártak
volna a hallgatók, de a propa­
gandisták is a társadalomban ta­
pasztalható értékzavarok magya­
rázatához, tisztázásához.
Gyakran szóba került az anya­
giasság, mint a korábbi kispol­
gári életvitel egyik jellemzőjé­
nek felülvizsgálata, átértékelése,
a mai viszonyokat figyelembe
vevő magyarázata.
A munka és erkölcs kapcso­
latában alapvető szempontnak
tartották a főmunkaidőben vég­
zett munka rangjának, anyagi­
erkölcsi megbecsülésének viszszaálhtását.

Feladataink a közvetkező
oktatási évben.
Kiemelt feladatunk a pártér­
tekezlet dokumentumainak fel­
dolgozása és ezekből kiindulva a
párt vezető szerepének erősíté­
sével a politikai intézményrend­
szer továbbfejlesztésével kap­
csolatos teendők megértetése és
elfogadtatása. Gazdasági és ide­
ológiai céljaink eléréséhez szük­
séges tudati feltételek megte­
remtése. Ezért a jövő évben „A
szocializmus építésének soron
levő feladatai” című tanfolyam­
típusban kiemelt jelentőségű lesz
a „Megújuló szocialista gyakor­
latunk” című témakör, amely
teljes tematikájában a pártérte­
kezlet anyagára épül.
A másik — igen fontos téma
— az „Életünk és az erkölcs” —
amelynek
anyaga
korszerű,
könnyen elsajátítható tananyag
és továbbra is az erkölcsi kér­
dések iránti érdeklődés kielégí­
tését szolgálja. Politikai szük­
ségletünk, hogy minél többen
megismerjék társadalmunk er­
kölcsi jellemzőit. Ugyanebbe a
tanfolyamtípusba fog tartozni
„A szocializmus építésének tör­
ténelmi tapasztalatai” és a „Gaz­
daságpolitikánk a gyakorlatban”.
A jövő évben „A marxizmusleninizmus alapjai” tanfolyam
második évfolyamán is folytató­
dik az oktatás. Ezt továbbra is
az ifjúsági vezetők, a pártba je­
lentkezők és a nemrég felvett fi­
atal párttagoknak ajánljuk.

MÁJUS 9.: A GYŐZELEM NAPJA

Hangonyi Szilvia :

tVitágitáHnok
Én még nem éltem,

mikor az ostoba Vad
pörölycsapása kettétörte a hidakat.
Én még nem éltem,
mikor érces német
parancsszavak zúzták be a bunkerajtókat.
Én még nem éltem,
mikor porrá őrölt
téglák hevertek szanaszét a kígyózó sugárutakon.
Én még nem éltem,
mikor milliomnvi súlyos
bánat könnye csordogált a lyuggatott falakon.
Én még nem éltem,
mikor gyászos tűzrózsa
emelkedett az ég felé a Rcischtag felett.
Én még nem éltem
mikor füstkarikák helyett
vörös lobog<) nyaldosta ugyanott az eget.
Én még nem éltem,
mikor fekete keretes
táviratok tépték fel asszonyok Jaját.
Én még nem éltem,
mikor c nemzet
kínról kínra szenvedte meg tengernyi baját.
Én még nem éltem,
mikor nagyapáink ifjúként
vérrel szentelt földből emeltek ily gyönyörű hazát.
Én még nem éltem,
„csak békében”,
de érte köszönetként virágszirommal hintem kezeik nyomát.

HŰTŐGÉP

c/L leíjlrecjpsf bl) kitünttáfa

Középen a kitüntetett.

Dr. Molnár Lombár
László
munkáját számos
kitüntetéssel
ismerték el a vállalatnál töltött
közel három évtized alatt, de
mind közül legbecsesebb szá­
mára a mostani, a László Ká­
roly Emlékérem.
Nagyra becsülte,
példaképé­
nek tekintette a volt műszaki
igazgatót. Az ő hívására jött a
Fémnyomó és Lemezárugyárba
a villanyszerelőből lett villa­
mosmérnök. Tőle kapott sza­
bad kezet, s a vezérigazgatótól.
A kikötésük „csak” annyi volt,
hogy ne halljanak
villamos
problémáról. Márpedig
effélé­
ből volt bőven akkoriban, ép­
pen ezért hívták a vállalathoz
a tehetséges szakembert. Sike­
rült is megszüntetni a hűtő­
szekrénynél alkalmazott indító­
relé hibáit, a túláramvédelemmel kapcsolatos
problémákat.
A bravúros fejlesztésből szaba­
dalom lett — László Károly
biztatására. Azóta még 19 követ­
te, most dolgozik a huszon­
egyediken Molnár doktor. Vil­
lamos problémáról pedig nem­
igen hallani mostanság.
Az
egyszemélyes
villamos
labor fokozatosan bővült osz­
tállyá, majd főosztállyá, ennek

■ megfelelően mind több hasznot
■ i hozva a Hűtőgépgyárnak. Atyf J ja, vezetője Molnár L. László
(£, maga választhatta meg munka1 társait, s nem választott roszszul. Jól képzett, ambiciózus
szakembergárdát tudhat maga
mögött, s akik elkerültek, ők
is megállják a helyüket, többen
vezető poszton. Az persze nyug­
talanító, hogy sok jó szakember
anyagi okok miatt nézett más
munkahely után.
önként adódik a kérdés: egy
ilyen komoly apparátus élén
mennyire maradhat valaki ku­
tató-fejlesztő mérnök, s meny­
nyiben kell vezetői tevékeny­
ségre fordítani idejét, energiá­
ját? Azt mondja, ő munkaide­
jének kb. 80 százalékát tölti
vezetői
kötelezettségekkel,
a
nyolc órán túl viszont sokat
dolgozik, képezi magát.
Mégis mindig nyugodt, ki­
egyensúlyozott. Ez talán azért
van így, mert kedvét leli mun­
kájában, s zavartalanul végez­
heti azt. Felesége leveszi vállá­
ról a családi gondokat, ideális
hátteret biztosít az alkotó mun­
kához. Nem csoda hát, hogy 63
évesen is terveket sző, tele am­
bícióval, energiával.
Juhász

Egy pályázat - három díj
1988. április 12—15-ig rendezték meg Budapesten a „Hungarokorr
’88” kiállítást, melyen a korrózió- és környezetvédelem szempontjából
szóbajöhető hazai és külföldi cégek képviseltették magukat.
A Hűtőgépgyár egy új, a hűtő­
szekrények festésénél ez évtől be­
vezetésre kerülő felületkezelési
technológiával jelent meg a be­
mutatón. Az új eljárás nyomán
nagymértékben csökkenthető az
anyag-, energia- és munkaerő rá­
fordítás, ezenkívül környezet- és
emberkimélő volta miatt is min­
denképpen figyelmet érdemel.
Annál is inkább, mivel a Hűtő­
gépgyárnak évről-évre milliós bír­
ságot kellett fizetnie környezet­
szennyezés miatt.
A komplett felületkezelési tech­
nológia kidolgozása a vállalat két
nődolgozójának nevéhez fűződik,
ami igazi kuriózumnak számit,
hiszen a statisztikák alapján több­
nyire az erősebb nem képviselői
rendelkeznek műszaki—újítói vé­
nával. Varga Károlyné, a techno­
lógiai fejlesztési osztály, Mihalik
Lászlóné, a technológiai labor
dolgozója. Eddigi pályafutásuk
során már több alkalommal is
megmutatták, hogy mindketten
hivatásuk kiváló mesterei.
Az Országos Műszaki Fejleszté­
si Bizottság által meghirdetett
korrózióvédelmi pályázatra be­
küldött munkájuk, valamint az
ezért kapott három különböző
díj újabb bizonyítéka eredmé­
nyes tevékenységüknek. A pálya­
munka a környezetvédelmi és víz­
gazdálkodási miniszter, valamint
az ipari miniszter különdíjában
és az OMFB elismerő oklevelében
részesült. Az általuk javasolt új
felületkezelési technológia egyes
fázisai külön-külön több-keve­

sebb ideje ismertek voltak, de a
hűtőberendezések termékcsoport­
jára vonatkoztatva, az általuk ja­
vasolt összeállításban hazai vi­
szonylatban eddig nem alkalmaz­
ták.
Az új felületkezelési módszer
ill. az ehhez kapcsolódó elektro­
sztatikus porszórás bevezetésére
először 1987. januárjában került
sor a jászárokszállási gyárban.
Idén júliustól az abszorpciós
üzemben, 1990-ig pedig a háztar­
tási hűtőszekrénygyártás egész
területén tervezik a korábbi oldó­
szeres, kéziszórású festés meg­
szüntetését, és az elektrosztatikus
porszórás meghonosítását.
A korábbi technológia, amivel a
hűtőbútorok
bevonatrendszerét
előállították,
a
legkorszerűbb
gyártás kritériumainak a legcse­
kélyebb mértékben sem felelt
meg. A gondok főleg gazdasági,
környezetvédelmi és egészségügyi
téren jelentkeztek. A következő
számadatok jól érzékeltetik a
problémát:
A Hűtőgépgyárban évente 380
tonna Akramin festéket és 190
tonna Akramin hígítót használ­
nak fel. Egy festék hígítás nél­
kül 60 százalék szilárd anyagot
és 40 százalék hígítót tartalmaz.
Tehát az éves szinten felhasznált
380 tonnából 228 a szilárd anyag,
152 az oldószer. Ehhez jön még a
190 tonna hígító, vagyis összesen
342 tonna a mennyisége annak a
szerves oldószernek, amely évente
a kéményeken keresztül elpáro­
log. Ennek kb. 50 százaléka ben­

Kulturális ajánlatok
Pénteken, 3-án indít csoportot
a Budapest Kongresszusi Köz­
pontba a Zorba című musicalra
a szervezőiroda. Indulás 17 óra­
kor a Petőfi térről.
A Nyomorultak című musicalt
tekinthetik meg az érdeklődők
4-én, szombaton. Érdeklődni és
jelentkezni a KISZ-bizottságon
lehet.
A Magyar Állami Operaház
Erkel Színházában a Rosszul őr­
zött lány című balett kerül be­
mutatásra, melyre bérletek igé­
nyelhetők a szervezőirodában.
Egésznapos programmal ked­
veskedik a szervezőiroda 18-án
a
kisgyermekes családoknak.
Délelőtt a Fővárosi Nagycirkusz­
ban szórakozhatnak, délután pe­
dig az Allatkert és a Vidámpark
várja a családokat.
„Én táncolnék veled” címmel
ötórai teát szervez, a Munkás és
ifjúsági ház 26-án, vasárnap 16
órától. Ez a program, ha meg­
tetszik a közönségnek, minden
hónap utolsó vasárnapján meg­
rendezésre kerül. A zenét a Már­
ka zenekar szolgáltatja. Belépő­
díj : 50 forint.
Ünnepi Könyvhét
Az Ünnepi Könyvhét idén jú­
nius 3-tól június 10-ig tart. En­
nek
keretében
kiállítást
és
könyvvásárt rendez a szakszer­
vezeti könyvtár.
Kertmozi
Értesítjük kedves közönségün­
ket, hogy június 1-én nyit a
Munkás és ifjúsági házban a
kertmozi. Naponta 21 órától pre­
mier filmeket vetítenek.
Megfejtések:
A múlthavi rejtvényben a kö­
vetkező 16 versből szerepelt
idézet: 1. Tömeg, 2. Lebukott, 3.
Anyám, 4. Szocialisták, 5. Nyár,
6. Fagy, 7. Munkások, 8. Eső, 9.
Külvárosi éj, 10. Medvetánc, 11.
Téli éjszaka, 12. A város pere­
mén, 13. Elégia, 14. Hazám, 15.
Favágó, 16. Öda.
Helyes megfejtést 34-en küld­
tek be, közülük a következők
nyertek: Rédei Lászlóné, Philipp Imre, Szabó József né, Szí­
vós István.
Összeállította: Boricsné

zolhomológ, amely más aromás
szénhidrogénekkel együtt rákkel­
tő hatású is. Ez a 342 tonna oldóés hígítószer a beégetéshez és a
teremfűtéshez használt tetemes
mennyiségű hőenergiával együtt
távozik a szabadba.
A kéziszórás hátrányai között
meg kell még említeni a mellészó­
rási veszteséget, valamint az en­
nek eredményeként keletkező
nagymennyiségű
festékiszapot,
amely a környezetre és az egész­
ségre egyaránt veszélyes hulladék.
Feldolgozása vagy megsemmisíté­
se megnyugtatóan ma még orszá­
gos szinten sem megoldott..
Az új eljárás alkalmazása során
ezeknek a problémáknak nagy ré­
szét sikerült kiküszöbölni. Az al­
kalmazott anyagok az egészségre
nem károsak és nem tűzveszélye­
sek. Megszűnik a szennyező anya­
goknak a levegőbe juttatása.
Csökken a szubjektív hibalehető­
ség a gépi szórásból adódóan,
amely feltétlenül minőségjavulást,
jobb piacképességet fog eredmé­
nyezni a hűtőbútor illetve a hű­
tőszekrény termékcsoportnál. Ami
a gazdaságosságot illeti, a tapasz­
talatok alapján kb. 50 százalékkal
fog csökkenni a fajlagos anyag-,
30 százalékkal, az energiaráfordí­
tás. A festésnél eddig alkalmazott
létszámot
is
felére
lehet
csökkenteni, ezzel párhuzamo­
san azonban növelni kell a kva­
lifikáltságot, a gyártási higiéniát
és technológiai kultúrát. Mindez
éves szinten kb. 15 millió forintos
megtakarítást jelent majd a válla­
lat számára.
Említést érdemel, hogy az új
technológiával a hűtőszekrény­
gyártás tőkés import vonzata is
nagymértékben
csökkenthető,
Sinka Judit

Fórum egészségünkről
A Népfront székhazába invitálta fórumra Jászberény lakosságát
a fogyasztók városi tanácsa május 9-én délután. E szép tavaszi na­
pon azonban a város egészségügyi helyzetére, tennivalóinkra, a kór­
ház és rendelőintézet munkájára kevesen voltak kíváncsiak. Pedig
a gondok és feladatok megvitatására szükség van, ez mind az egész­
ségügyben dolgozók, mind a betegek számára csak hasznos lehet —
mondta bevezetőjében Dr. Soós Jusztina, a kórház—rendelőintézet
igazgató főorvosa, a fórum előadója.
Nincs könnyű helyzetben a
jászberényi
kórház—rendelő­
intézet. Nemcsak a város, de a
Jászság
százezer
lakosának
egészségügyi ellátását is biztosí­
tania kell. Ehhez a feltételek
nem tökéletesek. Míg országo­
san 10 ezer lakosra 84 kórházi
ágy jut, addig itt csak 32! A
kórház műszerezettsége — a vá­
ros üzemeinek állandó támoga­
tása ellenére — elavult, sok
problémát okoz. Nehéz orvost
találni néhány szakterületen —
szemészet,
ideggyógyászat
—
ezért sokat kell várakozni a
szakrendeléseken.
A gondok ellenére sok válto­
zás tapasztalható az egészség­
ügyi ellátás terén. Mert amihez
nem kell pénz, csak szervezés,
azt igyekeztek megtenni. Integ­
ráció alakult a kórház és ren­
delőintézet munkája között. Ez
a betegek számára azt jelenti,
hogy nem kell különböző vizs­
gálatokat többször is elvégeztet­
niük. Ahol magasabb színvonalú
a műszerezettség, ott vizsgálják
a járóbetegeket is. Ez lehet,
hogy éppen a kórházi osztályon
történik. Nincs tehát küldözge­
tés, vizsgálgatás. Az éjjel-nap­
pali ügyelet megszervezése, a
gyermekorvosi körzetek kialakí­
tása is az ellátás színvonalát ja­
vította. A terhesgondozás, a vé­
dőnői, a gondozói hálózat is
egészségünk őrzéséért alakult.
De a különböző kezelésekre idő­
re történő behívások, a labor­
leletek portán való kiadása is
minket szolgál, hiszen csökken a
várakozási idő.
Ezzel együtt nem vagyunk
egészségesebbek, mint az ország

más területén élők. Az országos
átlagnál 1—1,5 százalékkal job­
ban csökken a születések szá­
ma a Jászságban. Nálunk is a
szív és érrendszeri, a daganatos
betegségek, a balesetek vezetik
a statisztikát. Az egészségmeg­
őrző-program helyi
feladatait
kidolgozták a kórház—rendelő­
intézetben. Ebben a fiatalok egészségnevelése, az egészséges
életmód, a helyes táplálkozási
szokások kialakítása kiemelt he­
lyen szerepel. A szűrő-, gondozói
tevékenység során a magas vér­
nyomásos betegeket néhány kör­
zetben már teljesen felkutatták,
gondozásba vették.
A tervekben — évek óta —
szerepel a kórház fejlesztése is.
Már a mostani ötéves tervben
szerepelt a jelenlegi 340 ágyas
intézmény 590 ágyassá bővítése.
Ebből most nem lesz semmi. De
változás várható. A fórumon is
szóvá tették a kórház mellett évekkel ezelőtt kisajátított terület
sorsát. Már jövőre itt fog felé­
pülni az új 800 adagos főző­
konyha. A jelenlegi 150 adagos
konyhában 500 személyre főz­
nek. Ez tarthatatlan helyzet, de
közel a megoldás.
Sokan tudjuk, a kórház mű­
szereire is több millió kellene.
Ehhez a város üzemeinek továb­
bi segítségére számítanak. Még
egy ügyeletes autó is szükséges
lenne. S persze sok türelem, az
orvosok és a betegek részéről
egyaránt, mert bizony néha en­
nek is híjával vagyunk. S talán
nem árt megfogadni az egyik
idős hozzászóló szavait: ne csak
akkor menjünk orvoshoz, ami­
kor baj van.
— Ke —

Nem szürke a szürkeállomány

Az ünnepség résztvevőinek egy csoportja.
Május 3-át akár az újítók
napjának is lehetett volna nyil­
vánítani vállalatunknál.
Ehhez
minden adott volt. A mozgalom
legeredményesebbjei fórum ke­
retében találkoztak dr. Pusztai
Gyulával, az Országos Találmá­
nyi Hivatal elnökével és a kí­
séretében lévő szakemberekkel.
A hasznos eszmecsere során a
mozgalom
örömeiről—gondjai­
ról, a hogyan továbbról esett
szó, vitatták meg jó és kevés­
bé jó tapasztalataikat egymás­
sal az újat keresők. Nem kevés
aggodalom is ki csendült a szen­
vedélyes hozzászólásokból,
amikor az adó várható hatását
latolgatták. Csak ne
legyen
visszaesés, fogalmazódott
meg
általános óhajként, hiszen
a
mozgalom az elmúlt esztendők­
ben valóban lendületbe jött,
egyre szebb eredményeket ho­
zott vállalatunknál.
A felsőbb szervek is méltá­
nyolták az egyént és közössé­
get egyaránt gazdagító szellemi
produktumokat, eredeti ötlete­
ket, szaporodó ötletgazdákat, az
ifjúság „rohamát”, a szürkeál­
lomány kevésbé szürke színét.
Vállalatunk a vasasszakszerve­
zet és az Ipari Minisztérium

együttesen meghirdetett
1987.
évi újítási pályázatán villamos
gép ágazatban első helyezést
ért el, amelyet a vasas még
egy különdíjjal is megfejelt. A
szép summát, 65 ezer forintot
jutalomként osztották szét a
munka ünnepének előestéjén.
A délelőtti fórumot délután
ünnepség követte. A találkozást
ünneppé a kitüntetések, a ki­
tüntetettek
varázsolták.
Volt
szép számmal elismerés. A Ki­
váló Üjító arany fokozatát Kiss
Tibor, Mizsei Kálmán,
Sas
László, Sinka György és Zsótér
József kapta. Az ezüst fokozatot
Muhart Miklós és Nagy Imre
vehette át. A kitüntetés bronz
fokozatát négyen kapták: Kocsis
István, Laczkóné Szabó Anna,
Novák Gyula, Parély Bálint.

A női újítási verseny győzte­
se az idén Szabó Sándorné, az
ifjúságié pedig Horváth József.

Az újítók, az újítómozgalom
önzetlen segítéséért többen kap­
tak pénzjutalmat, amelyet Pázmándi István műszaki igazgató
adott át.

Soha rosszabb esztendőt.
Horti

7

n íi t ö G É p

Gyászoljuk
Csuta Lajosné Mészáros Julianna
1930 - 1988
Mély részvéttel kísérték utolsó útjára Csuta Lajosné újságírót, a
Hűtőgép újság nyugalmazott felelős szerkesztőjét a pusztamonostori
temetőben május 13-án. Az elhunytat a Hűtőgépgyár saját halottjá­
nak tekintette.

Idézetek a ravatalnál elhang­
zott búcsúbeszédből:

... Alig túl élete delelőjén, két
hónappal 58. születésnapja előtt
dobbant utolsót szíve több hón ipos, naprói-napra fogyatkozó re­
ményű élet-halál küzdelem után.
A végső nyughelyhez vezető
utolsó út előtt e rendkívül szí­
nes, gazdag életút néhány jel­
lemző epizódjának felvillantásá­
ra vállalkozhatunk csupán, az
életmű teljes összegzése helyett.
Milyen is volt Ö, aki Mészáros
Pál cipész és Futó Ilona háztar­
tásbeli hetedik gyermekeként
látta meg a napvilágot a Nógrád
megyei kicsiny településen, IIomoklerenyén, 1930. július 11-én.
A család hamarosan a Jászság­
ba költözött, itt telepedett le és
élte a szegény emberek küzdel­
mes életét. Érett felnőtt korában
egy
alkalommal
az ünnepi
könyvhét fontosságát méltatva
így írt saját gyermekkori élmé­
nyeiről: „Szeretem a könyvet. A
mesét, történetet, igazat. Ami
felráz, ami elringat, ami tanít,
ami tanítgat. Olvasni nagyon jó.
Már kisiskolás koromban min­
den percemet kérte a könyv.
Libaőrzés közben, míg az állatok
csipegették a füvet, én olvasgat­
tam. Este a lámpa világa engem
már könyvvel a kezemben ta­
lált. Kaptam érte dicséretet, szi­
dást, s ha a libák a tilosba men­
tek, még gyenge iitleget is...”
Gyönyörű lírai vallomás ez egy
gyermekember küzdelméről, tu­
dásszomjáról, a világmegismerés
vágyáról, de egyben korrajz is.
A minden iránt érdeklődő,
rendkívül éles eszű lány felemel­
kedésének a lehetőségét — mint
generációja megannyi tagjának
— a felszabadulás biztosította.
A Fényes Szellők gyermekeinek
világmegváltó tervei Öt is ma­
gukkal ragadták, a pesterzsébeti
népi kollégiumba került, ahol
életre szóló munícióval látták el
az eszmei hovatartozást illetően.
Még 18 éves sem volt, amikor
fölvették a kommunista pártba,
amelynek elvhű, elkötelezett tag­
ja maradt élete végéig. Húsz
évesen már Győrött pártmunkás,
pártiskolai előadó. Ifjúsága min­
den energiájával belevetette ma­
gát a közéletbe, első írásai is
ekkortájt jelentek meg különbö­
ző lapokban és rendszeresen tu­
dósította a Győri Rádiót is. Eb­
ben az időben ismerkedett meg
későbbi férjével. Csuta Lajossal,
és boldog házasságuk elejét há­
rom gyermek érkezése aranyoz­
ta be, és határozta meg a továb­
bi életutat, amelyben az anya­
ság. a család szolgálata egyértel­
műen elsődlegessé vált és ma­
radt halála napjáig.
1956 őszén érkezett a három­
gyermekes fiatal család Puszta­
monostorra,
Jucika
özvegyen
maradt édesanyja házába, vál­
lalva az idős asszony életalko­
nyának megszépítését is. Bizo­
nyította, hogy nem csak példás
anya, odaadó feleség, jó testvér,

hanem szerető gyermek is. A csa­
ládi tűzhely melegénél bizton­
ságban érezhette magát több ge­
neráció. A közélettől sem sza­
kadt cl egy pillanatra sem. ’56
végének
megpróbáltatásokkal
teli időszakában is igaz kommu­
nistaként viselkedett. Elvhűsége,
ügyszeretete egy pillanatra sem
ingott meg. Elsők között vett
részt a Magyar Szocialista Mun­
káspárt helyi szervezetének meg­
alakításában. az emberek bizal­
mának visszaszerzésében. Csodá­
latra méltó, veleszületett, és az
életben kikristályosodott tulaj­
donságaira ebben az időszakban
különösen nagy szüksége volt a
közösségnek. Ilyen például: kap­
csolatteremtő képessége, meg­
győző érvelése, a lényeg, — az
összefüggés azonnali fölismeré­
se. segítőkészség. az igazság mel­
letti határozott kiállás, a köz­
ügyért — a haladásért való ál­
dozatvállalás, és még sorolhat­
nánk hosszan. E nagyszerű em­
beri tulajdonságait mindig ön­
zetlenül adta a kisebb és na­
gyobb közösségek javára. Jósá­
ga. segítőkészsége kristálytiszta,
bővizű forrásból táplálkozott a
hozzáfordulók, a rászorulók leg­
nagyobb örömére.
1958 elején cseperedő gyerme­
kei nevelésének napi gondjaiból
a nagymama átvállalt egy részt,
így ismét munkába állhatott.
Előbb a Jászberényi Járásbíró­
ságon. majd a Belügyminisztéri­
um állományában végzett min­
denki által elismerten jó mun­
kát. Itt kezdődött újra az újság­
írói tevékenysége is, több írása
jelent meg a Belügyminisztériu­
mi Szemlében, a Szolnok Me­
gyei Néplapot, a Magyar Rádió
Szolnoki Stúdióját és a Magyar
Távirati Iroda Szolnoki Irodáját
tudósította rendszeresen.

Munkásságának következő ál­
lomása a Hűtőgépgyár, 1964. ja­
nuár elsejétől 1985. július 11-ig.
nyugdíjba vonulásáig dolgozott a
vállalatnál. 1967-ben ott bábás­
kodott az üzemi lap indításánál,
alapító szerkesztőbizottsági tag,
majd a szerkesztőbizottság tit­
kára, úgy mondhatnánk: minde­
nese, motorja, meghatározója és
tíz éven át felelős szerkesztője a
lapnak. Végtelenül szerette ezt a
munkát, Sokszázan próbálkoztak
segítségével a betűvetés tudomá­
nyával, közülük nagyon sokan
egy életre megszerették a köz­
szolgálatnak ezt a formáját. Se­
gítségével az ólombetű varázsa
sokakat megigézeit.
Jó volt Vele dolgozni, a mű­
helymunkát alkotó szellemű vita
jellemezte. Hagyta magát meg­
győzni, de döntő többségében Ö
győzött meg másokat jobb meg­
oldást kínálva, új összefüggések­
re rávilágítva. Ilyenkor sokszor
kérdezték Tőle: hogyan jött rá a
megoldásra. Sejtelmesen moso­
lyogva néha csak ennyit mon­
dott: „Tudjátok, a hetedik gye­
rek hetedik érzéke". És tudtuk,
hogy a ráérzés nem egy termé­
szetfölötti adomány, hanem a
született tehetségre ráépülő sok­
sok ismeret, a legtöbbször auto­
didakta módon felhalmozott tu­
dás. A sok-sok elolvasott könyv.
Szívesen idézte Maxim Gorkij
vallomását: „Mindazt, amit tu­
dok. a könyvnek köszönhetem."
Nem csak a szakmai ismere­
tek esínját-bínját tiMnilhatták
el Tőle, hanem az etikus maga­
tartást, az emberséget, a pártos­
ságot. az igazság győzelmébe ve­
tett hitet, a bátor kiállást, az
életszereidet, és még folytathat­
nánk hosszan a felsorolást...
Az újságírás mellett sokféle tár­
sadalmi munkát is végzett. Jász­
berény tanácsától kapott Társa­
dalmi Munkáért arany fokozat
kitüntetésnek
megkülönbözte­
tett helye volt vitrinjében. Mun­
kásságáért négy alkalommal ve­
hette át a vállalat Kiváló Dol­
gozója kitüntetést. A Kiváló
Munkáért miniszteri kitüntetés­
nek is birtokosa volt. Számára
azonban a legnagyobb kitünte­
tés az emberek szeretete, meg­
becsülése, tisztelete...
Emlékét megőrizzük!

A Hűtőgép c. üzemi lap szerkesztőségének, Jászberény

TISZTELT SZERKESZTŐSIG !
Meghatottan és soha el nem múló hálával köszönöm meg Nek­
tek és a gyár vezetésének azt az együttérzést és segítséget, amit
édesanyánk emlékének és a családnak nyújtottatok. Az egyik szeg­
halmi barátom a temetés után azt mondta: ezt az embert úgy búcsúztatták el, hogy az idegen is megtudhatta, ki t'olt.
A köszönetét nyugodtan mondhatom a monostoriak nevében is,
akik a temetés után szinte csoportosan jöttek oda hozzám, hogy el­
mondják. milyen szépen búcsúztatták édesanyát. Ez egyértelműen a
Ti érdemetek, ami egyúttal azt is jelenti, hogy az őszintén gyászoló
falttmbeliek szemében a Hűtőgépgyár eddig is vitathatatlan tekin­
télye még tovább nőtt.
Kérlek benneteket, tolmácsoljátok a gyár vezetésének, volt kol­
légáinak családom köszönetét azzal, hogy bár mi mindent megtet­
tünk, hogy gyógyíthatatlan betegségének szenvedéseit enyhítsük, a
legtöbbet Ti tettétek azért, hogy a megrenditően szép búcsúztatás­
sal az Ű emléke méltó helyre kerüljön mindnyájunk emlékezetében.
Tisztelettel és köszönettel: Dr. Csuta Lajos és családja, Szeghalom

Fényfürdő. Fotó: Sárközi János

Jó pihenést
1988. áprilisában nyugdíjba vonult munkatársaink. Zárójelben a
Hűtőgépgyárban dolgozott évek száma.
Bóta Imre szállító-rakodómunkás (36), Farkas Etelka hegesztő,
Jászárokszállás (19), Farkas László anyagmozgató, Jászárokszállás
(19), Halászi Istvánná fröccsgépkezelő (19), Kónya Leó kultúrparkvezető (17). Lengyel József hűtőszekrénygyártó (3), Menyhárt Erzsé­
bet hűtőszekrénygyártó (15), Öz Lászlóné takarító (3). Pintér Béla
elektrikus (35), Pintér Ottóné anyagmozgató (25). Rancz András kül­
ker. összekötő Bp. (18), Szabó Sándor kompresszorkezelő, Jászárok­
szállás (12), Szöllősi Mát.vásné szerelvénygyártó (20), Tóth Ernőné
fröccsgépkezelő (14), Tősér Lászlóné takarító, Jászárokszállás (5).

A radiátorgyár bábája
Kicsi, szerény irodában, Jászboldogházán beszélgetünk Nagy
Bandi bácsival. Az asztalok te­
le átadásra váró anyagokkal, hi­
szen gazdájuk, intézőjük 46 évi
kemény munka után nyugdíjba
készül.
— 46 év nagyon hosszú idő!
Mi mindent dolgozott ez alatt
Bandi bácsi?
— Először asztalosinas, majd
segéd voltam, később bevonul­
tam katonának. Leszerelésem
után iparengedélyt váltottam,
majd azt visszaadva a Malom­
ipari Egyesüléshez tartozó liszt
cseretelep vezetője lettem. 1959tól pedig Jászboldogháza Közsé­
gi Tanácsához kerültem, ahol
először vb-titkárként, majd pe­
dig elnökként dolgoztam. 1971ben átkerültem a Hűtőgépgyár­
hoz, ahol igazgatási csoportve­
zetőként és szakszervezeti titkár­
helyettesként, később tűzvédelmi
előadóként is tevékenykedtem,
majd kineveztek a gyáregj’ség
személyzeti és igazgatási osz­
tályvezetőjének. Az üzemi szak­
szervezeti bizottság titkáraként
1973 óta dolgozom.
— Nyolc év tanácselnökség!
Sok mindent lehetett tenni a
községért. Melyek voltak a főbb
állomások a község épülése, szépiilése során?
— Biztos, hogy volt sok ide­
geskedés ez alatt a 8 év alatt,
én mégsem panaszkodom, hiszen
a még ma is üzemelő létesítmé­
nyek bizonyítják, hogy érdemes
volt szervezkedni. A lakosság is
jól állt a munkákhoz. Itt van pél­
dául a strand. Hogyan készült
el? Mi csak egy kutat akartunk
fúrni, amire sikerült megszerez­
ni a pénzt. Közben kiderült,
hogy 39 fokos vizet találtunk.
Vastaligában fürödtek először az
emberek, úg.y élvezték munká­
juk gyümölcsét. Ekkor kérdez­
tem meg, hogy akarják-e, hogy
építsünk egy gyerekmedencét,
természetesen társadalmi mun­
kában. Jöttek és dolgoztak, így
épült ki a strand területe, ahol
30x10 méteres medence, egy gye­
rekmedence és 100 kabin talál­
ható. Vendégben sincs hiány
szerencsére. Szép emlék az is,
hogy sikerült eladni a kéttantermes iskolát, de hattantermes
épült helyette. Jó munka volt a
kultúrház építése is. A téeszszervezés sem volt könnyű do­
log, bár egymagám 126 em­
bert. léptettem be a 730 közül.
— És hogy lett a „radiátor­
gyár bábája" Bandi bácsi?
— Az is a tanácselnökségem­
mel függ össze. Egyébként Stsa
Laci, a beruházási főosztály volt
vezetője nevezett el így. Vasúti
felújítás volt Boldogházán, s itt
a vasút mellett lakott az a 250
katona, akik dolgoztak a felújí­
táson. A munka befejezése után
meghirdettük az épületeket el­
adásra, azzal a hátsó szándék­
kal, hogy valami fontos létesít­
mény kerüljön ide a község épü­
lését elősegítve. Terveztek is le­
ány nevelő-intézetet, gépállomást
és még sok mindent. így jelent­
kezett Gorjanc Ignác is, hogy
gyáregységet szeretnének létesí­
teni. Én. mint tanácselnök, ezt
az utat egyengettem, mivel a
község ipartelepítési programja
éppen egybeesett a Hűtőgépgyár
tervével.
1970. aug. 5-én indult be az üzem 89-es kezdő létszámmal. 8 év
múlva pedig már 314-en dolgoz­
tak itt. Hát így kaptam ezt a ne­
vet, de ez a döntésem is azok
közé tartozik, amit nem bántam
meg. Az emberek fejlődésére is

nagyon nagy hatással volt az
üzem. Mi itt parasztasszonyok­
kal, lányokkal indultunk, akik
kezdetben még fürödni sem mer­
tek egymás előtt. Aztán 17 szo­
cialista brigád fejlődött ki kö­
zülük, becsületesek, aktívak vol­
tak, nagyon sok társadalmi mun­
kát végeztek. Sokan a 7. és a 8.
osztályt is már a mi biztatá­
sunkra végezték el. Egyébként
1971. márciusában már én is a
gyárban dolgoztam. Mi itt a köz­
ségben így hívjuk csak, hogy
Gyár. Az alakuláskor egy ven­
dég azt mondta: „Ez csak mű­
hely!", s én rögtön mondtam a
vendégeknek: „Uraim! Önöknek
ez csak műhely, de ennek a köz­
ségnek gyári". Egyébként tény­
leg nagyon sok mindenben segí­
tett a Hűtő. Csak vízvezeték sze­
relésre adott a községnek 360
ezer forintot. Bolt, óvoda, torna­
terem épült, s ehhez mindhez
hozzájárult a Hűtőgépgyár.
— Bandi bácsi híres arról,
hogy a véleményét nem rejti
véka alá. Mindig, mindenhol el­
mondja, amit akar?
— így igaz! Én egy értekezlet
után sem sopánkodtam azon,
hogy ezt sem tudtam, vagy azt
sem mertem elmondani. Amit
akartam, tisztelettudóan bár, de
tudtára adtam az illetékeseknek.
Mintegy húsz kitüntetés jelzi,
hogy az illetékesek értékelték a
mindig jószándékú kritikát, s fő­
leg a folyamatos, jó munkát.
1988. május 1-e alkalmából Nagy
András társadalmi munkájáért
megkapta a Szakszervezeti Mun­
káért
aranyfokozatú
kitün­
tetést és gazdasági munkájáért
a Kiváló Munkáért miniszteri
kitüntetést.
— Hogy lesz ezután?
— Még nem tudom, mi lesz.
Kicsit el vagyok keseredve, mert
a közösség biztos, hogy hiányoz­
ni fog. Az is tény, hogy márna­
gyón fáradt vagyok, jó lesz majd
sokat aludni, pihenni. így majd
a családra is több időm jut. hi­
szen két lányom van, és két ara­
nyos unokám. Barkácsolásra sem
jutott eddig időm, hiába van asz­
talos szakmám. Szeretnék társa­
dalmi munkában a községért is
tovább dolgozni. Remélem, hogy
a nyugdíjas éveimet is sikerül
jól megszervezni.
Erőt és jó egészséget ehhez
Bandi bácsinak!
Boricsné

KÖSZÖNETNYILVÁNÍTÁS
Köszsönctiinket fejezzük ki a
Hűtőgépgyár gazdasági- és tömeg­
szervezeti vezetésének, a munka­
társaknak. ismerősöknek és ba­
rátoknak, akik
NÉMETH ISTVÁN
temetésén részt vettek és részvét­
nyilvánításukkal
fájdalmunkat
enyhíteni igyekeztek.
özv. Németh Istvánná és családja
Fájó szívvel mondunk köszö­
netét a Hűtőgépgyár párt-, gaz­
dasági és tömegszervezeti veze­
tésének. a XX. pártalapszervezetnek, a szakszervezeti nyugdí­
jas bizottság tagjainak, valamint
a volt munkatársaknak és bará­
toknak, kik szeretett halottunk
SZEGEDA MIKLÓS
temetésén megjelentek, sírjára
koszorút, virágot helyeztek és
mély fájdalmunkat részvétnyil­
vánításukkal enyhíteni igyekez­
tek.
A gyászoló család

8

H fi T ö G fi P

Kétnapos komplex gyakorlatot tartottak vállalatunknál

'

i-

Rovatvezető: Sárközy László

Rendeződtek a sorok
A kézilabda-szakosztály hoszszú, válságos hónapokat élt át.
Tavaly ősszel, a bajnokság vé­
gén távozott Csankovszki Pál
vezető edző, s ezzel szinte lavi­
na indult meg. Az NB I/B-ben
szereplő, a 87-es bajnokságban
ölödbe helyen végző csapattól
heten vettek búcsút. A legfá­
jóbb pont a két kapus hianya.
Nagy Éva Hódmezővásárhelyre
ment, O Iáimé pedig gyermeket
vár. Aztán, ahogy teltek a he­
tek, a Lehel SE-ben történt sze­
mélyi változások, Horváth Ist­
ván szakosztályvezető lemondá­
sa
továbbnövelte a bizonytalanságot. Most már nem csak
játékosokat, de új szakosztály­
vezetést is kellett találni.
Elsőként az edzőt, Koncz And­
rást sikerült „megtalálni”. Ö
már vezette a női felnőtt és ifi
csapatot is az elmúlt 12 év so­
rán. Két játékos szerződtetése is
biztossá vált. Román Tünde az
NB I/B-ből kiesett kazincbarci­
kai csapat helyett választotta a
Lehelt. Bencsik Éva Ceglédről, a
megyei bajnokságban szereplő
csapattól igazolt Jászberénybe.
Ö az ifi válogatott mezét is vi­
selte már.
Ev elején elkezdődött a felkészülés a bajnokságra, ám további feladat maradt a kapus és a
szakosztályvezetés
megtalálása.
Mindkettő nehéz feladatot jelen­
tett a Lehel SE vezetősége szá­
mára. Végül április közepétől
van új vezetése a szakosztály­
nak. Takács László, az újítási és
szabadalmi osztály vezetője vál­
lalta a szakosztályvezetői, és
Egervölgyi József, a számítás­
technikai önálló osztály vezető­
je a szakosztályéi nöki feladatokát.
A március végén kezdődött
bajnokságra kiegészült a csapat,
mert Némethné Csala Erzsébet
visszatért gyesről,, André Ka­
döntött. hogy
talin pádig úgy döntött,
nem az Eger SE, hanem a Le-

Futófesztivál
Május 22-én került sor a VII.
Lehel’ futófesztiválra Jászberény
utcáin. Szemerkélő esőben több
mint 350 futást-mozgást kedvelő
vágott neki a hagyományos út­
vonalnak. A futóverseny kategó­
riánkénti győztesei a követke­
zők voltak:
Serdülő IV. (8 évesek): Hu­
szár Éva (Gyakorló iskola), Fej­
est Roland (dr. Gyetvai J. isk.),
Serdülő III. (9—10 évesek): Huszár Ágnes (Gyakorló isk.), Ürmos Alfonz (dr. Gyetvai J. isk.),
Serdülő II. (11—12 évesek): Tü­
dős Andrea, Bárányt Péter (dr.
Gyetvai J. isk.). Serdülő I. (13—
14 évesek): Gulyás Ágnes, Ko­
vács Róbert (dr. Gyetvai .1, isk.).
Ifjúsági (15—18 évesek): Háj­
ra Tímea (Lehel Vezér Gimn.),
Bukovinszky Zoltán (600. sz.
ISZI).
Felnőtt II. (19—35 évesek):
Antalné Teleki Erzsébet (dr.
Gyetvai J. isk.). Koczka Róbert
(Hűtőgépgyár). Felnőtt I. (35 év
felett): Huszárné Medve Mária
(Tanítóképző Főisk.), Bába Já­
nos (Tűzoltóság).
Az abszolút első helyet Buko­
vinszky Zoltán szerezte meg. A
legeredményesebb család a Hu­
szár család, a legfiatalabb részt­
vevő Veleczki Zsuzsanna (2 éves),
a legidősebb résztvevő pedig Bá­
ba János (45 éves) volt.

hel SE mezét ölti ismét magára.
A kaput az
'Ví ifi
ifi csapat játékosa,
i+
-> t,
A
Vas Annamária őrizte. így a ren-*
delkezésre álló játékosok a kö-1
vetkezők: Vas Annamária, Mol-\
nár Erzsébet, André Katalin,
lírányi Erika, Gál Edit, Németh-'
ne Csala Erzsébet, Bencsik Éva,
Komán Tünde, Palotaii Csilla,
J'atay Ágnes, Kocsmár Ágnes.
Az nibol rendszeresen a nagy
csapat kispadján ül Ladányi
Edina, Fejes Andrea, Végvári
Ildikó, s ízlelgetik is az első osz­
tályban való szereplést.
Az új szakosztályvezetés első
lépése a kapus biztosítása volt.
Rozmann Zsuzsát az Alföldi
Porcelántól sikerült átigazolni,
így mar május 7-én a Nagyka­
nizsa elleni mérkőzésen ő vé­
dett. Mellette Vas Annamária
természetesen marad, hiszen 14
éves kora ellenére tehetségét
már bizonyította. A szakosztály­
ban átszervezés is történt. Csök­
kentették az utánpótláscsapatok
számát, kettőből egyet alakítot­
tak. így az NB I/B-s gárda után­
pótlását az OIB-ben szereplő
iiicsapat — Antal György irá­
nyításával — és a juniorok —
Pesti Edit vezetésével — adják.
Tóth Éva a felnőttekhez került
másodedzőnek. Az 5., 6. osztályos
gyerekekkel Antal Györgyné loglalkozik.
Véget ért tehát egy válságos
időszak. Rendeződtek a sorok.
A feltételek adottak az eredmé­
nyes munka kibontakozásához,
A felnőtt csapat tagjai megfelelő játéktudással rendelkeznek.
A csapatjátékon, a csapattá alakuláson azonban van javítani
való, hiszen eddig csupán egyet­
len pontot tudtak szerezni. A
Lehei SE változatlanul az NB
I/B-ben szeretné látni a lányo­
kat. Az eredményeket hozni kell
mostmár, ezt óhajtja a város
sportszerető közönsége is.
— Ke —

röplabdAs hírek

Az idén 15. alkalommal rendez­
zük meg a nemzetközi tornát női
ifjúsági
válogatottak
részére.
Résztvevő csapatok: Bulgária,
Csehszlovákia,
Franciaország,
NDK, NSZK, Olaszország, Szov­
jetunió, Magyarország. Időpont:
.június 29. — július 3.
*

Jászberény rendezi az újrend­
szerű diákolimpia két korosztá­
lyának országos döntőit. Időpont
junius 14—15. Helyszínek: Hűtő­
gépgyár sportcsarnoka, LVG tor­
naterme, Bajcsy-Zs. úti iskola tor­
naterme. A résztvevők között van
a Lehel Vezér Gimnázium csapa­
ta is.
<25ZSZ52SBSZS25Z52525i>5a525Bn0»
HŰTŐGÉP
a Hűtőgépgyár dolgozóinak lapja
Felelős szerkesztő: Horti János
A szerkesztőbizottság címe:
5101 Hűtőgépgyár, Ff.: 64.
Felelős kiadó: Szabó István
Eng. sz.: III/UHV/130/SZO/1987.
Készült a Hűtőgépgyár nyomdájában
Táskaszám: 1146
Jászberény, 1988. május
Felelős vezető: Purda József
Terjeszti a Hűtőgépgyár Vállalat
üzemen belül.

Szerkesztőbizottság tagjai:

Borics Istvánné, | Csuta Lajosnó |
Juhász Ferenc, Kissné Szabó Erika,
Mester István, Nemes Árpád, Dr. Rédei
István, Safcsák Gyula, Sárközy László.

Fotómontázs: Nemes Árpád

Vállalatunk 36 éves történetében ilyen nagyszabású polgári védelmi g.yakorlat még nem volt.
Május 20—21-én többhónapos alapos előkészület
után a feladat: úrrá lenni a „váratlanul” bekö­
vetkező elemi csapáson, azaz a földrengés követ­
kezményeinek gyors, szakszerű, legkisebb áldoza­
tokkal járó elhárítása. Szombaton — 21-én — 12
óra 18 perckor a polgári védelmi parancsnok,
Szabó István vezérigazgató jelentette a felsorako­
zott állomány jelenlétében Kuti Egon gyakorlat­
vezetőnek (az Ipari Minisztérium alkalmazottja),
hogy a feladatot végrehajtották.
A szombati nap valóban mozgalmas, „látvá-

nyos” volt. Hat óra 10-kor szaggatott sziréna jelzés
adta tudtul, hogy a „baj” bekövetkezett. Riasztás
után az utasítások katonásan pattogtak élőszóban,
telefonon, rádión, ... és mozgásba jött a gépezet.
Mindenki végezte a munkáját gyakorlottan, odaadóan, nagy szakértelemmel. A különböző alegy­
ségek — műszaki mentő, rendfenntartó, egész­
ségügyi, riasztó-elsötétítő, tűzoltó,
radiológiai­
biológiai- és vegyi felderítő és óvóhely — mint jó
zenekar tagjai, úgy működtek együtt.
Kuli Egon sommás véleménye szerint az ered­
mény: Önök jól vizsgáztak.

VILÁG PROLETÁRJAI, EGYESÜLJETEK!

II tanácskozás haszna a vevőé
Nagykanizsától Nyíregyházáig, Győrtől Békéscsabáig 65 szervizzel
van szerződésben-a Szervizellátó és Aggregátgyártó Leányvállalatunk,
ahol a Lehel-termékek márkaszervizét biztosítják. A 65 szerviz szak­
embereinek rendszeres szakmai konzultációjára idén júniusban Jász­
berényben került sor. A szervizekben dolgozó szakemberek óhaja volt
ez, hiszen közülük sokan még sosem jártak a Hűtőgépgyárban, nem
látták a gyártás folyamatát, a minőségellenőrzés rendszerét.

Képünkön a területfel el ősök, és az ő országos tevékenységüket
irányítók.

A konzultációra több mint szá­
zan érkeztek. A leányvállalat tel­
jes vezérkara figyelmes házigaz­
daként készült a rendezvényre. A
résztvevők kézhez kaptak egy
okos kiadványt, mely a legújabb
és még érvényben lévő jogszabá­
lyokat, rendeleteket, állásfoglalá­
sokat tartalmazza ami a javító-szolgáltató tevékenységet szabá­
lyozza. Bathó László, a leányvál­
lalat helyettes igazgatója az el­
múlt évi eredményeket ismetette.
Garanciális javításra 58 758 ké­
szülék szorult. Ez majdnem 50
milliós kiadást jelentett a válla­
latnak. Egy készülék javítási költ­
sége átlagosan 850 forint volt.
E tetemes költséget elemezve
kitűnt, hogy a minőség belföldön
nem javult, növekedett a maga­
sabb értékű készülékek javítási
igénye, nőtt az alkatrészek ára,
és a javítási díjtételeket is emel­
ték. A leány vállalat szakemberei
a meghibásodások okait alaposan
számítógép segítségével elemzik,
így megállapították, hogy növe­
kedett a kalorikus hibák és a
kompreszorhibák aránya. Száz
gép közül 16-nál a kompresszor
volt hibás, ez az összköltség, kö­
zel felét teszi ki. Ebben nem
csak az egri, hanem az NDK
kompresszorok változó minősége

is ludas. Kedvező viszont, hogy
tavaly csökkent az alkatrészhiány
miatt lecserélt készülékek száma.
Ha mégis ilyenre kényszerül va­
laki, akkor a csereutalvánnyal el­
sőbbséget kell számára biztosíta­
ni a mintaboltokban.
A szervizek szakembereinek is
volt mondanivalójuk. Egyikük így
fogalmazott: a szervizmunka mi­
nőségét az alkatrészellátás minő­
sége határozza meg. Erről széles
körű eszmecsere bontakozott ki.
Mindnyájan megnyugvással hall­
gatták Bathó László szavait, aki
egy újdonságról adott tájékozta­
tást. Ősszel Budapesten a Sza­
bolcs utcában nyitják meg a I.ehel-alkatrészboltot, ahol elsősor­
ban a szervizek számára, de az.
egyszerű vevők részére is bizto­
sítják az alkatrészeket. Bár több
alkatrész egyelőre nem lesz, de az
elosztást jobban szeretnék ezzel
biztosítani. Ezt egy korszerű szá­
mítógépes nyilvántartási rend­
szer is segíteni fogja.
A legnagyobb vita a kompreszszorhibák körül bontakozott ki.
Kitűnt, hogy gyakori kompreszszorcserére csak a belföldi piacon
értékesített termékek szorulnak.
Vajon mi az oka? A kompreszszort egyszerűbb kicserélni, mint
az esetleges elektromos hibát fel­

deríteni, mert ez is okozhatja.
Vagy egyszerűen rosszak a komp­
resszorok? Az egri Finomszerelvénygyár kompresszor gyáregyse­
gének meo-vezetője is szót kért.
Kassa István elmondta, nekik is
gondjuk van az alkatrészellátás­
sal, a beszállítókkal. Ök az ikladi gyártól kapják a kompresszor­
hoz szükséges motort, de a Bakonyművek reléivel is előfordul,
hogy hiányzik. Ezért az ő gyártá­
sukat ez befolyásolja, de kihat a
Hűtőgépgyár ütemes gyártására, s
a szervizek alkatrészellátására is.
A kompresszorok minőségére ők
is nagyon figyelnek, mert termé­
keik jelentős része tőkés piacra
kerül. Ök is azt tapasztalták,
hogy azokkal van probléma, me­
lyei; hazai készülékekbe kerül­
nek. Megerősítette, hogy elektro­
mos hiba is okozhatja a kom­
presszorok „halálát”.
Osztatlan sikert aratott Mester
István minőségellenőrzési főmér­
nöknek az a javaslata, hogy is­
métlődő meghibásodások esetén,
hívják meg a Hűtőgépgyár szak­
embereit. Így „forro nyomon’’ le­
het tetten érni, elemezni a hiba
okát és megoldást találni meg­
szüntetésére.
Tovább firtatva ezt a témát ér­
dekes kép rajzolódott ki. A „be­
teghez” hívott szerelők találtak
már fagyasztót erkélyen, fészer­
ben, garázsban, sufniban. A ma­
gyar házgyári konyhákban gyak­
ran a tűzhely mellett jut hely a
hűtőszekrénynek, a fagyasztólá­
dáknak pedig szinte sehol. A
konyhai kultúránk is fejlődhet
még. De akadnak területek, ahol
gyakran az áramingadozások, a
megfelelő elektromos csatlakozás
hiánya okoz meghibásodást. Ezek
pedig olyan dolgok, amiben csak
felvilágosító, tájékoztatómunká­
val tudnak segíteni a szervizek.
Az új gépek használata új isme­
reteket is igényel a vevőtől. Eb­
ben is együtt kell működni a
gyártóknak és a szervizeknek.
Az új ismeretek fontosak a
szervizszakemberek számára is.
Ezért úgy búcsúztak a tanácsko­
zás végén: találkozunk Balatonszéplakon a javítástechnológiai
konferencián.
A gyár jelenlévő szakemberei
és vezetői sem távoztak üres ta­
risznyával, hisz sok érdekes prob­
lémát ismerhettek meg más szem­
szögből. Ezeket az információkat
mind a műszaki fejlesztések,
mind, a minőségellenőrzés során
hasznosítják.
K. E.

Ülésezett a pártbizottság

Ár - adó -jövedelem
Babucs József gazdasági igazgató jelentést terjesztett a pártbi­
zottság elé az ár- és adórendszer, valamint a vállalati jövedelemsza­
bályozás hatásairól, és javaslatot tett a további feladatokra.

A jelentés az ár- és szabályozó­
rendszernek a gazdasági reform
bevezetése óta kialakult jellemző­
iről a társadalmi tiszta jövedelem
termelői árakban való realizálá­
sáról, illetve a termelői szférák­
ból való elvonásokról tett emlí­
tést. A termelőszféra adóterhei­
nek csökkentését, valamint az
adózás egyszerűsítését és egysé­
gessé tételét célozza az új adóre­
form. Ebből következik, hogy a
vállalati szférában megszűnő, il­
letve mérséklődő adókat az újon­
nan bevezetett forgalmi adóknak,
valammt a lakosság által fizeten­
dő adóknak a növelésével ellen­
súlyozzák. A termelői árrendszer
módosításának hatására a válla­
latunknál nő a nem rubel export
árbevétel aranya 2G,3, a rubel ex­
porté 10,2 százalékra. A belföld:
árbevétel pedig 63,5 százalékra
csökken a tavalyi 65,2-ról. Az
előbbi nem rubel illetve rubel ex­
port arányai 1987. évben 24,8 il­
letve 10 százalék voltak.
A
jelentés
foglalkozott az
anyagköltség változásaival, majd
a vállalati bérköltségek terén be­
következett módosulásokról ejtett
szót. Az 1987. évi tényleges bér­
költség 405 millió 136 ezer forint
volt, ami a bruttósítás után 468
millió 298 ezer forintra módosult,
százalékban kifejezve ez 15,6-es
növekedést jelent. 1988. január
1-től az SZJA bevezetése mia't
az alapbérek bruttósításán túl­
menően megemeltük a túlóra, a
műszakpótlékokat is.
Megállapítható, hogy az átára­
zások és a bérbruttósítás hatásá­

ra jelentős változás ment végbe
a vállalati költségszerkezetben.
Az 1987. évi vállalati eredmény
az 1988-as szabályok szerint a
tényleges mintegy egynegyedére
csökken. A nyereséget, illetve ér­
dekeltségi alapot terhelő városiés községi hozzájárulás, vagyon­
adó, felhalmozási adó és kereseti
adó megszűnése részben ellen­
súlyozza a vállalati eredmény
csökkenését.
A jövedelmezőség alakulására
néhány anyag-beszállító áremelé­
si szándéka az előzetes számítá­
sok szerint mintegy 150 millió
forint plusz terhet jelent. Válla­
latunk nettó termelői áremelést
július 1-i hatállyal tervez. A kor­
mányzati elvárásoknak megfele­
lően csak a belföldi értékesítésre
jutó
anyagáremelések hatását
érvényesítjük árainkban. Válla­
lati szinten ez 90 millióval több
árbevételt jelent a második fél­
évben.
Babucs József további felada­
taink sikeres megvalósítása érde­
kében a következőket javasolta:
— Javítani kell a vállalatgaz­
dálkodási színvonalát, kiemelten
kezelve a költség- és az anyag­
gazdálkodás kérdését.
— A gazdaságosság és a piac­
képesség
javítása
érdekében
gyorsítani kell a műszaki fejlesz­
tési tevékenységet.
— A munkatermelékenység ja­
vítását új korszerű ösztönzési és
munkaszervezési eljárások alkal­
mazásával kell segíteni.
(Folytatás az 5. oldalon.)

Úttörők a környezetükért
A vándorserleg többé nem ván­
dorol. Végleges helyére, a BajcsyZsilinszky úti iskola úttörőcsa­
patához került. Hazánk felszaba­
dulásának 40. évfordulója tiszte­
letére — 1985-ben — a kompres­
szoros hűtőgép üzem többszörösen
kitüntetett Asztalos Lajos szoci­
alista brigádja indította útjára az
„Üttörők a környezetükért” kör­
nyezetvédelmi versenyt. Ök ala­
pították a serleget is.
Jászleiény általános iskoláinak
úttörőcsapatai azóta is nagy lel­
kesedéssel vesznek részt e vetél­
kedésben. A felhívásban nem
maradt egyedül az Asztalos La­
jos brigád, velük tart a városi út­
törőelnökség, a városgazdálkodási
vállalat, a Vöröskereszt városi
szervezete és a Hazafias Népfront
városi bizottsága.
Az évenkénti értékelés során
’85-től a Bajcsy-Zsilinszky úti is­
kola úttörőcsapata nyerte el min­
den évben a serleget. így maradi
végérvényesen náluk. A múlt évi
eredmények értékelésénél két el­
ső helyezett született. A dr. Gyetvai János általános iskola úttörő­
csapata is ezt az előkelő helyet
szerezte meg. Nekik a Hazafias
Népfront városi bizottsága révén
jutott az új serleg.
Az Asztalos Lajos brigád januáitól újonnan megválasztott bri­

gádvezetője, Dobi Sándorné el­
mondta, hogy ezentúl a minden­
kori első helyezettnek ezer forint
pénzjutalmat fognak adni. Az
idén erre már sor került, a két
első helyezett a serlegek mellé
megosztva megkapta a brigád
pénzjutalmát.
Baranyi

*•

Hogy rohan az idő!
Június 17-én már 36 éve múlt.

2

II ÍJ T (í G 1! P

Lakástükör

Válaszok az ifjúsági parlamenten
elhangzott kérdésekre
ii. rész
Mészáros Márta (III-as üzem)
szóvátette, hogy a területi par­
lamentre nem engedték el a
fiatalokat, s a munka mellett
továbbtanulóknak is problémájük van a munkaidőkedvezménnyel.
Válasz: A munkahelyi parlamenten való
•
részvételre minden fiatal számára lehetőséget
kellett biztosítani, amint üzem­
vezetője hangsúlyozottan
kérte
is a művezetőktől. Ezt a cso­
magoló műhelyrész kivételével
sikerült is megvalósítani. Itt
azonban mindenkinek túlóráznia kellett a parlament napján
17.30-ig, ekkorra készült
el
kompletten egy export-szállít­
mány. A túlmunkát váratlanul,
a vállalat érdekében, mindanynyiunk érdekében kellett el­
rendelni. Ezzel együtt is meg
kellett volna oldani legalább a
két ifjúsági vezető mentesítését
a túlórázás alól, még akkor is,
ha ezen a munkaterületen nem
szerencsés megoldás a helyette­
sítés.
Elgondolkoztatónak
tartom
azt, hogy bár a többi terüle­
ten adva volt a lehetőség a par­
lamenten való részvételre, a
gyáregység fiatal
dolgozóinak
alig több mint fele élt ezzel, s
közülük is csupán egy nyilvá­
nított véleményt. A vállalati
parlamenten elmondottak
ott
egyáltalán nem kerültek szóba.
A továbbtanulással
kapcsolatban úgy tájékozódtam, hogy
az üzem vezetői nem nézik
rossz szemmel az ilyen ambíciót, hanem támogatják, Jó példa erre az ön esete. Király
Ildikóé vagy Terenyi Tímeáé.
Az üzemvezető javasolta továbbtanulásukat — közvetlenül
belépésük után, de mások is
tanulnak az üzemből. Tanítási
napokon 15 perccel a műszak
vége előtt abbahagyhatják a
munkát, hogy időben odaérhes­
senek az iskolába. Néhány eset­
ben előfordult, hogy túlórázás
miatt hiányoztak az iskolából.
A jövőben erre is mégi nkább oda­
figyelnek a vezetők. Azt vi­
szont mindenkinek
tudomásul
kell venni, hogy elsődleges kö­
telességünk a gazdasági munka, minden más csak ez után
következhet.
*

Nagy István (szerszámüzem)
az utánpótlásneveléssel, a pá­
lyakezdő szakmunkások bérezé­
sével foglalkozott hozzászólásá­
ban.

Válasz: Az általános iskolások pályaválasztását
valóban
kevéssé segíti elő a termelőüzemek
látogatása,
Gyakran
javasoljuk, hogy olyan terület­
re menjenek, ahol szakmunka
folyik, de a pedagógusok rend­
szerint a látványosabb termelő­
üzemet választják. A Dr. Gyetvai János általános iskolával
már sikerült
megállapodnunk
abban, hogy a szerszámüzembe
is elhozzák a gyerekeket, ahol
közvetlen közelből figyelhetik a
munkát.
A pályakezdő szakmunkások
órabérét az 1. munkakörülmé­
nyi fokozatban jó, jeles és ki­
tűnő tanulmányi
eredménynél
21,80-ról és 22,50-ről 24 forint­
ra emeltük. Ez bekerült a kol­
lektív szerződés
módosításába
is.

Bíró János (Munkás és ifjú­
sági ház) újabb technikai be­
rendezések vásárlását
szorgal­
mazta parlamenti hozzászólásá­
ban.
Válasz: Műholdvevő berende­
zés telepítésére elvileg van le­
hetőség. Első lépésként a táv­
közlési műholdvevő berendezés
beszerzéséhez a Magyar Postá­
tól kell engedélyt kérni. A be­
ruházás költsége körülbelül 200
ezer forint. Az 1988. évi beru­
házási keretünkből
ezt
már
nem tudjuk finanszírozni, mert
a tervjavaslatot már lezártuk,
Ezt a beruházást az 1989-es
tervjavaslatban lehet szerepel­
telni, amelyről majd a vállala­
ti tanács dönt. Amennyiben
videokamera 50 ezer forint alatt
beszerezhető, akkor nem minő­
sül beruházásnak, ez esetben a
vállalati
főkönyvelőnek
kell
jelezni az igényt.
Mézes Teréz (Jászboldogháza)
a radiátorgyár szakemberután­
pótlását, s ehhez szolgálati
kás biztosítását szorgalmazta
parlamenten.
Válasz: A gyár szakember­
utánpótlását igyekszünk
előse­
gíteni
felvétellel, áthelyezéssel
és továbbképzéssel. Ez a törek­
vésünk nem maradt eredmény
nélkül az utóbbi években, de a
közelmúltban sem. Minden re­
mény megvan rá, hogy az eddi­
giekhez hasonló módon biztosí­
tani tudjuk a szakemberek, a
vezetők utánpótlását a jövőben
is.
Szolgálati
lakások,
illetve
vállalati
bérlakások
építését
Jászboldogházán sem tervezzük,
erre jelenleg nincsenek anyagi
eszközeink.
Vége.

1988.

Júliusban elkészül a Lakástü­
kör, amit kézhez is kaptok az
alapszervezeti
KISZ-titkároktól
és az ifjúsági tagozatok vezetői­
től. Megismerhetitek belőle a la­
káshoz jutás pénzügyi feltétele­
it. a hitelfelvételi lehetőségeket és
a különböző támogatási formá­
kat.
összeállításánál az volc a cél,
hogy minden fontos információt
tartalmazzon, ezért sok fontos
kérdésben a jogszabályok megfo­
galmazásával fogtok találkozni.
A kiadvány a kölcsönnyújtási
lehetőségek közül részletesen fog­
lalkozik az állami-, bank- és át­
hidaló kölcsönnel. Megismerheti­
tek a szociálpolitikai kedvezmé­
nyeket, az értékesítendő lakások
„Melyiket szeressem?”
közzétételét.
Két nagyobb terjedelmű rész
1988.
igazán szép
A gyermeknapi rendezvény fő
foglalkozik a hűtőgépgyári la­
napnak bizonyult a hűtőgépgyári
szervezője a Vöröskereszt gyári
kásépítési (-vásárlási) támogatá­
dolgozók gyermekei számára. Veszervezete. Titkárát, Varga Jósokkal és Jászberény Város Tarőfényes délelőttön pattogó ritzsefnét a készülődés hátteréről
nácsának támogatási fformáival,
musok csalogatták a nap fősze­
kérdeztem: — Nem kevés mun­
ezeken belül pedig a vállalaiti és
replőit, a gyermekeket és szülei­
kát, igyekezetei takar az, ami
tanácsi bérlakásokkal.
ket a szabadtéri színpadra.
ezen a napon történt. 127 ezer
A kölcsönök és támogatásolt
forint állt rendelkezésre játék­
mellett a lakás célú megtakarítá­
Az ünnepeltek alig várták,
vásárlásra. 2300 hűtős csemeté­
soknál is részletes tájékoztatást
hogy elhangozzék a „Szezám tá­
nek vásároltunk, 24 féle játék
kaphattok az ifjúsági takarékbe­
rulj!”, azaz szabad legyen a já­
közül választhattak. A műsor
tét és az új otthon takarékbeiét
tékválasztás. Gyorsan fogytak a
biztosításában sokat segített a
ismertetésével.
játékok, s a gyermekek szeme
szakszervezet részéről Gergely
már a színpadra irányult, ahol
A kiadvány a legújabb lakásBéláné és a kulturális szervező­
hozjutási feltételeket tartalmaz­
a Tükör együttes lépett fel. Azt
iroda dolgozói. A játékok meg­
hiszem, a nap fénypontja volt
za. Az új lakáspolitikai koncepció
vásárlásában Mukri Jánosnak
nyilvánosságra kerülése után a
műsoruk. Játékos varázslat, zene
tartozom köszönettel. Külön meg­
a gyerekek aktív közreműködé­
változásokról is tájékoztatást fog­
köszönöm a játékokat osztó lel­
sével, igazi szórakoztatás, nagy­
tok kapni.
Rajnoha
kes kis csapatnak az igyekezetét.
szerű hangulat volt egy egész
Nagyszerűen állták a „rohamot”.
órán át.
Sarkadi
-I

Hangonyi Szilvia:

Gyermekkort idézi)

Pipacs. Fotó: Sárközi

Diszkósegély
Májusban a MN 7215 Dr. Münnich Ferenc KISZ-alapszervezete,
valamint a jászfelsőszentgyörgyi Vöröskereszt városszerte kiragasz­
tott plakátokon intézett felhívást a vállalatokhoz, szocialista brigá­
dokhoz, KISZ-alapszervezetekhez, sportegyesületekhez, szervezeten
kívülálló együttérző emberekhez, hogy anyagi támogatással járulja­
nak hozzá két súlyosan mozgássérült gyermek egészségének helyre­
állításához. Urbán Zoltán 19 éves jászfelsőszentgyörgyi fiatalember
és Kovács Lilla 3 éves tápiószecsői kislány gyógykezelése, egészségének rehabilitálása csak külföldön, a szovjetunióban lehetséges.
Az olvasók a televízió Telefeakció jegyében. Egyesek a szer­
re c. műsorából már értesülhet­
vezetek tagjaitól összegyűjtött
tek arról, hogy egy uráli kisvá­
pénzt utalták át a felhívásban
rosban, Kurganban él és dolgo­
megjelölt csekkszámlára, más
zik Gavril Abramovics Ilizarov
alapszervezetek — konkrétan a
professzor, aki kifejlesztett egy
Radnóti Miklós nevét viselő kö­
olyan készüléket, ill. módszert, zösség — egy mostanáig a válla­
melynek segítségével gyógyítha- latnál hagyomány nélkül álló öt­
tóak a támasztás és mozgás
lettel rukkolt elő. Elvállalta egy
szervrendszerének sérülései. A
olyan műsoros diszkó megszer­
kurgáni intézetbe sok országból,
vezését és lebonyolítását, mely­
így Magyarországról is érkeznek
nek teljes bevételét felajánlotta
betegek, akik már szinte minden
a két gyerek javára. A rendez­
reményüket elveszítették az iránt,
vényre 1988. jún. 3-án, a Hűtő­
hogy teljes értékű emberként él­
gépgyár Munkás és ifjúsági há­
jenek a közösségben, I lizarov
zában került sor. A program
professzor speciális műtéti beairánt a vártnál nagyobb volt az
vatkozásai nyomán azonban a
érdeklődés.
A
jegyeladásból
betegek gyógyulása gyakran a
27 480 forintot sikerült begyűjte­
csodával határos.
ni. Ezt az összeget teljes egészé­
Az említett két mozgássérült
ben át lehetett utalni a gyerekek
fiatal és szüleik is Ilizarov pro­
részére nyitott csekkszámlára,
fesszortól várnak segítséget. Amivel a rendezvény szervezésé­
nyagi lehetőségük azonban meg­
vel kapcsolatos kiadásokat a
lehetősen korlátozott ahhoz, hogy
KISZ-bizottság fedezte a saját
egyedül magukra tudnák vállal­
pénztárából. A legutóbbi hírek
ni a gyógykezelés teljes költsé­
szerint a két fiatal operációjágét, ami mintegy 2 millió forinhoz szükséges pénz kb. 60—70
tót tesz ki.
százaléka már együtt van.
A felhívás
a Hűtőgépgyár
Reméljük, hogy az újság egy
KISZ-bizottságát is tettekre sárjövő évi számában már a két
kallta. Alapszervezetenként in­
gyermek gyógyulásáról is hírt
dítványozott gyűjtést a segélyadhatunk.
— Sinka —

Egyszer elviszlek Téged oda, hol anyám apadó mellét szoptam én,
Hittem, nincs boldogabb gyermekkor az enyémnél e 'földtekén.
Lobogó kócos hajam perelt nap, mint nap a széllel,
az^ életet felöltöztettem ábrándmintás reménnyel.
lávol a város zajától hallgattam a bányagéjiek zúgását,
ismertem a lankás dombok szelíd völgybe bújását.
Dobogó szívvel számoltam a közeli imahelyre vonulók tömegét,
de engem Isten igéje — bár anyám akarta szelíden — el nem ért.
Kicsiny kannában vittem hosszú dülöúton haza a friss tejet,
láttam, nálánál habosabb fehérség még a havas táj sem lehet.
A szénakazal szúrós ölébe dobáltuk egymást pajtásaimmal,
száz máglyatűz pusztítása nem ért fel viháncoló rohamainkkal.
A víztározó misztikus mélységű csobogó kútjának vizében
magam — beletekintvén — bogárnak, hercegnőnek és madárnak
képzeltem.
Ablakomba a feszer fölött vörösen izzó naplemente köszönt,
nem ismertem soha az unalom kergette megbénító közönyt.
Egyszer elviszlek Téged oda, hol apám pofonja csattant arcomon,
nyomában lázadtak világrengető tagadásaim: a „tudom" és „akarom".
Sétálunk majd azon a széles búzamezőn le s föl, Te meg én,
hol öles ugrású léptekkel hóba írt verseimet őrizte a tél.
Becsallak a gyanta ölű fenyves erdő mélyébe,
hol ijedten eszméltem kicsiny vándorként futó őzbak léptére.
. Felbaktatunk a remete-lak repedezett sziklás ormai fölé,
I ott siindisznó lapuló tüskéje talpamat egykor fölsebzé.
Vonlak cseppenő forrás krisztálytiszla vizéhez,
mi úgy illett csurgatott szalonnás kenyér izéhez.
Sokat ácsorogtam a papiak tágas gyóntató udvarában,
nem bűnök feláldozásáért, csak, hogy kedvenc gyíkomat meglássam.
Beleheljük a bazilikává érett templom tömjén illatát,
végigsimitjuk a karzat korhadtan is szép oromzatát.
A két öles résű sziklahasadékba is bevonszollak még,
hol királyi ló patkónyoma őriz egy mesés regét.
Vezetlek kézenfogva a soklépcsős szabadtéri oltár elé,
hol üdvét egy asszony Mária előtt szoborként meglelé.
A sudár jegenyék alatt megleljük a búcsús bazárosok rozoga bódéit,
meszelt képű Jézuskák, gyöngyfüzérek, mézeskalács-szívek lógtak itt.
Megidézzük behunyt szemmel a rejtőző tisztás füves mezején
kéklö ibolyacsokor illatát, mit anyák napjára szedtem én.
A keskeny mohás ösvényen kőstációk kicsiny ablakát tárjuk fel,
anyám közöttük sokszor hitte, bújócskámban majd itt lel fel.
Megmutatom a bányató meddőhányó tövében szürkéiig vonalát,
szélében járva sokszor érdemeltem ki apám féltő „Jaj" szavát.
Vezetlek csendesen azon az emelkedőkkel fullasztó kanyargós úton,
hol hegedűvel kezemben egyedül baktatva nem volt kihez bújnom.
Megidézzük mindazt, mi engem maivá érlelt,
„Ember legyen belőle" — Anyám imájában Istent imigyen kérlelt.
Egyszer elviszlek Téged oda, hol föld alá szállt nap, mint nap apám,
s rohantam dobogó szívvel a sebesültet vivő mentősziréna után.
Akarom, hogy átérezd a féltő kétségbeesett dobbanást,
mit éreztem, ha a bánya felől hallottam robbanást.
Felidézem Neked azokat a ropogó dallamokat,
mik bányásznapi ébresztőként hagyták el a büszke ajkakat.
Ugrálva kukucskáltam ki a házunkat ölelő zöld sövényen át,
s mindig csillogóbbnak láttam a bányász egyenruhát.
Arcunk tükrét megkeressük a porlepte váró pókhálós ablakában,
sokszor kezem, lábam vörösre fagyott itt zord telek havában.
Egyszer együtt újra keltjük azokat a régi nyomokat,
mely után a képkeretben komolykodó leányárc maradt.
Egyszer elviszlek hát Téged oda, hogy megmutassam én,
miért lett, hogy ilyen s csakis ilyen ember lettem én.

3

HŰTŐGÉP

Kínában már
túlnéznek a Nagyfalon

Rendhagyó üzemi szemle

Helytállt a nagyhöcserélő
Ritkán fordulok meg a nagyhöcserélő üzemben, a mostanihoz ha­
sonló, szisztematikus idegenvezetésben pedig még sohasem volt ré­
szem. Péter Pál üzemvezető kalauzol az impozáns csarnokban, s ad
hiteles tájékoztatást a különböző műveletekről, gépekről, de legfő­
képpen az itt dolgozó emberekről.

Ez a fotó nem a Bosch-üzemben. hanem a kínai
hűtőgépgyárban készült.

Három év eltelte után szokatlan autóforgalom, színes ruhákba öl­
tözött pekingiek és mérhetetlenül gyors gazdasági fejlődés fogadott
bennünket Kínában.
A korábban kézlegyintéssel elintézett „szegény kínaiak" csodát
műveltek e rövid idő alatt. Igényesek lettek minden területen, precí­
zen, tervszerűen és hosszú távra dolgoznak. Vállalatunk termékei ma
még jó hírnévnek örvendenek, minőségi színvonaluk elismert, de a
jövőben kritikusabban ellenőrzik mit. vesznek meg..
Színvonalas hazai gyártásuk van a gépipar szinte minden terüle­
tén. a hűtőszekrénytől az autókig. Licenc, know-how vásárlásaik a vi­
lág vezető gyártóitól származnak, és visszaszállításaik elismertek Ja­
pánban és Európa tőkés országaiban.

Üzleti tárgyalásainkat a China National Light külkereskedelmi
vállalatnál folytattuk, partnereink jól felkészült, nyelveket jól beszé­
lő üzletemberek voltak. Igen jó információval rendelkeztek a fehér
áruk világpiaci helyzetéről. Kemény tárgyalások után írtuk alá az
19Í1Í1. évi szerződésünket. 4 millió svájci frank értékben. Szállítunk
280,60-as, 240-es, 200 literes kétcsillagos hűtőszekrényeket.
Úgy gondoljuk a kínai piacra hosszú távon szükségünk van, ezért
újra a minőség fontosságát szeretnénk hangsúlyozni.
Láttuk a ning bo-i hűtőszekrény üzemet, ahol a mi gyártósorunk
mellett a Philips-től vásárolt licenc alapján gyártanak hűtőszekrénye­
ket. A gyár vezetői nagyon várják szakembereinket, akiktől a gyáriás
elindítását és az ellenőrzés megszervezését remélik.
A kínai gazdaság tehát áttörte a Nagyfalat hamarosan meghatá­
rozó szerepet tölthet be a világgazdaságban. A Hűtőgépgyár lépés­
előnyben van, hiszen 4—5 éve már szállítunk hűtőszekrényt erre a
piacra. Közös érdekünk, hogy ezt. a kapcsolatot eredményesen foly­
tassuk.
Burányi József — Szabó Ildikó

Takarékosság = jövőalapozás
Napjainkban a pénz egyre fontosabb szerepet játszik életünkben.
Nem mindegy, mire költjük, hogyan osztjuk be, és takarékos élet­
móddal gondolunk-e a holnapra is. Beosztó életmóddal pénzünket
betétben kamatoztathatjuk. így megvalósíthatjuk céljainkat. A ta­
karékpénztár jelentős kamatemeléssel, egyszeri prémiummal segíti és
jutalmazza előrelátó ügyfeleit.
A már meglévő betéteknél 1987. október 1-től 1988. május 31-ig
3 %, 1988. június 1-től december 31-ig pedig 4
egyszeri kamatki­
egészítő prémiumot írunk jóvá a lekötött kamatozó) betét, csekkszám­
labetét, takaréklevél-betét, ifjúsági betét, lakástakarékossági betét
— új otthon betéteknél 1988. április 8-tól május 31-ig 3
1988. jú­
nius 1-től december 31-ig 4 0„ — nyugdí j-előtakarékossági betét,
gyámhatósági betét és közérdekű célra juttatott adományok szám­
láin.

A prémium adásának feltétele, hogy megtakarított pénzünk 1988.
december 31-ig betétben legyen. Az év hátralévő részében nyitott be­
tétekre időarányosan jár az egyszeri kamatkiegészítő prémium.
1988. június 1-től a következők szerint emelkedtek népszerű, köz­
kedvelt betétkonstrukcióink kamatozási feltételei:
Kamatozó) és csekkszámlabetétek: 1 évre lekötött, (i %-ról 9.5
%-ra, 2 évre lekötött 7 "/,,-ról 10 %-ra, 3 évre lekötött 9.5 "/„-ról 11
%-ra.
Takaréklevél-betétek: 1 év után 5,5 "/„-ról 10-re, 2 év után 8 ”,oról 11-re, 3, 4 év után 9,5 %-ról 11,5-re, 5 év után 10 %-ról 12 %-ra
módosultak. 6 év után a kamat mértéke változatlanul 12.5
Ifjúsági betét, lakástakarékossági és új otthon betétek: lakáscélú
felhasználás esetén 5 éven belül 6,25 %-róí 10-re, 5 év' után 12 ",,-ról
14-re, nem lakáscélra történő felhasználás esetén 5 éven belül 5 ",,ról 8-ra, 5 éven túl 9,6 11,,-ról 11,2-re változtak.
Az ügyfelek kényelmét szolgáló átutalási betét is 5 "„-ról 7-re
emelkedett. A lakásszövetkezetek és társasházak látra szóló betétei 5
% helyett 7-tel kamatoznak.
A takarékpénztár 1988. évben a kamatok utáni adóterhet magára
vállalja.
E kedvező kamatozási feltételek biztosítják a tegnap és a ma el­
helyezett forintok jelentős szaporodását a holnap céljainak megvaló­
sításáért.
Országos Takarékpénztár
hűtőgépgyári üzemi fiókja

Az elmúlt évben igen nehéz
körülmények között teljesítették
a tervet, ami korántsem megle­
pő. Hozzáedződtek már. hogy ter­
melésük nem lehet folyamatos az
év során. Egyik oldalról a min­
denkori
megrendeléstől
függ,
másik oldalról az anyagellátási,
kooperációs nehézségek cifrázzák.
— Hogyan lehet ilyen körül­
mények között hatékonyan fog­
lalkoztatni a dolgozókat?
— Úgy. hogy amikor nincs elég munkánk, a dolgozók egy ré­
szét áthelyezzük más üzemekbe,
amikor pedig itt van szükség rá­
juk. visszajönnek.
— Nem kell emiatt attól tarta­
ni. hogy egyesek végleg elmen­
nek?
— Előfordul. Arra viszont vi­
gyázunk. hogy a törzsgárda együtt
maradjon. Ez a mintegy 100 fős
létszámnak 60—70 százalékát je­
lenti. Ok kulcsszerepet játszanak.
Ez a technológia, ezek a gépek
kvalifikált, gyakorlott dolgozókat
kívánnak. Szerencsére ez a mag
szinte kezdettől együtt van.
— Mi tartja össze?
— Elsősorban a biztonságérzet
Ma mindenkinek meg tudom
mondani, hogy tegnap mennyit,
keresett. Sőt, meg sem kell mon­
danom. mert amikor bélyegez,
már rá van írva a kártyájára az
előző nap teljesített normaóra és
a megkeresett összeg. De ugyan­
ezt öt évre visszamenőleg is meg
tudom mondani, mert mindezt
regisztráljuk. Komoly ösztönzést
jelent, hogy mindenki egyértel­
műen a saját teljesítménye után
kapja a munkabért. Itt nincs
mellébeszélés, ahogy dolgozom,
úgy keresek. A túlóra is teljesít­
ményhez kötött. Egyébként csak
az túlórázhat, aki fő műszakban
hozza a 100 százalékot.

mindig összejön. Az pedig nem
szorul magyarázatra. hogy a
pénz mindenkinek kell. Jól ke­
resnek itt az emberek. Ezt a bér­
rendszert már régen kialakítot­
tuk. és szükség szerint finomít­
juk. Az az elvünk, hogy csak jól
végzett munkáért fizetünk. Azt
is pontosan rögzítjük, hogy me­
lyik terméken ki végezte az adott
műveletet, tehát megállapítható,
hogy ki gyártott selejtet. Ezt a
manuális
nyilvántartást most
személyi számítógépre visszük,
már készen van a program.
— Térjünk vissza a tavalyi
teljesítményhez, hiszen azzal ér­
demelte ki a kollektíva a vezér­
igazgatói dicséretet.
— A kereskedelmi szerződés­
kötések késése miatt nyolc hónap
állt rendelkezésünkre az éves
terv teljesítésére, amit a koope­
rációs alkatrészek hiánya továb­
bi 28 nappal csökkentett. Folya­
matosan kétszer 12 órás műsza­
kokat szerveztünk, szombaton 3
műszakban dolgoztunk, eseten­
ként vasárnap is tartottunk mű­
szakot. A kollektíva áldozatkész­
sége és a belső szervezés meg­
hozta az eredményt. Az olajhűtőgyártást maradéktalanul telje­
sítettük. Az erőművi delták gyár­
tását úgyszintén, sőt esetenként,
többletteljesítményt értünk el. A
különböző belföldi megrendelé­
seket túlteljesítettük.

— Szívesen túlóráznak az em­
berek?
— Gyakran szükség van rá.
amikor megy a verkli. Sokszor
dolgozunk szombaton, vasárnap
is. Viszont sohasem szoktam sze­
mély szerint elrendelni valaki­
nek a túlórái, ugyanúgy a mű­
vezetők sem. Meg szoktuk be­
szélni. hogy ki mikor tud több­
letmunkát vállalni. így, kérésre

A kishőcserélő-gyártást Jászárokszállásról határidőre betele­
pítettük. kellemes munkakörül­
ményeket biztosítva a dolgozók­
nak. A Rába-alkatrészeket. kör­
léghűtőket. különböző autóbusz­
radiátorokat. valamint a szélvé­
dő fűtőtesteket a megrendelők
igénye szerint, határidőre, menynviségi és minőségi kifogás nél­
kül legyártottuk.
M u n k a v éd el m i
helyzetünk,
baleseti statisztikánk javult. Bri­
gádjaink színvonalasan teljesí­
tették
vállalásaikat. Szakmai
képzés terén leglényegesebbnek
tartom, hogy dolgozóink 90 szá­
zaléka elvégezte a daruvezetői
tanfolyamot, de ma már még jobb
az arány. Itt ez nagyon fontos,
hiszen sokat kell daruzni.
— Mire büszke leginkább az
üzemvezető?
— Arra, hogy így együtt ma­
radt és összekovácsolódott ez a
kollektíva és a vezető gárda.
Büszke vagyok a bérrendsze­
rünkre. Arra is. hogy minden
dolgozóval szót érlek különösebb
utasítás nélkül. Nem kevésbé a
tőkés partnerektől érkező elis­
merésekre. arra, hogy nem volt
minőségi reklamáció. Arra, hogy
ebben az én munkám is benne
van. Ezt szeretem csinálni, ez az
életem.
— Azt mondják, kissé ráme­
nős. mondhatni erőszakos vagy.
— Igen, az vagyok. Ha én min­
dig elfogadnám az első választ,
hogy nem. hogy nincs, hogy nem
lehet megoldani, régen rossz len­
ne. Ma egy üzemvezetőnek kicsit,
erőszakosnak is kell lennie. Sok
a korlát. Ezek leküzdéséhez nagy
energia kell. Ha sikerül elérni
valamit, az kárpótol a sok vesződségért.
Juhász

Szerelés valahol Törökországban.

Qlyaiitdcu zö-k
ütuupt
iíuüus 26.
Sok-sok évtizedes hagyománya
van már. hogy a nyomdászok jú­
nius 26-án, az úgynevezett Jánosünnepen emlékeznek meg mes­
terségük megalapítójáról, Gutenberg Jánosról. Az idei évtől az új
helyen.
összehasonlít Hatatlanul
jobb körülmények között végez­
hetik felelős munkájukat.

Gépterem.

4

II Ü T 6 G F P

Pedagógusnapi kitüntetések
Kiváló Munkáért miniszteri kitüntetést vehetett át: Bata Pálné
(Maci óvoda).
Kiváló Dolgozó kitüntetésben részesültek: Kasza István szakok­
tató (tanműhely), Bejie Károlyné (Maci óvoda), Erdei Károlyné (Ma­
zsola bölcsőde), Rendes Andrásné (Gólya óvoda).
Vezérigazgatói dicséretet kaptak: Szívós János szakoktató (tan­
műhely), Burka Sándoi ;ié (Mókus bölcsőde), Csőke Józsefné (Mókus
bölcsőde), Szívós Pálné (Maci óvoda).

Hírek
A Megyei Művelődési és Ifjú­
sági Központ és a Szolnok Me­
gyei Néplap „Postafiók ’88” el­
nevezéssel a Néplap hasábjain
hatíordulós műveltségi vetélke­
dőt szervezett, melyen több mint
kétszáznegyven kollektíva vett
részt. A levelező fordulókon el­
ért pontszámaik alapján a júni­
us elején megtartott területi dön­
tőn 10 csapat vett részt, ahol két
hűtőgépgyári kollektíva végzett
az élen.
A győztes Gábor Áron nevét
viselő kollektívánkat — amely az
áruházi berendezések fejlesztési
osztályán dolgozik — meghívták
a megyei döntőre is. A színvo­
nalas végjátékban az első helyen
végzett brigád mögött egy pont
különbséggel a második helye­
zést érték el. Gratulálunk!

*
1988. június 20-án — ez évben
már másodszor — térítésmentes
véradás volt a Hűtőgépgyárban.
163-an jelentkeztek véradónak.
A tüzetes és alapos előzetes orvo­
si vizsgálatokon ebből 13 jelent­
kezőt egészségügyi okok miatt
eltanácsoltak.
150 véradótól végülis 60 liter
vér gyűlt össze az. üvegekben,
örvendetes, hogy a vért adók kö­
zül 14-en első alkalommal feküd­
tek a véradó lieverőre. Nekik a
vállalati Vöröskereszt szervezet
ajándékok átadásával tette emlé­
kezetessé ezt az eseményt.
Figyelemre méltó, hogy a vér­
adástól eltanácsoltak között 10-en
a gyengébb nem képviselői. To­
vábbi furcsaság, hogy közülük
hatan egyazon közeli falu lakói
és mindannyian azonos munka­
helyen dolgoznak.
Üjabb orvosi vizsgálatok bizo­
nyára kiderítik majd, hogy lakó­
helyi vagy munkahelyi körülmé­
nyek okozták az elváltozást.

Júliusi
programajánlat
Nemzetközi Lehel Kupa diszkót
rendez a Munkás és ifjúsági ház
1-én 19 órától 23 óráig. A diszkót
Katona Mihály vezeti. Belépő­
díj: 40,— Ft.
A hónap első csütörtökjén, 7-én
15 órától 18 óráig ismét csere-beíe akcióra kerül sor az ifjúsági
házban, ahol gyermek és felnőtt
ruhákat cserélhetnek vagy vásá­
rolhatnak az érdeklődők.
„Házasodik a Vakond” címmel
vidám zenés műsort tekinthetnek
meg a nyári tábor programjain
résztvevő gyerekek 15-én 9 óra­
kor a Munkás és ifjúsági házban.
A kulturális szervezőiroda szer­
vezi a műsort, melyen közremű­
ködik a Staféta együttes. 29-én
szintén a gyerekeket várja majd
Halley együttes 9 órakor, az ifjú­
sági házban.
A Popklub tagjai részére szín­
házlátogatást szervez Szegedre
24-én az ifjúsági ház, ahol a Kép­
zelt riport egy amerikai popfesz­
tiválról című musicalt tekintik
meg. Kívülállók jelentkezését is
várják. Részvételi díj: klubtagok­
nak 100, kívülállóknak 250 forint.
Az érdeklődők a 11-823-as telefo­
non kérhetnek felvilágosítást.
A Diákcentrum keretében 26-án
rendkívüli diszkó lesz az ifjúsá­
gi házban. 17 órától különböző
számítógépes játékokkal, társas­
játékokkal, rexszel vagy videóval
lehet szórakozni. 18 órától rock­
történeti előadásra keiül sor,
majd 19 órakor kezdődik a disz­
kó. Belépőjdíj: 40,— Ft.
„Én táncolnék veled” címmel
júliusban is sor kerül a Munkás
és ifjúsági házban az ötórai teára
31-én vasárnap 16 órától. A zenét
a Márka zenekar szolgáltatja. Be­
lépődíj : 50,— Ft.

Lapzártakor érkezett a lesújtó
hír: meghalt Kés jár Csaba autó­
versenyző, a Formula 3-as kate­
gória reményteljes,
tehetséges
pilótája. A sisakján, az autóján
főhelyen volt látható a Lehel fel­
irat, azaz vállalatunk is szponzo­
rálta Kesjárt. Az erről szóló szer­
ződést tavaly az őszi BNV-n ír­
ták alá.
Edzés közben, több mint 200
kilométeres sebességgel szágul­
dott neki a palánknak, mindöszsze 26 éves volt a honi autósport
jelen időszakának legnagyobb
egyénisége.

Hiuítú^ráíis crenfavtyelű> ^e^nétegpolitita és érdettópuiselet

Június 6-án izgatottan vártuk Ferihegyen a 9 óra 45 perckor in­
duló gépet. Öten szorongtunk egymás mellett: Durucz Zoltán, Kaviár
Mátyás, Szabó Kálmánná, Tóth János és e sorok írója, Borics István­
ná. Mi voltunk a szerencsések, akik a szakszervezeti bizottság akti­
vistáiként Wildauban vendégeskedhettünk öt napot. Az idő gyorsan
repült, a gépünk sem volt lassú, s így ’I órakor már Berlinben lan­
doltunk.

Hamarosan
megpillantó ttuK
Frau Edit Seilert., vagyis Korá­
nyi Editet, aki 5 napon át tol­
mácsunk, idegenvezetőnk volt, s
barátunkká lett. Mellette állt
ajándékcsomagokkal és virág­
csokrokkal felszerelve Horst Ben­
ning, a wildaui gyár szakszerve­
zeti bizottságának helyettes tit­
kára.
Délután ellátogattunk a Zeuthenba, ahonnan hajókirándu­
lásra indultunk, s élveztük a táj
nyújtotta látványt és nyugalmat.
Közben ismerkedtünk egymás
munkahelyével. Kölcsönösen tá­
jékoztattuk egymást a szakszer­
vezeti munkában elért eredmé­
nyekről, változásokról, tervekről.
Kedden vendéglátóink Potsdamba vittek bennünket, ahol
először a Potsdami Egyezmény
színhelyét, a Cecilienhofot láto­
gattuk meg.
Ebédünket a Sanssouci Park­
ban sétáltuk le, melynek összte­
rülete 3 négyzetkilométer, és gyö­
nyörű látványt nyújt növényei­
nek és szobrainak sokaságával.
Természetesen a képtárat is
megtekintettük, melynek érde­
kessége, hogy az első olyan épü­
let a történelemben, mely csak
képek tárolására készült. A kép­
tárban, mely a legszebb német
múzeumok közé tartozik, 124 ér­
tékes festményt helyeztek el.
Szerdán Wildauban, a kultúrházban részt vettünk egy hangu­
latos fogadáson, ahol Günter

Wel..en szakszervezeti titkár és
llorst Benning titkárhelyettes
köszöntötte a szakszervezeti moz­
galomban 60, 40 és 25 éve tevé­
kenykedő tagokat. Az ünnepség
után Prierosban vacsoráztunk,
ahol a wildaui Nehézgépgyár
Szakszervezeti
Bizottságának
minden dolgozóija részt vett a va­
csorán. A csodálatos hidegtálak
mellé Günter Welsch harmonikázott, s Így a hangulat ezen az
estén is igazán bensőséges volt.
A csütörtököt enyhe izomláz­
zal kezdtük, amit az előző napi
guggolós tánc okozott. Azért szí­
vesen utaztunk Berlinbe, ahol el­
sőként a Köztársaság Palotát
csodáltuk meg. Az NDK legrep­
rezentatívabb új középületének
építéséhez 1973-ban kezdtek hoz­
zá. A rendeltetésének 1976. ápri­
lisában átadott Falast de Republik a voltaképpeni Parlament: az.
NDK Népi Kamarájának szék­
helye, ezenkívül egyéb közéleti
rendezvények színtere, s ugyan­
akkor a varos lakóinak új mű­
vel ouési—szórakozási központja.
Az az elgondolás, hogy a palota
ilyen soktele célnak felel meg,
régi német hagyományból fakad:
a középületek német földön va­
lóban „köz-épület"-ként szolgál­
tak. minden német városházán
volt például étterem, kuglizó,
belső udvarukon zajlott a piac.
Délután felfedező útra indul­
tunk Berlinben. A sok látnivaló
közül megcsodáltuk a világórát

Kirándulás

Nem féljek a fűzfői

A kulturális szervezőiroda 3 na­
pos kirándulást szervez Szabadka
■—Szeged úticéllal július 29—30—■
31-én (péntek—szombat—vasár­
nap).
Program:
1. nap: Indulás a kora reggeli
órákban Szabadkára, ott városné­
zés, majd szabadprogram. Vacso­
ra már Szegeden. Szállás a Nap­
fény Motelban, 2—3 ágyas szo­
bákban.
2. nap: Városnézés Szegeden,
ebéd, majd a Nemzetközi Ipari
Vásár megtekintése. Vacsora után
a Szabadtéri Játékok keretében a
Nyomorultak című musical meg­
tekintése.
3. nap: Múzeumlátogatás, sza­
badprogram, ebéd, majd s-'ta a
füvészkertben. 17 óra körül indu­
lás Jászberénybe.
Részvételi díj: 1 500,— Ft
700,— Ft költőpénz (nem saját
valutakeret terhéie).
Érdeklődni és jelentkezni a kul­
turális szervezőirodában lehet!
Telefon: 124.
összeállította: Boricsné

A Jászberényi Tűzoltóparancsnokság kiírása alapján ebben az
évben Jászalsószentgyörgyön, a Községi Tűzoltó Egyesület a Petőfi
tsz-szel karöltve adott otthont a tűzoltóversenynek. A Jászság közel
ötven csapata mérte össze ügyességét és tudását öt kategóriában.

Felhívás
Az üzemorvosi rendelő kéri,
hogy július 10-ig a FEKATES-es
széklettartályokat a megbeszé­
lésnek megfelelően szíveskedje­
nek leadni azok, akik már meg­
kapták.

irieKv<idelam

nWfib’ERSEny

Tapasztalatcsere régi barátoknál

Évek óta az élen

*
Az elmúlt évben alakult—több
mint 90 tagú — Szatmári László
Méhészklub országos mézvásárt
hirdet 1988. augusztus első szom­
batjára a Hűtőgépgyár Munkás
és
ifjúsági
házába (Jászbe­
rény, Bercsényi u. 1.) A mézvásá­
ron egyéb méhészeti termékek i.5
szerepelhetnek. A vásár színhe­
lyére -mézből 0,5 kilogrammot
csavaros tetős üvegben, egyéb
méhészeti termékből 1—2 kg
súlyú — a felajánlottakkal azo­
nos minőségű — 2—2 mintát ké­
rünk, az esetleges későbbi minő­
ségi kifogások gyors tisztázási
érdekében. A lehetőségektől füg­
gően árverésre is sor kerül. Rész­
vételi díj tonnánként 200 forint.
Jelentkezni lehet személyesen,
vagy levélben 1988. július 20-ig.
A jelentkezési lapon szerepelni
kell az eladó nevének, a mézfajtá­
nak és a felajánlott mennyiség­
nek.

oktatás

A Radiátorgyárban a női csa­
pat lázas izgalommal készült a
versenyre. A felkészítésben részt
vett Pintér András tűzoltópa­
rancsnok, Kohári Tibor munkaés tűzvédelmi előadó, valamint
Eszes János edző. Több éves
szakmai tapasztalat áll mögöt­
tük, amit kiegészítettek néhány
új taktikai fortéllyal. A gyár
gazdaságvezetése és a tűzvédelmi
szakemberek külön figyelemmel
kísérték a felszerelés és motor
állapotát, valamint a lányok fel­
készítését. Nagy volt az izgalom,
a versenyhez, mert hosszú évek
sikersorozatának folytatását tűz­
ték ki célul maguk elé.
A vezényszó elhangzása után
mindenki olyan gyorsan, ponto­
san, lelkiismeretesen végezte a
feladatát, mintha ez lenne a vi­
lág legtermészetesebb dolga. Az
eredmény várakozáson felüli, 54
másodperc alatt sikerült a célt
elérni, 800 liter/perces kismotor­
fecskendő kategóriában. Ezzel a
jó eredménnyel megjavították a
jászsági csúcsot, az 56,2 mp-t,
amit eddig is ők tartottak, s Szol­
nokon, megyei versenyen 1986ban értek el.
Ezután következett a staféta­
futás. A lányok eredménye 87,2
mp lett. Az örök rivális, a Váci
Kötöttárugyár jászapáti gyárá­
nak női csapata utánuk követke­

zett. A szerelésbe nekik hiba
csúszott, a stafétafutásuk ered­
ménye 90,3 mp lett. így a bol­
dogházi lányok újabb első helye­
zésért járó oklevéllel gazdagítot­
ták gyűjteményüket.
Ezt követően állt rajthoz a Hű­
tőgépgyár és a jászárokszállási
Klímatechnikai gyár férfi csapa­
ta, szintén 800 liter perces kis­
motorfecskendő
kategóriában.
Ök 55,7, ill. 55,6 mp-es időered­

és a 365 m magas, karcsú televí­
ziós-tornyot. A régi városköz­
pontot is megnéztük. Az Unter
den Liliden a történelmi Berlin
legnevezetesebb útvonala. Neve
„a kársak alatt” eredetileg hely­
megjelölésül szolgált. A második
világháború után újra telepítet­
ték fasorát. Többek között tisz­
teletünket tettük a fasizmus és
a militarizmus áldozatainak em­
lékhelye előtt és tanúi voltunk
az őrségváltásnak. Megtekintet­
tük a Humboldt Egyetemet, a Né­
met Állami Operaházat, a Kor­
mányzói Palotát és a Német Ál­
lami Könyvtárat, a Brandenbur­
gi-kaput, mely mögött az NDK
államba álra húzódik.
Pénteken kissé már fáradtak
voltunk, de hősiesen ismerked­
tünk Wildauban a SKET-tel,
melynek vendégeként tölthettünk
öt gyönyörű napot az NDK-ban.
A Nehézgepgyar — ahol többek
között lemezegyengetők, csőgyár­
tók, hidraulikus prések és forgatiyús tengelyek készülnek —
összes termelése 520 millió már­
ka, ez öt üzem termelései foglal­
ja magába. Ezek közül a ková­
csoló üzeni termelése 200, a gép­
gyártó üzemé pedig 130 millió.
Az üzemlátogatás után a szak­
szervezeti bizottság titkárától és
dolgozóitól jóbarátként köszön­
tünk cl, kedvességükért nagyon
megszerettük őket.

A gép ismét magasba lendült,
s 1!) óra után már magyar föl­
dön gyönyörködtünk a Duna
ezüst csíkjában, s Budapest ap­
rónak tűnő házai integetlek fe­
lénk hívogatóan.
Ismét hazaértünk!
Borics Istvánné

ményt értek el. A lányok üdvri­
valgással fogadták a hírt, mert
nem kis dolog két ismerős fiú­
csapat teljesítményét
túlszár­
nyalni.
A boldogházi Radiátorgyár női
t űzöl tócsapata a következő öszszeálliLásban szerepelt: Bazsó Jó­
zsef né
motorkezelő,
Lestákné
Túróczi Magdolna szívóvezeték­
kezelő, László Árpád né négyágú
osztóvilla-szerelő, Tóth Lászlóné
és Mézes Teréz baloldali nyomó­
vezeték-szerelő és sugárcső-kezelő, Nagy Sándorné és Sinka Bor­
bála jobb oldali nyomóvezeték­
szerelő és sugárcső-kezelő. Tar­
talék, aki a stafétafutásban ak­
tívan szerepelt: Kohári Tiborné.
Gratulálunk a lányoknak, és
további sikereket kívánunk.
— LTM —

II ü T Ö G fi P

5

Nagyító alatt munkakultúránk
Rovatvezető: Mester István

Ár - adó - jövedelem
(Folytatás az 1. oldalról)
— Az új IBM számítógép renclszerbeál Utasával
korszerűsíteni
kell a vállalat információs rend­
szerét.
— Új és gazdaságos kooperáci­
ós, termelési együttműködési kap­
csolatokat kell kialakítani a táj­
egység más ipari létesítményei­
vel.
Az üzemi pártbizottság tag­
jai több kérdés felvetése, majd
annak megválaszolása után a je­
lentést és a javaslatot elfogadták.
Ezt kévetőén szóbeli jelentés
hangzott el az IJMS-rendszer al­
kalmazásának tapasztalatairól. A
testület — az éves munkatervben
foglaltak szerint — a gazdaságpo­
litikai
munkabizottságot bízta
meg a téma elemzésével, a továb­
bi feladatokra vonatkozó javas­
latok kidolgozásával.
A munkabizottság jelentése
megállapította, hogy az UMS —
mint előkészítési, munkanormázási, egyben új ösztönzési rend­
szer — bevezetése az eddig eltelt
idő alatt feltárta alkalmazása
vállalati feltételrendszerének hi­
ányosságait. A jelenlegi anyag­
os alkatrészellátás sem biztosítja
zavartalan működését, továbbá az
alkalmazásával járó többletbér

teljes fedezete (30 helyett csak 15
százalék többletbér fedezete biz­
tosított!) nem áll rendelkezésre,
ami
esetenként
teljesítmény­
visszafogást eredményez. Beveze­
tésével nőtt az előkészítő appa­
rátus létszáma, viszont a fizikai
létszám csökkent.
A munkabizottság a széles körű
vizsgálat során azt tapasztalta,
hogy úgy a fegyelmet szerető dol­
gozók körében, mint a pártalapszervezet részéről egyetértésre és
támogatásra talált a munkatel­
jesítményt elismerő rendszer al­
kalmazása. Bevezetése elsősorban
az fúlandó munkaterülethez kö­
tőit munkakörökben (pl.: forgá­
csolók esetében) volt zökkenő­
mentes.
Az üzemi pártbizottság a gaz­
daságpolitikai
munkabizottság
helyzetértékelését elfogadta. Úgy
foglalt állást, hogy az UMS-rendszer alkalmazásának eddigi ta­
pasztalatai alapján alkalmas ar­
ra. hogy a vállalat más területe­
in is bevezetésre kerüljön. Ugyan­
akkor a testület ráirányította a
gazdaságvezetés figyelmét a mun­
kabizottság megállapításai alap­
ján szükségessé váló intézkedé­
sekre, az eddigi tapasztalatok
hasznosítására.
Safcsák Gyula

30 eoe egj/iitt a (jijwekekke.L

Hazánkban úttörő
kezdemé­
nyezésnek számít még a válla­
lati kultúra vizsgálata és fej­
lesztése. A múlt évben, a párt
kibontakozási programjából ki­
indulva, vállalatunk időben fel­
ismerte, megfogalmazta és el­
határozta, hogy feltárja vállala­
tunk kultúrájának, illetve mun­
kakultúrájának tényezőit, rend­
szerét, a benne rejlő tartaléko­
kat, amelyet a „szellemi töke”
jelzővel illetünk, s ma, a szűkös
anyagi erőforrások
világában
sokkal inkább, hatékonyabban
kell felhasználnunk.
A kérdés újszerűsége, sokté­
nyezős volta indokolta, hogy
megoldásához nagyhírű,
szak­
tekintélynek örvendő egyetemi
oktatót kértünk fel, akinek ta­
nítványai voltak több generáci­
ón keresztül vállalatunk vezető
műszaki szakemberei. Dr. Sa­
sán szky János professzor, a Mis­
kolci Nehézipari Műszaki Egye­
tem Közgazdaságtudományi In­
tézetének vezetője munkatársai­
val együtt szívesen elvállalta
ezt a feladatot.
így jött létre ez a folyamat,
ez a vizsgálódás, amelynek köz­
bülső állomása volt a Berekjürdőn, 1988. május 25—27. között
megtartott 3 napos konzultáció,
amelyen a vállalat különböző te­
rületeiről kiválasztott középszin­
tű vezetők vettek részt.
Megelőzte ezt egy dokumen­
tum-elemzés. A vállalat legfon­
tosabb dokumentumait vizsgálta
át az egyetem szakértői csoport­
ja a vállalati kultúra látószögé­
ből. Majd egy üzemlátogatás so­
rán videó- és filmfelvételek ké­
szültek a ..munkánk kultúrájá­
ról" a különböző üzemekben.
Ide kívánkozik, hogy meghatá­
rozzuk, mit jelent a vállalati
kultúra. Azoknak a belső és kül­
ső tényezőknek az összességét
értjük a vállalati kultúrán, ame­
lyek meghatározzák a vállalatról
a környezetbe kisugárzó képet,
az imaget (jó hírnevét), illetve
amelyek a vállalat személyi ál­
lományának azonosulását jelen­
tik a vállalat céljaival, érdekei­
vel.
Egy
közösség
teljesítménye
nem csak a technikai fejlődéstől
és az automatizálás fokától függ,
hanem a közösség minden egyes
tagjának hozzájárulásától és az
összmüködés hatékonyságától.
A munkakultúra ezen szellemi
tényezői jelennek meg a tárgyak­

ban, a termelési folyamatokban,
a termék minősegében, a szak­
mai igényességben, a munkaer­
kölcsben, a takarékos anyaggaz­
dálkodásban, szállításban, a mun­
kahelyi öltözőkben, a munkahe­
lyi rendben, tisztaságban és még
sorolhatnánk sok-sok tényezőt.
Mindezeket tárták fel, elemezték
hiányosságaikat, gyenge pontjait,
a 3 napos konzultáción a válla­
lati szakemberek az egyetem ok­
tatóinak brilliánsan kidolgozott,
jól megszervezett, technikai esz­
közökkel gazdagon ellátott és il­
lusztrált ún. racioteam módsze­
revei.
Ehhez az elmélyült munkához
követelmény, hogy a résztvevő­
ket kivonjuk a formális szerve­
zetből, lehetőleg olyan távolság­
ra és körülmények közé helyez­
ve, más zavaró tényezők nélkül
(pl. telefonok, napi problémák),
hogy kizárólag a feladat megol­
dásának szentelhessék idejüket.
A csoportos szellemi munká­
nak szigorú rendszabályai van­
nak, amelyeket a foglalkozást
vezető professzor ismertetett: a
csoportmunka idején a státusz­
különbség, alá- és fölérendeltség
nem érvényesülhet, a csoporton
belül nincs hierarchia, tilos egy­
mást bírálgatni, negatívan meg­
ítélni, a szót belefojtani stb.
Külön hangsúlyt kapott két­
fajta magatartásmód: az egyik,
amelyet nem célszerű követni: az
„ablak” pozíció, a kifelé nézés,
amikor azt mondjuk, azért nem
tehetünk semmit, mert nincs
pénz, nem jók a szabályozók,
rossz az adórendszer, rosszak a
partnerek stb. Ezzel szemben he­
lyesebb a „tükör” pozíció: bele­
nézünk és meglátjuk magunkban
a hibát, mit tehetnénk a szerve­
zeten belül azért, hogy jobban
menjenek a dolgok, a saját bel­
ső tartalékainkat hogyan mozgó­
síthatjuk stb.
Ezt tettük mi is, megtanultunk
befelé nézni, konkrétan, röviden,
tömören fogalmazni (időmérés­
sel 5 perces hozzászólásokkal!),
nem egymást bírálgatva, hanem
egyenrangú partnerként kezelve,
a közös célt szem előtt tartva, a
modern
módszeregyüttesekkel
(pl. brain-storming, 635-ös mód­
szer, metaplan módszer, páros
összehasonlítás módszere és még
számos problémafeltáró mód­
szer) .
Sikerült több mint 2 ezer ötle­
tet „gyártanunk”, rendszerez­

nünk, regisztrálnunk és feldol­
goznunk. Ezek a szellemi techni­
kák mutatták meg, amit a veze­
tő professzor is örömmel megál­
lapított, hogy a vállalat szakem­
bergárdája jó szellemi kapaci­
tással rendelkezik, sok tartaléka
van, amelyet az új módszerek­
kel felszabadítva, „másként gon­
dolkodva", újszerű közösségi ma­
gatartást felveve, a jövőben moz­
gósítani kepes.
Eredményeinket összegezte az
a 4 kiscsoportban összeállított
„mini-stratégia”, amelyet a vál­
lalati kultúra fejlesztésére dolgoz­
tunk ki igen rövid idő alatt, „ra­
pid” technikával, délután 3-tól
masnap reggelig (volt, aki éjjel
3 órakor is „körmeit"), és ame­
lyet a csoportmegbízoti adott elő,
A harmadik napon történt,
amikor vállalatunk vezetői eljöt­
tek: Szabó István vezérigazgató,
Hajnal Béla kereskedelmi igaz­
gató, Fázmándi István műszaki
igazgató, Barátit László központi
gyárigazgató, Ozsvári Ferenc mű­
szaki igazgatóhelyettes, Mester
István minőségellenőrzési főmér­
nök és meghallgatták a „mini­
stratégiák” előadását és opponálását.

Az előadásokból nyilvánvalóvá
viilt, hogy a vállalati kultúra és
munkakultúra fejlesztése milj’en
területen aktuális: a betanítás,
szakmai képzés és átképzés,
munkafolyamatok
racionalizált
fejlesztése, differenciált ösztön­
zés korszerű módon stb. A vál­
lalati image fejlesztése érdeké­
ben fentiekhez korszerű eljárá­
sok alkalmazása szükséges! A
menet közben előkerült vitatott
problémák illusztrálására a pro­
fesszor mindig talált a rendel­
kezésre álló szakmai kutatások­
ból bizonyító anyagot, példát,
hasznosítható ötletet.
Az eredményes konzultáció után a következő szakaszban fel­
dolgozásra kerülnek az elhang­
zott ötletek, javaslatok, végső
összegzése arra szolgál majd,
hogy’ vállalati kultúránk folya­
matos fejlesztésére javaslatokat
kapjunk az egyetem szakértőitől,
hiszen a piacra orientált, mar­
keting
szemléletű
vállalatnál
nem lehet kész, befejezett álla­
potnak tekinteni sohasem a vál­
lalati kultúrát, hanem mindig
az adott élethelyzethez, gazdasá­
gi környezethez igazítva, az em­
beri tényezőket szem előtt tartva
kell fejleszteni.
Mester István
Ozsvári Ferencné dr.

így twetoffi elképzelni az életem
A Vörös selyemzászló átadásának pillanata.
Ez a mondat fogadta a jászbe­
rényi Kókai László Üttörőház ju­
bileumi ünnepségére gyülekező­
ket május 28-án délelőtt, az út­
törőház nagytermében. „A leg­
szebb felnőttkorát élő intézmény,
bár átlépte a gyermekkor hatá­
rát, mégis a gyermekeké ma­
radt.” — állapította meg Gubicz
Györgyné, a jászberényi tanács
művelődési,
egészségügyi
és
sportosztályának vezetője, az ün­
nepség előadója. Ma is, és egyre
inkább a sokszínűség, a változa­
tosság, a kísérietezőkészség, az
ötletesség jellemzi az út törőház
munkáját.
A születésnapi ünnepségre so­
kan eljöttek, a pajtásokon kívül
egykori úttörőket, s a város ve­
zetőit is köszönthette Kovács
Éva, a városi úttörőelnök. Köz­
tük volt Szabó Eszter, a megyei
úttörőelnökség elnöke, Kiss Gyu­
la, a városi pb. titkára, Búzás
Sándor, a városi tanács elnöke.
Mint ahogy a születésnapon il­
lik, ajándékok átadására is sor
került. Szabó Eszter a KISZ KB
Vörös selyemzászlóját adta át az
úttörőház
részére kiemelkedő
munkája elismeréseként. Kiváló
Úttörővezető kitüntetésben része­
sült Nagy Andrásáé gazdasági
vezető. Üttörővezetői munkáért

elismerésben részesült Baranyi
Tibor tanár, a gépjárműbarátszakkör vezetője. Önzetlen, a
gyerekek érdekében, az úttörő­
mozgalomért kifejtett tevékeny­
ségükért a városi úttörőelnökség
oklevelét vehette át Faragó Lász­
ló, az úttörőház vezetője, és Ilortiné Bathó Edit muzeológus, a
honismereti szakkör vezetője. Ér­
demes társadalmi munkás elis­
merésben részesült Túr őrzi Já­
nos, a Műszeripari Szövetkezet
és Bajor István, a Vízművek dol­
gozója, akik sok-sok társadalmi
munkát végeztek az öregerdei és
n a gy v i s n y ó i táborban.
Az ünnepségsorozat természe­
tesen a jászberényi úttörők pro­
dukcióival, műsorával folytató­
dott. Délután a Suli Pódium —
Bajcsy-Zs. iskolai tanulók szóra­
koztatták a nagyérdeműt. Ekkor
vehette át Száva Sándor jászbe­
rényi bűvész a gyerekek szava­
zatai alapján kiérdemelt Napsu­
gár-díjat. Ar. útlörőház vendégei
a Két jubileum között címmel az
elmúlt 5 év munkáját reprezen­
táló fotókiállítást, a jászsági út­
törőmozgalmi gyűjteményt és hét
úttörőház fotószakköreinek mun­
káiból válogatott legjobb felvé­
teleit is megtekinthette.
Kiss Erika

Nyugodt, csendes szuszogás hallatszik mindenfelől a Maci ovi­
ban. Óvatos lépteim neszezése is hangos zajnak hat. Hala Pálné a
mosdóból dugja ki a fejét, hogy lássa, ki zavarja meg óvodásai bé­
kés álmát. A nagycsoportosok szobájában foglalunk helyet az apró
székeken.
— Erika! Gratulálok a Kiváló
Munkáért miniszteri kitüntetés­
hez, amit a pedagógusnap alkal­
mából vehettél át. Mesélj ma­
gadról, mióta vagy a Hűtőgép­
gyárban?
— 1973-ban végeztem el az
óvónőképzőt Szarvason és éppen
akkor nyílt meg a Maci óvoda.
Tehát én itt kezdtem a pályá­
mat, s ezt a munkát hivatásom­
nak tekintem.
— El tudnád képzelni, hogy ne
a gyerekek között legyél?
— Nem! En már a gimnázi­
umban eldöntöttem, hogy óvónő
leszek, vagy semmi más. Tudod,
ez az a kor, amikor kinyílik a
gyerekek értelme, s nagyon jó
dolog az, hogy én nyomon kö­
vethetem ezt, és segíthetek be­
fogadni azt a sok érdekességet,
amit a világ kínál az aprósá­
goknak. Az óvodások a legőszintébbek! Mindent észrevesznek és
szóvátesznek. Nagyon figyelme­
sek tudnak lenni, még azt is ész­
reveszik, ha új klipszet teszek a
fülembe. Én ebben az évben elég
sokáig betegállományban voltam

és nagyon jól esett tőlük azt hal­
lanom. amikor az első nap kör­
be fogtak, hogy „de jó, hogy már
jöttél”. Ezt a gyermeki őszintesé­
get nem pótolhatja semmi. A
táppénzről is már úg.y vágytam
vissza és kértem, hogy írjanak ki
dolgozni, mert, a gyerekek engem
mindig megnyugtatnak.

— Melyik csoportot szereted a
legjobban?
— Ezt így nem lehet megha­
tározni. Éppen az a szép, hogy 3
éves kortól 6 éves korig viszem
a gyerekeket. Minden csoportban
más a feladat, a tennivaló. A kis­
csoportban ismerkedünk egymás­
sal. csalogatom a gyerekeket ma­
gamhoz. Ott. még nagyon rövid
foglalkozások vannak, s termé­
szetesen a közösségi életet is meg
kell tanulni, meg kell szokni. A
középső csoportban egy békés,
nyugodt időszak következik. Ki­
alakul a foglalkozások rendje,
jól beilleszkednek a gyerekek.
A nagycsoportban pedig már ko­
moly munka folyik. Minden cso­
portban nagy szerepe van az esz­
közöknek, amit mi, óvónők ké­

szítünk el. Sokkal könnyebben
tanul a gyerek, ha közben játsz­
hat, ezért nagyon fontosak az
eszközí>k. Például, ha a Katalin­
ka szállj el című dalt tanuljuk,
akkor közben játszanak a kati­
cával.
— Ügy hallottam, brigádveze­
tő is vagy!
— Igen, a Tessedik Sámuel
szocialista brigád vezetője va­
gyok 1980 óta. Brigádunk volt
már a vállalat kiváló brigádja
1982-ben és a gazdasági egység
kivaló brigádja 1987-ben.
— És vetélkedni is szoktatok!
Ennyi munka mellett marad azért idő a családra?
— Természetesen! Én is anya
vagyok, két gyermekem van. Eri­
ka nyolcadikba, Ákos pedig ha­
todikba megy. A férjem szintén
hűtős, a GYEGO-ban dolgozik.
Egyébként kedvenc időtöltésem,
hogyha nekik köthetek.
— örültél ennek a komoly ki­
tüntetésnek?
— Nagyon örültem! Különösen
jól esett, hogy hosszú betegsé­
gem ellenére is értékelték a mun­
kámat. Egyébként bármelyik kol­
léganőm megkaphatta volna ezt
a kitüntetést, hidd el, hiszen
mindnyájan ugyanazt csinálják,
amit én, és szívvel-lélekkel.
Borics Istvánná

6

HŰTŐGÉP

Átrendeződések a világpiacon
A 60-as évek végén leromlott
helyzetben lévő svéd Electro­
lux cég olyan növekedési stra­
tégiát választott, ho^y saját ter­
melő és értékesítő vállalatainak
fejlesztése mellett más vállala­
tokat is bekebelezett, így a 80as évek
elejére nemzetközi
mértékben is nagy jelentőségű
multinacionális konszernné vált.
A folyamat a közelmúltban to­
vább gyorsult: felvásárolta az
olasz
Zanussi, az amerikai
White Consolidated Ltd. (mely­
nek része a Frigidaire kon­
szern is), valamint angol Thorn
konszernét is és ezzel a világ leg­
nagyobb háztartási
gépgyártó
birodalmává vált. A cég ter­
mészetesen teljes energiáját a
fogyasztási cikkek
világpiacá­
nak meghódítására összpontosít­
ja. A komplex folyamat, amely
a konszern mintegy 30 ország­
ban működő 450 vállalatának
140 ezer foglalkoztatottját érin­
ti, magába foglalja a termelés
gyökeres
átszervezését, korsze­
rűsítését, a piaci igények sze­
rinti tudatos gyártmányés
gyártásfejlesztést és a folyama­
tos üzletszerzést. Ezek közül is
a legfontosabb a globális ter­
mék- és marketing stratégia
fejlesztése.
A cég úgy véli, hogy a jövő­
ben sok multinacionális válla­
lat lesz kénytelen szembenézni
az összeomlással amiatt, hogy a
különböző „kulturális” határok­
tól visszariadva nem adott zöld
utat egyes termékei fejlesztésé­
nek. ... Ezzel szemben az Electrolux egy olyan stratégia ki­
alakítására
törekszik,
amely
úgymond nem ismer nemzetkö­
zi határokat.
Véleménye szerint New York­
ban, Stockholmban és Milánó­
ban már kialakultak olyan fo­
gyasztói
csoportok,
amelyek
egymáshoz viszonyítva több ha­
sonlóságot mutatnak, mint akár
a new york-i Manhattan és
Bronx városnegyedek fogyasz­
tói.
A cég globális stratégiájának
élvonalában jelenleg a mosó­
gépek és a fagyasztók szerepel­
nek. Ez a két termék hasonló
potenciákkal
rendelkezik
az
olyan piacokon, amelyeket első­
sorban a nemzetközi életmód­
beli változások jellemeznek és
csak másodsorban
befolyásol­
ják a helyi fogyasztók jövede­
lem-alakulása, korösszetétele és
demográfiai jellemzői.
A „nemzetköziesedés”
mal­
mára hajtja a vizet a technoló­
giai váltás gyorsulása is. Míg
korábban a változások éveket

vettek igénybe, addig jelenleg
csak hónapokról beszélhetünk.
A konszern nemzetközi mar­
keting programja 42 különböző
márkanévre terjed ki.
Ebből
három — az Electrolux, a Za­
nussi és a Frigidaire — multi­
nacionális, azaz a globális mar­
keting stratégia alapján a vi­
lág bármely országában verse­
nyeztethető, a többi 39 márka­
név pedig vagy egy országon
belül, vagy néhány országban
használatos. A
multinacionális
márkanevek a konszern min­
den termékcsoportjában
hasz­
nálhatók,
mindazonáltal
az
egyes
termékcsoportokhoz
a
történelmi múlt alapján más
vezető márkanév tartozik, így
porszívók és tűzhelyek esetében
az Electrolux, mosógépek ese­
tében
Zanussi, a hűtőszekré­
nyek esetében pedig a Frigidai­
re.
Annak révén, hogy
vállala­
tunk már mintegy 15 éve folya­
matos szállítója a Frigidaire
konszernnek (segítségével
gé­
peink eljutottak
Nagy-Británniába, Franciaországba,
Belgi­
umba, Hollandiába,
Svájcba,
Portugáliába,
Görögországba,
Ciprusba, Szíriába,
Jordániá­
ba, Kuwaitba, Izraelbe, Uruguaiba, Olaszországba,
Törökor­
szágba, stb.), a már említett
átrendeződések kapcsán
szállí­
tásaink
felértékelődtek, hiszen
a világ legnagyobb konszernje
vezető márkanevének
beszállí­
tóivá léptünk elő. A háztartási
készülékipar jelenlegi verseny­
helyzetében ez rangot jelent, de
méginkább komplex
követel­
ményrendszert a
minőségfej­
lesztés terén.
Nem csak a háztartási hűtő­
szekrényeknél, hanem a többi
termékcsoportunknál is számos,
jelentős változás történt
az
utóbbi időben úgy a külföldi
piacokon, mint a magyar nép­
gazdaságban. Ennek
kapcsán
született meg az az elhatározás,
hogy a vállalat az 1982. évi
stratégiai tervét megújítsa,
a
legfrissebb tudományos
ered­
mények adaptálásával alaposan
és széleskörűen áttekintse
a
múlt, jelen és jövő tendenciáit,
majd ezek alapján
kijelölje
azokat a célokat és megvalósí­
tásukhoz
szükséges
eszközö­
ket, amelyek a vállalat és dol­
gozóinak
továbbfejlődéséhez
szükségesek az
elkövetkezendő
5—7 évben. A stratégiai terve­
zés elősegítésére team jött lét­
re, a munkálatok beindultak,
befejezésük 1989-ben várható.
Beszteri László

Érdemes figyelni

gukkal, gazdaságosságukkal és
viszonylag
alacsony
árukkal
vonzzák a külföldi partnereket.
Az önállóság új lehetőségeket
teremtett a vállalat számára:
megkapja a megtermelt valuta
jelentős részét, s ezt innovációra
és külföldi reklámokra fordít­
hatja.
(APN)
................................................................ ■■■■.......

A Minszki Hűtőgépgyár élt az­
zal a jogával, hogy önálló export­
jogot kapott. A vállalatnál létre­
hozott külkereskedelmi cég a
„Verasz" nevet kapta.
— Voltak olyan évek, amikor
a gyár termékeinek 70 százalé­
kát exportálta — közölte Vaszilij Doszov, a vállalat igazgatója.
— Az elmúlt öt évben Angliá­
ba és Franciaországba, Belgium­
ba és Olaszországba is szállítunk
„Minszk” típusú hűtőszekrénye­
ket. A kereskedelemben azonban
csak közvetetten voltunk érde­
kelve: a szerződéseket a Külke­
reskedelmi Minisztérium munka­
társai kötötték meg, nekünk csu­
pán annyi feladatunk maradt,
hogy ellenőrizzük a szállítási ütemtervet. Most, hogy megkaptuk
a jogot a nemzetközi piacon va­
ló megjelenésre, közvetlenül is
érdekeltek lettünk a partnerek
körének kiszélesítésében.
A „Verasz” cég első sikerét az
jelentette, hogy szerződést kötött
13 ezer darab új típusú hűtőszek­
rény ausztráliai szállítására. A
készülék iránt Norvégiában és
Görögországban is érdeklődést
mutatnak és más országokkal is
folynak tárgyalások. A minszki
.hűtőszekrények
üzembiztonsá-

Két szál
gyertya
A képzeletbeli születésnapi tor­
tán Szegeden, a mintaboltban,
ugyanis 1986. május 23-án volt
az átadóünnepsége a Kossuth ut­
ca 9—13. számú háztömb föld­
szintjén annak a reprezentatív
üzlethelyiségnek és bemutatóte­
remnek, amelyben a Lehel is ér­
dekelt más neves hazai cégekkel
együtt. A bolt üzemeltetője a Vídia Nagykereskedelmi Vállalat.
Teljesen véletlen volt, hogy ép­
pen a második születésnapon
toppantam be a dél-alföldiek szeretetét, megbecsülését bíró min­
taboltba. Tárnyik Pál üzletveze­
tő szívesen kalauzolt végig jó íz­
léssel berendezett biroldalmán,
amelyben a magyar háztartási
gép kultúra egy jó nagy szeletét
vehettem szemügyre. A hűtőszek­
rények mellett a teljes mosógép
és gáztűzhely választékot is lát­
hatja az oda betérő.
— Száz-százhúsz millió forint
között forgalmaztunk eddig éven­
te, amelynek kb. negyede a Lehel
termék — mondja Tárnyik Pál.
— Óriási az érdeklődés a hűtő­
gépgyári termékek iránt. Előjegyzéses rendszerben árusítunk, az
előjegyzéskor a vételár 30 száza­
lékát kérjük, így ferr az üzlet. Az
ígért határidőt eddig tartani tud­
tuk, ez ti gyárral meglévő korrekt
szerződéses kapcsolatnak is be­
tudható. Amit ígérnek és aláír­
nak, betartják. Tudom, hogy nem
rajtuk múlik: a fagyasztókból,
kombinációkból egy nap alatt el
tudnám adni az egész havi menynyiséget, sőt nyáron még töb­
bet is.
—■ A jugoszláv határ közelsége,
a kishatárforgalom nem enyhít
valamit a hiányon?
— Van jó portékájuk, különö­
sen fagyasztó-kategóriában, de
nem konkurenciája a Lehelnek,
már csak azért sem, mert nincs
megoldva az alkatrészellátás.
— És a Lehelnél?
— Apróbb gondok időszakon­
ként előfordulnak, de összességé­
ben kielégítőnek minősíthető a
helyzet, ez áll a szifonokra is.
Kondenzátor tartógumit mostaná­
ban nagyon sokan keresnek, ez
minőségi problémákra is utal.
— Mint kereskedő hogyan látja
közös jövőnket és mit tanácsol a
vállalatnak a vásárlók, a vásár­
lói szokások ismeretében?
— Úgy látom, hogy a kisméretű
normál hűtőszekrények
piaca
hamarosan telítődni fog. A fa­
gyasztót, a kombinációkat kere­
sik nagyon és nem baj, ha jó
nagy az űrtartalma. Az újdonsá­
got, a korszerűt, a magasabb
használati értékűt szívesen meg­
fizetik az emberek még az ilyen
pénzszűkében lévő időszakban is.
Jó lenne a „Vevőért mindent!”
jelszó alapján továbbra is együtt
dolgozni. Bizakodó vagyok.
— Milyen hűtőszekrénye van
otthon?
— Természetesen Lehel gjártmány.
Még sok-sok boldog, jó közös
eredményeket hozó születésnapot.
.■
líorti

Képes hír

Elsőként a Német Szövetségi Köztársaságban, WEILMÜNSTENBEN,
a fényképen látható PENNY MARKT élelmiszer-áruház lett felsze­
relve az általunk gyártott új típusú hűtöbútorokkal.

A MTESZ képviselője voltam
Hazánk politikai, kulturális és gazdasági kapcsolata az utóbbi
évtizedben egyre sokszínűbbé és gazdagabbá vált. Annak érdekében,
hogy felzárkózzunk Európa fejlettebb országaihoz, az élenjárókkal
az élet minden területén bővíteni kell kapcsolatainkat. Ezt az igaz­
ságot régen fölismertük.
E kapcsolat elmélyítését és
újak keresését nemrégiben az
NSZK-beli Otzenhausenben a
magyar-német gazdasági együtt­
működés fejlesztéséről rendezett
szeminárium is jól szolgálta.
Magyar részről az Európai Bi­
zottság és Együttműködés Ma­
gyar Nemzeti Bizottságának, va­
lamint a Műszaki és Természet­
tudományi Egyesületek Szövet­
ségének küldöttsége, míg német
részről a házigazda a saar-vidéki
Európa Akadémia, illetve az
NSZK politikai és gazdasági éle­
tének
reprezentánsai
vettek
részt.
A tanácskozást Dr. Horváth
István, a Magyar Népköztársa­
ság bonni nagykövete nyitotta
meg. Előadásában a két ország
történelmi kapcsolatainak váz­
latos ismertetése után az utóbbi
évek gazdasági együttműködésé­
nek eredményeiről, illetve a fej­
lesztés
további lehetőségeiről
beszelt.
Részletesen
elemezte
Magyarországnak és az Európai
Gazdasági Közösség országaival
folytatott gazdasági együttmű­
ködés nehézségeit, a fennálló
mennyiségi
korlátozásokat,
a
bennünket sújtó vámelőíráso­
kat.
Ugyanakkor elismeréssel
szóit az NSZK kormányának és
közéleti személyiségeinek azon
jóindulatú és segítőkész maga­
tartásáról, amellyel a hazai tár­
sadalmi-gazdasági
folyamatok
kibontakozásához
hozzájárul­
nak. Ez túlmutat a kétoldalú
kapcsolaton, mert az EGK és
Magyarország között kötendő cgy ü 11 m ű kő d és i
megállapodás
legtöbb támogatója éppen az
NSZK. Ezért nagykövetünk ezalkalommal is köszönetét mon­
dott a sokrétű támogatásért és
reményét fejezte ki, hogy még
ebben az évben aláírják a szá­
munkra igen fontos szerződést.
A megnyitó előadás után ven­
déglátóink neves politikusa, Axel
Zarges, az Európa Parlament
keresztény demokrata
frakció­
jának nyugatnémet képviselője
adott igen alapos elemzést Ma­
gyarország és NSZK, valamint az
EGK többi országainak politikai,
gazdasági kapcsolatairól. Orszá­
gunk megítélésénél igen nagyra
értékelik nemzetiségi politikán­
kat, az emberi jogok mind tel­
jesebb kiterjesztését, mint pél­
dául a sajtószabadság, a válasz­
tási jog és az állampolgárok
korlátlan utazási lehetősége.

Zarges úr, aki EGK és Ma­
gyarország közötti együttműkö­
dés híve, és aki a szerződés elő­
készítésén évekig dolgozott hang­
súlyozta, hogy a magyar reform­
folyamatokat Európa-szerte ked­
vezően ítélik meg és példaként
említik. Ezen utat végig kell jár­
ni annak ellenére, hogy sok ál­
dozatot követel, mert Magyaror­
szág érdemben csak így vehet
részt Európa és a világ integrá­
ciós folyamatában.
Az alaphangot megadó, na­
gyobb összefüggéseket feltáró
kapcsolatrendszer
bemutatása
után mindkét ország politikai,
társadalmi, gazdasági eleiének
képviselői szukebb területüknek
megfelelően beszéltek az együtt­
működés megvalósult formairól,
a bővítés további lehetőségeiről.
Így részletesen megvitattuk a
gazdasági kapcsolatokon belül a
termelési kooperációban, a kö­
zős vállalatok alakításában elért
eddigi eredményeket, többek kö­
zött a Siemens magyarországi
vegyes vállalatának eredménye­
iről Iieiner Schönig igazgató,
míg a Hűtőgépgyár NSZK-beli A
licenc, kooperációs és vegyes ™
vállalati kapcsolatairól e sorok
Írója számolt be.
A gazdasági kapcsolatok sok­
rétű elemzése mellett a politi­
kai, a társadalmi élet számos
területét érintette a tanácskozás
hivatalos és nem hivatalos ré­
sze, amely során vendéglátóink
nagy
figyelemmel szemlélték
eredményeinket,
ugyanakkor
problémáinkat megértéssel fo­
gadták és a segítőkészségnek
számos jelét adták.
A háromnapos szeminárium
után a Saar-videk gazdasági éle­
tével ismerkedtünk, így megte­
kintettük
Európa legnagyobb
acélművét, a dillingenit, illetve
a Saarbrücken melletti Euro Haus cég épületelemeket gyártó
üzemét.
A szeminárium jó lehetőséget
adott mindkét ország képviselő­
inek, hogy előítéletektől mente- a
sen ismerjék meg egymás ered- ™
menyeit, gondjait, problémáit és
a közös érdekek szem előtt tar­
tásával munkálkodjanak az együttinűködés
továbbfejleszté­
séért.
E párbeszéd folytatására 1988.
októberében Budapesten kerül
sor.
Szikra István

Városvédők tervei
A városvédő egyesület várostörténeti és műemlékvédelmi szak­
osztálya 1988. június 7-én tartotta meg első ülését a Jász Múzeumban.
Az összejövetel fő témája az idei munkaterv megbeszélése volt. A
szakosztály erre az évre mindössze egyetlen, de nagy horderejű fel­
adat megoldását tűzte ki célul: a Fehértói temető öreg részében egy
védett temetőkért kialakítását. A választás azért esett éppen erre a
temetőre, mert a Fehértói városunk legrégibb temetője. Itt a ma
már használaton kívüli részében található kőkercszten kicsit nehezen,
de még olvasható az évszám: 1661. S körülötte, valamint a kissé tá­
volabb eső részeken találjuk a város egykori előkelőségeinek, tisztvi­
selőinek, neves embereinek különlegesen szép formájú, míves fara­
gásé síremlékeit, amelyek önmagukban is műemléki éltékkel bírnak,
s mindenképpen megőrzésre szorulnak. Az itt nyugvó emberek leg­
többjének már a neve sem ismerős a nagyközönség előtt, holott egy­
kor a város kiemelkedő, köztiszteletben álló alakjai voltak. Célunk
tehát az, hogy emléküket, valamint a temető rendkívüli szépségű sír­
emlékeit az utókor számára megőrizzük.
A szakosztály tagjai őszinte lelkesedéssel ajánlották fel támogatá­
sukat és munkájukat e nemes célkitűzés megvalósításához. Az indu­
láshoz nagy segítséget kaptunk a városi tanács vb tesz szervezetétől,
amelj' lehetővé tette, hogy az általuk szervezett városvédő építőtábor
néhány diákja — mintegy hat héten keresztül —részt vehessen a te­
metőkert munkálataiban. így június 13-án a miskolci építőtáboros di­
ákok el is kezdték a gaztalanítást a Fehértói temető elvadult, szinte
átjárhatatlan öreg részében. A várostörténeti és műemlékvédelmi
szakosztály tagjai közül szintén többen bekapcsolódtak a munkába, s
a diákok felügyeletét is ellátva, irányítják a cseppet sem könnyű
munkát.
Természetesen ez csupán a kezdet, hiszen a rendezési munkát fo­
lyamatosan végezzük majd. S ha egyszer elkészül a védett temetőkért,
a későbbieket illetően is gondoskodnunk kell annak folyamatos kar­
bantartásáról, ápolásáról.
Hortiné Bathó Edit
a várostörténeti és műemlékvédelmi szakosztály
elnöke

7

H (1 T O G fi P

ÖfSih. a. háznál.

Június elsején a szállítás környékén járó dolgozók tapasztalhatták,
hogy az öreg buszok mellett egy új Ikarus pompázik. Aki tudott róla,
már hetek óta izgalommal várta, hogy mikor érkezik, milyen lesz. Má­
sok kíváncsi örömmel szemlélték a Hűtőgépgyár új tulajdonát. Meg­
szoktuk, hogy nekünk, hűtősöknek is külön buszaink vannak. így néhányan természetesnek vették, hogy vásároltunk egy harmadikat is.
A két öreg járgány lemezét az idő vasfoga, a kárpitját „alkotni vágyó”
emberek bicskája kezdte ki. Bizony nem tett jót az üléshuzatoknak a
szétnyomott paradicsom, a kiöntött tej, sör sem. Még sorolhatnám mi
mindennel sikerült járműveink utasterének — egyáltalán nem biza­
lomgerjesztő — látványát elősegíteni.
Az elődöktől külsőleg jól megkülönböztethető az új Ikarusz füs­
tös üvegeiről. Kíváncsivá tette az arra járókat, vajon milyen belül­
ről. Bársonyhuzatos ülései ma még tisztán pompáznak. A még sértet­
len kárpitú ülésekbe szívesen süppedünk. De vajon meddig lesz ilyen,
meddig,lesz öröm,utazni dolgozóinknak ezen a szép tiszta buszon. Ad­
dig amíg az utazók vigyáznak rá! A 2,7 millió forintos járművet re­
méljük nem fogjuk csak úgy véletlenül néhány év alatt tönkretenni.
Nem engedhetjük meg magunknak!
Vigyázzunk rá, hogy új fényét sokáig megőrizhesse, s hosszú ideig
használhassuk.
Darázs Melinda

lAHatkerti randevú

A minőség munkása
Néhány gyári hivatalos doku­
mentumon szerepel csupán, azon
kívül kevésbé tartjuk számon
egymást vagy éppen önmagun­
kat a törzsszám alapján. Az aláb­
bi eset mégis rendhagyó, mert
könnyen megjegyezhető és nem
egy a többezer közül, hanem az
első. Az 10001—5-ös törzsszám
tulajdonosa Busánszki Lászlóné,
a belépés időpontjában — 1951.
november 18-a — Berkó Erzsé­
bet. Hogy még akkor nem is volt
gyár, sőt ünnepélyes alapkőleté­
tel sem? Így igaz, de tervek, elő­
készületek igen. Énnek része volt
a munkástoborzás, az átképzésre
alkalmasak és vállalkozók szak­
mai képzése. Abban az időben
nem csak a traktorok nyergében
ültek büszkén a nők, hanem a
vasasszakma többségét is meg­
ostromolták. Különösen a forgá­
csolók között találhattunk sok nőt
akkortájt.
A rohamléptekkel elsajátított
esztergályos alapismeretek gya­
korlására hamarosan mód nyí­
lott a szintén rohamléptekben
épülő gyárban. Az átképzés után
a továbbképzés is életelemévé
vált, Erzsiké a gépi köszörülés
minden csínját-bínját is elsajátí­
totta, majd a minőség ellenőrzé­
sénél is egyre több szakmailag
hozzáértő, a mérőeszközökkel
magabiztosan bánni tudó sze­
mélyre volt szükség, így kezdő­
dött meós pályafutása. S ez a pá­
lyafutás ért véget június elsején,
ekkor köszönték meg az alapí­
tók első tagjának jó munkáját és
kívántak sok-sok boldog nyug­
díjas esztendőt főnökei, munka­
társai.
A sok-sok szép ajándék, a vi­
rágerdő mellé Mester István fő­
mérnök mondott méltató szava­
kat, összegezte a minőség mun­
kásának érdemeit, rokonszenves
emberi tulajdonságait.
Hajnal
Béla kereskedelmi igazgató Ki­
váló Munkáért miniszteri kitün­
tetést adott át.
Ismét egy alapítótaggal lettünk
szegényebbek.

Szép esténk
lesz...

Nem mindennapi élmény.

A Kókai László Úttörőház kisdobosok részére szervezett prog­
ramjában már évek óta szerepel az állatkerti randevú. Az idei talál­
kozó több és más volt, mint az eddigiek, ugyanis nem csak Jászbe­
rényből, hanem a Jászság községeiből is érkeztek gyerekek a délutánt
kitöltő programra, mely utolsó állomása volt egy hét hónapig tartó
játéksorozatnak. „Hét mérföld” megtételére vállalkozott az a 24 kö­
zösség, melynek tagjai ott voltak a novemberi rajtnál. A Nagy Sándorné politikai munkatárs által szervezett és vezetett közösségi játék
utolsó fordulójára végül 12 csapat kapott meghívást, melynek kép­
viseletében 5—5 pajtás bizonyította, hogy ismeri az állatokat, a növé­
nyeket.
A jók között is voltak legjobbak. A jászdózsai negyedikeseké lelt
az első hely, s a legtöbb jutalom. A résztvevő hatvan kisdobos közül
azonban egy sem ment haza üres kézzel. Valamennyien megkapták az
állatkert által adott színes leporellót.
— Faragó László __

Hegyen völgyön
kétkerélcen
Nem mindennapi vállalkozás­
hoz keres társakat a Lehel SE
természetbarát szakosztálya. Ro­
mániai kerékpártúrát szerveznek
július 23-tól—augusztus 7-ig. A
mintegy 1200 kilométeres út so­
rán sok történelmi városon át
kerekeznek majd a résztvevők.
Közben Erdély legszebb tájait,
városait, nevezetességeit ejtik út­
ba, így érintik Vajdahunyadot,
Nagyszebeni, Brassót, Marosvá­
sárhelyet, Kolozsvárt is. A költ­
ségekre kb. 2000 forint szüksé­
ges, no meg egy kiváló bringa.
Jelentkezni a szakosztály vezető­
jénél, Ötvös Bélánál lehet (szer­
számüzem, telefon: 139).

Köszönetnyilvánítás
Köszönelünket fejezzük ki a
Hűtőgépgyár párt- és gazdasági
vezetésének, a IX-es üzem pártalapszervezetének és dolgozóinak,
valamint a jó barátoknak, isme­
rősöknek a segítségért, és az
együttérzésért, amivel enyhítették
szeretett férjem és édesapánk
KUN MIHÁLY
elvesztése miatt érzett fájdal­
munkat,
özv. Kun Miliályné
és gyermekei

$ tS @

Dúdolom az ismert slágert az­
óta sokszor. Nem csak lesz, volt
is, legalább is számomra az a
nyugdíjas búcsúztató, ahol egy
roppant szimpatikus emberpár
ünnepelte szűk baráti és munka­
társi körben közös életük újabb
állomását.
Veronka — ki tudja hányad­
szor, amióta bekötötték a fejét
— ismét bizonyította, hogy kivá­
ló háziasszony, egyénisége össze­
tartó erő. Leó, e ritka név vise­
lője sem hasonlít semmiben az
oroszlánhoz. Galambősz hajához,
mindig vidámságra törekvő ter­
mészetéhez, jóindulatához talán
más név illene, de mi így szok­
tuk meg, így szerettük meg. Gép­
kocsivezető korából sem emlék­
szik senki sofőrszidásra alkalmat
adó esetre, amely a nevéhez fű­
ződne. A távolsági busz törzskö­
zönsége — gyerektől az aggas­
tyánig — is mindig nevén szó­
lítva osztotta meg vele még bi­
zalmas gondját is. Igen, bizalom,
különlegesen szép érzés, ritka
adomány különösen kölcsönössé­
gi alapon. S Leóban nem lehetett
nem bízni, igaz, ő is megbízik
mindenkiben.
A kultúrpark vezetőjeként tisz­
telhettük az utóbbi években.
Munkájával valóban rászolgált a
tiszteletre, hiszen vezetése alatt
nagyot fejlődött, országosan is
ismertté vált Jászberény egyik
idegenforgalmi vonzereje, a kul­
túrpark. Minderről, és még sok
másról is szó volt a Kónya há­
zaspár nyugdíjas búcsúztatóján,
ahol a szociálpolitikai főosztály
dolgozói köszöntötték az ünne­
peiteket, a vezérigazgató pedig
Kiváló Munkáért miniszteri ki­
tüntetést adott át Kónya Leónak.
Horti

Ne feledjük őket!
Ági néninek nem kell tolmács
Igazat kell adnom azoknak,
akik 30 esztendővel ezelőtt „ki­
nyilatkoztatták”, hogy Szaszkó
Sándorné az a szerencsés ember,
aki a gyárban is azt csinálhatja,
amit leginkább kedvei és amihez
legjobban ért. Akkoriban ugyan­
is a német nyelvtanítás, a tolmácsi, a fordítási munka elég bi­
zonytalan kenyérkeresetnek szá­
mított. A világ fele nyitó, a di­
namikus fejlődés küszöbét már
átlépő Hűtőgépgyárban viszont
már biztosabbnak, ígéretesebb­
nek látszott a tolmácsi, a fordí­
tói munkakör.
— Szerencsés fordulatot, de át­
meneti nehézségeket is jelentett
szamomra, hogy 1958-oan a
Hűtőgépgyár alkalmazottja let­
tem. Biztosabb jövő elé nézhet­
tem, de kemény munka és kitar­
tó tanulás kellett ahhoz, hogy
„áttérjek” az irodalmi nemeiről
a különböző szakmákhoz igazo­
dó és a technika fejlődésével ver­
senyben változó műszaki nyelv­
re. Áttértem meg maradtam is,
a tolmácsi munkában ugyanis az
úgynevezett konyhanyelvet foko­
zatosan kiszorította a világ min­
den táján elfogadott szalonké­
pes irodalmi nyelv.
Az akkori nemzetközi kapcso­
latok osztályán kezdtem, egye­
dül és egyszemélyben voltam for­
dító és tolmács. Kisebb megsza­
kításokkal ott dolgoztam 1977-ig,
vagyis nyugdíjba vonulásomig.
Tennivalóm volt bőven, hiszen a
szakirodalomnak, a tervdoku­
mentációknak, a gyártási tech­
nológiáknak mintegy 80 százalé­
kát idegen nyelvről — többségé­
ben németről — kellett fordíta­
ni. Eleinte egyedül fordítottam,
a rangosabb tárgyalásokon is én
tolmácsoltam. Amikor nyugdíjba
mentem, az osztályon — akkori
nevén exportosztályon — már
nyolcán foglalkoztak a nyomasz­
tóan felelős, mégis nagyon szép
munkával, a fordítással és tol­
mácsolással. Nyolc ügyes és lel­

kes fiatal, akik közül néhány a
tanítványom volt.
A pihenés évei? Az én mun­
kám pihentető foglalkozás. Egyetlen es lenyeges változás, hogy
mar nem járok be naponta a
gyarba. Alkalomszerűen meg se­
gítek, hogjr szót értsenek egy­
mással a csak anyanyelvűkén
beszélő, de közös ügyért szorgos­
kodó emberek. A Jászberényi
Kossuth tsz-ból és egy NDK-beli
termelőszövetkezetből pédául évente indultak egymáshoz ta­
pasztalatcserére a szakemberek.
Amikor a jászberényiek utaztak,
vittek magukkal tolmácsnak, ha
a nemetek jöttek, ők azt mond­
ták, hogy nekik itt, Jászberény­
ben van egy tolmácsuk, ram gon­
doltak, jotiek es hívtak.
Nincs lazítás, inkább a koráb­
binál is nagyobb lendülettel foly­
tatom a nyelvtanítást. Tanítok
felnőtteket, köztük hűtőgépgyá­
riakat is, olt vannak a tanítvá­
nyaim között a legkülönbözőbb
korú gyerekek. Újból visszatér­
tem a kedvelt módszeremhez,
hogy 3 éves korától egeszen az
érettségiig tanítom a német
nyelvet
majdnem
anyanyelvi
szinten beszelni akaró fiatalok­
nak. Tudom, tőlem ez furcsán
hangzik, hiszen idős asszony va­
gyok, de több sikerélmény báto­
rít fel arra, hogy az ilyen kitar­
tó tanulást tekintsem a leginkabo célravezetőnek. Nemregi­
ben három voit tanítványom ko­
pogtatott be hozzám. Két lány­
testvér és barátnőjük 4 éves ko­
rukban kezdték el a nyelvtanu­
lást és érettségiig jártak hozzám.
Egyikük orvos a másik a vendéglatóipari főiskolát végezte el, ba­
rátnőjük a Hűtőgépgyár ösztön­
díjasa volt. Öröm volt hallgatni
őket, hogy mindhárman nagy
hasznát veszik annak a nyelvtu­
dásnak, amihez a gyermekkortól
a felnőtt korig tartó szorgalmas
tanulás árán jutottak el.

Jő pihenést,
1988. májusában nyugdíjba vonult munkatársaink, zárójelben a
Hűtőgépgyárban dolgozott évek száma:
Busánszki Lászlóné végtermékellenőr (36), Dalmadi Mihályné
csomagoló, radiátorgyár (12), Kis László szőlőmunkás (18), Kovács
Károlyné csomagoló radiátorgyár (20), Lámi János kultúrparkvezető-helyettes (1). Molnár Antalné meós (19), Molnár Ferenc hűtőszek­
rénygyártó (11). Sánta Kálmán meós (31), Utas! Imréné hidegalakító
(11).
rt*****+********+***Í-**H*«+i^H * ******* *********

Postaládánkból
„Nagyon szeretném, ha soraimat az újságba betennék. A Hűtő­
gépgyár rokkantnyugdíjasa vagyok és a postás „mindig kétszer csen­
get”, ezt elmondhatom. Nagyon jó érzés volt, hogy a szakszervezeti
bizottság karácsonykor és húsvétkor is megemlékezett rólunk. Ezért
mondok hálás köszönetét.”
A hálás rokkantnyugdíjasunk nevét nem írta a köszönősorok
alá. Szerencsére az szb-n tudták, így a postásnak nem okozott gon­
dot a címzett megtalálása.

*
Megható levelet kaptunk Pál Jánostól, aki 11 éve nyugdíjas, 23
éven át dolgozott a gyárban a tmk-n, majd a célgép üzemben. Ebből
idézünk:
„1977-ben eljöttem a Hűtőgépgyárból, de nem lettem léhűtő. Nyit­
va hagytam magam mögött az ajtót, bármikor visszatalálok az elha­
gyott népes családhoz, akár a tenyeresekhez, akár a gondolkodók­
hoz ...

Ha bedugom a fiilem, ha bekötöm a szemem, akkor is tudom,
hogy hazánkban több ezer menekült él. A 4600 forintos nyugdíjamból
500 forintot adtam a romániai menekültek javára. Nekünk olyan
gondjaink vannak, hogy nincs az utcánkban szennyvízcsatorna, nem
kötik be a telefont, nincs útburkolat, emiatt nem lehet autóval köz­
lekedni. Erdélyi barátainknak egészen más problémáik vannak. Ne­
kem Petőfi szavai jutottak eszembe:
„Tégy érte, mit tenni bír erőd,
Segítsd, őrizd, gyámolítsd őt
Vedd váltadra félig terheit
S meglásd öcsém, az isten megsegít.”

Baráti kezemet nyújtva, tisztelettel: Pál János

8

II Ü T 6 G fi P

Köszöntjiik a Lehel Kupa nemzetközi női ifjúsági röplabdatorna résztvevőit
Hírek

NB II-ben a Lehel

Szégs volt fiuk!

A vasgyúró Vas-testvérek ered­
ményesen képviselték a Lehel
SE és a Kossuth úti általános is­
kola színeit Cegléden, a birkózó
diákolimpián. A 13 éves ikrek
egyaránt bronzérmet harcoltak ki
súlycsoportjukban. Vas Attila 38
kg, Vas Csaba pedig 45 kg-ban
állhatott dobogóra. Minden súly­
csoportban heten léptek szőnyeg­
re, akik korcsoportjukban az or­
szág legjobbjai.
Sütő András edző méltán büsz­
ke tanítványaira, hiszen nem
csak a szőnyegen birkóznak si­
keresen, hanem a tananyag elsa­
játításával is.
*
Hathónapos
tenisztanfolyam
kezdődik júliusban Jászberény­
ben két korosztály részére. A 6—
7 éves és a 8—10 éves gyerekek
jelentkezését várják június 26án, valamint július 3-án délelőtt
9 és 12 óra között a hűtőgépgyá­
ri teniszpályán. A jelentkezőket
Bobák Ferenc tenisztréner fo­
gadja, s további felvilágosítással
is ó szolgál. A gyerekek sportöl­
tözéket hozzanak magukkal, de
teniszütőre a jelentkezéskor még
nem lesz szükség.

*
A Hűtőgépgyár tömegsportbi­
zottsága május 5. és június (i.
között rendezte meg a vállalati
tekebajnokságot. A bajnokság­
ban közel száz fő vett részt és
az alábbi helyezések születtek:
A játékosok a kritikus pillana­
női egyéniben Szappanosné Zsitokban mindig ki tudták segíte­
ni egymást, egymásért harcol- | dal Rozália végzett az első he­
lyen 142 fával, Zajáné Körmen­
tak! Igazi CSAPATTÁ lettek!
di Erzsébet és Ribár Zsuzsanna
Nagy nap Jászberény labda­
előtt. A női csapatversenyt a
rúgósportjának
történetében
Ilerbály Katalin, Bánfi Ferenc1988. június 12., hiszen közel
né, Ribár Zsuzsanna összetételű
húsz év után újra bajnokcsapa­
gárda nyerte a hőcserélő osz­
ta van a városnak.
tály és a Váci Mihály brigád
Teljesítménye alapján telje­
csapatai előtt.
sen megérdemelt a Lehel sikere,
Férfi egyéniben Berente Lajos
melyet a szurkolók vastapsa is
végzett az első helyen 201 fá­
bizonyított. A nemzeti bajnok­
val, Mércse Endre és Csényi
ság második osztályában játsza­
József előtt. A csapatverseny­
ni már komoly rangot jelent, s
ben a Csényi József, Frank
reméljük ott is sokszor felhang­
László és Mihály Sándor (mű­
zik majd a „szép volt fiúk”,
anyag üzem) összetételű csapat
mert ez az év valóban szép volt
lett az első a Hosszúláb nevű
fiúk.
gárda és a Sziklai Sándor bri­
Szántai Tibor
gád előtt.

A XV. LEHEL KUPA PROGRAMJA
Csoportbeosztás: A-csoport: Szovjetunió, NSZK, Bulgária,
Csehszlovákia. B-csoport: Franciaország, NDK, Olaszország,
Magyarország.
Mérkőzések: Június 29-én 10 órakor NSZK—Bulgária,
14.30- kor Szovjetunió—Csehszlovákia, 16 órakor megnyitó,
16.30- kor Magyarország-Olaszország, 18-kor pedig Franciaország-NDK mérkőzés zárja az első napot.
30-án 10 órakor NDK-Olaszország, 14.30-kor Szovjet­
unió—NSZK, 16-kor Franciaország-Magyarország, 17.30-kor
Csehszlovákia —Bulgária.
Július 1-én 10 órakor Franciaország-Olaszország, 14.30kor NSZK—Csehszlovákia, 16-kor Bulgária—Szovjetunió, 17.30kor Magyarország—NDK.
A keresztjátékokra július 2-án, a döntőkre pedig július
3-án kerül sor, majd azt követi az eredményhirdetés és díjki­
osztás.
Minden eddiginél erősebb mezőny gyülekezik Jászberény­
ben, amely méltó házigazdának bizonyult az elmúlt 14 évben.
A sportszerető közönség igazán megszerette, megismerte ezt
a szép játékot. Reméljük, a hagyományok méltó folytatása is
lesz az idei, a XV. Lehel Kupa, Európa ifjúsági korú röplabdázó lányainak nagy találkozója.

A siker kovácsai: (balról jobbra) Dr. Carlos Crespo (orvos), Váczi
Gyula, Ládi József, Nagy György, Keresztesi Gábor, Szántai Attila,
Szántai Tibor, Sulyok István, Tóth András, Sárközi Gyula (edző).
Guggolnak: Végső Béla (gyúró), Ludasi János, Balázs János, Mosonyi
Csaba, Németh Ferenc, Gebhárt Sándor, Bukhár László, Havasi Tibor.

Hároméves programot dolgo­
zott ki 1985-ben a Lehel SE ve­
zetése
a
területi Tisza-csoportban játszó labdarúgócsapat
számára. A végső cél 1988-ra a
feljutás, az NB II kiharcolása
volt. Az első két évben — bár a
játék döcögött — szépen haladt
előre a táblázaton a csapat. Az
előző évi harmadik hely után
valós reményekkel vágtak neki
az idei évnek. A bajnokság
elején és az idény közben is
sok változás történt a csapat
házatáján. Üj szakvezetők —
Sárközi Gyula és Karkusz Pál
— kezdték meg a munkát, s
változott a játékoskeret össze­
tétele is. Távozott Szabó Gy.,
Pecha A., Baloyh G., Palásti Cs.,
és Győré L., míg sikerült leiga­
zolni Keresztesi Gábort, Ládi
Józsefet és Tóth Andrást.
Az együttes a célkitűzésnek
megfelelően kezdte az évet és
sorban aratta győzelmeit. Sérü­
lések és formahanyatlások mi­
att az utolsó hat találkozón ki­
esett addigi ritmusából a társa­
ság és két fontos rangadót is
elvesztett. Közben eliogyott a
pontelony is és rosszabb gólkü­
lönbsége miatt az őszi szezont
osztályozós helyen zarta a csapat.
Az új bajnoki kiírás érteimében
ugyanis — az átszervezés, két
NB H-es csoport miatt — a baj­
nokság első
két
helyezettje
egyeneságon, míg a harmadiK
osztályozón át kerülhet maga­
sabb osztályba. A jónak mond­
ható őszi szezon — 70 százalé­
kos teljesítmény, 21 pont —sem
volt elegendő, hogy leljutó hely­
re kerüljön a Lehel, bár erre jó
esélye maradt.
Kemény téli alapozást köve­
tően megkezdődött az üldöző­
verseny. Az ellenfelek pontvesz­
tései és csapatunk sorozatos
győzelmei alaposan „átírták” a
táblázatot. Első helyre került a
Lehel. Ezután kritikus mérkőzé­
sek következtek. Az egyébként
is kis létszámmal gazdálkodha­
tó szakvezetés nehéz helyzetbe
került. Voltak mérkőzések, ami­
kor csak 11 egészséges játékos­
sal számolhattak. Az utolsó há­
rom fordulóra kiéleződött a ver­
seny, amit a csapat két debre­
ceni együttessel vívott. A várat­
lan balmazújvárosi vereség hi­
degzuhanyként
hatott, de
a
sorsdöntő utolsó két mérkőzé­
sen helyén volt a fiúk szíve.
Győzelem a rangadón a DUSE
ellen, majd hatalmas küzdelem­
ben egy pont Hajdúböszörmény­
ben és megvan a bajnoki cím.

Kupanyitány tavaly. Fotó: Nemes

Röplabda diákolimpia

„Szeretettel köszfínljük váro­
sunkban a diákolimpia résztve­
vőit.”
Ilyen feliratok
köszöntötték
Jászberény több pontján a röp­
labda diákolimpia országos dön­
tőjére érkező tizenhat csapatot.
Két korosztály — 13—14 évesek
és 15—16 évesek —legjobb nyolc
lány- és nyolc fiúcsapata június
14—15-én mérte össze tudását.
Izgalmas, szép mérkőzéseket lát­
hattak a hűtőgépgyári sportcsar­
nokba, a Lehel Vezér Gimnázi­
umba és a Bajcsy-Zsilinszky úti
általános iskolába látogatók. A
Hűtőgépgyárban az általános is­
kolás lányok és fiúk csatáztak az
olimpiai győzelemért, az azzal
járó díszes serlegért és a nemzetiszínű szalagon függő érmekért.
Lányoknál a végeredmény:
1. budapesti Attila úti általános
iskola
2. szegedi Mező Imre ált. iskola
3. debreceni Újkerti ált. iskola
4. Bátai ált. iskola.
Fiúknál a végeredmény:
1. dunaújvárosi Szóród Mórion
ált. iskola
2. kecskeméti Molnár Erik ált.
iskola
3. szegedi Felsővárosi ált. iskola
4. tatabányai Sárbereki ált. iskola.
A középiskolások röplabdatu­
dását helyenként felsőfokú jelző
illeti meg. Kemény, sokszor öt
„Merre is megyünk?”
szettes mérkőzést vívtak egy­
mással a lelkes fiatalok a szur­
kolók legnagyobb örömére. A
Immár 10. alkalommal rajtolt június 3-án a LEHEL SE termé­
Bajcsy úti iskolában a lányok, a
szetbarát szakosztályának hagyományos vízitúrája. A megnövekedett
Lehel Vezér Gimnáziumban pe­
bérleti díjak ellenére közel 100 résztvevő tette próbára vízijártassá­
dig a fiúk döntötték el a sorren­
gát.
det.
A vizes mezőny új és vidám színfoltja volt egy alkalmi jelleggel
Lányoknál a Budaörsi Gimná­
összeállított, vitorlával felszerelt házi készítésű tutaj. Az építők be­
zium csapata gyarapította inté­
csületére legyen mondva, képes volt állni a versenyt a nála fürgébb
zetének jó hírnevét győzelmével.
kenukkal, kajakokkal szemben is. Sőt a Zagyva természetes torla­
2. Lehel Vezér Gimnázium ta­
szai sem jelentettek akadályt.
nulói és a Lehel SE ígéretes
Június első hétvégéje, nyári kánikulában megtett 70 km és az elutánpótlásai. Takács Szilvia kor­
telt három nap emléklapok átadásával ért véget.
* osztályának legjobb játékosa cí­

Nagy kaland a kis folyón

met is megkapta. 3. miskolci
Killián György Gimnázium, 4.
kaposvári
Munkácsy
Mihály
Gimnázium
és
Egészségügyi
Szakközépiskola.
A fiúk férfias küzdelméből a
székesfehérvári Ságvári Endre
Ipari Szakközépiskola csapata
lett országelső. 2. kecskeméti Ka­
tona József Gimnázium, 3. tata­
bányai Bánki Donát Ipari Szak­
középiskola, 4. kecskeméti 607.
sz. Gáspár A. Ip. Szakközépis­
kola.
A hírős város röplabdasport­
jának erejét, tehetségét bizonyít­
ja, hogy az országos döntőijén
három csapatuk is szerepelt.
A nyitó és záróünnepség kö­
zött, azaz himnusztól—himnuszig
32 meccset játszottak összesen,
öregbítve e népszerű — különö­
sen Jászberényben — sport hír­
névéi.. A röplabdát szerető jász­
berényieknek jó „bemelegítés”
volt ez a diákolimpia a június
29-én kezdődő nemzetközi női
ifjúsági röplabdatornára, a XV.
Lehel Kupára. Ott is jó szurko­
lást.
Iíorli

H Í1TÖ6 K P
a Hűtőgépgyár dolgozóinak lapja
Felelős szerkesztő: Hord János
A szerkesztőbizottság címe:
5101 Hűtőgépgyár, PC.: 64.
Felelős kiadó: Szabó István
Eng. sz.: in/ÜHV/13()/S::O/l'l87.
Készült a Hűtőgépgyár nyomdájában
Jászberény, 1988. június
Felelős vezető: Purda József
Terjeszti a Hűtőgépgyár Vállalat
üzemen belül.
Táskaszám: 1341
Szerkesztőbizottság tagjai:
Borics Istvánná, Juhász. Ferenc, Kissné Szabó Erika, Mester István, Nemes
Árpád, Dr. Kérlel István, Safcsák
Gyula, Sárközy László.

Napirenden a legfontosabb erőforrás
JELENTÉS AZ EMBERI ERŐFORRÁS JOBB KIHASZNÁLÁ­
SÁRA TETT VÁLLALATI INTÉZKEDÉSEK TAPASZTALATAI­
RÓL. JAVASLAT A TOVÁBBI FELADATOKRA címmel július ne­
gyedikén szóbeli jelentést tárgyalt a vállalati pártbizottság, amelyet
Szabó István vezérigazgató terjesztett a testület elé. A nagy hordere­
jű téma élénk érdeklődést váltott ki. Többen mondták el véleményü­
ket, kiegészítő javaslatukat. Az ülésen részt vett és hozzászólt Resz­
tért Lászlóné, a városi pártbizottság politikai munkatársa.
A hozzászólók többsége érintette a béremelésre tett intézkedése­
ket és azok várható hatását. Egyetértés alakult ki a differenciálás
szükségességében, az értékrendek helyreállításában, a szaktudás, a
munka minőségének fokozottabb megbecsülésében, és abban, hogy a
béremelés forrását is csak jó munkával tudjuk megteremteni. Kie­
melt bérhez kiemelt teljesítmény is tartozzon, amely természetesen
fordítva is igaz. — A pénz legyen stratégiai eszköz. — hallhattuk
több hozzászólótól is. Volt, aki az értékelemzés eredményeit részletez­
te, és mint hasznos módszert javasolta: tegyék folyamatossá. Elhang­
zott, hogy az idén tucatnyi új termék gyártásába kezdtünk piaci pozí­
ciónk javítása érdekében. A szerszámüzemiek munkakörülményeit lé­
nyegesen javította és javítja az üzem bővítése, ugyanakkor gondok
vannak a szakmunkásképzéssel, csökken néhány területen az után­
pótlás. Az alkohol fogyasztásának visszaszorítása is bebizonyította
jótékony hatását, javult a munkafegyelem.
Kákái Rudolf, a pártbizottság titkára foglalta össze a vitában el­
hangzottakat és a témával kapcsolatban tágabb összefüggésekre is
rávilágított. Mint az Országgyűlés Ipari Bizottságának tagja, alapos
ismerője a honi viszonyoknak. — Az emberi erőforrás az egész ipar
legfontosabb összetevője. A képzetlenség, a szervezetlenség nem hoz­
za mozgásba a jövőt biztosító technikát, technológiát. Ezek működ­
tetéséhez TUDÁS kell — mondotta többek között a pártbizottság
titkára.

A testület tagjai elfogadták a jelentést és az is megfogalmazódott,
hogy erre a nagyon fontos témára a jövőben rendszeresen térjenek
vissza. Évenként tekintsék át a feladatok teljesítését és végezzék el a
szükséges korrekciókat is.

A szóbeli jelentés;
Vállalatunk VII. öléves tervé­
ben megfogalmazott gazdaságpo­
litikai célok — melyek össz­
hangban vannak a népgazdasági
célkitűzésekkel — megvalósítá­
sának, a teljesítmények növelé­
sének, a vállalati gazdálkodás
intenzív fejlődésének rendkívül
fontos feltétele az emberi erő­
forrás minőségének javulása, a
növekvő szakértelem, a tudás és
a munkahellyel való azonosulás
erősödése.
A korszerű technika hatékony
alkalmazásában megnőtt az ál­
talános műveltség, a munkakul­
túra, a szervezettség, az együtt­
működési készség, valamint az
alkotó munkára való ösztönzés
fontossága. A hosszú távú célok
megvalósítását, a műszaki fej­
lesztést alapvetően befolyásolja
a vezetői tevékenység. Elsősor­
ban a vezetés alkalmasságán
múlik az átgondolt, hosszú távú
stratégia kidolgozása, a változó
körülményekhez való rugalmas
alkalmazkodás,
az
optimális
gazdálkodás az erőforrásokkal
— közöttük az emberi erőfor­
rással.

A műszaki fejlődés gyorsításá­
nak, a termelés hatékonysága
emelésének fontos feltétele a
vállalati belső szervezet állandó
fejlesztése és javítása. Ugyanez
a célja a szellemi és az anyagi
tartalékok mozgósítását szolgáló
érdekeltségi rendszernek, a szak­
emberek anyagi, erkölcsi meg­
becsülésének.
A vállalat előtt álló stratégiai
célok elérése, a vállalat dinami­
kus fejlődése szükségessé teszi
az emberi erőforrással való ra­
cionális gazdálkodás tudatos ter­
vezését és szervezését.

A vállalat eddigi eredményei
arra engednek
következtetni,
hogy e téren kellő időben és ha­
tékonysággal tettük meg a szük­
séges lépéseket. Időben felismer­

te a vállalat vezetése az emberi
erőforrás ésszerű hasznosításá­
ban rejlő lehetőségeket. A dol­
gozó ember és annak fejlődése
érdekében tett
intézkedéseink
nagy mértékben segítették vál­
lalatunk gazdasági eredményei­
nek fokozását.
Az emberi erőforrás jobb ki­
használása érdekében eddig meg­
tett vállalati intézkedések kettős
célt szolgáltak:
— egyfelől olyan műszaki-tech­
nikai, műszaki fejlesztési in­
tézkedések voltak, amelyek
közvetlenül segítették az em­
beri erőforrással való racio­
nális gazdálkodást és az élő­
munkával való takarékossá­
got,

— az alapvető feladatok, célok
hatékony fejlesztése,
— a folyamatos innováció biz­
tosítása,
— nagyobb változások esetén a
feltétlenül szükséges alkal­
mazkodó készség.
Mindezek szem előtt tartásá­
val végeztük el a
jelentős
vállalati szervezetátalakítást ez
év februárjában. Az átszervezés
óta eltelt rövid időszak a mű­
ködés részletes elemzésére még
nem elégséges, annyi azonban
látható, hogy a szervezet műkö­
dőképes, az emberi erőforrás
jobb kihasználására nagyobb le­
hetőséget biztosít, mint a ko­
rábbi szervezeti felállás.
Az üzemszervezés
színvona­
lát a vállalat külföldi (ORU) és
hazai (SYSTEM) szervezők be­
vonásával, a VI. ötéves terv
időszakában jelentősen javítot­
ta. A kutatás-fejlesztés terüle­
tén dolgozó, jól képzett, megfe­
lelő
áttekintéssel
rendelkező
szakemberállomány
munkája
hatékonyságának növelése cél­
jából IpM és OMFB támogatás­
sal jól felszerelt laboratóriumo­
kat alakítottunk ki. illetve kor­
szerűsítettük a meglévő műszer­
állományt.
Az üzemfenntartás, illetve fel­
újítás és karbantartás területén
folyamatban van az UMS kar­
bantartás-irányítási rendszer be­
vezetése.

MŰSZAKI,
MŰSZAKI FEJLESZTÉSI ÉS A
TERMELÉS HATÉKONYSÁGÁT
SEGÍTŐ INTÉZKEDÉSEK

Vállalatunk hosszú távú szer­
vezetfejlesztési
koncepciójának
alapját
a marketingcentrikus
szemléletű vállalatirányítás és
vezetés, valamint a döntési ha­
táskörök ésszerűségi határán be­
lül megvalósuló decentralizálás­
sal működő önelszámolási rend­
szer képezi. Az 1983-as szerve­
zetfejlesztési
koncepciókat
a
stratégiát erősítendő hosszú távú
célok szolgálatába kívánjuk állí­
tani (innovatív vállalati maga­
tartás, belső verseny, a piaci
szemlélet érvényre juttatása vál­
lalaton belül is).

A fejlesztési feladatok végre­
hajtására a VI. ötéves terv idő­
szakában 470 milliós műszaki
fejlesztési alapot
használtunk
fel, melynek jelentős részét —
külső támogatások fedezeteként
— beruházási alappá konvertál­
tuk. IpM—OMFB és energiara­
cionalizálási támogatás
révén
így 515 milliót fordítottunk be­
ruházásra, részben
szintentartásra, részben korszerűsítésre.
A tervidőszak végén GB-határozat alapján a lakossági hű­
tő- és fagyasztószekrénv-ellátás
javítására az AFB-től 300 mil­
lió forintos kedvezményes hitelt
vettünk fel, 250 milliót beruhá­
zásra. 50-et forgóeszköz bővíté­
sére. A hitelből végrehajtott, be­
ruházások egyik fontos célja a
hatékonyabb gyártási feltételek
létrehozása, a produktív norma­
órafelhasználás csökkentése volt.
Ennek keretében az alábbi főbb
fejlesztési feladatokat oldottuk
meg:
— a Hűtő- és Klímatechnikai
Gyárnál korszerű porszórásos
festési technológia bevezeté­
se,
— vákuumszívás korszerűsítése,
új ILLIG
vákuumszívógép
üzembe helyezésével,
— műanyagfeldolgozás
korsze­
rűsítése új műanyag üzem
létrehozásával,
— polisztirol
formahabosítás
korszerűsítése.

Ehhez belső irányítási rend­
szerünk fejlesztési kritériumai­
ként az alábbiakat határoztuk
meg:

A hatékonyságnövelő műszaki
fejlesztések végrehajtását a VII.
ötéves terv időszakában is ki­
emelt feladatnak tekintjük. En­

— másfelől az emberi erőforrás
fejlesztését,
tudásszintjének
emelését,
hatékonyságának
növelését célozták a vállalati
eredmény, a hatékony gaz­
dálkodás magasabb szinten
történő megvalósítása érdeké­
ben.
SZERVEZETFEJLESZTÉSI ÉS
SZERVEZÉSI INTÉZKEDÉSEK

nek megfelelően 1980. és 1987.
évben az alábbi jelentősebb
normaóra-megtakarítást
ered­
ményező fejlesztéseket valósítot­
tuk meg:
— H 280/60
hűtőszekrénygyár­
tás fejlesztése,
— új galvanizáló és horganyzó
üzem létrehozása,
— hűtőszekrény üzemi
elpáro­
logtató lakkozó üzembehelye­
zése,
— csavart belsőbordás olajhűtő
gyártásának megkezdése.

A DOLGOZÓK
MUNKAKÖ­
RÉ LMÉNYFINEK JAVÍTÁSÁT
SZOLGÁLÓ INTÉZKEDÉSEK
Az
élőmunka-megtakarítást
szolgáló fejlesztések mellett fo­
kozott gondot fordítottunk a
dolgozók
munkakörülményei­
nek
javítására, a biztonságos
munkavégzés feltételeinek meg­
teremtésére és a környezetvéde­
lemre. Erre a célra 1986. és 1987.
évben összesen 141 millió fo­
rintot fordítottunk.
A munkakörülmények, a biz­
tonságtechnika javítására.
az
(Folytatás az 5. oldalon)

iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiniiiiiiiiiiiiiiiiiimiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiuiuiii

Jó mérleg a gyorsmérleg
Eredményes első félévet zárt vállalatunk, a termelési tervet 102.8
százalékra teljesítette. Gyáranként, gyáregységenként részletezve: A
központi gyár 101.7 százalékra teljesítette tervét, amely az elmúlt év
azonos időszakához viszonyítva 110,7 százalék.
Ezen belül a háztartási hűtőszekrény gyáregység 10 ezer hűtő­
szekrénnyel gyártott többet az időaránvossan tervezettnél. A többlet
teljes egészében a tőkés piacon kelt el Fagyasztó és kéthőmérsékletű
hűtőszekrényekből 5700 készült terven felül. Figyelemre méltó a fa­
gyasztó (liter) űrtartalom növekedése, a belföldi piac 40 százalékkal
kapott többet, mint a múlt év első hat hóhapjában. Az egy fagyasztó­
ra vetített űrtartalom 100-ról 120 literre nőtt. Ez elsősorban a 230 lite­
res fagyasztó belépésének köszönhető, ebből második negyedévben
6500-at kapott a honi piac. A gyáregység a gyakori anyagellátási ne­
hézségek — kompresszor, csőjáratos lemez, stb. — ellenére 102,6 szá­
zalékra teljesítette időarányos tervét.
A hőcserélő gyáregység 100,6 százalékra teljesítette a tervét, amely
a múlt év azonos időszakához képest 9,4 százalékos emelkedést mutat.
Autó- és habszifonokból közel 20 ezerrel gyártottak többet a terve­
zettnél. A járművízhűtő munkáját alaposan megzavarta a rendelésál­
lomány csökkenése, emialt már az első negyedévben háromról kettő
műszakra álltak át.
A kényszerűségből átalakított tervet időarányosan teljesítették. A
nagyhűtőelemeknél 8.8 százalékos többletteljesítés valósult meg nem
kis erőfeszítések árán.
A Hűtő- és Klímatechnikai Gyár kimagaslóan. 110,9 százalékra
teljesítette tervét. Például a népszerű fagyasztóládákból, palackhűtőkbol 3 ezerrel gyártottak többet, a tervezettnél.
A Radiátorgyárat kritikusan érintette az alumíniumellátás ütemtelensége, a gyakori anyaghiány. Ezért ők 5 munkanappal kevesebbet
dolgoztak, mint a vállalat többi területe. Az év végéről előre hozott 4
munkanapot nem tudták ledolgozni, sőt még egy egész nap is kiesett
anyaghiány miatt. így az időarányos tervet 76.2 százalékra teljesítet­
ték. Minden remény adott, hogy behozzák a lemaradást. Náluk gondot
okoz a kulcshelyzetben lévő, eddig gyakran iúlóráztatott csővázhegesz­
tők problémája is. A személyi jövedelemadó bevezetése a túlórák
csökkenéséhez vezetett.
Közel 172 ezer hűtőszekrényt adtunk el tőkés piacon, amely az
éves értékesítési terv 53,1 százaléka. A hazai fogyasztók 134 ezer hűtőés fagyasztószekrénynek örülhettek. A mintabolt-hálózatunkban 31
ezer 568 gépet értékesítettünk a tervezett 30 ezerrel szemben. Mind­
össze az NDK piacon van némi lemaradásunk, amely szintén nem be­
hozhatatlan.

Jászárokszálláson elkezdődött a K 1201 ET jelű nagyhűtőszekrény
sorozatgyártása. Az új termék bemutatása a 3. oldalon található.
Fotó: Nemes

HŰTŐGÉP

2

Mái' zöldéit a fű

Építőtábor az út mentén

iát aló
Nemzetközi vetélkedőn

Mufatsel

íudszl

Peter Matalik (balról) poprádi fiatalember nagy munkában van.
Az összpontosítás nem volt hiábavaló, <"> lett a gépi forgácsolók kö­
zött a legjobb.

A legnagyobb kánikulában, a szünidő közepén hihetetlen látvány
fogadta a tanműhelybe tévedő kíváncsi embert. A forgácsoló és a
géplakatosműhely tele volt fiatalokkal. E túlbuzgó szorgalomra ha­
marosan megvan a magyarázat. Bethlendy Béla, a (>()(>. sz. Klapka
György Ipari Szakmunkásképző Intézet igazgatója köszönii azt a 12
szlovák és 7 helybéli fiatalt, akik részt vesznek a szakmunkástanulók
versenyén, július 8-án, pénteken. Utána Göcző Gábor, a személyzeti
és oktatási főosztály vezetője rövid gyárismertetőt mondott.
A szakmunkásképzőnek évek óta jó kapcsolata van az érsekúj­
vári Elektrosvit gyár szakmunkásiskolájával. Most a herényieken volt
a sor, hogy megrendezzék a fiatalok immár hagyományos versenyét.
Ennek adott otthont a gyár tanműhelye. Az idei vetélkedésre hat ér­
sekújvári diák érkezett. Most először jöttek el a poprádi Tatramat
cég versenyzői. így a gépi forgácsolók közül iskolánként 2—2 tanuló,
a géplakatosoknál pedig 4 érsekújvári és 4 poprádi mellett 5 hazai
látott neki a feladat megoldásához.
A szlovákiai fiatalok némi segítségre szorultak, mert a tanmű­
hely esztergagépei nem olyanok, mint amilyenen ők tanulnak. így kis­
sé elhúzódott a munkadarab elkészítése. Szóvá tették az itteni mérő­
eszközök pontatlanságát, hibáit is. Az értékelés hosszúra nyúlt ideje
alatt magyarul folyt az esélyek latolgatása, hiszen az érsekújváriak
kitűnően beszélnek magyarul.
Az igényesség, a precizitásra való törekvés megmutatkozott az
eredményekben. A helyezések sorsát egy-két pont különbség döntöt­
te el. A gépi forgácsolók között az elérhető 100 pontból 99-et Péter
Matalik poprádi diák szerzett meg, így ő lett az első. Mögötte 98 pon­
tos Ézsiás Tamás (.Jb.), és 80 ponttal harmadik Barnabás Bóna (Ér­
sekújvár).
A géplakatosok között Száraz Mihály, a 60(1. sz. Ipari Szakmun­
kásképző Intézet tanulója lett az. első. Második Norbert Vadkerti ér­
sekújvári és harmadik Bódis Attila, aki a (i()(í. sz. intézet jászapáti
kihelyezett tagozatán tanul.
A vetélkedővel azonban nem ért véget a program. A házigazdák
gondoskodtak arról, hogy a szlovákiai fiatalok és kísérőik megismer­
kedjenek a gyárral, a várossal. Diszkót is rendeztek, és egy közös eg­
ri kirándulás végén búcsúztak a vendégek és vendéglátók a jövő évi
szlovákiai versenyen való találkozás reményében.
K.SZ.E.

Meg kell ezt pontosan mérni. Munkában a szlovákiai csapat.
Fotó: Subáné

Már tavaly nyáron sokan érdeklődéssel figyelték a köztéri szob­
rok megtisztításán fáradozó diákokat. Az idei, a második városvédő
építőtábor tevékenysége azonban mégjobban a figyelem középpontjá­
ba került. Oka ennek az, hogy ezen a nyáron a Kossuth utca teljes
hosszában az útmenti, parknak aligha nevezhető terület megtisztítá­
sát, rendbetételét kapták feladatul.
némelyiküknek ez felüdülést je­
Hat hét alatt kéthetes váltással
lentett, nem képezik semmilyen
három csoport szorgoskodott az
magyar népszokás részét.
út mentén. Először miskolci és
sátoraljaújhelyi gimnazisták 29-en
A német fiatalok sok szépet
láttak munkához. Július 4—15-ig
láttak, s a munkát is nagy igye­
az NDK-beli Lauta 18 diákja és
kezettel végezték. Délutánjaik
a Lehel Vezér Gimnázium 11 ta­
nekik is sűrű programmal teltek.
nulója folytatta a munkát. Júli­
Csípős kalandjuk is volt egy Tius 18-tól pedig Észtországból ér­
sza-parti halászléfőzés kapcsán.
kezett 15 fiatal és 12 helybeli
A jól végzett munka, és sok új
gimnazista vett részt a munká­
élmény tette emlékezetessé szá­
ban. Minden csoportból öten—
mukra első magyarországi építő­
hatan a Fehértói temető régi ré­
táborozásukat.
szének megtisztításán fáradoz­
Az Esztóniából érkezett fiata­
tak, segítve ezzel a Városszépítő
loknak jutott a Kossuth úti par­
Egyesület idei tervét.
kosítás utolsó szakasza és a
A tábor munkájáról átfogó ké­
benzinkúttal szembeni terület
pet, értékelést Tóth Albert, a vá­
rendezése. Svédszőke hajuk, pi­
rosi tanács v. b. ellátó és szolgál­
ros pólójuk, derűs természetük
tató szervezetének (TESZ) igaz­
kedves színfoltja volt az idei tá­
gatója adott:
bornak.
— A mi szervezetünk januártól
— A lakosság pénzén hoztunk
működik a tanács irányításával.
létre értéket. — mondja Tóth Al­
A megváltozott elszámolási rend­
bert. Most ezt mindnyájunknak
szer (nincs nyereség, adó) lehe­
közösen kell megőriznünk! A la­
tővé teszi, hogy kevesebb pénz­
kosság jó hozzáállása, segítsége
ből oldjuk meg a feladatokat. A
nélkülözhetetlen. A tanácstago­
Városgazdálkodási Vállalattól így
kon, utcabizalmiakon keresztül,
átkerült a TESZ égisze alá a
de az újság hasábjain is kérjük,
közterületek gondozása, fenntar­
hogy aki teheti locsolja, gondoz­
tása, s ezzel együtt a városvédő
za a háza előtt rendezett parkot.
tábor munkájának irányítása is.
Minden jóérzésű városlakót pe­
A tábor költsége közel 250 ezer fo­
dig arra kérünk, hogy ne tegye
rint. Ebben nem csak a diákok
tönkre, ne gázoljon át a frissen
ellátása van benne, de a munka­
elrendezett területen, autójával
gépek üzemeltetése is. Az elvég­
ne álljon bele. Mindenütt töre­
kedtünk arra, hogy autóbejáratot
zett munka értéke pedig 500 ezer
biztosítsunk. Járulékos munká­
forintra tehető. A hat hét alatt
több mint 5 ezer négyzetméter­
kat, járdaépítést, vízelvezetést,
nyi parkosított területet alakítot­
buszmegállók környékének ren­
tak ki.
dezését is elvégeztük. Ennek
Az eredményt magunk is lát­ megóvása most már közös ügyünk.
Jövőre is lesz hasonló építőtábor.
juk, hisz az elsőként füvesített,
Szeretnénk ezt az akciót társaterület a tejüzem szomszédságá­
dalmasítani, bevonni a különböző
ban már halványan zöldéi. Az
vállalatokat is. Most az Építőipa­
első csoport, a borsodi diákok jól
ri Szövetkezet és a Szekuritás Vál­
érezték magukat. A hatórás mun­
lalat adott néhány eszközt. Gép­
ka után gazdag program várt rá­
pel, anyaggal, szerszámmal, pénz­
juk délutánonként, amit a váro­
zel más cégek is segíthetnek.
si KISZ-bizottság szervezett a
táborozóknak. Részt vettek gyár­
Az óhajtott együttműködés re­
látogatáson a Hűtőben, táncházi
mélem nem marad pusztán szó,
estén, kiránduláson, vetélkedőn,
ami elszáll. Annyian, annyiszor
strandoltak szabadidejükben. A
panaszkodunk, hogy Jászberény
legnagyobb kánikulai hőséget az
sok területe gondozatlan elha­
NDK-beliek csoportja fogta ki.
nyagolt. De vajon fogunk-e, tuSzenvedtek a melegtől. Ám az
dunk-e majd vigyázni arra most
utca lakói sok figyelmességgel
már, ami a miénk? A Munkás
halmozták el őket. Volt aki szöpABC előtt, a telefonfülke mel­
pel, limonádéval kínálta őket,
lett sosem fog kisarjadni a fű,
más süteményes tállal jelent meg
mert kitaposták a régi ösvényt.
köztük. Azt viszont meg kellett
Idős bácsi, fiatal mama változat­
magyarázni nekik, hogy az egyik
lanul ott jár fit. a túloldalra.
bérház emeleti lakásából kidobált
Kiss Erika
vízzel töltött nylon-zacskók, bár

Ilangonyi Szilvia:

Baljós jelek
Láthata/laii oxigénmolekulákat
ereget a kék bolygó,
díszítve véle a világűr
léptékekben mérhetetlen légterét.
Oxigénmoleknlák gömbjei
tartják tükrüket mosolytalanid fölélik.
Viszik magukkal vijjogó gyárszirénák
hangját, mik i'egyigyárak
bűzös sárga füstjét szakítják fel,
viszik magukkal zöld falevelek
benzingőztől szikkadt erezetét,
viszik magukkal a föl ti
széndioxidgázlól bűzös leheletét.
Kétezerre nem lesz elég vizünk.
s hiányától felszökik az olajár,
túl rohamosan szaporodunk
s mégis minden - mint tegnap - megy tovább,
éhezéstől aszott kezek fonatából
övvel lehetne koszorűzni a fölt! derekát,
másutt sáskaként hízásig zabái a száj
s mégis minden - mint tegnap - megy tovább.
lialjós jelekkel degeszre tömve
cipeli magát körbe a világ,
bár szegletében KILYUKADT AZ ÓZONPAJZS IS,
mégis minden - mint tegnap - megy tovább.

Kiváló katona
Dicsérő sorokat tartalmazó le­
velet kapott a hűtőszekrény tech­
nológiai osztály. Munkatársuk,
aki anyagnormásként dolgozott
közöttük, helyt állt a honvédség­
nél is. A parancsnok leveléből
idézünk: „A BM Határőrség Pa­
rancsnoksága nevében üdvözöl­
jük önöket abból az alkalomból,
hogy a nálunk szolgálatot telje­
sítő elvtársuk becsületesen és pél­
damutatóan teljesítette állampol­
gári kötelezettségeit.
Örömmel közöljük, hogy ala­
kulatunknál katonai szolgálatot
teljesítő Inges Atilla elvtárs az
eddigiekben férfiasán helytállt
hazánk államhatárainak őrizeté­
ben, élen járt a kiképzésben, ak­
tívan részt vett a szocialista ver­
senyben és kiemelkedő eredmé­
nyeket ért el. Ebben a nehéz és
fáradságos, de magasztos mun­
kában kiérdemelte a Kiváló cí­
met, s ezért jelvénnyel tüntettük
ki.
E kiemelkedő eredmény első­
sorban
annak
tulajdonítható,
hogy elvtársukat szocialista ha­
zaszeretetre és igaz hazafiságra
nevelték. Engedjék meg, hogy
ezért köszönetét mondjunk.”

Felhívások
A Munkás és Ifjúsági Ház há­
rom kurzusból álló tanfolyamot
hirdet fiatalok részére modern
táncokból. Az első kurzus szep­
tember 15-től indul heti két al­
kalommal. Részvételi díj: kurzu­
sonként 500,— forint.
Érdeklődni lehet a Munkás és
Ifjúsági Házban (tel.: 11 823),
vagy a kulturális szervezőirodá­
ban (tel,: 124).
Várjuk az érdeklődő fiatalok
jelentkezését!
*

Kedves Olvasónk!
Kérjük, ellenőrizze kapott, és
saját névkártyáit, telefonkönyvét,
saját használatú
telefonszámjegyzékét!
Sok kellemetlenségtől megkí­
mélheti hívó partnereit és saját
magát, ha figyelembe veszi és
— ha szükséges — távbeszélő­
partnereit is tájékoztatja a kö­
vetkezőkről :
A budapesti 830-350 telefonszám
magánlakás!
A klímatechnikai főosztály, ill.
a LEHELEX budapesti irodája
csak a 830-351-tői a 830-355-ös
számokon hívható! (Az 1984-es
hűtőgépgyári
telefonkönyvben
is hibásan szerepel)
A Híitőgépgyár 12-611-es tele­
fonszáma vidékről csakis postai
telefonközponton keresztül hív­
ható !
Rengeteg bosszúságot okoz hí­
vónak, hívottnak egyaránt, hogy­
ha ezt nem tudja, vagy nem
közli előfizetőtársával, ugyanis
akkor könnyen feltételezik, hogy
ez a gyárnak cross-bar száma.
Márpedig a 37-es körzetszám­
mal megtoldott 12-611 ugyan­
csak magánlakás, és nem a Hű­
tőgépgyár hívószáma!
Köszönjük, hogy figyelmessé­
gével segített!
TELEFONKÖZPONT

3

HŰTŐGÉP

Napjainkban amikor a társadalmi-gazdasági fejlődés felgyorsult,
a tudomány fokozodó szerepet kait a társadalmi-gazdasági fejlődés
ütemének gyorsításában. lCbben a folyamatban az alkotó értelmiség
felelőssége és teljesítménye meghatározó. Az elmúlt másfél évtized
gazdasági változásai, a világpiaci kihívások fejlődésünk kulcskérdé­
sévé tették, hogy a társadalmi reálfolyamatokban foglalkoztatott, ér­
telmiség milyen hatékonysággal szolgálja céljainkat.
Az értelmiség es a népgazdaság egyéb területein foglalkoztatott
dolgozók keresetei között elfogadhatatlan aránytalanságok alakultak
ki. A magasan kvalilikalt munka leértékelődésének hatására az al­
kotó, vállalkozó típusú értelmiség jelentős hányada helyezkedett el
más, szakmailag igénytelen, de jól fizető munkakörökben. Az ebből
adódó problémák a műszaki értelmiség körében jelentkeztek legéle­
sebben.
Elemezve a tudományos műszaki fejlődés, valamint a műszaki
értelmiség erkölcsi és anj ági elismerésének helyzetét, a szakszervezet, valamint az állami szervezetek kezdeményezték az értelmiségi
munkakörben dolgozók anyagi és erkölcsi elismerésének javítását.
Ez fontos feltétele annak, hogy a Minisztertanács az Országgyű­
lés által elfogadott programjának célkitűzése: „a nemzetközileg ver­
senyképes termelési kultúrák fejlesztésének felgyorsítása, a kor kö­
vetelményeihez reális felzárkózási eséllyel és perspektívákkal ren­
delkező területek fejlődésének támogatása'’ ösztönzési oldalról is
megalapozódjék.
E célok elérése érdekében, egyéb intézkedések mellett a Minisz­
tertanács 91/19117. (XII. 30.) számú rendeleté szabályozza a műszaki
főtanácsosi és a műszaki tanácsosi cím adományozásának jogi kere­
teit:.
A rendelet értelmében: műszaki lótanácsosi cím adományozható
annak az egyetemi (főiskolai) végzettségű, nem vezető állású (nem
vezető munkakört betöltő) dolgozónak, osztály vezetőnek és főosztály­
vezető-helyettesnek, aki munkaviszonya keretében a műszaki fejlő­
dés szempontjából meghatározó jelentőségű alkotásokat hoz létre,
innovációs tevékenységével alapvetően befolyásolja a technológia és
a termékstruktúra korszerűsítését, új, magasabb műszaki színvonalú,
nagyobb használati értéket jelentő termékek, illetőleg korszerű ter­
melési módszerek, rendszerek kialakítását.
Műszaki tanácsosi cím adumányozható annak az egyetemi (fő­
iskolai) végzettségű, nem vezeti) állású dolgozónak, aki munkaviszo­
nya keretében a műszaki tevékenység .színvonalát tartósan végzett,
kiemelkedő innovációs munkájával jelentősen javítja, s ezzel hozzáAt járul a termékszerkezet korszerűsítéséhez, u.i magasabb műszaki
™ színvonalú termékek előállításához, a technológia korszerűsítéséhez,
ú.i termelési módszerek és rendszerek alkalmazásához.
A címmel járó pótlék havi összege: műszaki főtanácsosnál 5 500,
műszaki tanácsosnál 3 000 forin t.
A Hűtőgépgyárban az alkotó műszaki értelmiség részére 1 fő
műszaki főtanácsosi és 3 fő műszaki tanácsosi cím elnyerésére van
lehetőség.
A címet, pályázat útján lehet elnyerni 2 év időtartamra. A pályá­
zatot a vállalat műszaki igazgatójának kell benyújtani első ízben
1988. augusztus 31-ig.
A pályázatnak tartalmaznia kell:
— a szükséges személyi és munkaügyi adatokat,
— az indokokat, melyeknek alapján a főtanácsosi vagy tanácsosi
címre pályázik,
— közvetlen gazdaságvezetőjének véleményét a pályázó személyéről,
az eddig végzett munkájáról és a feladatokról, amelyet a pályá­
zónak az elkövetkező 2 évben kell végeznie.
Korlátozás nélkül lehetőség van a kétéves időtartam lejárta után is
pályázatot benyújtani.
A címek odaítéléséről a műszaki igazgató előterjesztése alapján
a Hűtőgépgyár vezér- és szakigazgatói testületé, valamint a párt,
a szakszervezet és a KISZ első számú vezetőinek együttes tanácsa
dönt, első ízben 1988. szeptember 30-ig.
Ezt követően kétévenként, ugyanez a tanács dönt a címviselés
■ meghosszabbításáról, 111. az új pályázatokról.
A pályázatok beadásának határideje: augusztus 31.
A tanács döntésének határideje: szeptember 30.
A címek birtokosainak a nevét a vállalati közlönyben nyilvánosságra
kell hozni.
A cím az időtartam lejárta előtt is visszavonható, ha viselőjének
munkájában a cím adományozásának feltételeire kiható tartós visz
szaesés következik be, vagy arra érdemtelenné válik.
Szabó István
Jászberény, 19811. július 15.
vezérigazgató

•

Jó hír Kínából
Júniusban és júliusban újabb csoportok utaztak Ningbó-ba, hogy
az ottani hűtőgépgyártást beindítsák. Most az elektronikus mérő és
adatgyűjtőrendszert állították üzembe szakembereink. Ez sikerült is,
ki is próbálták a rendszert. A július 18-án kapott telex-üzenet, pedig
arról ad hírt, hogy a tőlünk vásárolt licenc alapján a 200 és 240 li­
teres kétcsillagos hűtőszekrények nullszériája elindult.

Az évezredes hagyomány és a modern technika együttélése jellemző
a mai Kínára.

Vevőként és eladóként Frankfurtban
A Hűtőgépgyár és az IVG
Bulka-Lehel cég vezetői megál­
lapodlak, hogy ez év áprilisától
hathetes időtartamokra szakem­
berek (2—2 lő) utaznak tapasz­
talatszerzésre közös vállalatunk­
hoz, Frankfurtba. A kiutazások
céljai között a közös vállalatnál
folyó munka, a piaci környezet
és vevőink igényeinek pontosabb
megismerése szerepel.
Az eddig Frankfurtban járt
hat dolgozó a külkereskedelem
területén tevékenykedik. Közü­
lük négyen — export.—import,
üzletkötők, bonyolítók — napon­
ta tartják a kapcsolatot az IVG
Bulka-Lehel céggel, mely vevője
s egyben eladója is a Hűtőgép­
gyár termékeinek. Számukra a
helyismeret, bekapcsolódás
a
kinti munkába, a személyes ta­
lálkozások és
nyelvgyakorlás
itthon is azonnal jelentkező
eredménnyel jár.
A közös vállalat irodái Frank­
furt központjában találhatok. A
munkaidő reggel 8-tol délután
17-ig lart, egyórás ebédszünet­
tel. A maroknyi csapat nagy
export—import lorgalmal bonyo­
lít, és vevoszolgalati leladatokat
ts ellát.
Tartósan jelen lenni a nyugat­
német: piacon csak pontos, pre­
cíz es megbízható munkával, a
vevők megbízásaira azonnal re­
ágáló, az észrevételeket korrek­
tül rendező magatartással lehet­
séges.
Mindannyiunk számára tanul­
ságos voit gyárunk termelési fo­
lyamatának, ügyvitelének ered­
ményeit a másik oldalon vevő­
ként a nyugati piacon közvetíte­
ni. A Hűtőgépgyár
termékei
iránit fokozott vevői érdeklődés­
sel nemegyszer találkoztunk. Ta­
núi lehettünk azonban néhány
kellemetlen helyzetnek is. A ha­
zai alapanyaghiány miatt bekö­
vetkezett szállítási
késedelmek
közvetlen vevői reakciót nem
könnyű elviselni.
Lemérhettük
egy-egy esetleges nem
elég
gyors (olykor csak technikai
okokra visszavezethető) válasza­
dás kinti következményeit.
Az IVG Bulka-Lehel cég jó
technikai felszerelésekkel dolgo­
zik. A kifogástalan minőségű
másológép, programozható tele­
fon, szövegszerkesztővel, auto­
mata üzemmódban is működő
telexgép nagyon sok időmegta­
karítást eredményezett.

A német, nyelv tanulása és
gyakorlása
szempontjából
a
nyelvi környezet kiváló lehető­
séget. jelentett számunkra. Szól­
nom kell még életkörülménye­
inkről is. A közös vállalat veze­
tői kellemesen berendezett két­
szobás lakást bőreitek a kiuta­
zók számára a városközpont
csendes negyedében, közel a
munkahelyhez. Kerékpárt
bo­
csátottak rendelkezésünkre,
amivel 15 perc alatt a munka­
helyre értünk, de a szabad idő­
ben is nagyon jól kihasználtuk.
Rokonszenves volt
számomra,
hogy a modern járműparkkal
rendelkező motorizált országban
mennyire kedvelt
közlekedési
eszköz a kerékpár. Nagyon sok
a kerékpárút es a kerékpárosok
elsőbbségét elveznek az utakon
is.
A frankfurti
kinttartózkodás
során jobban megismerhettük az
országot, a népét, kultúráját is.
Ilyen alkalmak voltak a hétvégi

Uj termék
Elindult a K 1201 ET jelű nagyhűtőszekrény sorozatgyártása
Jászárokszuliason. E terméknek már a tervezése is újdonság volt,
ertekelemz.o-csoporl dolgozta ki a konstrukciót és követte egészen a
prototípus jóianagvásáig.
Milyen is ez a hűtőszekrény? 1200 liter névleges űrtartalommal
0 °C-tól -j 10 °C hőmérséklet-tartományon dolgozik energiatakaréko­
sait, a háztartási hűtőszekrényeknél használt kompresszorral. Belső
tereben ventillátor osztja, forgatja el a „hideget", A polcok is erő­
sebbek lettek, és a belső tér fenéklemeze üvegszálas erősítésű mű­
anyag.
A felhasználó helyezi el, vagy emeli ki a hústartó szerkezetet a
használattól lüggően. Elmaradt a hagyományos hőfokszabályzó:
elektronikus egyseg gondoskodik a be- es kikapcsolásról, az ajtó­
nyitásnál a belső ventillátor leállásáról. Ez is újdonság!
Sok felhasználó álma is megvalósult: a beállítógombon a számok
a kívánt hőmérsékletet Celsius lókban jelzik és a pici jelzőfények a
belsoter hőmérsékletét mutatják, ugyancsak fokonként, mint a hő­
mérő.
A formatervezett gép bármilyen egyenetlen talajon biztosan
szintezhető a hosszúutas talpcsavarokkal. Befér egy szobaajtón is.
A gyártásban is van újdonság: már előre habosított panelekből
szerelik össze. A hűtőegység valamennyi elemét a tetőpanel hordoz­
za, adott esetben azzal együtt szállítható vagy cserélhető — akár a
helyszínen is.
Jó munkát végzett a team — de az igazi vizsga most követke­
zik. A K 1201 ET típusú kereskedelmi hűtőszekrényt szeptemberben
a HOVENl’A '88 kiállításon mutatja be a vállalat az üzletemberek­
nek es a nagyközönségnek.
(A K 1201 ET gép fotója az 1. oldalon látható.)

Ái^etnelés differenciáltan
Sípos Púit, vállalatunk árszak­
értőjét kérdeztem, hogy a Hű­
tőgépgyár mely termékeinek az
árát fogja megemelni augusztus
1-től.
— A Kormánynak az áremelés
mérséklésére vonatkozó felhívá­
sát figyelembe véve emeltük
egyes termékeink árát. A begyű­
rűző árváltozások vállalati szin­
ten eddigi ismereteink szerint
kb. 148 milliós költségnövekedést
jelentenek. Ebből a belföldi ér­
tékesítésre jutó árváltozás 90
milliót tesz ki.
— Hogyan kompenzáljuk ezen
emelkedések eredményre gyako­
rolt hatását?
— Az alapanyag-árváltozások
növekedésének, továbbá a válla­
lati költségeket növelő villamos
energiából, valamint a belföldi
fuvar eredményt csökkentő ha­
tásának teljes összegéből ará­
nyosan vettük figyelembe
a
belföldre értékesített termékeket

kirándulásaink és az esti tv-műsorok. Emlékezetes esemény volt
a nelyi csapat, a Frankfurt Eintracht győzelme a nyugat-német
bajnokságon, ahol Netári sza­
badrúgás gólja döntött. Jó érzés
volt látni, ahogy a frankfurtiak
fogadtak a csapatot, es ünne­
peitek egyik kedvenc labdarúgó­
jukat, a magyar Détárit.
El-elfáradtunk a sok új tennitudni- és látnivaló közepette.
Sok támogatást, megértést az
elvárhatónál
több
segítséget
kaptunk a közös vállalat ügyve­
zető igazgatójától, Tavasz Ferenc­
iül és vevőszolgálati megbízot­
tunktól, Pálvölgyi Lászlótól. A
több hetes, hosszú távoliét és
idegen környezet
nehézségein
segítettek át bennünket.
Bulka úr azzal búcsúzott, re­
méli
kinti
tapasztalatainkat
hasznosítva elősegítjük a két
vállalat további jó együttműkö­
dését.
Tukacsné

terhelő begyűrűző áremelkedé­
seket.
Az exp >rtot érintő begyűrűző
áremelkedések eredményre gya­
korolt — csökkentő — hatását
termelékenységgel (műszaki fej­
lesztéssel). továbbá export ár­
emeléssel kompenzáljuk.
— A belföldi árainkban csak
az anyagárváltozásokat
érvé­
nyesítjük?
— Igen. Az egyes típusokon
belül az áremelkedés kihatásá­
nak mértékét differenciáltuk, fi­
gyelembe
véve a
termékek
használati értékét, valamint a
piaci keresletet is.
így nem változnak az abszorp­
ciós hűtőszekrények, a H 60 FT
fagyasztószekrény, valamint
a
1113 160, 200, 240 literes három­
csillagos energiatakarékos hűtő­
szekrények árai.
— Hogyan változnak azoknak
a termékeknek az árai, amelye­
ket felemelünk augusztus 1-től?

— A radiátorok 10 %-os ár­
emelése július 1-től már meg­
történt. Ugyancsak július 1-től
kapott 17800 forintos árat a HB
230 ETF fagyasztószekrény. Az
új típusnak számító szekrény
árát az űrtartalom növekedésé­
vel arányosan állapítottuk meg.
Augusztus 1-vel emeljük ke­
reskedelmi
hűtőgépeink
árát
4.3—7,7 százalékkal, kompresszo­
ros,
kétcsillagos
hűtőszekré­
nyeink árát 4,5—5,5 %-kal, hát­
lapelpárologtat ós
szekrényeink
árát 5—6,7 ”‘0-kal, kombinált
szekrényeink árát 7,5—8,5 %kai, fagyasztószekrényeink árát
10,2—13,3 százalékkal.

— Hogyan fogadják az ár­
emelést megrendelőink?
— Az új termelői és fogyasz­
tói árakat előzetesen bejelentet­
tük megrendelőinknek, akik ja­
vaslatunkkal egyetértve elfogad­
hatónak tartják. Az Országos
Anyag- és Arhivatal sem emelt
az áremelés ellen kifogást.
— Köszönöm a tájékoztatást!
Rajnoha

4

II C T ö G fi fi 11

-•’-.l

r
n.,.é<e t
előfordult;^r',:-nngy va-.
laíídü ;nfskólgiíláüif á!i ■J-Iűtőíléb-iJ d uákihék. aj-y ';<iiái' 'köpenyben és
gyárban és létesítményeiben. Az A'JOThiviiJj A^tjjen. ■? huzqrqenni,.
ec^!!gín.r'idŐSZgiö '■ 'tírpafHttrlntaimh 1 rfHWl? mln$ppr:má:Í;hölm’i jméltűnt 1
--fúrt 'fti'

M

PFÖ-parancsnokhelyettes^L^szenvedeíy- ■

J
— Minden az előzetes '
^ssassh

te;

11

sege y
n;
?! jOGSEOt-W^
bJiibntfíscTtmlavén^b ^t^pétegpolitita és érdektópuiselet

MUNKAVEDELEM

.Sxx

rol Kell szóin.un. Találtunk mar
vakclar^b .h^b^zifoql egy
j&milsmsfósssöc

az e«yik üzem melletti félreeső
rcsxea ^.iniiggs fűben „napozott”,
(. '^utőgépkompresszor sem
Keltő
......:.</•.
.
..... villa-.
...
'k’í’jttejiy
1 ,káved,t
' . be egy
nH>s(jxkl<iicz1p|psz(ékrény,be! Ezeket
vai'üi.j}I,’,yááy ''v.ájakik .odavitték,
eleg. Köripy’i!,kitalálni milyen célbok.üjjt' akartak á, magánszektor­
ba■■
menteni..'
,' ' . . . ■■
mz r.
.■ ” ■ jznsi...
-‘-rt'A kér ékpár megőrzőt és az
autóparkolókat is
ellenőrizték.
Milyenek, erről a- tapasztalataik?
-11 ,, ..’riáiiüc,-..,/-. .. ■.I.
I, ~;r?djp!os,|.min,dig talajunk sok
Irpcjael ic^űrzéji. ,a f^j l^zléf>i1;épü.7,
Kérekpííjt, motort és
letbem<,,^...y'.' éppeitetéh ^,,a‘ VII.,
emejeíén" i;s;, fiyitottj, pj tjijy írpj}t,;>l auSra;/‘sl Atjálfpán
kerék- .
találjak., ■Áz. .H'fiíÍKZ.Í9t<?JW!le.4ükúri.J, Purt.,'^^—7.”riíotort, 5—6‘, kocsit
men,í,ácl£>l$(, 1 rá fok,. n;ógj;p,‘ ’.számp-'., hagy.riak(jlé^aratlanpl, a.'. iúlajdológépek-'/^igyéimé^létő; gpdulá,kát:u• no!?a.i‘k ' .hp'pöri’ta. Találtunk -már
hagytup/í,. .ai.iieiyispget lezártuk?;.O1 nyíto^tj. áz,', ülésén .hagyott aptojiaskkt ifeiu2.ol.Yányb'kkipí''auíőrucu,-;llúaius 1'9; • 17.90;' A'ütánrnűhelyaJi tot.kéfty.k^pe^ó^epet,
. topp'..niusza7
melletti
• gázfögtldó-állomásnálioz
R1
Az ‘eddigi negatív réigen lerőSogazkilúvasl es'zleltüiut.
kordőí az a nyitva nagyolt Lada
A ®y,onjásszaoulywzó-.szeiep meg-rn tartja, amiben az ülésén hagyott 1
hibásodásánaic ,ki-javítására ..ésm,a;.f iguzoivanyoKon,.’.1 iratokon, magtűzveszély zeiiíóritusaiaEmtézked-:,,'. nosrtrá-dian, műszaki cikkeken ki­
tünk.”
.
vid imeg- -ngyj: odavetve egy boríteliban hat esz .félezer wrint is
-Június1 1’9. 22.00. A IH-as üzem
meuett-ég. egy szemetes konténer___ .volt, ilyenkor figyelmeztető paEloltas;HajEmtezkeUta4nl-a.’i-»-‘«--'»-*»*v4tirá.ztuigyunk._.A> .gondoskodunk
,
az értékek őrzéséről.
„Junius 21. 19.30. Az abszorp­
ciós üzemoen
teljes ■-syilágílas ,i’| ___ j*. v- ''lat
mellett
a szerelősz^^>^^^
tek, bár senki nem voltTK eg“z *
uzemuen. intézkedés ... stb ” . .
— Ügy hallottam, hogy a lcerék-

es a lennálló szabályokat próba!jukyhp^l'tutnj ,gs bptartani. ,Ez. a.. ■
tetj^énys^üúk a.,y;üUlf!t..dolgQ-.,..
zóiniikihagy..l1ö.bbsqgénól|,egyqtúr- ■■■.
té.^:jjr,iajáft?. .bár vanpak. pjyan.ólc. ,
is,_akjk r^-.i.fjnomap; mondva.,^ ,
nepq’,.!$eg.ífikjj(a, 'piupftánká.t. .j-y^,...
mondja., óeyéz.etóké^í'lj.
‘(í/,',
Egy...vastag irattartót resz elő, :
és-.mutatja.. AioEÉÖ . esemény.- q
naplójában ;az,intézkedések .sorarie,
kozpafc,. Kjorppaerjtái^.pélkül,, .e.gy

Híreit.',':.'.^

.
..:,i;.|j;.\z .r.ían
. A CSÉII biztosítás kedvelt űoIt.,,:
•
II- r ■
.
gozóink körében. Az ÁB újdon-: .
A vasasszakszervezet az üzemi demokratikus fórumok egyik ele­
saga, a CSÉB-Évgyűrűk isf, meg­
mét, a termelési tanácskozást vette nagyító alá. Széles körben vizs­
köthető már ', a. munkahelyén,.
gálta — vállalatunknál is — e fórum működését, hibáit, feladatait.
Akinek 'van ,,'CSEB alapbiziasí-.',,
Az itteni vizsgálat tapasztalatait vitatta meg a vszb július 12-i ülésén.
tásíi, annak csak a , gyári ^TKr,,.,
Az összegzésből kitűnt, dolgo­
Kerüljék a lakkozást, a ködösí­
kifizetőhelyre kell elmennie, lit
zóink igénylik a vállalati ered­
tést, a számadatok hosszan való
az évgyűrmbiztosítást ' 'is ' meg­
mények ismertetését. Keveslik á , felsorolását, az aktualitásukat
kötheti. A'1 hávi díjat"ézürii'n
vállalati gazdálkodás nehézségei­
vesztett információk közlését. Ar­
ről az iniormációt. Szükségesnek ra törekedjenek, hogy ez ne„pa-. béroszt’ály automatikusan 1'eVori- ’
ja, a1 biztosítónak' továbbítja'.1111”' ’'
tartják a dolgozók és gazdaság­
rancskihijfd^tés” legyen, hanem
A ■CSÉB-Évg^űrid!;/,l1,)^tOTÍfáX’h
vezetők kapcsolatának ilyen jel­
Olyan légkörű beszélgetés, ahol
havi díja minimálisári’ a bruttó-”'
legű megnyilvánulását. A felmé­
áz egyszerű munkás .is őszintén
résben resztvevők jelentős részé­
elmondhatja véleményét, észre­ '-kérését legalább égy-” Százaléka
lehet. Kedvező, hogy áz' ‘'éVéhté ’’
nek megfelel a tartalmiság. Több
vételét ' — hangzott él a vázbbefizetett összeg'20 százalékát'ai 'nyílt információ szükséges az
ü lésen.
' '
személyi jövedelemadóból le le- '
eredményességhez. A tanácsko­
. A termelési tanácskozásokat
zások előkészítésében igényük negyedéventé célszerű tártán!; ez’ i.het vonni. A biztosítás, báróm
pld.; a buszok indulásához való
tűnt ki a véleményekből. Az is ■lehetőséget kínál;, nyugdíjbavo-m
nuláskor a teljes összeget kama­
alkalmazkodást, á téma előzetes
világossá vált, hogy leginkább a
ismertetését, s azt is, hogy lehes­
taival együtt. ;.felvehetjük; >d élet*- tájékoztatás, az11 informálás do­
sen előre kérdéseket feltenni, Jaminál a termelési tánácskozáso-' . járadékra, válthatjuk; -vagy a >b
vasoiták, hogy mellőzzék a sok
kon. Pedig e fórumnak vélemé-.” kettőt kombinálhatjuk.. Továbbiul
.előny, . hogy>■ kétévi . díjfizetés i.
beszédet és kevesebb lehet a po­
nyezési és döntési jóga is van.
litikai ünnepek méltatása is. • rí
után a befizetett összeg ddelét u
— A döntések előkészítésébe .. kölcsönként felvehetjük.
izlHin
való bevonás, a mozgósítás, a cé­
Az is felmerült, hogy nem ár­
i
.
n:r>
i.
-mii
i
.4
11JIV!
tana esetenként egy-egy termelési lokkal való azohosulás elősegíté­
a ”7 .
. - < i,. 1<,.i.d
se háttérbe szorul, nem ésak a
tanácskozáshoz forgatókönyv-ja­
Minden
eddiginél
több
-^ küzel "
hűtőgépgyári
termelési
tanácsko
­
vaslatot küldeni. Javasolták, hogy
709 ezer forintnyi 'um.beiskoiáíí'í-'nl
zásokon, de országosan is ez a ta­
á műszaki .konferenciára, készül­
pasztalat ■— riiondta farkas Sán­ ' 1 si segélyt osztották ki1 ! VáHaía-ll'i g
jön írásos anyag, amiből a részt­
tünknél júliüs közepén. A dupla-- "
dor, a vasasszakszervezet megyei
vevők fel tudnának készülni a
járai ’einelt segélykeretből’450 esa-1"
szervezője a vszb-ülésen. Az is
termelési tanácskozásokra. A. ta­
Iádnak jutott segítség az. iskolás
kérdés, hogy vajon a szakszervenácskozásokról készült . jegyző­
gyerekek felruházásához;.i az . is-un
könyvek ,. sprsa sem tisztázott, ' Zet. kihasználja-e a tanácskozá­
sok.adta lehetőséget a mozgalom .kolakezdéshez. A szakszervezeti
arain a jövőben változtatni kell.
miatt.iwitet.imgíizpúX;.,^;
■ ?’ b^eze^^javára? .
| bizottság egy koráb.bl felmérése,,,
jaf elont^íe a cmpadCcvm A
’li^a^kn<lL!
’.n
A termelési tanácskozások meg­
alapján nagy figyelmet fordítót-,.
í
A vszb-tagok egyetértettek ab­
szh'í^^4’M?^’Jói'tii‘sa^í:ll4í,riH.‘?A’0*-1’ 1 mi^V.^H^o^é'jélől. a lezáratlan
tartása gazdaságvezetöi feladat.
lak kétgyermekes, ; teljes csalá­
ban,
hogy
bizony,
nem
élnek
a
le
­
A szakszervezetnek segíteni kell
dokra'.
Az ilyen 'család'ókftériiei
duogiob n.ívmWBP^i-irí ^.motorkerékpárt a
hetőséggel minden, területen. A
„Júliust 7.1 éjszaka.. AdlDas üzemia l^TCaWr:.?“■*m ■‘!híjtja.val. lez-úrjuk,. a mozgósításban, a lebonyolítás­ . tanácskozások jegyzőkönyveinek ■jelentősén1 hőitek,1'közülük égy'i'e'
ban. Szükséges a dolgozók tájé­
felhasználását, további sorsát pe- • Hőbben s'Zörulnak segítségre. így
csisaoJó -■jelszivoKjéménye.- kigyui*
U.
ladUm-uzima..-!- .az
,m .-m-d.j“ a. k.vilo. tylajdon- koztatása a vállalat és az üzem . dig meg kell határozni, s az elő­ . közülük, most 220|( p^alád- része­
sült .támogatásiján.
'
igazoias után — a gyári belépő. munkájáról, eredményeiről, a kö­
készítést is alaposabban kell vé­
zös célokkal való azonosulás ér­
,
i . ,
• , .
leadusa ellenében megkapja. A
A
nagy
családosok,
az
:egyedülgezni vállalatunknál. A vasas­
u Jmo.vjilju-..z 'T-raízuil n U ii-uii-íbelépőjét csak a kulcs és lakat
dekében. Nagyon fontos, hogy a
állók sem maradtak ki természeszakszervezet ősszel összegzi majd
;uxxaz.ia<ulon.(i m>pii,n.o/;u;r. ivisszaadása után kapja Vissza. Ez
jövőben a termelési tanácskozá­
á begyűjtött tapasztalatokat, s . lesen, Sőt a gyesen, gyeden lé­
sok előadói ne kényszernek te­
— L>A?hi‘áí látom,“ltodét. száz >( a> ,';kzölgaitlítás” i’hgyenés, bár a
vők is. kaptak, segélyt; valamint
meghatározza a további teendő­
kintsék a dolgozók tájékoztatását,
eseioen intézkedtek "’níár.'' Völt’'''fei,-ltiekeny ''‘tóinídohosokról ’ ’ki: azok a nyugdíjasok,. akik , iskoket,
melyhez
a
hűtőgépgyári
vizs
­
hanem egy 'olyan fórumnak, ahol
ezek 'között különösen ■ eiiilékeze-: 't,muí'‘ií'ís készül, -és egy későbbi
gálat is pozitívan hozzájárult.
I , : kiskorú gyermekeket , nevelnek- , ;i
íes.5> a-j/uuioM-)|. isiq i;
mmi. maiesetleges-járműlopást Követő kárnyíltan, őszintén meg lehet be­
Az eddig megszokott Ivásárlási--1
:
—
Ke
—
o.'l i: mim íri-jzíinolot yJazoui: ■■y.teri.tesi:igényük’ eseten a kimutaszélni az aktuális problémákat;
utalványok helyett most, boríték­
- Több is volt! Az egyik, amiUsban többször szereplők önmaba helyezett, pénzt adtak át.aiSeT .
-íl fi-,kH.ka.l.Zárjak ki a kár.tejitéslehegélyezetteknek., Kiderült .pgyams., 1;
y1 .^^S'L/.CTo^el, ftűence^ij^,.^^^.
tj/Lj
•
i),.j
. hogy akkhdványpk.aclókötelesek.! .
lorintot — ellopLak a táskájából.
.
.....
Készpénz' formájában átadptt
A^ttés' Hém ’létt
•cSirk !á;í;' ■
ii&yani,s..az. — ,e,s ez
összegek ii táíi visz'órit .n'érh ' kell
A
pénztárca kérűlti'tílfl később e^y
, \ h ben..is..lq van. uva .,
adózni.'
"
másik Üzembéri;:IWcióbva,’ űréstó.;í,J<-ÍWöy ■úJ-úájjd.onQ.snaki kötelessége.
:. .l.
............ '. ...".i:i n.-xl ;l..A
,
a jármű lezárásáról gondoskodni.
.-•7, Txlíif n
'■ - te-’ :rt.■!> z >i:in;f A
Voft olyan eset, hogy az egyik csaic.igy, tesz,eleget unnak a felA Munkás, és Ifjúsági Há^ au­
'
><:<. .4• .93 lid
A
raktárnal; jetién őrzést ' tai-totturtk. ™ létein^ ‘ Kogv''mindent megtett
gusztusban is várja a szórakoz­
Július 21-én a kismamatakili->;■!
Nappal,’ -fűmunkáidőben. 'Minden
orzésé'eí’deni vágyó ifjúságot. A Diákcent­
kozóra, a ; 249 meghívott,n kiizíil
raktárajto tarvá, nyitva.'Alkatré-'1 '•kJ.őön,' ajni ‘ a'^karíeiútés ' egyik
rum keretében 2-án 19 órától 23 |:129-an. jöttek., el. Közüj.ü.k ...41,,,,
szék, értékes rezsianyagok minalapja, fit" jegyzem még, hogy
óráig diszkót rendeznek. A disz­
család itt vehette:,át a heiskolár
dentelé, csak éppen a ifiktufin. . a iWierportánal.,lévő kere-Kpárállkón 19 óra 30 perckor a Hidroks
zási segélyt, ami családonként
nincs sehol. Várakoztunk. Nagy'
'
ványban elhelyezett jármüvekért
együttes
koncertezik.
nem volt keVéiíébb ;ézer',fbriht-‘
sokára előkerült a raktáros is. .— mivel
az rrem minősül zárt
r
Már hagyomány, hogy a hónap
nál. A jól sikerült találkozón a
fal
A Radiátorgyárban június' hó­
első csütörtökjén csere-bere ak­
gyesen, gyeden lévő anyukák tásértődve.
nem tartozik a vállalat kártéríté­
napban nyugdíjba vonult üszbcióra IcerilT sor. "így 1ÖS2 é2 4-én
jékTizTaloí '1~í1Tgafl'ák"' meg"'aT,rol"””
si felelőséggel. Jobban jár tehát
titkár utódjául a gyári szakis, amikor gyermek és felnőtt . is, hoí’v a munkába való vissza-'in zo-,,” 01 4-. .-iolúibi." A —
a dolgozó,,a biztonságosabb,. ' gzecyezet titkárává Szabó Józsefruhákat cserélhetnek '.vligyltuisáj < ’teréids'pr-! mik.ií’éll elintézniük, az
-gom anm lo)-I .oilút or?,tenni am, W’feW!fö^?MéSéyeten?
■■■ fjét yálaszíofta ?ííie.g £<* ^üzemí. rolhatnak az érdeklődök?'1
■^óVocraT, böWsfedei felvételi ké­
tyibenj’íátja ánt.iük , ókat, ” to központi taroloba helyezi el a * s4ak.szervez.eti bizottság.
relmeket hogyan, hol lehet., fcérÉdes
1
mézet,
lépes
mézet
lehet
járművét.
hogy már ih^yiaskór ily én,,.: sóit; x
1969-ben kezdett a Hűtőgép-.”! i'fÁÍOIil > :...
■ ’
.. ■
:
vásárolni 6-án, 19 ódától 18 órá­ .■
Íln: i-■< ■
ii.i.llo x;:
gyárban dolgozni, A gyáregy- ig a mézvásáron, ahol méhészeti
Éppen a napokban itt bukott
ség
alapításakor,
1971-ben
jött
-msEIső'- helyen., mindenképpen.... te két fiatal motortplvaj, vala­
termékeket is. értékesítenek. Az,
T/{ - rr b 11 !.
,*i í zl
Boldogházára, ' ti
darabolóba.
a felelőtlenségben!.. lEikészültek . / mint'égy’ tétlenért1 fiatul kerékérdeklődők . kiállításon, szakta­
1980
óta
meós.
Hosszú
évek
óta
pártöfvaj’ li'k''’iL'lz? üt'óbbi vidékről
mindjen ^üze.rriben Jttj _ yegyian^ag,nácsadáson és tapasztalatcserén,
brigádvezető. A tavalyi jó mun­
is részt vehetnek. Belépődíj: 30,—
táijo'íók.'Áljbán’.liiel^tjirtáni a,y^-,. . díi1eftJiJÍÓfzzal' a ' céllal utazott a
ka eredményeként . elnyerték a
Ft.
eyio-íjpJW&t; .'É'-,i4P')eg; ■'á4l'V-á! 7. gyáfh’oz; hogy ''egy jó „bringát”
Vállalat Kiváló brigádja, címei, .
Töb Lm helyen^ még n^ndíg s^aba7 \ elkössön. ’ ./111,.;. . . : : . ........................
A Diákcentrum keretében ren­
; lu.
a
többszöriig
aranykoszorús
dón (ártják 'az. ijyep^apypgokgt, ..
dezik 9-én 19 órától a diszkót,
— yégi’z.etill ,mil .tanácsgl a
Egyetértés, brigáddal. Á dolgozók
va^y' g^iííí olcn.ninqs’ leánya. A
vállft/alunk .dolgozóinak?,
: ügyes-bajos dolgaival eddig is. ahol a Ciklon együttes koncerte­
mqrgíjlcei., j^pgysz^reket ijziitgri i í’ — Értékeiket mindig a munka-, törődött, ha tudott segített meg­
zi!^ 1.9 óra 30 perckor. Az HxtScx,
az'viszj vagy, de^r^álja„n}eg,pl;p.. ‘ licitek, .'jilfö/.ők, érteipnegői'/őiegyüttes koncertje 23-án ' lesz,
oldani azokat. Céltudatos,, hatá­
akarja. Éz,,,é|;e{.v^zel^s|,n!‘4i,
rozott egyéniség, mindig szóki-. ugyancsak 19 qva .30 páckor.
berí"/helyézzék ’ bí'. Jármüveiket
Másodsorban:.Azközönyt, említ-,uí zárják,,Autókbap,;!^ t|leseken, es
mpndó.., Társadalmi , munkában
Mar hagyomány áz ötórai tea
hetném. Nemrégen a Mókus bölszívesen részt vesz, nem csak a. mincjen hónap utolsó vasárnap­
látíp'i.fó'^ljijl^én 'né 'hagyjanak ércsifoé- ismeretién személyek beha­
ték'.él<<f^,'íij'’aitpkat1 pénzt, mert az ' szűkebb munkahelyén, de a faján. j^En tácoínék veled” címmel
toltak és ott1 Vandál '-pusztítást •'> szinte vonzza,' csábítja,’a tólvajo- ' lu 1 pártapparátusának
tisztség28-án is 16 órakor kezdődik. Be- .
■(!-.<
■
végeztek, Lehetetlen,; hogy g^köviselőjeként is'. ■ 1 •>
kát. Lehetőleg a zárt csomágtérlépőíjíj:. 50, —Ft.
‘
,i . ■
zelij, lakótelep:.ablakaiból ;tjp.nki,., j berf’h'i-íyezz.ék é'F’áz' értékei két, itt
A megnehezedett gazdasági
A
zenét,
táncot
szerető.,
ifjúság
sernpii t n§mJátptt,, pf>bőil?. ,fyagy,; j és \gy 'biztóriságbüább. (‘
!
t helyzetben egyre több energiába
5-én,_ 12-én, 16-án és. .26-áp~ .is..
senkit.nem. hallóit!,., iniidntüitej,/
mi'níjlenjptól,. kerül. összeegyeztetni a vállalat
diszkózhat a fentiéken kívül. '
és a’ dolgozók érdekeit. Céljául
Az' ÖlfŐzői,’munkahelyi ÍopÚ-;íl hog^fprd'Ulj.áriak; .Jj^-.afórnmal á
A jó filmeket kedvelőket pedig
járőrökhöz,
'ha
váíám.ilyen
prob
­
tűzte
ki
a
dolgozók
érdekvédel
­
soki-óíSzóívá: j.ó'lénne, há'fig'yeT-’■ '■
naponta várja a Kertmozi fél ki­
mét és képviseletét a különböző
nének eg^má'S éitékeire, lééaíü'l'xb'1; lémájuk van, vagy segítséget kér­
lenckor.
nek,. Megtehetik ezt az 552-es■ te­
fórumokon. Ehhez kívánunk ne­
a s?pínszédps. .helyen, dolgozók,
lefonszámon'is'.-■
/lu't/luúlXI
ki sok sikert és jó egészséget. ■
öltözők — akik bizonyára ismerilí''köyfn:ást — figyeljenek. Ta’ -'i'i."'XJ' észés
I
'
11 — LTM —
Sárközi

-

Bemutatjuk

6 a

II U T ö G É P

ténik. Képzésüket a Vállalati
szükséglet és az egyéni ambíció
kg
alapján- tervezzük. Alapelviként
|)|
kezeljük, hogy minden gazdasági
ófL. egység legfőbb személyzetise az
első számú gazdasági vezető. A
• " vezetők személyzeti munkáját se— gíti, koordinálja n személyzeti
apparátus.
li

XII" i,

" - —

•• q

-

~ - -

a

Rovatvezető: Mester István

Napirenden
a legfontosabb erőforrás

Szakmunkás-utánpptlásunkat
, elsősorban a saját tanműhelyben
•i.'. ..
r.
.1,képzett szakmutfkásökból bizto.,i sutjuk. Az utóbbi eVekbén csök­
kent az érdeklődés a gépipari
. xi,".
szakmák iránt, ami nálunk is ér­
zékelhető. A képzés tanműhelyi
(Folytatás az, 1. oldalról,)
A beosztott
értelmiségiekre,
. föltételei megfelelőek, á folyama­
(diplomásokra)
a
fejlesztéseknél,
egészségi ártalmak megszünteté­
tos szintentartás és a technológi­
a gazdásági változások megter­
sére tett jelentősebb " intézkedé­
ai haladásnak megfelelő műszaki
vezésénél, végrehajtásánál
ki­
sek;
fejlesztés biztosított (automatika,
emelt fontosságú feladat hárul,
pneumatika, hidraulika, CNC ve­
— a megváltozóig 'munkaképes­
ezért anyagi és erkölcsi elisme­
zérlésű gépek oktatásának beve­
ségű ' ‘dolgozók Jiatékpny fog­
résük alapját feltétlenül meg
zetése). A szakmunkás-képesítés
lalkoztatásának
biztosítása
kell teremteni. A vezetők eseté­
rhegszerzését külön ösztönzőkkel
térdekében létesítettük a sze­
ben megállapítható, hogy a ki­
is támogatjuk, de az alkalmazás
relvénygyártó (rehabilitációs)'" emelt bérfejlesztés mértéke sem
anyagi elismerésének hiánya mi­
üzemet. Ezen belül korszerű,
éri el azt a szintet, ami a tőlük
att nem találják kellőképpen
szereléstechnikai ' '•eszközöket elvárt munkaintenzitással
ará­
vonzónak dolgozóink.
(BGSGH-asztalok, I"
székek nyos, de a vállalat lehetőségei
GGMAX-szerélőszalag
stb.)
ma többet nem biztosítanak.
Az újonnan beindult iskola­
ergonómiai módszereket
alrendszerű
technikusképzést (a
Kiemelt
feladatként
kezeljük
kalmaztunk,
Liska József Ipari Szakközépis­
dolgozóink
lakásgondjainak
— !a‘ dinamikus terhelés csökkolában) szerződés alapján anya­
megoldását. A lakásépítés, vá­
kentése érdekében új raktá­
gi eszközökkel, gépekkel, műsze­
sárlás
támogatásánál
előnyben
rát építettünk, amit kidlőeii
rekkel segítjük. Dolgozóinknak a
részesítjük az első lakáshoz ju­
gépesítettünk,
vállalati érdekekkel egyező kép­
tókat, a fiatalokat és a nagy­
— émélöimrendézést vásároltunk,
családosokat. Ilyen célra 1987- zését és továbbképzését anyagi­
lag is támogatjuk.
— a statikus terhelést kisgepeben és 1988. első félévében kö­
<tttéssel.. csökkentettük^'M-’y.z-K.:^ zel. 11 millió, forintot fordítot­
A munka- és termeléskultúra
tunk.
— a monotómiát célgépesítéssel
jelenlegi állapotának megismeré­
mérsékeltük,
Dolgozóink gyerrnekeiiiek^óvó-. . se és a további feladatok meg­
dai és ^bölcsődei ' elhéiyéfefeset? határozása érdekében külső szak­
— a tűzi horganyzó műhelyt
biztosítani tudjuk, részben taemberek bevonásával egy feltáró
korszerűsítettük, a. szerszám­
i náí'si intézményekben, részben
vizsgálatot végeztünk. A munka­
üzemet bővítettük, i
|
helyi, szakmai művelődés mellé
— új
műanyag CSzíBuhiikbgjt'. pedig a, ívjgy v/djalati gyermekintézmény iinkbén.' Dolgozóink is­
szorosan kapcsolódik az általános
A’
technológiai fejlesztéssel mérkolás korú gyermekei részére műveltségnek és a hagyományos
™
sékeltük a veszélytényezőket,
évenként kétszer kéthetes tur­
értelemben vett szórakozási igé­
— nyomdaüzemünket a gyár te­
nusban
nyári
gyermektábort nyeknek a kielégítése is. Oktatá­
rületére telepítettük,
ezzel
szervezünk.
si és művelődési osztályunk a
együtt korszerűsítettük,
az
hozzá íartozó Munkás és ifjúsá­
Dolgozóink ’ üdültetését
a
ott dolgozók részére az egész­
gi hazzal mindezt kielégíti.
SZOT-beutalókon
kívül
saját
és
séges munkahely kialakítása
oldjuk
Az emberi erőforrás jobb ki­
mellett az igényeket jól ki­ JBUS.Z-bérlenjényekben
A
..
használását segíti különböző vizs­
elégítő szociális
létesítmé­ meg. A.-,
Áz egészséges életmód kialakí- gálataival a munkapszichológiai
nyeket biztosítottunk,
.
' fása érdekében biztosítjuk a
laboratórium. Ezek közül a leg­
— a légállapotok javítása érdé- . '■■sportolás lehetőségét. Sportléte­
jelentősebbek:
. ■. .
kében a Radiátorgyárban új,
sítményeink a minőségi sport
munkaerőalkalmassági
vizs­
korszerű
vegyikezelő-mű­
mellett helyet adnak a tömeg­
gálatok,
helyt alakítottunk ki,
sportnak.
— ^aj elleni védelem érdekében
— munkahelyi légkör vizsgála­
'tíz új és a régi berendezések­
Vállalatunk dolgozóinak
ét­
tok,
nek csökkentettük a zajszint­
keztetését az Alföldi Vendéglátó
—
ergonómiai
vizsgálatok,
jét,
üzemeltetésében saját ebédlőnk­
— a munkahelyi
megvilágítást ben megoldjuk, az ebédtérítés 50 — szociológiai vizsgálatok,
százalékát átvállaljuk.
mérések alapján javitpttuk,
— pályakezdők beilleszkedésének
vizsgálafa stb........... .•
Dolgozóink betegellátását az
— a jászberényi telephelyen a
orvosi rendelőben megoldjuk. Az
szennyvíztisztító
berendezé­
összességében az emberi érőr.
üzemegészségügyi feladatokat 3
seket korszerűsítettük, a ve­
szélyes .hulladékok biztonság
főállású üzemorvos látja
el. forrás .jobb kihasználása,érdeké­
ben telt intézkedéseink jól segí­
gos tárolását megoldottuk,
Többféle szakrendelés, jól fel­
tették a vállalati célok, megvaló­
veszélyes- szerelt laboratórium segíti dol­
— vásároltunk kél
sítását. Ezzel együtt ej, kell fo­
hulladék-égetőt,
gozóink egészségvédelmét, egészgadni, hogy ezen' ‘intézkedések
— a
-. .Hűlő------- l és Klímatechnikai
K
ségrnegóvását.
nem mindegyike hozta még kel­
(Gyárban a festési technoló­
A kollektív szerződésben és a
lő időben a várt eredményt (pld.
gia korszerűsítésével
nagy
munkavédelmi
■ szabályzatban
1ÍUMRABI.Ó, UMS). Mégis a vál­
mértékben csökkentettük
a
rögzítettek szerint
biztosítjuk lalat által elért eredmények azt
képződő veszélyes
hulladé­
dolgozóink munka- és védőm­
igazolják, hogy a bevezetett kor­
kok mennyiségét.
búval való éi látását.
szerű módszerek, technológiák,
szervezési programok kellő mér­
, A .vállalat vagyonbiztonsága,
A DÖLGÖZÖK ÉLETKÖRÜL­
tékben hozzájárultak vállalatunk
annak megóvása érdekében a
MÉNYEINEK JAVÍTÁSÁT
eredményes működéséhez.
közelmúltban létrehívtuk a pol­
gári fegyveres őrséget.
X
SZOLGALÓ INTÉZKEDÉSEK
■HŰI.

.

■■ ;■•■■■

■ .(

További feladatok

«

A yáljalat gazdasági és „politikai vezetésének legfontosabb „fela­
data, lmgjfúr'gaíírasagf; fárttMálmi*!Ribo'htákrfea.4ií proghárff tieiyrféladatainak eredményes végrehajtásához kedvező feltételeket alakítson
ki. AZ egyik ilyen feltétel, hogy a fő gazdaságpolitikai célok eredmé­
nyes megvalósítasa érdekeben tegyen meg minden szükséges intézke­
dést az emberi erőforrás jobb kihasználására.
Az emberi tényezőkben rejlő tartalékok célirányosabb kiaknázá­
sával, el. kell érni, hogy javuljanak tovább a folyamatos és tervszerű
... munkavégzés feltételei. Javuljon a száilílási határidők betartása, a
minőség, a munka- és technológiai fegyelem, a külső- és belső koo­
perációs együttműködési készség, a szakmai és általános műveltség
színvonala. Nagyobb gondot kell fordítani a takarékosságra, a gaz­
dasági agitácios és iniormációs munkára. Javítani kell minden szin­
ten á vezetői munka színvonalát. Meg kell teremteni a tulajdonosi
érdekeltséget és a vállalati közös célokkal való azonosulást.
Vállalatunk középtávú műszaki fejlesztési koncepciójával össz­
hangban a következő l'óbb fejlesztések végrehajtását tervezzük, illet­
ve részben már folyamatban vannak:
— korszerű porszorasos festési technológiát vezetünk be első lépés­
ben az abszorpciós hútoszekrenyele, ezt követően a fagyasztószek­
rények és hulo-jagyaszto kombinációk festésénél,
— korszerű előszerelő es palasthabositó rendszereket helyezünk üzem­
be,
— új, fejlesztett szerelőrendszert alakítunk ki, amely a szerelési ka­
pacitás bővítése mellett csökkenti a dolgozók monoton terhelését
is,
— a Hűtő- és Klímatechnikai Gyárnál a nehéz fizikai munka csök­
kentésére új NC vezérlésű le mez] eldől gozó berendezést helyezünk
üzembe,
— a hűtőszekrénygyártásnál ugyancsak korszerűsítjük a lemezfeldol­
gozást, uj ajiogyurtó es oldatpanelgyárto sor üzembe állításánál,
— a savfűtőtest (autóbusz-radiátor) lamellagyártását automatizáljuk,
— a hűtőszekrény és fagyasztó gyártásánál a hatékonyság növelése
erdekeben korszerű célgépeket fejlesztünk ki és helyezünk üzembe.
Az élőmunka-megtakarítást szolgáló fejlesztések mellett fokozott
gondot fordítunk a dolgozók munkakörülményeinek javítására, a biz­
tonságos munkavégzés lelteteleinek biztosítására, valamint a környezetveuelemre. A VII. ötéves terv időszakúban munkavédelemre, kör­
nyezet- és tűzvédelemre összesen 443 millió forintot terveztünk.
A most kialakított vállalati szervezet — ha menet közben szük­
ségessé valnak is kisebb korrekciók — megítélésünk szerint hosszabb
tavon is megfelelő alapot jelent a továbbfejlődéshez. E szervezetre
épülőén meg kell valósítanunk a jelenleg vagy a jövőben korszerű­
nek ítélt szervezeti formákat (mátrix-szervezet, párhuzamos hierar­
chia, autonóm munkacsoportok létrehozása stb.). Működhetnek e szer­
vezetben különböző komplex feladatok megoldására rövidebb vagy
hosszabb távra létrehívott vegyes összetételű team-ek, projekt-ek,
vag.v minőségi körök is. Az UMS karbantartas-iranyítási rendszernél
el kell érni, hogy minél rövidebb időn belül hozza a rendszertől elvárt eredményt. ’
A számítógépes feldolgozás továbbfejlesztése érdekéhen folyamat­
ban van egy nagyobb kapacitású, távadatfeldolgozásra alkalmas, szá­
mítógépes konfiguráció beszerzése, és döntéselőKeszítési fázisban van
az alkalmazásra vonatkozó számítástechnikai koncepció. Ennek a fej­
lesztésnek a vegleges kimunkálása is a közeljövő feladata.
A munka- es termeléskultúra feltáró vizsgálat tapasztalatai alap­
ján meg kell tennünk a szükséges intézkedéseket ennek továbbfejVesztésére.
Tovább kell folytatnunk azokat a fejlesztési intézkedéseket, amelyek dolgozóink élet- és munkakörülményeinek javítását szolgálják4 ’
Tekintettel arra a sajnálatos tényre, hogy a felsőfokú végzettsé■ gű szakembereink és a vezetői állomány bére és egyéb anyagi -'érde­
keltsége messze elmarad az ipar területén foglalkoztatott hasonló
szakemberekétől, minden körülmények között meg kell valósítani
ezen rétegek ösztönző bérezésének fejlesztését és megfelelő érdekeit-,
segi rendszerük kidolgozását. Csak így tudjuk megállítani az elvan-1
dorlást és stabilizálni a vezető és beosztott szakemberállományunkat.
A-z új, korszerű technológiák, gépek és berendezések hatékony1
működtetésének biztosítása érdekében lel kell készíteni dolgozóinkat
ezek kezelésére és működtetésére. A vállalatnál az oktatásra, képzés- '
re es továbbképzésre rendelkezésre álló anyagi eszközöket ennek a
célnak kell alárendelni. Az emberi tényezővel az eddigieknél sokkal
jobb színvonalon kell gazdálkodnunk annak érdekében, hogy’ a válla­
lat által a VII. ötéves terv időszakára meghatározott feladatokat, ki­
tűzött céljainkat megvalósíthassuk.

1

Az- emberi tényezővel való ha­
tékony. gazdálkodás
feltételezi 'az emberi erőforrással IV
VALÓ HATÉKONYABB GAZ­
olyan érdekeltségi rendszer ki­
dolgozását,.; amely segíti vállala­
DA I,KŐI) AST ELŐSEGÍTŐ KÁ­
tunknál a szükséges vezetői és
DER- ÉS SZEMÉLYZETI POLI­
szakemberállomány i stabilizálá­
TIKAI INTÉZKEDÉSEK
,
sát; Ennek érdekében ez évtől
kezdődően új típusú érdekeltségi
Az elmúlt időszakban nagy
rendszert dolgoztunk ki.
gondol fordítottunk a felsőfokú
A gazdasági- politikai reform­ . végzettségű. , ?z;jk,emberá 1 lomány,
folyamat felgyorsulásával várha­
különösen a műszaki értelmiség
tó, hogy áz''élő és holtmunka kl­
biztosításira, bár az utóbbi idő-,
eméit'1 iWégkülönbözleté.séii<'k lel szakban a szakterületek részéről
oldákáVal á’ bérreform is kibon­
az igény, míg a diplomások ré­
takozik, 'és várhatóan a vágyonszéről az aj'ánlat jelentősen csök­
érdékéltség — ami'1 ti'/. eddigi
kent'. EZ égy bizonyos mértékig
gya'kdrlathoA képest " új tényező
ésszerű, mert a kbrábbi évi 2Ö-/
— élűiéibe !kt>rüí.
11 1 ,
’ '40 pályakezdő diplomás közül so­
kan eltávoztak, különösen az első
Szükségessé
'új;‘a^eljesítmgnyeket, t jol5bim,|(.. elismerő. ket-hárőm éVen belül. Ez á tenösztöpző,,., béirendszei‘(., kiajajutá- ‘ déhciá sajnos áz utóbbi években
sa. Vállalatunk dolgozóinak 1988. sérh változott. Ennek elsődleges
okát a szerény fizetésben látjuk,'
évi bérfejlesztése megtörtént.
mértékben foglalkoztatási
A felsőfokú végzettséggel, ’ilJ!' ,k.i^bb
gondokban.
letve,;
,;^40tt.,,i,munkakörhöz .,
jogszabályban, előírt , .,felsőfokú
(ék vezetői .állományunk össze­
.szaktanfolyami
képzettséggel tétele szakmai, és. elméleti felké-.
rendelkező, szakemberek,
vala­ pSziiltsóge, vezetői .készsége, kor
mint a,vezető állomány (műve­
szerinti összetétele jónak ítélhe­
zetőkkel bezárólag) részére ki­
tő. Kiválasztásuk, kinevezésük,
emelt bérfejlesztést
biztosítot­
döntő mértékben a káderutánpót­
tunk, differenciáltan.
lási állományból, tervszerűen tör­

Jászsági MSZBT-aktivisták találkozója

Tanácskozás közben.

Június végén vállalatunknál
jöttek össze a Jászságban műkö­
dő Magyar-Szovjet Baráti Tár­
saságok — 14 tagcsoport van —
elnökei, illetve képviselői, hogy
számot adjanak az
elvégzett
munkáról, valamint a barátsági
munka időszerű kérdéseiről ki­
es ereijék véleményilket.
A résztvevők többsége el­
mondta tapasztalatát, megosztot­
ta gondjait, vázolta elképzeléseit,
így hasznos
tapasztalatcserévé,
ötletbörzévé változott a tanács­
kozás. Abban teljes volt az
egyetértés, hogy a Szovjetunió
iránt óriásira nőtt érdeklődés
kedvez a barátsági munka to­
vábbfejlesztésének, a minőségi
elemek előtérbe kerülésének, a
formális elemek visszaszorításá­
nak.
A tanácskozáson részt vett és
felszólalt Kiss Gyula, a városi
pártbizottság titkára és Kulcsár
Balázs, a megyei pártbizottság
osztályvezető-helyettese.

HŰTŐGÉP

6

Új módszerrel sikeresen

Értékelemzés a tervezésben
A Hűtőgépgyár több mint három évtizede felvállalta a háztartá­
si, maja a KeresKedeimi liuiogepgyuriast, nagy hűtőberendezéseket,
Kiimauzáciot, valamint a nocierelogy artás sokrétű — sokágú folya­
matait. 1957-ben egy oiyan ipartörténeti folyamat inault el egy vidé­
ki, ipari múittai alig rendelkező varosban, amire korabuan nem volt
peiua. Bár korábban is vonak hútesiecnrnKai próbálkozások hazánkoan, ue sorozatra, sót nagysorozatra, exportra, tókés exportra, a konuiiexuen Kívül tartós piat-i kapcsolatra uuin volt példa, ma pedig ez
tény. Az évi 60o ezer naziartasi nutöszekieiiy tobo mint fele, a kelozeaeuni bútorok jelentős reszt, a ímcsereiok csaknem teljes egé­
szeiben exportra, túlnyomó részben wx.es exportra Kerülnek. A pia­
con megtartasd eraekeben a lovaoblépesliez korszerű módszereket alm.miuznak a termelésben, a gyártásban, Legújabban az értékelemzcst a tervezésben. Briol kerueztulc őajcsínt <.jyuta főosztályvezetőt.

— A Hűtőgépgyárban hagyo­
*
mányai vannak az értekelemzes— Hogyan jogiak hozzá a tennek. számos gyártmány' az értekniouwKiioz?
eiemzesi módszerek alkalmazású­
— Az értékelemzési munka in­
val Került kilejlesztesre. Ezek kö­
ze tartozik az igen nagysikernek formációs szakaban az alábbi
leiadaioxat hajtottuk vegre:
orvenao és keresett energiataka­
—• összegyűjtöttük az elmúlt évek
rékos lagyasztolaua-csaiad, vagy
vásárairól hozott és rendsze­
az ugyancsak energiatakarékos,
rezett prospektusokat,
uarumcsniagos háztartási huto— bekértük es áttanulmányoztuk
szekrenycsaiau, az 120(1 literes
az ide vonatkozó szabványo­
kereskedelmi hűtőszekrény stb.
kat (nem csak hazaiakat, ha­
Jelenlegi munkánk e térén a dér
nem a nyugati országok előí­
nélküli (iNO-FKOST) fagyasztó­
rásait is),
szekrény, mely ha hasonlattal
— beszereztük és lefordítottuk a
akarok élni, olyan, mint a feke­
nyugat-német TEST c. folyó­
te-fehér tv mellett a színes. A
irat kétcsillagos hűtőszekré­
megvalósítás stádiumába került
nyek összehasonlító vizsgála­
az úgynevezett alap hűtőszek­
tát tartalmazó számát,
rény, a kétcsillagos 160 literes
—
rögzítettük a kétcsillagos hű­
asztallapos típus.
tőszekrény műszaki és gazda­
A kiválasztást sok tényező in­
sági adatait,
dokolja: Ezek:
— megvizsgáltuk a család típu­
— a Készülék viszonylag régi
sainak életgörbéit, értékesítési
konstrukció;
tendenciáit,
— paraméterei, műszaki adatai
— összehasonlítottuk a konku­
alapján alul marad a nemzet­
rens gyártók által előállított
közi versenyben;
hűtőszekrények műszaki ada­
— megérett néhány ergonómiai
tait,
szempontból
végrehajtandó — összegyűjtöttük az elmúlt évek
változtatásra;
visszautasított rendeléseit és a
— minőségének javítását konst­
visszautasítás okait is elemez­
rukciós változtatás is elősegí­
tük,
ti;
— gyárlátogatást tettünk és átte­
— esztétikai megjelenése érdeké­
kintettük a technológia főbb
ben formatervezői feladatok
műveletcsoportjait,
is előtérbe kerültek;
— beszereztünk 3 európai élenjá­
— alaptípusként elfogadott gyárt­
ró cégtől kétcsillagos hűtő­
mány uj kialakításában a csaszekrényeket (AEG, Liebherr,
ládelv ervényesitése
révén
Elektrolux),
visszahathat a többi hőtechni— áttekintettük az utóbbi 3—5
kailag, vagy űrtartalom szem­
év el nem fogadott, illetve be
pontjából különböző hűtőgép­
nem vezetett újításait,
típusra.
— tnermoviziós vizsgálatokat vé­
Ezekből kitűnik, hogy egy stra­
geztünk a hőtechnikai gyen­
tégiai termékről van szó.
gepontok felkutatása érdeké­
ben,
*
— áttekintettük az utóbbi évek
— Kikből áll a tervezöcsoport,
szervizstatisztikai adatait,
a team?
— áttekintettük a hűtőgépgyári
— Alapos és körültekintő mun­
hibastatisztikai adatokat (kri­
ka előzte meg a teamtagok kivá­
tikus hiba, súlyos hiba, kis hi­
lasztását. így kerültek a munka­
ba), illetve ezek okait részegy­
csoportba a konstruktőrök, ka­
ségenként, alkatrészenként,
rosszéria-tervezők, kalorikusok,
— külön kigyűjtöttük a műanyag
villamos szakemberek mellé tech­
alkatrészekre vonatkozó gyár­
nológusok is. Bevontuk a mun­
tási hibastatisztikai adatokat.
kába a vállalati kereskedelempo­
Ezt követően a vevői igények
litikával foglalkozó munkatársa­
összegyűjtése érdekében vásárlói
kat, a vevőszolgálat illetékeseit.
kérdéslistát állítottunk össze. Az
— Eddig is sikerrel gyártottak
így feltárt igényekből összevoná­
hűtőszekrényeket. Mi teszi szük­
sok, illetve rendszerezés után ál­
ségessé a változtatást?
lítottuk össze a vevői igénylistát.
— A több mint 20 éves két­
*
csillagos hűtőszekrény-konstruk­
ciót (ezt a típust a 60-as évek
— És ezek után?
végén a BOSCH-cégnél gyártot­
— Az értékelemzés következő
ták, a Hűtőgépgyár a 70-es évek
lépéseként meghatároztuk a funk­
közepétől gyártja) mindenképpen
ciókat, vagyis azokat a feladato­
fel kellett újítani. Elsősorban a
kat, amelyek a hűtőszekrénnyel
piacorientáltság,
másrészt
a
szembeni elvárásokat, követel­
gyárthatóság, a gyártás, a tech­
ményeket teljesítik. A funkció­
nikai újdonságok, illetve új anya­
kat ezután ún. funkció-családfa
gok bevezetése miatt is. Célkitű­
elvnek megfelelően hierarchiai
zéseink között szerepelt még a ki­
rendbe soroltuk, melynek segít­
vitel és ezzel együtt a szerelés
ségével vizuálisan is lathatóvá
egyszerűsítése, az emiatt várha­
tettük az ok-okozati kapcsolato­
tóan bekövetkező homogén mi­
kat. Gyengepontkutatásunk egyik
nőség biztosítása. Az elkészített
ágához, a funkcióköltségek meg­
kísérleti darabon jól látszik, hogy
határozásához szükség volt az ún.
egy igen speciális, eddig még ná­
termékséma felállítására. Ennek
lunk nem használt hátlappal, il­
segítségével ki tudtuk számítani
letve egy még különlegesebb új­
a funkciók költségeit, azt, hogy
donsággal, a kemény poliuretán
a Hűtőgépgyár mennyi közvetlen
tetőszegéllyel javasoljuk az új
költséget fordít az egyes funkci­
hűtőszekrényt gyártani a jövő­
ók előállítására. A gyengepontben. Ha csak e két újdonságot
kutatás másik ágán funkciótel­
bevezetjük, és külön alkatrészek
jesítéseket hasonlítottunk össze.
gyártását, összeszerelését, előké­
Ez alapján soroltuk be a funkci­
szítését, sokféleségét elkerüljük,
ókat hiányzó, alulteljesített, szük­
akkor jelentősen csökken a koo­
séges mértékben teljesített, túl­
perációs tevékenység, ezáltal a
teljesített, illetve felesleges funk­
termelés és a minőség bizonyta­
ciók csoportjába.
lansága is.
— A megoldásokra hány ötle­
Célkitűzéseink között szerepelt
te volt a teamnek és mennyi
a gyártmány önköltségének, illet­
volt használható?
ve normaórájának csökkentése is.

— A funkcióteljesítések, illet­
ve funkciókőltség bírálata alap­
ján gyengepontnak kitűzött funk­
ciókra 634 ötlet gyűlt össze. Az
értékelemzési szakaszban durva
és finom szelektálással az ötle­
teknek mintegy 20 százalékát
hagytuk meg. A durva szelektá­
lás műszaki felülvizsgálatót je­
lentett, a finom szelektálás pe­
dig gazdaságosságit.
—■ Ezt követte a tervezés, az
alkotás szakasza?
— Ezt követően az ötleteket
újra alkatrészek szerint csopor­
tosítottuk. Ennek alapján történt
az új konstrukció tervezése. Vég­
legesítettük az alkatrészeket, egyeztettük a kapcsolási pontokat,
egyeztettük a kísérleti darab el­
készülésének menetrendjét. Ház­
tartási hűtőszekrényről léven szó
a paraméterek — energiafogyasz­
tás, űrtartalom-növekedés — ja­
vítása érdekében foglalkoztunk
azzal a gondolattal, hogy a nem­
zetközi piacon már lérthódító
szélességi méretet választunk,
ami az 550 milliméterrel szem­
ben az új típusnál 600 millimé­
ter lett volna. Munkánk első sza­
kaszát így, ezzel a javaslattal
zártuk.
*
— A terveket kik zsűrizték,
kik bírálták el?
— A vállalat vezetése elé tár­
tuk elképzeléseinket. Szinte vala­
mennyi Konstrukciós, technológi­
ai, esztétikai és ergonómiai újí­
tásunk meleg fogadtatásra taiait,
meg a szélesség növelésére tett
javaslatunk is. De kereskedelmi
szakembereink kiterjedt piaca­
inkra való hivatkozással egy
szondázást kívántak végrehajta­
ni a döntés végiegesítese előtt.
Az elkészült kísérleti darabok ve­
vőink, külföldi partnereink véle­
mény-nyilvánításának
kereszt­
tüzébe kerültek. Szinte minden
javaslatunk tetszést aratott, oly­
annyira, hogy az egyik legna­
gyobb vevőnk, a Frigidaire cég
részt kért a munkából. Kérte,
hogy szakembere részt vehessen
a végső esztétikai-lormatervezési
kialakításban. Így teamünk nem­
zetközivé cseperedett.
— Mi lett a szélességi méret­
tel?
— Ebben az esetben dominált
a piaci követelmény. Mi már­
kánkat 550 milliméter szélesség­
ben forgalmaztuk. Az általunk
gyártott terméket ezen a mére­
ten tartja számon a piac. így ke­
resik. Aki cserélni akar, s ko­
rábban a mi gépünket vette meg,
újból ezt keresi mint márkát is,
meg mint méretet is. Ez döntő
érv. El kellett fogadnunk.
— Ez a munka csak egy, vagy
több típusra is alkalmazható?
— Az értékelemzés eredménye­
it, melyek konstrukcióban, gyár­
tásban, esztétikában, ergonómiá­
ban jelentenek újat és többet,
terveinkkel egyezően a többi
gyártmányunkra (más hűtőtech­
nikai funkciót képviselő és más
űrtartalommal rendelkezők) ki­
terjesztjük.
A fejlesztés eredménye érvé­
nyesül a nagyobb űrtartalmú gé­
peknél is. Itt a piaci helyzet le­
hetővé teszi a 600 milliméter szé­
lességet is. Az értékelemzés ha­
tása — bárcsak egy alaptípusnál
került e téren megvizsgálásra —,
mégis az egész gyártási palettára
érvényesül, s ez a mi esetünkben
több mint 12 féle termékre igaz.
*
— Az értékelemzés eredménye?
— Az új hűtőszekrényekről
megállapítható, hogy elődjénél, a
megváltozott piaci helyzetre re­
agálva:
— kevesebb alkatrészből áll,
— gyártási és használati minő­
sége nő,
— nagyobb hasznos térfogattal
rendelkezik,
— a végszerelés munkaigényes­
sége csökken,
— a fajlagos importanyaghányad
csökken,
— elkerülhetővé válik a habelnedvesedés, valamint (mivel a
hiba okok számát csökkenti)
várhatóan a reklamációk szá­
ma és költségvonzata csökken,
javul a minőség.

Bővülő szerszámüzem
A jó szerszám fél siker —
tartja egy régi bölcsesség. Tud­
ják ezt a Hűtőgépgyár szerszám­
üzemében is. Mi is kell alapve­
tően a jó szerszámhoz?
.Jó
anyag, jó gépek, értő kezek és...
Nos, itt az „és” körül jogos igé­
nyek jelentkeztek
az utóbbi
években egyre sürgetőbben. A
munkakörülményekről, az ide­
ális, elegendő
munkaterületről
van szó. A szerszámüzem eddi­
gi, 3200 négyzetméteres alapte­
rületű épületében a megnöveke­
dett feladatok minőségi teljesí­
tése mellett nőtt a zsúfoltság,
nehezebben vált tarthatóvá az
üzemi rend. Az üzem bővítése
halaszthatatlanná vált. A Hűtő­
gépgyár
a
Szolnok
Megyei
AÉV-t bízta meg az új üzem­
csarnok kivitelezésével. Az im­
pozáns csarnok elkészült, a ki­
vitelezők szép munkát végeztek.
Furcsa Endrét, a szerszámüzem­
vezetőjét arról kérdeztem, ho­
gyan élnek a bővítés nyújtotta
lehetőségekkel.

— Az új csarnok két részből
áll. 492 négyzetméternyi terület­
re forgácsoló gépek kerülnek át­
telepítésre a régi üzemépületből,
összesen 10 gép kap „új ott­

hont”. Közülük hat már új he­
lyen működik. 75 négyzetméteres
területet kapott a műgyanta for­
mázó műhely és a szerszámrak­
tár.
A bővítés okait az üzemveze­
tő három csoportba foglalta öszsze:
— Elsődleges cél volt a zsú­
foltság csökkentése, a minőségi,
a pontos munka egyik alapfelté­
telének biztosítása.
— Az új épületben lehetővé
válik a fröccsszerszámok darus
javítása. Ehhez a szükséges 1.)
tonnás darut, bár nehezen és
hosszadalmasan, de végre sike­
rült beszerezni. A daru a helyén
áll, várja a beüzemelést.
— Végül, de nem utolsósorban
megoldást nyert a műgyanta for­
mázó műhely előírások szerinti
kialakítása. Eddig ez szűk he­
lyen, nem ideális körülmények
között működött. Az új csarnok­
ból .jut még egy „szelet” a szer­
számraktár bővítésére is. Üj gé­
peket a bővítés kapcsán nem
vásárolt a gyár, de a meglévők
jobb kihasználása lehetővé vá­
lik.
Sarkadi György
9

Telefonos körinterjú

Aratási körkép

Tájkép (kenyér)csata közben

Július 25-én szerkesztőségünk telefonon érdeklődött Jászberény
négy mezőgazdasági nagyüzeménél a legnagyobb betakarítási mun­
ka, az aratás állásáról, az átlagtermésről, a minőségről, tapasztala­
tokról stb.

Kossuth téesz, Nagy Kálmán elnök:
Július 22-én befejeztük a nagy munkát. 1730 hektárról takarítot­
tuk be az őszi búzát és 130-ról az őszi árpát. A tervezettnél kb. 10(16
tonnával töbu termelt, a minőség viszont csak közepes, úgynevezett
malmi kettes. Értékesítési gondunk nincs, a termés többségét váltó­
val fizették, ez valamivel kedvezőtlenebb, mint a készpénz. Alapvető
gondunk a gépparkkal nem volt az idén, az ékszíjak rossz minősége
viszont sok bosszúságot és többletköltséget okozott. A betakarítás utáni munkáknak is a vége felé járunk. Másodvetéssel nem próbálko­
zunk, mert nagy a bizonytalansági tényező.
Zagyvamenti téesz, Bolla János elnök:
A téesz történetének harmadik legjobb búzatermését takarítottuk
be. A meglehetősen mostoha termőhelyi adottságok mellett a hektá­
ronkénti 47,5 mázsa jónak mondható. A minőséggel kapcsolatban
ugyanez nem mondható el, malmi kettes osztályzatot kapott. Értéke­
sítési gondjaink nincsenek, 356 vagonnal már eladhatunk készpénz­
ért. A hagyományoknak megielelően az idén is dolgoztak nálunk
szlovák kombájnosok, amit hamarosan visszasegítünk. Szalmából is
rekordtermés van, valamennyi téesz-tag igényét ki tudjuk elégíteni.
Másodvetésünk nincs, öntöző-berendezéseinket inkább a kukorica­
táblákon használjuk ki. Gépeink jól bírták a strapát.

Lenin téesz, Mészáros Ferenc elnök:
A búza 80 százalékát már betakarítottuk. Várhatóan megdől az
eddigi rekord, amely 53,41 mázsa volt hektáronként. A minőség arányban áll a mennyiséggel, úgynevezett malmi egyes, de még ennél
jobb besorolást is várunk. Mi a váltóval egészen jól jártunk műtrá­
gyát fizettünk ki vele. Ha ezt egy hónappal később tesszük, 7 száza­
lék felárat kellett volna fizetni, így viszont mi kaptunk 5 százalék
kedvezményt, sokat tudtunk ezzel spórolni. Száz-száz hektár fényma­
got és olajlent majd a búza után aratunk le, ott is szép termés ígér­
kezik. Hetven hektáron vetettünk a tarló helyén kukoricát, öntözzük,
s reméljük, nem hiába. Gépeinkkel nagyobb problémák nem voltak,
csak az ékszíjakat kellett nagyon gyakran cserélni rossz minőségük
miatt.
Jászsági Állami Gazdaság, Tuza Imre igazgató:
Mi is befejeztük július 22-én a nagy nyári munkát. 1640 hektár
búzát és 124 hektár rozst arattunk le. A mennyiséggel és a minő­
séggel egyaránt elégedettek vagyunk. 53 mázsa körül van az átlag­
termésünk hektáronként és a búzánk hektolitersúlya is 82—84 között
van. Értékesítési gondjaink nincsenek. Gép és ember egyaránt jól
helytállt e nem könnyű munkában.
Soha rosszabb esztendőt!
H.

7

HŰTŐGÉP

Zttártölődések

Qó pilieiihf

Úgy tartják, a szem a lélek
tükre. Némi változtatással el­
mondhatjuk: az üzemi faliújság,
hirdetőtábla a szóban l'orgó üzem
tükre. A „tacepaókat” böngész­
getve könnyen rájövünk arra,
hogy az illető helyen rnire fék
telnek súlyt.
Egyáltalán fektetnek-e súlyt
valamire? Ez jogosan vetődik
lel, hisz a legtöbb üzemben hoszszú idő óta semmi nincs a fali­
újságon, falitáblán. Találkoztam
olyannal is, hogy szép rende­
zettnek nézett ki. Ez volt a lát­
szat. Közelről már nem mondott
semmit, hisz a cikkek reges ré­
gen elveszítették aktualitásukat.
Időztem olyan tábla előtt — szin­
tén üres — melyen a felirat kö­
vetkezőképpen szól: NEMI ÉLE­
TÜNK.
Töprengtem egy ideig, de gyor­
san sikerült megfejteni a titkot:
eredetileg üzemi életünk felirat
díszelgett ott, jóllehet akkoriban
is üres volt a tábla. Az idő múlá­
sával az Ü-betű leesett. A Z-ből
pedig egy kis ötlettel könnyen lett
N, csak 90 fokkal el kellett fordí­
tani.
Nagyobb gondot kellene fordí­
tani a faliújságokra, hirdetőtáb­
lákra !

Június hónapban nyugdíjba vonult munkatársaink. Zárójelben a
Hűtőgépgyárban dolgozott évekkel.
Aszódi Gézáné csoport vezet ő (22), Antal Dezső végtermék-ellenőr
(15), Boros Pál esztergályos (36), Fiileki Sándorné hűtőszekrény és
aggregátgyártó (2), Keskeny Józsefné öltözőőr (18), Kucza István hő­
kezelő-edző (31), IVIajzik János éjjeliőr (31), Nagy András osztályvevezetó, Radiátorgyár (17), Oláh István ipari őr (17), Veres Antal te­
hergépkocsi-vezető (16).

Benke László csőszerelő 19 évet
dolgozott, a tmk-sok kollektívá­
jában.

Aszódi Gézáné. az üzembiztonsági
osztály csoportvezetője a nyugdí­
jas élet kapujában.

*

Meddig tűrhetjük el, hogy
csak a sötétségben bátor egyénele
a kőtálakból lopják az egynyári
palántákat?
Kertészetünk szorgos dolgozói
nem győzik pótolni a hiányt. Egyegy kőtálban 40—50 kis palántát
helyeztek el. Most találni lehet
olyat, ahol kettőt hagytak meg.
Lopják a tízemeletes elől, az OTP
előtti
hirdetőtábláknál, sőt a
rendészetnél, a teherportánál is.
Tévedés ne essék. Senkit nem
szeretnék megbántani, de ideje
lenne e téren továbblépni. Azt
hiszem, ilyenért még soha nem
figyelmeztettek senkit. Aki a vi­
rágot szereti, rossz ember nem
lehet, ismerős a mondás minden­
kinek. Ez a lopott virágra nem
vonatkozik!
Darányi

Keskeny Józsefné öltöző őr és Oláh István ipari őr egyszerre
búcsúzott el a gyártól, a munkatársaktól, az üzembiztonsági osztály
kollektívájától.

Csak nyugdíjasoknak

Nyáresti muzsika
Meleg nyári napon indult a
Palotásy János Vegyeskar Szol­
nokra a Nemzetközi Kórustalál­
kozóra július 2-án. A Szolnoki
Járműjavító székházában talál­
kozhattak hazai és külföldi ze­
nésztársakkal. Itt két olasz és
egy francia kórus repertoárját
hallgathattuk meg, s mutathat­
tuk be a mienket. A jászberényi­
ek lelkiismeretes munkáját bizo­
nyítja a szűnni nem akaró taps,
mely egy-egy mű elhangzása ti­
tán csattant fel. A franciaországi
Picardia megyéből érkezett éne­
keseket másnap Jászberényben
láthatta vendégül a vegyeskar.
Hetekik tartó lázas próbák, és
közönségszervezés előzte meg a
„Nyáresti muzsika” című koncer­
tet. A Palotásy János Vegyeskar
és a Vasas Munkásénekkar vál­
lalkozott arra, hogy színvonalas,
élő muzsikával szórakoztassa e
műfaj hódolóit és a vendég kó­
rust július 3-án, a Ferencrendiek templomában.
Hosszú idő óta nem volt pél­
da városunkban ilyen jellegű
hangversenyre.
örömmel
ta­
pasztaltuk, hogy vannak még
emberek, akik rohanó világunk­
ban nem csak anyagi javaik
gyarapítására fordítanak
ener­
giát, hanem szívesen eljönnek —
szép számmal — zenét hallgatni
is. Jó érzés, hogy a Barátok
templomában nemre, korra, tár­
sadalmi és politikai hovatarto­
zásra tekintet nélkül összegyűl­
tek olyan emberek, kiket a zene
varázsa,
láthatatlan
köteléke
fűz össze. A varázslat, melynek
tanúi lehettünk olyan emelke­
dett hangulatot tudott teremteni,

aminek értékét pénzben ki sem
lehet, fejezni. Szükségünk van
arra, hogy néha kimozduljunk
hétköznapjaink sivárságából, s
egy kulturális esemény segítsen
bennünket abban, hogy ne veszszünk el mindennapjaink gond­
tengerében. Az ájtatosság padja­
iban ülők lélekemelő hangulatát
fokozta, hogy Mozart, Bach,
Liszt, Gallus, Bárdosi, Lasso
művei
mellett
hallgathattuk
Dr. Jaiik ura Miklós művészi
szintű orgonajátékát.
A közönség lelkes tapsa bizo­
nyította jól sikerült a hangver­
seny.
Váratlanul
ért
mindenkit
azonban a műsor végén, a tiszte­
lendő úr szívhez szóló néhány
mondata. Köszönetét tolmácsolta a két kórusnak, hogy éppen
ezt a templomot választották
koncertjük helyszínéül. Méltatta
a zene szépségét és kiemelte,
hogy a világbéke megőrzéséhez
is hozzájárulhat,
szorosabbra
fűzve ezzel is a népek közötti
jó kapcsolatot. Kedves példa er­
re, hogy az est folyamán a ven­
dégül látott francia kórus nem­
zeti himnuszát, két nyelven, de
egy dallammal énekelte közösen
vendég és vendéglátója.
Reméljük, hogy aki részt vett
ezen a zenés nyári estén fel­
üdülve lépett ki a templomka­
pun, s hazafelé tartva szebbnek
látta a világot, az életet, s ra­
gyogóbbnak a csillagokat. Sze­
retnénk, ha többször is lehető­
ség nyílna ilyen koncertek meg­
rendezésére.
Szükségünk van
ilyen élményekre is!
Darázs Melinda

Idén is, a hagyományoknak
megfelelően
augusztus
18-án
lesz a nyugdíjasok találkozása.
A Béke és barátság ligetben 16
órakor fog ünnepi
köszöntőt
mondani Remete László, a vszb
elnöke. Szórakoztatásról, enni és
innivalóról is gondoskodnak. A
meghívók is elkészültek, melyet
közel 1400 nvugdíjasnak küldtek
el.

Ne feledjük őket!
Darázsék szerették munkahelyüket
Szerették volna végigcsinálni
azt, amit elterveztek, amit azzal
a meggyőződéssel vállaltak, hogy
hasznainak vele a gyárnak és a
jól elvégzett munka örömével
ajándékozzák meg önmagukat.
Amit tehettek, megtették azért,
hogy úgy legyen és nem akará­
sukon múlott, hogy sokminden
másként alakult. Az embert, Da­
rázs Istvánt, a lábát támadó
visszér, majd a műtét ngyeimeztette arra, hogy lassúbb tempó­
ra kell váltani. Az asszonyt, Darázsnét családi tragédia ütötte
szíven és Toppantotta össze úgy,
hogy 12 évvel korábban kellett
otthagyni azt a munkahelyet,
ahol örömmel öregedett volna
hozzá a nyugdíjas korhoz.
— Néhány sorba sűrítve, gyá­
ri pályafutásomat 1956 augusz­
tusában lettem hűtős és 28 évi
szolgálat után, 1984 novemberé­
ben mentem nyugdíjba. Na, de
többre is futja az emlékezésből,
hiszen kanyargós utat tettem
meg ott a kapun belül. A köz­
ponti raktárban kezdtem — szür­
ke egy munkahely, gondolhatná
az, alti nem tudja, mit jelent
több milliós értékű, sok ezer té­
telnek tudni a helyét és rendel­
tetését. Bevételezni és kiadni,
rozsdamentesítéssel, vagy szellős
szigeteléssel óvni a vasat, a szí­
nesfémet, legyen az több mázsás,
vagy csak nehány dekás darab.
Csukott szemmel is megtalálni
azt, amit a téemká, a hordó, a
szerszámüzem
anyagvételezoje
kér és megfontoltan javasolni,
hogy mi kerüljön a készletből
az mkurrencia eladási listájára.
— Szerettem azt a munkát,
mégsem bántam, hogy 10 év
után áthelyeztek a Il-es üzem
aggregátmuheiyebe.
Kompreszszorkezelés, aggregáttöltés és az
előforduló hibák elhárítása volt
a feladatom. Szívesen és öröm­
mel csináltam, az is érdekes, né­
ha még izgalmasnak is mondott
munka volt. Két év múlva át­
kerültem a hűtőbútor üzembe,
azt sem bántam, mert ott is kedvemrevaló feladatot bíztak rám.
Mentem volna tovább más üzem­
be, hogy újabb feladatokkal kös­
sek ismeretséget, szorosát, hogy
tudjam mindegyikről, mit rejte­
get.
... Sajnos a visszér feltérké­
pezte a lábaimat, jött az a frá­
nya műtét, azután kerültem a
rendészetre. Nem mondhatom,
hogy nyugtalan, örökmozgó ter­
mészetemmel egyből megszeret­
tem az egyenruhát, a szűkre sza­
bott mozgási körletet. Aztán
megszoktam, engem is megszok­
tak.
Beilleszkedtem
annyira,

hogy az egyik szocialista brigád
■ ■ válogatoltan öreg rendészek
voltak a tagjai — megválasztott
brigadvezetonek. Elfoglaltam veglege.-, helyemet a teherportán es
4 evvel ezelőtt onnan mentem
nyugdíjba.
— Én olyan megalapozatlan
elhatározással vágtam neki a
hutás eveknek, hogy behozom
a lemaradást, vagyis ha fér­
jem éntóiem 7 évvel korábban
lett a Hűtőgépgyár dolgozója,
én 7 évvel tovább dolgozom
majd. Hittem is, hogy így lesz,
egészen addig, ... de inkább
kezdjük az elején a visszaemleltezést. A Lehel Vezér Gimná­
ziumból — ahol hivatalsegéd
voltam — onnan mentem át a
Hűtőgépgyárba. A szereidében
kezdtem, a férjemhez hasonló­
an én is azt a munkát szeret­
tem, amit éppen
rambíztak,
mert minden leiadat — még a
legegyszerűbb is — attól szép,
hogy becsülettel, szívvel-lélekkel
teljesíti az ember. Két év után
áthelyeztek a hűlőbútor üzem­
be és pályafutásom megint csak
párhuzamosan haladt a férje­
mével.
— Nálam is szép, izgalmas
és kedvemrevaló munka volt a
feladatunkat képező összeszere­
lés. Elektromos
alkatrészeket
szereltünk a hűtőbútorba, kéz­
ügyességet, türelmet és nagy fi­
gyelmet igénylő feladat és attól
volt szép. Apró mütyürkéket a
helyére
rakni,
üzemképessé
tenni egy olyan alkatrészt, ahol
vagy 38 szál vezetéket kellett
összekötni úgy, hogy minden
szín és szemmel alig érzékelhe­
tő méret megtalálja a maga
párját, majd együtt a helyét.
Természetesen csináltunk mást
is mindent amire az üzemben
szükség volt és ezzel együtt
szerettük a
munkahelyünket.
Én a magam részéről szeren­
csésnek
mondtam
magamat,
hogy ott dolgozhatok és re­
ménykedtem ott érem meg a
nyugdíjkorhatárt.
Nem így történt,
1972-ben
meghalt a kisfiam, 14 éves
volt, nem bírtam kiheverni a
csapást, a szívem ment tönkre,
1 év múlva leszázalékolt nyug­
díjba kényszerültem. Tudom a
bánatot — bármilyen nagy is
— gyógyítják az évek, ebben
reménykedünk nyugdíjas
fér­
jemmel, hogy valamikor majd
csak a szép emlékeket tudjuk
visszacsalogatni. Azokhoz teszszük hozzá büszkén, hogy két
nagylányunk is a Hűtőgépgyár­
ban ismerte meg a munka örö­
mét.
w,

Újdonságok az áruházban
Újabban a legfinomabb fagy­
laltot az áruházban megnyílt fagyizóban lehet, kapni Jászberény­
ben. Kilenc féléből lehet válo­
gatni. Ahogy jómagam, úgy má­
sok is hamar felfedezték, mert,
havonta már 300 ezer forintot is
elfagyizunk. Csalogató a hangu­
latos kerti asztalok, székek lát­
ványa. Persze ez a jövőben csinosodni fog, mert, virágtálakkal,
árnyat adó tetővel szeretnék még
kellemesebbé tenni a kerthelyi­
séget. Mindezt Gondos Lászlótól,
az áruház igazgatójától tudom
meg. S ha már a fagyizó becsa­
logatott az áruházba, ő tovább
kísér, hogy a többi újdonságra is
felhívja figyelmemet.
— A Ripsz-Ropsz gyorsétkező­
nek is legalább olyan sikere volt,
mint a lagyízónak. November óta
nagyon megszerette a közönség.
Eőleg a fiatalok, a diákok ugra­
nak be ide egy-egy étkezésre. Na­
ponta négy-ötszáz vendég jön ét­
kezni. Havonta ez 250 ezer forin­
tot. jelent. S ha már itt vannak,
körülnéznek az áruház más osz­
tályain is.
Ezt tesszük mi is. A szintén
nemrég nyílt bútorosztály túlzsú-

folt. Alig-alig marad hely a
közlekedésre. Épp ezért, no meg
a készletek felfrissítéséért hir­
dették meg a bútorvásárt július
második felében. Néhány szek­
rénysorra, kárpitos garnitúrára
10 százalékos kedvezményt is ad­
tak, s aki 10 ezer forintnál több­
ért vett bútort, az még ajándé­
kot is kapott. Az emeleten egy új
szolgáltatásra hívja fel a figyel­
met az áruház igazgatója.
— A Főfotóval szerződést kö­
töttünk. Filmeket veszünk átélő­
hívásra, másolásra, nagyításra.
Expressz — 3 napos — megren­
delést is fogadunk. Autó viszi —
hozza naponta a leadott és elké­
szült filmeket, fotókat.
A műszaki osztályon alig van
forgalom. A tavaly év végi ro­
hamnak nyoma sincs. Néhány
kerékpár, gáz- és villanytűzhe­
lyek sora előtt elhaladva Lehel
hűtőszekrényt nem látok.
— Áruházunk jó kapcsolatot
tart fenn a jászberényi termelő
vállalatokkal.
Régóta,
forgal­
mazzuk áruikat. Nem mondható
ez el a Hűtőgépgyár termékeire.
Sajnos ezidáig nem tudtuk meg­

oldani a közvetlen forgalmazást.
A nagykereskedelmi vállalaton
keresztül pedig alig kapunk va­
lamit a hűtőgép-választékból. Sok
idegen érkezik a varosba, nagyon
gyakran keresik a híres Lehel­
márkát nálunk. Mi szívesen ad­
nánk is, ha tudnánk.
— Hamarosan augusztus, a nyá­
ri riásár ideje. Erre hogyan ké­
szülnek?
— Főleg gyermekruházati cik­
keket szeretnénk nagyobb enged­
ménnyel — 30—40 százalékkal —
kínálni vásárlóinknak. Tudjuk
jól, milyen nagy gond egy-egy
gyerek felruházása az iskolakez­
désre. Ezért döntöttünk így. De
készülünk az augusztus 20-1 ki­
rakodóvásárra is, ahol mezőtúri
fazekasok termékeit és népművé­
szeti szőtteseket kínálunk majd.
Idén is sor kerül a szövetkezeti
napokra, ahová szintén várjuk
vásárlóinkat.
A fagyizóból újabb nagyadag
fagyival kezemben sétálok ki a
napsütésbe. Ekkor pillantom meg
a táblát, miszerint fagyizni szom­
baton este hatig lehet itt, s va­
sárnap délután is kinyitnak. Nem
csak az én kedvemért.
Kiss Erika

8

II Ü T 0 G É P

Kupa krónika
Rovatvezető: Sárközy László

XV. Lehel Kupa
nemzetközi női ifjúsági
röplabdatorna
Ilét nemzet zászlaját lengette egy héten át a lágy nyári szellő a
sportcsarnok előtti árbocsoron. A nyolcadik hiányzott, mégpedig az
NDK-é. ők az utolsó pillanatokban mondták le részvételüket isme­
retlen indok alapján. így alaposan felborult a sorsolás s valamennyi
napon — a döntőt kivéve — hiányoztak a délelőtti mérkőzések is.
A sz.ínpompás megnyitón Pomází Perdinánd. a Lehel SE ügyvezető
elnöke köszöntötte a résztvevőket és méltatta a .Jászság legnagyobb
nemzetközi sporteseményének jelentőségét, a sport—béke—barátság
eszméjének határokon átívelő szivárványhidjának fontosságát.
Az öt napig tartó küzdelemben a szép számú közönség izgalmas
játékban gyönyörködhetett. Európa szép ifjú hölgyeinek — 15—1!)
évesek — koszorúja is igazi esztétikai élményt jelentett.

Tökéletes sánc.

Az ezii.sté.-mes francia csapat.

.Június 29. Péter, Pálhoz illő
kánikula. A sportcsarnokban új
lelátó csalogatja a röplabda sze­
relmeseit. A nyitó mérkőzésre
birtokba is vette a közönség és
sima szovjet győzelmet láthatott,
aminek csak a csehszlovák lá­
nyok nem tudtak örülni. Győzött
a jobbik csapat 3:0-ra.
A megnyitó után Magyaror­
szág csapata lépett pályára Olasz­
ország ellen. A lépésből csakha­
mar botladozás lett és 3:0-ás
itáliai győzelem.
A nap utolsó mérkőzésén Bul­
gária játszott színvonalas mér­
kőzést az NSZK-val és győzött
3:1-re.
■Június 30. Az. első nagy meg­
lepetés: Szovjetunió alulmaradt
NSZK-val szemben drámai csa­
tában 3:2-re. Drámainak éppen
nem volt nevezhető a francia—
magyar meccs, ismét gyengél­
kedtünk és veszítettünk 3;()-ra.
Bulgária a soros csapást ezúttal
a csehszlovákokra mérte 3:l-es
győzelmével.
Július 1. A csehszlovákok meg­
rázták magukat az NSZK, ellen,
jó mérkőzésen 3:1-re győztek.
Bulgária ezúttal a szovjet csa­
paton verte el a port, igaz nem
könnyen, de 3:2-re mégis csak
vettek az akadályt és kupaesélyessé léptek elő. A franciák az.
olaszok elleni 3:l-el bizonyítot­
tak, hogy nagyon sokat fejlődtek
az utóbbi időben.
Július 2. A keresztjátékok nap­
ja. A magyar csapat sorsa meg­
pecsételődött, harmadik veresé­
güket — 3:0-ra — szenvedték el.
ezúttal a csehszlovákoktól. Saj­
nos,
biztos utolsók. Bulgária
Franciaországot leckéztette meg,
az eredmény 3:0. Olaszország
szállította az újabb meglepetést,
biztosan 3:1-re legyőzte a Szov­
jetuniót.
•Július 3. A döntők napja. Az
ötödik helyért az NSZK-sok óri­
ási küzdelemben győzték le a
csehszlovákokat 3:2-re. A bronz­
éremért a Szovjetunió—Olaszor­
szág csapott össze. A szovjet lá­
nyok megszerezték második győ­
zelmüket ■— 3:1 — és a bronzér­
met. A kupa sorsát, eldönteni a
bolgárok és a franciák álltak föl
egymással szemben. A gall kaka­
sok ezúttal sem bírtak a balká­
ni lányokkal. A végén azért
mindkét csapat örömtáncot járt
elégedetten nyugtázva az elért
eredményt. Záróünnepség. Tisz­
telet. a magasba kúszó bolgár
zászlónak, a bolgár himnusznak.
Azután még egy találkozó a búcsú­
vacsorán, ahol a pezsgővel szen­
telt kupa kézről-kézre járt és il­
lett felszabadultan a megmaradt,
energiáit eltáncolni. A lányok
nemcsak a röplabda, hanem a
tánc nemzetközi szabályait, is jól
ismerik. Az összefonódó kezek, a
ritmus ütemét élvező testek lát­
tán ez jutott eszembe: áldott légy
béke, barátság.
A krónikát jövőre folytatom.
Remélem!
Ilorti

Augusztusi
sportprogram
Labdarúgás NB II.: aug. 14.,
17.00 LEHEL SE—DUSE. aug. 2í;..
17.00 LEHEL SE—Szeged.
Női kúzilabda NB 1-B: uug. 19..
10.00 LEHEL SE—ÁFOIL

II Ü T ö G É P
a Hűtőgépgyár dolgozóinak lapja
Felelős szerkesztő: Horti János
A szerkesztőbizottság címe:
5101 Hűtőgépgyár, Pl’.: 64.
Felelős kiadó: Szabó István
Eng. sz.: in (';HV/l30/SzO/HB7.
Készült a Hűtőgépgyár nyomdájában
Jászberény, 1980. Július
Felelős vezető: Purda József
Terjeszti a Hűtőgépgyár vállalat
üzemen belül.
Táskaszám: 1402

Amiért öt napig csatáztak.

Szerkesztőbizottság tagjai:
Agócsné Rajnoha Anikó,
Beszteri
László, Borics Istvánná, Juhász Fe­
renc, Kissné Szabó Erika, Mester Ist­
ván, Nemes Árpád, Safcsák Gyula,
Sárközy László

Búcsúesti vélemények
Georgi Krisztev, a bolgár csapat vezetője: „Sokszor jár­
tam mar Magyarországon és mindig szívesen jövök, mert jól
szervezett sportesemények vannak, ürülök, hogy ilyen kis­
városban, mint Jászberény, ilyen nagyszerű tornát rendez­
nek. A röplabda nagyon jó propagandája volt és nagyon
hasznos erőfelmérő az EB-re. A szervezésről és a bíráskodás­
ról csak lelső fokon tudok szólni. A Lehel Kupa a magyar
csapat, szamára is impulzus lehet. Kívánom, hogy érjék el
minél előbb az itt látott, szintet."
Libenzió Comti, az olasz csapat vezetője: „Magas szintű
versenyen vettünk részt erős külföldi csapatok között. Na­
gyon jók voltak a franciák, én nekik drukkoltam a döntő­
ben, mert nagyon sokat fejlődtek az utóbbi 1—2 évben. Jö­
vőre is szívesen jövünk Jászberénybe, ha meghívnak ben­
nünket."
Katona Antal jászberényi vonalbíró: „A Lehel Kupa
szép volt, jó volt. Kár, hogy a magyar csapat az utolsó lett."
Ludislav Giiinö, a csehszlovák csapat vezetője: „A Le­
hel Kupa kis Európa-bajnokság, különösen, ami a szervezést
illeti. A híres termékeket gyártó vállalat márkajelének, a
Lehelnek a nevét illik megtanulni, helyesen kiejteni. Ezt na­
gyon helyesen mondta a vezérigazgató a vállalatvezetői fo­
gadáson. Tudom, hogy nem kévés pénz egy ilyen rendez­
vény, de higgyék el, nem kidobott pénz, nagyon nagy rek­
lámértéke van. Jó propagandája ez nem csak a röplabdá­
nak, hanem a gyárnak, a városnak is. Ezután is szívesen
jövünk, szeretnünk javítani, följebb lépni az utolsó előtti
helyről."
I’oinázi i’erdinánd, a LEHEL SE ügyvezető elnöke: „Be­
mek rendezés, jó mérkőzések. Sajnos, mi magyarok nem vol­
tunk komoly ellenielei a vendégeknek.”
Jevgcnyij Fomin, a szovjet csapat vezetője: „Nagyon jól
szervezett volt a Kupa. Jó csapatokat hívtak meg, mind je­
lentősek Európában, ez biztosította a játék jó színvonalát.
Kár, hogy az NDK nem érkezett meg. A Szovjetunió válo­
gatottja nagyon fiatal, először vettek részt nemzetközi tor­
nán. hagy teladatot nem tűztünk magunk ele, ezért a 3.
hellyel elégedettek vagyunk.
Köszönjük a meghívást."
LEGEK A KUI’AROL
A torna legkiemelkedőbb játékosa a francia Mariea Ta­
vi. a bolgár Ka melle Arszonona és a szovjet Margarita Ograeskoi'a. A legjobb edző a bolgár Malinov Atanasz. A legfialalabb jálékos a 15 éves szovjet Olészia Karalusz. A legsportszi riibb csapat, a csehszlovák válogatott. A legmaga­
sabb ati.igeletkorú szintén a csehszlovák együttes Hl,7 évvel,
míg a legfiatalabb a szovjet csapat l(i,(i évvel, es ok a leg­
magasabbak is 18-1 centis átlaggal. A válogatott mezt a fran­
cia Iiarbaia Sobou’ier húzta magara a legtöbbször, összesen
93-szor. A legalacsonyabbak a magyar kislányok voltak 17(>
cm állaggal. Legnépszerűbb játékosnak a franciák .sötétbőrű
üdvöskéje, Mariea Tari bizonyult, akit a közönség magyarí­
tott néven Túri Mariként bíztatott. A leghosszabb mérkőzést
az NSZK vívta Csehszlovákiával: 137 percig küzdöttek egy­
mással. A legrövidebb a magyar csapathoz fűződik, 37 perc
alatt veszítettek az olaszok ellen. A legtöbb nézőt kétségte­
lenül a Szolnoki Vegyiművek csapatában játszó jászberényi
kislány. At/oes Gabriella vonzotta, ő volt a magyar csapat
kapitánya. Legnagyobbra nőtt eddig Hana Ondrackora. a
csenszlovak kislány 191 cm. Az egymásra legjobban hason­
lító kislányok a francia csapat 52—52-szeres válogatottjai,
I,aurenee es Puskái Cerisier. A hasonlóság nem véletlen,
ikrek es hozzájuk meg egy lég tartozik: 170 centis testma­
gasságukkal ők voltak a legalacsonyabbak.

Felhívás vetélkedőre
A Lehel SE vezetősége és a Hűtőgép újság szerkesztőbizottsága
olimpiai vetélkedőt hirdet szocialista brigádok és KISZ-alapszervek ré­
szére. Az első és második forduló kérdéseit a júliusi, illetve augusz­
tusi lapban közöljük. A válaszokat az irattárba kérjük leadni a 114es lakkba augusztus 10-ig, illetve szeptember 9-ig. A két írásos
fordulót szóbeli döntő követi még az olimpia előtt, ahol a legtöbb
pontot elérő hat csapat — 3—3 tagú — vetélkedik egymással. A Le­
hel SE az NB H-be jutott focicsapat valamennyi hazai mérkőzésére
— 88 119-es idény — 15 bérletet ajánlott íöl, amelyből ötöt a győztes
csapat, négyet. —a második, hármai a harmadik és egy-egyet a ne­
gyedik, ötödik és hatodik helyezett kap. A döntőbe jutott csapatok
értékes ajándékokat is kapnak, amelyet a reklám- és propaganda
osztály ajánlott föl.
Olimpiai vetélkedő I. forduló:
1. Kinek a kezdeményezésére, hol és mikor került sor az I. újkori
olimpiai játékok versenyeire? (3 pont)
2. Mellől meddig rendeztek művészi versenyeket az olimpiai játéko­
kon? (1 pont)
3. Mely sportágak szerepeltek eddig valamennyi olimpiai játékok
műsorán? (5 pont)
4. Melyik olimpián világított először az olimpiai láng? (2 pont)
5. Milyen előírások vonatkoznak az I. és II. helyezett által kapott ér­
mekre? (2 pont)
(>. ATHÉN, LONDON, BERLIN, PÁRIZS, LOS ANGELES;
A felsorolt városok kapcsolatban vannak az olimpiai mozgalommal.
Valamelyik város azonban kilóg a sorból. Melyik és miért? (4 pont)
7. Melyik olimpián vett részt a legtöbb ország és mikor versengett a
legtöbb sportoló? (2 pont)
8. Négy sportág csak egyszer szerepelt a nyári olimpiai játékok verse­
nyeinek műsorában. Melyek ezek a sportágak? (4 pont)
9. Az olimpiai bajnokcsapatok között 9 bajnoki címmel az összetett­
ben a (i—7. helyen áll a magyar kardcsapat. Mely csapatok állnak
az első öt helyen? (fel kell tüntetni az ország nevét, a sportágat, a
versenyszámot és a győzelmek számát) (25 pont)
10. -MI; -LA; -NYI; -NUR; -NA; -TI; -KÁR; -CÁS; -SKÁ; -TI; -PÁ;
-LAV; -RY; -GE; -EW; -WICH; -Cl; -RE; -MA; -NE; -CO.
A felsorolt szótagokból hét sokszoros olimpiai bajnok vezeték ne­
vét lehet összeállítani. Megfejtésül kérjük a sportolók nevét, nem­
zetiségét, sportágát és olimpiai aranyaik számát beküldeni! (28 pont)

r

Tudósítások alkolmánynapl ünnepségekről

Kitüntetettjeink

Szent István* új kenyér - alkotmány
E három, jelenkori történelmünket alapvetően meghatározó do­
logra emlékezett az ország apraja-nagyja az idei augusztus 20-i ün­
nepségek kapcsán. E köré fonódott Kokat Rudolf országgyűlési kép­
viselőnek, a Hűtőgépgyár pártbizottsága titkárának ünnepi beszéde
is, melyet a városi nagygyűlésen mondott a Munkás és ifjúsági ház­
ban. A nagygyűlésen részt vett Kovács Miklós, a városi pártbizott­
ság első titkára, Húzás Sándor, a városi tanács elnöke, Pádárné Kiss
Sva, a HNF városi bizottságának titkára is, s ott voltak a város üze­
meinek. szövetkezeteinek, különböző intézményeinek képviselői a zsú­
folásig telt teremben.

Beszédében felidézte államala­
pító István királyunk tetteit, ál­
lamférfi úi, politikai nagyságát,
mellyel a magyarság ezredéves
történelmét meghatározta. „A
nép, a nemzet további útja, mai
léte természetesen nem csak Ist­
ván érdeme, de ha akkor nem
építi ki az állam politikai szer­
vezete, akkor a megsemmisülés
várhatott volna a magyarságra.
István történelmi útválasztása,
merészsége és határozottsága ve­
zetett el oda, hogy a nemzetté
miit magyarság olyan országot
teremtett, mely ezredév utóin végülis a nép hazája lett.”
Az új kenyér, a régi hagyo­
mány felidézése kapcsán a kö­
vetkezőket mondta Kókai Ru­
dolf: „Szélesebb értelemben az
új kenyér nem csak az évi ter­
més jelképe, hanem minden ter­
melő, teremtő munkáé, a meg­

újulásé is, amelyben kibontako­
zik a nép alkotó, országépítő
ereje.” A mai tennivalókat is
számbavette, s méltatta a mező­
gazdaságban dolgozók erőfeszí­
téseit, szólt a Jászság gazdasági
eredményeiről, gondjairól a szó­
nok. Az alkotmány jelentőségét
méltatva a következőkkel fejezte
be ünnepi beszédét országgyű­
lési képviselőnk:
„Visszatekintve a közel ezer­
éves múltra, ezen belül arra a
(él cmberöltőnyi időre, amióta
nemzetünk az ezredév jogfolyto­
nosságába bekapcsolódva a nép
érdekében fogalmazott
alkot­
mány szabályait követi elmond­
hatjuk, hogy van kellő tapaszta­
latunk ahhoz, hogy úrrálegyünk
mai helyzetünk nehézségein is.
Van okunk bizakodással a jövő
felé fordítani tekintetünket, mert
van erőnk és akaratunk, vannak

eszközeink és módszereink fela­
dataink elvégzéséhez. És mindeh­
hez megvan az életet biztosító
kenyerünk.”
Az ünnepi megemlékezést, kö­
vetően Pádárné Kiss Éva leveze­
tő elnök felkérte dr. Mihályi Ist­
vánt. a városi tanács titkárát és
Húzás
Sándor
tanácselnököt,
hogy a társadalmi munkában
kitűnt kollektíváknak és szemé­
lyeknek adják a tanács kitünte­
téseit. Azok közül, akik önzetlen
munkájukkal kiemelkedően se­
gítették a város fejlődését 1987ben 71 személy és 35 kollektíva
vehetett át kitüntetést. Munká­
jukkal hozzájárultak a város fej­
lődéséhez, gyarapodásához. A 103
milliós értékű társadalmi munka
alapján Jászberény a második a
megye városai között. Ezzel a he­
lyezéssel a megyei tanács 650
ezer forintos jutalmát is elnyerte
városunk.
Az új kenyeret idén Szívós
Antal, a Zagyvamenti tsz elnök­
helyettese adta át Kókai Rudolf­
nak. A megszegett ropogós ke­
nyér ízre, illatra megfelelőnek
bizonyult. Erről mindenkit meg­
nyugtatott Kókai Rudolf. A
nagygyűlés a Jászsági ÁFÉSZ
Székely Mihály Kórusa által elő­
adott Szózat hangjaival ért véget.

V

■ Parkavatás
Szerény ünnepi összejövetel
során augusztus 19-én avatták
fel a Munkás és ifjúsági ház új
részét. A tervezett nyugdíjas ház
építésének meghiúsulása kínálta
a lehetőséget, hogy az üres tel­
ket bekapcsolják a lláz munká­
jába. A pihenőparkká alakított
terület frissen zöldelő gyepszönyege, kényelmes padjai, ping­
pong asztalok, kerti sakk, len­
gőteke és egy ízlésesen kialakí­
tott
szalonnasütő-hely
várja,
hogy birtokba, haszálatba ve­
gyék. A park kialakításában a
gyár szocialista brigádjai kivet­
ték részüket, közülük is a gond­
nokság, a kertészet, a tmk dol­
gozói jeleskedtek. Velkei István
szakszervezeti titkár méltatta
munkájuk jelentőségét az avatási
ünnepen. A parkot a nyugdíjas
bizottság vezetője, Ilorók László
vette át jelképesen.

Munkás - paraszt találkozók
Régi hagyomány alapján az al­
kotmánynapi ünnepségekhez kap­
csolódóan kerül sor munkás-pa­
raszt találkozóra. Ezen a nyáron
a tmk-üzem kollektíváján vol| a
sor, hogy vendégül lássa a Zagy­
vamenti tsz dolgozóit és Aprító­
gépgyár munkásait.
Most rendhagyó találkozóra ke­
rült sor, mivel nem a jászberé­
nyi gyár volt a helyszín. A Zagy­
vamenti tsz dolgozóinak idén a
radiátorgyártást mutatták meg a
Hűtőgépgyárból. Jászboldogházán
az Áprítógépgyár munkásai sem
jártak még, így aztán sok kérdé­
sük volt az ottani üzemlátogatá­
son. A gyár vezetőivel fehérasztal
mellett folytatódott az eszmecsere
késő estig, jó hangulatban.
A jászberényi Kossuth tsz-ben
készültek augusztus 19-én, hogy
fogadják a Bosch üzemiek kül­

döttségét. Nagy Kálmán tsz-elnök
tájékoztatója baráti beszélgetéssé
alakult. A 17 hűtős — köztük
Várnai István gyáregységvezető,
Berente Miklós és Kalla András
pártalapszervezeti titkárok — jól
ismerte azokat a kérdéseket, me­
lyek ma a téeszek számára is
gondot jelentenek. így élénk esz­
mecsere alakult ki az igazi piac­
gazdaság szükségességéről, a pia­
ci és felvásárlási árakról és ala­
kulásuk ellentmondásairól, az al­
katrészellátás nehézségeiről, a
termelőszövetkezet új, nyereségre
orientált törekvéseiről.
Az eszmecsere a tsz tehenésze­
tében folytatódott, ahol az ara­
nyos kisborjak tartási módjának
újdonsága mellett az épülő teiházat is megnézték a hűtősök. A ta­
lálkozó hasznosságáról fehérasz­
tal mellett idén is egyhangúan
nyilatkoztak a résztvevők.

BNV - előzetes
Az idei őszi BNV-t szeptem­
ber 23—október 2. között rende­
zik a kőbányai vásárvárosban.
A fogyasztási cikkek legnagyobb
hazai seregszemléjén vállalatunk
mintegy 230 négyzetméteres stan­
don mutatja be termékeit: hűtő­
ős
fagyasztószekrényeket,
fa­
gyasztóládákat, szifonokat, radi­
átorokat.
Az őszi BNV-vel egyidőben
lesz a HOVENTA vendéglátóipa­
ri berendezések kiállítása, melyet
kétévente rendeznek meg.

Mindig ilyen kenyerünk legyen.

Fotó: Nemes

A Hűtőgépgyár új fejlesztésű,
energiatakarékos hűtőbútorokkal
berendezett mini ABC-t mutat
be ezen a seregszemlén.

Társadalmi munkáért a tanács a következő hűtőgépgyári dolgozó­
kat és kollektívákat tüntette ki az alkotmánynapi ünnepségen:
Társadalmi munkáért kitüntető érem arany fokozatát kapta: Jaloveczki Antal (célgépüzem).
Társadalmi Munkáért kitüntető érem ezüst fokozatát vehette át:
Mizsei Pál (szerszámüzem).
Társadalmi Munkáért kitüntető érem bronz fokozatát kapták:
Laboda Imre (tmk), Purda József (nyomda) László Zoltánná (kerté­
szet). valamint Kasza István, Veres Sándor, Barta Zoltán (mindhár­
man tanműhely).
A kollektívák közül Társadalmi Munkáért plakett arany fokoza­
tát a Fürst Sándor KISZ-alapszervezet (célgép főo.) érdemelte ki.
Ezüst fokozatú elismerésben részesült a kertészet kollektívája. Bronz
fokozatot a Sziklai Sándor ifjúsági brigád (szerszámüzem) ért el.
Társadalmi munkáját oklevéllel ismerték el a következő brigá­
doknak: Szamuely Tibor (technológiai labor), Bólyai János (mef).
Béke (tmk), Lehel (célgépüzem), Ságvári Endre (szerszámüzem).

Újra együtt
Néhány hete meghívókat kéz­
besítettek városunk postásai volt
hűtőgépgyári dolgozóknak.
A
szíves meghívás hatására igen
szép számmal jöttek el az idei
nyugdíjas találkozóra. A Béke és
barátság liget fái alatt kellemes,
vidám zsongás, terített asztal fo­
gadta az odaérkezőt 1988. au­
gusztus 18-án.
Remete László, a szakszerve­
zeti bizottság elnöke néhány
mondattal üdvözölte a jelenlé­
vőket. Jó volt hallani, hogy gon­
dolatait őszintén, nyíltan mond­
ta el. „Nagyon sok ismerős arc
villant fel előttem, akik az el­
múlt években, vagy épp a közel­
múltban még aktív kollégák,
munkatársak voltak. Pergetve
a visszaemlékezés fonalát eszem­
be jutott, hogy mennyi hálával
tartozunk önöknek, hiszen Önök
voltak, akik átsegítettek bennün­
ket annak idején a beilleszkedés
nehézségein, tanítottak bennün­
ket mesterségünk megismerésé­
re. a becsületre, a tiszteletre.
Önök alapozták meg a Hűtőgép­
gyár elismert hírnevét, amely
nem csak szép hazánk határain

belül, de a nagy világ minden
táján jól hangzik.”
A jó kívánság és köszöntő
mellé a szervezők ismert főváro­
si művészek közreműködésével
próbálták még emlékezetesebbé
tenni ezt az alkalmat. Majd 800
ember kiszogálását nem csak a
vendéglátóipari dolgozók, hanem
a szakszervezeti bizalmik, KISZesek is segítették. Mindenki sürgött-forgott, aki nem az ünne­
peltek közé tartozott.
Sok ismerős és ismeretlen ar­
cot látva elgondolkozik az em­
ber. Mi mindenen mentek ke­
resztül, mennyit dolgoztak, éj­
szakáztak, nem csak saját anya­
gi javaik gyarapítása érdekében.
1945 után felépíteni egy romos
országot, kilábalni az 1956-os
szomorú időkből, mindemellett
családot alapítani, gyermekeket
és öreg szülőket gondozni, álta­
lános életfeltételeket megterem­
teni. Mindez csak szívós mun­
kával, kitartással volt lehetsé­
ges. Talpon maradni! Az elmúlt
40 év dolgozóinak elve! Csodá­
latra méltó energiával építeni,
(folytatás a 4. oldalon)

DCánikula ’88

2

HŰTŐGÉP

FMKT- értékelés

A vállalati KISZ-bizottság az
idén igazán csábító ajánlattal
keltette fel a fiatalok érdeklődé­
sét a nyári szabadság kellemes,
hasznos, és nem utolsó sorban
olcsó eltöltésére. A kínálatban
Becs, Salzburg és München meg­
tekintése
szerepelt
mindössze
3000 forintért. Természetesen a
8 nap alatt élelemről és költő­
pénzről mindenkinek magának
kellett gondoskodnia.
Az igazi kaland nélkülözhetet­
len feltétele az izgalom. Nekünk
ebben már az utazást megelőző­
en is bőven volt részünk. Kezdő­
dött a sátrak, hálózsákok be­
szerzésével, majd tetőpontjára
hágott, mikor az indulás előtti
estén azt a hírt kaptuk, hogy az
autóbuszunk lerobbant, és nem
valószínű a másnap hajnali in­
dulás. Végülis a szerencse mel­
lénk szegődött, július 30-án va'amivtl hajnali négy után star­
tolna, tünk.
Egy
budapesti
autószerviz
kényszerű meglátogatása után
már hamarosan a soproni vám­
tisztek tájékoztattak bennünket
a visszafelé jövet vámolás alá
eső cikkek listájáról, és jó utat,
szerencsés hazatérést kívánva
utunkra engedtek. Ezután már
senki és semmi nem állíthatott
meg bennünket Bécsig.

váltotta fel. Később kiderült,
hogy ezen a környéken az ilyen
égiháborúk
mindennaposak,
úgyhogy másnap egy csodálatos
salzburgi városnézés után már
telelem nélkül vártuk, hogy mi­
kor kezd dörögni, villámlani. A
vihar menetrend szerint érke­
zett, azonban ez alkalommal
nem akart elhagyni bennünket,
így a tervezettnél korábban kel­
lett felszedni a sátorfánkat és
elindulni a végállomás, München
felé.
Az osztrák—nyugat-német ha­
táron nem kis meglepetés foga­
dott bennünket. Az NSZK-beli
autókat útlevél és vámvizsgálat
nélkül engedték be és ki az or­
szágból, a szocialista, különösen
a magyar autókat viszont félre­
állították. Mi majdnem két órát
álldogáltunk ott, míg mindenféle
űrlap kitöltése és az úthasznála­
ti díj kifizetése után megnyíltak
előttünk a sorompók.
A kemping megtalálása min­
den eddigi neiiézséget felülmúlt.
Két-három órai bolyongás után
jutottunk el egy olyan helyre,
ahová a busszal nem leheteti
bemenni, sőt a környéken még
parkírozni sem.
Mindenkinek
izomláza lett, mire a rengeteg
csomagot becipelte a kijelölt
helyre. Ehhez az apró kellemet-

Az FMKT értékelőbizottság
augusztus 15-én értékelte az idei
pályázatokat.
Kilenc dolgozat
került a zsűri eié. Pontozásuknál
a gyakorlati alkalmazhatóságu­
kat es a témák kidolgozásának
erlekeiesoi egy szakmai elbíráló,
es a felhasználói terület első szá­
mú vezetője végezte. A bizottság
egyéb szempontokat is ngyelemue vett. Így a pályázók műszaki
es újítási tevékenységet, szakmai
továbbkepzesben való részvéte­
lét,
nyelvtanulását,
politikai
munkáját.
Arany’ lokozatot 5, ezüst foko­
zatot 4 dolgozat kapott.
Erdős Éva „Kalorimetráló be­
rendezés ’ című dolgozatával es
eudigi szakmai tevékenységével
elnyerte a Kiváló 11 ju tszakemoer címet.
Sólyom! Zoltán és Szállási Fe­
renc „Anyagmozgató
rendsze­
rek vezerlésenek tipizálási le­
hetőségei-' című dolgozata és He­
rényi v ince, lVXajziK uezsö „Spe­
ciális gy ál lóeszközök műszaki
paraméterek szerinti osztályozá­
sa ennü dolgozata nyerte a két
Külföldi vásariatogatási kikülde­
tést.
Az idei értékelés során a zsű­
ri javasolta a Klbz--Dizottságnak az adható pontok arányai­
nak megváltoztatását úgy, hogy’
nagyobo súlyt kapjon a dolgo­
zatok hasznosíthatosaga és valia.ali értékessége.
Az elért összpontszámot pedig
úgy
kívánjak
megállapítani,
nogy nagyooo legyen a differen­
ciálás a fokozatok eléréséhez.
Kőben az cvoen is a mérnöki ka­
tegóriában utak a legtöbb pá­
lyázatot, a celgépszerkeszlesi xőusztaiyról,
szerszamszerkesztési
oszta.j t ol és a villamos aulornatizaiasi lóosztályról.

Hét nap
a Balatonon

Üdvözlet Schönnbrunn-ból.
A kempingben meglepő gyor­
sasággal vertük fel a sátrakat,
hogy azután lemosva magunkról
az út porát, nyakunkba vegyük
a várost. Szombat lévén csak az
út mentén, egymást követő autó­
szalonok látványától maradt tátva a szánk, visszatérve a kem­
pingbe viszont a sör és a tej
árától. Némileg kárpótolt ben­
nünket, hogy majdnem minden­
ki meleg vízben zuhanyozhatott
lefekvés előtt. Másnap a Schönnbrunn-i kastélyt és a nálunk oly
sokat emlegetett Maria Hili'er
Strasse-t kerestük fel. Ila nem
néztünk volna az utcatáblára, ak­
kor is tudtuk volna, hol járunk,
hiszen lépten-nyomon ízesebbnél-ízesebb magyar szavak ütöt­
ték meg a fülünket. Augusztus
1-én, hétfőn indultunk tovább
Salzburgba. Szálláshelyet az ide­
genforgalmi szezonra való tekin­
tettel kissé körülményesen sike­
rült találni, de igazán megérte a
fáradságot. Hegyekkel körülvett
csodálatos tó partján vertünk
tábort legalább 30—32 C°-os me­
legben. Nem csoda, hogy ezután
mindenki a víz felé vette az
irányt. Felhők, visszhang, szik­
lák, mélység, minden együtt volt
az Atter-tó partján, ami az igazi
kaland másik kellékét, a roman­
tikát adta.

Éjszakára nagy vihar tört
tank, aminek következtében a
délutáni érzelgősséget félelem

fenséghez még számos másik
társult. Csakhogy néhányat em­
lítsek: másfél márkáért lehetett
5 perces meleg zuhanyt venni,
6 zsemlét 3 márkáért adtak a
büfében, 11 óra körül mindenki­
nek vissza kellett vonulni, hogy
ne zavarja az alvók nyugalmát.
Nappal azonban, feledve az éj­
szaka kellemetlenségeit, fárad­
hatatlanul róttuk a nagyobbnálnagyobb áruházak emeleteit. A
pénztárcák lassan vékonyabbak,
bőröndjeink egyre vastagabbak
lettek. A legkeresettebb cikkek
a videók, kazettás magnók, il­
latszerek, édességek és a déli­
gyümölcsök voltak.
Végülis a tervezettnél koráb­
ban indultunk haza, hiszen pénz
nélkül csak a szivünk fájt volna
az óriási választék láttán. Az út
összességét tekintve igazán kel­
lemes volt, kimerítette a kaland
fogalmát. Akadt persze néhány
vitás kérdés is a csoport tagjai
között, de sikerült azokat meg­
oldani úgy, hogy mindenkinek
megfeleljen. Azt hiszem, elkerül­
hetetlen volt, hiszen korban, íz­
lésben, mentalitásban meglehe­
tősen különböző emberek ver­
buválódtak össze az útra. A szer­
vezés tekintetében is lehetett
volna javítani néhány dolgon,
hogy ezt a kirándulást emléke­
zetesebbé tegyék a számunkra.
Sinka Judit

Az üzemi KISZ-bizottság a kö­
zösségi célú munkavállalásokból
befolyt összeg egy részéből ez év
nyarara Balatonszéplakon bérelt
egy családi házat, amelyet egyegy hétre birtokba vehetett va­
lamennyi
KISZ-alapszervezet.
Hasonlóan korábbi közös ki­
rándulásainkhoz,
nyaralása­
inkhoz, lelkes készülődés előzte
meg most is „kis csapatunk” in­
dulását. Mintegy előőrsként az
első turnusban egy KISZ-es leá­
nyunk férjével nászutasként töl­
tött egy emlékezetes mézeshetet
az üdülőben. Ifjú asszonyként
visszatérve a környezet ismerte­
tésével tovább fokozta várako­
zásunkat.
Július 12-én, az indulás nap­
ján, — hogy jól kihasználjuk az
egy hetet — hajnal négy órakor
megérkeztünk Széplakra. Az üdülo és környezete valamennyi­
ünk tetszését megnyerte. A dél­
előtti órákban már a Balaton
vizében lubickoltunk. Az egy hét
folyamán, amelynek sajnos nem
minden napja volt verőfényes,
gyakran használatba vettük a
fent említett forrásból vásárolt
gumicsónakot, ping-pong asztalt
és egyéb sporteszközöket. Az egy
hét elteltével kellemes emlékek­
kel tértünk haza.
Sajnos nem minden alapszer­
vezet élt a lehetőséggel. Igaz, a
fedezetének
előteremtésében
sem volt egyforma a törekvés,
jóllehet az alapszervezetek adottságai is meglehetősen elté­
rőek. Jó volt látni és érezni azt,
hogy a közösségi munkavállalás­
ból származó pénz hasznos célra
lett fordítva. Tovább erősödött az
elhatározásunk: az eddigieknél
nagyobb részben kívánunk hoz­
zájárulni a közös „vagyon” gya­
rapításához.
Nagy István, a „Sziklai Sándor”
KISZ-alapszervezet titkára

Qá&dwiiuj a iiífLtáneMők
JHekká^a LM
Augusztus 7-én ért véget a
nemzetközi néptánc és zenész
tábor, a jászsági néptáncosok ne­
gyedül ilyen nagyszabású vál­
lalkozása. Jászberény
számos
nyári művészeti, nyelvi, iskolás
tábora közül ez volt a legna­
gyobb létszámú és minden bi­
zonnyal a legrangosabb rendez­
vény is. A szervezés már egy év­
vel ezelőtt megkezdődött és a jó
előre Kialakult létszám alapján
készültek a résztvevők fogadá­
sára.
Péterbcncze Anikó, a megyei
néptánc módszertani központ ve­
zetője elmondta, hogy az eddigi
legnépesebb nyári táboruknak
280 résztvevője volt. Közülük
százán érkeztek külföldről, leg­
népesebb csoport a tengerem ál­
ról jött. A 40 tagú, 1'iatalokbél
álló másod- és főleg harmadgenerácios kanadai magyarok, a
nagyszülők nyelvet már nem be­
széltek, némelyikük tudott csak
néhány szót. A Magyarok Világ­
szövetsége
közreműködésével
éppen az óhazával való) kapcso­
lat elmélyítése volt a céljuk a
magyarországi
kirándulással.
Nem véletlenül vetődtek Jászbe­
rénybe, kimondottan ezért a vá­
rosért, az itt meghirdetett prog­
ramért repülték át az óceánt.
Szép számmal érkeztek az
Egyesült Államokból, Európából
pedig a szomszédos országok
magyarlakta vidékeiről (Felvi­
dékről, Délvidékről), az NSZKból, Hollandiából, Belgiumból,
Dániából. Először járt a tábor­
ban olasz és francia érdeklődő,
sőt egy Magyarországon tartóz­
kodó, 10 tagú .japan csoport is
felkereste egy napra a jászberé­
nyi táncosokat, zenészeket. Jöt­
tek tehát magyaiok és nem ma­
gyarok,
egyesek ismeretlenül,
nyelvtudás nélkül is, hogy itt is­
merkedjenek meg, vagy mélyít­
sék el kapcsolatukat a magyar
néptánccal és népzenével.
A többség nem először járt
Jászberényben, és ők hoztak ma­
gukkal másokat is. A külföldiek
közül többen tanulnak, vagy már
elég jól megtanultak magyarul,
azért, hogy jobban, tökéleteseb­
ben elsajátíthassák a magyar
népkultúrának ezt a területét.
Volt, akit a spontán érdeklődés
hozott ezer kilométerről, sokan
mar eleve táncegyüttesek tagjai­
ként, vezetőiként érkeztek, de
közös volt magyarokban és nem
magyarokban egyaránt, hogy a
tiszta forrás miatt érkeztek Jász­
berénybe.
A Jászsági Népi Együttes 15
éve rendszeresen tartott nyári
tábort, ahol intenzíven foglal­
koztak a táncosok az év közben

tanult táncokkal. Ezeknek a kez­
detben i.ajat képzésre szánt táboronmiK azután Ilire ment a
szaKmaEui, sót a jászberényiek
külföldi
vendégszereplésekkel
nemzetközi hírre tettek szert. Ez
növelte a nyári felkészítő tábo­
rok iránti érdeklődést is. Kez­
dőiben csak alkalomszerűen, ’85
óla pedig mar intézményesen is
neno.cíkozive és szakmai tanfo­
lyammá szélesedett az eredeti
program, anol külön oktatják a
Láncosokat és zenészeket.
A foglalkozások délelőtt 9 óra­
kor nézelődtek es 12—13 óráig
tari.oli.ai;, majd délután 3-tól
újaim 3 óra gyakorlás követke­
zeit. Este nyolctól pedig a népi
együttes Víz utcai klujában tánc­
házzal, éjszakába nyúló, hajna­
lig elhúzódó vitákkal, eszmecse­
rekkel ért véget a nap. A tán­
cosok foglalkozásait a BajcsyZsilinszky úti iskola tornater­
mében tartották, ahol hét okta­
tó (többségében a Jászsági Népi
Együttes táncosai) erdélyi ma­
gyar és somogyi táncokat taní­
tott. A zenészeknek a szerve­
zők a Lehel Vezér Gimnázium
termeiben találtak helyet, ahol
Halmos Béla vezetésével, 5 ne­
ves zenész
közreműködésével,
csoportokban folyt a hegedűsök,
kontrások, nagybőgősök oktatá­
sa.
Bizonyosan sokaknak feltűnt
a strand területét elborító sátor­
rengeteg augusztus elején. Ott
szállásolták el a táborozókat,
akik a 2450 forint ellenében a
szakmai programok melle ebé­
det és vacsorát kaptak. Akt le­
hette, vagy igényelte, kollégi­
umban, illetve szállodában ka­
pott helyet. A nyugatiak 350
márkáért vehettek részt a tá­
borban. A szakmai körökben fo­
galomként emlegetett jászberé­
nyi tábor jó hangulatban, ered­
ményesen ért véget mind művé­
szeti, mind gazdasági szempont­
bő'. A népi együttes, a Déryné
Művelődési Központ nagyszabá­
sú vállalkozása azonban, ame­
lyért tovább nő az érdeklődés,
még több lehetőséget rejt magá­
ban. Bár a zsúfolt szakmai prog­
ramok mellett a résztvevőknek
kevés idejük, erejük maradi,
hogy ismerkedjenek a várossal,
lakóival, de egyesekben (főleg
nyugati üzletemberekben) volt
azért ilyen igény. A tíz nap alatt megnőtt a boltok, butikok
forgalma, de vajon a táncon kí­
vül milyen jászberényi neveze­
tességgel,
jászsági
termékkel
tértek haza? A táncosok felfe­
dezték a kultúrmisszión túl a tá­
bor gazdasági hasznát, a környék
gazdasági egységei még nem.
LP

Június 11—17. között a Tanítóképző Főiskola és a Hűtőgépgyár
két lelkes sportolója (Huszár Lászlóné és Huszár László) jól sikerült
vízitúrát szervezett a Felső-Tiszán. A résztvevők három generációt
átölelő táborának maradandó élményt jelentett a távoli Tiszatáj meg­
ismerése. Az evezés mellett jutott idő fürdésre, horgászásra és kirán­
dulásra is. A 19 hajó, benne 31 sportszeretővel Tivadartól Tokajig
„csordogált” le a folyón a 6 nap alatt.

3

HŰTŐGÉP

Kínában is Lehellel
hütenek
A Hűtőgépgyár három saját tervezésű háztartási hűtőszekrény­
típusának licencét vásárolta meg a ningboi hűtőgépgyár. 1986. de­
cemberében és ’87 januárjában 15—15 kínai szakember volt itt Jász­
berényben, hogy átvegye azt a munkarendszert, amit mi alkalma­
zunk. Segítőik a Hűtőgépgyár részéről Bakos Károly, Cserháti Imre,
Szécsi Imre és Kovács Zoltán mérnökök voltak. Ez év júliusában
a kínai fél kérte, hogy eddigi munkájukat ellenőrizzék és a gyártás
beindításához tapasztalataikat adják át szakembereink. Egy hónapi
kínai tartózkodás után beszélgettünk a küldöttség két tagjával, Cser­
háti Imrével és Szécsi Imrével.
— Ma már a megvalósulás
küszöbén áll a ningboi nutoszeKreny gyártás? Mi volt a benyo­
másotok?
— Időközben építettek egy új
gyárat. A mi kiérkezesünKkor
Került sor a magyaroK áltál szál­
lított gyartosoroK üzemi próbá­
jára, es megindult három hűtő­
szekrény típusból Kettőnek, a 200
és 240 literes kétcsillagos nullszeriagyartasa. A narmaaiK tí­
pusnál, a ZöU/00-asnai az aiKatreszeK minősegével voltak prob­
lémák. Ennek a gyártása az qszre varhato. Szeptemberoen lesz
egy üzemi próba, ami főleg a
gyártósoroknak a próbája lesz,
es akkor kerül sor a 280/60-as
nullszeriagyártására is.
— A kínaiak gyárfelépítése
milyen? Minden alkatrészt ma­
guk gyártanak, vagy van koope­
rációs termékük is?
— Amilyen berendezést meg­
vettek Magyarországról, azon ok
gyártanak. A panelgyártósoron
a panelt, az ajtógyártosoron az
ajtókat, vákuumszivókon a beljokamrákat, ajtóbéléseket.

— Ezek mind magyar gépek?
— Igen. Gyakorlatilag a többi
alkatrész mind kooperációban
készül. Más gyárakból összesze­
relve, készen érkezik oda. A 200
és 240 literes licenc alapján gyár­
tott hűtőszekrényekhez brazil
kompresszorokat használnak, a
280/60 litereshez Ausztriából vet­
tek Au 1350-es kompresszort.
Elmondták, hogy ebből nem túl
sokat fognak venni. Ök szeret­
tek volna magyar kompresszort,
de erre nem került sor. A hő­
mérsékletszabályozó kínai gyárt­
mányú, nem ismerős számunk­
ra, hogy milyen licenc alapján
gyártják. A 280/60 litereshez lát­
tunk, a kínaiak által egy másik
üzemben gyártott elpárologtatót.
A 200 és 240 litereshez az álta­
lunk kiszállított szekrények el­
párologtatóit használták fel.
— Mekkora ez a gyár?
— A legrégebben üzemelő az
egyes számú gyár. Ott most 70
ezer hűtőszekrényt gyártanak
évente. Szeretnék a 100 ezret el­
érni. Kétajtós saját konstrukció­
jukat gyártják itt. Olasz gépso­
rokat alkalmaztak, de ettől füg­
getlenül az üzem szervezettségét,
külső megjelenését tekintve lé­
nyegesen kezdetlegesebb, mint a
mi licencünket gyártó új üze­
mük. A kettes számú gyár az új,
a mi Bosch-üzemünkkel azonos
méretű. Ezen kívül van még két
további gyáregység, de mi ott
nem jártunk.
— '86 végén,
'87 elején
30 főnyi kínai csoport fordult
meg nálunk a licenc megismeré­
se céljából. Ezek közül nyilván­
való, hogy többen most is dol­
goznak a gyárban. Találkoztatok
velük? Milyen volt a fogadtatás?
— Ez nagyon kellemes volt,
mert mint régi kollégák talál­
koztunk ezekkel a kínai szak­
emberekkel, akik közül több ve­
zető pozíciót tölt be. Ebben a
gyárban kettő igazgatóhelyettes
azok közül, akik itt jártak. Azonkívül az ún. művezetői gár­
da tagja, technológus, villany­
szerelési csoportvezető, akiket
Magyarországon megismertünk.
A gyár mai vezérigazgatója volt
a második látogatócsoport ve­
zetője. Az első csoportot az egye­
sített négy gyárnak a főmérnöke
vezette, aki egyúttal ennek az új
gyárnak a felelőse.
— A kínaiaknál mindig hall­
juk, hogy nagy létszámú egysé­

geteket oldják meg a feladatai­
dat. Hogy tüKrözodik ez itt a
Kettes
számú
gyáregységnél?
Többen vagy kevesebben van­
nak, mint a Bosch-ban?
— Az ő általuk közölt adatok
szerint az alkalmazotti állo­
mánnyal együtt ennek a gyárnaK a létszáma 600 Körül mozog.
Ezeknek jó része fiatal és ez az
eiso mumcaneiye. A szerelősza­
lagok meuett, egy-egy csoport­
nak a vezetője valamilyen szak­
munkás.
— Milyen volt a munkarenaetek?
— 8 órakor kezdtünk reggel,
a Kínaiak is. Ök 11 óra körül
mentek el ebedelni, mi fél 12kor. Eel ötkor vagy öt óra körül
íejeztük mi be a munkát. A kí­
naiak munkaideje 4 óráig tartott.
— A heti munkaidő beosztás?
— Kínában heti egy nap pi­
henőnap. Ez változik, különböző
a vállalatok közt. Ennek a gyár­
nak Kedden volt a „vasárnapja”.
— Egy ilyen nagy ország, amely több mint 2000 évre teszi
történelmének kezdetét, egy cso­
mó dologban magán viseli szo­
kásait. Volt-e olyan, amit Kíná­
ban szívesen alkalmaznak, és ti
is szívesen látnátok itt Magyar­
országon?
— Ami bennünket megfogott,
az talán a szélsőségek. Egyrész­
ről Kína egy pár évtizeddel tő­
lünk elmaradott szocialista or­
szág. A másik oldalon pedig ott
vannak az utóbbi 10 évben elért
gazdasági eredmények, ami a
gyarak, új lakótelepek építésén
mérhető le. Meglepett bennün­
ket a kínai emberek szorgalma
ezeken az építkezéseken, és a ta­
lálékonyságuk. Egyszerű eszkö­
zökből meg tudnak oldani sok
feladatot.
— Van nekik egy gyorsan nö­
vő nyersanyaguk, a bambusz,
ami asztallábtól a szerszámnyél­
ig mindenre alkalmas.
— Nem próbáltuk összeszá­
molni, de kalapácsnyélként, épít­
kezéseken állványként használ­
ják a bambus2t. Kerítést építe­
nek bambuszból, a kosarakat vál­
lukon bambuszrúdon viszik. Kö­
retként is az ételekhez a bam­
buszt tálalják.

— Végeredményben jól éreztétek magatokat?
— Igen, a kezdeti pár nap volt
furcsa, amíg megszoktuk a nagy
meleget. Utána végsősoron kel­
lemesen telt úgy a munkahe­
lyen, mint a szabadnapunkon —
keddi napokon —, amikor a kí­
naiak igyekeztek mindig elvinni
valahová kirándulni és kelle­
messé tenni a kinntartózkodást.
Ez külön kellemes érzés volt
számunkra, hogy kiemelten fi­
gyelmesek és kedvesek voltak
velünk, de ebben lehet, hogy az
is közrejátszott, hogy ezek az
emberek is jól érezték magukat
itt Magyarországon. Mi is igye­
keztünk kedvükbe járni, és ne­
kik az volt a megállapításuk,
hogy a magyarok nagyon ven­
dégszerető emberek.
— Végül is a nagy távolság
ellenére jó barátokat találtatok,
régi ismerősökhöz mentetek, és
valószínű, hogy ez a kapcsolat
megmarad és fejlődni fog.
— ök kifejezésre juttatták,
hogy szeretnék, ha a kapcsola­
tunk tovább folytatódna és el­
mélyülne az együttműködés. Ügy
váltunk el, hogy mihamarabbi
viszontlátásra vagy Jászberény­
ben vagy Ningboban.
— la —

i■■i
w

ifi® 1

ütni !.JuuijLnK;'ü íj lTul
RCJVAT VEZETŐ: SAFC SÁK GYULA
MIMIM
yw

ÜIHI

IMIM

ff

TOuljuuuuijÍj

■■1

Az abszorpciós üzemben

Korszerű felületkezelés
1958-ban a háztartási hűtőszek­
rényeket 13 művelettel, közel 2
óra normaidő ráiorditassal íelületkezeltük. Az így kialaKuott Devonatrendszer csak a mérsékelt
égőv
követelményeinek lelett
meg. Eltol az íaoszaKtól kezdve
vanalatunk igényességé nőit, a
háztartási húioszselcreny piaci po­
zíciójának eredmenyeKeppen a
bevonatrendszer is, a tecnnoiogia
is a legmagassaDb színvonalat
képviselte éveken át.
Technológiai vonatkozásban a
hűtő és Klímatechnikai gyártmá­
nyok, valamint az aoszorp'’>os hű­
tőszekrények felületkezelése el­
maradt a kor követelményeitől.
Ezért az 1985-ben elindított
komplex fejlesztési folyamatban
ez a Két terület elsőb őseget elve­
zett. Úgy tervezzük, ha ezt a gaz­
dasági Körülmények továbbra is
lehetővé teszik, i:J90-ig a Hűtő és
Klímatechnikai Gyár íestőműhelyeoen, valamint a Központi gyár
mindhárom hűtőszekrényt gyár­
tó üzemenek palásttestő-muhelyeiben megszüntetjük az oldó­
szeres festést. Ezzel mintegy 242
t/év oldószertől szabadítjuK meg
KornyezetúnK levegőjét.
Fejlesztési célkitűzéseink között
az aiaoDiak szerepeitek, illetve
szerepelnek:
— gazdaságosság: anyag, energia,
normaóramegtakari tas,
— munKaegészségügyi és környe­
zetvédelmi követelmények ki­
elégítése,
— a réteg minőségének javítása,
figyelembe véve a technoló­
giai és rendeltetésszerű igény­
bevételt. ,

Megvizsgálva az alkalmazható
technológiák és anyagok jellem­
zőit az elektrosztatikus porszó­
rás mellett döntöttünk. Tekintet­
tel arra, hogy a berendezés üze­
melési jellemzői (színváltás, por­
szűrés, levegőszűrés, poradago­
lás, stb.) vonatkozásában igen
sokféle megoldást alkalmaznak a
gyártók, több — a piacon ismert
— cég ajánlatát vizsgáltuk meg
és választottuk ki számunkra a
legjobbat. Azóta meggyőződtünk
róla, hogy döntésünk helyes volt.
Ez a rendszer gazdaságosság,
üzembiztonság tekintetében olyan
előnyökkel rendelkezik, ami még
magasabb ár esetén is megéri.
Az előkezelést úgy határoztuk
meg, hogy az ennek alapján elő­
állított berendezést hosszú távon
rugalmasan alkalmazni tudjuk a
technológia fejlesztése esetén is.
A komplett fejlesztésnek része riz
elektrosztatikusán szórható porok
vizsgálati rendszerének kidolgo­
zása.

Ez a feladat a következőkből
tevődik össze:
— olyan vizsgálati módszerek ki­
dolgozása. mellyel a por fel­
hordástechnikai jellemzőit mi­
nősíteni lehet,
— az eljárásokhoz megfelelő mé­
rőműszer biztosítása,
— az optimális értékek megha­
tározása, a vizsgálatok és az
üzemi tapasztalatok értékelése
alapján.
Ezt a koncepciót az OMFB is tá­
mogatta, 15 milliós kamatmentes
hitellel, lízing konstrukcióban.
A vizsgálatok közül az elektro­
mos jellemzőket a Budapesti Mű­
szaki Egyetem szakembereinek a
segítségével fogják kidolgozni.

Régen így festettek.
Az abszorpciós üzemi fejlesztés
előtérbe helyezését nem csak a
technológia korszerűtlensége in­
dokolta, hanem az a lehetőség,
hogy a régi festő ideiglenes meg­
hagyása mellett egy másik helyen
felépülhetett az új üzem. Ennek
az új üzemnek a kapacitását és
az átbocsájtó képességét úgy ter­
veztük, hogy az átmeneti idő­

szakban képes legyen akár a hű­
tőszekrény üzem, akár a komp­
resszoros hűtőgép üzem felület­
kezelési feladatát átvállalni, ezzel
mintegy elősegíteni a további fej­
lesztést. Ez a fejlesztés — a ter­
vezéstől az átadásig — egy évet
vett igénybe.
A beruházás során a devizahá­
nyad csökkentése céljából az
előkezelősort, a kemencét és a
láncpályát a HAFE-től vásárol­
tuk, így csak az elektrosztatikus
porszóróegységért kellett tőkés
devizát adni. Ez a megosztott. —
NSZK—Magyar — kivitelezés jól
sikerült. A hűtőszekrény üzemi
rekonstrukciót is hasonlóképpen
szeretnénk lebonyolítani.
Az abszopciós üzem vezetőinek
pozitív hozzáállása, a dolgozók
lelkes igyekezete, a GyGV dolgo­
zóinak értékes szakmai tapasz­
talatai nagymértékben hozzájá­
rultak a berendezés gyors üzembe
állításához.
A továbbiakban a rend és a
tisztaság megtartása, a technoló­
giai fegyelem betartása kell ah­
hoz, hogy a technológia és a be­
rendezés lehetőségét maximálisan
kihasználjuk.
Bár a színváltás lehetősége
adott, célszerű úgy programozni a
gyártást, hogy egy-egy színes szé­
ria porszórása ne legyen rövidebb, mint a színváltáshoz szük­
séges idő.
Már elkezdődött a hűtőszekrény
üzem felületkezelő műhelyének a
tervezése, figyelembevéve az ab­
szorpciós üzemi tapasztalatokat
is. Ezt 1989-ben szeretnénk üzem­
be helyezni.
Vargáné

A korszerű berendezés úgy dolgozik, ahogyan irányítója kívánja.

ÜjdonsőgainktBől
Ismét új kompresszoros ház­
tartási hűtő-fagyasztó kombiná­
cióval gazdagodott készülékvá­
lasztékunk. Elkészült a HF 300/115
K típusú készülék nullszériája.
Űrtartalma 300 liter, ebből a
felül elhelyezkedő hűtőtér 185 li­
teres, az alul lévő fagyasztótér
115 literes. Ugyanez hasznos űr­
tartalomra vonatkoztatva 170/95
liter. A készülék egybehabosított,
ami nagyobb stabilitást jelent,
mint a szerelt kombinációs kivi­
telek. Külső méretei: 1695x600x
600 mm. Ez a legnagyobb, egy
darabból álló készülék, amit
gyártani tudunk.
Szigetelése a jelenleg gyártott
különálló készülékekhez képest

némileg meg lett növelve, így a
hűtőtér fogyasztása 0,6, a fa­
gyasztótéré pedig 1,1 kWh/24 h
értékű.
*
A szervizek jobb alkatrész-el­
látását szeretnék elérni a leány­
vállalat vezetői. Ezért készítették
el az 1200 négyzetméteres alkat­
részboltot Pesten, a Szabolcs ut­
cában. A korszerűen kialakított
magasraktár 12—15 milliós kész­
letét, s a rendeléseket számítógé­
pes rendszer tartja nyilván. Az
új létesítményt Somogyi László
építési és városfejlesztési minisz­
ter, valamint Soós Gyula ipari
miniszterhelyettes nyitotta meg
augusztus 22-én.

4

HŰTŐGÉP

varos ifize
Hosszú, forró, csapadékban szegény nyár az idei. A korábbi évek
„vizes” panaszainak azonban nyoma sincs. Tilalmak, regulák isme­
retlenek. A legfelsőbb emeleti lakásokban a vízcsap megnyitásakor
az idén nem íuvolázó, hörgő hangot, hanem éltető vizet kapunk.
Toliforgatói leiki ismeretem most úgy szólalt meg, hogy „csak” akkor
beszélünk a vízről, amikor baj van, amikor kilószámra gyűlik az il­
letékesek asztalán a Miért nincs víz? című információ-áradat. — Mi­
ért nincs most különösebb gond a vízellátással? — fogalmazódott
meg bennem a kérdés, amelynek megválaszolásához Balogh Elemér­
nek, a Vízművek üzemigazgatójának segítségét kértem.
— Tudatos, tervszerű munka
eredménye. Közüggyé vált a víz,
és az erőfeszítésekben mindenki
partner — mondta bevezetőjé­
ben az üzemigazgató. — A ket­
tes vízmű területén ötmillióért
megépített 800 köbméteres táro­
zó adta meg a minőségi válto­
zás alapját Két évvel ezelőtt. Je­
lenleg húsz kutunk üzemel. A
közelmúltban két kutat fúrtunk
a Belsőszőlöben, egy hatvan és
egy közel négyszáz méterest. A
geológusok javaslatára egy újabb víznyerő réteget is művelés
alá veszünk, amely kb. 150 mé­
ter mélyen van. A jelenlegi kúthozam elméletileg 7700 liter per­
cenként, azaz 11 ezer köbméter
naponta. Az idei csúcsfogyasztás
július 26-án volt, 9626 köbméter.
A hozamveszteségeket is figye­
lembe véve — pl. kútkiesés mű­
szaki hibákkal — közel a l'eiső
határon voltunk. Újabb két Ku­
tat fúrunk még ebben az őteves
tervben. Megvan rá a pénz.
— Milyen tudományos segít­
séget vesznek igénybe a kutak
élettartamának
meghosszabbí­
tásara, új víznyerő helyek meg­
határozására?
— A Miskolci Műszaki Egye­
tem
szakemberei
vizsgálják,
hogy legnagyobb gondunkat, a
homukolódást hogyan lehetne
orvosolni. Új szűrőberendezéssel
kísérleteznek és biztatóak az eredmények. Két 60 méteres, hasz­
nálaton kívüli kutat hoztak rend­
be eddig. A „döglött” kutak is­
mét vizet adnak. Országosan is
nagyon fontosak az itteni ta­
pasztalatok.
Négymillió saját
pénzünk
mellett
ugyanennyit
kaptunk központi forrásból a
költségek finanszírozására, ame­
lyet pályázat útján nyertünk. A
geológusok a fúrandó kút helyét
es melységét próbálják tudomá­
nyos alapossággal meghatározni,
hogy leggazdaságosabb legyen.
A löldszelvény-térképeket is ál­
landóan finomítják a szakembe­
rek.

— Hogyan alakul a város „víz­
rajzi” térképe?
— Nekünk legalább öt évre
előre kell gondolnunk. Gyorsuló
ütemben nő a hálózat, fogynak
a vezeték nélküli utcák, ezzel
együtt nő a vízfogyasztás is. Pél­
dául az automata mosógépek el­
terjedése jelentősen növeli az
igényeket, nem is beszélve az új
lakótelepekről. A tehóból oldjuk
meg a Dinamit tér környékének
vízellátását és az Alkotmány út
egy szakaszán építünk gerincve­
zetéket, amelyek lehetővé teszik
sok utcában a lakossági beköté­
seket. Saját pénzből a Szolnoki
temetőtől a Néphadsereg útig

Tájékoztató
A hűtőgépgyári szakszervezeti
bizottság jogsegélyszolgálata a
Szolnok Megyei Illetékhivatallal
történt megállapodás alapján új
szolgáltatást vezetett be 1988. au­
gusztus hó 1-től.
Ennek keretében a Szolnok
Megyei Illetékhivatal szakembe­
re minden illetékkel kapcsolatos
ügyben: vagyonátruházási, örök­
lési, ajándékozási, eljárási és egyéb illetékmegállapítási és fize­
tési ügyekben dolgozóink részé­
re fogadóórát tart: minden hó­
nap utolsó csütörtök délelőtt 9—
11 óráig, a fejlesztési épület VI.
emelet 61. sz. szobában.

épül vezeték. Egyébként évente
8—10 utcaközösség vezeti be a
vizet tanácsi segítséggel.
— Mi a helyzet a szennyvíz
elvezetésével?
— Haladás van a csatornázás­
nál is. Létrejött a csatornamű
társulat tanácsi kezdeményezés­
re. Hároméves programot dol­
goztak ki, amelynek pénzértéke
60 milliós nagyságrendű. Három
nagyobb területen folynak ko­
moly munkák. A Hatvani és a
Lenin út által határolt térség,
a Pelyhespart családi házas öve­
zete és a vasúton túli ipartelep
gondjai hamarosan enyhülnek.
— Beszéljünk a pénzről. Mi­
ből él a vízmű?
— Az idei terv 159 millió 575
ezer forint ráfordítás, a bevétel
pedig 130 millió. Egy köbméter
víz önköitsége 16 forint, értéke­
sített vízre vetítve 22 lorint. Egy
köbméter szennyvíz 17 forin­
tunkba kerül. A lakosság 3,30-at
fizet a vízért és plusz 1 forintot
az, akinek csatornája van. Közületeknél ez az összeg 14, illet­
ve 10 lorint. A vízen és a szenny­
vízen keletkező veszteséget az
állam fedezi. A fürdő vesztesé­
gét viszont ki kell gazdálkodni,
sőt egy kis nyereséget is össze
kell hozni, hogy élni, gazdálkod­
ni tudjunk.
— Ezt hogy csinálják?
— Nyereséget hozó tevékeny­
séget kerestünk és keresünk pro­
liion beiül. Jó eredményeket ér­
tünk el például a szivattyúk, el­
sősorban búvárszivattyúk javí­
tásával. Az idén készült el egy
25 millióért épült üzemcsarnok,
ahol lehetőség lesz 3—4000 szi­
vattyú javítására évente. Eddig
kb. ezret javítottunk és dolgoz­
tunk már a fél országnak. Épí­
tőipari tevékenységgel is foglal­
kozunk, az ágazathoz kapcsoló­
dó
beruházásokban
veszünk
részt, és nem csak Jászberény­
ben. Végzünk forgácsoló és vas­
szerkezeti munkákat, valamint
tekercselünk villamos motor^uut is. Azaz vállalkozunk. A me­
gyében vannak olyan üzemegy­
ségek, amelyek szép haszonnal
üzemeltetnek kempingeket, ven­
déglátó egységeket. Mi is vizs­
gáljuk ennek lehetőségét.
Megköszönve a beszélgetést
Balogh Elemérrel, arra gondol­
tam, hogy néha illenék jó szív­
vel gondolni arra a 240 fizikai,
20 aikalmazotti és 30—40 nyug­
díjas dolgozóra, akiknek az élte­
tő vizet köszönhetjük, mert az ő
munkájuk általában akkor kerül
reflektorfénybe, ha nincs víz.
Most van, s sokáig így legyen.
Horti János

Felhívás
Felhívjuk a hűtőgépgyári la­
kótelepen lakók figyelmét, hogy
a gépkocsijukhoz parkolójegyet
az üzembiztonsági osztályon le­
het felvenni, illetve cserélni, a
gépkocsi forgalmi engedélyének
bemutatásával egyidejűleg.
A régi parkolójegyek ezzel
egyidejűleg érvényüket vesztik.
Kérjük, hogy saját érdekükben
minél előbb jelentkezzenek az
autótulajdonosok az új parkoló­
jegyért.

illoqó iwítíkeiAfifLek
Munkájuk nem könnyű, leg­
főképpen a melegtől szenvednek,
hiszen a horganyzókád fölött a
hőmérséklet gyakran meghalad­
ja a 60 fokot is. Ottjártamkor is
éppen a ..hűvös” kinti 30 fokos
napsütésben munkaközi szünetet
tartottak. Nem szabálytalan ez,
hiszen a normát úgyis meg kell
csinálni, de a kád mellett sem
lehet egyfolytában 8 órát lenni.
— Bizony nem — teszi hozzá
Petró László, a horganyzó fiatal
dolgozója. Szüneteket tartani ne­
künk nem luxus, hanem kény­
szerűség. így is a lábunk való­
sággal belefö a saválló gumi­
csizmába, pláne, ha túlórázni
kell. Munkánk ugyan most könynyebb lett, de a melegtől szen­
vedünk.

tárgyak előmelegítését. Sajnos,
jelenleg ezt esak az új kád fö­
lött lehet megoldani. Nagy szük­
ség lenne a külön előmelegítőre,
ez azonban még mindig a terve­
zés stádiumában van.
Ami a munkakörülményeket
illeti, abban is előreléptünk, bár
tennivalónk itt is akad még. El­
sősorban a kád fölé felszerelt
darura (futómacskára) gondolok.
A horganyzás során a kádba
már nem kézi erővel kell az anvagot berakni-kivenni. A daru
vezérlése is üvegfal mögül tör­
ténik. Az előmelegítéssel nem
csak a minőséget javítottuk. A
régi technológia során a hideg
vastárgyaknak a forró horgany­
ba való helyezésekor valósággal
pattogott a horgany a kád kör­

— Hogyan könnyítették a tüzihorganyzóban folyó munkát és
technológiai
szempontból tör­
tént-e előrelépés — teszem fel a
kérdést Nyíri Lajos üzemveze­
tőnek.
— A tűzihorganyzóban elindúlt egy technológiai korszerűsí­
tés, melynek során vásároltunk
egy nyugatnémet
gyártmányú
horgany zókádat.
Ehhez
tudni
kell azt, hogy ennek a várható
élettartama elérheti a 7—9 évet
is. Lényeges szempont, hogy e
kád fűtéséhez kevesebb energia
szükséges. A minőségjavítás te­
rén azzal léptünk előre, hogy be­
vezettük a horganyzásra kerülő

nyékén, gyakran a dolgozókra,
összegezve: korszerűsítésben,
minőségjavításban, a munkakö­
rülmények megjavításában
jó
irányba tettünk lépéseket, — az
út nagyobbik része azonban még
hátra van.
Addig — maradnak a veritékcseppek, s bár — gáz- és olaj­
hűtő üzem készregyártásának,
késztermék kibocsátásának függ­
vényében — jól keresnek, iri­
gyelni igazán nem lehet őket.
Szinte emberfölötti munkát vé­
geznek az itt dolgozók — zárja
le a beszélgetést az üzemvezető.

Sarkadi György

Tűz a festőműhelyben
1988. augusztus 2., 15 óra 45
perc: félelmetes
lángnyelvek
törtek az ég felé füstfelhőbe burkolódzva. Szegény öreg, végnap­
jait élő festőműhelynek egészen
más sorsot szántak. Másfél —
két hónap, és közel húsz éves
szolgálat után amúgy is véget
ért volna léte, leszerelésre ítél­
tetett.
A lángnyelvharapás sebessé­
gét is túlszárnyaló gyors és szak­
szerű riasztás és tűzoltás kezdő­
dött. A „vöröskakas” elleni harc­
ban az ott dolgozók, a kettes
üzem — amely nagyon erősen
veszélyeztetve volt — délutános
műszakban lévő valamennyi em­
bere haladéktalanul bevetette
tűzoltási szakismeretét és a ren­
delkezésére álló technikát. A kis­
vártatva
megérkező
vállalati
tűzoltók is bizonyítottók, hogy
a sok-sok gyakorlásnak, a kü­
lönböző versenyekben — helyi,
területi, országos stb. — való
részvételnek, a májusi polgári
védelmi gyakorlaton szerzett ta­
pasztalatnak milyen felbecsülhe­
tetlen haszna van éles helyzet­
ben. Porral, vízzel estek neki a
lángtengernek. Mire a jászárok­
szállási önkéntesek megérkeztek,
már látható volt a „tűzték” nyo­
ma, a vöröskakas taraja már
nem nyaldosta a nyárfák hegyét.
A herényi profik — állami tűz­
oltók — késlekedésének oka nem
hanyagság, ők Szászberekről ér­
keztek, ahol égett erdő, nád, bú­

zatábla, azaz a fél határ. Szak­
nyelven szólva itt már megfo­
gott tűzzel találkoztak és nem
haboztak egy pillanatig sem.
Habbal íolytották meg az egyre
gyámoltalanabbul verdeső ször­
nyeteget.
Ami a legfontosabb: ember­
életben nem esett kár, személyi
sérülés nem történt. A megmen­
tett érték jóval fölötte van a 30
milliónak, hiszen az egész hűtő­
szekrény üzem, az acetiléngáz­
fejlesztő a tűzhalál, a hamvadásos állapot küszöbén volt.
A tűz oka? Szándékosság ki­
zárva. Lapzártókor a vizsgálat
és a felelősség megállapítása
még tart. A kár nagyságáról
nincs még pontos adat, annyi
bizonyos, hogy hatszámjegyű és
nem éri el a milliót.
A tűz megfékezésében kiemel­
kedő és szakszerű munkát vé­
geztek: Bodó Károly, Csillik
György, Demeter József, Farkas
Miklós, Gedei József, Pethö Jó­
zsef, Tajti László, Köteles Ist­
ván, Sárközi János vállalati tűz­
oltók. A festőben és a hűtőszek­
rény üzemben dolgozók névsora
sokkal hosszabb, a dicséret meg­
illeti őket is ... és, hogy kit vagy
kiket nem illet meg, majd kide­
rül.
A kárból is lehet, sőt kell ta­
nulni !
Horti

Újra együtt
(folytatás az 1. oldalról)

szépíteni az országot. Vajon a
jelen vagy az elkövetkezendő ge­
neráció tagjai tudnak-e ennyi
feladatot teljesíteni? Van-e hoz­
zá elég erőnk? Nem csak a szak­
ma mesterfogásait, hanem az életfell'ogásukat is eltanulhatnánk
tőlük.

Vida Ferencné Marika néni
1956-ban, az ellenforradalom előtt 1 héttel költözött .Jászberéybe. Akkor az itt ígért mun­
kát a válságos helyzetben nem
kapta meg. Nem veszthette el
lába alól a talajt, hiszen két pi­
ci gyermekének akkor is szük­
sége volt rá. A fotólaborban 18
évig dolgozott. Jó közösségben
gyorsan telt az idő, jó volt ott
dolgozni — emlékezik vissza.
Strompf Éva néni 1978-ban vo­
nult nyugdíjba, 21 éves I-es üze­
mi munkaviszony után, ö az el­
sők között volt, akik a vállalati
kulturális programokat szervez­
ték az üzemben. Oláh Jani bá­
csi idén vett búcsút a szállítmá­
nyozási főosztály dolgozóitól 24
évi munka után. Az utóbbi idő­
ben inár az oly sokak által is­
mert KATÓ daruval dolgozott.
Néhány éve megkapta a 750 ezer
kilométer balesetmentes vezeté­
sért az elismerést. És még sorol­
hatnánk a sok ismerőst.
Ök már sokat tettek értünk,
társadalmunkért.
Köszönettel
tartozunk nekik. Tanuljunk tő­
lük munka- és emberszeretetet,
vegyünk példát szívósságukról és
kitartásukról. Találkozni
volt
munkatársakkal, beszélgetni az
utódokkal, kellemes légkört va­
rázsolt ezen a délutánon. Re­
méljük, jövőre is szép számmal
részt vesznek majd a találkozón,
s akkor is késő estig fog szólni
a zene, az énekszó, úgy mint
most.
Darázs Melinda

Nyugdíjas találkozó
a Radiátoroyárban
Hagyományokhoz híven, eb­
ben az évben is megrendezték a
Radiátorgyárból nyugdíjba vo­
nult munkatársak találkozóját,
amire augusztus 11-én került sor.
A találkozó gyárlátogatással
kezdődött. Rózsa László igazgató
és Bán Zoltán osztályvezető ve­
zetésével néztek körül az üzem­
ben. Meghatottan álltak a csar­
nok közepén, felidézve aktív
éveik emlékét. A hosszú évek
nehéz munkájában megfáradt
emberek örömmel tapasztalták a
változásokat. Az évek múlásával
nem csak az ő helyükre kerül­
tek új emberek, hanem néhány
zajos, piszkos gép helyére is újabb került, ebből következett a
termelési eredmények növeke­
dése.
A kultúrházban vacsora várta
őket. Pintér László zenekara
gondoskodott a jó hangulat meg­
teremtéséről. Az idősek vacsora
után korukat meghazudtoló fris­
seséggel ropták a gyorsabb és
lassabb táncokat. Pihenésként
következett a tombolahúzás. A
legidősebb és a legfiatalabb
nyugdíjas húzta ki a kalapból a
nyerőszámokat. Mindenkinek ju­
tott a mókás, de otthon is hasz­
nosítható ajándékokból. Volt itt
konyharuhától, sótartótól zseb­
kendőig, ruhacsipeszig minden.
Volt derű és kacagás is!
Szabó Józsefné üszb titkár kö­
szönt el a jól sikerült találkozó
végén és meghívta őket a jövő
évire is. Megígérte, hogy ugyan­
ilyen jó hangulatról gondoskod­
nak. A nyugdíjasok kérték, nem
kell azzal olyan sokáig várni,
őszre legyen birkapörkölt-vacsora, a birkahúst meg is főzik, csak
tálalni kell segíteni.
— LTM —

HŰTŐGÉP

5

Titkárok
Boldogházán

Munkakultúránk elemzése
Ülésezett a pártbizottság

Hz alapszervezetek
munkájának megújításáról
Az utóbbi időben több alkalommal is a párton belüli viták hom­
lokterébe került a pártalapszervezetekben folyó munka. íg.v volt ez
az országos pártértekezleten, ahol több hozzászóló is foglalkozott e
témával, mint a pártmunka korszerűsítésének kulcsfontosságú kér­
désével. Ennek megfelelően kapott nagy hangsúlyt a pártértekezlet
állásfoglalásában, valamint az MSZMP Központi Bizottságának ez év
június 23-i ülésén elfogadott feladattervben a pártalapszervezetek
tevékenységének megújítása.
Az üzemi pártbizottság mun­
kamódszerében többször alkal­
mazza azt, hogy időről-időre
visszatér
egy-egy
határozata
végrehajtásának
ellenőrzésére.
Így került az 1988. évi munka­
tervébe a pártalapszervezetek ben lolyó munka helyzetének
áttekintése, az üzemi pártbizott­
ság 1986. július 14-i határozata
alapján. Az előterjesztésben új
megoldást alkalmazott a testület.
Két egymástól függetlenül dol­
gozó ideiglenes munkabizottság
készített jelentést, melyet együt­
tesen, egymással összevetve tár­
gyalt. A két jelentés jól egészí­
tette ki egymást, tükrözte a je­
lenlegi helyzetet és a következ­
tetések levonásában is hasonló
gondolatokat tartalmazott.
A testület megállapította, hogy
a pártalapszervezeti munkáról
szóló 1986. július 14-i határoza­
tának végrehajtása, annak kö­
vetkezetes figyelembevétele jól
szolgálta a pártalapszervezetek
irányító, segítő, ellenőrző mun­
káját. Ennek eredménye, hogy a
nehezebbé váló körülményekkel
együttjáró tekintélyvesztést a
pártalapszervezetek eltérő szín­
vonalon, de ellensúlyozni tudták.
Munkájuk során; fejlesztették
munkastílusukat,
nyitottabbá
tették a pártéletet, csökkentet­
ték a formális vonásokat, erősö­
dött a pártmunka mozgalmi jel­
lege.
A testület fontosnak ítéli meg,
hogy a pártalapszervezetek több­
sége következetesen érvényesíti
a káderpolitikai elveket. Ez
alapvető feltétele annak, hogy
egy pártalapszervezet megfelelő
politikai gazdája legyen az adott
területnek.
A munkabizottságok azonosan
állapították meg, hogy a kívá­
natosnál alacsonyabb szintű az
alapszervezetek adaptációs és
kezdeményező készsége. Külö­
nösen a mozgalmi munka két te­
rületén érvényes ez a megálla­
pítás: az ideológiai nevelőmun­
kában és a gazdaságban végzett
munka során. A napjainkban le­
zajló társadalmi változások épp
e két területen jelentkeznek leg­
erősebben. Elsősorban alapvető
szemléletváltozásra és sok türe­
lemre van szükség. Ebben kell
az eddigieknél is nagyobb segít­
séget, közvetlen információt ad­
ni a pártalapszervezeteknek.
A napirendi témához az eddi­
gi gyakorlatnak megfelelően több
hozzászólás is elhangzott, me­
lyek jól egészítették ki a mun­
kabizottsági jelentéseket. Részt
vett a testületi ülésen Kovács
Miklós, a városi pártbizottság
első titkára, aki a vita során
hozzászólásában több, a párt­
alapszervezeti munka javításá­
hoz szükséges tennivalót fogal­
mazott meg.
Elmondta, hogy az elmúlt idő­
szakban csökkent a párt tekin­
télye a különböző szinteken, így
a púrtalapszervezeteknél is. Eb­
ben nem csak a nehezedő gazda­
sági helyzetnek, hanem az egyes
területeken dolgozó párttagok
munkájának és cselekedeteinek
is meghatározó szerepe van. Azt

a módszert kell nekünk megta­
lálói, amelyikkel az adott terü­
leten, az adott szinthez szüksé­
ges leKintélyünket érvényesíteni
tudjuk. Ezeknek a módszerek­
nek a megtalálásában kell az
üzemi pártbizottságnak a saját
feladatait meghatározni, a párt­
ái apszervezeteket olyan helyzet­
be hozni, hogy feladatuknak mi­
nél jobban meg tudjanak felelni.
A pártalapszervezetek fontos
feladata, hogy a tagkönyvcsere
kapcsán a pártból kilépők indo­
kaiból, véleményeiből a tanulsá­
gokat vonják le. Úgy kell vál­
toztatni a munkamódszeren, stí­
luson, hogy az az egyén érdeke­
inek is jobban megfeleljen. Ami
kcr a pártalapszervezeti munka
javításáról beszélünk, akkor a
párt belső életével kapcsolatos
minden területen fogalmazha­
tunk meg feladatokat a tagfel­
vételtől az agitációig. Azt kell el­
érni elsősorban, hogy a tagsága
taggyűléseken,
pártfórumokon
mondjon véleményt, vitatkozzon.
Ha belülről vitát tudunk kezde­
ményezni, akkor a legfontosabb
területen sikerült megújítani te­
vékenységünket, akkor növek­
szik tekintélyünk — fejezte be
gondolatait Kovács Miklós.
Berta László, az üzemi pártbi­
zottság pártfegyelmi bizottságá­
nak elnöke hozzászólásában kie­
melte, hogy a pártalapszerveze­
tek a pártfegyelmi ügyekben túl­
zottan humánusak, ami kihat a
párt tekintélyének csökkenésére.
Problémának tartja, hogy a párt­
alapszervezetek nem igazán ér­
zik felelősségüket a tagfelvéte­
lek során. Sok a kérdés és hozszászólás nélküli taggyűlés ilyen
napirendek kapcsán.
Gergely Béla, az üzemi párt­
bizottsági ülések állandó meghí­
vottja az alapszervezeti tisztség­
viselők felkészítése során azt hi­
ányolja, hogy a titkárok, veze­
tőségi tagok a továbbképzések
alkalmával nem kapnak megfe­
lelő módszertani
ismereteket,
ami segítené a vezetőségek kez­
deményezőkészségének javítását.
Több jó kezdeményezése volt az
üzemi pártbizottságnak a párt­
munka
társadalmasításában,
munkájának minél
szélesebb
körben való megismertetésében.
Ezek közül kiemelte azt, hogy
testületi ülésekre folyamatosan
meghívást kapnak az alapszer­
vezetek által megválasztott kül­
döttek, akik tapasztalataikat fel
tudják használni politikai mun­
kájuk során. Javasolta, hogy e
módszer folytatásaként ezek a
küldöttek gyakrabban vegyenek
részt a pártalapszervezeti veze­
tőségi üléseken.
Pesti Jánosné, Vass Attila,
Csillag György, Safcsák Gyula
hozzászólásaikkal a munkabi­
zottságok egy-egy megállapítá­
sát támasztották alá.
A
pártbizottság
elfogadta
mindkét jelentést. Elfogadta azt
a javaslatot, hogy maradjon ér­
vényben az 1986. július 14-i ha­
tározata, figyelembe véve a párt­
értekezlet állásfoglalását és a
Központi Bizottság 1988. június
23-i feladattervét.
Vass Attila

A vállalati kultúra folyama­
tos fejlesztése a vállalati mun­
ka eredményességét
szolgálja,
amely napjainkban
különösen
időszerű.
Előző számunkban írtunk ar­
ról,
hogy
vállalatunknál
a
munkakultúra fejlesztése érde­
kében folyamat kezdődött el a
Miskolci Műszaki Egyetem Köz­
gazdaságtudományi
Intézeté­
nek közreműködésével.
A piaci feltételek változása, a
gazdasági helyzet labilitása ál­
landó változásra kényszeríti a
vállalatokat. A fejlődéshez, a
helytálláshoz nem csak a szer­
vezeti felépítés, valamint az
anyagi irányítási
folyamatok
változása szükséges, hanem meg
kell újulnia a vállalat minden
olyan elemének, amit gyűjtőné­
ven vállalati kultúrának neve­
zünk.
A Berekfürdőn résztvett 21
vállalati szakember keményen
dolgozott a két és fél nap alatt.
Az első kérdéscsoport a követ­
kező volt, amelyre valamennyi­
en választ adtak:
1. Mi a feladatköre?
2. Melyek a súlyponti problé­
mái?
3. Mit tenne,
ha
szabadon
dönthetne ezeknek a problé­
máknak megoldása
érdeké­
ben?
A „tükör" pozíció alapján azt
hiszem a kedves olvasó is érzi,
hogy a jobbítás érdekében a
kérdezett elmondhatta, de el is
mondta gondolatait.
Az így elvégzett vizsgálatok
eredménye 4
ministratégiában
realizálódott.
Az első ministratégia a ter­
melési folyamatok kritikai ér­
tékelésével ergonómiai, munka
és termelésszervezési adottsága­
ival termelési tapasztalataival és
hagyományaival, a
vállalaton
belüli kapcsolatokkal, a mun­
kás és alkalmazotti állomány
értékelésével foglalkozott.
A második ministratégia a
Hűtőgépgyár imagenak
javítá­
sával foglalkozik és az imaget
rontó tényezők okait elemzi.
A harmadik ministratégia a
vállalat pszichikus klímájának
javítására vonatkozó elemzése­
ket részletezi. Kitér a kreati­

vitásra.
a
vállalkozó-készség
vizsgálatára, a kockázatválla­
lásra.
A negyedik ministratégia pe­
dig a gyár működésének ered­
ményességét meghatározó
bel­
ső feltételek javítását tárgyal­
ja. E feladat készítői a belső
kooperációt, a berendezések karbantartottságát, a technológiát, a
minőség és megbízhatóság érté­
kelését is elvégezték.
Mind a négy feladat készítői
kötelezően javaslatot is tettek az
általuk vizsgált és minősített
gyakorlat javítására.
A fenti részletezés nyilvánva­
lóvá teszi, hogy agymozgató, tar­
talékfeltáró tevékenységgel fog­
lalkoztak kollegáink. A szakér­
tők 15Ü oldalas helyzetelemzést
készítettek, mely kritikus és ön­
kritikus jellegű és azt szolgálja,
hogy a sok fontos teendőt az em­
beri tényezők jobb hasznosítása
érdekében végrehajtható fela­
dattervbe foglaljuk, és a szük­
séges feladatokat elvégezzük.
A feladatok sokasága között
rövid és hosszabb távúak egya­
ránt szerepelnek és a rangsoro­
lás sem lesz könnyű munka.
Mester

Július 13-án nem a szokott he­
lyen gyülekeztek a jászberényi te­
lephelyen működő pártalapszervezetek titkárai. Ezúttal a Radi­
átorgyárban tartották soros érte­
kezletüket.
Érdeklődéssel hallgatták Rózsa
ászló tájékoztatóját a gyár mun­
I.
kájáról, eredményeiről. Különö­
sen az új szennyvíztisztító elő­
nyeit, kedvező paramétereit ecse­
telte büszkén az igazgató, s mi­
sem természetesebb, hogy a hely­
színen is bemutatta. A korszerű,
csupa műanyag berendezés egy­
öntetű tetszést aratott a vendégek
körében, de némi megütközést
váltott ki a kezelő személyzet
összetétele — ez ugyanis a főmér­
nökből és helyetteséből állt akkor.

Az üzemlátogatást követően
Kókai Rudolf, az üzemi pártbi­
zottság titkára ismertette az idő­
szerű politikai feladatokat.
Baráti beszélgetés zárta a prog­
ramot, a gyár igazgatójának és
társadalmi vezetőinek társaságá­
ban.
— J —

Tjáoüat Qia^átaitiknak 1
J. A. Alekszandrov igazgató, V. M. Antonov pártbizottsági titkár és
J. C>. llacsatrjan SZMBT elnök részére!
VOLTA-gyár. 200100 Tallinn, ESSR
Kedves Elvtársak! Kedves Barátaink!
Július 21-e, Észtország nagy nemzeti ünnepe 47. évfordulóján
sok szeretettel, nagy tisztelettel köszöntjük Önöket és a Volta gyár
egész kollektíváját. Eredményekben gazdag vállalati munkát kívá­
nunk és bízunk abban, hogy újabb sikereket érnek el nagy ország­
építő programjaik végrehajtása során.
Békét és személyes boldogságot kívánunk mindenkinek a Hűtő­
gépgyár dolgozói nevében!

Szabó István
vezérigazgató

Kókai Rudolf,
a vállalati pártbizottság titkára
Gerényi István,
az MSZBT tagcsoport ügyvezető elnöke
mmmssss

Okuljunk belőle!

Bűnügyi kiállítás a gyárban
Sajátos és szomorú számadatokat közöl annak n vándorkiállítás­
nak a képsora, amit a Hűtőgépgyár központi előadójában rendeztek
augusztus 2-től. Mosonyi Sándor, a városi Rendőrkapitányság veze­
tője a kiállítás megnyitásán mondott beszédében hangsúlyozta, hogy
jelenleg még az országos átlagnál jobb ugyan a bűnügyi statisztikánk
Jászberényben, de nálunk is emelkedik sajnos a bűnesetek száma.
A megelőzést szolgálja, vagy szolgálná ez a kiállítás is a maga valós
— megdöbbenető — adat illetve képsoraival.
Mint megtudtuk, a ’70-es évek­
hez képest egyharmaddal meg­
nőtt napjainkban a tulajdon el­
len elkövetett bűnesetek száma.
Évente közel száztizezer esetben
károstíják a tulajdont az elkö­
vetők. Ebből nyolcvanezer eset­
ben a személyi tulajdont, a töb­
biben a társadalmi tulajdont
dézsmálták meg. Az utóbbiaknál
elsősorban a vagyonvédelmi in­
tézkedések hiányosságából, pld.
a hanyag anyag- és értékkezelés,
őrzés, vagy a páncélszekrények
kulcsának őrzési hiányosságait
kihasználó bűnözőknek közel 100
esetben sikerült majdnem milli­
ós értékeket megszerezni.

Az ellenőrzés és felügyelet hi­
ányosságait többször használják
ki a gazdasági és kereskedelmi
egységekben a haszonszerzésre
is szövetkező bűnözők. Elgondol­
kodtató, hogy a személygépko­
csik közül évente tizenkétezret
feltörnek vagy ellopnak. Ezek
közül évi ötszáz soha nem kerül
elő. Valószínűsíthető, hogy ez
utóbbiak a mostani katasztrófális alkatrészellátás „oltárán es­

nek áldozatul”. A gépkocsi fel­
törések nagy részénél a hanyag
és gondatlan gépkocsitulajdono­
sok is „közreműködnek”. Sokan
irattárolóként „biztonságos” ér­
tékmegőrzőként használják az
autókat. A csodálatos bunda­
költemények és az ülésen ha­
gyott tömött pénztárcák és irat­
tárcák szinte mágnesként vonz­
zák a bűnözőket. A végered­
mény: kifosztott, feltört autók,
betört üvegek, és legtöbbször
véglegesen eltűnt értékek.
Valószínűleg az eddigi hanyag­
sági rekordot az a fővárosi au­
tós tartja, aki miután a villájá­
ba többször betörtek, azt már
nem tartotta elég biztonságos­
nak. A pénzét és aranytárgyait
állandóan a kocsijában magával
hordta. Ügy gondolta, hogy így
biztonságosabb. Tévedett, feltör­
ték a kocsiját is és ezt a több
mint hárommilliós értéke bánja
azóta is.

Legszomorúbb a bűnesetek kö­
zül az, amikor a bűnelkövetők
nyereségvágyból,
vagyonszer­

zésből nem riadnak vissza a gyil­
kosságtól sem. Minden évben
több mint kétszáz áldozatuk van.
Ami elgondolkoztató, hogy sok­
szor képesek pár forintért, vagy
értékért is gyilkolni. Az eddig
ismert sajnálatos rekord: hu­
szonegy forintjáért mészároltak
le egy embert. Újabban az ilyen
bűncselekményeknél érezteti há­
lását az idegenforgalom, a tu­
rizmus fejlődése is. Több olyan
esemény is ismertté vált, ami­
kor Magyarországon estek áldo­
zatul külföldiek, valószínűleg a
konkurrens bandák leszámoló
akcióiban.
A bűncselekmények megelőzé­
sében még van sok tennivalónk.
A figyelem, a gondosság az ér­
tékek megőrzésénél,
illetőleg,
hogy az értékeket az értékmeg­
őrzőkben tartsák. Gondoskodja­
nak mindenkor a vagyontárgya­
ik őrzéséről is. Manapság már
sokféle hasznos berendezést (ri­
asztókat, pótlólagos zárakat, lo­
pásgátlókat)
lehet
vásárolni.
Ezek közül néhányat a kiállítá­
son megismerhettünk. Szereltes­
sük fel, ha szükséges, és hasz­
náljuk is azokat mindig. A ko­
csikban ne hagyjunk szem előtt
értékeket, ha mégis szükséges,
akkor takarjuk le, vagy tegyük
a csomagtartóba, ahol azok nem
láthatók. Ugyancsak ne hagy­
juk látható helyen a kocsikban
az
okmányokat, pótkulcsokat
sem, mivel ezek is csábítanak a
lopásra. Ha pótvédelemmel és
odafigyeléssel, gondossággal si­
kerül csökkenteni a bűnesetek
számát, már elérte ez a kiállítás
a célját, mert végül is ez a célja.
— eszes —

G

HŰTŐGÉP

fi tudományosan megalapozott jövőért
A világgazdaság jelenlegi időszakában a versenyben résztvevő
vállalatok felé átstrukturálódnak az igények, követelmények, kihívá­
sok. Magyarország felvállalta, hogy következetes reformpolitikával a
társadalmi—gazdasági viszonyok olyan továbbfejlesztését hajtja végre,
melyek eredményeképpen a vállalatok sikere vagy sikertelensége nem­
zetközi mércén kerül lemérésre.
A Hűtőgépgyár, mint a 41. legnagyobb magyar vállalat úgy dön­
tött, hogy a környezet átrendeződéseihez történő mindenkor életképes
alkalmazkodáshoz felerősíti a közgazdasági szakirodalomban stratégiai
tervezésnek nevezett tevékenységet. A munkára team jött
létre Hajnal Béla vezérigazgató-helyettes vezetésével. A csoport mun­
kájának első eredményei 1989 elején kerülnek a vállalati tanács elé.
Lapunk is folyamatosan figyelemmel kiséri a csoport tevékeny­
ségét. Most a stratégiai tervezésről szóló általános részt közöljük!

Gondolatok a stratégiáról
Irta: Ignácz Ferenc
A fejlődés örök folyamatában
folyamatosan dönteni kell, szinte
mindennap válaszút elé kerülünk,
mert a következő lépés sohasem
egyértelműen adott. A döntési
kockázat nagysága megnő, ha a
válaszutak erősen divergensekké
(szétágazóvá) válnak és a rendel­
kezésre álló idő lecsökken.
A helyesen megválasztott úton
sem lehet sokáig biztonsággal ha­
ladni, mert rövidesen újabb és
újabb válaszutak elé kerülünk,
igy természetesen a bizony taia.nsagi tényező meghatványozódik.
A gyors es mélyreható változások
világában egyetlen olyan alianúo
van, amely biztos; a változás
gyorsulása.

Közismert, hogy a világ műsza­
ki — tudományos ismeretanyaga
az elmúlt kb. harminc év aiatt
megduplázódott.
A következő
megduplázódáshoz a prognózisok
szerint már csak tíz — tizenkét
évre lesz szükség. Ezzel párhuza­
mosan, a felfedezés és az alkal­
mazás között megtevő olló egyre
inkább összezárodik.
A kívánt jó elérése és a nem
kívánt rossz elkerülése, térben es
időben a konkrét viszonyok de­
terminálta (meghatározta^ cseiekvessorozatot követei meg a kitű­
zött célok valóra váltása érdeké­
ben.
A tőkés országokban már több
mint két évtizedes múltra tekint
vissza a stratégia tervezes, de az
olajválság kiroobanasa óta foglal­
koznak erőteljesebben a külvilág­
ban jelentkező bizonytalansággal.
Ekkor erősödtek tel azok a ténye­
zők, amelyek nagymértékben köz­
vetlenül Hatottak a vállalati szierára. Napirendre került a terme­
lési és termékszerkezet átalakítá­
sa, a kamatláb erőteljes ingadozá­
sai és az árfolyam változások je­
lentős kockázatot okoztak, értéke­
sítési nehézségek léptek lel, csök­
kent a termelés üteme, számos
vállalat csődbe került.
Mindezek következtében a tő­
kés vállalatok arra törekednek,
hogy a külvilágban és ennek ha­
tásaként a vállalatban is fellépő
bizonytalanságot és kockázatot,
ezek elhárításának és csökkenté­
sének lehetőségeit gazdasági ter­
vezésük és stratégiájuk kialakítá­
sa során figyelembe vegyék.
A stratégiai tervezés célja a bo­
nyolult és változó külső (környe­
zeti) és belső (vállalati) tényezők
— optimális — összhangjának
megteremtése. A gazdasági straté­
gia a gazdálkodó egységek hoszszú távú fennmaradásának kon­
zisztens (megfelelő) cél- eszköz­
rendszere, alapvető célja, hogy
rávilágítson a vállalat mindazon
erősségeire, melyektől hosszú táv­
ra is stabil, erős piaci pozíciók
remélhetők,
másrészről
célja,
hogy megkeresse a vállalatnak
azokat a gyenge pontjait, me­
lyek veszélyt jelentenek a fenn­
maradás szempontjából: támadá­
si felület a konkurrencia számá­
ra. A stratégiai vezetésre vár az
a feladat, hogy gondoskodjék a
gyenge pontok megerősítéséről.
Felmerülhet a jogos kérdés,
időszerű-e éppen most a straté­
gia problémáját feszegetni, érdemes-e a stratégiai időtávú és

startégiai jelentőségű ügyekre
fordítani a rendelkezésre álló
szellemi kapacitást?
Való igaz, hogy a napi gondok
erősen igénybe veszik az irányí­
tás energiáját, a pénzügyi évtől
pénzügyi évig való gondolkodás
a hosszabb távú koncepciók ki­
dolgozása ellen hat. Főkönyvelői
értelemben valóban nem könnyű
kalkulálni, de ez kevésbé érinti
a stratégiai kérdéseket, mint az
eves ügyeket. A stratégiai lehető­
ségek es veszélyek mar olyan idő­
pontokban is felismerneioK legye­
nek, amikor a számvitel még nem
nyújt lajekoztatast róluk. A kor­
szerűbb gazdaságirányításnak ugyanakkor alapkövetelménye a
gazdasági „aiicotmányosság ’.
Tudomásul kell venni, hogy
hosszabb távú túlélés szempont­
jából olyan problémákkal, lehe­
tőségekkel kell foglalkozni, me­
lyek léptéke, jellege messze esik
a szabályzováitozasokkai érintett
mutatók körétől.
A változásokat éberen figyelő,
a bizonytalan helyzetek kimene­
telének lenetöségeit mérlegelő
tervezés mellett
természetessé
válhatna a változatokban való
gondolkodás, a váratlan körül­
mények közötti gyors cselekvést
segítő tartalékakciók kidolgozá­
sának szükségessége. A tervezés
nem teszi lehetővé a bizonyta­
lanság kiküszöbölését, hanem an­
nak megismeréséhez, az arra va­
ló felkészüléshez kell segítséget
adnia.
Az a nézet nagy veszélyt rejt
magában, miszerint az előrelátás
lehetőségét a bizonytalanság kor­
látozza, tehát nem is lehet csak
rövid tavra tervezni.
A rövid távú, kitekintés nélkü­
li döntéshozatal csökkenti annak
esélyeit, hogy a jövőt befo­
lyásolni tudjuk.

Versenyhelyzet
műszaki fejlesztés
Az ütőképes stratégia célja,
hogy a vállalat teimelőeszközeit,
technológiáit hosszabb távon a
tudományos — technikai fejlő­
déshez, kibocsátásait (termékeit,
szolgáltatásait) pedig a szükség­
leti fejlődéshez igazítsa. A hoszszú távú előrelátást korszerű,
szakértői
prognózis-módszerek
segítik, amelyek többnyire intiutív prognózisokat szolgáltatnak a
legvalószínűbb fejlődési irányok­
ra, arányokra. A stratégiai terv
jellegénél fogva elsősorban pozí­
ciókat és ezek elérésére alkalmas
innovációs akciókat foglal magá­
ban. A távlati prognosztikai mun­
ka elegendő információt szolgáltat
akkor, ha a jóslatok kiinduló alap­
ja a megbízható információkra tá­
maszkodó nemzetközi összehason­
lítás. Nem szabad eltekinteni at­
tól a szigorú minősítési elvtől,
hogy a versenyképesség-vizsgálat­
nak minden esetben a világpiacon
jelenlévő legerősebb versenytár­
sak adottságain kell alapulnia.
A stratégiai gondolkodásra jel­
lemző tehát, hogy versenyhelyze­
tet feltételez, és szakadatlan vál­
tozásokra igyekszik felkészíteni a
vállalatot, a pozíciók folyamatos

figyelésével, értékelésével, alakitasaval. Az is leladaia, hogy sokoloaluan es módszeresen elemezze
a jeienuen meghozott uonleseic
varhaio, jövőbeni hatásait, mérle­
gelni ken a döntések kockázatút,
es rendszerszemléletben kell érté­
kelni a vallaiat kedvező túlélésé­
nek eselyeit.
A hosszú távú fennmaradás,
mintegy főnix madárként való
folyamatos ujraszületés, a külső
es oelso mozgatóérólnk újra- es
újraelemzései teszik szükségessé,
iiz a vanaiat, amelynek termeivsi
menükártyáján egyaránt szere­
peinek korszerű es teljesen ela­
vult termének, ha a gyártási fo­
lyamat eszköztárának kettősséget
nem számotja fel, akkor eiőboutóbb az elmaradott pronihányad
a fejlődés gátjává váltk.
Különösen veszélyes ez a szer­
kezet, amikor a korszerű termé­
kek további generációinak kifej­
lesztései es az új technológiák al­
kalmazásba vételét, a műszaki es
piaci környezet mar a versenyké­
pesség feltételevé teszi.
A termékek és a gyártástechno­
lógiák tervszerű innovalását analaoan veve is a vállalati fejlődés
mozgató rugójaként foghatjuk tel,
de az egyes termékcsaiadok soron
következő generációjának időbeli
ütemezését, sót az egyedi életgör­
bék alakulását is alapvetően az
adott területen érvényesülő tör­
vényszerűségek motiválják.
Gyártmányaink rendszeres mű­
szaki — gazdasági értékelése vi­
szont nélkülözhetetlen a fejlesz­
téspolitikai időszerű feladatainak
meghatározásanoz, illetve a folya­
matos termékcsereiődés kellő üte­
mű megvalósulásához.

Információk,
tartalmi elemek
Kiemelt fontosságú korunkban,
hogy a gazdálkodói magatartásra
vonatkozó információkkal teljes
körűen rendelkezünk-e, vagyis a
műszaki — gazdasági — és a pi­
aci — közgazdasági információk
szimbiózisa (együttélése) fennáll-e?
A műszaki — gazdasági infor­
mációk arra adnak feleletet, hogy
milyen nóvumokat (újdonságokat)
lehet termelni, a piaci — közgaz­
dasági információk pedig arra ke­
resik a választ, hogy mit érdemes
termelni és milyen jövedelmező­
ségi kockázatot kell a termeléssel
vállalni. Az innovációs csatornák
és piaci — közgazdasági környe­
zet rendszere és a döntéshozók
kvalitásai (képességei) jelölik ki a
követendő utat.
A hosszú távra szóló cél-eszköz-akció rendszer legfontosabb
tartalmi elemei a következők;
— magatartásnormák, belső ér­
tékrend hosszabb távra,
— vezérelvek a tartós fennmara­
dás érdekében,
— működési kör alakításának
irányai, diverzifikációs (profil­
bővítési) lehetőségek,
— távlati célrendszer, cél-eszköz
hierarchia,
— helyzetkép, jövőkép, komplex
vállalatdiagnózis,
— előzetes, nagyvonalú döntések
a termelési struktúra stabil, és
megváltoztatni kívánt elemei­
re,
— célok realitásvizsgálata, esz­
köz- erőforrás allokáció (elosz­
tás),
— stratégiai döntések főbb álla­
potváltozói,
— akciókoncepciók, akciók időzí­
tési tervei,
— stratégiai tartalékok,
— stratégiai célú szervezetfejlesz­
tés, stratégiai vezetési koncep­
ció.
A jó vállalati stratégia a rugal­
mas reagálás eszköze, a rugalmas­
ság követelményét úgy kell ér­
telmezni, hogy hosszú távra rög­
zített, reális célokhoz teremtünk
rugalmas alkalmazkodási lehető­

séget akcióváltozatok, akciókombmacioK íormájaoan. A stratégia
értelembe vett rugalmasság te­
hát semmi esetre sem ceirugaimassag, hanem úgynevezett eszközrugalmaság, azaz minél több­
féle valószínű változásra felkészí­
tő, minél változatosabb akciotiaimaz, az akciók íeiteteleinek es
varnato ereumenyeinek rögzítésé­
vé!.
A tartalmas stratégia keretét a
váuaiati filozófiák, vezérelvek, ró
ceiox kepezik, amelyek az iránytű
szerepei töltik be: megmutatják,
hogy milyen erőviszonyokat kivan
kialakítani a vanaiat a tavon jö­
vőben, es hogy a megcélzón en>viszonyok eieresenez, mukoűesenek meiy területeken milyen szín­
vonal — mutatókat kell eierme.
A stratégiai célok olyan típusú
adatokkal közelíthetők, melyek­
ből következtetni lehet a vállalat
helyze tere, képessegeire, esélyeire.
A stratégia célrendszere olyan
ambivalens (kettős karakterű) célesziíuz hierarchia, melyben min­
den egyes cél úgy is felfogható,
mint egy másik, magasabb r-mdű
cél deresének eszköze.

Cél, pozíció, akció
A gyakorlat számára kevéssé
hasznosíthatók az ötletszerűen
megfogalmazott célok, egyetlen
járható út, hogy a vállalat létet,
hírnevét, pozícióit erősítő techni­
kai és piaci elemeket, vállalati
képességeket, környezeti tényező­
ket keressük, és ezek kedvező ala­
kítását irányozzuk elő. Fő célnak
tekinthető a vállalaton belüli és
azon kívüli tér erőviszonyaiban
minden olyan változás, ami a tar­
tós, egyenletes jövedelmezőséget
és ezzel a vállalat biztonságát
közvetlenül szolgálja.
A fő célokat poziciócélokkal,
azokat pedig részcélokkal, akció­
célokkal lehet közelíteni. A pozí­
ciócélok azon a hierarchia szinten
foglalnak helyet, ahol már köz­
vetlenül fogalmazódnak meg bi­
zonyos technikai színvonalmuta­
tók, piaci arányszámok, erőpara­
méterek, avagy pl. a versenytár­
sak ütőképességéhez, és a szakte­
rület innováció igényéhez inéit
li -j- F kapacitás elérése (szakis­
meret, alkotó ötletesség, informá­
ciók, technikai felszereltség és
anyagi tőke, stb.).
A fontosabb stratégiai pozíciók
elérésére akciócélokat kell megfo­
galmazni, amelyek realitásának
megítélésében nagy szerepet ját­
szik az akciópotenciál és akció­
kapacitás vizsgálata, erőforrások
elosztása. Az akciótípusok közötti
választást sürgősségük, gondozás­
igényük és várható jövedelmező­
ségük egybevetésével kell meg­
alapozni.
A stratégiai célok megvalósulá­
sát a következő innovációs akci­
ók segítik elő:
— marketing akció
— minőségfejlesztés
— kutatás — fejlesztés, beruházás
— döntés-végrehajtási lánc haté­
konyságának növelése
— káderfejlcsztés,
szervezetfej­
lesztés
— információs pozíciók erősítése
— kapcsolatok építése
— finanszírozási akciók.
A stratégiai tervet akkor lehet
reálisnak tekinteni, ha az minden
időben csakis olyan akciókkal,
eszközökkel foglalkozik, melyek
feltételei fennállnak vagy megte­
remthetők. A stratégiai akcióter­
vek egyben a vállalat sajátos, kö­
zéptávú taktikai terveinek tekint­
hetők.

Versenyképesség
kategóriái
A stratégiai célok megvalósítá­
sában kiemelkedő szerepe van a
termelési szerkezet versenyképes­
ségének. A stratégiai diagnózis
feladata a vállalat erős és gyenge

pontjainak feltérképezése annak
érdekében, hogy meghatározható
legyen a távlati célok realitása, és
becsülni lehessen a várható kör­
nyezeti változások áltál előrevetí­
tett esélyeit, veszélyek valószínű­
ségét, jövőbeni műszaki-piacigazdasági hatasait. A múlt-jeienjövő vetületben végzett eiemzesek
a fontosabb termelési tényezők
avuiasi-megújulási ciklusait vilá­
gítják meg annak érdekében, hogy
a törvényszerű múltbeli esemé­
nyeket atvetithessük a távolabbi
jövőbe a felkészülés megkönnyí­
tésére. A verseny képesseget stra­
tégiai termeiesi egysegekre, üzlet­
agakra, vagy énnél részleteseb­
ben, technológia-termekkorokre
kell meghatározni, egyrészt a
technológiai homogenitás, más­
részről a piaci fogadtatás hason­
lósága alapján.
A vállalatdiagnózis a többi kö­
zűn megmutatja, hogy az egysé­
geit közül melyek sorolhatók a
következő kategóriákba;
— versenyképes termelés
— versenyképessé tehető terme­
lés
— konjukturális termékek
— versenyképtelen, visszafejlesztendő termelés.
A tényszerű megítélésre igen
alkalmasak a tőkés stratégiai ter­
vezési gyakorlatban alkalmazott
jorttoliomátrixok, melyek a gra­
fikus helyzetábrázolás eszközével
élnek, a minősítés tényezőit asze­
rint csoportosítva, hogy azokat
nagymértékben a vállalat formál­
ja-e, avagy alakulásuk döntően a
különféle környezeti események,
hatások függvénye. A stratégiai
mátrixból nagytömegű, értékes
stratégiai információ nyerhető,
mint pl.:
— megnyugtató-e az ígéretes ter­
mékek aránya
— a legjobb stratégiai egységek
kellő súllyal szerepelnek-e a
termelési szerkezetben
— melyek a versenyképesség leg­
kritikusabb pontjai
— milyen irányokban, milyen
fontosabb akciókkal növelhető
az egységek versenyképessége?
A stratégiai vezetés feladata az
ütőképes stratégia megvalósítása!
Ennek magatartásnormáit, szerve­
zeti formáit, a kívánatos vezetési
stílus elemeit, és az innováció­
központú belső érdekeltség kon­
cepcióját meg kell teremteni és
érvényre kell juttatni.
A világgazdaság azon szegmen­
sei fejlődnek a legdinamikusab­
ban, amelyek nemcsak előrejelzik
és követik az alapvető változáso­
kat, a túlélést meghaladva előretörésre alapozzák döntéseiket. A
stratégiáról lemondok perifériára
szorulnak, de az is igaz, akik nem
figyelnek kellőképpen a napi vál­
tozásokra, az egyik balul kiütött
stratégiájukat a másik után dob­
hatják a szemétkosárba, miköz­
ben ugyancsak lecsúsznak.

Végső következtetés
A stratégiai tervezés egy mód­
szer, és nem az egyedül üdvözítő
módszer. Vannak akik esküdnek
rá, vannak akik ellenvéleményü­
ket hangoztatják, hogy sok felte­
vésen alapul, melyeket később
sorra cáfolnak az események, és
helyette a stratégiai vezetést ja­
vasolják, vagy az új elméletet a
"S módszert.
A sikeres alkalmazás fontos fel­
tétele a tervezés formális voltá­
nak elkerülése, a terveket a meg­
változott helyzetben módosítani
kell.
Az a helyes út, ha olyan straté­
giai tervezést végeznek, amely a
vállalatfejlesztést szolgálja. Tehát
a környezet változásai szerint je­
lentős, hosszú lejáratú vállalati
változásokat tervez, és a jövő vár­
ható változásaira rugalmasan re­
agál.
A stratégia talaján megnőhet a
vállalat manőverezési lehetősége,
kibontakozhat a kreatív (alkotó)
képesség, kialakul az innovatív
légkör és szintetikus (egységbe
foglaló) látásmód, megújul az ér­
tékekről való gondolkodás, és az
emberi tényező mozgástere kitá­
gul, szerepe meghatványozódik.

HŰTŐGÉP

TÍZÉVES A KULTÜRPARK

Ismét elköszönt egy alapítól-ag
Ezt se sok nyugd.Jba vonuló
mondhatja el magaroí: több mm!
40 eves munkaviszony után egész­
ségesen, meg nimtl.g tettrekeszen,
nyugdíjazzon; örülhet szeptembei ml c.'m.ui.,ai,.ik, gyerekems'K,
unokáinak.
Jel ismerik a gyárban, s o is is­
mer szinte mindenkit, borsa csep­
pet se más, mint a kortársaié. Ko­
csis lsiván naiva.i évvel ezelőtt
a löldmuveleoM. logialkozo szü­
lei Hazában s/.mctelt. Meg be
sem töltötte tizenötödik evei, mar
munka után nézett, szükség volt
a kereseiere is, a megélhetéshez.
— Felnőtt napszámban dolgoz­
tam a zsidószoiobea. Napfelkel­
tétől naplementéig kapaltunk.
Netán valaki elkésett, a vincel­
lér leüiiei.e, s annak csak háromiieg.i ed napol számolták el.
Erre nem került sor nálam. Az
itt ellőilött 36 év alatt is ritkán
késtem el. Érdekes.
minden
esetben busszal jöttem, ami­
kor nem érkeztem be időre.
Amúgy három hónapot se igen
tenne ki összevissza a buszozá­
som, mert kerékpárral, mólónál
közlekedtem.
— Rövid összegzést kérhetnék
a gyárban töltött evekről, évtize­
dekről ?
— Rakodómunkásként dolgoz­
tam a 22/8-as gyárépito vállalat­
nál. Építettük a gyárát ’52-ben,
amikor a cég elhurcoikodott, én
maradtam. A kazanhazban kap­
tam segédmunkát. Következő esz­
tendőben elvegcz-tem a kazánfűtői
tanlolj amot, karbantartó, majd
vezetogépész lettem. ’71-ben ké­
szült ei az uj kazánház. Attól
kezdve
csoport vezetősködtem.
Közvetlen feladatom volt a mű­
szak irányítása, a gőzszolgáltatás
biztosítása. Tavaly döbbentem rá,
hogy itt állok a nyugdíjkor küszö­
bén. örülök, hogy sikerült megfe­
lelő fiatal utódot találni a helyem­
re, aki továbbviszi a zászlót —
szeptember 1-től.
— Érdemes volt ennyi időt el­
tölteni egy helyen?
— Hűséges természet vagyok.
Ragaszkodtam a gyárhoz, de így
volt ez fordítva is!

— Hogyan rendezkedett be a
megváltozott új életformára?
— Félni nem félek ettől sem.
Feleségem mar varja, hogy min­
dig odahaza legjek. O is innét
ment nyugdíjba, a konyháról,
bzepen berendezett, elkészített
kis hétvégi hazunk van a Neszurben, akar- tieteket is tölthetünk
ott. Bar sok munkát ad a szőlő, de
megterem sok minden a család
számára, meg eladásra is jut. Sze­
relnünk örömünket leim még na­
gyon sokáig a családban. Két fi­
unk, kel menyünk — mindannyi­
an hűtősök — és négy unokánk
van. Egy nagyszülőnek attól na­
gyobb öröm nem kell, amikor
együtt a család. Lenne egy kéré­
sem, ha mód van rá, az újságon
keresztül szeretnék mindenkitől
elköszönni, sok boldogságot kí­
vánni, és azt, hogy jó egészségben
érjek meg és élvezhessek mind­
annyian a nyugdíjaskort.

Sas László művezetőtől tudtam
meg Kocsis bácsiról: nagyon szor­
galmas, segédmunkásból az évek
folyamán
fejlődött
sokoldalú
kulcsemberré. Megbecsült törzsgárdatag. Az elsők között kapta
gyárhúségert kijáró aranygyűrű­
jét. Szakszervezeti vonalon vég­
zett társadalmi munkát. Műhelybizottsági titkárként, majd főbi­
zalmiként teveirenykedett 25 évig.

Színvonalas gazdasági, közössé­
gi
munkájának
elismerését
lémjelzik kitüntetései. Hétszer
volt kiváló dolgozó, kapott minisz­
teri kitüntetést, idén a Kiváló
Újító bronz íokozatát érdemelte
ki.
Baranyi

Jó piliCHésf

Aki tizenegynéhány évvel ezelőtt járt itt, bi­
zonyára nem hisz a szemének. Az elhanyagolt
nyárfás—csirkcólas terület helyén a szó szoros ér­
telmében kultúrpark van. Az állatkert és arborétum
már messze földön híressé vált, kedvenc kirándu­
lóhely, és nem csak a jászoknak. A sokszínű állatés növényvilág a természet szépségét, gazdagságát
tárja a látogatók elé. Az iskolások kihelyezett bio­

lógiaórákon ismerkednek a tananyaggal. Egyébként
is állandóan gyermekzsivajtól hangos a park.
Az arborétum 1'elcseperedett, árnyat adó fái
alatt jól esik a séta ... és bizonyára így véleked­
nek majd a faóriások tövében gyönyörködő későb­
bi generációk tagjai is. Reméljük, hálás szívvel
gondolnak majdan a Kultúrpark megálmodóira,
fenntartóira.
Horti — Nemes

mssosmswissmsssK sssiswssmsmiwssms

A borral kezdődött
„Sérfenyőszigeti születésű va­
gyok én, katonakoromban kerül­
tem Berénybe, tiszthelyettes-isko­
lára. A bort már akkor is szeret­
tem. Házhoz jártunk poharazgatni. Egyszer jött oda egy fajin kis
barna lány, a házigazda húga. A
lány a feleségem, a gazda a sógo­
rom ’53 óta.
Saját földünkön gazdálkodtunk
eleinte. Kemény munka volt, de
szívesen csináltam, sose féltein a
földtől. Aztán be kellett adni a
téeszbe. A feleségem lépett be. Én
a vasúthoz mentem dolgozni
’57-ben, de nem sikerült a dolog,
a gyerekeket jószerivel csak éj­
szaka láttam, amikor aludtak. Ma
már Rózsilca is, Lajos is családos.
Igyekvő, dolgos emberek, büszke
vagyok rájuk.
No, elég az hozzá, hogy ’58-ban
átjöttem a Fémnyomóba gépmun­
kásnak. Később a feleségein is
követett, ő szakács a bölcsődében.
A sógor — akinél katonakorom­
ban a bort ittam — a trafóház­
ban dolgozott, hívott engem is. At

is mentem a négyes üzemből se­
gédmunkásnak, kevesebb pénzért.
Hogy miért? Megígérte az akkori
főnök, hogy ott tanulhatok, ha
lesz hozzá kedvem. így is történt,
mert mindig szerettem volna egy
kicsivel több lenni, mint a söp­
rűnyél. Villanyszerelő szakmát
szereztem, majd villamosgép-kezelői vizsgát tettem. Ez ’65-ben
volt, azóta elektrikusként dolgo­
zom. Negyvennégy évesen ismét
tanulni kezdtem és letettem a villamosmű-kezelői vizsgát.
Nehéz volt eleinte megszokni a
kerítést, meg azt, hogy nem a
magam gazdája vagyok, de most
a nyugdíj előtt három nappal ta­
lán nem hangzik dicsekvésnek, ha
azt mondom, hogy megszereltem
ezt a nagy fegyelmet, odafigye­
lést, szakértelmet igénylő munkát.
Nem panaszkodhatok, volt ré­
szem elismerésben az elmúlt har­
minc év során. Kitüntetést is kap­
tam szép számmal, legutóbb ta­
valy, a Munka Érdemrend bronz
fokozatát. Mi tagadás, remegett a

térdem, amikor átvettem az Ipari
Minisztériumban.
Persze a társadalmi munkám is
benne van ezekben a kitünteté­
sekben. A Munkásőrségnél 21
évig teljesítettem szolgálatot, leg­
utóbb mint századparancsnok-helyettes. A pártnak 1966-tól, a
szakszervezetnek 1958-tól vagyok
tagja. Több tisztséget láttam el,
jelenleg szakszervezeti bizalmi
vagyok. Még három napig.
Utána? Az unokák is számíta­
nak rám, kedvteléseim is vannak.
Vadászok, horgászok, meg egy kis
kertem, szőlőm is van. Azzal is
szívesen foglalkozok, mert a bort
még mindig szeretem.”
Elmondta: Tóth Lajos
Lejegyezte: Juhász Ferenc

Július hónapban nyugdíjba vonult munkatársaink. Zárójelben a
Hűtőgépgyárban dolgozott évek száma.
Balogh Béla gyalus (36), Baráth Istvánná portás (12), Barna T.
Istvánná szimngyártó (19), Benkc László csőszerelő (19), Nagy János
építésvezető (28), Kun l erencné galvanizáló (15), Sinka. Vendelné ta­
karító (25), Malter Adtaíné takarító (17) Radiátorgyár.

Levelek a Kittenberger brigádnak
Kedves Kokainé Budai Erzsébet és Brigádja!
Leveliiket és az ajándékukat, a 80 literes hűtőszekrényt meg­
kaptam, melyet nagyon szépen köszönök. Levelükben írják, szeretné­
nek többet megtudni rólam. Én 1950. novemer 10-én születtem, tel­
jesen egészséges voltam, 1956-ban gyermekbénulást kaptam és azóta
járni csak terden csúszva tudok. Iskolába nem jártam, a csúnya írá­
sért elnézést kérek. Szüleim elhaltak. Anyám 1974-ben, Apám 1975l.en halt meg. azóta egyedül élek. Szüleim halála után nagyon ma­
gányosnak ereztem magam. Többször akartam élettársat keresni, de
mikor megírtam, hogy járni nem tudok, mindig nemleges választ
kaptam. Többször gondoltam már öngyilkosságra, de mindig vissza­
rettenek tőle. 1985-ben láttam a tévé Kalendárium műsorában Víz­
keleti Tibor műsorát, írtam neki, mi a lábammal a probléma. Felhí­
vott Budapestre az ortopéd klinikára. Hatszor műtötték a lábaimat,
most már csúszni sem tudok, csak kocsival közlekedek. önzetlen se­
gítségük megerősítette bennem, hogy még így is érdemes élni. Meg­
próbálom újra a társkeresést.
Maradok tisztelettel: Mester Károly marokpapi lakos

Egyesületünk vezetősége nevében köszönjük a június 24-én kül­
dött 1200 forint összegű adományukat, amellyel hozzájárultak a battonyai SOS Gyermekfaluban elhelyezett gyermekek nevelési, ellátási
feltételeinek javításához.
Kérjük, továbbra is kísérjék figyelemmel tevékenységünket, se­
gítsék céljaink megvalósítását.
Budapest, 1988. július 18.
Buja Frigyes, az SOS Gyermekfalu
Vájná Gáborné
Magyarországi Egyesületének elnöke
ügyvezető titkár
A pénzbeni támogatásokat változatlanul az 508—9402 számú OTP
csekkszámlára lehet befizetni. (— a szerk. megjegyzése.)

8

HŰTŐGÉP

Tájékoztató elnökségi ülésről

Új utakat keres a Lehet SE
Rovatvezető: Sárközy László

Rajt kétpontos győzelemmel
Hosszú évek után ismét NB 11-es bajnoki mérkőzésre került sor
1988. augusztus 14-én Jászberényben. Az NB III. Tisza-csoportjában
bajnokságot nyert LEHEL SE csapata szerzett jogot arra, hogy is­
mét a nemzeti bajnokság második osztályában szerepelhessen.
A bajnoki rajtot megelőzően jelentős változások történtek a csa­
pat házatáján. A bajnokságot nyert együttesből egyedül Nagy György
távozott, aki Gyöngyösön folytatja pályafutását. A Sárközi—Karkusz
edzőkettős nem vállalta a c.sapat további felkészítését és így új ed •
zőpáros: Péczely—Kádár került helyükre. Korábban már mindketten
dolgoztak a LEHEL SE csapatánál és szép sikereket értek el. Sike­
rült leigazolni: Fényes Károly (SBTC), Balogh Gábor (Jászkisér),
Molnár Lajos (Szolnok MÁV MTE), Erdélyi Béla (Gyöngyös), Csordás
Sándor és Balogh József (Rákóczifalva) és Gulyás Csaba (OLEFIN)
játékosokat. A felkészülés során a csapat sorozatban játszotta előké­
születi mérkőzéseit. A munkát néhány rövidebb-hosszabb ideig tar­
tó sérülés akadályozta. Menet közben az egyesület Tóth Andrással
szerződést bontott.
A bajnokság első fordulójában eltiltások és sérülések nehezítet­
ték a szakvezetők dolgát. A DUSE ellen 2000 néző előtt lejátszott
találkozó igazi drámát hozott. A végig fölényben játszó LEHEL a 87.
percben Sulyok révén szerzett vezetést, de ezt az egyetemisták a 90.
percben 11-esből kiegyenlítették. Az új szabályok értelmében 11-es
rúgásokra került sor. A döntést a 13. pár hozta meg, a LEHEL SE
javára. Ezért a győzelemért 2 bajnoki pontot kapott a csapat. A foly­
tatás már nem sikerült szépre. A hatvani gárdával l:l-es döntetlent
játszottak. A pontok sorsát eldöntő tizenegyesrúgások alapján 4:3
lett a végeredmény a hatvaniak javára.

A Lehel SE elnöksége július
28-án tartotta legutóbbi ülését,
ahol tájékoztató hangzott el az
egyesület első félévi munkájá­
ról, gazdálkodásáról. Ezt köve­
tően a második félévi munka­
program módosítása volt napi­
renden, s erőteljes vita alakult
ki a Gál József elnökhelyettes
által előterjesztett javaslat fe­
lett.

Az elnökhelyettes ecsetelte, mi­
lyen súlyos anyagi gondokkal,
problémákkal küzd az egyesület,
amelyek megoldása nem tűr ha­
lasztást. Javasolta ezért, hogy az
elnökség még 1988-ban hívja
össze a küldöttgyűlést és terjeszszen elő javaslatot a további mű­
ködésre vonatkozóan. Egy alter­
natívaként említette, hogy csu­
pán három versenyszakosztályt
finanszírozzon
költségvetéséből
az egyesület — labdarúgás, jég­
korong, röplabda —, mivel a
pénzügyi fedezet csupán ennyit
tesz lehetővé. Indoklásul el­
mondta, hogy a labdarúgócsapat
NB 11-es szereplése jelentős ter­
heket ró az SE-re, annak ellené­
re, hogy a szakosztály is sokat
tesz a baráti körön keresztül a
pénzeszközök
előteremtéséért.
Az egyesületnek magas a műkö­
dési költsége, amely szintén in­
dokolja a szelektív sportpoliti­
kát. Szükségesnek vélte növelni
az önfenntartó szakosztályok szá­
mát. s az eredményes működés
feltételeként jelölte meg a radi­
kális és kemény intézkedéseket a
tevékenység, a szervezeti felépí­

tés, a működés minden terüle­
tén.
A vitaindító után szinte va­
lamennyi elnökségi tag véleményt
nyilvánított, összességében az
elnökség nem értett egyet azzal,
hogy csupán három szakosztály
működjön a Lehel SE keretein
belül. Többen megállapították
viszont, hogy a jelenlegi 12 szak­
osztályból a hét versenyszakosz­
tály sok, ezek számát csökken­
teni kell. A döntéshozatal azon­
ban csak kellő előkészítés után,
megfontoltan történhet. Számol­
ni kell ugyanis azzal, hogy csök­
kentés esetén néhány vállalat
esetleg kilép a támogatók sorá­
ból, amit mindenképp el kell ke­
rülni.
Felvetődött az is, hogy mi a
garancia a labdarúgók NB II-ben
maradására. E magasabb osztá­
lyú szereplés többe kerül, mint
az NB III. Ha a célkitűzéssel el­
lentétben kiesne a gárda, felsza­
badulna a költségvetésből némi
pénzeszköz, amellyel ismét lehet­
ne más sportágak működését
biztosítani. Ezzel kapcsolatban
elhangzott olyan vélemény is,
mely szerint nem igazán döntő
az NB II az anyagi gondok fel­
színre kerülésében. Ezek akkor
is jelentkeznének, ha a labdarú­
gók nem szerepelnének maga­
sabb osztályban.
Az elnökségi tagok többsége
úgy vélte, hogy törekedni kell
mind több önfenntartó, önfinan­
szírozó szakosztály működteté­
sére. A sportági vezetés működ­

Olimfúai

Ez bizony bement. Fotó: Nemes

Megkezdődött az őszi bajnoki
küzdelmek sorozata a kézilabda
NB I/B-ben is. A Lehel SE női
csapata egy ponttal, az utolsó
helyen várta a folytatást. A nyá­
ron ismét történt változás a csa­
pat körül. A felkészítést megbí­
zott edzőként újra Lipták Zoltán
végzi. A technikai vezető Koncz
András, az eddigi edző lett. A
nyári időszak „gyümölcse” Csajbókné Németh Erzsébet igazolá­
sa. A Fradi és a Tatabánya ki­

válósága, a 28#-szor«s válegatutt
jászberényi szereplésétől sokat
vár a szakvezetés.
Az őszi rajt azonban eddig fe­
lemásra sikerült. A Goldbergertől 22:18-ra kikaptak a lányok.
A hazai mérkőzésen az ÁFOR
csapatát fogadták, aki szintén
sereghajtó. Izgalmas és küzdel­
mes, jó színvonalú mérkőzésen
29:29-es döntetlennel pontosztoz­
kodásra kényszerült a Lehel.

Álló sor balról jobbra: Grundtner János, Patai Ágnes, André
Katalin, Csajbókné Németh Erzsébet, Némethné Csala Erzsébet, Pa­
lotai Csilla, Kocsmár Ágnes, Bencsik Éva, Lipták Zoltán megbízott
edző.
Ülnek: Ladányi Edina, Molnár Erzsébet, Gál Edit csapatkapi­
tány, Darabont Anikó, Rozmann Zsuzsa, Fejes Andrea, Brányi Erika.

dr. Kódéi István elnökségi tag

Lövészverseny

Tájékoztatjuk a tisztelt versenyző csapatokat, hogy az eredeti
kiírásban szereplő szóbeli döntő időpontja változik. A vetélkedő el­
indítói felmérték, hogy nagyon rövid idő állt volna rendelkezésre az
olimpia kezdetéig a ^elkészüléshez. Ezért október elején tervezik a
szóbeli döntőt az olimpia befejezése után, és ott a szöuli játékokról
is szerepelnek majd kérdések.
A döntőbe jutó csapatok szeptember közepén előlegként 2—2
bérletet kapnak, hogy az időeltolódás mialt ne érje őket hátrány,
láthassák az NB 11-es focicsapat hazai mérkőzéseit.

A hűtőgépgyári MlISZ-klub
augusztus
18-án
megrendezte
a már hagyományosnak számító
lövészkupa versenyt. A háziver­
senyen TOZ—8-as kispuskával
három próba és tíz értékelt lö­
vést lőttek a versenyzők a kö­
rök közepére, ki több, ki keve­
sebb sikerrel. A verseny egyben
felkészülés is a további járási és
megyei összetett honvédelmi ver­
senyekre.

Olimpiatörténeti vetélkedő II. forduló
1. Mikor és hol döntött a NOB arról, hogy Szöulban legyen a kö­
vetkező olimpia? Melyik város volt Szöul versenytársa, mi volt
a szavazás végeredménye? ((> pont)
2. JESSE OWENS — CARL LEW1S
Valami összeköti a két nevet. Milyen teljesítményre volt képes
ez a két atléta? (5 pont)
3. WRIGHT, SCHALKWYK, TORRES.
Egy magyar versenyző diadalmas útjának állomásai. Három el­
lenfél ellen három győzelem. Kiről van szó, mikor és hol aratta
a győzelmeit? (7 pont)
4. „Saját elgondolásom szerint taktikáztam, nem ijedtem meg attól,
hogy az 1099 méteres táv felénél csak az 5. helyen állok. Fel sem
néztem, úgy versenyeztem, ahogy erőbeosztásomat az edzéseken
megszoktam. Fokozatosan erősítettem a csapásokat. Pár méterrel
a cél előtt csak annyit tudtam, hogy valakivel egy vonalban ha­
ladok, de azt nem tudtam, hogy tulajdonképpen kivel viaskodom.
S ezután — sikerült.”
Ki beszélt így olimpiai győzelméről, milyen sportágban, melyik
számban nyert? (3 pont)
5. Melyik olimpián nem találták meg a magyar zászlót az ered­
ményhirdetéshez? Ki, milyen eredménnyel nyerte ezt az olim­
piai bajnoki címet? (4 pont)
6. „Ki tudja, hányszor futottad volna körül a földkerekséget, ha
valamennyi kilométeredé! összeszámlálnánk. Legenda voltál már
életedben, csendes távozásod a hősök halhatatlanságával ajándé­
koz meg. Mi, magyarok mindig is büszkék voltunk Rád, egy test­
vérnép kimagasló alakjára. Szobrod, amelyet még életedben, jel­
képesen a.......... olimpiai stadion előtt állítottak fel, szent emlék,
de nemcsak az, hanem emlékeztető is az akarat, a hazafiság di­
adalára. Benned testesült meg elsősorban az újkori olimpiai já­
tékok minden eszményképe.”
Kiről írt nekrológjában Feleki László, hol áll a szobra? (2 pont)
7. Hogyan nyerte Kádárné Csák Ibolya az első magyar női a I létikai
olimpiai bajnoki címet? (5 pont)
II. Mikor és hol hangzott fel először a győztes tiszteletére a szovjet
himnusz? Mi volt a különlegessége ennek az eredményhirdetés­
nek? (4 pont)
9. A helsinki olimpiai stadion tornya .... méter magas. Miért pont
ilyen magasra építették? (2 pont)
19. Mikor halt meg PIERRE de COUBERTIN, hol helyezték örök
nyugalomra és hol őrzik a szívét? (3 pont)
A megfejtéseket a 114-es irattári lakkba kell elhelyezni szeptem­
ber 9-ig.

A két és félórás küzdelem után
került sor az eredményhirdetés­
re, amely igen szoros eredmé­
nyeket hozott. Női egyéniben el­
ső helyezett: Sas Ildikó, máso­
dik helyezett: Bajor Judit, har­
madik
Nagy
Ildikó.
Férfi
egyéniben első helyezett: Bá­
rányt Ferenc, második helyezett:
Tasi Imre, harmadik helyezett:
Sárközi János.

IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIllIllllllIlIllllllIIIUIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIUIllllllllllllllllllllllllllllllllllIlllllllllllllIIILlllt

Felemás folytatás

jön közre az eddiginél erőtelje­
sebben az anyagi fedezet előte­
remtésében. A jelenlegi szponzo­
rálás rendszerét és a költségve­
tés felosztását felül kell vizsgál­
ni. Tárgyalni kell a gazdaságve­
zetőkkel, s bizonyosságot kell
szerezni, hogy támogatni akarjae a gazdasági szervezet az egye­
sületet vagy sem. Az általános
vélemény szerint a város gaz­
dálkodó szervei képesek megfe­
lelő, sőt talán még az eddiginél
is erőteljesebb támogatást nyúj­
tani. Többet tudna tenni a város
sportszerető lakossága is, jobb
összefogással. Tőlük is nagyobb
támogatásra lenne szükség.
Az elnökség kinyilvánította,
hogy a sportegyesük'!. vezetése
mindent megtesz a súlyos anya­
gi gondok enyhítése érdekében,
igyekszik biztosítani a zavarta­
lan működést. A Lehel SE elnök­
sége végül úgy döntött, hogy lét­
rehoz egy operatív bizottságot,
melynek feladatául tűzte, hogy
az anyagi lehetőségeket felül­
vizsgálva dolgozzon ki alterna­
tív javaslatokat az egyesület szak­
osztályainak a költségvetés lehe­
tőségeihez igazodó működésére.
Tegyen indokolt előterjesztést az
elnökség elé a szakosztályok ön­
fenntartóvá történő átalakításá­
ra, esetleg megszüntetésére. Az
elnökség még 1988-ban hívjon
össze küldöttgyűlést, ahol az el­
nökség állal elfogadott alterna­
tív javaslatok kerüljenek napi­
rendre.

Az oklevelek és a díjak átvé­
tele után pihenésképpen, igen
jóízű és tekintélyes adag bog­
rácsban potyogó pörkölt, hűtött
üdítő és sör vart elfogyasztásra,
amelyre a versenyzők szívesen
vállalkoztak. A jó hangulatban
eltelt lövészkupa-nap újabb él­
ményekkel gazdagította a részt­
vevőket.
— Festi —

IIÜTÖGÉP
a Hűtőgépgyár dolgozóinak lap.j'i
Felelős szerkesztő: Hortl .hints
A szerkesztőbizottság címe:
5101 Hűtőgépgyár, PL: 04.
Felelős kiadó: Szabó István
Eng. sz.: Ht/i;HV/130/SzO/J9B7.
Készült a Hűtőgépgyár nyomdájában
Jászberény, 1988. augusztus
Felelős vezető : Purda József
Terjeszti a Hűtőgépgyár vállal it:
üzemen belül.
Táskaszám: 1614
Szerkesztőbizottság tagjai:
Agócsrié Rajnolta Anikó, Beizterl
László, Borlcs Istvánná, Juhász Fe­
renc, Klssné Szabó Erika, Mester Ist­
ván, Nemes Árpád, Safcsák Gyula,
Sárközy László

2. oldal

z elrisnin onall;

3) ornai

íer vág

4. oltjal
KíllílDílOk

ludonűíny minden
SzercssiikTtödeinket
Pallérozzuk az clinét-rylrlk értövé

8. oldal

____ J

,z

A mi aranyunk

Kitüntetések
fi

Az olimpia éve— - úgy tűnik-v.-'i 11; 11.1111 nknak is sikeres, hiszen
éppen négy évvel ezelőtt volt
utoljára díjunk a nagy seregszem­
lén. K iái I ítél erünk l ő helyét ter­
mészetesen a nyertes termék fog­
lalja t'l. Tetején az oklevél,
amelynek' szövege: Alulírottak
tanúsítjuk, hogy
Hűtőgépgyár.
Jászberény az Őszi BNV '88. 88.
Budapesti Nemzetközi Vásáron
bemi.iíaloíl HB 230 ÉTI1’ energia­
takarékos háztartási fagyasztó­
szekrény termékével elnyerte a
v.v.ar NAGYíHjAT. Budapest Fő
v.nos Tanácsúnak elnöke és a
dijbizi?! 1 súg elnöke latta el kéz
jegyével a becses okmányt.
Nem adjak könnyen az el'léle
elismerési. Ennek bizonyítására:
11)6 pályázóból 18 kapott nagydi­
jat és ebből mindössze kettő volt
gépipari termék.

Indok: Mai1,ustokü használati
érlékű nyugat-európai színvonalú
és piacképes tőkés relációban is.
Elismerés a tervezőnek. Kvarté­
nak . . . és mindazoknak, akiknek
szellemi és fizikai munkája ben
ni? van díjnyertes termékünkben.
Az oklevelet ünnepélyes külsősé­
gek között vette át Szabó István,
vállalatunk vezérigazgatója októ­
ber 22-én a llungexpe nagyter­
mében.
*

Kiállításunkra visszatérve. Nem
hiszem, hogy személyes elfogult­
ság beszél belőlem, de ilyen szép­
nek, kulturáltnak, esztétikusnak
még nem láltam egyetlen évben
sem. Méltó a 1 lütőgepgyár híré­
hez. rangjához. A C pavilon 240
négyzetméterén minden megtalál
ható, ami szem-száj ingere. A
sziklakertben elhelyezett szifon­
garmadát egy jól megtermelt fó­
ka vigyázza, és igazán nem ő te­
het róla, hogy időnként, felmond­
ja a szolgálatot a sziklakerti szö­
kőkút .Virág .. .virág, futó örök­
zöldek törik meg a tisztaság jel­
képét. megtestesítő fehéráruink

Akik oroszlánrészt vállallak a nagydíj megalapozáséiból: Széesi Inni',
il'j. Kerek..-; Lajos. Karolyi János. Safcsák Gyula.
színét, teszik otthonossá a má­
giái1 és nem magyar otthonokban
megbecsült és várvavárt hűtő­
szekrényeinket, szifonjainkat.

Sok nyelven beszélő szakember­
gárdánk ad tájékoztatót a honi
és nem honi érdeklődőknek. I)r.
Horváth István belkereskedelmi
főosztály vezető szerint az idén
szerényebb az egész BNV látoga­
tottsága. így a mi kiállításunké
is. Az ok 'kát nem kell sokáig ta­
lálgatni. valahol a pénz közelé­
ben keresendő. Egy szakmai be­
lepő ara 120 forint... és nem
kell l'ejszamoló művesz egy négy­
tagú család költségeinek saceoiasához, különösen, ha szomjas és
éhes is lesz az emberfia. Az át­
lag-pénztárca apadása mellett a
szakmai érdeklődés mit sem vál­
tozott a korábbi évekhez viszo­
nyítva. A sajtó érdeklődése pedig
emelkedett. Mi legalább is el­
mondhatjuk.

Az F-pavilonban a jászárok­
szállásiak mutatják be áruikat
berendezéseiket, kereskedelmi hű­
tőbútoraikat. Hozzátehetjük: nagy
sikerrel. Erről tanúskodik, hogy
a nyitás napján a kormánydele­
gáció tagjai is szívesen időztek
ott. Csak néhány nevet: Meggyesy
Péter, Marjai József. Nyers Re­
zső. Bech Tamás.... úgy gondo­
lom. őket nem kell bemutatni.
A Nagy Sándor vezette SZOTdelegáció is érdeklődéssel szem­
lélte kiállításunkat. A megyei
gazdaságpolitikai titkárokból álló
csapat is elismeréssel szólt a lá­
tottakról. Ugyanez mondható el a
többi magasszintű latogató-delegációkról is.
Egy kérdés szinte mindenkiben
megfogalmazódik: Mikor és hol
lehet kapni termékeinket? Hogy
mennyiért? Ilyen kérdés alig-alig
akad.
*

(Szeptemberi napsiHfa.btfi

Fotó: Nemes

A konkurenciáról néhány szót:
A szovjet gyártók igen-igen so­
kat fejlődtek, de remélem, nem
tűnik hitelrontásnak, ha azt mon­
dom: igazán még nem konkuren­
sei a Lehel márkának. Ennek el­
lenére a magyar piac százezres
tételeket vásárol onnan évente,
enyhítve a hiányt, a belpiaci fe­
szültséget. Más országok — tőkés
— valutáris okok miatt nem
okoznak egyelőre riadalmat szá­
munkra. Ez a tény persze nem
megnyugtat, hanem újabb erőfe­
szítésre sarkall valamennyiünket.
Anélkül, hogy reklámot akarnék
csinálni a Bloch-lest vérpárnak
elmondhatom: nagyon szépre ál­
modták és alkottak meg mindkét
kiállításunkat. A szépség csak a
méltói keretet adja, annak az év­
tizedek óta tartó erőfeszítésnek,
amely a Lehel márkanév mögött
van. Szépet és jót alkot ez a kol­
lektíva, amelyet röviden így
mondunk: hűtős csapat.
Le a kalappal... és reméljük
az újabb elismeréssel nem kell
várni 19112-ig. a következői olim­
piáig.
Horti

A fegyveres erők napja alkalmából honvédelmi mun­
káért. a következő munkatársaink részesültek kitüntetésben:
A Haza Szolgálatáért Érdemérem arany fokozatát Gerőcs István (csoportvezető), ezüst fokozatát Sisa József (gép­
lakatos) és Czakó Viktor (osztályvezető), bronz fokozatát
Nagy Sándor (ínunkaverseny-felelos), Szabó Lajos (marós),
Tolh Sándor (gépszerkesztő) kaptak.
A Honvédelmi Érdemérem 35 éves fokozatát Bíró Lajos
(beállító) lakatos), Dinai József (gyártóeszköz gazdálkodó) és
Tamási Janosné (nyugdíjas) vehettek át.
A 30 éves fokozatot Csömör József (főmérnök). Fortuna
Lászlói (csoportvezető). Gattyan József (csoportvezető), Romhányi András (törzskari szakértő), Sass Imre (beállító laka­
tos). Sass Pál (szerszámszerkesztó), Szabó József (idomsze­
ré sz). Szebenyi Mihály (köszörűs) kapták.
A 25 éves fokozatot Káposztás János (műszaki ellenőr)
es Pápai Gyuláne (osztályvezető) vehette at.
A 20 éves fokozatot Kovács Balázs (főmérnök-helyettes).
Madaras/ Ferenc (csoportvezeto), Nagy János (villanyszere­
lő), Pataki Lászlói (minőségi ellenőr). Szálkái Józsel (gyártó­
eszköz. gazdálkodó) kapta.
Polgári védeuni munkájukért, a következőket tüntették
ki:
A Honvédelmi Érdemérem 30 éves (okozatát Varga La­
jos (beállító lakatos). 25 eves fokozatát Rédei László (polí­
rozó), 15 éves fokozatát Antal Pálné (laboráns) és Bódy Já­
nos (esztergályos) vehették at.
A Haza Szolgálatáért Érdemérem ezüst fokozatát. Tóth
Jánosné (polg. véd. előadó) kapta.
MHSZ-munkájukért a következő dolgozók részesültek el­
ismerésben :
MHSZ Kiváló Munkáért bronz lőkozalú kitüntetést ka­
pott Juhász. Ferenc (osztályvezető).
A Honvédelmi Érdemérem 10 éves fokozatát kapta Ju­
hász. József (normatechnológus), és Krasnyánszki Pál (mun­
kamódszer-átadó).
'X

Ülésezett a pártbizottság
Eredmények, gondok a vagyonvédelemben
Jelentést tárgyalt a vállalati pártbizottság szeptember 5-i ülésén.
Az üzemi párt-végrehajtóbizottság 1984. július 2-i. a társadalmi tu­
lajdon védelmének erősítésére hozott feladattervben foglaltak végre­
hajtásóit tekintette at a testület és további feladat meghatározásával
értett egyet. A jelentést 'Treaesiia Gyula, az általános biztonsági fő­
osztály vezetője és l)r. Knorr János jogtanácsos, a jogi önálló osz­
tály vezetője terjesztette a pártbizottság elé.

Részletek a jelentésből és a to­
vábbi feladatokból:
Az 1984 óta eltelt időszakban
igen jelentős változások mentek
végbe az üzembiztonsági osztály
személyi állományában. A leglé­
nyegesebb esemény, hogy 1988.
júniusában megalakult vállala­
tunknál a polgári fegyveres őr­
ség. Létrejöttével egy jelentősen
megfiatalított, igen jó felkészült­
ségű 20 tagú szervezet segíti a
korábban kizárólag csak nyugdí­
jas és rehabilitált dolgozókkal
végzett őrzésvédelmi munkát.
A polgári fegyveres őrség lét­
rehozásával sikerült megnyuta-

tóan megoldani vállalatunk őr­
zésvédelmét. a korábban kezde­
ményezett
technikai
védelmi
rendszer kiépítése is szükségte­
lenné vált. A fegyveres őrség lét­
rejötte óta eltelt, időben több
olyan intézkedés született, amely
hozzájárult a társadalmi tulaj­
don sérelmére elkövetett bűncse­
lekmények számának visszaszo­
rításához. így például a kerék­
pár és motorkerékpár lopásokat
a lezárás kikényszerítésével meg­
szüntették, a gépkocsi rongálás a
parkolókban csökkent, több lo­
pást meghiúsítottak stb
(Folytatás az 5. oldalon).

Tanévnyitó a (106. sz. Ipari Szakmunkásképzőben. Fotó: Nemes

Dijnyertes „miniszterek"
A Moravcsik Tünde, Zsoldos Sándor, Farkas János, Váradi Vajk,
és Parádi Csaba összetételű Minisztertanács úrrá tudott lenni a
problémákon. Tíz tervciklus alatt — ötven év — az ország adóssá­
gait visszafizették, a lakosság életszínvonalát nyolc és félszeresére
emelték. A belkereskedelmi, energiaügyi, ipari és szolgáltatási, me­
zőgazdasági és környezetvédelmi, külkereskedelmi miniszterek ezzel
világcsúcsot értek el. Ez a rendkívüli eredmény Magyarországon,
Jászberényben született, s tinédzserkormány a siker kovácsa.
’

Alkotó fiatalok

A történetet minderről a Le­
hel Vezér Gimnáziumban tud­
tam meg, ahol a diákokon kí­
vül dr. Boros Dezső, Csörgő Te­
rézia és Pataki Anna tanárok
segítenek felidézni a részleteket
is.
— Csopakon 1986-ban volt
egy számítástechnikai
konfe­
rencia. Ott ismerkedtem meg
Dennis Meadows kanadai pro­
fesszor döntésjátékával. A prog­
ramot és a hozzátartozó leírá­
sokat iskolánk is megkapta, így
a gyerekek hamarosan megis­
merkedtek vele. 1987-ben a má­
sodik számítástecnnikai konferencián vetődött fel, hogy vetél­
kedőt kellene hirdetni közepiskoias diákok számára. Az ötle­
tet azonnal támogatta
Marx
György professzor, akivel regi
jó kapcsolat fűz össze. Így a
gimnáziumunk otthont adott a
versenynek, melyen 13 közép­
iskola vett reszt az ország min­
den tájáról — eleveníti fel a
történteket Boros tanár úr.

sük Magyarország mai gondjait.
A politikából is felfogjunk vala­
mit.
Parádi Csaba: Én azt mértem
le magamon, hogy sokkal pon­
tosabb lettem. Azelőtt kissé szét­
szórt voltam. A számításokra, a
függvényekre nagyon oda kel­
let figyelni.
— A versenyt a budapesti
József Attila Gimnázium csa­
pata nyerte, a Lehel második
lett, a harmadik pedig az I. Ist­
ván Gimnázium szintén a fő­
városból. Hogyan van akkor ez
a világcsúcs?
— A döntéseket úgy kellett
hozni, hogy a modell-ország
életszínvonala
folyamatosan
emelkedjen. A mi csapatunk a
10. tervciklus végére érte el a
8 és félszeres emelkedést. Ered­
ményt viszont a hatodik ciklus
végén hirdettek. Ez azért volt
így, mert a programot úgy kel­
lett alakítani, hogy minden cik­
lus végén folytatható legyen.
Nem lehetett azt csinálni, hogy
az ország kiárusít mindent, tar­
talékait kiosztja a lakosságnak.
Ezzel az életszínvonal valóban
emelhető, csak épp utána nincs
semmi, éhen halnak.
Tehát ez nem lehetett meg­
oldás. Dinamikus és jövőbe lá­
tó fejlesztési stratégiát kellett
választani. A hatodik ciklus vé­
gén a József Attila Gimnázium
csapata állt jobban. Ez az ok —
mesélik felváltva a diákok.

*
Az FMKT-pályázatot készítők , Felmerült a pályázati rend­
—
A
gimnázium
csapatának
díjazására szeptember 8-án ke­
szer korszerűsítésének
problé­
tagjai milyen speciális felkészí­
rült sor. Rövid köszöntő után
mája is, mivel a helyezések di­
tésen vettek reszt? Mit kellett
Ozsvári Ferenc, az FMKT elnö­
ja nem eleg differenciált, illet­
megtanulniuk?
ke értékelte az idei pályázato­
ve a pontozási rendszer sem bi­
Nem kell számítástechnikai
kat. 11 pályázótól 9 dolgozatot
zonyult hibátlannak. Mindezek­
ismeret ehhez, programozásról
értékelt a zsűri. A nevezési
kel a problémákkal együtt Ozs­
itt szó sincs, pedig sokan ezt
szám igen alacsony volt, így
vári Ferenc úgy értékelte, hogy
gondolják. — mondja Moravcsilc
felmerült a kérdés, miért nem
az FMKT-mozgalom igen hasz­
Tünde. — Egyes egyedül logi­
pályáznak a fiatalok? Nem éri
nos mind a vailuiat, mind a fi­
kus gondolkodás keli csak.
meg? A mozgalomban résztve­
atalok szempontjából.
Megkö­
vők, és jó helyezést (arany,
szönte a gazdasági vezetés se­
Sokan
megismerkedtünk
ezüst, bronz) elérők pénzjuta­
gítségét, az immár többször pá­
ezzel a játékkal az iskolában.
lomban részesülnek, a kiemelten
*
lyázók lelkesedését, és buzdítot­
Amikor a versenyre készültünk
jó dolgozatok készítői pedig kül­
ta azokat, akik eddig még nem
házi fordulót szerveztek, s akik
— Úgy tudom, Meadows pro­
földi vásárlátogatáson
vehet­
vettek részt a mozgalomban.
itt jól szerepeltek azok közül
fesszorral nemrégiben találkozott
nek részt. Nem csekély a moz­
válogatták
össze
a
versenyző
A díjakat Ozsvári Ferenc és
a csapat.
galom erkölcsi elismerése sem.
csapat tagjait — emlékezik l’aVass Attila nyújtotta át a he­
Lehetőséget ad a fiatal szakem­
— Igen, itt járt és újabb já­
rádi Csaba.
lyezetteknek. Arany
fokozatot
bereknek képességeik bemutatá­
tékprogramot
is hozott, amit ki
— No meg a játék izgalma,
és 6500—65UÜ Ft-ot kapott Sósára, ismertté válik szakmai
is próbáltunk — mondja Moszeretete
is
összehozta
a
gyere
­
lyomi
Zoltán,
Szőllősi
Ferenc
felkészültségük a vállalat veze­
ravcsik Tünde. Ebben az óceá­
keket. De az is igaz, hogy fő­
(akik az utrechti vásárba is el­
tése előtt, és a dolgozat elkészí­
nok halállományának megmen­
leg
természettudományos
érdek
­
látogathatnak),
Herényi
Vince,
tése közben nem kevés ismeret­
tése a cél. Szerintem nagyon
lődésű
diákok
vonzódtak
a
já
­
Majzik Dezső, (akik Koppenhá­
re, tapasztalatra is szert tesz­
életszerű ez a játék is. A dön­
tékhoz. S náluk a logikus, a
gába utazhatnak), Csömör Ta­
nek.
függvényekben való gondolko­
más, Sas László és Dr. Ifkovics
A mozgalomban az a gyakor­
dás jobban előtérben van —
József dolgozatával. Ezüst foko­
lat alakult ki, hogy a gazdasági
egészíti ki Csörgő Terézia.
vezetés év elején megadja a zatot és 6000—6000 Ft-ot kapott
Kuzén József, Pap Zoltán, Erdős
— Végülis mi ennek a játék­
megoldásra váró
problémákat.
Éva és Czigány István.
nak a lényege?
Természetesen, ha a pályázónak
A Kiváló Ifjú Szakember cí­
van olyan egyéni elképzelése,
— Egy fejlődő ország modell­
Vékony, szőke
fiatalember
met Erdős Éva nyerte el.
amelynek kidolgozása a vállalat
je az alap. Az ország sorsát kell
Száraz Mihály, de nagyon ügyes
szempontjából is hasznos pá­
irányítani
úgy,
hogy
az
fejlőd
­
Az ünnepség hátralevő ré­
kezei vannak, hiszen másodéves
lyázhat ezzel is.
jön, lakosainak
életszínvonala
szében a pályázati rendszer kor­
szakmunkástanuló létére, meg­
emelkedjen,
jól
működő
gazda
­
szerűsítésere tettek javaslatot a
Igen sokszínűek az idei dolgo­
nyerte a géplakatosok között a
sága épüljön ki. Ennek során
jelenlévő gazdasági vezetők, és
zatok. Konstrukciós,
gyártás­
nemzetközi szakmai
versenyt,
kell
különböző
döntéseket
hoz
­
a fiatalok. Ajánlották a pont­
korszerűsítési, gyártási színvo­
amelyet a Hűtőgépgyár tanmű­
ni.
Sőt,
át
kell
látni
egy-egy
határok
széthúzását,
így
a
díja
­
nal javítási, gazdálkodási, jogi
helyében rendeztek.
döntés következményeit, hatá­
zásban nagyobb különbségeket,
problémákat sikerült megolda­
sait.
Ezt
a
játékot
harminc
or
­
— Misi! Mit mond a maga
esetleg nagyobb
pénzjutalma­
niuk a pályázóknak.
szágban ismerik, s nem csak
számára az a tény, hogy meg­
kat.
Javasolták
az
egyéb
pon
­
A bírálóbizottság csak azt
diákok, de felelős poszton lévő
nyerte ezt a versenyt, ahol jász­
tok (szakmai és társadalmi te­
kifogásolta, hogy képzett szak­
vezetők is kipróbálták. Meadows
berényiek,
érsekújváriak
és
vékenység) súlyának csökkenté­
emberektől
nem
egyszerűen
professzortól tudjuk, ilyen jó
poprádiak versenyeztek eszter­
sét, a több éven át pályázók ju­
tényfeltárást várnak, hanem ja­
eredményeket, amit a magyar
gályos és géplakatos szakmá­
talmazását.
vaslatokat is a vállalati haszno­
diákok produkáltak, még sehol
ban?
síthatóságra.
Raj noha
a világon nem értek el.
— Csak annyit, hogy talán
*
van érzékem a szakmához. Sem­
miképp nem bíztam el magam,
— Mit tanultatok meg a já­
mivel ez csak gyakorlati ver­
ték
során?
—
kérdezem
a
jász
­
Vita a
seny volt, elméletből semmilyen
berényi Minisztertanács tagjait?
kérdést nem kaptunk. Egyébként
hárman indultunk a csoportból,
Zsoldos Sándor: A gimnáziu­
törvénytervezetről
s mindhárman jó helyezést ér­
mi évek alatt sokfélét tanul­
tünk el. Engem Koc.za József
tunk. Most egyetlen
dologra
oktató készített fel. Tehát, büsz­
Az egyesülési jogról és a gyü­
kellett koncentrálnunk igazán.
ke vagyok az eredményre, de
lekezési jogról készült törvény­
A sok ismeretet most célirányo­
tudom, hogy az igazi erőpróba
tervezet társadalmi vitája folyik
san tudtam felhasználni.
ebben az évben vár rám.
országszerte. Jászberényben is
Farkas János: Én rájöttem,
napirendre tűzte e témát a Ha­
— Jelenleg a tmk-n dolgozik,
hogy milyen fontos az első dön­
zafias Népfront városi vezetősé­
amikor
nincsenek
iskolában.
tés. Ha azt elszúrjuk, oda az
ge. Szeptember 20-án délután
Mennyire sikerült beilleszked­
egész játék.
igen aktív, helyenként szenvedé­
ni a nagy gyári és a szűkebb
lyes eszmecserére került sor PáMoravcsik Tünde: Szerintem
tmk-s kollektívába?
dárné Kiss Éva vezetésével a
megtanultunk vitatkozni és ki­
— A Hűtőgépgyár számomra
Népfront székházában. Részt vett
állni a véleményünk mellett.
soha nem volt idegen, mivel so­
a fórumon és véleményt nyilvá­
Arra is rájöttem, hogy sok fo­
kat hallottam róla már gyerek­
nított Fábián Péter, a Szolnok
galom most rögződött igazán
ként is, mivel édesapám 20 évig
Megyei Pártbizottság titkára is.
bennem.
dolgozott a vállalatnál, mint
Váradi Vajk: A gazdasági
géplakatos. Jelenleg sajnos egy
összefüggések meglátása abban
műtét miatt leszázalékolták, de
is segít, hogy jobban megért­
reméljük hamarosan visszajöhet,

tések következményeként
lát­
hatjuk, hogy a pillanatnyi va­
gyonszerzés érdekében a jövőn­
ket hogyan élhetjük fel. Volt
olyan helyzet, hogy öt év alatt
kipusztultak a halak az összes
óceánból. És ez sajnos nagyon
reális veszély a halászat jelen­
legi ütemét tekintve. Rá kellett
jönnünk, hogyan kell életünket
úgy kialakítani, hogy legyen jö­
vője unokáinknak is.
— Hasznosak ezek a játékok
nagyon. Alakítják, formálják a
gyerekek
gondolkodásmódját.
Érdeklődésüket
mai
aktuális
problémák megoldására irányít­
ják. Segíti, hogy felnőtt koruk­
ra könnyen tudjanak dönteni —
állapítja meg Boros tanár úr.
— Lesz-e újabb vetélkedő eb­
ben a tanévben?
— Ma még nem tudjuk. —
mondja a tanár úr. — Az
első verseny létrejöttében is
sok szervezet, intézmény vett
részt a Művelődési Minisztéri­
umtól kezdve a megyei, a váro­
si tanácsig. Sőt a város üzemei,
a Hűtőgépgyár, az Aprítógép­
gyár, a Műszeripari Szövetkezet,
a Jászsági ÁFÉSZ is hozzájárul­
tak. Ügy gondolom, most a Jó­
zsef Attila Gimnáziumnak kel­
lene vállalni a házigazda szere­
pét. Mi készülünk, s ha lesz, ott
leszünk a versenyen. Sőt tágabbra is lehetne bővíteni a
kört. Hasznos lenne a nemzet­
közi megméretés is.

*
Mindezt úgy mesélték el ne­
kem, mintha a versenyzésnek ez
a fajtája is a világ legtermé­
szetesebb dolga lenne. Lehet,
hogy a gimnázium diákjai és
tanárai számára valóban az.
De ehhez sok olyan dolog kel­
lett, ami nem jellemző általáno­
san a mai középiskolákra. Kel­
lett személyi számítógép, amit
kezelni illik tudni. Kellettek
olyan tanárok, akik meglátták e
játéknak a hasznát, akik önzet­
lenül segítették a tanulókat a
felkészülésben. S nem sajnál­
ták idejüket, energiájukat
a
tanrendbe nem illő, de diákok
személyiségének alakításába na­
gyon is illő „játékra” fordítani.
S kellett olyan iskolavezetés,
amely mindezt menedzselte, se­
gítette.
Kiss Erika

A kürtös lakatosinas

'V

s akkor kollégák is lehetünk.
Édesanyám is hűtős, a galvani­
záló üzemben dolgozik. Egyéb­
ként én tudtam, hogy hová jö­
vök, mert édesapámmal jártam
benn a tanulóévek előtt is. A
tmk-s kollektívát még nem na­
gyon ismerem, hiszen szeptem­
ber elején kerültem oda. Sinka
József géplakatos keze alatt dol­
gozom, bízom benne, hogy be­
fogadnak!
— Gondolom, sokat tanul.
Ezenkívül mire jut ideje?
— Tényleg odafigyelek a ta­
nulásra. Ez érdekes számomra,
mivel én nem voltam nagyon
jó tanuló az általánosban, most
pedig 4,4 az átlagom. Azért így
is rengeteg dologra jut időm. A
zenére mindenképp. Hat éve ta­
nulok zenét, a kürt a hangsze­
rem. Tagja vagyok a Palotásy
János Zeneiskola fúvószeneka­
rának. Hallgatni is szeretem a
zenét, a modernet is, rendszere­
sen részt veszek a Munkás és
Ifjúsági Ház remek diszkóin.
Sok időt töltök az öcsémmel is,
ő most végzi a nyolcadikat.
— Milyen tervei vannak a jö­
vőt illetően?
— Legközelebbi tervem, hogy
indulok a Szakma Ifjú Mestere
versenyen, majd teljes erőbedo­
bással a szakvizsgára készülök,
aztán a Hűtőgépgyár dolgozója
szeretnék lenni. Utána pedig
az érettségit tűztem ki célul.
Valahol a távolban pedig a csa­
ládalapítás szerepel.
Boricsné

3

HŰTŐGÉP

Frankfurti tapasztalatok
Lapunk júliusi számában vgyszer már hírt adtunk a Hűtőgép­
gyárnak az IVG Bulka-Lehel céggel kötött megállapodásáról, amely­
nek értelmében ez év áprilisától több hetes időtartamokra szakembe­
rek utazhatnak tapasztalatszerzés céljából frankfurti közös vállala­
tunkhoz. Eddig nyolcán jártak kint az NSZK-ban, jobbára kereske­
dők, de akadtak szakemberek műszaki és pénzügyi területről is.
Mindegyikük számára más és más jelentett érdekességet, újdonságot.
A Bulka-Lehelnél szerzett első benyomásokról kaphattunk egy álta­
lános képet az újság júliusi számában.
Ez alkalommal csak a cégnél kapott konkrét feladatokról kérdez­
tem Szabó Ildikót, vállalatunk NSZK-ba irányuló exportjáért felelős
üzletkötőjét.
— Ildikó, talán mindenki szá­
mára ismert tény, hogy a nyu­
gati országok vállalatainál a
nyári szabadságolások
idején
szinte megáll az élet. Te éppen
ilyen időszakban jártál Frank­
furtban.
— Igen, így van. Ez az időszak
valóban nyugodtabbnak mond­
ható, de csak ami az előadók, il­
letve a vevők személyes kapcso­
latát, a tárgyalásokat, telefono­
kat, valamint esetleges új érdek­
lődők telexen vagy levélben kül­
dött ajánlatkéréseit illeti.
Az export—import szállítások
azonban ilyenkor is folyamato­
sak, amelyek bonyolításába —
az előbb említett, es természete­
sen az 1VCI Bulka—Lehel dolgo­
zóit is érintő szabadságolási idő­
szak miatt — nagyon is gyorsan
és operatívan kellett bekapcso­
lódnunk.
— Hogyan sikerült az új fela­
datkörbe beilleszkedni?
— A kezdeti általános ismer­
kedés után konkrét feladatul az
IVG Bulka—Lehel importjának
— hűtőgépgyári export — bo­
nyolítását kaptam. Tehát, ha sza­
bad így fogalmaznom, ugyanazt
csináltam, mint itthon, csak ép­
pen a másik oldalról. Ez a „má­
sik oldal” azonban abból a szem­
pontból jelentett óriási különb­
séget, hogy alkalmam nyílt köz­
vetlen közelről érzékelni a vevői
reakciókat. Például, a nálunk
sajnos még mindig elképzelhe­
tetlen azonnali telefon-összeköt­
tetés útján rövid időn belül le­
mérhettük az itthonról érkező és
a GmbH által a partnerek felé
továbbított információk hatását.
Itt értettem meg igazán, hogy
milyen döntő jelentősége van a
lehetőség szerint legrövidebb időn
belül adott információnak, még
akkor is, ha annak tartalma a
partner számára nem kifejezet­
ten kedvező.
— Gyakran fordulnak-e a ve­
vők panasszal a Bulka—Lehel­
hez késedelmes szállítások mi­
att?
— Igen, előfordul ilyen. A ren­
delések visszaigazolásakor igyek­
szünk olyan szállítási határidő­
ket megadni, amelyeket előre­
láthatólag tartani is tudunk. Ez
különösen a katalógus-áruházak
— Otto-Versand, Neckermann —
esetében döntő jelentőségű. Itt a
gyártási programhoz képest kb. 1
hetes rátartással igazolunk viszsza. Ennek ellenére közbeszólhat
egy import vagy belföldi anyag­
hiány,
szerszám-meghibásodás
stb., ami miatt a tervezett prog­
ram csúszik, és nem tudunk az

ígért határidőre szállítani. Ilyen
tényezőkre a vevő előtt termé­
szetesen nem lehet hivatkozni.
Amennyiben sok a megrendelé­
se és nem kapja meg a kívánt
határidőre az árut, beszerzi más­
hol a készülékeket, hiszen erős
a konkurencia. A megrendelőivel
szemben kialakult jó image-je
miatt nem kockáztathat. Ilyenkor
aztán ránk terhelheti a fedezeti
vásárlás többletköltségét, kalku­
lált forgalomkiesését stb.
— Mit tapasztaltál, elégedet­
tek-e a vevők a szállított szekré­
nyek minőségével?
— A hűtő- és fagyasztókészü­
lékek piacára jellemző erős kon­
kurencia miatt az előbb említett
szállítási fegyelem mellett a pi­
acon maradás érdekében azonos
fontosságot kap a működési és
esztétikai szempontból egyaránt
jó minőség. Ilyen téren talán a
Quelle a legkényesebb partner,
aki már a legkisebb hibák esetén
is zárolja a szállítmányokat. Ezek
egy része import vagy a belső
kooperációs partnerek által be­
szállított anyagok, illetve alkat­
részek okozta működési, hűtő­
rendszeri hiba. Más részük azon­
ban a gyártás során egy kicsit
nagyobb odafigyeléssel, lelkiis­
meretességgel elkerülhető lenne.
— Kik a GmbH legnagyobb
partnerei ?
— Nos, ezek a már említett
áruházak: pl.: Kaufhof, Quelle,
Neckermann, Otto-Versand ka­
talógus-áruházak, valamint
a
Cash and Carry hálózathoz tar­
tozó Metró új vegyes szakkeres­
kedelem: pl. Ralf Zink, illetve a
holland—belga vevőkör.
— Találkoztál-e személyesen
is a partnerekkel?
— Bár a feladattervemben sze­
repelt, erre azonban egyrészt
anyagi, másrészt technikai okok­
ból nem kerülhetett sor. Egyéb­
ként az évente Európában meg­
rendezett különböző szakmai vá­
sárok során lehetőség nyílik a
partnerekkel való személyes ta­
lálkozásra, eszmecserére.
— összességében véve hasznos
volt számodra a kinttartózkodás?
— Igen, mindenképpen. A meg­
szerzett tárgyi és gyakorlati is­
meretek mellett a német nyelv
gyakorlása szempontjából is hi­
hetetlenül sokat jelentett szá­
momra ez az időszak. Remélem,
a jövőben adódik még ilyen vagy
ehhez hasonló munkalehetőség
szakembereink számára.
— Köszönöm a beszélgetést.
Sinka Judit

Áruházi berendezésünk valahol az NSZK-ban

Átadták Budapesten
az új alkatrészboltot

Vásárfia
Lipcséből
Sok nyitott kérdéssel indult, de
eredményesen zárult az 1988. évi
őszi Lipcsei Vásár. Sikerült megállapoanunk és export — import
szerződéseket aláírni 1989. évi
szállilásoKra.
Az Unión külkereskedelmi vál­
lalattal megállapodtunk: 25 ezer
hűtőszekrény (S—80), 179 ezer
autó és habszifon, 300 A8FP liűtőbútor es 1,5 millió rubel értékű
szifonpatron exportjára, valamint
152 ezer hűtőszekrény kompreszszor impoitjára. A kompresszo­
roknál 1989-től új típusok szállí­
tására vállalt kötelezettséget az
NDK partner, amelyeket a fa­
gyasztóládáinkba kívánunk beé­
pítem.

Somogyi László építésügyi és városfejlesztési miniszter vágta át a sza­
lagot. Mellette Soós Gyula ipari miniszterhelyettes. Fotó: Nemes

Új igazgatóhelyettes
a leányvállalatnál

Hűtőgépgyár SzervizelJátó
és Aggregátgyártó Leányvállalatának igazgatóhelyettesi széké­
be új ember került, Soós Ár­
pád. A határozott fellépésű, szé­
les vállú, markáns vonású, őszü­
lő hajú, negyvenkét éves férfiú
a sportos külső ellenére csak a
feladatok sokaságával birkózott
eddig, és elmondhatjuk, sikere­
sen. Tizenhét éves hűtős pálya­
futása kijáró szerelői beosztás­
sal kezdődött. Jó iskola volt
számára, hiszen alaposan megis­
merte a szakmát, a gondokat és
azok határozott, kulturált meg­
oldási módjait. Az önmagára
utaltság nagy kihívás, amelynek
megfelelni embert próbáló fela­
dat. 1975-től öt évig, területi el­
lenőr Komárom és Nógrád me­
gyében, valamint Budapesten.
Ott is bizonyította szakmai—em­
beri rátermettségét, öregbítette a
Lehel márka jó hírnevét. A ház­
tartási szerviznek 1980-tól mű­
vezetője, majd egy év múlva ve­
zetője egészen igazgatóhelyettesi
kinevezéséig, 1988. július 1-ig. A
villanyszerelő szakmunkás a tő­
le megszokott lendülettel roha­
mozta a „tudás várát” is. Felső­
fokú
szaktechnikusi oklevelet
szerzett a „lépcsőjárás” közben.
Felesége is hűtős, ő a nemzetkö­
zi kapcsolatok osztályának buda­
pesti képviselője. Egyetlen fiuk,
Attila apja nyomdokaiba lépett,
erősáramú technikumba jár.
Tervei között szerepel annak
segítése, hogy az augusztusban
átadott alkatrészbolt januártól
teljes kapacitással
működjön.
Szívesen beszélt arról, hogy jö­
vőre mozgó (autós) bolt is lesz,
amely járja az országot megha­
tározott útvonalon. Nem csak az
igényelt alkatrészeket szállítja el
a kocsi, hanem begyűjtik vele a
szervizeknél összegyűlt hibás al­
katrészeket is. Ezzel gyorsul az
intézkedés és ami szintén nem
lebecsülendő, tetemes szállítási
költséget megspórolnak és az ez­
zel kapcsolatos sok-sok vita alap­
ját is megszüntetik.
Soós Árpád évek óta egyik lel­
kes szervezője a balatonszéplaki

hűtőgépszerelő továbbképző tan­
folyamnak. Október közepén már
8. alkalommal kerül sor erre a
nemzetközi érdeklődésre is szá­
mot tartó tanfolyamra. Most új­
donság, hogy a helyszínre viszik
a számítógépet, amellyel az al­
katrészjegyzéket készítik. Nem
csak tanulmányozni lehet a rend­
szert, hanem rendelni is vele.
— Hamarosan létrehozunk egy
teljesen új, modern oktatóköz­
pontot a Lőportár utcában, ahol
az országos szervizhálózat szak­
embereit oktatjuk majd. Az ok­
tatóbázis berendezéseit a svájci
Refkó cég adja referenciában.
Hát... terv, tennivaló van bő­
ven — mondta Soós Árpád.
Horti

Egyeztettük 1991—95 közötti
igényünket a DKK Scharfenstein-i cég vezetőivel és reális lehe­
tőség látszik a jelenleg tőkés re­
lációból beszerzett kompresszorok
kiváltására.
Ismertettük az áruházi berendezések gyártásának fejlesztési
tervét vevőinkkel, 1990-től már
az új, fejlesztett bútorok szállí­
tására tettünk ajánlatot. Meghív­
tuk a felhasználókat az őszi
BNV-re, ahol bemutatjuk új
termékeinket. A szerződések alá­
írásánál jelen voltak és segítet­
ték munkánkat az NDK referentúra budapesti vezetői és a ber­
lini kereskedelmi kirendeltség
képviselője.
önálló standunk az eddigiekhez
hasonlóan jól megépített, esztéti­
kus volt. Sok látogatót fogad­
tunk. Az érdeklődőket tájékoz­
tattuk termékeinkről.
A szocialista országok közül az
NDK-val zártuk le elsőként az
1988. évi kereskedelmi szerződé­
seket.
A vásár rendezői kellemes
meglepetéssel szolgáltak, amikor
átadták díszes oklevelüket, elis­
merve a Hűtőgépgyár Lehelex 15
éve mindig színvonalas kiállítá­
sait.
Baranyi József
SSKSSSKKSSSSKSSSSSSSSSSSSSSGS9

Fiatalok szomszédolása
A KISZ közösségi célú munka­
vállalás eredményeként egy kül­
földi kirándulás lehetősége nyílt
meg előttünk.
Ez év tavaszán vettük fel a
kapcsolatot a szlovákiai CALEX-es fiatalokkal. Segítségük­
kel előkészítettünk egy olyan
programot, ami gyárlátogatást,
tapasztalatcserét és kirándulá­
sokat tartalmazott.
A Hűtőgépgyár új és kényel­
mes autóbuszával augusztus 11én indultunk Parassapusztán ke­
resztül Újbányára. Másnap dél­
előtt az Áranyosmaróton műkö­
dő CALEX hűtőszekrény-gyár­
ban üzemlátogatáson
vettünk
részt. Láthattuk a hűtőszek­
rény-szerelést, az alkatrészgyár­
tást, a kompresszorgyártást és a
szerszámüzemet. Háztartási hű­
tőgépeket, fagyasztókat és áru­
házi hűtőberendezéseket gyár­
tanak. Szakembereink számára
több hasznos látnivaló akadt,
amit napi munkájukban alkal­
mazni tudnak.
Üzemlátogatás után egy háde
romkilométeresre
becsült,
tízkilométeresre sikerült túrát
tettünk a jeleneci várhoz, A
csodálatos kilátás kárpótolt a
hosszú gyaloglásért. A vár romokban áll, de lenyűgöző mére­
tű és érdekes anekdoták fűződ­
nek hozzá.

Szombaton megcsodáltuk
a
privigyei templomot, ami nagyón szép barokk épület, eredeti freskókkal. Megnéztük a
hatalmas méretű és igen jó ál­
lapotban lévő bajmóci várat.
Tornyaival, bástyáival, kápol­
nájával, berendezésével elbűvölt
bennünket,
Arra is maradt
időnk, még ezen a napon, hogy
felfrissítsük
magunkat
egy
strandon.
Vasárnap
Selmecbányára
mentünk. Az egész települést
beláthattuk a Kálvária dombról.
Sétáltunk a műemlék-épületek­
ből álló belvárosban is.
Az egész út legemlékezetesebb
élményei közé tartozik az antoli
kastély bebarangolása.
A barokk-klasszicista stílusú
épület csodálatos gyűjteményeit
nézegettük volna estig. Sajnos
el kellett búcsúznunk a múze­
umtól és Csehszlovákiától, hogy
a hétfő reggelt ne kezdjük fá­
radtan.
A vállalat vezetésének támo­
gatását jó műszaki megoldások
alkalmazásával, az NKO és a
KISZ-bizottság dolgozóinak se­
gítségét jó szóval igyekszünk
megköszönni.
Vályi Péter
KISZ-alapszervezet

iiCtOgép

4

Eredményes összefogás
A Vöröskereszt városi szervezete tavaly év elején szervezett ak­
ciót Jászberény külterületén élő idős emberek ellátásának segítésé­
ért. A tanyákon élők közül sokan szorultak segítségre. A gondozó­
nők azonban legjobb igyekezet mellett sem tudták naponta felke­
resni a segítségre szorulókat, hiszen némelyik tanya 15 kilométerre
van a várostól, s a gondozóknak egy Babetta állt rendelkezésükre.
Ezen a helyzeten kívánt segíteni a Vöröskereszt, amikor elhatározta
egy Niva terepjáró autó megvásárlását.
Az akció indításakor jótékonysági bált rendeztek, aminek 30
ezer forintos haszna megalapozta az akció sikerét. A város üzemei,
intézményei, a jószándékú emberek ezrei segítették a jó ügyet. A
számlán egyre növekedett az összeg. A Hűtőgépgyár szocialista bri­
gádjai, a gyári Vöröskereszt is támogatta az akciót, segítségük sokat
jelentett. A tavaly ősszel rendezett második jótékonysági rendezvény
után, melyen a város kiváló művészeti csoportjai léptek fel, már 180
ezerre duzzadt a számla végösszege. Ezt egészítette ki az Egyesített
Szociális Otthon a hiányzó összeggel. A Nivát sikerült megvásárolni,
azóta már járja a földes utakat, viszi a segítséget a rászoruló idő­
seknek.

A Vöröskereszt most változatlanul az idősek jobb ellátását, szoci­
ális biztonságát javító tevékenységhez kíván segítséget adni. Újabb
akciójának célja a szállást is nyújtó idősek-klubjának berendezése.

Ehhez kéri a város üzemeinek, intézményeinek, szocialista bri­
gádjainak, segítőkész polgárainak segítségét. Az indulási alap, 11 ezer
forint, már szintén megvan. Ez a szeptember 16-i bál bevételéből
való.
Kiss Erika

Hajnali négykor kelnek

Munka közben a Pap házaspár.
Nem szerencsés férjnek és fe­
leségnek egy munkahelyen dol­
gozni — soKan vélekednek ha­
sonlóképpen. Am a járművízhutő üzemben Pap István és je­
lesege épp az ellenkezőjét tart­
ja.
— Nagyon is jó dolog — ér­
velt a férj. — Mindketten ’71ben jöttünk a vállalathoz, igaz
nem egyszerre. Eeleségemet a
lorgacsolóba vették fel, majd
átszervezés folytán került a da­
raboló üzembe. En voltam raj­
ta legjobban ’76-ban, hogy ő is
itt dolgozzon a hűtőelemben.
Ebben az akkori üzemvezető
segített. Azt tudom mondani,
ha nincs semmi eltitkolni való
egymás elől, a lehető legszerencsesebb a közös munkahely.
A vízszekrények körüivágásával járó zajra nem lehet azt
mondani, hogy idegnyugtató. A
fűrészgép nincs tekintettel a
dolgozo dobhártyájára.
— Nyolcszázat kell ebből a
fajtából körülvágni egy mű­
szakban — mondta a látszólag
mindig vígkedelyü Pap lstvánne
miközben sorba rakta a kész
darabokat.
— Meg lehet csinálni a nor­
mát. Hogy zaj van? Szokás kér­
dése. Nem állandó jelleggel va­
gyok itt. Az alkatrészgyártásnál
dolgozom, aztán mikor hol van
rám szükség. Jól érzem itt ma­
gam, pedig végső elkeseredé­
semben jöttem a gyárba. Oda­
haza, Jásztelken szerettem vol­
na elhelyezkedni a termelőszö­
vetkezetben. Sajnos a kertésze­
ten kívül nem volt más mun­
kalehetőség.
Idénymunkából
meg nem lehet megélni!
— Most már azért könnyebb
minden tekintetben. — elevení­
tette fel a kezdetet. — Három
műszakban jártunk,
egymást
váltottuk a férjemmel, nem az
akkor 14 éves lányunk miatt,
hanem a fiunk még csak három­
éves volt. Évekig levelezgettünk, szinte nem is találkoz­
tunk, csak vasárnap. Akkori­
ban még nem volt nagyon sza­
bad szombat sem. Igyekeztünk

minden fillért félrerakni, épít­
kezésre gyűjtöttünk. ’76-ban az­
tán az is sikerült.
Nem irigylésre méltó Pap Ist­
ván munkája sem, függetlenül
attól, hogy ő szereti. Naponta
„beöltözve” a vegyisoron jármüiiűtőket felrakni a konvejorpályára, vegyikezelni, leszedni,
szárítóra pakolni, arról raklap­
ra Lenni, — sok.
— Ez már semmi! Végeztem
ettől keményebb munkát is. Tíz
esztendőn keresztül voltam a
csolal-mártásnál. Evekig
még
daru sem állt rendelkezésünk­
re. Nehezebb volt. Nyomáspróbáztam is vagy hat évig. Talán
nem is rosszul, hiszen kétszer
kaptam kiváló dolgozó kitünte­
tést.

Eddig 17 éve van a vállalat­
nál, korábban ennyi időt töltött
odahaza a termelőszövetkezet­
ben.

Ott sem válogatott a munká­
ban. Dolgozott
csoportvezető­
ként, bíztak rá bérelszámolást,
ha zsákolóra volt szükség, zsá­
kolt. Itt sem azt nézi, hogy le­
teljen a műszak. GMK-zik he­
tenként háromszor, van amikor
négyszer. Elkényeztetett gyerek
híreben nem állt soha. Egyéves
korában került
nevelőszülők­
höz Jásztelekre. Gyerekkorában
eltervezte, ha családja lesz, jobb
sorsot szán nekik. Ennek szel­
lemében indította sorsát 33 éve,
amikor megnősült, Most már
elégedetten sóhajt fel, tervét
valóra váltotta.
— Tervünket valóra váltot­
tuk! — pontosítja a dolgot. —
Rengeteget dolgoztunk a fele­
ségemmel, de megérte. Üdülni
még soha nem jutottunk el igaz,
de talán arra is sor kerül majd.
Üzemünkkel már voltunk közös
kiránduláson. A rendezvények­
ről soha nem maradunk el.
Brigádösszejövetelek
nélkülünk
nincsenek, már csak azért sem,
mert én vagyok a Hámán Kató
brigád helyettes vezetője.
Baranyi

.W^U’*"***"*
^segéiy®^

OKTASS

.... —....
MUNKAVÉDELEM

JOGSBGBIJÍ^

...... rnuncfiuinsEny

L

Gazdag kulturális kínálat
A kulturális szervezőiroda ok­
tóberi programjait 5-én, szerdán
indítja a Magyar Állami Opera­
ház Bánk bán című előadásá­
val. Az autóbusz a Petőfi tér­
ről indul 17 óraKor.
A Fővárosi Operett Színház­
ba kirándulhatnak
dolgozóink
15-én, szombaton, ahol a Marica
grófnő című kétfelvonásos ope­
rettet tekinthetik meg. Indulás
16 óra 3u perckor a Petőfi tér­
ről.
A Vidám Színpad Kellemes
húsvéti ünnepet! című kétré­
szes komédiáján
szórakozhat­
nak az érdeklődők 23-án. A Fő­
szereplők: Garas Dezső, Kállay
Ilona, Détár Enikő, Gyurkovics
Zsuzsa. Az autóbusz 12 óra 30
perckor indul a Petőfi térről.
A Madách Színház komédiá­
jával zárul az októberi színházi
programok sora 28-an, pénte­
ken, melynek címe: levedesek
vígjaiéira. A darab regi vígjáté­
ki témát dolgoz lel: az ikertestVu-rek osszete. e.szteseooi renge­
teg uoiiyodaiviii származik. Sze­
replők: Gyaoronka József, Üunai iainas, CsernáK János, lvagy
Anna, Menszator Magdolna, Ti­
mur ráetu. A í/etőfi térről muui
az autóbusz 16 óra 45 perckor.
A Munkás és Ifjúsági Ház is
színes programokkal várja a
kedves közönséget.
Október 1-től 10 héten ke­
resztül jubileumi
diszkóműsor
indui a ház 10 éves évforduló­
jának alkalmából. A pénteki
diszkók mellett így szomuatonként is szórakozhat a zenét
kedvelő ifjúság 18 órától. A
jubileumi diszkók előtt a videó
mozi előadásait is megtekinthe­
tik az érdeklődők.
A már hagyományos csere­
bere akcióra 6-án 15 órától 18
óráig kerül sor.
A méhészklub két program­
mal is várja a téma iránt ér­
deklődőket. Rakodó
kaptáras
méhészkedés címmel, Dr. Deák
Gábor tart előadást 10-én 18
órakor. Az atka elleni küzdelem
legújabb eredményeiről
pedig
Suhayda Jenő tart előadást 24én szintén 18 órakor.
Kerámia kiállítást és vásárt
rendeznek a házban 10-től 14-ig
naponta 12 órától 19 óráig, ahol
városlődi kerámiák (étkészletek,

kiegészítő dísztárgyak) vásárolhatolt árengedménnyel.
Október 11-én 17 órakor lesz
az olimpiai vetélkedő döntője
hat csapat részvételével.
Kelten az úton címmel Zárai
Márta és Vámosi János szóra­
koztatja a közönséget 17-én 20
órától. Közreműködik: Illés Me­
linda és Forgács Gábor, konfe­
rál: Iiaráth Valéria.
Jegyek 80,— és 100,— Ft-os
áron kaphatók a kulturális szer­
vezőirodában és a Munkás és
Ifjúsági Házban.
Dokumentum fotókiállítás vár­
ja az érdeklődőket „10 éves a
Hűtőgépgyár Munkás és Ifjúsá­
gi Háza” címmel 24-től 30-ig
naponta 8-tól 18 óráig.

Már hagyomány az Én tán­
colnék veled program. Most is a
.ónap utolsó vasárnapján. 30án kerül rá sor 16 órától 20
óráig. A vendégeket a szeptem­
berben indult társastánc tanfo­
lyam növendékeinek vizsgabál­
ja szórakoztatja. A zenét a
Márka zenekar szolgáltatja. Je­
gyek 50,— Ft-os árban a hely­
színen válthatók.
A Munkás és Ifjúsági Ház 31én nyitott klubfoglalkozásokkal
várja a gyár dolgozóit 17 órától
21 óráig. Bemutatkozik a számítógépes és a méhészklub.
Szintén 31-én 17 órától 21
óráig látható kiállítás a Magyar
Éremgyűjtők Egyesülete Jászbe­
rényi Szervezetének gyűjtemé­
nyéből. Az emlékérmek és pénz­
érmek kiállítása csak ezen az
egy napon látható.
Összeállította: Bné

A szabadidőpark birtokbavétele. Fotómontázs: Bíró János.

Olvasói levél
TISZTELT SZERKESZTŐBIZOTTSÁG!
Nagyon jónak tartom, hogy az Önök irányításával a hűtőgép­
gyári dolgozók lapja felkarolja és nagyon hatásos eszközével propa­
gálja a vállalat kollektíváinak azon kezdeményezéseit, melyekkel
önzetlenül támogatnak egyedül élő rászoruló embereket és olyan
ügyeket, melyekhez társadalmi összefogás szükséges.
Augusztusban a szerelvénygyártó üzemben dolgozó Kittenberger
Kálmán szocialista brigád címére érkezett levelet közölt az újság.
Sajnos a Mester Károlyiéi érkezett köszönőlevél magyarázat nélkül
történt közlése félreértésre adott okot az üzemben. Ugyanis az aján­
dékba küldött 80 literes hűtőszekrényt az üzemben dolgozó Lékai
János KISZ-alapszervezet, valamint a Kállai Éva, a Kittenberger
Kálmán, a Lehel és a Petőfi Sándor szocialista, brigádok adomá­
nyaiból vásároltuk. A köszönet tehát nem csak a brigádomat illeti,
hanem az üzem egész kollektíváját.
Kokainé Budai Erzsébet brigádvezető

Társasági hír
Magyar Közgazdasági Társa­
ság Szolnok Megyei Szervezete
dél-alföldi közgazdász találko­
zót rendez Szolnokon 1988. ok­
tóber 14—15-én. A téma: a gaz­
daság korszerűsítése és a mun­
kaerő hatékony foglalkoztatása
négy alföldi megyében. A vita­
indító előadást dr. Halmos Csa­
ba államtitkár, az ÁBMH elnö­
ke tartja. A rendezvényen töb­
bek között szó lesz a szerkezet­
váltás kérdéseiről és hatásáról a
munkaerőgazdálkodásra, a fog­
lalkozási struktúrára, az oktatás
fejlesztésére. A záróelőadást dr.
Csikós Nagy Béla, a közgazda­
sági társaság elnöke tartja.
Azok, akik érdeklődnek
e
rendezvény iránt további felvi­
lágosítást Nemes Györgytől, az
ellenőrzési osztály vezetőjétől,
a közgazdasági társaság jászsá­
gi csoportjának vezetőjétől kap­
hatnak.

Pusztuló tanyavilág. Fotóösszeállítás: Sárközi János.

5

HŰTŐGÉP

Mindent a vevőkért
Rovatvezető: Mester István

Eredmények, gondok
a vagyonvédelemben
(Folytatás az első oldalról.)
A rendészet dolgozóinak folya­
matos továbbképzésével elértük,
hogy az állomány jobban ismeri
feladatát, a változásokhoz jobban
alkalmazkodik, határozottabb in­
tézkedésekre képes.
A társadalmi tulajdon védel­
me szempontjából legveszélyez­
tetettebb a teherporta, a seemélyi tulajdon védelme tekin­
tetében pedig az öltözők. Mind­
kettőre fokozott figyelmet for­
dítanak:
a teherportánál ez
eredménnyel járt. Sajnos, az öltö­
zők kielégítő őrzése továbbra
sem megoldott. Nem sikerült az
öltözői lopások számát visszaszo­
rítani. 1987-ben 91 öltözői lopás
fordult elő, a kár 51 800 forint.
Az idei első félév összesítése saj­
nos már elerte, sőt meghaladta a
tavalyit. A 91 lopás 63.715 fo­
rinttal rövidítette meg a káro­
sultakat pénzben, ruhaneműben
és egyéb értékben. A kedvezőt­
len tendencia okai:
— Helytelenül ítélték meg az
erkölcsi-tudati szintet, amikor a
nyitott lakkos öltözői rendszer
kialakítása es használata mellett
döntöttek, űrre még nem érett
meg az idő.
— Gazdasági helyzetünk áremelesoen, adózásban . .. stb.-ben
jelentkező, lokozodo nenézségeit
mindannyian nehezen viseljük.
A mutamozo anyagi nehézségek
nagyban hozzájárulnák ahhoz,
hogy azok, akik a bűnözésre haj­
lamosabbak, azok a felkínált le­
hetőségeket (pl. a nyitott lakkos
rendszer) ki is használják.
— Az öltözőőrök jelenlegi ma­
ximált létszám 17, és 23 öltöző
van. A létszám messze nem elég
arra, hogy valamennyi öltöző
második es harmadik műszakos
folyamatos őrzését is biztosítsák,
hiszen betegséggel és szabadság
miatti távoléttel is számolni kell!
— Sok esetben hátráltatja az
öltözők problémájának megoldá­
sát jónehány gazdasági vezető
közömbössége, nemtörődömsége.
Többen nyíltan kijelentik, hogy
termelési feladataik mellett nem
is kívánnak az értékek megőrzé­
sével, az öltözők tisztaságával,
állagmegóvásával foglalkozni. Enelkül pedig e területen sosem
lehet teljes értékű megoldás.

lenes intézkedéseknek is köszön­
hető.
A visszatartó hatás növelése
érdekében esetenként az üzemi
lapot is igénybe vették egyes fe­
gyelmi és kártérítési ügyek is­
mertetésére (pl. 1987-ben enge­
dély nélküli targoncázással oko­
zott kártérítési és fegyelmi ügy,
öltözői lopások).
Vállalatunknál a társadalmi
tulajdon elleni cselekmények mi­
att megindított fegyelmi eljárá­
sok száma az összes fegyelmi el­
járáshoz képest csekély.
1984-ben jelentősebb ügy volt
a társadalmi tulajdon sérelmére
elkövetett lopás, mely 32.960 fo­
rint kárt okozott. A cselekményt
elkövetett 4 dolgozót áthelyezés
és személyi alapbér-csökkentés
fegyelmi büntetéssel sújtották,
valamint az okozott kár megté­
rítésére kötelezték.

*
1986-ban jelentős, 92 ezer fo­
rintos lopást követett el egy mű­
szaki ügyeletes a társadalmi tu­
lajdon sérelmére. A kárt megtérí­
tette, szabadságvesztes büntetést
kapott, a vállalattól elbocsátot­
ták.
A következő években jelentő­
sebb társadalmi tulajdon sérel­
mére elkövetett cselekmény nem
fordult elő.
A kártérítési eljárásokra vo­
natkozóan megállapítható, hogy
vállalatunknál a személyi tulaj­
don elleni lopás miatt kifizetett
kártérítések száma jelentősen nö­
vekedik.
Ugyancsak emelkedő tendenci­
át mutat a dolgozók által elszá­
molási kötelezettséggel felvétele­
zett dolgok (általában szerszá­
mok, számológépek, egyéb mun­
kaeszközök) eltulajdonítása is.
Az öltözői lopások tettese majd­
nem mindig ismeretlen, ezért az­
zal szemben eljárni nem tudnak.
A megelőzés érdekében csak a
zárható öltözőszekrények és szer­
számos fiókok biztosításában lát­
nak megoldást.
Tervezik és jelenleg folyamat­
ban van a társadalmi tulajdon
védelméről rendelkező vállalati
szabályzat felülvizsgálata, és mó­
dosításának kezdeményezése.

*

*

A Budapesti Rendőrfőkapi­
tányság, valamint az Ipari Mi­
nisztérium illetékeseivel most
dolgoznak azon, hogy ez év vé­
gére a vállalatunknál meglévő
önkéntes rendőri
állományra
épülve ütőképes társadalmi aktivahalőzatot alakítsanak ki.
Több belső rendelkezés módo­
sítását is kezdeményezték az el­
telt időszak alatt. A megszületett
rendelkezések bővítették a fe­
gyelmi- és kártérítési jogkörrel
lelruházott dolgozók körét, a vál­
lalat vezérigazgatója új jogkör­
rel ruházta fel az osztályvezető­
ket és a művezetőket is. Az át­
helyezés és elbocsátás fegyelmi
büntetés kiszabása azonban to­
vábbra is a jogi önálló osztály
hatáskörébe tartozik.
Az osztályvezetők és műveze­
tők fegyelmi és kártérítési jog­
körének biztosítása lehetővé tet­
te az ügyekben való gyors eljá­
rást, melynek visszatartó ereje is
nagyobb.

A testület további feladatokkal
egészítette ki a ’84-es feladatter­
vet, amelyből természetesen ki­
maradtak azok a pontok, ame­
lyek elveszítették időszerűségü­
ket. Ezek az alábbiak:
1. A társadalmi tulajdon vé­
delméről szóló szabályzat fölülvizsgálata és átdolgozása.
2. A megelőzés hatékonyságá­
nak növelése érdekében fokoz­
zák a dolgozók tájékoztatását a
társadalmi tulajdon elleni cse­
lekmények büntetőjogi és fegyel­
mi következményeiről.
3. A fegyelmi felelősségrevonást a jövőben is már a vizsgá­
lati szakban a nyomozás és a
büntetőeljárás befejezése előtt
megindítják.
4. A társadalmi tulajdon vé­
delme érdekében az üzemveze­
tőkkel és a gazdaságvezetőkkel
folyamatossá teszik a kapcso­
lattartást.
5. Érjük el közösen, hogy az a
tendencia, amely a gazdasági élet
visszásságainak nyílt feltárását
célozza, hasson oda, hogy foko­
zottabban valósuljon meg a vál­
lalaton belül is a társadalmi tu­
lajdon védelme.
A pártbizottság aktív vita után
egyetértett a jelentés megállapí­
tásaival és elfogadta a javasolt
kiegészítő feladatokat.

*
A jelentésből kitűnik, hogy
1986. évet követően a fegyelmi
eljárások száma csökkenő ten­
denciát mutat. Ugyancsak jelen­
tősen csökken az ittasság, ill. ital
behozatala miatt megindítót fe­
gyelmi eljárások száma, amely a
vállalatnál bevezetett alkoholel­

A budapesti mintaboltunk mű­
ködését mindig nagy figyelem­
mel kisérik. Farkas János nyug­
díjazásakor új vezető került be­
mutatótermünk élére,
Juhász
Rétemé személyében. Mariannt
édesapja révén (Hegedűs András
a mef főosztályvezetője volt)
sokan ismerik vállalatunknál, de
a mintaboltban sem új munka­
erő. A bolt nyitásától, 1973-tól
dolgozik a
bemutatóteremben.
Akkor még Váradi Rózsa volt a
boltvezető.

— Rózsától nagyon sok min­
dent tanultam, amire egy keres­
kedőnek szüksége van. Megtaní­
tott arra, hogyan kell a vásár­
lókkal bánni. Mert lehet azt is
szépen megmagyarázni, hogy a
keresett árucikk nincs. Tájékoz­
tatni kell az érdeklődőket az
előjegyzés várható időpontjáról.
Korrekt információt várnak az
esetleges késői teljesítés oká­
ról. A határozott és kulturált
fellépés minden esetben nagyon
fontos — vallja.
Mariann a közgazdasági tech­
nikum elvégzése után a RAVILL

Nagykereskedelmi
Vállalatnál
kezdett dolgozni. Ezután a Sütő
utcai üzletünkbe került. 1977tól a Kereskedelmi és Vendég­
látóipari Főiskolán tanult és szer­
zett diplomát munka mellett.
— Ez nagyon fárasztó időszak
volt, s az utolsó főiskolai évben
megszületett kisfiam, Péter is.
1980-tól otthon maradtam gyer­
mekemmel. 1982-től a Transelektró alkalmazottjaként a Hű­
tőgépgyár drezdai szervizirodá­
jában dolgoztunk férjemmel, én
az irodát vezettem. Az ott töl­
tött 5 év alatt sikerült németül
megtanulnom, aminek sokszor
hasznát látom jelenlegi mun­
kámban, mert a belvárosi bol­
tot nagyon sok külföldi túrista
is fölkeresi — tájékoztat Juhászné.

1987 szeptemberében kereske­
delmi előadóként került vissza a
mintaboltba, ö ez időszak alatt
főként az irodai adminisztráci­
ót, levelezést végezte. Igazi új­
donságot a munka menetében a
számítógép jelentette, ami nap­
rakész információt ad a készle­

tekről, forgalomról. 1988. július
1-től nevezték ki Juhász Péternet a bolt élére. Az első két hó­
napban igen komoly problémák­
kal kellett megküzdenie. A bol­
ti létszám hárommal csökkent,
és a szabadságokat is ki kellett
adnia. Igazi csapatmunkára volt
szükség, mindenki
mindenkit
helyettesített. Augusztus 1-en az
árváltozás miatti leltárral egy­
idejűleg hozzáláttak a bolt csi­
nosításához is. Késő estig taka­
rítottak, lakkozták a padlót, át­
rendezték a boltot. Az addig is
elegáns üzlet másnapra tisztán,
bár kicsit magasabb árakkal
várta a vevőket, de az utóbbi­
ról Mariann igazán nem tehet.

P. É.

Kalandos utazás magyar módra
Negyvenhárom világot látni
vágyó természetbarát vágott neki
a tizenegy napos útnak. Ausztria,
NSZK, Svájc a térképre rajzolt
útiprogramban.
Előkészületek,
avagy hogyan utazik a világabla­
kos átlag magyar. Vállalati autó­
busz, sátor es kellékei, kis zsák
krumpli, paprika, nagy szatyor
konzerv, napokig bármilyen klí­
makörülmények között tartós füs­
töltáru ... azaz önellátós valutakimélés címén. Apropó, valu­
ta: aprólékos számolás,
ba­
ráti—rokoni kölcsönlehetőség kipuhatolasa, spórolás, lépéstartás
a forint árfolyam-változásával,
kabarészámba menő NSZK-ví­
zum megszerzése — amely az
idén egyenlő volt a hálózsák pró­
bájával. Sorbanállás helyett sorbafekvés a nagykövetség előtt.
Még szerencse, hogy trópusi éj­
szakák voltak augusztus elején ...
Es eljött a várvavárt, agyonter­
vezett hajnal. Negyvenhárom fel­
nőtt és majdani felnőtt szorongó­
bizakodó indulása a nagy kaland­
ra, az összekuporgatott szép él­
meny reményével. Búcsúzás az
itthonmaradott kedvesektől és az
intelmek újragondolása: lezuhant,
kigyulladt, elsüllyedt, összeütkö­
zött... Vigyázzatok magatokra!
Hát igyekszünk, rajtunk nem mú­
lik. Néhányan
fohászkodtunk
Alihoz, azaz Ali Pistához, a gép­
kocsivezetőhöz.
Biztos
kézzel
tartsd a volánt! A kormánynál
ülőben legalább bízzon az ember.
Rábafüzes. Kulturált, de hatá­
rozott vizsgálat és némi aggódás,
együttérzés a hatóság részéről.
Tizenegy napig vajon kitart-e a
nagyvaluta. Nem kapunk-e skorbutot az egyoldalú táplálkozás­
tól?
A vendégszerető sógorok csak
intenek, ne tartsuk föl a forgal­
mat. Irány Graz, Stájerország
központja. Rövid séta, városné­
zés is meggyőzött bennünket az
útikönyvekben írt felsőfokú jel­
zőkről. A Mura-parti város vár­
hegyéről fennséges panoráma nyí­
lik a sokszáz lépcsőtől lihegő tu­
rista számára. Sietősre vettük a
programot, nagy út volt még előt­
tünk. Következő állomás Kla­
genfurt. Gyönyörű táj, kulturált­
ság, pedáns tisztaság, aszálytól
kokadt kukoricatáblák, gazdag­
ság.
Gyorsan, gyorsan, csúszik a
program, még sötétedés előtt túl
kell jutni Lienzen. A hegyek egy­
re magasabbak, a kánikulához
szokott bőrünket birizgálja a ha­
vasok fuvallata... És másnap
láttuk a csodát közvetlen közel­
ről. Hósipkás hegyek, rohanó
gleccser-patakok, muskátlis ablakú házak, dús hegyi legelők,
duzzadó tőgyű tehenek, római

Hát ez sok egy kicsit... Aztán,
mint a mesében, az időjáráson
kívül minden jóra fordult. Ro­
hamléptekkel iramodtunk terve­
zett programunk nyomába. A
svájci kiruccanást egyszerűen nem
lehet kihagyni. Vasárnap helyett
szerdán meg is csináltuk. Magas
hegyek, magas életszínvonal, több
bank, mint áruház. Zürich: több
hét is kevés lenne, nemhogy né­
hány óra. Az apostolok lován
nyargalászunk. Ki tudja, mikor
látjuk újra. A zsebben, válltás­
kákban lapuló nagyvaluta nem
mozdul, hihetetlen drágaság van,
legalábbis a mi bruttónkhoz vi­
szonyítva. Következő állomás a
Rajna-vízesés. Köbméterek, köb­
kilométerek zuhanása, tajtékzása,
opálzöld kavargás szivárvánnyal.
Az elemek tomboló morajlása le­
nyűgöző látvány. Feledünk üzem­
anyag-adagoló törést, hajnali tocsogós hat fokokat és mindent,
ami az utazó életét megkeserít­
heti. Mesés városkák, virágok ...
virágok, s szépség minden menynyiségben. Kattognak a fotóma­
sinák. Lesz mit mutatni az ott­
hon maradóknak.
Irány München, a hazatérés
előtti utolsó állomás. A bajor fő­
város barátságtalan esővel fogad
egy buszban töltött éjszaka után.
A sátorkarót kézzel könnyedén
lehet a földbe nyomni. Ismerke­
dés a milliós várossal. Az addig
hét lakat alatt őrzött valuta kezd
kuncogni és videók, színestévék,
rádiómagnók, banánnal teli szaty­
rok ... es mindenféle prüncögők
Emberléptékű építészeti megol­ kerülnek a megcsappant koszt­
készlet helyére. Az indulósúly is­
dások, azaz tisztelet a múltnak.
mét visszabillen. Az élményszer­
Szegény embert az ág is húzza. ző kulturálódás sem marad el —
jelen volt egész úton — várak,
Nem elég a környezetvédőket til­
takozásra serkentő füstölgő—csö­ kastélyok, múzeumok, templo­
pögő—szuszogó busz, még az eső mok felhalmozott kincseiben gyö­
is eleredt. Ráadásul kitartóan, nyörködünk és sóhajtozunk: jó
jelezve: visszavonhatatlanul vége lenne még maradni, de jó lenne
már haza is menni. Győzött a szi­
a nyárnak. Az időjáráshoz méltó
gorú program, no meg az üres
borongós hangulat, bizonytalan­
zseb. A több mint egy hét óta
ság. Hogyan tovább? A dideregelbújdosott napocska mintha el
tető idő, csak halvérűek fürdő­
zésére alkalmas gyönyörű tó, s akarna köszönni ismét elöbújik
elűzve a havas hegycsúcsok der­
minden szakértelemre füstokámesztő leheletét, oszoljt int a
dással válaszoló busz.
füstszinű felhőknek, felszántja a
buja alpesi növényzetet. Sajnos,
elég későn. A mormoták, ezek a
kedves-játékos rágcsálók is elő­
merészkednek és kétlábra állva
néznek utánunk ... Megyünk ha­
zafelé.
A Kuti házaspár vezette csa­
pat Hegyeshalmon innen dalra
fakad. Jászkunsági gyerek va­
gyok, hangzik a nótaszó Berény
határában.
Hála... megérkeztünk. Szép
volt.
Egy vár a sok közül, amelyet
Horti János
utunk során láttunk.

kori emlékek, a völgyben kóbor­
ló bárányfelhők. Igazán itt értet­
tük meg. hogy az Alpokat miért
nevezik a világ legszebb magas­
hegyének.
Ikaruszunk is derekasan vi­
selte a szerpentineket, a vízmér­
téktől jócskán eltérő szakaszokat.
Viccelődtünk is egymással: bez­
zeg, ha szegény Hannibálnak
ilyen elefántjai lettek volna, le­
het, hogy átírja az ókori törté­
nelmet, legyőzi Rómát. Hamaro­
san kiderült, korai volt a dicsé­
ret. A Bóden-tó partján kimúlt
szegény járgányunk, mint annak
idején a karthagói hadvezér or­
mányos járműparkja.

6

HŰTŐGÉP

A tudományosan megaiapozott jövőért
Augusztusi számunkban A tudományosan megalapozott jövőért
címmel egészoldalas írást közöltünk, amely a stratégiai tervezés ál­
talános elméletét taglalta. Most a tervezést végző csoport megalaku­
lásáról, munkájáról, terveiről adunk tájékoztatót.

A stratégiai tervezés
műhelymunkájáról
írta: Beszteri László
A stratégiai tervezés nem tel­
jesen új a vállalatnál, már 1982ben készült ilyen terv miniszté­
riumi előírás alapján. Ez előre­
lépést jelentett elsősorban a termekszerkezet minősítésében, de a
kidolgozásában résztvevők köre
szűk maradt és a stratégiai terv
idővel statikussá vált. Az akkor
ellialározott akciókat az élet mé­
gis igazolta. A jelenlegi munka
vallaiati belső igény és elhatáro­
zás alapján indult. Első lépés­
ként egy állandó munkacsoport
atakuit aprilisoan.
A csoport létrehozásának célja,
hogy a vezérigazgató a szakigaz­
gatók es gyarigazgatok, valamint
a vanaiati lanacs tagjai reszere
egy oiyan töüö altcrnativás stra­
tégiai tervezetet dolgozzon ki,
arneiy tartalmazza a valiaiat egé­
szére vonatkozó komplex diag­
nózisokat, egyes részterületek tel­
jes körű elemzését, prognóziso­
kat es a jövőre vonatkozó javas­
latokat.

A stratégiai tervezési tevékeny­
séget a jovoben loiyamatossá kí­
vánják tenni annak évenkénti
leiuivizsgaiatával. feladat, hogy
menet kozoen saját vállalatunk­
ra szaootc tervezési módszert is
kialakítsanak.
A stratégiai terv elkészítésé­
ben a vanaiat valamennyi érin­
tett területe részt vesz, az illeté­
kes vezetők es szakemberek be­
vonásává! születnek meg az értekeiesek és javaslatok. A külö­
nösen tontos, bonyolult munká­
nak a megleielő koordinálása,
szakmai irányítása és összefogása a csoport leiadata.
A csoport összetételére vonat­
kozóan az volt a döntő szem­
pont, hogy a vállalat lő folyama­
tainak tervezésével, elemzésével
logiaikozó osztályok szakembe­
reiből álljon.
A csoport tagjai: kereskede­
lempolitikai főosztály, fejlesztés
tervezési önálló osztály, gyártás­
szervezési osztály, közgazdasági
ár- és tervosztály, szervezési ön­
álló osztály vezetői és munka­
társai.

A helyzetelemző
munkáról
A csoport első feladata a nem­
zetközi és hazai stratégiai terve­
zési tevékenységre
vonatkozó
szakirodalom megismerése,
a
szemlélet és ezirányú tudásszint
egysegesitése volt.
Az alapelvek tisztázása és mun­
kaprogram készítése után az első
szakaszban a csoport meghatá­
rozta a stratégia időhorizontját,
amit a vállalati működési körök­
re és különböző termékcsopor­
tokra 10—12 évben állapított
meg. (Az időhorizont a jövőbeli
vizsgálatok mellett a múltbeli
tevékenység elemzésére is vonat­
kozik.)
A teljes körű elemzés alapja a
termék, technológia és piac öszszefüggéseinek vizsgálata a vál­
lalatnál. Emellett komplex elem­
zések készülnek a vállalat külső
környezetéről és belső helyzeté­
ről.
A termékelemzés elsősorban a
vevői igények szempontjait veszi
figyelembe, s a vizsgálatok alap­
jául a műszaki jellemzők, vala­
mint
a
termékgazdaságosság
szempontjai szolgálnak. Nemzet­
közi összehasonlításkor az élen­
járó gyártók termékeivel vetik
össze gyártmányainkat.

A technológia elemzésnél töb­
bek között a gyártás különféle
jellemzőit (technológiai művele­
tek, gyártási idő—áliásidő ará­
nya síb.), a gépesítés és automa­
tizáltság színvonalát, a termelé­
kenységi és minőségi színvonalat,
gyártási rugalmasságot és anyagíeihasználást vizsgálják. A ter­
melési technológiára is készülnek
nemzetközi összehasonlítások.
A piac vizsgálata kiterjed a
küiöniele piaci régiókra, a piaci
szegmentálás adataira, a ter­
mékforgalmazás részletezésére, a
piac méretének és szerkezetének
analizálására.
A külső környezet vizsgálata
tartalmazza a világgazdasag, s
annak számunkra lényeges régi­
óinak helyzetelemzését, fejlődé­
sének leírását és a magyar gaz­
daság jelenlegi társadalmi—gaz­
dasági viszonyainak taglalasat.
Ezen belül az ipar részletes eiemzeset, demográfiai adatok alaku­
lásul, keresleti helyzet jellemző­
it, valamint a termelési es ínirastrukturalis háttér kiterjedt vizs­
gálatát.
A vállalat belső helyzetének
komplex diagnózisához 8 fő te­
rület vizsgálatát jelöltek ki: a ter­
vezés, a fejlesztés, a gyártáselőkészités, az erőíorrás-gazdalkodas
(anyag-, munkaerő-, uer-, ener­
gia-, pénz- es hiteigazdaikouas),
a termelés, az értékesítés, az el­
számolás es az aitaianos igazga­
tás folyamatait.
A lenti elemzési területekről
különféle vizsgalati módszerek­
kel gyűjtenek információt. A ter­
mékszerkezet-elemzés piac szem­
pontú vizsgálatának jól bevált
módszerével, a portfolió mód­
szerrel vizsgálják a termék—
technológia—piac összelüggeseit.
Az eredményeket az analitiku­
san elemzett, számadatokkal bő­
vített versenyképességi és piackepességi tényezőkkel vetik öszsze és ez alapján értékelik.
A másik közelítés a komplex,
szintetikus elemzés a vállalat te­
vékenységéről,
versenyképessé­
géről. Ehhez interjúmódszert al­
kalmaznak elsősorban, de a pon­
tos számszaki adatok és a kér­
désjegyzékek eredménye lénye­
ges az értékeléshez. A kérdés­
csoportok és interjúk összeállítá­
sa módszertanilag kötött. Sziszte­
matikusan felépített, probléma­
feltáró kérdésekkel térképezi fel
a folyamatokat, keresi az össze­
függéseket.

Informálódás
A csoport munkatársai felke­
resték a hazai stratégiai tervezés
gyakorlati központjait, jártak a
Taurusban és az Alföldi Porce­
lángyárban. Az ottani tapaszta­
latokról :
— A stratégiai terv készítéséhez
szükséges idő 2—3 év.
— Az első felmérések utáni viszszajelzések, vélemények után
megismétlik a vizsgálatokat.
(Rendszeres visszacsatolás)
— A felmérést széles körben
végzik. Minél több szakember
bevonását tartják szükséges­
nek a demokrácia érdekében
és a stratégia kialakítás során
felmerülő ellenállás csökken­
tése miatt.
— Nem egyszeri alkalomra szól
a stratégiai terv, évente aktu­
alizálják.

Tájékoztatás
Az alapfogalmak tisztázása és
az adatgyűjtés megkezdése után

a széles körű tájékoztatást is fe­
ladatának tartja a csoport. Ennek
érdekében:
A stratégiai tervezésbe bevont
szakértőket, munkatársakat a
munka stádiumának megfelelően
lujekoztatjaii és felkészítik az
aittuaiis leiadatra. Ennek célja a
szemlélet formálása és a straté­
giai tervezes korszerű módszere­
inek eisajátitása. Például: a val­
laiati tanács tagjai megkaptak
„A stratégiai gondolkodás fejlő­
dése” című anyagot. A szélesebb
nyilvánosságot újságunk tájékoz­
tatja augusztustól folyamatosan.
A stratégia kialakításának dön­
tő lontossagu íazisa a termekszernezet minősítése. A munka
első íazisa a portfolió módszerű
lei vezes.
A csoport körültekintően, a
Hűtőgépgyár
sajátosságainak
megfelelően alakította ki a szük­
séges kritériumrendszert. Javas­
latot kesznett az elemzesbe be­
vont lermexcsoportokrol, termé­
kekről, és kiválasztotta az ertekeiest végző szakemberek körét.
Ennek alapján 1988. szeptember
12-en szakértői értekezletet tar­
tottak.
Alkotó légkörben jó
egy útimükovies alakult ki a cso­
port tagjai és a valiaiat meghí­
vott szakértői között.

Észközöket a célokhoz
A stratégia kialakításának je­
lenlegi stádiumában a portfonö
termekszerkezet es a kompiex
eiemzesek megkezdéséről lehet
szamot adni, az adott határidő­
re, 1989. februárjára egy olyan
vizsgalati anyag készül, arneiy a
vanaiati ceirnegnatarozas ménéit
a célokhoz rendelt eszközönét is
tartalmazza. Ezt a vizsgalati
anyagot a vállalati tanacs es a
vanaiat vezetői velemenyezik, és
a követendő stratégia 10 irány­
vonalait kijelölik. A konkrét cse­
lekvési programnak és a straté­
giai akcióknak a kidolgozására
csak azután kerülhet sor.

Állampolgári
jogon
Közéletünkben megnőtt a be­
leszólási igény az országos és he­
lyi érdekeket feltáró és érvénye­
sítő intézkedések, döntések meg­
tételét megelőző időszakban. Kü­
lönösen fontos az országos hatás­
körű jogszabályok előkészítése
során az állampolgárok észrevé­
teleinek, javaslatainak megisme­
rése, hasznosítása.
A HNF városi bizottsága több
nagy jelentőségű törvény előzetes
társadalmi vitáját kezdeményezi
az elkövetkező hónapokban.
1988. november 1-én 15.30-kor
városi fórumra várjuk az érdek­
lődőket a HNF városi bizottságá­
ra (Jászberény, Déryné út 6., te­
lefon: 12 772). A választójogi tör­
vény módosításához gyűjtünk
véleményt.
1989. évben (az időpontok ké­
sőbb kerülnek meghatározásra)
az alábbi jogszabályok társadal­
mi vitáját kezdeményezzük:
— tanácstörvény,
— nemzetiségi törvény,
— népszavazási törvény,
— az új alkotmány.
A vitákat megelőzően több napi­
lapban megjelennek a törvény­
tervezetek.
A fórumokra várjuk mindazo­
kat, akik részt kívánnak venni a
párbeszédben — álláspontjuk,
véleményük vagy ellenvélemé­
nyük kinyilvánításával — gya­
korolják állampolgári jogukat a
politika alakításában. Ezen túl­
menően a tervezetekkel kapcso­
latos vélemények írásban is el­
juttathatók a HNF városi bizott­
ságához.
Pádárné Kiss Éva
HNF városi titkár

Jászberényben tanácskoztak
a GTE-szervezetek titkárai
A közel húszezres tagságú Gépipari Tudományos Egyesület idén
ünnepli megalakulásának 40. évfordulóját.
December elején a jubileumi közgyűlésen nemcsak a szokásos
ünnepi megemlékezésre, az eddig végzett munka és eredmények ér­
tékelésére kerül sor, hanem az egyesület jövőjét érintő belső szerve­
zetátalakítás elfogadására, új feladatok megfogalmazására és kije­
lölésére is.
Az előkészítő-munka már az év elején elkezdődött, a helyi szer­
vezetekben, a központi szakosztályokban és bizottságokban.
A GTE tagság véleményének és javaslatainak megbeszélésére,
illetve közgyűlésen előterjesztendő állásfoglalás megvitatására szep­
tember 10-én került sor Jászberényben az országos titkári tanács­
kozáson.

Dr. Mátay László
A pártbizottság nagytermében
az ország minden részéből érke­
ző több mint 60 GTE-titkár és a
meghívott helyi párt és gazda­
sági vezetők — ez utóbbi sze­
mélyeit is GTE tagok, vagy
tisztségviselők —
jelenlétében
Terplán Zénó, a GTE elnöke
nyitotta meg az országos lanacsKozást.
A vendéglátók nevében Csö­
mör Joz... üdvözölte a jelenlé­
vőket, majd a közel 400 tagú
jaszbei uij í szervezet, valamint
a Háztartási Gepek Központi
Bizottsága munkájáról számolt
be. Ezt követően
Polonszki
György, az előkészítő-bizottság
elnöke ismertette és vitara bo­
csátotta a december 3-i félidős
közgyűlésre előkészített anyagot,
amely alapvetően három
fő
kérdéskörrel foglalkozott:
— A GTE belső szervezeti át­
alakítása.
— A Műszaki és Természettu­
dományi Egyesületek Szövet­
ségével (MTESZ) kapcsolatos
állásfoglalás.
— Műszakiak érdekvédelme.
A felsorolt témakörökhöz szin­
te valamennyi titkár hozzászólt,
egyéni és a tagság véleményét
ötvözve alakították ki a végle­
ges állásfoglalást.
El kell érni, hogy rangot je­
lentsen a GTE-tagság és az egyes
szervezeteinkben, választott testületeinkben ne formálisan, ha­
nem aktivan vegyenek részt a
közszereplést vállalók.
Az átszervezésnél lő szempont
— amint azt Dr. Mátay László
ügyvezető főtitkár is hangsúlyoz­
ta —, hogy olyan belső szerve­
zetet hozzunk létre, amely kisebb
létszámmal nagyobb hatékony­
ságot ér el az egyesületi mun­
kában. Ennek konkrét megvaló­
sítási formája a kettős vezetői
rendszer — hivatásos és társa­
dalmi — megszüntetése, helyette
az egyszemélyes elnöki rendszer
bevezetése. A választott elnök
egyszemélyben a társadalmi tiszt­
ségviselők és a hivatásos appa­
rátus vezetője lenne, akinek a
munkáját szakértőkből álló ta­
nácsadó testület és 5—7 tagú vég­
rehajtó bizottság segítené.
A MTESZ-szel kapcsolatos vé­
lemények a korábbihoz képest
letisztultak, a kilépés gondolata
már nem merült föl, de a hoz­
zászólók egyértelműen leszögez­
ték, hogy a jelenlegi egyesületi
formát és gyakorlatot nem tart­
ják megfelelőnek. A MTESZ-nek,
miként a GTE-nek is, meg kell
újulnia, a szövetséget alulról, te­
hát a tagegyesületek kezdemé­
nyezésére kell felépíteni, a tag­
létszámmal
arányos súlyozott
szakmai és etikai érdekképvise­
letet kell megvalósítani.

A MTESZ ne bürokratikus,
mindenek lelett lévő szervezet
legyen, hanem az egyesületekéit
létrejött, azokat szolgáló, azok
érdekeit képviselő szövetség.
A legszenvedélyesebb vitat ki­
váltó téma a műszakiak érdek­
védelme volt. Maga az érdekvé­
delem fogalomkörének meghatá­
rozása is sokrétű, nem lehet csak
az anyagiakra szűkíteni. Sőt a
vita során elsősorban az erköl­
csi érdekvédelem kapott különös
hangsúlyt, mert mint a titkárok
többsége kifejtette, a műsza­
kiak érdekeit sem a szakszer­
vezet, sem más társadalmi szerv
ezidáig nem vállalta löl. Ezért is
időszerű, hogy végre legyen ne­
künk is megfelelő szervezetünk,
amely e réteg valódi érdekvédel­
mét ellátja. Az elhangzott véle­
mények alapján a megalakítandó
Műszakiak Kamarája lenne a
legalkalmasabb forma, amely a
GTE-tagság érdekképviseletét a
legmegfelelőbb formában látná
el.

Terplán Zénó
Az egésznapos tanácskozáson
igen aktív, időnként szenvedé­
lyes vita alakult ki. A korábbi
tanácskozásokhoz képest hely­
zetünk és feladataink értéke­
lése változott, nemcsak a politi­
kai és a gazdasági vezetés által
elkövetett hibákat, a MTESZ-szel
kapcsolatos kifogásainkat sorol­
tuk vég nélkül, hanem saját
gyenge pontjainkat is feltártuk
és a hangsúlyt a továbblépésre,
a szervezeti, valamint a mód­
szerbeli megújulásra helyeztük.
Ennek szellemében, bizakodó
hangulatban fogadtuk el a köz­
gyűlés elé tárandó javaslatokat,
ajánlásokat, abban a reményben,
hogy ezzel is hozzájárulunk a
magyar műszaki értelmiségi ré­
teg. így a GTE-tagság anyagi és
erkölcsi megítélésének javításá­
hoz is.
Szikra István

Jó hír
A Gépipari Tudományos Egye­
sület kezdeményezésére a Ma­
gyar Tudományos Akadémiával
közös klubot hozott létre „MTAGTE Gépipari Tudósok — Veze­
tők Klubja” elnevezéssel.
Az alakuló ülés augusztus vé­
gén Szolnokon volt, ahol meg­
választották a klub vezetőit, szer­
vezőit, körvonalazták tevékeny­
ségüket, feladataikat.
A klub tisztségviselői közé hű­
tőgépgyári szakembereket is vá­
lasztottak. Elnök Szabó István
vezérigazgató, míg a titkár Szik­
ra István osztályvezető lett.

7

H (J T ö O fi P

Hangonyi Szilvia:

Ismét elköszönt
egy gyáralapító

FOHÁSZ
Szerelmem,
Te testemnek alkotó részévé tetted magad
S most követően lüktetsz ereimben,
Bevésted magad oda, hová el nem juthat senki sem,
Szerelmem,
Te Vérem vagy nekem.
Szerelmem,
l-lomlokodra kíméletlen bordákat szántott az idő,
Szemeid sarkában szarkaláb csókolózik felvadult vággyal,
Munkától görnyedt váltad kiegyenesíteni vágyik kezem,
Szerelmem,
Te a Férfi vagy nekem.
Szerelmem,
Adni vágyom neked magamból mindazt.
Mi emberibb, tisztább, érzőbb jövőt jelent,
Ugye, hogy adhassak — kiérdemeltem?
Szerelmem,
Te az Éltetőm vagy nekem.
Szerelmem,
Ne vedd le rólam védő, kívánó tekinteted,
Termékeny üljön meg altala bennem a Jo,
Mely eddig parlagon hevert bensőmben,
Szerelmem,
Te a Múzsám vagy nekem.
Szerelmem,
Tépdesem életem gondokból szőtt vásznát,
Kalmár szemmel kutatom hibáimat az elnyúlt posztón
És sóvárgott, feldúlt lélekkel azért reménykedem,
Szerelmem,
Te a Mindenem légy nekem.
Szerelmem,
Kérd, hogy sutba dobjam érted múltamat,
Mindazt, ami most a biztonság nekem,
Akard, hogy végre „minden mindegy” legyen,
Szerelmem,
Te a Szabaditóm légy nekem.
Szerelmem,
Gondolataim megtorpannak a lehetőség sziklái előtt,
Félek magamtól: kivé válhatnék általad?
Ösztöneim csalhatatlan vággyal hajtanak feléd engem,
Szerelmem,
Te a Jövő légy nekem.
Szerelmem,
Számlálatlanul sok átvirrasztott éjszakán
Szállt magasra ég felé tőrön fohászom:
Uram, s újra teremtőm, az életed éld velem!
Szerelmem,
Te Isten légy nekem!

Jó ftilieiiéd
1988. augusztusában nyugdíjba vonult munkatársaink. Zárójelben
a Hűtőgépgyárban dolgozott évek száma.
Dcmény János végtermék ellenőr (16), Gál Fercncné hűtőszek­
rénygyártó (11), Kókai Rudoll’né adminisztrátor (28), Kocsis István
csoportvezető (36), Kondra Péter adagoló (8), Szabó Sándorné adago­
ló (24), Tóth Lajos elektrikus (30).
A Radiátorgyár munkatársai közül: Dalniadi Tiborné csomagoló
(19), Filkus Jánosné fémtömegcikk-gyártó (17), Nagy Lászlóné taka­
rító ((!), Turóczi János ipari őr (10).

Czakó néni felejthetetlen évei

Az ünnepelt, s mögötte Matula
József főosztályvezető.

Belépett 1952-ben, nyugdíjba
ment 1988-ban. Es közben eltelt
36 év. Milyen könnyű kimonda­
ni; majd négy évtized. Am ha
belegondolunk, az harminchat­
szór 365 nap. Es ezek sorában
megannyi siker, kellemes es rossz
emien, meg sok olyan esemeny,
amelyet eppen csuk ki lehetett
bírni. Csaunem másfél emberöl­
tő, amely alatt generációk kö­
vették egymást. Vezetők és mun­
katársak.
Amig aktív állományban dol­
gozott, több mint barom évtize­
dig a szerszamüzemben, eszter­
gapad mellett tette a dolgát. Ren­
del tarL — tartott egész eleiében,
munkájában, családi dolgaiban is
a rend es tervszeruseg uralkodik.
Az a bajunk, hogy elkoptatluk a
szavakat. Ha Boros Patt bácsiról,
immár nyugdíjba vonult kolle­
gánkról azt írom; segítőkész jobarál volt, aki mindig azt nézte,
hogyan segíthet másokon, ha azt
mondom, példás szorgalommal
es lelkiismeretességgel latta el
munkáját — rám foghatják, hogy
csupán szép szavakat gyűjtöttem
csokorba, holott ez a valóság.
Mi sem bizonyítja ezt jobban,
mint a hatszoros Kiváló Dolgozó
jelvény, a Munka Érdemrend, a
Vezérigazgatói Dicséret. Az üzem
dolgozói, vezetői bensőséges ün­
nepségen búcsúztak kedves mun­
katársuktól, átadva a kollektíva
ajándékait, és nyugdíjba vonulá­
sa alkalmából a Kiváló Munká­
ért miniszteri kitüntetést.
ötvös Béla

Fodrászból lett kiváló habosító
1980 óta nem volt nap, hogy
ne találkoztunk volna vagy a
gyárban, vagy ide, illetve haza­
felé menet Szőke Pista bácsival.
Jánoshidán, a külső megállóhoz
érve furcsa lesz, hogy nem száll
le vagy fel. Azért leginkább az
abszorpciós hűtőszekrény — ko­
rábban hűtőbútor — üzem kol­
lektívájának fog hiányozni, ahol
éveken át lelkiismeretesen, pél­
damutatóan dolgozott.
Átlagon felüli jövedelemmel
nem kecsegtette a habosítás, mé­
gis szerette. Az utolsó pillanatig
azt csinálta. Dunát lehetne rekeszteni azzal a sok palásttal, aj­
tóval, ami közel két évtized alatt
kikerült a kezéből. Saját bőrén
tapasztalta, milyen barátságtalan
tud lenni nap-nap után a hajnal,
milyen az éjszaka, amikor más
alszik. Ö szószerint helytállt, hol
három, hol két, illetve egy mű­
szakban. Vezetői nem titkolták,
hogy ügyes kézzel, hatalmas gya­
korlattal, hallatlan energiával
végezte munkáját, segítve ezzel
az üzem teljesítményét. Ügyes
kezét jól hasznosította, mielőtt a
gyárba jött is. Fodrászként dol­
gozott szülőfalujában, Jánoshi­
dán 23 éven keresztül. Nem raj­
ta múlott, amiért tanult szakmá­
ját felcserélte a gyári munkával.

Megérdemelt pihenője meg­
kezdése előtt, szeptember 13-án,
a hatvanadik születésnapján kö­
szöntötték munkahelyén. Szeremi
Sándor üzemvezető adta át a kol­
lektíva ajándékait és a vállalat­
vezetés elismerését, a Kiváló Dol­
gozó kitüntetést.
— A kertes családi ház körül
akad tennivaló bőven! — mond­
ta az ünnepséget megelőző per­
cekben. — Feleségem is innét,
egészen pontosan az aggregálból
ment nyugdíjba öt éve.
— A család?
— Egyik lányunk Dunakeszin,
a másik Vésztőn lakik. Férjnél
vannak. Jobb lenne, ha közelebb
lennének, de így alakult. Négy
unokánk közül Tamáska van ve­
lünk, aki most kezdte az általá­
nos iskolai tanulmányait. Mi pró­
báljuk meg pótolni a pótolhatat­
lant. Édesanyját Pirikét, a har­
madik lányunkat — nem tudták
az orvosok megmenteni. Sajnos!
A kissrácot még szeretnénk mi
felnevelni közösen az édesapjá­
val, vejemmel mindent megte­
szünk.
Jó pihenést Pista bácsi!

Baranyi

Ne feledjük őket!

Szeremi Sándor köszönti a nyug­
díjba vonulót.

KÖSZÖNETNYILVÁNÍTÁS
Hálás szívvel mondunk köszö­
netét a Hűtőgépgyár vezérigaz­
gatóságának, a galvanizáló üzem,
a központi bérosztály dolgozói­
nak, a gépkocsivezetőknek, mun­
katársaknak, rokonoknak, szom­
szédoknak, akik
JANÁK SÁNDORNÉ
temetésén részt vettek, koszorú­
ikkal, virágaikkal fájdalmunkat
enyhíteni igyekeztek. Gyászoló
férje, gyermekei és unokái.

Azt mondják, hogy hetvenen
túl — egyeseknél meg korábban
— az ember mar nenezen, vagy
égj áltálán nem tud rendet tar­
tani emlékei között. Az állítás
helyességet nem vitatom, csu­
pán Kiegészítem a magam véle­
ményevei. En is túl vagyok a
hetvenen, nalam is osszemosódnaK az emlékek, de azoK az esztendoK, amelyekre szívesen gon­
dolok vissza, olyan rendben so­
rakoznak emleKlaramban, mint­
ha csak tegnap történték volna.
Igen, a Hűtőgépgyárban le­
dolgozott felejtnetelien evekre
gondolok. Több, mint 36 esztenuo len el azóta, mégis pontosan
emlékszem munkába lépésem el­
ső napjára, amikor úgy fogad­
tak a gondnokságon — ahol
nyugdíjba
vonulásomig
allomanyvezető voltam —, hogy;
Czako Elemérne azt szeretnénk,
ha nem csak munkahelyének, de
otthonának is tekintené a Hűtő­
gépgyárát, ezen belül a gond­
nokságot. Nekem akkor ez a
mindent jelentette, hiszen 1957ben a férjem már leszázalékolt
nyugdíjas volt, olyan kis pénz­
zel, hogy abból még az ételre is
szűkösen telt az 5 tagú család­
nak.
Az állományvezető munkája?
Meg nosztalgikus hangulatban
se mondhatok mást, mint azt,
hogy a Hűtőgépgyárban, ahol
olyan sokfele csodálatos alkotó
es termelő munkakör van, az
allomanyvezetes egy összetett, de
inkább szimpla adminisztrációs
tevékenység. Az, meg akkor is,
ha olyan szöveggel próbálnánk
ki cifrázni a munkakor leírását,
hogy a szürke hétköznapok, a
teljesített órák, az igazolt vagy
igazolatlan távolletek pontos és
naprakész regisztrálása. En mé­
gis szerettem azt a munkát,
mert azt bízták rám, azzal ke­
restem a kenyeret, és, mert tud­
tam; ha jól, ha pontosan telje­
sítem a feladatomat, a bérosz­
tály munkáját és közvetett mó­
don a termelést segítem.

Kedvemet leltem azokban a
társadalmi megbízatásokban is,
amelyeknek akkoriban is a sok
utanajaras, a kitartó munka volt
az ara. Elindítója voltam, majd
szervező titkára lettem annak a
gyári vöröskeresztes szervezet­
nek, amely a gondnokságon és
akkoriban még a gondnokság­
hoz tartozó asztalos, festő és kő­
műves
csoportoknál
alakult.
Mondom, kitartó munkára volt
szükség, de a taktikáról se mond­
hattam le. Úgy kezdtem a szer­
vezést, hogy elsőnek a gondnok­
ság vezetőjét léptettem be. Utá­
na már könnyebben ment min­
den, hiszen amikor elmondtam,
hogy a főnök már aktív vörös­
keresztes, senkmel se volt szük­
ség nagyobb rábeszélésre. Másik
társadalmi megbízatásom; szak­
szervezeti
főbizalmi
voltam.
Mindkét leiadat nyugdíjba vo­
nulásomig tartó megtisztelő fel­
adat volt számomra.

Munkakörömnél fogva, de tár­
sadalmi megbízatásaim során is
sok kedves embert, munkatársat
ismertem meg. Tőlük búcsúztam
1970-ben,
amikor
nyugdíjba
mentem. Rövid pihenő után a
szakszervezet felkérésére — arninek nagyon boldogan tettem
eleget —, visszamentem a gyár­
ba es a szakszervezeti bizottsá­
gon 4 éven át kezeltem a nyil­
vántartási kartonokat. Az is le­
telt, 15 éve már, hogy csak az
otthoni teendők kötnek le. Kap­
csolatom a gyárral azért nem
szakadt meg, hiszen egyik fiam,
meg a menyem is ott dolgozik,
idomból arra is futja, hogy né­
ha számvetést készítsek, szomo­
rú özvegységemet felvidítsam
azzal a jóleső tudattal, hogy nem
ellem haszontalanul. Helytáll­
tam a munkahelyemen és felne­
veltem 3 gyereket. Felsőfokú is­
kolát végeztek, boldog családi
életet élnek, és ez 75 évesen is
boldogságot jelent egy édesa­
nyának.
Illés

Látogatóban Maminál
Igaz, már 11 éve nyugdíjba
ment, de szívesen emlegetik ma
is munkatársai Szarvas János­
áét, akit csak úgy ismertek a
gyárban: Mami. Mindenki Ma­
mija, amíg bírta erővel dolgo­
zott, segített gondokat és prob­
lémákat megoldani.
Szívesen
osztották meg vele örömeiket is
ismerősei. Látogatásunkkor azon­
ban már nem a derűs és vidám
asszony fogadott bennünket.
Erdélyi
születésű fiatalaszszonyként érkezett Jászberénybe
Szarvas János oldalán Kádár
Ilona a háború utáni években.
Akkor még nem sejtette ő sem,
hogy életének további alakulá­
sában milyen nagy szerepet ját­
szik ez a város. 1954-ben mint 5
elemis segédmunkásnő kezdte
szorgalmas munkás napjait gyá­
runkban.
Teli bizalommal, lelkesedéssel,
magával hozott munka- és emberszeretetével gyorsan megked­
velték. Az első és egyetlen mun­
kahelyén néhány hónap alatt be­
bizonyította, hogy becsülettel és
kemény munkával bárhol meg­
állja helyét. Mindig számított rá
az I. és II. üzem akkori vezető­
je, aki kissé hitetlenkedve fi­
gyelte Ilonka gyors és pontos
munkáját. Nem riadt vissza a
dupla vagy a három műszaktól
sem. Megállásra nem volt ideje
a gépek mellett, dolgozott akár
32 órát is egyfolytában.
Még ezek után is maradt ked­
ve és ambíciója arra, hogy má­
sok munkahelyi vagy akár csa­
ládi problémáinak megoldásá­
ban segítsen. Szívesen szervezett
kirándulásokat, vagy akár disz­
nótoros vacsorát is. Hosszú ide­
ig a nőtanácsban tevékenykedett.
Társadalmi és gazdasági mun­
kájának eredményességét bizo­

nyítja, hogy kétszer is Kiváló
Dolgozó kitüntetést kapott. 1962től aktív párttag volt nyugdíja­
zásáig. A nehéz fizikai munka, a
mindenre kiterjedő kötelességtu­
data azonban egészségi állapotá­
nak romlásához vezetett.
Majd két évtizedes üzemi múlt
után került a termelési főmér­
nökségre, mint telefonkezelő. Itt
tevékenykedett 1977. január 31ig, amikor is nyugdíjba vonult.
Otthon azonban nem várta sen­
ki. Rövid, de boldog házasságát
férje 1955-ben bekövetkezett tra­
gikus halála szakította félbe.
Magányát elviselhetővé teszi,
hogy volt munkatársai, a pártalapszervezet tagjai, egy-két jó­
szomszéd rendszeresen látogat­
ják. Segítettek lakásának meg­
vásárlásában, a gáz bevezetésé­
ben pénzzel és a dolgok ügyin­
tézésével a különböző hivata­
lokban. Sok segítséget kapott a
tanács családsegítő központjá­
nak munkatársaitól. Névnapja,
születésnapja alkalmából apróbb
ajándékokkal lepik meg őt volt
gyárbeli ismerősei is.
A 70. születésnapján az üd­
vözletek mellé sajnos rossz hí­
reket kapott erdélyi rokonaitól.
Levelükben olvashattuk, hogy a
román kormány nem engedélye­
zi magyarországi utazásukat. El­
keserítő és embertelen döntés
hatását láthattuk megcsillanni
Szarvas néni szemeiben. Könynyek között mondott köszönetét
mindazoknak, akik nem feledték
születés- és névnapját, s akik
önzetlen segítségükkel teszik el­
viselhetővé napjait.
Nehéz szívvel, a vendéglátó
marasztalásának ellenére mégis
búcsúznunk kellett.
Darázs Melinda

8

HŰTŐGÉP

Atlétikai
Lehel Kupa
októberben

Vasas sportünnep
A téli sportnapon elért ered­
ményekkel együtt a Hűtőgépgyár
csapata az összetett pontverseny­
ben minimális hátránnyal a har­
madik helyen végzett, két kar­
cagi vállalat, az M1ID és a SZIM
csapatai mögött.
Gratulálunk a résztvevőknek.

Kép és szöveg: Szórád Béla
sportfelelős

Az atléták már készülnek a ha­
gyományos Lehel-kupa országos
atlétikai versenyre, melyet idén
október 8-án rendeznek. A spor­
tolók a 9.45-kor induló Ilorti La­
jos
gyalogló
emlékversennyel
nyitják a versenysorozatot.
Ilorti Lajos, a jászberényi Va­
sas SC atlétája kiváló sportembér, I. osztályú versenyző volt.
195!)—1972-ig tartó sportpályafu­
tása után az atlétikai szakosz­
tály munkájában vett részt 1986ban bekövetkezett haláláig. Szü­
letésének hatvanadik évforduló­
járól e gyaloglóverseny rende­
zésével emlékeznek a sportolók.
A gyaloglóverseny győztese most
előszói' veheti majd át az emlék­
serleget, amely vándordíj. A győz­
tes sportoló egyesülete egy évig
őrizheti.

Jubileumi vetélkedő

10 éves
a Munkás és Ifjúsági Ház
A Váci Mihály szocialista brigád vetélkedőre hívja vállalatunk
szicalista brigádjait és KISZ-alapszervezeleit a 10 éves MUNKÁS
SS 1 FJl/SÁGI HÁZ jubileuma alkamából.
A vetélkedő két írásos fordulóból és szóbeli döntőből áll, mely­
nek célja az évforduló megünneplése. Kérjük, hog.y az első forduló
válaszait a kiküldött szórólapon juttassák el a kulturális szervezőiro­
dába vagy a Munkás és Ifjúsági Házba, mely egyben nevezési lapnak
számit. A második forduló kérdéseit csak a vetélkedőbe benevczelt
brigádok és alapszervezet ok kapják majd meg. A dón lőre november
első hetében kerül sor a Munkás és Ifjúsági Házban, melyen a hal
legeredményesebben versenyző brigád vagy K ISZ-alapszcrvezet vesz
reszt 4 fős csapatokkal.
Dijai:- 1. 1500 forint. II. 1200 forint. III. 100.) forint, valamint a
döntőbe jutott csapat tagjai tisztelet jegyet kapnak a Munkás és Ifjú­
sági Ház ünnepi műsorára.

lil

Száz kilométer az apostolok lován
Babucs Illés a dobogó tetején.

Szeptember 3-án került sor a
megyei vasasüzemek közötti hagyományos tömegsportversenyre
a szolnoki tiszaligeti sporttele­
pen. A sportnapon tizenhat üzem
hatszászhuszonhat
versenyzője
mérte össze sportszerű keretek
között tudását. A vállalatot hat­
van fős lelkes csapat képviselte.
A különböző sportágakban a hű­
tőgépgyáriak a következő sikere­
ket érték el:
Atlétikai versenyszámok közül
nőknél 100 méteres síkfutásban
Ribár Zsuzsanna végzett az első
helyen, a férfiaknál Lantos Csa­
ba a harmadik helyezett. Női tá­
volugrásban szintén Ribár Zsu­
zsanna lett az első és Lantos
Csaba a harmadik. Férfi magas­
ugrásban Lantos Csaba a har­
madik, Öz Zsolt a hatodik, női
súlylökésben Herbály Katalin
győzött Bánfi Ferenené előtt, míg
férfiak versenyében Lantos Csa­
ba végzett a második helyen. At­
létikai csapatversenyben a Hű­
tőgépgyár a második helyre ke­
rült.
Csapatsportágakban a hűtő­
gépgyári dolgozók női röplabdá­
ban, férfi kézilabdában és tájé­
kozódási versenyben az első he­
lyen, női labdarúgásban, kézi­
labdában pedig a második he­
lyen végeztek.
Új színfoltja volt a sportnap­
nak
az
első ízben
rende­
zett teniszverseny. Versenyzőink
ebben a sportágban is szép si­
kert értek el, hiszen a női egyé­
nit Szabó Katalin nyerte, Orosz
Nóra pedig harmadik helyezést
ért el. Férfi egyénit Orosz Róbert
nyerte, míg Horváth Attila ke­
rült a harmadik helyre. A ve­
gyespárost az Orosz Nóra—Hor­
váth Attila kettős nyerte és a
Szabó
Katalin—Orosz Róbert
kettős végzett a harmadik helyen.

Ez év júliusában második alkalommal indultak jászberényi ter­
mő zetjárók a szomszédos Szlovákiába, hogy az Eisenach—Budapest
..Barátság" nemzetközi hegyi iára útvonalán gyalogoljanak. A cso­
port idén már húszra gyarapodott. Közülük 15-en tavaly a Duklai
hágó — J.largói nyereg közötti 200 kilométeres távot teljesítették.
Tíznapos útjuk első állomása az Árva folyó fölött, magasodó cso­
dálatos vár volt. A következő napon a Kubini havasok í'ögerincén
haladtak végig, majd a Kis Kútra legszebb része. a Vrutna követ kezett. Erre a turistaparadicsomra három nap .jutott, melynek során fel­
jutottak a hegység legmagasabb pontjára, az 1709 méter magas Nagy
Krivánra, megmászták a Kis Fáira dolomit csúcsát, a Nagy Rozsutec
1610 méteren levő szikláit. Nemcsak a táj. az időjárás is változatos
volt. Egyik nap 30 fokos hőség a csúcsokon is. míg a következő na­
pon már alig 10 fok, köd és viharos északi szél.
A következő napokban a hegység délnyugati vonulatának végig­
járása szerepelt a programban. A nemzetközi túraútvonal ezen sza­
kaszán látható világháborús lövegek és bunkerok a nagy világégés
mementójaként állnak az egykori csaták színhelyén. A Vág völgyé­
be leereszkedő turistaút végén a sztercsnói vár jelenleg is restaurái lás alatt álló falai láthatók.

Együtt a csapat.

A csoport a századik kilométert a szulyói sziklarengetegben ka­
nyargó túraútvonalon teljesítette. Szlovákia ezen természetvédelmi
területén már nincsenek magas csúcsok, de a mesekulisszáknak tűnő
bizarr formájú sziklák maradandó élményt jelentenek az odalátogató
turistáknak. A 10 nap során arra is maradt idő, hogy Zsolna és Turócszentmártin látnivalóit is megismerhették a csoport tagjai.
Az egy országban teljesített 300 km után járó EB túrajelvényt
tizenketten kapják majd meg, a november 7-i pilisnyeregi természet­
barát-találkozón.
Kép és szöveg: Faragó László

Októberi
sportprogram
Női kézilabda: október L, 11
óra Lehel — Lőrinci Fonó; októ­
ber 15-én 11 órakor Lehel —Ta­
tabánya; október 29-én 11 órakor
Lehel — Debreceni Közül.

Labdarúgás: október 9., 14 óra
Lehel — Ózd; október 23., 13.30kor Lehel — Metripond.
A Lehel—Calex öregfiúk ba­
rátságos foci meccs a hagyomá­
nyos zászlócserével kezdődött, s
a házigazda Lehel 1:0-ás győzel­
mével végződött.

Röplabda: október 15-én 10 óra
Lehel — Esztergom; október 29.,
10 óra Lehel — Hatvan. A mér­
kőzések a Bajcsy-Zsilinszky úti
általános iskola tornatermében
lesznek.

110 t ö G É P
a Hűtőgépgyár dolgozóinak lapja
Felelős szerkesztő: Irorti János
A szerkesztőbizottság címe:
5101 Híitőgópf»yár. Pf.: fii.
Felelős kiadó: Szabó István
En". sz.: ni/uiiv.t:o/szO'i‘)í!7,
Készült a Hűtőgépgyár cr.omdújában
Jászberény, 19ÍJ!. szeptember
Felelős vezető: Purcla József
Táskaszám: 1847

Terjeszti a Hűtőgépgyár vállalat
üzemen belül.

Szerkesztőbizottság tagjai:
Agócsné Rajnoha Anikó,
Besztcr;
László, Borics Istvánná. .Juhász Fe­
renc, Kissné Szabó Erika, Mester Ist­
ván, Nemes Árpád, Saíesák Gyula,
Sárközy László.

I. forduló kérdései:
1. (1. fotó) Zalatnay Sarolta együtt lépett fel a jászberényi közön­
ség előtt, a pop-szakma ismert énekes-gitáros zeneszerzőjével,
aki egykor a Metró együttes tagja volt.
Kinek a vendége volt ezen az estén Cini?
1 pont
2. (2. fotó) Nemzetközi rock-koncert résztvevői voltak a bécsi
Mord bűben AG együttes mellett, a képen látható zenekar.
Mi az együltes neve?
1 pont
3. (3. fotó) Kik láthatók a képen?
6 pont
4. (4. fotó) Egy magyar sportember élménybeszámolóját hallgatta
ez a sok-:;<>k érdeklődő a képen. Óriási elszántsággal és erőfe­
szítéssel társával együtt teljesítettek egy nagy utat.
Mi volt az előadás címe? Ilogy hívják a két nagy utazót? 3 pont
5. (5. foto) Eszményi Viktória egyik lemezének címűdé) dala, mely
a Munkás és ifjúsági Házban bemulatott gyermekelőadás címe
is egyben.
Mi a gyermekműsor címe?
1 pont
(i. Az európai jazz világában elismert virtuóz, aki 1981-ben a vi­
lág jazz .szakíróinak szavazatai alapján a legjobb bőgős dijat
kapta. Abban az évben városunkban is köszönthettük.
Ki ez a művész?
2 pont
7. Fitti Katalin és Leblanc Győző, az Állami Operaház magánéne­
kesei, hangjában oly sokszor gyönyörködött már a jászberényi
közönség is. Válassza ki melyik énckhangot képviselik — szop­
rán, mezoszoprán, alt, tenor vagy basszus?
Mit jelent az énekhangjuk szó szerinti értelmezése?
4 pont
8. Jászberényben katonáskodott, később kiváló színész és parodista lett. Kedvenc mondása: „Te, figyelj haver!”
Kiről van szó, jelenleg melyik színházban láthatjuk?
2 pont
9. Honnan származik a hazai pop élmezőnyéhez tartozó EDDA
együltes neve?
3 pont
10. A katonaéletet kifigurázó műsorukon az egész ország nevetett,
így az Ifjúsági Ház közönsége is. Ebben az. évben jelent meg
„A magunk részéről” címmel egy közös lemezük.
Ki a két előadó?
2 pont
11. Farkas Bertalan és Magyari Béla az első kiképzett magyar űr­
hajósok is vendégeink voltak. Melyik városban teljesítették ka­
tonai szolgálataikat, kiválasztásuk előli?
1 pont
12. Pálfy József a népszerű újságíró, külpolitikai kommentátor,
1956—61 között az MTI munkatársa, 1961—63. a Hétfői Hírek fő­
szerkesztője. Melyik politikai hetilap főszerkesztője jelenleg és
mióta?
'
2 pont
13. A Bunker és más népszerű regény írójának legutóbb megjelent
müvének címe?
2 pont

14. 1984-ben a Munkás és Ifjúsági Házban, a nemzetközileg is el­
ismert kétszeres aranydijas könyvkötőmester, az
Orszúgliáz
könyvkötőjének kiállítása volt látható.
A mester neve?
2 pont
15. Gyermekműsoraink egyik legkedvesebb szereplője Halász Jutka,
a színész-énekesnő. Zenés előadásait lemezeken is hallgathatják
a gyermekek. Sorolja lel három nagylemezének címét.
3 ponl
Maximálisan elérhető pontszám: 35 pont
Beküldési határidő: 1988. október 14.
A megfejtéshez kapcsolódó irodalom megtalálható a szakszerve­
zeti könyvtáriján, ill. a városi könyvtárban.
Mindenkinek szerencsés versenyzést kívánunk!

Összeállította: Nagyné Szathmári Katalin
Fotó: Bíró János

r
V

V. \

r tál ónkból
ercsVialal

2. okin)

Több nytlven. e

^.)oldal

i'legúj.ui^l>sí''^zhkszervezetbeii is

4. ohl^l

, felelős poszton

^*5.. old^t'

Műszaki tanácsoso
Alma a fa'íüatt

Vereségek sorozata'

Ülésezett a pártbizottság

Gondolatok a nagy ünnep előestéjén

Elemzés - értékelés - feladatok
Október 3-án nagyjelentőségű témát tárgyalt az üzemi pártbi­
zottság. A beszámolót a pb tagjaiból álló ideiglenes munkabizottság
készítette el. Mester István vezetésével. A több hónapos alapos elő­
készítő munka, a vélemények széles körben való gyűjtése jellemezte
a beszámolókészítés időszakát, hiszen a XIII. Kongresszus és az üze­
mi pártértekezlet határozatai végrehajtásának helyzetéről kellett
elemző, átfogó, minősítő anyagot készíteni és a további feladatokra
javaslatot tenni.
A pártalapszervezetek előzetesen döntöttek, hogy területükön, az
információk alapján javasolják-e üzemi pártértekezlet összehívását.
Több mint 70 százalékuk egyetértett azzal, hogy üzemi pártértekez­
let összehívása nem indokolt, mert a pártbizottság a továbbiakban
is alkalmas a vállalat politikai életének irányítására. Döntéseivel,
szervező, ellenőrző munkájával képes alkalmazkodni a megváltozott
gazdasági — társadalmi feltételekhez.
A pártbizottság tagjai és a meghívottak többsége is hozzászólt,
véleményt — javaslatot mondott, vitatkozott az anyag megállapítá­
saival, illetve érvelt amellett. A testületi ülésen részt veit és hozzá­
szólt Nagy János, a városi pártbizottság titkára.
A beszámoló fontosabb megállnpílás.ai (kiegészítve a vitában el­
hangzottakkal) :

Gazdaságpolitika:
— A gazdálkodás biztosította a
vállalat
pénzügyi helyzetének
egyensúlyát, a Hűtőgépgyár a kö­
zel három esztendő alatt összes­
ségében kedvező irányban fejlő­
dött, belső feszültségekkel nem
terhes.
— 11)85—87 között a VII. öté­
ves terv tervezési adatait meg­
haladó eredményt értünk el és
várhatóan sikeres lesz a gazdál­
kodás ez évben is. Mindez a bér­
fejlesztés mellett azt is lehetővé
tette, hogy nem következett, be
törés a dolgozókat érintő közve­
tett juttatások terén.
— A termékszerkezet változá­
sa. az üzemi pb által, megjelölt
irányban alakul. A vállalat ter­
mékei továbbra is keresettek, el­
adhatók.
— A műszaki fejlesztés az

utóbbi években eredményesnek
bizonyult.
— A szervezet fejlesztést kö­
rültekintően hajtotta végre a vál­
lalat, ezzel sok korábbi gond egy­
szerűbb kezelése vált lehetővé.
•— A munkaerő elvándorlás a
felsőfokú, végzettségűek, körében
minimálisra csökkent. Alapvető
foglalkoztatási gond nincs válla­
latunknál egyetlen területen sem.
— A minőségi szemlélet a gaz­
dálkodás különböző területein
nem erősödött az elvárható mó­
don. A takarékoskodás gyakor­
lata nem kielégítő több területen.
— A tapasztalható kedvező
tendenciák ellenére, a költségér­
zékenység terén az elvárt szin­
tet nem sikerült elérni.
— A folyamatos termelőmun­
kát az anyagellátás zavarai gá­
tolják.
(Folytatás az 5. oldalról).

-A népek barátságáért

Irta: Kovács Miklós, a városi pártbizottság első titkára
A nevezetes dátumokat nézve
november hetedike különös je­
lentőséggel bír a világ kommu­
nistái, a világ népe, de méginkább a szocialista világ számára.
Különös, mert olyan szakaszá­
ba jutott a szocializmus építése,
amely jól átgondolt lépéseket,
tiszta gondolkodást, teljes elköte­
lezettséget, és elszánt, cselekvést
igényel. Egyszerre kell megküz­
deni a kapitalizmus erőivel s a
belső megújulás sokszor torok­
szorító gondjaival.
Különös, mert a megújulás fel­
veti a. kérdések újra átgondolá­
sát születésük pillanatától. So­
ha ennyire nem volt szükség ar­
ra, hogy egészen a példa nélküli
történél mi fordulattól gondoljuk
végig a megtett utat.
Akkor, azon a napon nyílt meg
az út a Szovjetunió dolgozói előtt
a tényleges szabadság, az önmeg­
valósítás felé. Tudjuk jól, ez az
út közel sem volt sima, háborúk
szabdalták, válságok keresztez­
ték,
gyötrelmek
nehezítették.
Mindezeken mindig felülkereke­
dett és győzött a dolgozó embe­
rek egy szebb, igazabb emberi
társadalom megvalósításába ve­
tett hite, reménye. Így van ez ak­
kor is, ha ma ezt sokan kétségbe
vonjak, vitatják.
Napjainkban a szocializmus is­
mét nehéz időket él át. A belső
megújulás, a helyes út keresése
közben felerősödik azok hangja
is, akik nem akarnak, nem tud­
nak hinni a szebb jövőben.
A munkásság 1917 októberé­
ben megmutatta azt a hatalmas
erőt, melyet azóta sem tudtak le­
győzni. Ez az erő, ez a hit, amely
most is munkál bennünk, amikor
a belső önvizsgálat gyötrelmes
útját járjuk.
A szocialista országok keresik
a megoldást a ma problémáira, a
holnap feladataira. Nem könnyű
dolog. Az önvizsgálat kegyetlen
tükör! Felszínre hozza a torzulá­
sokat, a jól-rosszul elvégzett
munkát, a meg nem oldott fela­
datokat, a visszaéléseket, de fel­
színre hozza az igaz értékeket —
és erről manapság igen-igen sok­
szor és sokan megfeledkeznek —
a jó, a haladó tevékenységet, a
sikeres megoldásokat, a kommu­
nista ember nagyságát is.
A Szovjetunió belső megújulá­
sa hatalmas feladat. A változá­
sok is mutatják, hogy a szovjet
emberek végsőkig elszánták ma­
gukat, végigjárják ezt az utat.
Tudván tudjak, ez lehet csak a
jövő záloga.
*

A Német Demokratikus Köztársaság legnagyobb nemzeti ünne­
pén — 39 éve alakult meg az NDK — magas kitüntetéseket adtak át
a budapesti nagykövetségen magyar szakembereknek, közéleti sze­
mélyiségeknek, akik kimagasló eredményeket értek el a két nép
barátságának elmélyítésében, gazdasági- és kulturális kapcsolatok
ápolásában.
Szabó István, vállalatunk vezérigazgatója a Népek Barátságáért
kitüntetés arany fokozatát kapta. A magas kitüntetést (képünkön)
Ilcribert Reisenweber, az NDK Kulturális és Tájékoztató Központ
igazgatója adta át. (Mögötte az NDK magyarországi nagykövete lát­
ható).

8. oldal

Magyarország ma a helyes út
keresésének igen kritikus szaka­
szához érkezett. Az országos párt­
értekezleten elfogadott — s bát­
ran mondhatom —, hogy nem
csak a kommunisták, hanem az
ország jövőjéért aggódó emberek
nagy része által is támogatott
politikai program megvalósításá­
nak szakaszában vagyunk. A
megújulási igény egyszerre je­
lentkezik most a gazdasági és a
politikai élet minden területén.
Ez a sokszor szédítő iram és za­
varba ejtő sokszínűség fáradtság­

gal, kiábrándultsággal, tespedéssel és szürkeséggel is keveredik.
A demokratikus viszonyok meg­
teremtése közben sokan próbál­
koznak önös érdekeik érvényesí­
tésével. A sokszor egymásnak el­
lentmondó intézkedések és cse­
lekvések azt a képet mutatják,
mintha nem tudnánk, mit aka­
runk. De igen! Elhatározott szán­
déka a pártnak, hogy megvaló­
sítja törekvéseit. Megteremti a
politikai intézményrendszer re­
formján keresztül a rendet. Igen­
is rendet, mely demokratikus ala­
pokon, a társadalmi önkontroll
garanciáit is beépítve szervező­
dik.
Meggyőződésem, hogy sem az
adminisztratív szabályozás
—
volt, benne részünk sajnos—,sem
a szabadjára engedett kalandorság — ilyet is megpróbáltak már
— nem vezet célhoz. A demok­
rácia, a szocializmus építésében
önként vállalt és betartott rend
minden állampolgár számára. Ez
lehet biztosítéka annak, hogy le­
tisztulnak viszonyaink, hogy ren­
deződnek a gondolatok, hogy
megteremtődik a nyugodt alkotó­
munka feltétele, hogy itt Magyar­
országon — e kis nép újból a fej­
lődés útjára lép.

*

A Jászság kommunistái ezek­
ben a napokban összegezték, elő­
re
megszerkesztett
vitaanyag
alapján tapasztalataikat s tettek
javaslatot arra, hogy mit tarta­
nak fontos, megoldandó felada­
toknak a következő években. Elő­
zetesen elmondható a viták alap­
ján, hogy sajátos helyzetéből adó­
dóan a Jászság gazdasága képes
volt az elmúlt évek hatásait „ki­
védeni". Meglévő tartalékainkat
is mozgósítva, alkalmazkodó ké­
pességünket is latba vetve helyt­
álltunk! De sem a gazdaság terü­
letén dolgozó embereket, sem
másokat nem szabad, hogy meg­
tévesszen ez a helyzet. A Jász­
ságnak fel kell készülnie az or­

szágos változásokból adódó fela­
dataira! Meg kell találni a ter­
melésben azokat a fogódzókat,
amelyek a jelentős — s minden­
ki által már jól ismert — válto­
zások között is biztosíthatják az
itt dolgozó emberek boldogulását.
A megélhetés gondjai a Jász­
ságban is növekednek. Differen­
ciálódnak az életviszonyok. A
családok egy része, a fiatalok, az
idősek egyre nehezebb helyzetbe
kerülnek. A középkorosztály ere­
jén felül teljesítve próbálja meg­
teremteni a család megélhetésé­
nek feltételeit. Mindenki jól tud­
ja, hogy nem ez a kivezető út!
Ki kell alakítanunk itt és most
azokat a feltételeket, változáso­
kat, amelyek a mi feladataink, s
minden nemzedéknek egyformán
megélhetést kínálnak.
A Jászság egy gyöngyszeme az
országnak! Az itt élő emberek
szeretik földjüket, házukat, falujuKat, varosukat, üzemüket, gyá­
rukat, iskoláikat, intézményeiket.
A sok-sok elhangzott javaslat,
egyöntetű vélemény is bizonyít­
ja, hogy együtt gondolkodunk,
együtt érzünk!
A városi pártbizottság prog­
ramjában az együttmunkálkodás,
a közös feladatmeghatározás le­
het annak a biztosítéka, hogy azt
mindenki magáénak érezze.
Nem lesz könnyű az elkövet­
kezendő időszak. Sok-sok gyötrel­
mes gond közepette, kemény
munkát kell még elvégezni. Okos
tevékenységgel, jól felkészülten,
tudással és hittel lehet ezt az utat
végigjárni.

*

Kívánom az évforduló alkal­
mából, hogy érjük el célunkat!
Közös összefogással, a megújulás
útját járva végezzük el feladata­
inkat, a forradalmi átalakítást a
Jászságban a nagy október szel­
lemében.

-—a

Dtüiziűitjük a t&^gánlatag&kat
A 25 éve hűségesek névsora

Ali István, Antal Pálné, Balogh Tiborné, Baranyi
Ferenc, Borics István, Bödey Tamásné, Budai lstvánne,
Bús Béla, Cseh Ferenc, Darázs István, Egervári József,
Farkas Miklós, Fábián R. Gyula, Fekete Nándorné,
Gál István, Göcző Gáborné, Hamar Károlyné, Hegyesi József, Horváth lstvánne, Hips István, Inges Sándorné, Jánosi Tiborné, Józsa Istvánná, Fődiné László
Erzsébet, Juhász Péter, Karászi Miklósné, Kézér Imréné, Kisbalázs Antal, Kis Gézáné, Kiss Imre, Kiss Jánosné, Kiss J. Rudolf, Kiss Tiborné, Kirtyán Jánosné,
Krasnyánszki József, Lénárt Zsigmond, Mag György,
Mag Györgyné, Móczár Béláné, Muhari Jánosné,
Nagy Istvánná, Nagy K. Kálmán, Nyári Zoltán, Piros­
ka Péterné, Réz Lászlóné, Sipos Géza, Szabó Istvánné, Szabó Józsefné, Szalay Szabolcs, Szalay Szabolcs­
áé, Szebenyi Jánosné, Szikszói Imre, Szívós Rozália,
Turóczi Antal, Varga Istvánná, Varga László, Vas Ist­
vánná, Vidra István, Virsinger Gyuláná.
■wv - "Ö

-.A.

o

-A,

?

2

HŰTŐGÉP

Akinek összejött

Elemzőén, kritikusan
A KISZ-bizottság október 10-i ülése igen fontos témákat tárgyalt.
Elsőként a Kaffka Margit és a Dr. Münnich Ferenc alapszervezetek
számollak be 19S8. évi munkájukról.
Mindkét alapszervezet tagjai a
kompresszoros
hűtőszekrény
üzemben dolgoznak. Az üzemben
217 harminc év alatti dolgozik,
ennek ellenére a két alapszerve­
zet taglétszáma csupán 13, illet­
ve 22, tehát igen alacsony. Ez
döntően abból adódik, hogy a fi­
atalok többsége nem helybeli,
így a munka után nem tud, nem
kiván még politikai tevékeny­
séget is folytatni. Nagy az elván­
dorlás is. Jellemző, hogy azok a
fiatalok, akik előző munkahelye­
iken vagy iskoláikban nem sze­
reztek jo tapasztalatokat, a Hű­
tőgépgyárba érkezve nem akar­
nak KISZ-tagok maradni.
Mindkét alapszervezet azok
közül tudott új tagokat felvenni,
akik addig még nem voltak
KISZ-tagok. A Dr. Münnich Fe­
renc alapszervezet titkára java­
solta, hogy a vállalathoz érkező
fiatalokat már a felvételkor kér­
dezzék meg, hogy tagjai-e a
KISZ-nek, és arról informálják
a területek alapszervi titkárait,
hogy azonnal foglalkozni tudja­
nak velük.
Folyamatosan figyeli a terüle­
tükre érkező új fiatal dolgozókat
a Kaffka Margit alapszervezet.
Többször elbeszélgetnek velük,
tájékoztatják munkájukról, elvá­
rásaikról. A párttaggá ajánló és
nevelő tevékenységükben nem si­
került az idén eredményeket el­
érni. Jói bevált pénzszerzési le­
hetőség az alapszervezeteknél a
hulladékgyűjtési akció.
A Kaffka Margit alapszervezet
szabadidős tevékenységének a
középpontjában a sport áll (lö­
vészverseny,
labdarúgó-torna
stb.), míg a Dr. Münnich Ferenc
alapszervezet a taggyűléseit rend­
szeresen összeköti valamilyen ve­
télkedővel vagy más szórakozási
lehetőséggel.
A
KISZ-bizottság
mindkét
alapszervezet tevékenységét jó­
nak értékelte, lényeges javulást
lát munkájukban, amely a két
titkár, Öz Zsolt és Kis-Jakab Já­
nos rátermettségét is mutatja.

Második témaként a KlSZ-bizottság az alapszervezetekben fo­
lyó párttaggá nevelő és ajánló
munka tapasztalatait és felada­
tait vitatta meg. Vendégünk volt
Asztalos György, a pártépítési
munkabizottság tagja. Mint a két
alapszervezet beszámolója is mu­
tatta, a párttagfelvételek száma
1986 óta fokozatosan csökkent. A
visszaesés elsősorban a fizikai
dolgozók körében és életkort te­

kintve a 20 év alattiaknál a leg­
szembetűnőbb.
Az általánosan megfogalmaz­
ható gondokon kívül — mint a
párt tekintélyének tapasztalható
csökkenése, az ország gazdasági
helyzetének fokozatos romlása, a
fiatalok helyzetének egyre kriti­
kusabb időszaka — megállapít­
ható volt, hogy egyes helyi pártalapszervezetek munkájában, és
egyes párttagok példamutatásá­
ban mutatkozó
hiányosságok
döntően befolyásolják a KISZalapszervezetek ezirányú tevé­
kenységét, annak eredményessé­
gét.
A fiatalok egyre kritikusabb
szemmel figyelik a pártalapszervezetek tevékenységét, az ott dol­
gozó kommunisták munkáját,
közéleti megnyilvánulásait. Ezek
az okok nagyban hozzájárultak
ahhoz, hogy nem sikerült növel­
ni az értelmiségi fiatalok köré­
ben a párttagfelvételt. Bár kö­
rükben a KISZ szervezettsége
közelíti a 1Ü0 százalékot, párt­
tagfelvételre alig került sor. Ezek
a fiatalok sokkal nagyobb elvá­
rásokat fogalmaznak meg.
A gondok ellenére javulás is
történt. A tisztségviselők között
növekedett a párttagok száma.
A 22 KISZ-alapszervezeti titkár
közül jelenleg 16 párttag. Közü­
lük négyen az elmúlt két év so­
rán kerültek a párttagok sorai­
ba. A pártvezetők utánpótlása a
KISZ-ben jól tevékenykedő fia­
talokból került ki.
A KISZ-bizottságnak az a vé­
leménye, hogy a párttaggá kivá­
lasztott fiatalt először ismertes­
sék meg a területen folyó párt­
munkával, pl. hívják meg a tag­
gyűlésekre. A párttaggá nevelő
munkában fel kell használni,
hogy növekszik a politika nyi­
tottsága, a pártélet egyre kevés­
bé lesz titok a pártonkívüliek
számára, az egyes párttagnak na­
gyobb rálátása és beleszólási le­
hetősége lesz a döntések megho­
zatalakor.
Utolsó témaként a közösségi
munkavállalásból származó be­
vétel felhasználását vitatta meg
a KISZ-bizottság. A balatoni
nyaralót jövő nyáron is kibérel­
jük, illetve 3 nyelvoktató készü­
lék megvásárlását szavazta meg
a KISZ-bizottság. A következő
ülés nyílt KISZ-bizottsági ülés
lesz november 21-én, amelyre min­
den érdeklődőt szeretettel vá­
runk, mert a közösségi munka- ■
vállalásból származó bevétel fel­
használása kerül napirendre.
Rajnoha

„Nem kell tanulni, csak tud­
ni” — hangoztatta néha eme ál­
bölcsességet egykori
tanárom,
amely természetesen
számára
sem volt igaz, hiszen a tudást
senki sem az anyatejjel szívja
magába. S ha a tanulás, a szor­
galom, s a tehetség „összejön”
— nos, akkor találkozhatunk
egy olyan fiatalemberrel, aki­
nek
neve: Kisbalázs Gyula.
Foglalkozása: esztergályos, mun­
kahelye: Hűtőgépgyár, szerszám­
üzem.
Egy gyárlátogatás az általános
iskola hetedik osztályában kel­
tette fel figyelmét, érdeklődé­
sét az esztergályos munka iránt.
Ügy érezte, ebben „jó lehet”. S
hogy nem csalatkozott, abban
tanműhelybeli oktatója, Szabó
István
és
szerszámüzembeli
„mestere”, Gulyás Gábor
is
közreműködött.
Irányításukkal és segítségük­
kel igazán szép sikert ért el.
Esztergályos szakmában a Hűtő­
gépgyár kiváló
szakmunkásta­
nulója címet nyerte el az el­
múlt hetekben. Ugyanakkor a
szakmunkásképzőben a
„Kiss
Béia-alapítvány”
esztergályo­
sok számára kiírt versenyén is
győzött.

Szerény fiatalember. Sikerei
alapján sem döngeti a mellét.
Szívesen csinálja a munkáját,
szereti a munkahelyét, de — s
itt elbizonytalanodik amikor a
jövő felől érdeklődöm. Igen, az
anyagi megbecsüléről van szó.
Szeretne még sokáig a Hűtő­
gépgyár munkása lenni, de sze­
retne tisztességesen keresni is.
Úgy érzi, hogy munkája fon­
tossága, jelentősége jobb anya­
giakat érdemelne. Azt hiszen,
ezzel manapság igen sokan így
vannak, mégis érdemes szavai­
ra odafigyelni. A tanulás, a te­
hetség, a szorgalom találkozott.
Jó anyagi megbecsülés szüksé­
ges, hogy e tehetséges szakmun­
kái, még sokáig a Hűtőgépgyár
számára kamatoztassa tudását.
Sarkadi György
í5E5B5ESEL5H5E5E52SH£ESE5HSa5a5'H.’

Őszi képek
országút mellett

■l

Tárgyi feltétel: 100 százalék
Új készülékekkel gazdagodott
tanműhelyünkben a hegesztők
kabinetje. Nemcsak a diákok, de az
oktatók is most ismerkednek, ba ­
rátkoznak az új CO-hegesztőgépekkel. A nagy érdeklődés nem
véletlen, hiszen a tanműhelynek
nem volt ilyen gépe. Csupán egy
kölcsön készülék segítségével is­
merkedhettek meg a szakmun­
kástanulók a CO-s hegesztés for­
télyaival.
Az új védőgázos ívhegesztők
korszerűek, könnyen kezelhetők,
biztonságosak. Folyamatos, sza­
kaszos és ponthegesztést is „tud­
nak”. Az egyik készülék 0,6—1, a
másik 0,6—1,2 milliméteres he-

geszlőhuzallal is működik. Sőt át
lehet őket állítani alumínium és
ötvözött acélok hegesztésére is.
Két hordozható készülékkel is
gazdagodott a felszerelés. Ezek a
gépek is képesek 220, illetve 380
Voltról működni. Súlyuk 17 kg, a
lányok is könnyen magukkal vi­
hetik, ha valahol a tanműhelyen
kívül akad munkájuk.
A kabinet tárgyi feltételei ez­
zel 100 százalékosak lettek, min­
den adott a jó szakmai képzés­
hez. Az ott dolgozók öröme azért
is indokolt, mert hazai piacon, fo­
rintért, viszonylag olcsón és gyor­
san jutottak hozzá ezekhez a ké­
szülékekhez.

Fotó: Sárközi

Amit tudni kell

Az országos KISZ-értekezletről
A KISZ KB 1988. augusztus 26—27-i ülésén döntött az országos
KISZ-értekezlet (OKÉ) küldöttválasztásának rendjéről. Az OKE-n vá­
lasztás nélküli küldöttek lesznek a KISZ KB és KPEB tagjai, a KISZ
megyei (budapesti) bizottságok első titkárai, a KISZ Budapesti Bi­
zottsága titkárai, a 1VIUSZ OT titkárai, a megyei, városi KlSZ-bizottságok első titkárai, a KISZ KB rétegtanácsainak titkárai (159-en).
A rétegek 208, a területek 282 küldöttet választhatnak az OKÉra. Az Ifjúmunkás Tanács 40, ezen belül a Hűtőgépgyár 1 személy
delegálására kapott lehetőséget.
Szolnok megye 15 fiatalt küldhet az OKÉ-ra. A megye 9 városa
1—1-et delegálhat, és 6-an pedig közösségi pályázat alapján kerülhet­
nek oda. A városi küldött megválasztásának módja: a KlSZ-szervezetek javaslatot tehetnek a küldött személyére, akik a november 8-án
rendezendő Politizáló nap keretében elmondják, hogyan, mivel sze­
retnék képviselni a tagságot. Ez alapján az ott levők szavaznak, hogy
kit tartanak a legalkalmasabbnak a képviseletre.
A további 6 főt, akik pályázat útján juthatnak az OKÉ-ra, no­
vember 11—12-én Szolnokon tartandó Politizáló hétvégén választanak
meg. A küldöttválasztásnak ez a módja eltér a megszokottaktól, bár­
ki kerülhet a küldöttek közé, aki KISZ-tag, akinek van mondaniva­
lója, és képviselni tudja a tagságot. A pályázók a KISZ KB-nak az
OKÉ elé terjesztendő Szocializmust, de másképp című javaslata véle­
ményezésével, a KISZ-alapszervezetek elképzeléseit összegyűjtve in­
dulhatnak. Ennek beküldési határideje november 5.
Nem csak küldöttként lehet részt venni az OKÉ-n, hanem meg­
figyelői státusszal is. Ugyanis a KISZ KB legutóbbi ülésén úgy dön­
tött, hogy az országos KISZ-értekezlet nyilvános lesz az ifjúsági szö­
vetség tagjai számára. A testület — ennek megfelelően — szívesen lát
minden KISZ-tagot november 18—20-án a tanácskozáson.
Simon Marianna

Vetélkedjünk !

II Komszomol 70 éve
„Semmi sem lehet olyan nagy hatással a felnövekvő nemzedék
arculatának alakulására, arra a képességére, hogy vállára vegye az
ország jelenének és jövőjének gondját, mint a bizalom, az ifjúság
bevonása a valóságos politikai és gazdasági folyamatba.”
Mihail Gorbacsov: Átalakítás és új gondolkodás
Vetélkedőt hirdet a KISZ-bizottság a Komszomol megalakulásá­
nak 70. évfordulójára. A megoldásokat a KISZ-bizottságon adjátok
le, november 14-ig. A legjobb megoldást elérők között 500 és 300 fo­
rintos könyvutalványokat sorsolunk ki.
1. A Szovjetunió Lenini Kom­
munista Ifjúsági Szövetségé­
nek megalakulása:
1. 1918. október 29.
2. 1918. november 20.
x. 1917. október 25.
2. A Komszomol alapítója:
1. Legális marxisták
2. Szovjetunió Kommunista
Pártja, Vlagyimir Iljics Le­
nin
x. Feketeszázak
3. Mi határozza meg a Kom­
szomol tevékenységét?
1. Ünnepélyes,
ígéretekkel
egybekötött tagfelvétel.
2. Ellenőrzi a központi hatá­
rozatok végrehajtását.
x. A szovjet társadalom egé­
sze előtt álló gazdasági,
politikai feladatok.
4. A Komszomol Központi Bi­
zottságának és Moszkvai Bi­
zottságának napilapja 1925
óta jelenik meg. Mi a neve?
1. Szikra
2. Komszomolszkaja Pravda
x. Szovjetunió
5. A Komszomolnak megalaku­
lásakor mennyi volt a tag­
létszáma?
1. 42 millió
2. 25Ü ezer
x. 100 ezer
6. Mit jelent a peresztrojka?
1. átalakítás
2. a társadalom ifjúságpoliti­
kájának megismerése
x. perspektíva
7. A Szovjetunió című képes
havi társadalmi és politikai
folyóiratot Maxim Gorkij ala­
pította. Mikor?
1. 1910
2. 1918
x. 1930
8. Szovjet könyvkiállítás nyílt
Budapesten, a Petőfi Irodal­
mi Múzeumban. Mikor?
1. 1985
2. 1987
x. 1988
9. A XII. Világifjúsági és Diák­
találkozó Moszkvában került

megrendezésre. A rendez­
vénysorozaton hazánkat 650
tagú küldöttség képviselte.
Mikor volt a találkozó?
1. 1982
2. 1985
x. 1987
10. Gorbacsov mikor látogatottéi
hazánkba ?
1. 1986. június 8—9.
2. 1985. december 17—18.
x. 1984. június 30.
11. A Hűtőgépgyár szocialista
importjából mennyi a Szov­
jetunió részaránya? (%-ban)
1. 1-6 %
2. 7-13 %
x. 14—20 %
12. Szovjetunió részaránya a Hű­
tőgépgyár szocialista export­
jából (%-ban)
1. 40—50 %
2. 51—60 %
x. 61—70 %
13. 1987. évben a Hűtőgépgyár
hány áruházat rendezett be a
Szovjetunióban?
1. 48
2. 51
x. 62
13 |-1. Mit jelent a glasznoszty?
1. agitáció
2. nyilvánosság
x. állampolgárság
Forrásmunkák:
— Szovjetunió c. képes havi fo­
lyóirat
— Több fényt! Szerkesztette: Ge­
reben Ágnes
(Válogatás a glasznoszty saj­
tójából)
— A Szovjetunió hetven éve
Szerzők: Bakos Károly, B. Fülöp Ágnes
— „Háttér” című politikai vita­
köri füzet
— E. Fehér Pál: A glasznoszty
— A Komszomol története
Móra Ferenc Könyvkiadó
— Hét évtized krónikája
(1917—1987)
Összeállította: Sápi Béláné

HŰTŐGÉP

S-ziiLetfanafi

Több nyelven, egy akaraton

Széplaki gondolatok

Tizennyolc éves, de már régen nagykorú a Radiátorgyár. 1970.
november 7. tiszteletére avatták l'öl az. új üzemet Jászboldogházán.
Még sok-sok boldog születésnapot!
Fotó: Nemes

mwwsssB

^■mSKSSSSKSSUSSSSSSSSE^^

Különdíjas csomagolások
Az áru „ruhájának” szépnek, célszerűnek, tartósnak és olcsónak
kell lenni. Jól tudják ezt szakembereink. És hogy tudásuk nem holt
töke, erre bizonyíték az alábbi levél, amelyet a vezérigazgatónak
címzett a szervezőbizottság.
„Ürömmel értesítjük, a HUNGAROPACK ’88 Magyar Csomago­
lási Versenyen részt vett „Lécinerevitéses polisztirolhab párnázócleniek" nevezésük elnyerte az ipari miniszter,-valamint a közlekedési
^^iniszter különdíját, „Fagyasztóláda szállítási csomagolása" nevezéak megkapta a közlekedési miniszter különdíját, „Villamos- és gáz­
tűzhelyek csomagolási segédanyagai" nevezésüknek ítélte a bírálóbi­
zottság a közlekedési miniszter megosztott különdíját, továbbá az
„Stiíl" és „S80" hűtőszekrények csomagolása" nevezésüket a bírálóbi­
zottság oklevéllel tüntette ki.”

Párhuzamos életutak, tükörportré
fl I

Ügyes kezű, jó szakemberek
A kívülálló döbbenten járat­
ja a szemét egyikről a másikra:
hol egy áruló jel, valamilyen
különbség,
amiben
azonosító
szándéka
megkapaszkodhatna ?
Nem egyszerű eldönteni melyik
az egyikük, vagy a másikuk.
Régen ismerem, — igaz látás­
ból — Cziyany Antalt es Czi^any -Zoltánt, ok is megtéveszF sig hasonlítanak
egymásra,
l’aiun meg a súlyúk is meg­
egyezik. Bár büszkék a sokakat
meglioKiientő
hasonlóságukra,
íiikaub szeretik külön lényként
enogudtaini magukat.
1966. julius 2. Ez szerepel a
szuielesi ev, hó nap rovatban
mindkettőjüknél.
Csupán
az
óránál van tizenöt perc eltérés.
Ha Antalt kérdeztem, o vallotta
inagat idősebbnek, lia Zoltánt
akkor o tudta magáénak a ne­
gyedórát. Persze az is lehet,
nogy
ugyanazzal
beszeltem
mindkét alkalommal, hisz nem
tudtam összehozni közős be­
szélgetést az elfoglaltságuk mi­
att. Antal elérhetőbb, mindig
megtalálom, a
nagyhócserélo
üzemben hegesztő. Zoli a tmk
vasszerkezeti műhelyében ugyan­
csak hegesztő. Most lesznek öt­
éves torzsgardatagok.
— Szakmátok kiválasztásánál
inelyiktek döntött előbb?
— Egyszerre határoztunk. A
szomszédunknál
leskelodtünk
palyavalasztásunk
időszakában.
Ez a kisiparos volt ránk egyfor­
ma hatással. 1983-ban szerez­
tük meg a szakmunkasbizonyitvanyt. Azóta eltelt ot év, el­
mondhatom, az azonos szakma
nem tartogatott kudarcot egyi­
künknek sem. Jól választottunk.
— Nehéz elképzelni,
hogy
mindenben azonosak vagytok ...
— Azonosság? Csak az első
pillanatban hökkenti meg az
embert. Aztán inkább a különb­
ségek kezdik vonzani. Hiszen az

ikrek is, — azt mondják —
mint minden a természetben,
egyedi csodák: kedély, adottsá­
gok, temperamentum dolgában
különbözőek vagyunk. Zoli csön­
desebb, nyugodlabb. Jól kiegé­
szítjük egymást, neki van türel­
me, nekem nem annyira. En vi­
dámabb vagyok, meg mindent
azonnal akarok.
— Katonaságnál sem váltatok
el?
— Nem. Ott is ráfizettünk ha­
sonlóságunkra. Mindig ellenke­
zőleg ébresztettek
bennünket,
amikor szolgálatba kellett menni.
— Mintha a lakodalom is egy­
szerre lett volna nálatok — Megygyespelén — odahaza. Jó emlék­
szem?
— Igen. Akkor is volt egy ér­
dekes esel. Esküvő előtti napon,
amikor a fodrásztól hazaértünk,
az akkor még menyasszonyom
nem tudta eldönteni, melyikünk­
höz jöjjön oda.
— S azóta?
— Azóta nem tévesztettek öszsze az asszonyok bennünket.
— Netán ikrek ők is?
— Nem. En Sopronból hoztam,
ahol katonáskodtam, Zoli pedig
a szomszéd kislányt vette fele­
ségül.
— llol laktok?
— Mi a szüleimnél egyelőre,
az öcsemék pedig tőlünk nem
messzire vettek házat.
— Család?
— Nekik 6 hónapos a kislá­
nyuk, nekünk 2 hónapos a kis­
fiúnk.
Ok nagyon jól tudják, miben
különböznek, miben hasonlítanak
egymástól, illetve egymásra. Ér­
dekes módon a gazdaságvezetők
véleménye is megegyezett, ami­
kor munkájukról érdeklődtem.
— Ügyes kezű, jó szakemberek
— hallottam róluk.
Baranyi

A venasszonyok nyara, vagy
ahogyan ujmouin nevezik, inuiánnyar csouaiaios népfürdővel
ajanuekoziu meg oklooer köze­
pet. Ősz mester ennek ellenere
rendi uieieuenul lorgalla lestoecsetjei a termeszemen, tálán
meg jól is jött nem a szikrázó
napsütés, joooaii laita munkájá­
nak bizar szinergiáját. Szövet­
ségesével, a tei üzenetét szár­
nyán hordozó pajkoskedvu szél­
iéi, mar alapos munkát végez­
ték a nemrégen meg liaragoszold levelek között. Csak a fe­
nyőink nem hajlandók Ősz mes­
ternek modellt állni. A nagy tó
is végtelen tengernek
tűnik
ilyenkor. Az északi part szép
negyvonuiatait parafüggöny ta­
karja a kiváncsi szem elöl. A
sirályok vijjogo csapata is laj­
taija a fo es utószezon elmúlá­
sát, az üdüloszazezrek adta terulj-terülj asztalival. Az ezüst­
parii bZO'T-üdülo négy eve át­
adott, téliesített epületköltemenyeit Különösen sok siraiy röp­
ködi korbe ilyentájt finom fala­
tokra vagyva. Vagy tálán a madarszemnek meg szén b lenet
mauartavialbol a Balaton Kor­
nyékének egyik gyöngyszemepülete?

loga, a termelékenység növelésenek szinte egyetlen lehelosege
— mondotta. Erre egy példa: a
nemzeti vagyon 50—60 százalé­
ka munkaérték, emberi érték.
Ezzel jól kell sáfárkodni. A
nemzeti vagyon nem csekély ré­
sze az a kb. 4 millió háztartási
hűtő- és fagyasztószekrény, az a
kb. 100 ezer kereskedelemben
található hútőbúlor, hűtőpult...,
amely ma hazánkban üzemel.
Ennek a vagyonnak az értekét
meg kell tartani ... Es a „vagyonmegtartók" döntő többségé
olt volt ezen a tanfolyamon.
Ott voltak. Előadásokat tartot­
tak, hallgatták másokét, vitat­
koztak, érvellek, tanullak. Volt
nagyeloadás
nagyteremben
a
szemlelletesl segítő sokféle tech­
nikai eszközzel, nagyeloadás kis­
teremben szekcióülésen, termék­
bemutatók hallban és a szálloda
udvarán, a javításnál jól hasz­
naiható kéziszerszámok és „okos”
kisgépek csalogatták az érdeklő­
dőket ... es éjszakába nyúló
eszmecserék.
A Hűtőgépgyár mellett a GELKAKER, a MUART esaRAMOV1LL képviselői is bőséges tájé­
koztatót adtak terveikről, törek­
véseikről, gondjaikról. Az utób­
biból van mindenhol bőven. Pél­
*
dául sok a hiánycikk a javító­
Az október 13-tól 15-ig tartó anyagok területén. A kompreszIlulogep javitástechnologiai to­ szorok különösen kiemelkednek
ama bizonyos listán, de a relé­
vábbképző tanfolyam helyszíné­
nek környezetet próbáltam, — gyarlók sem úszták meg, a mi­
ha szegényes eszközökkel is — nőség es mennyiség-mutatójuk a
céltáblája
bemutatni. Az épületbelső sem kritikai észrevételek
akármilyen. A nagy7 előadóterem volt. Mindenki megkapta a maga
„elgondolkodni” valóját és nem
Kiválóan alkalmas hazai es nem­
a bűnbakkeresés, hanem a ho­
zetközi tanácskozások,
tovább­
gyan tovább jobban, gondolat
képző tanfolyamok, szimpóziu­
jegyeben.
mok ... helyszínének. A techni­
kai berendezésekről sem lehet
Nagyon színvonalas előadáso­
„szürke” jelzőkkel szólni. Szó­ kat tartottak a jól
felkészült
val, minden együtt volt ahhoz,
előadok, külföldiek és hazaiak
iiogy a sorrendben nyolcadik egyaránt. Nehéz közülük válasz­
nyien rendezvényünk jól, —meg tani, de León Debotte úr, amit
jobban, mint az előzőek — sike­
a Termékminőség — teljes elkö­
rüljön. A siker zaloga természe­
telezettség című
előadásában
mondott az több mint figyelem­
tesen itt is az ember, az embe­
re méltó. A minőséget elsősor­
rek, az összeadható ludas, a fel­
ban az elet részeként fogalmaz­
halmozott tapasztalatok kicse­
ta meg. Néhány kulcsmondata:
rélése.
Ami
mertekegységgel
pontosan kifejezhető: aOG-an je- — Jó minőségben gyártani a
legolcsóbb, mert nincs tetemes
lentkeziek a tanfolyamra (végül
vagy hússzal lobben voltak), kö­
javítási költség .. . Minőség és
zöltük 98 külföldi szakember a hírnév ikertestvérek ... Új
terméket csak akkor szabad ki(G'í-en szocialista országból, 31bocsájtani, ha megfelel a magas
en tőkésből).
biztonsági és minőségi követel­
Szabó István, vállalatunk ve­
ményeknek ... A
munkaerő
zérigazgatója
megnyitójában
rendkívül drága, legjobb vele új
megelégedéssel nyugtázta, hogy
értéket előállítani . . . Reklámoz­
nemzetközi rangot ért el ez a
ni csak minőséget szabad ... A
rendezvény. A személyes kap­
tervezoasztalon dőlnek el a dol­
csolatok ápolásában, új üzletfe­
gok ... Nulla meghibásodás le­
lek egymásra találása bán is nagy
het a cél mindenki részéről stb.
jelentőségű a többeves tapaszta­
Debotte úr, a Frigidaire-cég
latok szerint. A gazdasági gon­
szakembere elismeréssel
szólt
dok is azt sürgetik, hogy a gyár­
tók, forgalmazók,
szolgáltatók vállalatunkról, a Lehel-márká­
ról, az erőfeszítések eredményei­
(javítók) is mind szorosabbra
ről és egy7 szép csokorra valót
fűzzek az együttműködést, mind
adott át a világhírű cég tapasz­
eredményesebben
segítsenek
talataiból, az ők hogyan csinál­
egymás, illetve a fogyasztók
ják eredményeiből a további gyü­
gondjainak megoldásában. A la­
mölcsöző együttműködés érdeké­
kosság jövedelmének csökkené­
se azt eredményezi, hogy a hasz­
ben.
Néhány külföldi véleménye a
nált háztartási gépeiket lassuló
tanfolyamról: Suleskó és Zahaütemben cserélik ki újra, inkább
rov szovjet résztvevők a szerve­
többször javitatják. A szolgálta­
zés magas szintjét dicsérték el­
tás kultúrája, rugalmassága, mi­
sősorban. — A nemzetközi kap­
nősége, az ügyintézés gyorsasága
csolatok a hűtőtechnikában na­
minden eddiginél nagyobb ki­
gyon fontosak — vallották mind­
hívást jelent, amelynek meg kell
ketten. A környezetvédelemről,
felelni.
a l'reon-kiváltás lehetőségeiről
Az Ipari Minisztériumot, dr.
hallottak különösen megragadta
Jekkel Antal főosztályvezető-he­
őket.
lyettes képviselte, aki a tanu­
A vietnámi szakembereknek az
lás — képzés — továbbképzés
tetszett, hogy
rendkívül sok
fontosságát hangsúlyozta, nem
feledkezve meg az érdekeltség problémával foglalkozott a tan­
folyam. A Lehel-márka dicsére­
előrevivő szerepéről sem. — A
te sem maradt el: — trópusi kö­
munkaerő fejlettsége a jövő zá-

rülmények között is megbízha­
tóan működnek a gyártmánya­
ik — mondották.
Ratrick-Maurice Blanc úr Pá­
rizsból érkezett. Az ő véleménye
szerint jó üzleti befektetés ez a
rendezvény a Lehelnek, hamar
megtérül a kiadás a tudásgya­
rapodásból. Tetszett neki, hogy7
mindenki őszintén elmondta, el­
mondhatta: mit tervez, mit tesz
a minőségért.
Renezés Róbert Csehszlováki­
ából érkezett. Sommás vélemé­
nye: kenyér az a szerelőnek,
amit itt hallottunk, tanultunk.

*
Valamennyien szívesen jönnek
jövőre is .. . és nem csak ők,
így vélekedett minden résztvevő.
Amikor Hornyák András, a Hű­
tőgépgyár Szervizellátó és Agg­
regét gy’ártó
Leányvállalatának
igazgatója tanfolyamzáró -érté­
kelő
előadásában
megígérte,
hogy7 jövőre is megrendezik, sor­
rendben a IX-et, sok nyelven
hangzott el a viszontlátásra.
A széplaki gondolatkörhöz: szí­
vesen adták a résztvevők pénzü­
ket. mert megérte. Valutapénztá­
runk is szépen gyarapodott.

Dr. Sebestyén Györgyné, a klí­
matechnikai főosztály7 dolgozója
előadás közben.

Az újdonságokat mindig megkü­
lönböztetett figyelem kiséri. Az
egyiket Sinka Tibor mutatta be.

Hornyák András megköszöni a
részvételt.
Horti János
Fotó: Szikra István

4

HŰTŐGÉP

Takarékoskodás sokféleképpen
Hagyomány, hogy minden évben megemlékezünk a takarékos­
ság világnapjáról. Szeretnénk ugyanis elérni, hogy mind többen és
többen felismerjék: a nehezebb körülmények között is lehet és kell
takarékoskodni. Az árak emelkedése, a megélhetési gondok minden­
kit aggasztanak. Egyre nehezebb terhet jelent a lakáshoz jutás, sőt
a tartós fogyasztási cikkek beszerzése is.
Az emberek, ha céljaikat el akarják érni, továbbra is kénytele­
nek takarékoskodni, csak a módokat választják meg még körülte­
kintőbben. A betétek gazdag és folyton bővülő választéka, a külön­
féle értékpapírok meghonosodása, a megtakarítási formáknak és fel­
tételeknek a változó körülményekhez való igazodása sok lehetőséget
ad. Ezek közül a lakáscélú megtakarítást segítő Üj Otthon takarékbetétet és a lakásnyeremény betétet említjük meg.
Üzemi fiókunknál több mint 40 Új Otthon számla nyílt beveze­
tése (1988. április) óta. A lakásnyeremény betét nem kamatozik, de
a félévenkénti sorsoláson lakást lehet nyerni. 25 és 50 ezer forintos
címletben vásárolható. A következő sorsolás 1989 januárjában lesz.
Akik ilyen betétet szeretnének nyitni, még ebben az évben keressék
fel a gyári fiókot hiszen az év végéig váltott könyvek vesznek részt
az 1989 II. félévi sorsoláson.
Az értékpapíroknál a kötvények és kincstárjegyek mellett új be­
fektetési formaként a letéti jegy is megjelent. Ez utóbbit is árusítja
az üzemi fiók. A letéti jegy bruttó kamata évi 18 %, kamatadó 20
%, lejárata 1 év. Amennyiben a letéti jegyet 1 év után a tulajdonos
nem váltja be, lejárata maximum 3 évig automatikusan meghosszab­
bodik, de 3 év után nem kamatozik tovább. Két vagy három év el­
telte után a kamatszelvények egybefüggő és hiánytalan bemutatása
esetén az ügylel 18 százalékos kamatos kamattal növelt összeget kap
kézhez. A letéti jegy 1,— 10,— 50,— és 100 ezer, illetve egymillió fo­
rintos címletben kapható. Belföldi magán és nem magán személyek
vásárolhatják. Az árusításhoz tombolajegy is párosul.
A takarékos, beosztó életmódot sokan még csak most kénytele­
nek megtanulni. A nehezedő életkörülmények egyre több családot
késztetnek arra, hogy rendszeresen megtervezzék napi kiadásaikat
és emellett egy kis pénzt is télre tudjanak tenni. Ehhez kívánt se­
gítséget adni az OTP a családi takarékossági vetélkedő megszervezé­
sével. A Hűtőgépgyárból 11 család küldte el nevezési lapját és adott
számot takarékossági szokásairól és elképzeléseiről.
A családi pénzgazdálkodásnak jó keretet biztosít az átutalási
betét. Ehhez kapcsolódóan tombolaakciók is voltak. Az év folyamán
167 gyári dolgozó nyitott átutalási betétszámlát. A munkabérből tör­
ténő átutalási lehetőséggel is egyre többen élnek. Ilyen jellegű meg­
bízást több mint 7üü-an adtak, a havonta átutalásra kerülő összeg
eléri a máslel milliót.
A takarékossági világnapon egy kis figyelmet érdemelnek azok
is, akik az év minden napján az ügyfelek pénzügyeit intézik. Már a
közvélemény előtt is ismert, hogy a gépesítés hiánya sok esetben
igen fárasztó, túlmunkákkal járó feladatokat ró az OTP-ben dolgo­
zókra. Munkájuk az eddigieknél több megértést, tiszteletet érdemei.
A takarékossági világnapról a KISZ-bizottság és a helyi fiók
közös rendezvény keretében emlékezik meg.
Nagy Mihályné

Önzetlenül 154-en
Ez évben már harmadszor
volt térítésmentes véradás októ­
ber 17-én a vállalatunknál. Az
előzetesen jelentkezőknél sokkal
többen, közel kétszázan vállal­
koztak arra, hogy ha az orvosi
vizsgálatok engedik, vérükkel
segítsék az arra rászorultakat.
Az igen szigorú és részletes
orvosi vizsgálat többeket elta­
nácsolt a véradástól. Végülis
százötvennégy egészséges
vér­
adótól 58 liter vér gyűlt össze.
Ezen mennyiség nagy részét már
az új — teljesen zártrendszerű
— vértasakba vették a nagy
gyakorlatú nővérkék. Ennek az
előnye az, - hogy a vérvétel és

felhasználás között külső fertő­
zés teljesen kizárt.
Dr. KUN ÁKOS megyei főor­
vos köszönetét fejezte ki a vál­
lalat vezetésének és a vállalati
vöröskereszt vezetőinek, aktivis­
táinak a véradók számának nö­
velése érdekében kifejtett mun­
kájukért. Külön kiemelte, hogy
első véradásra ezúttal újabb tizenketten jelentkeztek.
Talán
még többen is lettek volna, ha
több gazdaságvezető rugalma­
sabban szervezi és oldja meg a
véradásra jelentkezettek munka­
idő-beosztását.
— eszes —

Tűzoltókat tüntettek ki

Augusztusi számunkban adtunk
lyében keletkezett tűzről. Azóta a
lasztást nem állapítottak meg. A tűz
gozókat megjutalmazták. Képünkön

hírt a kettes üzem festőműhe­
vizsgálat lezárult, emberi mu­
oltásában helytállt vállalati dol­
a jutalmazottak egy csoportja.

Á kor követelménye

Megújulás a szakszervezetben is
A szakszervezeti mozgalomnak a változó gazdasági — társadal­
mi helyzet ezernyi kérdésére választ kell adnia. Intézményrendszerét
meg kell újítania, hogy tagságát megfelelően tudja képviselni, érde­
keit védeni. E megújulási folyamatban a tagság véleményére, észre­
vételeire, javaslataira építkezik. Több témáról adott közre a SZOT
vitaanyagot, amit a tagság véleményezett. Az üdülési rendszer kor­
szerűsítéséről, a bérpolitika reformjával összefüggő szakszervezeti el­
képzelésekről, valamint a magyar szakszervezetek tevékenységének
megújítására vonatkozó elgondolásokról készült javaslatok a Hűtő­
gépgyár Szakszervezeti Bizottságára is eljutottak.
E dokumentumokat véleményeznie kellett az szb-nek, s e véle­
ményeket, javaslatokat összegezve kellett a vasasszakszervezetbe
küldeni. Bár a dokumentumok széles körben eljutottak a tagsághoz,
csak néhány főbizalmi csoport, valamint a különböző munkabizott­
ságok véleményére alapozhatott a vszb.
A testület szeptember 27-i ülé­
sén a bérpolitika reformjával
összefüggő szakszervezeti elkép­
zelésekről (megjelent a Kérdez­
ték című SZOT-kiadvány 88/3.
számában) elsőként megállapí­
totta, hogy a nyelvezete nehéz­
kes, többszöri olvasásra sem le­
het egyértelműen megérteni. Szóvátettek azt is, hogy a bérpoliti­
ka reformjához határozott kor­
mánykoncepció kellene, továbbá
a nyugdíjrendszer reformjának
függvényében, illetve azzal össz­
hangban kellene ezt tárgyalni.

A bérreform
elodázhatatlan
A SZOT elképzelésével több
ponton is egyetértett a vszb. Az
alapbéreken keresztül kell bizto­
sítani a dolgozók megélhetését, a
reálbérek növeléséért kell a
szakszervezetnek kiállni, s a bér­
politikának elő kell segítenie a
társadalmilag igazságosnak tar­
tott kereseti arányok kialakítá­
sát, meg kell teremteni a fómunkaidő becsületét.
Széles körű vita bontakozott ki
azonban a béregyeztetés, a bér­
alku tervezett modellje körül. Itt
több ellentmondásra hívták fel a
figyelmet a vszb-tagok. Tisztá­
zatlan, hogyha a vállalat vezeté­
se és a szakszervezet megegyezik a
bérfejlesztés mértékében, az ága­
zati béralku eredménye módosithatja-e a vállalati
szintű
egyezséget? A kormány és a
SZOT béralkuja befolyásolhatjae az ágazati, vállalati megegye­
zést? Hogyan biztosítható az
azonos munkát végzők közel azo­
nos bére, ha valaki jól menő
vállalatnál dolgozik, vagy éppen
a csőd szélén álló cégnél? A szak­
mai, ágazati egyenlőséget hogyan
lehet megoldani?
A sok nyitott kérdés közül jónéhány az is maradt. A vszbülésen résztvevő Baranyai Géza,
a vasasszakszervezet titkára el­
mondta: hasonló kétségek merül­
tek lel más vállalatoknál is. Ám
éppen az ilyen észrevételek segí­
tik, hogy a véglege-s álláspont
kialakításánál a reális problé­
mákra szülessen megfelelő vá­
lasz, kihulljon az előterjesztés­
ből az, amit a tagság hibásnak
tart.
Az a koncepció vált határozott
állásponttá, hogy a bért költség­
ként kezelhessék a vállalatok.
Az eredményesen működő válla­
latok gazdálkodjanak önállóan a
bérrel, s maguk döntsék el — a
szakszervezettel
közösen
—
mennyit fordíthatnak bérfejlesz­
tésre. A béralku kormány —
SZOT szinten legfeljebb egy mi­
nimum összegre vonatkozhat, s
ezt a vállalatok gazdasági hely­
zetük függvényében átléphessék.
Elhangzott az is, hogy ne élvez­
zen preferenciát a munkában el­
töltött idő, a teljesítményt ismer­
jék el a bérekben. Mindenkép­
pen olyan modellre van szükség,
ami nem teszi komolytalanná a
vállalati szakszervezeti érdek­
képviseletet.
A szakszervezeti üdültetés kor­
szerűsítésére kiadott vitaanyag
(megjelent a Kérdezték 88/4-es
számában) hasonlóan vegyes ér­
zelmeket váltott ki. E téma ala­

pos áttekintéséhez több informá­
ció is szükséges lenne.

Üdülni szükséges
A SZOT költségvetését kellene
érdemben ismerni, ami komoly
szakmai
ismereteket kívánna.
Továbbá a kormány szociálpoli­
tikai fejlesztésre vonatkozó kon­
cepcióját is, mert az üdültetés
azzal összefügg. Ezek hiányában
a vszb javaslatában szerepei,
hogy a SZOT halassza el ebben
a témában a döntést. Az üdülte­
tés olyan vívmány, amit nem
szabad veszni hagyni, ezzel a
mozgalom a tekintélyét is vesz­
tené. A megoldás a terhek közös
vállalása lenet a SZOT, az ^llam
es nem utolsó sorban a vállala­
tok között. Az igény vállalatunk­
nál a vállalati üdültetés felé to­
lódik el. Ezt kell támogatni. A
kormánynak is preferálni kelle­
ne a vállalatok ilyen irányú tö­
rekvését. Legyen adómentes a
pénzeszközök üdültetésre fordí­
tott része. A dolgozók üdülési
kedvezményét is adómentessé
kellene tenni. A vszb állásfogla­
lásában az is szerepel, hogy a
SZOT-üdülök mellett csak szál­
lást adó létesítmények hálózatát
kellene lélrertozni, mert a tag­
ságnak erre van erős igénye.
ilyen intézmények költsége lé­
nyegesen kevesebb lenne.

Előtérben
az érdekvédelem
A harmadik nagy jelentőségű
vitaanyag, melyet a vszb tárgyalt,
a szakszervezetek tevékenységé­
nek megújítására kidolgozott el­
gondoláson. voltak. (Megjelent a
Kérdezték 88/júliusi szamában.)
A SZOT július 8-i ülésén, Nagy
Sándor főtitkár a következőket
mondta: „Elgondolásaink szerint
a szakszervezeti munka olyan
megújulásara van szükség, amely
épít az eddigi eredményekre,
ezekből táplálkozik, de túlmutat
azoknak a megszokott változá­
soknak a keretein, melyek allalaban csak a meglévő lehetősé­
gek jobb kihasználását, a döntéselokészilés, a végrehajtás ja­
vításai tűzi ki célul.”
A vszb-ülésen hangsúly kapott
az, hogy a szakszervezeti munka
tartalma átrendeződik, egyre in­
kább az érdekvédelmi, érdekkép­
viseleti munka kerül előtérbe. A
demokrácia fejlesztésével az erdekvédelemben is új lehetőségek
teremtődnek.
A rétegérdekek
képviseletéle a szakszervezeten
belül meg kell találni a megfe­
lelő formát. Elhangzott a testület
ülésén az is, hogy a szakszerve­
zeti apparátusban nagy tudású
szakértők, elkötelezett emberek
dolgozzanak.
Az ifjúsági tanács is kialakí­
totta e témával kapcsolatos ál­
láspontját, melyet Gergely Bélané, az ifjúsági tanács titkára is­
mertetett: „A fiatalok véleménye,
hogy vállalatunknál egyes terü­
leteken a szakszervezet munká­
ja formális. A fiatalok észrevé­
teleit meghallgatják ugyan, de
van olyan terület, ahol meg se
kérdezik őket. A döntéseknél
nem mérvadó a véleményük.

Az ifjúsági tagozatok másfél­
éves tapasztalata, hogy munká­
jukat a tagozatokban csak úgy
tuajak becsületesen végezni, és
ténylegesen a fiatalokat képvi­
selni, ha döntési jogkörüket biz­
tosítják. A fiatalság nemzedék­
váltást tart szükségesnek, nem
csak vállalati, hanem ágazati és
SZOT szinten is. A fiatalok ér­
dekeit olyan képviselje, aki tad
azonosulni a fiatalok problémái­
val. Jó példa erre, hogy vállala­
tunknál 4000 szakszervezeti tag
van, ennek 30 százaléka fiatal.
Ezt az arányt nem tükrözi meg­
közelítőleg sem a vszb összetéte­
le. (Ma a 13 tag között nincs
harminc éven aluli.)
A tagság nem ismeri a szak­
szervezet munkáját. Hiányoljak,
hogy a bizalmi csoporlérlekezleicii a vszb tagjai nem vesznek
reszt. Nincs egészséges informáctoaramlas, munkakapcsolat a Jöbizalmi, valamint a bizalmi és
tagság között. A szakszervezeti
munka sok helyen segélyezésre es
üaálielcsre korlátozódott!
A fiatalok a szakszervezeti
megújulás fontos elemének tart­
ják a szakszervezeti törvény be­
iktatását, amely rögzítené a moz­
galom jogait es kötelezettségeit.
Itt emeltek ki a tisztség viselők
hatekonyabo védelmét, mert úgy
latjait, nogy így lehel csak őszin­
tén véleményt nyilvánítani és a
közösség védelméért ütközni.
A szakszervezet önállóságának
erősítése
társadalmi
követel­
mény, amely feltételezi a part,
az állatin es társadalmi szervek
funkcióinak pontos elhatárolá­
sát. A fiatalok a megújulás felteleleneu tártján: a formális
módszerek
megszüntetését,
a
munkastílus fejlesztését, a hatás­
körök következetes érvényesíté­
sét, a tisztségviselők függőségei­
nek oldását es a nemzedékvál­
tást.”
Tisztázni szükséges a szakszer­
vezet függőségi viszonyát is. A
part vezető szerepeitek elisme­
rése mellett elengedhetetlenül
szükséges az önálló, felelősség­
teljes szakszervezeti tevékeny­
ség; az ónálló cselekvés keretei­
nek meghatározásához a szak­
szervezeti törvény megalkotása
szükséges; a munkanélküliség el­
fogadhatatlan élethelyzet, ez csak
részleges es átmeneti jellegű le­
hel; a pályakezdő fiataloknak
mindenképpen meg kell adni az
első munkahely lehetőségét —
olvashatjuk a vszb állásfoglalá­
sában.

A szervezeti átalakulás
elkerülhetetlen
Sok szó esett a szervezeti felé­
pítés változtatásáról, ami egy­
szerűsítést jelent a hűtőgépgyári
tagság megfogalmazásában.
A
vszb is támogatja a következő
javaslatokat: az ágazati szak­
szervezetek szövetségi rendszer­
ben működjenek, a tagdíjak 25
százaléka kerüljön a SZOT-hoz
a mostani 50 helyett, a felesle­
ges apparátusokat azonnal meg
kell szüntetni, a párhuzamossá­
gokat ki kell küszöbölni, a fel­
sőbb szakszervezeti szervek in­
kább segítséget adjanak az alap­
szervezeteknek, s ne parancsokat
osztogassanak.
Ezeknek a véleményeknek, ja­
vaslatoknak összegzésére hama­
rosan sor kerül. Az országos
pártértekezlet után országos szak­
szervezeti értekezletre kerül sor,
amit a SZOT november végén
tart. Ezt megelőzően a vasas­
szakszervezet október 28—29-én
tartja értekezletét. A hűtőgép­
gyári tagságot Velkei István, a
vszb titkára és Jaloveczky Antal,
a célgépüzem főbizalmija képvi­
seli.
Kiss Erika

5

HŰTŐGÉP

Bemutatjuk
az új párlalapszervezeti titkárokat
Rovatvezető: Mester István

Elemzés - értékelés - feladatok
(Folytatás az 1. oldalról.)
— /I népgazdasági, vállalati,
egyéni érdek összhangja a sza­
bályozókban történt változás el­
lenere nem valósul meg.
— Az adórendszer teljesítmény­
visszatartó itatása érzékelhető.
— A káder- és személyzeti
munkában még kevés új vonás
mutatkozik. A vezetői utánpótlás
biztosítása és a jiatalitas illeni?
helyenként bátortalan és nem
elég tervszerű.
— A munka- és vállalati kul­
túra fejlesztése napirenden van.
— A munkahelyi demokrácia
fórumainak működése gazdasági
területenként differenciált, nem
rendszeres. A belső információs
rendszer adta lehetőségek ki­
használatlanok.

Párt belső élete:
— Az üzemi pb egytestiiletű
irányításra való áttérése zökke­
nőmentes volt, a politikai irá­
nyító munka egyszerűsödött.
— A testület figyelmet fordít
munkája és határozatai széles
körben történő megismertetésére,
a pártonkívüliekkel való jobb
kapcsolattartásra.
— Munkamódszere továbbfej­
lesztésével képes munkája haté­
konyságút növelni. A beszámoló
taggyűlésen választott küldöttek
testületi ülésekre történő meghí­
vásával is hozzájárul munkája
nyitottabbá tételéhez.
— A pártbizottság tagjainak
munkája, nem elég ismert a párt­
tagság körében. A pártalapszervezeteket segítő munkájuk dön­
tően saját alapszervezetükre kor­
látozódik.
— A munkabizottságok szere­
pe az egytestiiletű irányításra va­
ló áttéréssel megnövekedett, mun­
kájukat önállóan végzik.
— A pártalapszervezetek a ko­
rábbi
időszakhoz
viszonyítva

élénkebben foglalkoztak a jövő
közelebbi és távolabbi feladatai­
val, de kezdeményező készségük
elmaradt az önállóságuk adta le­
hetőségektől.
Ennek
ellenére
munkájukban helyenként újszerű
vonások is fellelhetők.
— A társadalmi munkavégzés
háttérbe szorult.
— A beszámolási időszakban
18 titkárcserére került sor. Az új
alapszervezeti titkárok többsége
nem a káderutánpótlásból került
ki.
— A titkárcserék nem okoztak,
gondot, a funkcióba kerültek
megjelelnek az elvárásoknak.
— 4 párt építési munkában a
folyamatosság biztosított.
— A párttagok többsége bízik
a megújulásban, és abban, hogy
a demokratizmust képes a párt
érvényesíteni, továbbfejleszteni.
— A KISZ jelentős teret vesz­
tett az ifjúság egyes korosztályai
(18—20 évesek) körében, ez a
szervezettségben is megmutatko­
zik.

Ideológiai munka:
— A cselekvésben és gondol­
kodásmódban szükséges váltás a
különböző dolgozói rétegek köré­
ben. differenciáltan valósul meg.
— Több el méleti jellegű kérdés
tisztázásra vár és egyre sürge­
tőbb a megválaszolása. Ezek kö­
zül a legfontosabbak: a párt ve­
zető szerepének alakulása a tu­
lajdonformák változásával, a plu­
ralizmus, a bérreform, az ifjúságpolitika.
— A propagandisták felkészí­
tésére nem áll a pb részére meg­
felelő érvanyag.
— A politikai vitakörök erede­
ti funkciója nem érvényesül
megfelelően. A sok tisztázatlan
kérdés nehezíti a bátrabb politi­
kai kiállást.

Négy pártalapszervezet élére választottak új titkárt a közel­
múltban. Többek között a működési terület változása, illetve a mun­
kakörváltozás tette szükségessé a személycserét.
A véletlen úgy hozta, hogy mind a négy helyen egv-egy fiatal­
emberre esett a választás. Életkoruk csaknem azonos, a legfiatalabb
közülük 32 éves, a „legidősebb" is csupán 36. Eddigi életútjuk is
kísértetiesen hasonlít. Mindannyian az ifjúsági szervezetben végez­
tek, végeznek kiemelkedő mozgalmi munkát. Ideológiai, politikai is­
mereteket szereztek a Marxista-Leninista Esti Egyetem valamelyik
tagozatán, vagy éppen most tanulnak. Mindez már nyilvánvalóan
nem véletlen, nagyon is tudatos és tipikus.
ra többen hozzászólnak, aktí­
vabb lesz a 21 kommunista.
Ila ezeket, s ehhez hasonló
„kis” terveit sikerül valóra vál­
tani. akkor nem bánja, hogy en­
gedett a rábeszélésnek.

Kispál István.
A nyolcas pártalapszcrvczetnél,
az
üzemfenntartási
főmér­
nökségen már jó ideje tartott az
előkészítés, több elképzelés is
volt. Végülis Kispál Istvánt ja­
vasolta a jelölőbizottság a tit­
kári posztra. Reálisan mérték
fel a tagság véleményét, ezt iga­
zolja a taggyűlés egyhangú ha­
tározata is, ami talán az újdon­
sült titkárt lepte meg leginkább.
Nem számított ilyen egyöntetű
voksolásra.
mert a téemkán
nem adják ingyen a bizalmat.
Igyekszik majd jól sáfárkodni
vele, a teljeskörűen újra válasz­
tott vezetőség többi
tagjával
együtt. A szándékkal tapaszta­
lat is párosul. Irányításával szín­
vonalas mozgalmi munka folyt
a G.vetvai János KlSZ-alapszervezelben. immár 7 éve. koráb­
ban pedig ugyanott vezetőségi
tag volt. Az üzemi KlSZ-bizottság munkájában 1983-tól vesz
részt, előreláthatólag a soron
következő választásig. De a
hangsúly természetesen máris a
pártmunkán van. erre kell mi­
nél több energiát fordítani a
fiatal villanyszerelőnek. És per­
sze a gazdasági munkára, a géemkára, a családra, a szülők se­
gítésére ...

Javaslat a további feladatokra
Az üzemi pártbizottság mun­
kája során fontosnak tekinti az
irányító pártszervek határozatai
végrehajtásának szervezését, a
pártalapszervezetek felkészítését
az ezekből adódó feladatok önál­
ló végzésere.
Érvényben lévő határozatai fog­
lalkoznak a gazdasági és politi­
kai munka legfontosabb felada­
taival. Ezeket a körülmények
változása miatt át kell tekinteni.
A párt vezető szerepének érvé­
nyesítését az új feltételek mel­
leit meg kell teremteni a pártdeinokracia jobb megvalósításá­
val es erősítésével, a párttagság­
nak a döntéselőkészitesbe törté­
nő szélesebb bevonásával,
a
nyíltság és a nyilvánosság foko­
zásává!.
Üzemi pártbizottságunk na­
gyobb szerepet vállal abban,
hogy a gazdasági és politikai ten­
nivalókban olyan információkat
ad az irányító pártszerv felé,
amelyekben nem elegendő hatás­
körén belül cselekedni, mert a
változtatás felső intézkedést is
igényel.
1. Az üzemi pártbizottság —a
gazdasági-társadalmi kibontako­
zási program végrehajtását segí­
tő vállalati - tennivalókra hozott
— 1987. szeptember 14-i feladat­
tervét tekinti továbbra is a cse­
lekvés vezérfonalának, annak
végrehajtását folyamatosan érté­
keli, aktualizálja.
A testület ideiglenes munka­
bizottságot (vezetője:
Safcsák
Gyula, az üzemi pártbizottság

tagja, tagjai: Ozsvári Ferenc,
Tamás Bcrnát, Göcző Gábor és
Gergely Béla) bízott meg azzal a
feladattal, hogy az 1989. január
2-i soros pb ülésen tegyen jelen­
tést az 1987. szeptember 14-i fel­
adatterv végrehajtásának tapasz­
talatairól, és a további feladatok­
ról.
2. Az üzemi pártbizottság elem­
zi és korszerűsíti 198(1. április 14-i
— a pártbizottság és szervei
munkarendjére és munkamódsze­
rére vonatkozó — határozatát.
Ennek során érvényesüljön:
— a mozgalmi jelleg erősítése,
— az elvi-politikai irányítás to­
vábbfejlesztése, a párhuza­
mosságok megszüntetése,
— a tömegkapcsolatok szélesíté­
se,
— az adminisztráció csökkentése,
— a pártalapszervezetek önálló­
ságának
és
kezdeményező
készségének növelése,
— a pártdemokrácia erősítése.
A jelentést szintén ideiglenes
munkabizottság (összetételéről a
testület később dönt) készíti éeT
terjeszti a pártbizottság elé 1989.
1. félévében.
Az üzemi pártbizottság az ide­
iglenes munkabizottság beszámo­
lóját elfogadta, a javasolt fela­
datokat megerősítette. A párttag­
ság véleményének ismeretében
úgy döntött, hogy üzemi pártér­
tekezlet összehívására nem kerül
sor, személycserét a testületben
nem tart indokoltnak.

Kovács Viktor.
A tizcnkilenccs alapszervezet
titkárát hiába keresem a meg­
választását követő napon. Ko­
vács Viktor elperült Bécsbe. No,
nem a feladattól ijedt meg enynyire, az ÁFÉSZ Székely Mihály
Vegyeskarával indultak négyna­
pos vendégszereplésre, és kis­
vártatva megtudom, hogy ha
nem is futamodott meg a titkári
feladatok elől, kicsit megijedt,
amikor először beszéltek vele ez
ügyben.
Az ígért — s részéről elvárt
— segítség, a párttagok bizal­
mának, szimpátiájának számos
jele elég meggyőzőnek bizonyult,
Viktor vállalta jelölését. Most
elsődleges célja, hogy alaposan
megismerje a tagság egészét,
ugyanis az alapszervezet műkö­
dési területe, ebből adódóan
tagsága is változott. Most a daraboló-sajtoló üzemet, az aszta­
los üzemet és a hűtőszekrény
gyáregység
termelés-előkészíté­
si osztályát öleli fel.
A diszpécser munkája elég
sok utánjárással.
lótás-futással
jár. A számítógépes feldolgozás
is tetézte a tennivalókat. Kovács
Viktor bízik benne, hogy sem a
titkárváltás, sem a működési te­
rület változása nem okoz törést
az alapszervezet munkájában.
*

Fodor Péter.
A tizenegyes alapszervezetnek
is a KISZ nevelt káderutánpót­
lást: Fodor Péter vezetőségi tag.
majd titkár volt a járművízhű­
tő üzemben, a KlSZ-bizottságnak pedig 1983-tól tagja ő is.
Nyílt, szókimondó
fiatalem­
bernek ismerik a gyárban. Az is
akar maradni. Azt mondja, a
forrasztópisztolyt úgysem veszik
ki a kezéből. Nem is szándéko­
zik kiadni, felcserélni
valami
kötetlenebb munkára, amit eset­
leg jobban össze lehetne egyez­
tetni a párttitkári teendőkkel.
Úgy véli, innen „prédikálni” is
hitelesebben lehet.
Nem forgat nagy terveket a
fejében, de kicsiket annál in­
kább. Nem nyakig bújni
a
„nagypolitikába”, de változtatni,
jobbítani az alapszervezet háza
táján. Megszüntetni a taggyűlé­
sen a hivataloskodást, őszinte,
közvetlen
légkört
teremteni.
Nyíltabbá tenni a pártmunkát,
alkalmanként
pártonkívülieket
is meghívni a taggyűlésre. Hadd
tudják, mi az amiben ők hatá­
roznak, mi az, amiért mást kell
szidni. Tárgyilagos, közérthető­
en fogalmazott anyagokkal állni
a tagság elé, úgy majd bizonyá­

A Iiuszonnégycs pártalapszcrvczetncl a kádermunka, az után­
pótlás-nevelés elsődleges fontos-

A barátságról
Jászkiséren
A Magyar Szovjet Baráti Tár­
saságok jászsági
tagcsoportjai­
nak elnökei a MÁV Építőgép­
javító üzemében tartotta soros
megbeszélését. A résztvevők elő­
ször tájékoztatót hallgattak meg
a házigazda üzemben folyó gaz­
dasági, politikai és barátsági
munkáról, majd a jászkiséri Le­
nin téesz munkájáról hallottunk
a tagcsoport ügyvezető elnöké­
től.
Az MSZBT titkára. Sugár
Iván nagy elismeréssel szólt az
elhangzottakról,
a
barátsági
munka
itteni tapasztalatairól,
amelyről úgy vélekedett: példa­
értékű. A barátsági munka idő­
szerű kérdéseiről szólva a for­
dulat, reform, megújulás, átala­
kítás. nyilvánosság voltak a leg­
többször előforduló kulcsszavak.
Helyzetünk, törekvéseink, kap­
csolataink hiteles bemutatása —
közös érdekeink kiemelésével, —
ma sokkal fontosabb mint eddig,
bármikor a két nép barátságában.

Frank László

ságot kap a közeljövőben. Az új
titkár. Frank László mindent
megtesz majd ennek érdekében.
Belátta, hogy nehéz most alkal­
mas személyt találni a titkár
posztjára. Olyat persze, aki vál­
lalja is. és a körülményei is ked­
veznek a felelősségteljes tisztség
ellátásának. Aki három műszak­
ban dolgozik, nehezen boldogul­
na. aki a közelmúltban került az
alapszervezethez, még nem jöhe­
tett számításba, s az alapszerve­
zet mindössze 19 tagból áll.
Ilyenformán Laci vállalta a
megbízatást, de csak a soros vá­
lasztásig. Ezért lehet mérget
venni rá, hogy az utánpótlás ne­
velését nem fogja elhanyagolni.
Persze elhanyagolni mást sem
szeretne, ha már vállalta, nem
akar fél munkát végezni. De a
műanyag üzemben a művezető
sem szokott unatkozni, főként
ha az üzemvezető helyettesítése
is az ő feladata.
A négy röpke beszélgetés vé­
gére érve újabb tipikus vonások
tárulnak fel előttem.
Egyik
alapszervezetnél sem volt könynyű megoldani a titkár megfe­
lelő pótlását. Többen nem vál­
lalták azok közül, akiket a je­
lölőbizottságok felkerestek, bír­
va a tagság véleményét is. Mi­
tagadás. megcsappant a társa­
dalmi munka becsülete, s felér­
tékelődött a szabad időé. Sza­
bad időé? Régen nem szabad
már az az idő. És itt a követke­
ző tipikus vonás. Mind a négy
új titkár géemkázik. Nem élnek
nagy lábon, a család költségve­
tésére, a gyerekek nevelésére
mégis mindenütt kevésnek bizo­
nyult a két fizetés. Nem éppen
szívderítő állapotok.

*
Kiben.
miben
bízhatunk?
Bennük négyükben is. Mert, ha
több-kevesebb vonakodással is,
de végül ők felelősséggel, tenniakarással vállalták ezt a ma­
napság valóban nem túl hálás
posztot. Egy kicsit rajtuk is
múlik, hogy a vázolt kedvezőt­
len jelenségeken tudunk-e vál­
toztatni. És az említetteken kí­
vül van még 20 pártalapszerve­
zet ennél a vállalatnál, mind­
nek van titkára, vezetősége. És
a 24 alapszervezetnek összesen
van 711 tagja. És még sokan
mások ...
Juhász

Eszmecsere
Október 18-án nyugdíjas párt­
tagok részére találkozót szerve­
zett a párt. KISZ és a szakszer­
vezeti bizottság, és a vállalat ve­
zetősége. Nagy szeretettel fogad­
tak bennünket. Habucs József
gazdasági igazgató tájékoztatott
a gyár életerői és nehézségeiről.
Örömmel hallgattuk, hogy ebben
a nehéz gazdasági helyzetben is
szinten tud maradni a vállalat.
Kákái Rudolf politikai tájékozta­
tót tartott őszintén és világosan.
Sok hozzászólás követte a tájé­
koztatót.
Szerintünk az idősek és a mai
generáció véleménye találkozott.
Nagyon jóleső érzés volt, hogy
gondolnak az idős emberekre, jó
volt újra együtt lenni. Köszön­
jük, és reméljük, hogy egy év
múlva újra találkozunk. További
jó munkát és jó egészséget min­
den vezetőnek és dolgozónak.

Nagy tisztelettel a nyugdíjas
párttagok nevében:
Kocsis József

6

HŰTŐGÉP

D tudományosan megalapozott jövőért
Szerkezetváltás a számítástechnikában
/

Irta: Egervölgyi József
1988. szeptember 30-án megérkeztek a vállalathoz azok az UNI­
SYS típusú, amerikai gyártmányú számitástechnikai eszközök, ame­
lyek mar üzembe helyezett IBM típusú, szintén amerikai gyártmányú
központi számítógéppel együtt alapját képezik a számítógépes infor­
mációs hálózati rendszer kifejlesztésének. Ezzel a Hűtőgépgyár Ma­
gyarország egyik legmodernebb hálózati rendszerének eszközeit tud­
hatja magáénak.

Visszatekintés
Ez alkalmat ad a számítástech­
nika aiKaimazása térén tett rö­
vid visszatekintésre. 1989-től Kez­
dődött meg vállalatunknál a szá­
mítástechnika alkalmazása. Az
eisó számítógép CELLATRON
nevre hallgatott. 1977-ben te­
lepítettük az fi—20 tipusu szá­
mítógepet, amely már akkor sem
volt Korszerű, 15 éves technikai
színvonalat képviselt. Magyarorszagra is az utolsók kozott ér­
kézéit eboől a tipusoói. Az K—zü
számítógép 2,5 műszak terheiessel az országban egyedül csak a
llűtógepgyarDan működött, uekapcsoit anapotban 4 db van az
országban, ezek Közül 2 oktalási
intézmény oeri. C—04 gép 50 van
a vallaiatnal, nagyreszt önállóan
heiyi adminisztrációs es nyomta­
tási feladatot látnak ei. Az alap­
vető cén — a szamitastecnnika
terjesztését — eleitek. IBM XT,
AT személyi számi Logép 21 van
a vailaiatnal. Döntően az R—20szal együttműködve, annak gyen­
ge puiitjaii küszöbölik ki.
A fejlesztés 1980-ig az egysze­
rűbb, jói meghatározható terüle­
teket ermtelte, mint személyzeti
és munkaügyi feldolgozás, anyag­
forgalmi könyvelés. 1980-tól Kez­
dődött meg a gyartáselőkészítés,
műszaki ügyvitel, termelésirá­
nyítás, termeles-elszámolás szá­
mítógépes rendszerének kialakí­
tása, illetve bevezetése. 1983-ig
ezeken a területeken az eszközök
nyújtotta lehetőségeket maximá­
lisan kihasználtuk. Létrejött az
egységes és teljes körű cikktörzs­
állomány, a vállalat minden ter­
mékének és alkatrészének szá­
mítógépes darabjegyzéke van, és
bevezettük a számítógépes anyag­
utalványozást,
anyagelszámol­
tatást es normatív utókalkulációt.
1983-tól — a közben megjelenő
személyi számítógépek felhasz­
nálásával — továbbfejlesztések
voltak a vevői rendeiésnyilvántartás, a termelés tervezés-prog­
ramozás és elszámolás, valamint
a raktárkönyvelés és készletgaz­
dálkodás, számlázás, bérkönyve­
lés területén, a számítógépes
adatfeldolgozás
pontosságának
javítására, a programmódosítá­
sok változásainak kimutatására
és kezelésére. Ezek a továbbfej­
lesztések rendszerszervezési szin­
ten előkészítették a szükséges
számítástechnikai
eszközbázis
minőségi cseréjét is, megteremt­
ve ehhez a megfelelő fogadó­
készséget.
Összegezve elmondható, hogy
az R—20 számítógép adta lehe­
tőséget a vállalat maximálisan
kihasználta és olyan bázist te­
remtett, amely lehetővé teszi a
vállalat számítógépes adatfeldol­
gozási és információs rendszeré­
nek minőségi továbbfejlesztését.

Információt
pontosan, gyorsan
A fejlett gazdasággal rendel­
kező országok egyértelműen bi­
zonyították: egy vállalat gazda­
sági fejlődésének és gazdaságos
működésének egyik fontos felté­
tele olyan információs rendszer
alkalmazása, ahol a döntési szint­
hez és a végrehajtáshoz szüksé­
ges adatok és információk pon­
tosan és azonnal rendelkezésre
állnak. Ez azt jelenti, hogy a ke­
reskedőknek nem kell a gyártás­

sal, a kiszállítással, a rendelés
teljesítésevei kapcsolatos adatok
es információk, után „kutatni”.
A művezetőknek rendelkezésre
áll, hogy eppen abban a mű­
szakban
meiyik
alkatrésznél
mennyit kei! gyártani, es ahhoz
mennyi anyag szükséges, meny­
nyi munkabér jár. Az anyaggazdaikodok „percre készén ’ tudják,
hogy a termelési
feladathoz
mennyi anyag szükséges, a rak­
tárban mennyi áll rendelkezésre
és mennyi a rendelés.
Biztosítani kell a vállalat ve­
zetői szamára a tervhez és a prog­
ramhoz viszonyított teljesítést, a
költségek alakulását, a nyereség
tartalmat es minden olyan infor­
mációt, ami a döntésekhez szük­
séges. Ezeknek a Követelmények­
nek csak egy rugalmas számitó­
gépes hálózati rendszer tud ele­
get tenni, ahol a vállalat minden
szervezete rendelkezik olyan szá­
mítógéppel
vagy
terminállal,
ameiy biztosítja számára a há­
lózatba való bekapcsolódást, adat­
megadást és információ lekérde­
zést kábelen keresztül. Mindeze­
ket úgy, hogy ugyanarról a gaz­
dasági eseményről a vállalatnál
csak egy adat lehet érvényben
és azt minden arra jogosult dol­
gozó a megfelelő számítástechni­
kai eszközön azonnal lekérdez­
hesse.

Újszerű
hálózati rendszer
A vállalat nagyságát figyelem­
be véve a megfogalmazott cél­
nak egy három szintű hálózati
rendszer tud csak megfelelni:
1. A legfelső szinten működik az
integráló
és
hálózatvezérlő
funkciókat ellátó központi szá­
mítógép. Ez a számítógép
nagyteljesítményű, több mun­
kahely vezérlésére képes, IBM
típusú, amerikai gyártmányú,
amelyet az R—20 helyett állí­
tottunk üzembe.
2. Középső szinten, a gyárakba
telepítve fognak működni az
UNISYS
típusú
amerikai
gyártmányú
mikroszámítógé­
pek, amelyek további 12 mun­
kahelyet képesek vezérelni,
közvetlen kábel összekötteté­
sen keresztül.
3. Harmadik szinten, közvetlenül
a munkahelyekre telepítve,
több célú számítógépek mű­
ködnek majd, amelyek lehet­
nek UNISYS típusú többmun­
kahelyes (maximum 4) szemé­
lyi számítógépek, egymunkahelyes személyi számítógépek,
illetve terminálok. Attól füg­
gően, hogy milyen adatfeldol­
gozási feladatot kell megol­
dani.
Az eszközök fejlettségi szint­
jére jellemző, hogy a központi
számítógép 1984-ben, a mikro­
számítógépek, a többmunkahelyes
személyi számítógépek és az alap­
programok 1986-ban jelentek meg
a nemzetközi számítógép-piacon.
A QUELLE áruházi lánc számí­
tástechnikai rendszere ugyane­
zen a hálózati elemen alapszik,
csak a nagyságánál fogva a köz­
ponti számítógép egy jóval na­
gyobb teljesítményű IBM számí­
tógép, amely 100 db többmunka­
helyes UNISYS mikroszámító­
géppel van hálózatba kapcsolva.
Ennek a rendszernek fejlesztését
1987-ben kezdték meg.

Ez az eszközrendszer azonban
csak lehetőséget biztosit a cet el­
éréséhez. A hatékony alkalma­
záshoz szükséges a vállalati fo­
lyamiatok, adat és imormácios
kapcsolatok, döntési szintek icimerése és az új eszközök lehető­
ségén alapuló adatfeldolgozási es
információs rendszer meghatáro­
zása. Ebben a rendszerszervezesi
munkaoun nagyobb feladat há­
rul a különböző szervezetekben
dolgozó szakemberekre, hiszen a
különböző területek munkáját, az
ott dolgozok ismerik a legjobban.
Ez a decentralizált hálózati rend­
szer megköveteli a folyamatok
pontos es részletes ismertetései,
éneikül nem lehet jól es hatéko­
nyan működő inroimációs rend­
szert készíteni. Ezt talán az öl­
töny készítéséhez lehetne hason­
lítani, aiiol a szabómester ajánl­
ja a fazont, de a tulajdonos ér­
zi, iiogy hol szűk vagy bő a ru­
ha. f-ersze lehet, hogy inkább
fogyni kell, mint a ruha szabá­
sán változtatni.
A nemzetközi (Bosch giengeni
gyára; es a magyarországi (Győ­
ri Vagon es Gépgyár és Magyar
Gördülőcsapágy Művek) tapasz­
talatok azt mutatják, hogy a legjoooan bevált munkamódszer a
BriUJEKT-ben (maga a kitűzött
cél es a megvalósításhoz szüksé­
ges munkák összessége) folyó
szervezési munka, amely a ha­
gyományos vállalati szervezettől
íuggetienitve biztosítja a folya­
matok optimális szervezését.
Ehhez a munkához jó alapokat
biztosítanak azok a rendszerszer­
vezési megoldások, amelyeket a
személyi számítógépek lehetősé­
gét kihasználva, a termelés-prog­
ramozás, az anyagutalványozás,
raktárkönyvelés, az alkatrész­
programozás és
nyilvántartás,
vevői rendeléskövetés, a számlá­
zás és a bérkönyvelés területén
teltünk. Ezeknek a rendszerek­
nek a továbbfejlesztését az R—20
technikai
színvonala
gátolta,
ezért nem lehetett a különböző
személyi számítógépek adatait
összekapcsolni, ezért nem tudta
lekérdezni pl. a diszpécser a C—
64-es gépen a raktári aktuális
készleteket és ezért nem volt biz­
tosított a raktárban működő sze­
mélyi számítógépek adatainak
lekérdezési lehetősége a gazdál­
kodóknál sem.

Változó
követelmények
Tehát magától adódik az a le­
hetőség, hogy az előbb felsorolt
működő rendszereket továbbfej­
lesszük — az új technikai lehe­
tőségek
kihasználásával
úgy,
hogy a gyors és pontos informá­
ció ezeken a területeken rendel­
kezésre álljon.
Az előzőekből következik, hogy
az új számítástechnikai eszköz­
rendszer bevezetése és alkalma­
zása más követelményeket tá­
maszt, nemcsak a számítástech­
nikai szakemberekkel, hanem a
felhasználókkal szemben is. Ezek
a követelmények nem azt jelen­
tik, hogy mindenkinek meg kell
tanulni szervezni és programoz­
ni, sokkal inkább azt, hogy az
adott szakmai területnek az új
eszközök adta lehetőséget megis­
merve meg kell tudni fogalmaz­
ni azokat a feladatokat, azokat
az információs igényeket, ame­
lyek az adott feladat végrehajtá­
sához szükségesek. Ehhez a szá­
mítástechnikai szakember segít­
séget nyújt, megismerteti a lehe­
tőségeket és összehangolja a kü­
lönböző szakmai területek igé­
nyeinek rendszerbe való kapcso­
lását.
A munka elkezdése előtt min­
den érintett részére — kb. 150—

200 személy — a munkának meg­
felelően folyamatosan biztosítani
kell a munkavégzéshez szükséges
ismereteket. Ebbe az előkészítés­
be bevonunk külső szervezeteket
is, pl. SZENZOR és a STRUK­
TÚRA Szervezési Vállalat, Győ­
ri Vagon es Gépgyár cs a Ma­
gyar Goidülöcsapágj' Művek il­
letékes szakembereit. Célunk ez­
zel az, hogy tanuljunk az eddigi
tapasztalatokból és az oltani hi­
bákat már ne kövessük el, inkabo a gyakorlatban bevált mód­
szereket alkalmazzuk.
Egy ilyen vagy hasonló rend­
szer bevezetése,
tapasztalatuk
alapján több évet vesz igénybe
és egy egységes koncepció alap­
ján folyamatosan történik. A
BOSCH giengeni gyárában két év
alatt tudtak megvalósítani. Az,
hogy a Hűtőgépgyárban mennyi
időre lesz szükség, az döntően a
rendszerszervezési, számítástech­
nikai és lelhasználó szakemberek
célirányos együttműködési kész­
ségén lóg múlni.
Többször és többekben is fel-

merül a kérdés, minek ez nekünk,
lel vagyunk-e készülve rá, tud­
juk-e alkalmazni és mi a haszna.
Véleményem szerint jogosak a
félelmek és ezeket figyelembe
kell venni. I)e más út nincs! Ezt
a nemzetközi gazdasági élet egy­
értelműen
bizonyította.
Csak
azok a vállalatok tudnál: verse­
nyezni a piacon, amelyeknél a
pontos adatok, az információk
azonnal rendelkezésre állnak.

Érték
az információ
Az információknak a gazda­
ságban egyre nagyobb értéke
van, sőt van olyan ország, ahol
szabálysértésnek minősül és bün­
tetik valamilyen adat és infor­
máció eltitkolását. Ezért meg kell
fordítani a kérdést: mit kell
azért tennünk, hogy a számító­
gépes hálózati rendszert minél
előbb bevezessük és a céi érde­
kében gyorsan és hatékonyan al­
kalmazzuk.
Ez hozzátartozik a vállalati
stratégiához és a szerkezetváltás
egyik lényeges összetevője kell,
hogy legyen.

illlUlllllllllllllllUlllllllllllllUlillllllliliiillllllllllllIllllllllllllllllllUlllllllllllillllllllllllllllllllllIlllllllllllllllllllllUllt

Üj cím, új feladatok
.Júliusi számunkban tettük köz­
zé a műszaki főtanácsosi, illetve
tanácsosi cim elnyeréséért kiirt
pályázatot. A kiírásnak megfele­
lően azóta döntés született, kik
viselhetik e címeket, s kapjak az
ezzel járó javadalmazást 19»8. Ok­
tóberétől.
A bírálóbizottsághoz 19 pályá­
zat érkezett, 7 a főtanácsosi, 12
pedig a tanácsosi cím elnyerésére.
A paiyazoK a vállalat egesz terű­
lelet Képviselték, von köztük
gyáregységekben dolgozó, a ku­
tató-lej lesztő intézethez s a mű­
szaki igazgatóság kötelékébe tar­
tozó is. Eleikor szerint is változa­
tos a lista. Akad nyugdíjhoz Kö­
zel álló és uaial mérnök a pályá­
zok között. A pályázatok elbírá­
lásakor sok mindent figyelembe
vettek a bírálók.
Első legfontosabb dolog: a pá­
lyázati knrasoan szereplő keleves
reiadalterv, meiy’el leijesilem Ken
a puiyuzonuik. vizsgálták tovaooa
a szakmai, emberi múltját, Képes­
ségén,
gyakorlatai, ambícióit,
Kreativitásai, euüigi teijesilmenyet, ereomenyeit is a paiyazoKnak. fje az ailalanos eietvnci, a
vezelői tulajdonságok is nyomlak
a laiuan.
Mindezen szempontok l'igyelembevetelévef több eruemes pályázó
volt. A műszaki értelmiség jobu
erkölcsi és anyagi tamogatusára
született ÍVIT—Szül' rendelet ér­
telmében -— amelynek szellemé­
ben került sor a pályázat kiírásá­
ra ■— vállalatunknál csupán egy
főtanácsosi és három tanácsosi
cím odaítélésére van lehetőség. A
több érdemes pályázó közül végül
a bírálóbizottság többségi szava­
zattal a főtanácsosi címet, s az
ezzel járó 5500 forintos havi ja­
vadalmazást Károlyi Jánosnak
ítélte oda. Tanácsosi címet s vele
havi háromezer forintos díjazást
I’ócz István, Szécsi Imre és Majzik Dezső nyerte el két éven át.
Ez idő alatt teljesíteniük kell a
feladattervben leírtakat. A cím
érdemtelenné válás esetén, vagy
a feladatok teljesítésének elmara­
dása esetén visszavonható.

Károlyi János (43 éves), a ház­
tartási hűtőszekrény osztály veze­
tője. Vállalatunknál 1970 óta dol­
gozik. A kétéves vállalt kötele­
zettségének fő pontjai: a teljes
hűtő és fagyasztószekrény skála
tervezésének, gyártásúnk irányí­

tása; Bosch-céggel meghosszabbí­
tott szerződés alapján a további
együttműködés irányítása; a ke­
reskedelmi tárgyalásokon a mű­
szaki kérdések eldöntése; a kül­
földi megrendeléseknél a desig­
néit meghatározása.

I’ócz István (36 éves) gyártás­
tervező, 1975 éta vállalatunk dol­
gozója. A hűtőszekrényt gyárló
üzemek rekonstrukciója során a
tervezési, gyártási, szerelési fo­
lyamatok korszerűsítése, új cso­
magolási, feliratozási rendszer ki­
alakítása nem kevés feladat az
elkövetkezendő két esztendő so­
rán.

Majzik Dezső (36 éves) szerszámszerkesztő 1976-tól a Hűtő­
gépgyár dolgozója. Eddigi műkö­
dési területe — a habosítás szer­
számozása — bővül a habosítási
technológia megújításában való
részvétellel. Szerepel a feladat­
tervben az. abszorpciós üzemi habosító-rendszer, a kettes üzemi
ajtóhabosító korszerű szerszámo­
zása. Úttörő feladat továbbá szá­
mára a számítógépes CAD—CAM
rendszer meghonosítása a szer­
számtervezői munkában.

Szécsi Imre (39 évps) gyárt­
mányfejlesztő 1073-ban helyezke­
dett el vállalatunknál. Feladata
röviden leírható, de a többiekhez
hasonlóan csak kiemelkedő mun­
kával teljesíthető: a hűtő- fa­
gyasztószekrények
konstrukciós
fejlesztése, új háztartási hűtő­
szekrénycsalád tervezése.
— Ke —

7

H C T ö G É P

Északi országban
testvérként, barátként
írásom címe talán fellengzős­
nek tűnik, azonban tagadhatat­
lan, hogy az észteknél jarva bár­
ki meggyőződhet igazáról. Az észt
emberek kedvelnek bennünket,
magyarokat. Aki járt mar Esztóniában, aki megcsodálta főváro­
suk, Tallinn középkori házait, az
Óváros sikátorait, a történelmet
őrző műemlékek sokaságát, az
mély és kellemes benyomásokkal
térhetett haza az Észt Köztársa­
ságból. Tallinnban járva nem
csak a régi városmag hangulata
fogja meg az embert, hanem az
észtek lelki világa is. Aki köze­
lebbi barátságot köt észt embe­
rekkel tapasztalja, hogy ezeréves
múltjukat, kultúrájukat maguk­
ban hordozzák és büszkén emle­
getik közös finnugor eredetünket.
E közös múlt, de főleg a tallinni Volta gyárral kötött együtt­
működési megállapodás okán lá­
togatott el a Hűtőgépgyár három­
tagú küldöttségé Tallinnba. Az
őszi időjárás ellenére már a re­
pülőtéren forró, baráti fogadta­
tásban volt részünk. A Volta gyá­
riak kinttartózkodásunk idejére
nagyon szoros programot állítot­
tak össze. Meglepett bennünket
az észt emberek tájékozottsága.
Jól ismerik Magyarország politi­
kai és gazdasági életét, elért ered­
ményeit és gondjait is. Minderről
nagyon nyílt eszmecserét folytat­
tunk a Volta gyár munkáskollek­
tívájának képviselőivel.
Utazásunk egyik célja az volt,
hogy a vállalataink közötti bará­
ti együttműködésnek újabb len­
dületet adjunk. A jövőben igyek­
szünk majd közvetlenebb kapcso­
latok kialakítására kisebb kollek­
tíváknál is, és ha minden felté­
tel adott lesz, talán még csere­
látogatásokra,
csere-üdülésekre
is sor kerülhet.
A baráti eszmecserék során
megismertük a Volta gyáriak
eredményeit, gondjait is. Az ed­
digi együttműködési megállapo­

dásunk rövidesen néhány pont­
tal bővülni fog a megbeszélések
alapján. Vendéglátóink figyel­
mességének köszönhetően meghí­
vást kaptunk Tallinn egyik kerü­
leti partbizottságára. Olt sok in­
formációt kaptunk az Észt Köz­
társaság jelenlegi törekvéseiről,
az akkor még alakuló, de azóta
már első kongresszusát is meg­
tartó Népfrontról, annak célki­
tűzéséiről.
Tapasztaltuk, hogy
észaik barátaink dolgainkra oda­
figyelnek, s amint a kerületi pb
tilicara mondotta; kísérleteink és
eredményeink számukra példaér­
tékűek.
A sok-sok kérdésre egész láto­
gatásunk során Kákái Rudolf,
vállalatunk pb-titkara, ország­
gyűlési képviselő és Barátit Lász­
ló gyarigazgató adták meg a vá­
laszokat. A hivatalos és lélhivatalos megbeszélések mellett ju­
tott időnk a várossal való ismer­
kedésre is. Igaz, hogy jobbára
csak az Óvárost néztük meg, de
varázsa, hangulata minket is ma­
gával
ragadott.
Változatlanul
hangulatos a Tanácsháza tér, s a
volt Kereskedőház tornyán ébe­
ren őrködik Vana Thoinas, azaz
Öreg Tamás, a varost évszázadok
óta vigyázó őr. Olyan magasság­
ból mar messziről észreveheti az
ellenséget, az ártó szándékkal kö­
zeledőt ...
Látogatásunk során az a be­
nyomás alakult ki bennem, hogy
nem csak a közös finnugor múlt­
ra utaló kapcsolataink vannak az
észtekkel, hanem a jelen és a jö­
vő alakításában közös feladata­
ink is. Ezek megoldását, céljaink
elérését segítheti az olyan igaz
baráti együttműködés, kapcsolat,
mint a Hűtőgépgyár és a Volta
gyárak között meglévő. Jövőre
ismét találkozunk, beszélgetünk,
vitatkozunk itt, a Hűtőgépgyár­
ban !
Gerényi István,
az MSZBT hűtőgépgyári
tagcsoport ügyvezető elnöke

Ahány nyelvet tudsz, annyi ember vagy
Tavaly ősszel a KISZ-bizottság
kezdeményezésére és anyagi hoz­
zájárulásával, a Tudományos és
Ismeretterjesztő Társulat szerve­
zésében vállalatunk nyelvtanfo­
lyamot indított. Ekkor 27 felső­
fokú végzettségű mérnök, jogász,
közgazdász
vállalkozott
arra,
hogy 1 tanév ideje alatt olyan
szinten sajátítja el egy idegen
nyelv ismeretét, hogy abból si­
keres vizsgát tudjon tenni. Igaz,
a próba még nem ért véget, hi­
szen a szerződésben benne fog­
laltatik, hogy a hallgatók a nyelv­
tudást igazoló bizonyítvány meg­
szerzésére a tanfolyam befejezé­
sétől számított 1 éves időtarta­
mot kapnak. Sikertelen vizsga
esetén a munkaidőkedvezmény
az „ingyenes” oktatás, valamint
az egyéb kedvezményekre felme­
rült költségeket vissza kell térí­
teni. A szerződéskötés után azon­
ban voltak, akik mégsem érez­
tek magukban elég erőt, energi­
át, hogy végig tanulják ezt az
időt, elérjék a célt.
A megüresedett helyeket nem
diplomás végzettségű szakembe­
rekkel töltötték fel. Eddig elvé­
gezték, és sikeres alapfokú nyelv­
vizsgát tettek angolból 6-an, né­
metből 7-en. A többieknek igen
nehéz feladatuk lesz, hiszen ta­
nítás, tanár nélkül kell felké­
szülniük a próbatételre. Apropó,
tanárok! Köszönet illeti meg
mind a két nyelvoktatót. Igaz, a
németesek nyelvoktatását nem
pedagógus végezte. Talán, néha
szükség lett volna azokra a pe­
dagógiai eszközökre is, amelyek
átsegítik a tanulókat a periodi­
kusan jelentkező tanulási kedv
vesztésen.
Idén huszonkilencen kezdhet­
ték meg a tanulást, most már az
oktatási és művelődési osztály
szervezésében. Vállalatunknál so­

kaknak volna szüksége a nyelv­
tudásra. Dolgozóink létszámának
még nagyobb része középfokú
vagy annál kisebb végzettséggel
rendelkezik. Az ő számukra is
szükséges volna egy hasonló jel­
legű tanfolyam. Ebben anyagi
gondjaink akadályoznak bennün­
ket. Ezen próbál segíteni az üze­
mi KISZ-bizottság. Tervezik né­
hány nyelvoktatógép vásárlását,
a közösségi munkavállalásokból
befolyt
összegekből.
Újszerű,
szinte csodaszámba menő egyegy ilyen gép. Ez a szerkentyű
kihasználja azt az időszakot,
amikor az ember az álom és a
valóság, az ébredés vagy az elalvás határán van. Ilyenkor szin­
te beletölti, csupán 2—3 hónap
alatt azt az 1700 szót, amelyre
szükség lehet a megfelelő ala­
pokhoz. Ez a nyelvoktató készü­
lék azonban nem oldja meg örö­
kös problémánkat, csak segít an­
nak kiküszöbölésére.
Akik nem jutnak el olyan
szintre, hogy az megfeleljen egy
vizsga követelményeinek, azok
se keseredjenek el. Lehetőségek
mindig adódhatnak, hogy néhány
szó, mondat erejéig megérthes­
sünk más nyelvű embereket, s
hogy a mi szavunkat is megért­
sék. Igaz, a kitartó munkát eb­
ben az esetben nem az anyagi,
hanem az eszmei siker koronáz­
za.
Magánúton, vagy vállalati szer­
vezéssel, akármilyen módszerrel
is, de nagy türelemre, szorga­
lomra van szüksége minden ta­
nulónak. Ilyen kitartást, igyeke­
zetei kívánunk annak a 19 an­
gol és német nyelvtanulónak,
akik az alapfokú nyelvvizsga
akadályait már leküzdötték, s
most Szolnokon folytatják közép­
fokon a társalgás gyakorlását.
Darázs Melinda

pihenést
Minden második csütörtökön
este szívesen időzöm a tv előtt.
Biztosan nem vagyok egyedül,
aki szinte várja, hogy felcsen­
düljön a szignál és elkezdődjön
Zimre Péter teleregénye, a Szom­
szédok. A nagyszerű színészegyé­
niségeket felvonultató műsor fe­
ledteti a mindennapok gondjait,
problémáit, igazi
szórakozást
nyújt.
A sok szimpatikus színész kö­
zött mindig van „lég”-, sőt „legeslegszimpatikusabb”. így va­
gyok én Almával, akit Fehér An­
na személyesít meg.
Nem is tétováztam egyetlen
percig sem, amikor a gyárban
értesültem róla, hogy Alma a
Munkás és Ifjúsági Házba érke­
zik. A művelődési házról, az ott
rendezett
szórakozási progra­
mokról már nagyon sok jót hal­
lottam. Nem csupán rajtam mú­
lott, hogy még soha nem jutot­
tam el oda.
Majd most! — döntöttem el
visszavonhatatlanul.
Érdeklőd­
tem azonnal érkezésének idő­
pontjáról. Meglepődve hallottam,
hogy már délután. Értetlenked­
tem egy ideig: délután, ma dél­
után?
— Mit csodálkozol? — okított
ki kolléganőm. — Jól látható he­
lyen ki volt függesztve. Olvas­
hattad a bélyegzőóránál, a folyo­
són, a raktárnál, mindenütt. Az
nem volt feltüntetve igaz, hogy
hová érkezik, de hogy be lehet
fizetni a főbizalmiaknál, az igen.
Átvillant az agyamon, hogy
miért nem a kulturális osztály
intézi a dolgot, de már csak az
izgatott, ezután majd csak akad,
aki meggondolja, nem tud el­
menni, aztán visszalép. Az iro­
dából kilépve hallotttam, panasz­
kodik egyik ismerősöm.
— Legszívesebben visszakér­
ném a pénzem. Nem arról volt
szó, hogy a Munkás és Ifjúsági
Házba érkezik.
— Én is jobban szeretném, ha
a központi előadóterembe jönne
— .legyeztem meg abban a re­
ményben, hogy helyette elmehe­
tek.
— Beszélsz hülyeséget! — förmedt rám. — Nyugodtan idehoz­
hatták volna, mint ahogyan ide
tudták hozni a jaffákat, málná­
kat is.
Elsomfordáltam. mert akkor
esett le, hogy nem a budapesti,
mosolygós Almáról van szó, ha­
nem a csányi Jonathánról.

Burányi

1988. szeptemberében nyugdíjba vonult munkatársaink. Zárójel­
ben a Hűtőgépgyárban dolgozott évek száma.
Balázs László kőműves kisegítő (7), Bordás Béla rakodómunkás
(16), Kasza József fényező-polírozó (31), Kovács Bélánc osztályvezető
(36), Nagy László gyártóeszköz-gazdálkodó (34). Iiékasi Mihály he­
gesztő (16), Szabó Magdolna bérszámfejtő (33), Szőke István habosító (18).
Antal Alajosné előkészítő (14), és Bokák Béláné villanyszerelő,
Hűtő- és Klímatechnikai Gyár (18), Káez János festő, Radiátorgyár
(19).

Magdika jókedvűen búcsúzott
Aligha van olyan ember, a
gyárban, aki ne ismerné Kovács
Bélánét. Magdikat, az anyagel­
látási főosztály volt osztályveze­
tőjét. Egyike a vállalati alapító­
tagoknak, mindig ott volt, ahol
történt valami izgalmas dolog a
gyárban. A múltidős fogalma­
zás oka, hogy ez év októberétől
egy új, az eddig megszokottól el­
térő, de mindenképpen érdekes
életformával kell megbarátkoz­
nia. Egészségesen,
bizakodva,
még mindig tele energiával kö­
szönt el kollégáitól, hogy ezentúl
nyugdíjasként örülhessen csa­
ládjának, otthonának. A Hűtő­
gépgyárban eltöltött 36 év során
szerzett élményeiről, tapasztala­
tairól a következőket mesélte:
— Tizennyolc évesen, rögtön
érettségi után kerültem a válla­
lathoz a számviteli osztályra,
mint könyvelő. Irodánk egy kis
fabódéban volt, és reggelente az­
zal kezdtük a műszakot, hogy
papírkosárban szenet meg fát
gyűjtöttünk, hogy be tudjunk
gyújtani. Azután egy-egy lópok­
rócot tekertünk magunk köré,
úgy láttunk hozzá a könyvelés­
hez. De még ilyen körülmények
között is sokkal jobb helyzetben
tudhattuk magunkat, mint az a
sokszáz ember, aki a gyárkapu­
ban állt sorba munkáért. Tizen­
négy éven keresztül csináltam az
eléggé egyhangú papírmunkából
álló könyvelést, azután átkerül­
tem az ellenőrzési osztályra, ahol
sokkal színesebb feladatot kap­
tam, hiszen nap mint nap új em­
berekkel kellett foglalkoznom,
kapcsolatot teremtenem.
Munkámnak ez a jellege meg­
maradt, sőt
bővült,
amikor
1969-ben az anyagellátási fő­
osztályhoz kerültem import vo­
nalra. Eleinte az összes külke­
reskedelmi vállalattal én tartot­
tam a kapcsolatot. Később a fő­
osztályon belül létrehozták az
import osztályt, nekem a Chemolimpex maradt meg partner­
ként. Az üzleti életben fontos­
nak tartom, hogy az ember sze­

Tmk-sok háziünnepe

A tmk-sok kollektívája az építő részleg vezetőjét, Nagy Jánost
és Balázs László gépkezelőt köszöntötte nyugdíjba vonulásuk alkal­
mával. Csömör József üzemfenntartási főmérnök köszöntőjét kitün­
tetések átadásával tette még emlékezetesebbé.

mélyesen is ismerje azt, aki­
vel nap mint nap telefonon,
vagy levélben kell kapcsolatot
teremtenie. A munkám során én
is erre törekedtem. Nem sajnál­
tam az időt és a fáradságot,
mentem, utaztam hetente akár
kétszer is, ha kellett.
A személyes kapcsolatok épí­
tése mellett az importanyag
alapos ismeretére is nagy szük­
ség van ahhoz, hogy valakiből
igazán jó beszerző válhasson.
Igenis le kell menni az üzemek­
be, és megnézni, hogy hová épül
be az az alkatrész, amelyet meg­
vásárol az ember.
Azután, hogy az importosztályon
szervezetileg a
külkereskedel­
mi főosztály hatáskörébe került
én továbbra is hű maradtam az
anyagosztályhoz,
ahol
előbb
csoportvezetővé, majd osztály­
vezetővé neveztek ki.
A mindennapi feladatok el­
végzése mellett a társadalmi
munkából is kivettem a részem
szinte már a belépéstől kezdve.
Először újságkihordást vállaltam
a vállalaton belül, majd szak­
szervezeti bizalmi, később nyugdíjintéző, brigádvezető-helyettes
és brigádmunka-kiértékelő let­
tem. Emellett juiott időm arra
is, hogy szakmailag és politikai­
lag továbbképezzem magam.
Elmondhatom, hogy elégedett
vagyok a munkám erkölcsi és
anyagi
elismerésével,
hiszen
hatszor kaptam vállalati-, egy
alkalommal pedig miniszteri ki­
váló dolgozó kitüntetést, sőt ki­
váló újítóként is számontartanak a gyárban.
A munka mellett a kelleté­
nél kevesebb időt tudtam olva­
sásra, kirándulásra, a háztar­
tásra fordítani. De most igyek­
mindent pótolni. Sok­
szem
sok receptet kaptam a kollégák­
tól és ezeket szeretném egytölegyig kipróbálni. Van egy nagy
kertünk, ott is lesz mit tenni. A
férjem már belekóstolt a nyug­
díjas életbe és már várja, hogy
én is otthon legyek. Szeretnénk
még hosszú ideig együtt gyö­
nyörködni a családunkban. Egy
fiunk és két unokánk van.
Végül is cseppet sem elkese­
redve hagyom itt a munkahe­
lyet, hiszen a helyemre egy
szakmailag felkészült, agilis fi­
atalember került.
Mindig szívesen fogok vissza­
emlékezni az itt eltöltött évekre,
a kollegákra.
Sinka Judit

8

HŰTŐGÉP

„Borongós őszt idéznek”
A hosszú, napsütéses vénasszonyok nyara mintha elkerülte vol­
na a LEHEL SE házatáját, s a két legfrekventáltabb sportág — lab­
darúgás, kézilabda — eddigi eredményei inkább borongós őszt idéz­
nek. De nézzük a tárgyilagos számokat.
Az NB II-be idén feljutott futballcsapat nagy elánnal és remé­
nyekkel vágott a bajnokságnak. A kezdeti hév és lendület — ekkor
szerezték a pontok jelentős részét — azután alábbhagyott.
A jelenlegi helyzet 11 forduló után: 1 győzelem (3 pont), 1 dön­
tetlen (2 pont), 3 döntetlen (1 pont), 6 vereség, azaz összesen 8 pont.
Ez az NB II Keleti csoportjában a 15. helyre (csak a másik újonc
Hatvant előzzük meg) elegendő. A hátralévő fordulók ellenfeleit is­
merve jelentős változás nem nagyon várható.
A kézilabda NB I/B tavaszi fordulója után egy ponttal az utolsó
helyen állt a Lehel női gárdája. A táblázaton elfoglalt hely azóta
sem változott, de az eddig lejátszott 12 mérkőzésen már valamivel
több pontot sikerült gyűjteni: 2 győzelem, 2 döntetlen, 8 vereség, így
összesen 7 pontjuk van. A gárda „helyrerázására” — az őszi—tavaszi
bajnoki rendszerre való átállás miatt — van még esély. A tavaszi
szezon mindent eldönt.
A két szakosztály tehát „kemény tél” elé néz, és 1989. júniusá­
ig a két kiemelt sportág hosszú távú „jelenlétét” kell bizonyítani.
AKIK JÓL ÁLLNAK:

Az NB II-ben szereplő női röplabdacsapat — amelyből egy .já­
tékos ismét NB I-be igazolt — jól kezdte a bajnokságot. Első négy
mérkőzését meglepő magabiztossággal megnyerte. A neheze azonban
még hátravan. A röplabdás gárda október 6—9. között csehszlová­
kiai tornán vett részt, viszonozva a Senica csapatának júniusi lá­
togatását. Az alábbi kép ott készült.

Útnak eredt
a főosztály

Izgalmas játék
a döntőn

Hosszú idő után végre újra ki­
rándulni indult a szállítmányo­
zási főosztály kollektívája. 1988.
szeptember 24-én ködös, párás
reggelen indultunk. Szerencsére
nem szegte kedvünket az, hogy
az időjárás ilyen zordan bánt
velünk. Később néhány „segéd­
anyag” hatására még jobb han­
gulat kerekedett. A hosszú úton
szellemi totó kitöltésével, érté­
kelésével, illetve tréfás felada­
tok, kérdések megoldásával fog­
lalatoskodtunk. Az olimpiai totó
igen jól sikerült. Ili legjobban a
Nagy István—Nagy Gábor csalá­
di duó szerepelt.
Vácrátóton már szikrázó nap­
sütésben sétálhattunk az arboré­
tum fái alatt. A kalauzoló hölgy
buzdítására csapatunk legifjabb
tagjai — szüleik nagy örömére
— terméseket, leveleket gyűjtöt­
tek nagy élvezettel. Apukák és
anyukák „úgy sincs otthon elég
lom” mondták nagy lelki nyuga­
lommal.
A kiadós séta után irány Vác.
Itt a városban megnéztünk né­
hány műemléket. Jártunk Vaczi
György híres könyvkötőmester
nél is. Kicsik és nagyok érdeklő­
déssel nézelődtek a világhírű
munkák között. Fótra már egy
kicsit megkésve érkeztünk. Á
csodás
kazettás
mennyezetű
templomot elhagyva, hazafelé
tartva már sötétség borult ránk.
Vidám nótázás közben .jutot­
tunk arra az elhatározásra, a ki­
hagyott kirándulásokat ugyan
már nem pótolhatjuk, de az el­
következőket nem hagyjuk el­
kallódni.
Darázs Melinda

A Szöul ’88 olimpiai vetélkedő
döntőjében az utolsó feladat si­
keresebb megoldásával a Marx
Károly brigád (szerszámüzem)
nyert a Gábor Áron (áruházi
berend. feji, o.) és a Nemeslaki
Tivadar (termelési főmérnökség)

Kérdezz, felelek!

Pontoz a tisztelt zsűri.

SSWSSWWSSSSSSSÍSSiSSSS

Tömegsport

Álló sor: Szőke Csabáné tolmács, Nagy Márta, Nagy-István Ildikó,
Hájos Rita, Körösfői Flóra, Piffkó Zsuzsanna, Bugyi Nikolett. Közép­
ső sor; Nagy András szakosztályelnök, mellette a cseh tolmács, majd
Rédeiné Berényi Judit, Iványi Andrea, Nagy Éva, majd egy cseh szur­
koló. Ülő sor: Szeles Péter technikai vezető, László Rita és Szűcs
András szakosztályvezető.
iHtmmMiUHHuuiKnimiii

Atlétika Lehel Kupa
A Lehel SE atlétikai szakosz­
tálya október 8-án rendezte meg
hagyományos Lehel Kupa verse­
nyét és a Horti Lajos emlékére
kiírt gyalogló emlékversenyt, me­
lyen 17 egyesület sportolói vettek
részt.
A Lehel Kupa támogatói között
található a Hűtőgépgyár KlSZ-bizottsága, a városi atlétikai szövet­
ség és a 606. sz. Ipari Szakmun­
kásképző Intézet és a gyalogló­
versenyt támogató Horti Lajosné.
A Lehel Kupát idén a jászberé­
nyi Tanítóképző Főiskola csapata
nyerte.
A Lehel Kupa győztesei: Fér­
fiak: 100 m Hargitai Pál DVTK
11.1; 400 m: Mizsér Zsolt Honvéd
Killián Szolnok 53.00; 800 m: Sze­
lei András Lehel 2:11.0; 3000 m:
Retkes
Tibor
SZMÁV—MTE
9:32.0; Magas: Kelemen László
Lehel 180; Távol: Hargitai Pál
DVTK 738; Diszkosz: Holló Csaba
Postás 55.24; Gerely: Szedlák Pé­
ter BVSC 65.02.
Nők: 100 és 200 méteres síkfu­
tás Cserépi Magdolna Kazincbar­
cika 12.7; illetve 27 másod­
perc. 800 m: Bálint Eszter Ta­
nítóképző 2:45.0. Gerely: Zsigmond Kinga BVSC 58.36. Disz­
koszvetés;
Palay
Sándorné

DVTK 52.32. Magas: Kispál And­
rea Tanítóképző 158. Távol: Haj­
dú Viktória DVTK 541.
A Horti Lajos gyalogló emlék­
versenyt Kátai Balázs a Bp. Épí­
tők sportolója 27 :10.7-es idővel
nyerte tehát az emlékserleget 1
évig az Építők csapata őrizheti.

1988. október 15-én zajlott
Szolnokon a megyei olimpiai
sportnap a megye szakszervezeti
ágazatai bajnokainak
részvéte­
lével. Vállalatunk két csapattal
nyert jogot a részvételre, női
röplabdában és férfi kézilabdá­
ban vehettünk részt a versenyen.
Női röplabdacsapatunk bizto­
san végzett az első helyen a na­
gyobb egyéni tudást érvényesít­
ve. A csapat összetétele a kö­
vetkező volt: Fiilöpné Paksi Ka­
talin, Nagyné Szatmári Katalin,
Urbán Katalin, Lantos Csabáné,
Kiss Andrea, Pestiné llarsányl
Mária, Nagy Orsolya.
A férfi
kézilabdacsapatunk
szereplését a sorozatos balsze­
rencse kisérte. Először Langmár
István sérült meg súlyosan egy
rossz lépés következtében, majd
Majoros Sándor és Garamvölgyi
Mihály
szenvedett
húzódást.
Csapatunk keresztbeverések kö­
vetkeztében
holtversenyben,
csak rosszabb gólkülönbséggel a
harmadik helyet szerezte meg. A
csapat összetétele a következő
volt: Langmár István, Majoros
Sándor, Mézes Ferenc, Zaja Jó­
zsef, Ács Albert, Lantos Csaba,
Tánczos Zoltán, Kókai
Imre,
Garamvölgyi Mihály, Szabó Sán­
dor, Czigány István.
Szóród Béla

HÜTÖGÉPGYAR
a Hűtőgépgyár dolgozóinak lap.i'i
Felelős szerkesztő: Ilortl János
A szerkezstöbizotiság címe:
5100 Hűtőgépgyár, Pf.: 64.
Felelős kiadó: Szabó István
Eng. sz.: III/UIIV/130/SzO/1987.
Készült a Hűtőgépgyár nyomdájában
Jászebrény, 1933. október
Felelős vezető: Ptirda József
Táskaszám: 2008
Terjeszti a Hűtőgépgyár vállalat
üzemen belül.

Szerkesztőbizottság tagjai:

Horti Lajosné adta át a férjéről
elnevezett gyaloglóverseny győz­
tesének a díjat.

Agócsné
Rajnoba Anikó, Beszteri
László, Borlcs Istvánné, Juhász Fe­
renc, Kissné Szabó Erika, Mester Ist­
ván, Nemes Árpád, Safcsák Gyula,
Sárközy László.

Novemberi kulturális ajánlat
A kulturális szervezőiroda no­
vemberben is szeretettel várja
dolgozóinkat programjaira.
November 5-én szombaton a
szakszervezet aktivistái a Vidám
Színpad Kisszínházában a Kelle­
mes húsvéti ünnepeket című ko­
médiát tekintik meg.
Az abszorpciós üzem kollektí­
vája 12-én szombaton ugyancsak
a Vidám Színpadra látogat el,
ahol a IIol a határ című kaba­
rén kívánnak szórakozni.
A gyerekek a Planetáriumban
élvezhetik a Csillagszemű robo­
tok című fantasztikus mesét a
Z'Zl Labor előadásában, 12-én.
A műsor után a Közlekedési Mú­
zeumba látogat el a csoport. Az
autóbusz a Petőfi térről indul 12
órakor, hazaérkezés 19 órára.
Pataki Éva: Editli és Marlene
című darabját tekinthetik meg az
érdeklődők 19-én szombaton a
Pesti Színházban. Az előadás
Edith Piai és Marlene Dietrich
alakjának állít emléket. A két fő­
szerepet Kútvölgyi Erzsébet és
Hernádi Judit alakítja. A Petőfi
térről indul az autóbusz 16 óra
30 perckor.
Tíz évvel ezelőtt, 1978. novem­
ber 7-e tiszteletére avatták fel a
Munkás és Ifjúsági Házat. A no­
vemberi programok az évfordu­
ló jegyében zajlanak.
A hónap első két napján nyi­
tott klubfoglalkozásokon ismer­
kedhetnek dolgozóink a Házban
működő klubok, szakkörök életé­
vel. A MAVIDEO jászsági klub­
jába 1-én 18 órától 22 óráig a
báb, a népi díszítőművészeti és
a képzőművészeti szakkör fog­
lalkozásaira 16 és 21 óra között
látogathatnak az érdeklődők.
Jubileumi gálaműsorral kö­
szöntik a Ház dolgozói vendégei­
ket 3-án 18 órakor. A program
térzenével kezdődik az Úttörő­
gárda Fúvószenekarának előadá­
sában, majd Veikéi István, a vszb
titkára mond ünnepi köszöntőt.
A kitüntetések átadása után a
Lehel Társastáncklub műsorában
gyönyörködhetnek a meghívottak.
Közreműködik Szabó
György
breaktáncos, Gálházi László és

Kovács Tímea illuzionisták. A
műsort Kertész Zsuzsa vezeti.
Belépés csak meghívóval!
Egy kis derű, egy kis dal cím­
mel ünnepi műsorral szórakoz­
tatja dolgozóinkat llaumann Pé­
ter Kossuth-díjas érdemes mű­
vész, Lukács Sándor és Sunyovszky Szilvia Jászai-díjas művészek.
Zongorán kísér Szentirmai Ákos
zeneszerző. Belépődíj: 80 forint.
Jegyek a kulturális szervezőiro­
dában és a Munkás és Ifjúsági
Házban vásárolhatók.
Nyugdíjasaink munkáiból őszszeállított hobbi-kiállítás 9-én 16
órakor nyílik és 15-ig tart nyitva
naponta 8-tól 18 óráig.
A jubileumi vetélkedő döntő­
jére 15-én 16 óra 30 perckor ke­
rül sor, melyen a résztvevő csa­
patok közül a hat legeredménye­
sebb versenyezhet.
Régi és használt könyveket ve­
hetnek, illetve adhatnak el az
érdeklődők 16—18-ig, 9 és 18 óra
között.
Az aktfotó kiállítást 23-án 17
órakor nyitja meg Kolozsi Sán­
dor, a Megyei Művelődési és If­
júsági Központ munkatársa. Miloslav Stlbor csehszlovák fotó­
művész alkotásaiban 23-tól 30-ig
gyönyörködhetnek a látogatók,
8 órától 18 óráig. Belépődíj: 10
forin t.
A már hagyományos fin. tán­
colnék veled című ötórai tea 27én 16 órakor kezdődik, ahol ün­
nepi reformkonyha ajánlatra, be­
mutatóra, kóstolóra és terítési
versenyre is várjuk táncolni sze­
rető dolgozóinkat. A Lehel Társasláncklub mellett a Kossuth
Ételbár a másik házigazda. Belé­
pődíj: 50 Ft. Jegyek a helyszínen
kaphatók.
Természetesen a tízes jegyében
továbbra is pénteken és szomba­
ton
cliszkózhatnak fiataljaink.
Minden szombaton pedig videomozi szórakoztatja a diszkók előtt
18 órától a jó filmeket kedvelő­
ket. A novemberi videomozi ajánlatai: Halálos angyalok, Tüzes
íjász, Cannon, a barbár, A ma­
jomember.
Összeállította; Borics Istvánné

2. ol(krt~

áltozás
lo
Strate

tk csapatnak

lépések

Vita a hréjpsfazék kői
Atlctizáló ve^Táuok

A gárda törzse

Miről is van szó? A Hűtőgép­
gyár vezetése addig törte a fejét
a megbecsülés újabb formájáról
míg rájött a megoldásra az Álla­
mi Biztosító segítségével . . . Vala­
mennyi 25—30—35 éves törzsgárdatagnak nyugdíjkiegészítő biz­
tosítást kötött 4—5—6 ezer forint
alaptőkével, és a tervek szerint
ezután minden évben így lesz.
Nagy tapsot kapott a humánus
gesztus, hiszen a kamatos kama­
tokkal szép summához jut a nyug­
díjküszöbön átlépő. (A dologról
részletesen a „Mit kell tudni az
évgyűrűről'' c. írásunk szól.)
Takaréklángos életvitelű vilá­
gunkban nem kis dologról van
szó. A dolgozzunk szorgalmasan
tovább, segítsük egymást vala­
mennyiünk
érdekében
kérés,
amely a köszöntöbeszéd befejező
részében hangzott el, megszívle­
lendő... is tapasztalatom szerűn
meg is szívleltek a gárda törzsei,
akik ezentúl évgyűrűkben is szá­
molhatnak. Jelképesen szólva: ::z
erős gyökérzelú (faitörzs hűsegei
további gyarapodását <. cgyű.rúa
is fémjelzik, biztosítják.
— Ilorti —

Megemlékezés, kitüntetések
A nagy októberi szocialista forradalom 71. évfordulójának tiszte­
letére a fejlesztési épület kilencedik emeleti tanácskozó termében
bensőséges ünnepségre került sor november 2-án. Külön köszöntötték
a 40 és 25 éves párttagsággal rendelkezőket. Az előbbiek — négyen
— emléklapot, egy-egy szál vörös szegfűt és Vezérigazgatói Dicséret
kitüntetést kaptak a jeles évfordulón .Hárman közülük már nyug­
díjasok: Bacsa Ferenc, Oláh András és Veikéi István. Csillik Sándor
személyzeti-szociális igazgató szítén 40 éve párttag.
Párttagságuk negyedszázados jubileumát ünneplők tizenegyen van­
nak. ök emléklapot, vásárlási utalványt és természetesen egy-egy szál
vörös szegfűt kaptak.

„Csak így tovább.”

í

Több mint egy évtizede meg­
szokott a kép. Ünneplőbe öltözött
nők és férfiak. Az elnökségben a
vállalat felsőszintű vezetői. A szé­
pen terített asztalok ünnepi la­
komát sejtetnek. Igen, van mit
ünnepelni, van mire jó szívvel em­
lékezni. Korban,
beosztásban,
egészségben, élethelyzetben, va­
gyoni állapotban, stb. nagyok a
különbségek, tarka a kép. Egyet­
len, de nagyon erős kapocs a vál­
lalatnál eltöltött munkás negyed­
század. Van akinél ennél is jóval
több a kötődés. Akadnak az ün­
nepeltek között: házaspárok, kez­
dettől fogva együtt dolgozó, egy­
más örömeit—gondjait jól ismerő
szaktársak, barátok, brigádtagok.
Az asztal körüli spontán ülésrend
is eszerint alakul. Jóízű beszél­
getések kezdődnek. Van miről.

A vezérigazgató köszöntő sza­
vait, gyártörténeti áttekintését, a
törzsgárda fejlődésben realizáló­
dott erőfeszítéseit méltató szavait
mohón szívják magukba. Bizo­
nyára el-el gondolkodnak az
utóbbi években sokszor hallott
gárdatépázó
megnyilvánuláson,

amelyből szerencsére a törzsgár­
dát megbecsülő szellem került ki
győztesen, legalábbis miiünk. Ér­
dem \ agy állapot? Halhattuk a
sokszor üresjáratú vitákat. A jó
válasz csak egy lehet: ez is, az is.
Kollektívánk életében, munkájá­
ban mindig nagy jelentősége veit
a gyárhűségnek, az alkotó ragasz­
kodásnak, a családias jellegnek.
Szabó István jó helyzetről, ked­
vező kilátásokról beszélt, amely­
ben
elévülhetetlen érdemeket
tudhat magáénak a becsülettel
helytálló, a minden helyzetben
összefogó, meg-megújuló törzs­
gárda.
A stabil vállalati, gazdasági és
pénzügyi helyzet nem csak sza­
vakban volt érzékelhető, hanem
kézzel foghatóan is. A kollektív
szerződésben rögzített bruttósított
pénzösszeg most is ott lapult
mindenki ajándékcsomagjában az
emléklap és a kicsinyített törzsgárdatabló mellett. És még vala­
mi meglepetés, amely valóban a
kellemes meglepetés erejével ha­
tott: egv zöld könyvecske, amely­
nek CSÉB-ÉVGYÜRÜ a neve.

Mutasd, mit kaptal?

Fotó: Nemes

Hét évtized
Iletven évvel ezelőtt, 1918. no­
vember 24-én alakult meg Bu­
dapesten a Kommunisták Magyarorsági Pártja. Az oroszor­
szági szocialista forradalom, a
frontról hazatért katonák, hadi­
foglyok tapasztalatai, az őszi­
rózsás forradalom
mind-mind
hatással voltak a társadalom
progresszív erőinek
fejlődésé­
re. Kun Bélának és társainak
sikerült ezeket az erőket öszszel'ogni. A magyar munkás­
osztály első kommunista párt­
jának megalakítása történelmi
tett volt.
Azóta egy emberöltőnyi idő telt
el. Véres harcok, viharos és
csendes évek, évtizedek követték
egymást. Az illegalitástól a tár­
sadalom vezető erejéig ível a párt
útja. Erre emlékeztek Jászbe­
rény kommunistái november 24én. Először a Táncsics Mihály
utcában lévő pártszékház falán
lévő emléktáblánál helyezték el
a megemlékezés koszorúit a vá­
rosi párt- és KISZ-bizottság. va­
lamint a körzeti párlalapszervezetek vezetői. Az ünnepi köszön­
tőt Oláh János nyugalmazott
nyomdavezető, a párt régi har­
cosa mondta.
Ezután a Jászsági Építőipari
Kisszövetkezet székházában dísz­
ünnepség volt, ahol ott voltak a
Jászságban és Jászberényben élő
1945-ös párttagok, a jelenlegi
tisztségviselők, titkárok. Meghí­
vást kaptak az idei évben a párt
tagjai sorába lépett kommunis­
ták. Ünnepi beszédet Kovács
Miklót, a városi pártbizottság el­
ső titkára mondott.
Az 1945 óta párttagok köszönté­
se sem maradt el. Ök új tag­
könyvet. emléklapot és egy-egy
szál virágot kaptak. A hűlőgép­
gyári alapszervezetekben nyolc
45-ös párttag tevékenykedik. Kö­
zülük heten nyugdíjasok már:
Grundtner János, Incze József.
Kása Ferenc., Nagy Béla, Tála
József, Tóth Antal, Tóth Sándor.
Sárközi János, a rendészet dol­
gozója még aktív munkás.

A pártban, a szakszervezetben, a KISZ-ben és más tömegszerve­
zetekben, tömegmozgalmakban hosszú ideje eredményesen dolgozó
társadalmi aktivistákat, választott tisztségviselőket is kitüntettek.
Kiváló Munkáért miniszteri kitüntetést kaptak: Karácsony István,
Kocsis István, Szabó Károly, Tóth László.
Kiváló Dolgozó kitüntetésben részesültek: Agócs József, Bazsó
László, Berta Bászló, Forgo Gyula, Fehér Imre, Gyurkó Lászlóné,
Hartyáni László, Horváth István, Kocsis István, Kokainé Budai Er­
zsébet. Koncz Tibor, Lipták Zoltánná, Majzikné Vall Edit, Nagy Béláné, Sass Béla, Sas László, Sebestyén Lászlóné, Serfőző József, Szabó
Janosné, Szikra István, Szívós Antalné, Szűcs Sándor, Tasi Csaba,
Terféki József, Tereba K. Sándorné, Varró Sándorné, Zajúk Zoltán,
Zsótér András. A Radiátorgyár dolgozói közül Kazinczy József, Má­
tok József né, Terjéki József és Trángrucz Béláné kapta ezt a kitün­
tetést.
Vezérigazgatói Dicséret kitüntetésben részesültek: Balogh Sándor,
Durucz Zoltán, Fehérné Varga Sarolta, Halmai Imréné, Hartyáni
Lászlóné, Jánosi Tiborné, Kelemen Csaba, Kiss Lajos, Kovács Má­
tyásáé, Majzik Dezső, Mizseiné Erki Teréz, Muzsik László, Nagy G.
László, Nagy Ferenc, Ozsvári Ferenc, Palotai Györgyné, Takács Gáborné, Túri Sándor, Varga Mária, Varga László, Veiket István, Virág
András.
Szakszervezeti Munkáért, bronz fokozatot kaptak: Bagó Vas Imré­
né, Fillöpné Paksi Katalin, Hegyesi Sándor, Lakatos István, Rabi
Tibor, Szabó József.
KISZ kitüntetések: Kiváló Ifjúsági Vezető: Fodor Péter, Arany­
koszorús KISZ-jelvényt kapott: Cselcnyi József. KISZ városi bizott­
sága Dicsérő Oklevelét Polyecskó Tibor vehette át.
Jernei Zoltán, a Radiátorgyár dolgozója MHSZ Kiváló Munkáért
kitüntetésben részesült.
Kispál István és Vass Attila KISZ Érdemérmet vehetett át Szol­
nokon, a megyei KlSZ-bizottságon rendezett ünnepségen.
****************

Számvetés az MHSZ-ben
Aktivaértekezletet tartott az
MHSz városi szervezete október
28-án. ahol a város és Jászság
39 klubjának 70 küldötte, s szá­
mos meghívott vendég vett részt.
A város vezetői mellett ott volt
az ülésen B. Tóth László alezre­
des. az MHSz megyei szervezeté­
nek képviseletében.
Matécsa László városi titkár
adott számot az elmúlt 2 év mun­

kájáról. Örömmel állapította meg,
hogy szervezetileg megerősödött
az MHSz, a fiatalok számára
vonzó programokkal növelték bá­
zisukat. Honvédelmi napok ren­
dezésével, technikai bemutatók­
kal, laktanyalátogatásokkal, sport­
versenyekkel nyertek meg sok
fiatalt. így ma 36 klub 76 szak­
osztályában több mint négyezer
(Folytatás az 5. oldalon)

2

HŰTŐGÉP

Világjáró fiatalok
en beépíthető gördülő elem.
— Pályavezérlések: a vezérlések
általában
PLC-vel vannak
Az 1988-as
fmkt-pályázatra
megoldva.
Csomópontként
benyújtott dolgozatunk címe:
vagy csomópont-rendszerként
„Anyagmozgató-rendszerek
ve­
egy-egy kisteljesítményű PLCzérlésének tipizálási lehetőségei
t alkalmaznak.
villamos és pneumatikus vezérlő­
Szakaszos működésű rako­
modulok alkalmazásával.” Azt a
mányemelők: a Bosch üzemi
célt tűztük magunk elé, hogy a
rekonstrukcióhoz felhasznált
célgépszerkesztési osztály gépéliftek gyártója az EISENszetileg már tipizált anyagmozga­
MANN nem állított ki.
tó-rendszerelem családjához egy
modulelemekből felépített vezér­
— Egységrakomány-képző és palés is tartozzon. így a felhasználó
lettázó gépek. Alkalmas lehet
az igényeihez rugalmasan és
kisméretű hűtőszekrényekből
gyorsan alkalmazható, kis átfutási
vagy szifonokból automatiku­
idővel megtervezhető kompiéit
san szállításra alkalmas egy­
anyagmozgató-rendszer választék­
ségrakományok képzésére.
hoz jut. A pályázaton aranyfoko­
Nyújtható fóliás rakomány­
zatot értünk el, és különdíjként
burkolok: Működési módtól és
egy külföldi vásárlátogatást nyer­
automatizáltsági foktól függő­
tünk. A dolgozatunkhoz és mun­
en igen sokféle volt kiállítva.
kaköri feladatunkhoz kapcsolódó
Osztályunk most fejezte be
utrechti „Logistica '88” anyag­
egy ilyen gép tervezését.
mozgatási és csomagolástechnikai
— Indukciós vezérlésű automata
kiállításon vettünk részt.
targoncák: jól alkalmazhatók
Utrecht, Hollandia negyedik
szerelősorok kiszolgálására, de
legnagyobb városa. A kiállítás a
nagy szervezési és technológiai
városközponthoz közel volt, há­
legyeimet igényel.
romszor
akkora
csarnokban,
— 1 eúratozó, valamint vonalkód
mint a mi „Bosch” üzemünk.
író és olvasó berendezések.
A minket legjobban érdeklő új­
donságokat néztük meg alaposan.
Hazatérésünk után alkalmunk
volt részt venni a „HUNGAROEzek közül a legfontosabbak:
PACK ’88” kiállításon is. A két
— Görgős szállítópályák: újdon­
kiállításon szerzett információk
ság volt a „félig hajtott — lé­
felhasználása lehetővé teszi, hogy
iig szabadonfutó” görgős tor­
a hazai anyagmozgatási rendsze­
lasztópálya.
rek tervezőinek és gyártóinak ne
— Pályaelemek: műanyag fogas­
követői, hanem egyenrangú part­
nerei legyünk.
kerekek, láncok, szállítóele­
mek. Érdekes volt a fröccsön­
Szőllősi Ferenc és
tött alkatrészekből összeállí­
Sólyomi Zoltán
tott, golyós asztalba egyszerű­
célgépszerkesztők

Új titkár

Utrecht

Első kézből

Országos KISZ értekezlet
A KISZ KB Ifjúmunkás Tanácsától kapott delegálási lehetőség
revén e sorok írójának jutott az a megtiszteltetés, hogy részt vehe­
tett a Székesfehérváron rendezett KISZ-értekezleten (OKÉ).
összehasonlítási alapom volt a szervezést illetően, hisz a XII.
*s °^t voltam. Az OKÉ lebonyolítása szerény keretek
között zökkenőmentes volt. A Videoton volt a házigazda, így minden
helyszínen a gyors ügyintézést biztosító számítógépek voltak, amelyek
terminálként vagy önálló szövegszerkesztő egységként működtek.
Kissé szokatlan volt a sajtó, az újságírók nagyfokú érdeklődése.
Közel félszáz tudósító, fotós, több rádióriporter és a tévé egy ki­
bővített stábja dolgozott a helyszínen. A plenáris ülésről a tévé egye­
nes adásban közvetített.
A késő délutáni szekcióüléseken lehetőségünk nyílt, hogy a plat­
form-tervezetet megvitassuk. Hozzászólásomban igyekeztem vázolni
a KISZ előbbre lépési lehetőségét, kapcsolatát az MSZMP-vel. Ne­
vünket illetően úgy fogalmaztam, hogy inkább a tiszta, világos prog­
rammal törődjünk most, mint azzal, mit írjunk a fejlécre. Képvise­
leti politikánkban az alábbi gondolatokat ismertettem:
Az életvitel és életkezdés komplex egységként való kezelése az,
ami előbbre lépést hoztiai.
— A termelőegysegek hatékonyságuk függvényében érvényesüljenek.
— A munkanélküliség csak átmeneti jelleggel vállalható fel, olyan
intézkedésekkel, amelyek az egyén számára biztosítják a további
életutat.
A szakképesítéssel rendelkező pályakezdők elhelyezkedési lehető­
segét meg kell teremteni.
— A közösségi célú munkavállalások kedvezményezett adózását.
A szoc.pol. kedvezményeknél az önhibán kívüli rászorultság elvét.
Olyan 4 órás munkahelyek létrehozását, ahol a nők ilyen módon
foglalkoztathatók, a család intézményének helyreállítását segítve.
— A KISZ lakáskoncepciójának következetes, kemény véghezvitelét.
Másnap reggel a vélemények összegzésével kezdtünk. Az előző
este nem fárasztott ki néhány küldöttet. (Jgy voltak vele, ha már
megírták hozzászólásukat, mindenképpen elmondják még a plenári­
son is. Szövegszerű módosítási javaslat elenyésző volt a délelőtt fo­
lyamán. Az egyik küldött felajánlott egy mignont annak, aki elsőként
csak ilyen felvetéssel áll a szószékre. Ennek volt némi haszna, mert
többen visszaléptek a hozzászólástól. Szavazás után került sor az if­
júságot érintő aktuális gazdasági, politikai folyamatok megtárgyalá­
sára. Ezen napirenden belül elsősorban a decemberi KISZ és a kor­
mány tervezett találkozója csomóponti kérdéseinek kijelölésén volt a
hangsúly.
Az idő rövidségére való tekintettel hozzászólásom írásban adtam
le, melynek főbb gondolatai a következők voltak:
A fiataloknál erős bizonytalanságérzet tapasztalható, hisz az élet­
körülményeikre hatással lévő társadalmi változások nem következ­
tek be ... A problémáink iránti érzékenység nem megfelelő, főleg
azért, mert kevés a fiatal a vezetésben... A tanult és megélt szoci­
alizmuskép között szakadék tátong... A hibákat csak évtizedek múl­
va fedik fel, és akkor is az érdekek alapján ... Az átalakulási folya­
mat pont azoknak nem érdeke, akiknek dönteni kellene... A család
prioritását elfeledtük, a nők a férfiakkal vállvetve dolgoznak, s köz­
ben az önpusztító életvitel és a veszélyeztetett gyermekek száma nő ...
A társadalomban egy jelentős réteg kapaszkodó nélkülivé vált... A
fiatalok sokszor egy tőlük független kényszerpályán mozognak... A
jobb jövő csak velünk képzelhető el. Helyet s teret kérünk a hata­
lomból ... Ne az legyen kérdés, hol húzzuk meg a nyugdíjkorhatárt,
hanem a számos 60 év feletti vezető nyugdíjazása .. . Teljesítményt
ösztönző-adózást és bérezést akarunk, stabil szabályozókat, jól műkö­
dő piacot... A vállalati önállóság végre kapjon teret a devizagaz­
dálkodásban is... Az ellenőrzés, számonkérés és felelősség hármas
egysége valósuljon meg... Teremtsük meg a lakásmegoldás reális le­
hetőségét ... stb. Küldött-társaim is hasonló problémákat feszegettek.
A szavazás után személyi kérdésekben döntöttünk. Felmentettük
Hámori Csabát, helyére Nagy Imrét választottuk meg első titkárnak.
Ezzel a közel harminc órás tanácskozás véget ért, kijelölve az elkö­
vetkező mintegy öt hónap tennivalóit, lehetőséget biztosítva egy új
alapokon felépülő ifjúsági szervezet megteremtésének.
Molnár Gábor

Koszorúzás november 7-ikén a Lenin-emlékműnél.

Koppenhága
A Hűtőgépgyárban alkalmazott
speciális gyártóeszközök számí­
tógépes nyilvántartását előkészí­
tő fmkt-pályázatunk különdíjaként megtekinthettük a koppen­
hágai szerszám és szerszámgép
vásárt. Már a kiállításra való be­
lépés is számunkra szokatlan
epizóddal kezdődött. Névjegykár­
tyánk leadása után a tekintélyes
összegű belépődíj kifizetése nél­
kül kitárultak előttünk a vásár
kapui.
A kiállítók a szerszámgépek,
lemez- és műanyagalakító-gepek,
forgácsoló-, kézi- és speciális
szerszámok, valamint számító­
gépes tervezői és gyártói rend­
szerek széles skáláját mutatták
be. A résztvevő vállalatok döntő
többsége skandináv székhelyű
volt, de skandináv vállalatok ál­
tal képviselve szép számmal vol­
tak jelen más európai, amerikai
és ázsiai cégek is. Nagy szám­
ban mutatták be termékeiket a
távol-keleti cégek. A szocialista
országok közül csehszlovák, len­
gyel, magyar és szovjet vállala­
tok képviseltették magukat.
Egyeduralkodóvá váltak az NC
és a CNC vezérlésű gépek, a ter­
vezésben, a gyártásban pedig a
CAD, CAM és CAP rendszerek.
Mi elsősorban a Hűtőgépgyár­
ban alkalmazható szerszámgé­
pek,
megmunkáló-központok,
műanyag- és lemezalakító szer­
számok és technológiák, valamint
a CAD/CAM rendszerek megte­
kintését és tanulmányozását be­
helyeztük előtérbe.
A
szerszámüzemi
fejlesztés
szempontjából a huzalos szikra­
forgácsoló-gépek kínálatát kísér­
tük figyelemmel. Munka közben
lehetett tanulmányozni a MÁT­
RA—FANUC cég WO típusú hu­
zalos szikraforgácsoló-gépét. A
cég képviselője bemutatta a kü­
lön programozói munkahely hasz­
nálatának lehetőségeit,
amely
8—10
különböző
kategóriájú
CNC szerszámgép egyidejű ki­
szolgálására képes.
A vásár megtekintése után ha­
zaindulásig még néhány órát a
város nevezetességeinek, műem­
lékeinek megismerésére is tud­
tunk fordítani. A hangulatos
koppenhágai utcák és tengerpar­

ti sétányok látványán túl mara­
dandó élményt jelentett számunk­
ra egy véletlen utcai találkozás
a dán királynővel és kíséretével.
A látottakat összegezve: a vá­
sár sok új műszaki információt
nyújtott, amelynek egy része a
napi munkánk során is felhasz­
nálható.
Majzik Dezső és
Berényi Vince
szerszámszerkesztők

Brno
Az 1987. évi ifjúsági újítási ver­
seny második helye számomra egy
utazást is lehetővé tett. Jutalom­
ból részt vehettem egy külföldi
kiállításon. Október végén INVEX
’88 címmel rendezték meg a cseh­
szlovákiai Brno-ban az európai
országok innovációs, találmányi
és szabadalmi termékeinek, ötle­
teinek a kiállítását és börzéjét.
A bányászati újdonságoktól a víz­
tisztítás új módszeréig nagyon
széles skálán tárta a kiállítás a
látogatók elé a technika legújabb
termékeit.

A Hűtőgépgyár kiállítását az
újítási és szabadalmi osztály ve­
zetője, Takács László fogta öszsze, és adott tájékoztatást a mi
szellemi termékeinkről. Bemutat­
tuk a HV—160 tip. hűtőszekrény
vitrin üvegajtóját több fajta és
méretű jégakkumulátort és a ke­
rámia szűrőanyagot, melyek sza­
badalmak. A magyar kiállítási te­
rület állandó látogatottságnak ör­
vendett. A többi magyar kiállító
is színvonalas termékekkel jelent
meg. A külföldi kiállítók, közül
említést érdemel a Csehszovák
TESLA gyár kétszer 75 Wattos 5
hangszínszabályozós (eqvalizátoros) hifi-tornya, melyet ki is le­
hetett próbálni.
A Brno-ban töltött pár nap fe­
lejthetetlen volt. Csodálatos ez a
330 ezer lakosú város. Megszám­
lálhatatlan
történelmi emlék­
kel rendelkezik, de a mai hétköz­
napi valósága is lenyűgöző. Azzal
váltunk el, ami manapság gyako­
ri mondás: „Jövőre veled ugyan­
itt”.
Kárpáti Zoltán
technikus

Vass Attila, az üzemi KISZbizottság titkára más munkakör­
be került: 1988. november elsejei
hatállyal kinevezték a célgép fő­
osztály főosztályvezető-helyette­
sének. Ugyanettől az időponttól
Nagy István kapott megbízást a
tisztség ellátására, a jövő év ele­
jén esedékes választásig.
Nagy István 1960-ban született
Jászberényben. Esztergályosnak
tanult, később levelező tagoza­
ton elvégezte a gimnáziumot.
1978-tól a szerszámüzem dolgo­
zója volt.
A KISZ-nek és a szakszerve­
zetnek 1975 óta, a pártnak 1981től tagja. 1985-ben a Szolnok
Megyei Pártbizottság tagjai közé
választották. A Jászsági Ifjú­
munkás és Mezőgazdasági Fiata­
lok Tanácsának elnöke. Jelenlegi
megbízatásáig a Sziklai Sándor
KISZ-alapszervezet titkára volt.
Korábban tagja volt a megyei és
az üzemi KISZ-bizottságnak.

Eredményes gazdasági és tár­
sadalmi munkáját több kitünte­
tés fémjelzi, köztük a Kiváló
Munkáért és a KISZ Érdemérem.

Fortuna
Sohasem fogtam még annyi
zöldhasú bankót a kezembe, mint
az OTP üzemi fiókjának pénz­
tárablakánál. — Most menjek,
ha szerencsés embert akarok lát­
ni — szólt az invitálás telefo­
non. Mások szerencséjét mindig
is szívesen láttam, örömöt okoz.
Fortuna
kegyeltjének
öröme
azonban
érthetően sokszorosa
volt az enyémnek, jól fizetett
azon a héten a lottó négyes ta­
lálata. 375 darab „Bartók” lapult
egymás tetején. Kíváncsiságból a
nálam lévő mérőszalaggal meg­
mértem. A 17,5x8 centis ezresek
vastagsága 6 centit tett ki egy­
másra rakva. Szép summa. Hofferné Kovács Katalin ragyogó
arccal, remegő szívvel és kézzel
szorongatta a zöldhasúakat és
többször kisebb kupacokat rakott
ki a hatcentis rakásból a mire
költőm variációi szerint.
A külkereskedelmi osztályon
dolgozó fiatalasszony éppen géemkában takarított a számsorso­
lás időpontjában. Valami belső
hang azt súgta: föl kell hívni a
kisfiút otthon, biztosan nézi a
tévét, mert meseközeiben van .. .
Aztán, mint a mesében .. . Nem
csoda, hogy azon az estén nem
sikeredett patyolattisztára suvickolni a géeinkában vállalt kör­
letet.

Vetélkedőn
nyerték
Múlt havi számunkban a Komszomol 70 éves évfordulójára
összeállított totó helyes megfej­
tése a következő: 1, 2, x, 2, 1, 1,
x, 2, 2, 1, 2, 2, 1 és a plusz egyes
2.
A helyes megfejtők közül Vé­
kás Kovács Melinda 500, Terenyi
Tímea 300, a Vörös Csillag szo­
cialista brigád (normatechnoló­
gia o.) szintén 300 forintos
könyvutalványt nyert.

Minőségi változások
Szervizraktál’. Azoknak a ked­
ves olvasóknak, akik e fogalmat
nem ismerik, esetleg nem voltak
még közelebbi kapcsolatban vele,
szeretném bemutatni: azt, ami­
lyen volt és azt, amilyen jelen­
időben.
Előre kell bocsátanom, hogy
aki a régi helyén keresi a szervizraktárat, már nem találja ott.
Elköltözött a régi műanyag üzem
és a műanyag daráló helyének
egy részére, az új nyomda és a
szitázóműhely közé. Szükség volt
erre a hely változtatásra? Az ott
dolgozók a legjobban a meg­
mondhatói annak, hogy: igen.
Hiszen a régi raktárban már-már
emberhez nem méltó körülmé­
nyek között kellett dolgozniuk.
Hogy mik voltak ezek? Rendkivül hideg, huzatos és szűk he­
lyen húzódtak meg. A tetőzet ál­
lapota kritikán alulinak minősít­
hető. Szó szerint ázott-fázott az,
aki ott dolgozott. A fűtési rend­
szer elavult, melegedésre alig
adott lehetőséget. Az üzemekből
érkező alkatrészek becsomagolá­
sára, megfelelő tárolására már
nem volt elegendő fedett hely, a
vevők pedig a világ minden tá­
járól és belföldről is kifogástalan
alkatrészeket várnak megfelelő
csomagolásban.
A szociális körülmények szó
szerint csaknem nyomorúságosak
voltak, ennek részletezése nélkül
is bizton állíthatom: valódi „Is­
ten háta mögötti helyen” műkö­
dött a szervizraktár. Ennek elle­
nére éves szinten mintegy 100
millió forintos alkatrészforgal­
mat bonyolított le. Sőt, 1987-ben
az előző évhez képest a tőkés
export több, mint 10 százalékkal
nőtt, és hosszú évek óta a bel- és
külföldi vevői igényeket maxi­
málisan sikerült kielégíteni.
Nos, a rossz munkakörülmé­
nyeknek immár vége. Nemcsak a

forgalomba kerülő hűtőszekré­
nyek zöme energiatakarékos, iga­
zi takarékosságot lehetett tapasz­
talni az elköltözés során Is, hi­
szen mindössze 1,5 millió forint­
ba került az új szervizraktár je­
lenlegi körülményeinek kialakí­
tása. Egy példa: a polcok kiala­
kításához újak vásárlása helyett
a régi központi raktár használt,
még megfelelő állapotú Rex—
Salgó elemeit használták fel. A
sokfajta alkatrész átköltöztetése
figyelmes, szorgalmas, áldozatos
munkát követelt minden résztve­
vőtől, s ezt mindenkinél tapasz­
talni is lehetett.
A szervizraktár új helyén leg­
látványosabban a szociális körül­
mények javultak. Az öltözők,
mosdók, az iroda igazán ember­
hez méltóak. Látványosan mások
a raktározási lehetőségek is. A
polcsorok magasabbak lettek, sok
helyen a földtől a tetőig megrak­
va alkatrészekkel. Sajnos, új alj­
zatbetonozás nem készült el, a
régi gödrös.
— Ez azonban még szerepel a
terveink között — mondja dr.
Horváth István belkereskedelmi
főosztályvezető. Jövőre szeretnénk
befejezni a tetőszigetelést és a fal
külső vakolását is. Az új hely
területe kisebb a régi raktárnál.
Nem jutott hely a szépséghibás
hűtőszekrényeknek. Ezek a közel
lévő készáruraktár elkerített ré­
szében kapnak helyet.
összefoglalva: a szervizraktár
új helyre költözésével végre si­
került jó munkakörülményeket
teremteni. Üj alkatrész-csoportosítási, tárolási módok kialakítá­
sára nyílt lehetőség. A terület
adott, olyan mint egy új lakás,
ahol még mindennek meg kell
találni a helyét. A munka meg­
indult, dolgozunk.
Sarkad! György

cS ZÁfL IZÍiUtÍMUip,
1973—1988. A két évszám között másfél munkás évtized. A hely­
szín, Jászárokszállás. Van abban valami jelképes, hogy a helység jel­
zőtábláját vagy kétszáz méterrel kintebb hozták, így a Hűtő- és Klí­
matechnikai Gyár a szó szoros értelmében a nagyközség határán van,
azaz birtokon belülre került. Nem mintha eddig nem érezték volna
magukénak az árokszállásiak a 15 évvel korábban, november 7-ére
"'átadott gyáregységet, (ma már gyár), mindig is büszkék voltak a kö­
zel hatszáz embernek biztos kenyeret jelentő termelőegységre.
Szőke Csaba gyárigazgató a november 4-i házi ünnepségen fel­
elevenítette másfél évtized fontosabb állomásait. Hogy mi mindent
tartalmaz a képzeletbeli születésnapi torta? Fejlődésről, gyarapodás­
ról, eredményes munkáról adott számot a gyárigazgató. Különösen a
tizenötödik gyertya lángja világít fényesen, magabiztosan. Az idei év
a nagy átalakulás, a minőségi ugrás időszaka, amely a jövőalapozás,
az erőgyűjtés szempontjából is nagyon fontos. Jellemző kulcsszavak
a megemlékező beszédből ennek igazolására: gyártmányszerkezet­
váltás, rekonstrukció, új alkatrészgyártó üzem, európai színvonalú
festőműhely, technológiai fejlesztés-megújulás stb. Eredmény: a ter­
melési érték az idén várhatóan meghaladja az egymilliárd forintot,
a gyár termékei megjelentek a tőkés piacon jó áron, jó minőségben.
A megjelenésből tartós jelenlétre van lehetőség, kilátás.
Szép születésnap. Ezt hangsúlyozta hozzászólásában Szabó István
vezérigazgató is. — Jó pozícióban van a gyár, emelkedett a rangja,
jó az itt dolgozó kollektíva megítélése. A gyáregység, majd gyár
messze túlnőtt azon az elképzelésen, amit alapításkor szántak neki,
amiért annak idején létrehozták — mondotta a vezérigazgató.
Várhatóan a 16. gyertya lángja még fényesebb lesz, messzebbre
világít. Tervekben, elképzelésekben nincs hiány, a megvalósításra a
feltételek is adottak. A közeljövőben — már hozzáfogtak — olyan
lemezmegmunkáló masinák, olyan korszerű célgépek garmadája áll
majd munkába, amely valóban európai színvonalú, amelyről 15 év­
vel ezelőtt még dús fantáziával is csak merészen lehetett álmodozni.
Még sok-sok boldog születésnapot.
Horti

egyszer Szépiákról

Minden évben újat
Az októberi számunkban már átfogó képet adtunk a VIII. hűtő­
gép javítástechnológiai továbbképző tanfolyamról, amelyet ez alka­
lommal is Balatonszéplakon rendeztünk meg.
lett áruházi hűtőrendszer egyes
A korábbi évek hagyományút
elemeinek, mint a csoportaggfolytatva mind a külföldi, mind
regát, a hővisszanyerő konden­
pedig a hazai előadók a legújabb
zátor stb. részletes ismertetésére,
gyártmányaikat ismertették és a
valamint a teljes szabályozó kör
javítás szakmai színvonalát eme­
bemutatására is sor került.
lő, hasznos tanácsokat és segéd­
anyagokat adtak a résztvevők­
Ez alkalommal az előbbi téma­
nek.
kört nemcsak a szervizszakem­
A Hűtőgépgyár fejlesztői ez elbereknek mutattuk be. Külön
kal ómmal is részletesen bemu­
szekcióban erre az alkalomra
tatták az ez évben, vagy a kö­
meghívott, áruházakat tervező
zeljövőben piacra kerülő hűtőszakembereket tájékoztattunk az
és fagyasztókészülékeinket. így a
újdonságainkról, az energiataka­
szakemberek, Károlyi János elő­
rékos komplett hűtőrendszerünk­
adásában az új felépítésű, 550
ről.
mm széles, asztallapos háztartá­
A jelenlévő tervezők az ismer­
si hűtőszekrénysorral, míg Sinka
tető és a szakmai konzultáció
Tibor előadásában az egypalástos
után elsőként a BNV-n bemuta­
hűtőszekrénykombináció két tag­
tott teljes áruházi hűtőrendszert
jával ismerkedhettek meg a
a helyszínen is megtekintették.
résztvevők.
Meggyőződhettek
arról.
hogy
A háztartási hűtőszekrények
mind a hűtőbútorok ■— amelyek
mellett egyre nagyobb teret kap
első darabjai már az NSZK-ban
a kereskedelmi készülékek be­
működnek —. mind pedig a hű­
mutatása, mint például az 1200
tőrendszer többi tagja a csoport­
literes hűtőszekrény üvegajtós
aggregéit. a fokozatmentes fordu­
kivitelének konstrukciós ismer­
lat szam-szabályozóval
működő
tetése, valamint az alkalmazott
kondenzátor, valamint az elekt­
elektronikus szabályozóval kap­
ronikus eszközökkel ellátott sza­
csolatos javítási tanácsok.
bályozó és kontrollrendszer va­
lódi újdonság e területen. Bízvást
Az új fejlesztésű áruházi hűreméljük, hogy nem csak a hatőbútorcsalád, valamint a komp­

s (ML

Taps a kitüntetettnek, Simon Lászlónak.

Kitüntetések
Kiváló Dolgozó kitüntetést kaptak: Ballagó István, Bobák József.
Bogdán József, Görbe Sándor, Gulyás Lajosné, Kerek Sándor, Kiss
Imre, Pethes Jánosné, Simon László, Vigh Jánosné.
Vezérigazgatói Dicséretben részesültek: Bakos Béla, Fabriczius
Zoltánná, Földi Lászlóné, Görbe Miklós, Gulyás József, Guthy Tamásné, Lengyel János, Méri Lajos, Nagy Ferenc, Nagy Sándor, Orosz
István, Zsarnóczki István.
Gyárigazgatói Dicséretet vettek át: Antal Alajosné, Bódis Béla,
Ádám Mihály, Gyenes Lászlóné, Ivony János, Kaptás Pál, Kazinczy
Gáborné, Lénárt Istvánné, Molnár Györgyné, Nagy József, Rédei Sándorné, Papp Sándor, Szabó József, Tősér Tibor, Túri József.
KISZ KB Dicsérő Oklevél kitüntetést kapott: Agócs Lajosné.
Tűzbiztonsági Érem bronz fokozatát kapta: Móczár József.
A Kiváló Véradó kitüntetést hatan vették át.

Az egyik lemezmegmunkáló célgép.

Oláh János (képünkön balra)
tolmácsként is kiválót nyújtott.

zai, hanem a nyugati szakembe­
rek tetszését is megnyeri e rend­
szerünk.
A komplett készülékek ismer­
tetése mellett igen érdekes elő­
adások hangzottak el a hűtőkö­
rök alkatrészeiről is. A DKK
Scharfenstein
munkatársa, J.
Sreiter az új fejlesztésű MH mo­
torkompresszorok
felépítéséről
és
alkalmazási lehetőségeiről,
míg a Danfoss cég képviselője,
P. Klingenbrunn az elektronikus
adagolószelepekról tartott bemu­
tatóval egybekötött előadást.
A
továbbképző
tanfolyam
résztvevői ízelítőt kaptak arról a
kutató-fejlesztő munkáról, ame­
lyet a Hűtőgépgyár szakemberei
a hűtőszekrények hibaokainak
feltárása érdekében végeztek,
így pl. mélyreható elemző mun­
kával tárta fel Hojtos József és
Bujdosó András a háromcsillagos
hűtőszekrényeknél tapasztalható
..pattogási" jelenség okait és ad­
tak tanácsot a javítás módjára,
vagy igen érdekes előadásban
számolt be Erdős Éva a motor­
kompresszorok hibafeltáró vizs­
gálatáról.
A konkrét hűtős ismeretek át­
adására irányuló előadások mel­
lett ez alkalommal új színfolt­
ként jelentkezett a környezetün­
ket károsan érintő témák szere­
peltetése. Ezek között elgondol­
kodtató volt Oláh János kissé
borús hangvételű, bár sajnos re­
ális előadása, amelyben a hűtő­
technikában általánosan alkal­
mazott freonféleségek környe­
zetkárosító hatásáról beszélt. A
levegőbe jutó klórozott-fluorok
(freonok) bár önmagukban az
emberre nézve közvetlenül telje­
sen veszélytelenek, de a levegő­
be jutva a magaslégköri ózon­
pajzs rongálását, ill. az üvegház­
hatás révén a légkör lassú fel­
melegedését okozza. E két rend­
kívül kedvezőtlen hatás miatt
nemzetközi egyezményekben kor­
látozzák a freonféleségek továb­
bi elterjedését, sőt a 90-es évek­
ben
számottevő csökkentését,
esetleg teljes betiltását tervezik.
E körülmények miatt a javí­
tást végző szakemberek felelős­
sége igen nagy, éppen ezért meg­
felelő felvilágosító munkával és
alkalmas eszközök biztosításával
is hozzá kell járulni, hogy a le­
vegőbe a lehető legkevesebb hű­
tőközeg kerüljön. Az eszközök
tekintetében igen gazdag bemu­
tatónak lehettünk tanúi, elsősor­
ban a neves nyugati cégek, mint
a Belzer, a Rothenberger hűtős
szerszámait és készülékeit láthat­
tuk. örvendetes, hogy kisebb ha­
zai vállalatok és szövetkezetek
is jelentkeztek saját gj’ártmányú,
a szakszerű szervizmunkát elő­
segítő kéziszerszámokkal és kis­
gépekkel.
Szikra István

HŰTŐGÉP

4

Mit kell tudni az évgyűrűről?
A Hűtőgépgyár és az Állami
Biztosító
jászberényi
fiókja
együttműködési megállapodást írt
alá, melynek értelmében a válla­
lat töizsgárdatagjainak a kollek­
tív szerződésben rögzített anyagi
elismerésén túl évgyűrű biztosí­
tást köt.
A törzsgárdatagok közül először
a 25 éves jubilánsok számára
4000 forintos biztosítást kötött a
vállalat. Az idén 30 éves, 35 éves
törzsgárdatagságukat ünneplők 5,
illetve 6 ezer forintos kötvényt
vehettek át. Jövő évben és azt
követően is a fordulóévesek ré­
szére megköti a vállalat ezt a biz­
tosítást.
Már most vannak olyan törzs­
gárdatagok, akik bár jubilánsok,
de hamarosan — 1—2—3 éven
belül — nyugdíjba vonulnak. Az
ő részükre már nem köthető biz­
tosítás, csak azok számára, akik­
nek legalább 3 év van még a
nyugdíjazásig. A vállalatvezetés
ezért úgy döntött, hogy a biztosí­
tási összeget nekik készpénzben
adja át.
Biztosan lesznek olyan hűsé­
ges munkatársak, akik az év­
gyűrű biztosítással jutalmazott
25 vagy 30 éves jubileum után
a következő fokozatot is elérik.
Ebben az esetben a vállalat az
akkor járó biztosítási alaptőkét
ismét elhelyezi a biztosítónál.
Tehát egy most 25 éves tag szá­
mára öt év múlva a biztosítási
tőke négy ezer forintja kiegé­
szül 5 ezerrel, majd ha a 35 éves
jubileumot is aktív dolgozóként
ünnepli, akkor 6 ezerrel ismét
nő a vállalat által elhelyezett
összeg.
Azok a munkatársak, akik év­
gyűrűsek lettek több dolog közül
választhatnak. A kötvény alaptő­
kéjéhez havi rendszeres befize­
tést vállalhatnak, fizetésük meg­
határozott százalékában. Ezzel
növelik a biztosítási tőkét, s
nyugdíjazáskor nagyobb összeg
áll rendelkezésükre. Aki nem
tesz egy fillért sem a most elhe­
lyezett összeghez, az is csak nyug­

díjazáskor juthat hozzá, ugyanis
a vállalat által kötött évgyűrű
biztosítást csak akkor lehet meg­
szűntetni, a pénzhez csak akkor
lehet hozzájutni.
Azt is tudni kell, hogy ha a
dolgozó
munkaviszonya
nem
nyugdíjazásával szűnik meg, —
időközben máshová megy dol­
gozni — akkor a vállalat által
elhelyezett
alaptőke
összege
nem illeti meg. Az visszaszáll a
Hűtőgépgyár számlájára.
A nyugdíjas élet küszöbén az­
tán több választási lehetősége is
van az évgyűrűs törzsgárdatagnak. Az első és legegyszerűbb,
hogy a kamatos kamattal meghí­
zott összeget felveszi. Másik út,
hogy a tökét életjáradékra vált­
hatja. Ez az igazi célja ennek a
biztosításnak. A nyugdíjas évek
anyagi biztonságának megterem­
téséhez kíván hozzájárulni. A biz­
tosítási időszakban képződött Ili­
ke arányában havi járadékkal le­
het így a nyugdíjat kiegészíteni.
Az évgyűrűs biztosítás a tartósan
lekötött lakossági forint betétekre
átlagosan fizetett bank kamat­
láb figyelembe vételével megha­
tározott kamatot térít. Egy pél­
dát is bemutatunk.
Ha egy férfi 45 éves korában 15
ezer forintos havi fizetésének 3
százalékát helyezi el havonta
biztosításként, akkor hatvanéves
korára 199.530 forintja gyűlik
össze. Ha ezt az összeget nem
veszi fel, hanem életjáradékra
változtatja akkor öt éven át 1856
forinttal, majd öt éven túl ha­
vonta 2258 forinttal egészítheti ki
nyugdíját élete végéig. (Itt felté­
teleztük, hogy fizetése évente 5
százalékkal emelkedik.)
A CSÉB-ÉVGYÜRŰ biztosítás
más előnyöket is kínál. A bizto­
sított kölcsönt is igényelhet a biz­
tosítótól. A biztosítás szorosan
kapcsolódik a CSEB-hez, csak
azok köthetik meg, akiknek van
már CSÉB biztosításuk. Ez alól
kivételt képeznek azok, akik szá­
mára a vállalat köti meg az év­
gyűrű biztosítást.

MUNKAVÉDELEM

{uoftibniíis atnífevtytb <<,^*t>Pjtegpo» w érdettépulsclet

Erős szakszervezethez
erős vezetés kell
Jaloveczky Antal, a célgép fő­
osztály főbizalmija képviselte a
Hűtőgépgyár dolgozóit a vasas­
szakszervezet országos konferen­
ciáján. ö lesz az, aki a december
2—4 között sorrakerülő SZOT-értekezleten is ott lesz. A vasasok
konferenciáján első hozzászóló­
ként mondhatta el gondolatait.
Miről is? Ezt kérdeztem tőle
munkahelyén, a célgépüzemben.
— Nem voltam könnyű hely­
zetben két okból. Elsőként nem
kapcsolódhattam az előttem szó­
lókhoz, nem tudhattam mi az
ami a többieket érdekli, foglal­
koztatja. A vasasok konferenciá­
jára kiadott határozat-tervezetet
kedden kaptam meg, pénteken
pedig már megkezdődött a ta­
nácskozás. A tervezetet így csak
néhány legközelebbi tagtársam­
nak, s a vszb néhány tagjának
tudtam megmutatni. A tagságot
leginkább érdeklő kérdésekről,
azonban bőven volt és van infor­
mációm. A hozzászólást így nem
volt nehéz megfogalmazni. Arról
szóltam, hogy a szakszervezetnek
is meg kell újulnia. Meg kell sza­
badulni a részben ránk erőltetett,
részben felvállalt, de nem igazán
szakszervezeti feladatoktól. Létre
kell hozni a dolgozó embert, s
elsősorban a szakszervezeti tago­
kat érintő érdekvédelmet. Ezzel
összekapcsolódik a bérreform
kérdése, ami kulcsfontosságú ma­
napság. Azt is elmondtam, hogy
a vasasnak markánsabb, határo­
zottabb kiállásra kellene töre­
kedni, hiszen a legnagyobb szak­
mai szervezet. Ennek a rangnak
megfelelően kellene hangosabban
szólnia.

— A többi hozzászóló miről
beszélt?
— A bérkérdés, az érdekvéde­
lem, a szakszervezeti mozgalom
jelene és jövője, a munkanélkü­
liség voltak a főbb témakörök.
Sokan szóltak hozzá a vesztesé­
ges vállalatok küldöttei közül.
Számomra érdekes volt, hogy azt
követelték: az eldöntött szanálást,
felszámolást gyorsítsák meg! Több
tízezer azoknak a száma, akik bi­
zonytalan helyzetben élnek. Hi­
ába volt meg a döntés, a végre­
hajtás bürokratikusán húzódik,
lehetetlen helyzetbe kényszerítve
ezzel a dolgozókat. Persze szó
volt a fiatalok, nyugdíjasok prob­
lémáiról, a tagdíjbevételek fel­
osztásának megváltoztatásáról, az
üdültetésről. A SZOT üdültetési
javaslatát teljesen elutasította a
vasas tagsága.
Sok fontos kérdésről határoz­
tunk:
az
adósávok
változ­
tatásáról; a családi pótlék ki­
terjesztéséről a harmadéves szak­
munkástanulók és nappali tago­
zatos egyetemi hallgatók körére;
a munkanélküliek OTP-lakástörlesztésének átmeneti felfüggesz­
téséről; arról, hogy a gyesről,
gyedről visszatérő anyák munka­
nélkülivé válása esetén a mun­
kanélküli segély rájuk is érvényes
legyen; az adókedvezmény kiter­
jesztéséről a kétgyerekes csalá­
dokra, hogy csak a leglényege­
sebbeket említsem.
— Hogyan készül a SZOT-értelcezletre?
— Az előre kiadott írásos
anyaghoz nagyon sok módosítási
javaslat érkezett a vasasok ré­
széről is, s gondolom a többi á-

gazati szakszervezettől is. A mó­
dosított tervezetet nem tudom
mikor kapom meg.
Változatlanul az itteni tagság
észrevételeire, javaslataira tá­
maszkodom. Nagyon sokan ke­
resnek, hívnak, s mondják el véle­
ményüket, adnak tippeket, ötle­
teket. Ennek nagyon örülök, mert
ez is segítség számomra. Most
több témakör foglalkoztat. Az
egyik jelszó, vagy inkább jel­
mondat azt mondja: erős szak­
szervezetet akarunk! Ez nekem
sehogy se tetszik. Miért nem erős
a szakszervezet, mikor 4,5 milliós
tagságával a legnagyobb társa­
dalmi erő ma Magyarországon?
Erős szakszervezeti vezetés kell,
mely a négy és fél milliós tagság
véleményével tud kiállni a kor­
mánnyal való tárgyalásokon. Ma
nem érzik ezt a tömeget maguk
mögött a vezetők. Gyakran a
szakszervezet háta mögött hoznak
olyan döntéseket, aminek a levét
a dolgozók isszák meg. Szerintem
erős vezetés kell, mert a tömeg­
bázis el fog fogyni mögüle.
A második dolog, ami foglal­
koztat, az a sajtó, a nyilvánosság
szerepe. Nagyon bosszant, s nem­
csak engem, hogy a vasas konfe­
renciáról alig jelent meg valami
a Népszavában. Ráadásul egy titakozó-levelet is megfogalmaztak
a küldöttek, mely a Munka Tör­
vénykönyve tervezett módosítása
ellen foglalt állást. Ez sem jelent
meg sehol. Szerintem a szakszer­
vezeti sajtónak nem az első­
számú vezetők utazásairól kel­
lene
egészoldalas
tudósítást
hozni, hanem arról, hogy a moz­
galomban mi történik. Arányté­
vesztést látok. Ezt akarom szóvátenni. Persze lehet, hogy addig
még sokminden más hatás ér, s
más témáról készül a hozzászólá­
som. De ha így lesz akkor is a
tagságot, a hűtőgépgyáriakat leg­
inkább érdeklő, érintő kérdésről
lehet csak szó.
Kiss Erika

Galéria nyílt

Eddig sosem volt, mostmór mindig lesz
Erre koccintani kell. A 25 éves évgyűrűsök egy csoportja.

rOéi't adíz. - életet a(hz
November 3-án délelőtt került
sor Boldogházán az erre az évre
tervezett második térítésmentes
véradásra, amelyen a gyári dol­
gozók és a község lakossága vett
részt.
Szorgos előkészületek előzték
meg, a gyár vezetősége az elmúlt
évek gyakorlatának megfelelően
segített ebben. Ott voltak a sok­
szoros véradók: Erős Béláné tíz­
szeres, Oláh Béla, Velkei László,
Pető Jánosné tizenötszörös, de
köszönthettünk két első véradót
Matók Mónika és Baráth Gáborné személyében.
Gyárunkból 19-en vettek részt
a véradáson. Ha figyelembe veszszük 230 dolgozónkat, ez a szám
az országos átlagnak felel meg.
A leadott vér között volt egy
olyan — AB RH-negatív —, ami
a legritkább vércsoport, és amit
azonnal vittek egy súlyos beteg
epeműtétéhez a szolnoki Hetényi
Géza Kórházba.
A Radiátor Klubban véradóta­
lálkozót rendeztünk, ahol min­
denkinek volt egy-két története,
amely így utólag már vidámnak
tűnt.

A szolnoki Vértranszfúziós Ál­
lomás és a vöröskeresztes alap­
szervezet nevében e lap hasáb­
jain mondunk köszönetét min­
den donornak, akik időt, fáradt­
ságot nem kímélve nyújtották
karjukat, és hozzájárultak a vér­
adónap sikeréhez. Köszönjük a
súlyos betegek, a kismamák és a
gyerekek nevében, akiknek fon­
tos gyógyszerük vérből készül.
— LTM —
VÉRADÓK NAPJA

1988. december elsején jeles
esemény színhelye lesz a közpon­
ti előadóterem. A vöröskeresztes
világnap alkalmából gyárunkban
megrendezik a véradók napját,
melyen 41-en kapnak különböző
elismeréseket, valamennyien sok­
szoros véradók. Először adnak át
egy szép emlékplakettet, melyet
az egyik kitüntetett, immár 25szörös véradó vehet át. Nem fe­
ledik a 30—40-szeres véradókat
sem, ám ők a szolnoki véradó
nap vendégeiként vesznek részt
a megyei ünnepségen.

A Táncsics Mihály utca egyik
házán egy új tábla jelzi, itt
valami érdekeset kínálnak a kí­
váncsi polgárnak. A cégtábla,
vagy inkább a régi korok han­
gulatát idéző cégér kacskaringós
G betűje nem mindennapi do­
logra hívja fel a figyelmet. Azt
jelzi, azt hirdeti fennen, hogy ott,
abban a házban Galéria műkö­
dik.
Jászberényben eddig sohasem
volt, s reméljük, eztán mindig
lesz
olyan létesítmény, mely
a művészeti alkotások bemuta­
tását, a művészek és közönség
kapcsolatteremtését teszi lehető­
vé, és egyfajta alkotóműhely
szerepét is betölti.
A Galéria születésének érdeme
az Alkotárs Művészeti Egyesüle­
té. ök szerették volna már évek
óta, hogy egy állandó bemutat­
kozási lehetőséget találjanak a
városban. Ennek érdekében meg
is mozgattak minden követ. Szószerint is, meg átvitt értelemben
is. „Diplomáciai” munkájuk ré­
vén a városi pártbizottságnál el­
érték, hogy a területi pártszék­
ház kihasználatlan pincéje a ne­
mes célt szolgálja. A megvalósí­
táshoz azonban olyan támoga­
tókra is szükség volt, akik mé­
lyen a zsebbe nyúltak. így szere­
pel most a mecénások listáján a
Hűtőgépgyár. Két pályázat révén
is sikerült további támogatást
szerezniük: a Horizont Alapít­
ványból, mely a Szolnok Megyei

Tanácsé, 50 ezer forint segítette
a megvalósítást. Az Eötvös Ala­
pítvány 100 ezer forintja pedig a
fenntartáshoz,
működtetéshez
nyújt egy ideig segítséget. A Dé­
ryné Művelődési Központ támo­
gatását nehéz lenne forintra vál­
tani, hisz ott működik az egye­
sület. A Tanítóképző Főiskola
pedig teljes művésztanár gárdá­
ját „adta”, hisz mindhárman —
Telek Béla, Máté György és Pal­
kó Tibor — részt vettek a Galé­
ria kialakításában, létrehozásásában, s az egyesületnek is tag­
jai. A szervezésen túl a pince
rendbehozása, festése, a villany­
szerelés, s minden kő megmoz­
gatása szintén az egyesület mun­
kája volt.
November 18-án délután az ün­
nepélyes megnyitón több mint
százan kerültek közeli kapcsolat­
ba az első tárlattal. Szó szerint
közeli volt a kapcsolat, hisz a
most kialakított, rendbehozott
három terem szűknek bizonyult
ennyi érdeklődő számára. Az Al­
kotárs Művészeti Egyesület teljes
stábja kiállítóként is fogadta a
vendégeket. Máté György réz­
domborításai, Czobor Sándor tér­
plasztikái, Palkó Tibor nagymé­
retű festményei, Bangócs Gábor
grafikái, Telek Béla, Bukta Imre,
Pintér Gyula festményei és egy
csehszlovákiai alkotó, Stanislav
Troksiar papírszobrai fogadták a
látogatókat.
— Érdekes, ugyanakkor művé­

szileg vitatható, vegyes kép tá­
rult elénk — mondta Menyhárt
László, a Művészet folyóirat ro­
vatvezetője, aki megnyitotta a
tárlatot, s egyben Jászberény Ga­
lériáját is. — A rangos művészi
alkotások azonban jól megférnek
az amatőr megnyilatkozásokkal.
Az egyesületnek, mely ezidáig
egyedülálló művészeti életünk­
ben — épp az a feladata, hogy
felkarolja, támogassa, maga köré
vonzza a város, a Jászság kép­
zőművészeit, hogy élénk művé­
szeti élet alakulhasson ki. Ehhez
a bemutatkozás, a közönséggel
való kapcsolatteremtés feltétele a
Galéria megszületésével mostmár
adott. A szabad önszerveződés, a
demokratikus működés az egye­
sület számára nagy előnnyel jár.
Nem függnek fenntartóktól, irá­
nyítóktól, akik egyfajta művésze­
ti irányt szabnának. Ugyanakkor
ez a szabadság nagy felelősség is,
hiszen szigorú művészeti szem­
pontokat kell meghatározniuk, s
aszerint dolgozniuk a további
működés során.
A Galéria és az egyesület ter­
vei most válnak igazán nagy
léptékűvé. A pince további ter­
meinek rendbehozása mellett egy
olyan tervet kell kialakítani,
mely megszabja a teendőket, s
szerepel benne a Jászság kép­
zőművészetének felkarolása, de a
műkereskedelem helyi lehetősé­
gének megteremtése is.
— Kiss —

HŰTŐGÉP

í

A barátság szálai és számai
Rovatvezető: Mester István

Az átadás pillanata.

A Munkás és Ifjúsági Ház
nagyterme november 7-én in­
kább hasonlított egy laktanya
kultúrterméhez, mint a civilek
művelődését, szórakozását szol­
gáló objektumhoz. Nem véletle­
nül. A Hűtőgépgyár kollektívája
ezen a napon ünnepélyes keretek
között új csapatzászlót adomá­
nyozott az MN 1216. számú ala­
kulatnak. Az elsőt 21 évvel ko­
rábban is kollektívánk adomá­
nyozta az éppen megalakult egy­
ségnek.
A csapatzászló a katonai be­
csület, hősiesség és a dicsőség
jelképe, olvashattuk a szépen dí­
szített terem dekorációján. Egy
másik jelmondat tartalma a ma
szellemét sugallta: Forradalmi
átalakítást a nagy október szel­
lemében.
Az elnökségben Jászberény és
a Hűtőgépgyár párt-, állami-,
tömegszervezeti- és tömegmoz­
galmi vezetői, a fegyveres testü­
letek vezetői között magas rangú
katonavendég is helyet foglalt.
Siska József vezérőrnagy a Hon­
védelmi Minisztériumot képvi­
selte a jeles eseményen.
Szabó
István
vezérigazgató
mondott ünnepi beszédet. Mél­
tatta az alakulat tevékenységet,

az állomány jó felkészültségét,
hozzáértését, az ifjúság sokolda­
lú nevelésében szerzett érdemei­
ket, és azt, hogy a 21 évvel ez­
előtt adott szavukat, esküjüket
megtartották. A gyár és az ala­
kulat közötti jó kapcsolatokat —
amelyet együttműködési megál­
lapodásokban is rögzítettek —
alaposan elemezte az előadó. Az
ünnepi beszéd befejező részében
a Hűtőgépgyár jó helyzetéről,
kedvező kilátásokról tájékoztatta
a vezérigazgató a résztvevőket
azzal a nem titkolt szándékkal,
hogy a katonák vigyék el ered­
ményes munkánk hírét az ország
minden részébe. — Termelni is
csak elszántan lehet, mint hazát
védeni — mondotta befejezésül
Szabó István.
A zászló átadása után Lukács
István őrnagy, az alakulat pa­
rancsnoka mondott köszönetét a
nagy megtiszteltetésért és tett
ígéretet a további becsületes
helytállásra. Mindannyiunk óha­
ját fejezte ki, amikor a fegyver­
mentes világ jövőképéről beszélt.
Megszívlelendő az a gondolatso­
ra is, amelyben arról szólt, hogy
az igazi katonabecsület a társa­
dalmi igazságosság talaján terem.
— H —

Hetven éve alakult meg a KMP
A Kommunisták Magyarországi Pártja 1918. november 24-én
alakult meg. Az évforduló tiszteletére állítottuk össze kérdéseinket. A
megfejtéseket december 10-ig kérjük leadni a szakszervezeti könyv­
tárba. A helyes megfejtéseket beküldők között könyvutalványokat sor­
solunk ki.
1. Kinek a lakásán alakult meg a KMP, s hol volt ez a lakás?
2. A KMP megalakulásakor három csoport egyesült Melyek voltak
ezek a csoportok?
3. A KMP igen aktív, széles körű és eredményes agitációs munkát
végzett. Miért folytatott állandó harcot?
4. A koalíciós kormány kénytelen volt lemondani 1919. március 21-én
és átadni a hatalmat a munkásosztálynak. A KMP és az SZDP a
proletárdiktatúra elvének elismerése alapján egyesült. Milyen né­
ven ?
5. Az új párt mikor tartotta első kongresszusát?
6. Az egyesülés ellenére miért nem volt egységes forradalmi pártja
a proletárdiktatúrának?
7. A Tanácsköztársaság leverése után a magyar munkásmozgalom
újra kettészakadt, de az illegalitás feltételei között sok áldozat
árán, hősies pártépítő munka folyt. Nagy szerepe volt a pártépí­
tésben a párt illegálisan terjesztett lapjainak. Melyik volt a párt
Magyarországon kiadott központi lapja?
8. A KMP újjászervezése a párt I. kongresszusával zárult le. Mikor
és hol volt ez a kongresszus?
Várjuk megfejtéseiket! Mindenkinek jó szórakozást, kellemes idő­
töltést kívánunk!
összeállította: Borlcsné

Idén októberben volt 40 éve annak, hogy a Magyar Népköztár­
saság és a Szovjetunió kormánya Moszkvában megkötötte az egye­
temi hallgatók és aspiránsok polgári főiskolákon és tudományos ku­
tatóintézetekben való kölcsönös oktatásáról szóló egyezményt. Az
akkori megállapodás 20 helyet biztosított a magyar állampolgároknak
a Szovjetunió főiskoláin. A ..fényes szelek" nemzedékéhez tartozó
munkás- és parasztgyerekek, a szocializmust vállaló értelmiség lányai,
fiai indultak útnak 1948 novemberében Moszkvába, Leningrádba,
Harkovba.

ök voltak, akik vállalták a
minden szempontból erőt próbáló
éveket: nyelvtudás nélkül utaztak
idegen országba, szülőktől, bará­
toktól távol, a háborút követő új­
jáépítés súlyos gondjaival küsz­
ködő országban kellett helytállni­
uk. És az 1949—50-es tanévben
már 467. az 1950—51-es tanévben
pedig 866 magyar hallgató tanult
a szovjet polgári jellegű felsőok­
tatási intézményekben.
1952-ben írták alá az újabb fel­
sőoktatási egyezményt, amely az
ösztöndíjasok és aspiránsok szá­
mának meghatározását a két or­
szág illetékes szerveinek hatás­
körébe utalta.
Az eltelt négy évtized alatt 6721
magyar ösztöndíjas szerzett dip­
lomát a Szovjetunió felsőoktatási
intézményeiben. 57 százalékuk
műszaki végzettségű, 14,5 száza­
lék tudományegyetemen szerzett
diplomát, 12,7 százalék közgaz­
dász, illetve mérnök-közgazdász­
ként tért haza, 8 százalék agrár
jellegű főiskolára járt, 3,8 száza­
lék pedig orvosi diplomát szer­
zett, a fennmaradó részt a külön­
böző művészeti intézmények volt
hallgatói teszik ki.
A Magyar—Szovjet Baráti Tár­
saság kezdettől megkülönböztetett
figyelmet fordít az ösztöndíjasok
barátsági munkába való bevoná­
sára. E cél vezérelte a társaságot,
amikor létrehozta az ösztöndíjas
bizottságot, amely a Szovjetuni­
óban tanuló hallgatókkal tart
kapcsolatot, segít a hazatérést kö­
vetően az elhelyezkedésben, a
visszailleszkedésben. Az 1970-es
évek közepétől sorra alakultak a
Szovjetunióban végzett ösztön­
díjasok klubjai, számuk ma már
25. Ezek fele Budapesten, fele­
pedig vidéki nagyvárosainkban
működik.
Jelenleg a Szovjetunió 10 váro­
sának 51 intézményében 90 sza­
kon 501 fő tanul. Szovjetunióban
végzett
magyar
szakemberek

megtalálhatók országunk állami,
társadalmi, politikai, kulturális és
gazdasági életének minden terü­
letén. Jelentős részt vállaltak a
magyar ipar és mezőgazdaság
megszervezésében az 50-es évek
elején, és azóta is számos nagy
horderejű beruházás, találmány,
szabadalom, újítás fémjelzi tevé­
kenységüket.
Az utóbbi években a kölcsö­
nösség jegyében egyre több fiatal
érkezik a Szovjetunióból hazánk
felsőfokú tanintézeteibe. Eddig
körülbelül hétszázan végeztek ná­
lunk, jelenleg 190-en tanulnak. A
magyar—szovjet
egyetemközi
kapcsolatok is igen fejlettek,
gyümölcsözőek a
tudományos
együttműködések. Különösen az
agrár és közgazdaságképzés von­
zó a szovjet fiatalok számára, az
utóbbi időben pedig a számítás­
technika.
A Szovjetunióban — az egyál­
talán külföldön — végzettek óri-

ási előnye egy nyelv felsőfokú el­
sajátítása.
Nem mellékes az sem, hogy en­
nél olcsóbban diplomát a világon
sehol nem lehet kapni. A ma­
gyar állam csak az ösztöndíjat es
az utazási költséget fizeti, a töb­
bi költség a fogadó országé. For­
dítva is így van. csak a nagyság­
rendek nem azonosak. Egy ma­
gyar fiatal diplomája körülbelül
10 ezer rubelbe kerül, azaz körül­
belül 170 ezer forintba az állam­
nak.
Néhány területen ma is nélkü­
lözhetetlen a Szovjetunió ebbéli
segítsége. Gondoljunk csak a re­
pülősökre, az atomerőmű-építők­
re, az olajmérnökökre, vagy a
fegyveres erők speciális ismerete­
ket igénylő területeire. Sok ezerre
tehető azoknak a száma is, akik
nem teljes egyetemi vagy főisko­
lai időszakot, hanem rövidebb—
hosszabb időt töltöttek, töltenek
a Szovjetunióban. Tovább gyara­
pítják megszerzett ismereteiket,
illetve újakat alapoznak. Sokan
köszönhetik a nevük előtti Dr-t
is a kint töltött időnek.
Nyelvtudó szakemberekre egyre
nagyobb szüksége van az ország­
nak. Így van ezzel vállalatunk is.
A Hűtőgépgyárban hárman van­
nak. akik diplomájukat a Szov­
jetunióban kapták. Valamennyi­
en jól hasznosítják az ott szer­
zett tudást, tapasztalatokat.
— H —

Számvetés az MHSZ-ben
(Folytatás az első oldalról.)
tagot számlálnak. Am a sikerek
mellett gondjaik is vannak. A
demokratikus irányítás itt-ott
döcögős, a gazdálkodási lehető­
ségek egyre szűkülnek.
Hat hozzászóló egészítette ki a
beszámolót, melyek során az is­
kolákban folyó honvédelmi neve­
lés fontosságáról, a sorköteles fi­
atalok laktanyai előképzéséről
esett szó. Ez utóbbi, mellyel a
jászberényi laktanyában foglal­
koznak teljesen újszerű, mond­
hatni úttörő dolog, s mint ilyen
sok szervezési nehézséggel jár.
A sorköteles fiatalok gépjármű­
vezetői oktatásában elért jó ered­
ményeit
jobb
propagandával
még növelni lehetne, hallottuk az

egyik hozzászólótól. A városszer­
te népszerű lövészversenyek azon­
ban veszélyben vannak, mert a
pincelötér épületét lebontják.
Sürgősen új lehetőséget kell ta­
lálni,
kérte a
Hűtőgépgyári
MHSz-klub titkára. A felvetett
problémák megoldása, s az írás­
ban megfogalmazott határozatter­
vezet programot ad a jövőben.
Az aktivaértekezlet egyhangú­
lag elfogadta a beszámolót a ki­
egészítésekkel. majd új 17 tagú
vezetőséget választott,
köztük
az
együttműködő
szervezetek
képviselőivel. A városi vezetőség­
be 13 új tag került. Titkárnak
ismét Matécsa Lászlót választot­
ták.
Kiss Erika

Klubülés a Képes teremben
Szeptemberi számunkban ad­
tunk arról hírt, hogy megalakult
a Magyar Tudományos Akadé­
mia — Gépipari Tudományos
Egyesület gépipari klubja, amely­
nek elnöke vezérigazgatónk, Sza­
bó István, titkára pedig Szikra
István, a kutató-fejlesztő intézet
osztályvezetője.
Október 25-ikén megtartották
az első klubfoglalkozást az MTA
Képes termében. Az ottani ta­
pasztalatokról, célokról, tervek­
ről mondta az elnök.
— Több mint ötvenen voltunk
az ország minden részéből a tu­
dósok és iparvezetők klubtalál­
kozóján. A kezdet kezdetén tisz­
táztuk, hogy nem panaszkodni,
egymásra mutogatni, évtizedes
sérelmeket felhánytorgatni jöt­
tünk össze és ez nem is lehet
célja
tevékenységünknek.
Az
egymásra utaltság, a szürkeállo­
mány eredményesebb népgazda­
sági szintű hasznosításának fon­
tossága mindenki előtt világos.
Ebben a tagok akarata, elszánt­
sága markánsan megnyilvánult
az alakuló ülésen is. Az erők
összefogása jelen helyzetünkben
korparancs. Váljon a tudomány
termelő erővé: hallhattuk már
évek, évtizedek óta. A jelszó tar­
talmi töltete azonban nem úgy
alakult, ahogy szerettük volna.
Most az MTA-ban is megvan az
elszántság, hogy kivonul a tudo­
mány elefántcsont-tornyából és
az iparnak olyan alapkutatási
eredményeket biztosít, amely se­
gít a szerkezetváltásban, a világ­
piaci igények diktálta felzárkó­
zásban, a munkakultúra javítá­

sában. Fordítva is igaz. Az ipa­
rosok is javaslatok tömegével
ostromolják a tudósokat az ő
szükségletük kielégítésének vá­
gyával.
Az iparvezetők számára az is
nagyon hasznos, hogy betekint­
hetnek a tudásvilágba, a kutatók
műhelyébe, megismerhetik a tö­
rekvéseket, bővül látókörük.
— Milyen jogosítványai van­
nak a klubnak?
— Elsősorban ajánlások szület­
nek. A foglalkozásokon elhang­
zottakat jegyzőkönyvben rögzítik,
amelynek egy-egy példányát el­
küldjük a minisztériumokba, a
Kereskedelmi Kamarába, az Or­
szággyűlés elnökének és a Mi­
nisztertanácsnak. Ezzel az a cé­
lunk, hogy a klub munkáját meg­
ismerjék, elismerjék és az aján­
lások kerüljenek be a döntési
mechanizmusba. Bejegyzett, en­
gedélyezett, támogatott a klu­
bunk és mi eredmények felmu­
tatásával szeretnénk élni ezzel a
lehetőséggel, s bizonyítani létjo­
gosultságunkat, amely
alapul
szolgálhat újabb jogosítványok
megszerzéséhez.
— A klubforma kötetlensége
mellett is kell valami vezérfonal
egy-egy foglalkozáson, hogy ne
váljon parttalanná a gondolat­
szabadság.
— Természetesen. Az első fog­
lalkozáson Dr. Fésűs Károly, a
Csepel Művek Számítástechnikai
Vállalat szervezési
igazgatója
tartott vitaindító előadást Szá­
mítástechnika — irányítástech­
nika — veszteség és tartalékfel­
tárás címmel. Nagyon sokat ta-

Elnok es a titkár kézfogása egy
vállalati ünnepségen.
nultunk. tapasztaltunk az előadás
és az azt követő vita során. Éven­
te 3—4 foglalkozást tervezünk.
Februárban én vállaltam vitain­
dítót a háttér- és késztermék­
gyártó ipar előtt álló feladatok
témaköréből. Az ellentmondások
feloldásának lehetőségeit külföl­
di, elsősorban japán és dél-ko­
reai példákkal szeretném megvi­
lágítani. A gyakorlati tapaszta­
latok gyarapítása érdekében gyár­
látogatásokat is tervezünk.

A klub megalakulása, lete ön­
magában is biztató, az ,.alulról
való építkezés", a demokratizmus
szép példáját testesíti meg, a nép­
gazdasági feszítő gondok megol­
dásának hasznos segítője lehet,
önképzés, továbbképzés, ismeret­
gyarapodás, információcsere, öt­
letbörze ... gyűjtő- és gyújtó­
pontjává válhat és reméljük, az­
zá is válik. A Képes teremben
tartott alakulóülés kedvező ta­
pasztalata alapján bízhatunk, ké­
pes lesz a kitűzött célok eléré­
sére.
Horti

HŰTŐGÉP

6

0 tudományosan megalapozott jövőért
Lépésről lépésre a cél felé
írfa: Zaja József
A stratégiai tervezésről szóló, eddig megjelent írásokban átfogó
képet kaphattunk a témáról általában, és rövid áttekintést adtunk a
munka kezdeti szakaszáról, az előrehaladás lépéseiről.
A feladatok megfogalmazása — időhorizontok kijelölése, időbeli
ütemezés, információ-szükségletek megállapítása jelzik címszavakban
az előzőleg megtett utat. Most arról adunk tájékoztatót, hogyan áll
a munka jelenleg és milyen tervek szerint haladunk tovább. Mon­
danivalónkat igyekeztünk a stratégiai tervezés fő feladatai köré cso­
portosítani.
a jelen objektív ismerete. Az
elemzések, értékelések területei
INFORMÁCIÓS RENDSZER
a következők; termék, piac,
KIALAKÍTÁSA
technológia, belső helyzet, külső
A csoport tevékenységét meg­ környezet.
határozó részletes
munkaterv
Az egyes területek feldolgozá­
alapján kiemelt fontosságot ka­
sa több módszerrel és szempont­
pott a stratégiai tervezés infor­
ból történik, hogy az esetleges
mációs bázisának megteremtése,
szubjektív értékítéletek kiszüraz információ-áramlás csatorná­
hetőek legyenek. Első lényeges
inak kijelölése. A stratégiai ter­
vezés folyamatos végzésének ez feladat a vizsgálatok végzéséhez
az információs bázis képezi az a stratégiai egységek kialakítása
volt, amely több vizsgálat alap­
alapját, ezért széles körű infor­
ját is képezi, és az adatgyűjtés
máció-gyűjtés szükséges:
legfontosabb rendező elvét je­
— össze kell gyűjteni és folya­
lenti.
matosan figyelni a stratégiai
Néhány gondolattal szeretnénk
tervezés szakirodalmát, az al­
megvilágítani, hogy mit is kell
kalmazható módszereket,
érteni a stratégiai egységen, mi
— figyelemmel kísérni a piaci
a szerepe:
mozgásokat, ennek során a
konkurens vállalatokra és ter­ — önálló, a többi tervezési egy­
mékekre vonatkozó minőségi,
ségtől független piaci feladat­
konstrukciós stb. információk
tal kell rendelkeznie.
gyűjtése; saját termékek fő
— Egy világosan elhatárolható
piacokon való forgalma; vá­
termékkel, vagy egyértelműen
sárok, kiállítások, propaganmeghatározható, integrált ter­
daenyagok
információinak
mékcsoporttal rendelkezik.
gyűjtése, rendezése.
— összetettebb feltáró munkát — A versenytársak egyértelmű­
igényel a konkurens cégek
en meghatározható körével
technológiájára vonatkozó is­
kell szemben állnia és saját
meretek gyűjtése. Itt támaszmagának teljes értékű ver­
kodókat jelentenek a szakcik­
senytársnak kell lennie a kül­
kek, prospektusok stb., amely­
ső piacon.
ből a csúcstechnológia meg­
—
A
piaci és termék célokat vi­
figyelhető. Emellett szükséges
lágosan kell meghatározni.
a beruházásainkhoz bekért
A vállalat különböző területei­
ajánlatok referenciahelyeinek
nek bevonásával (kereskedelmi,
elemzése, de elsősorban a vál­
műszaki, termelési, gazdasági) a
lalat utazó szakembereinek
fejében meglévő tudásanyag következő 40 stratégiai egység
lett kialakítva:
kiaknázása.
Az információs bázis kijelölt
Asztaltetős (Table top) nulla,
helye a kereskedelempolitikai
egy- és kétcsillagos, asztaltetős
főosztály. Csoportunk a munka háromcsillagos, asztaltetös hátla­
pos, asztaltetősnél nagyobb űr­
során elkészíti a stratégiai ter­
tartalmú kétcsillagos, asztalte­
vezés forgatókönyvét, amelyben
tősnél nagyobb űrtartalmú há­
rögzíti a tevékenysége során fel­
romcsillagos, asztaltetösnél na­
használt módszereket, hogy a
gyobb űrtartalmú hátlapos hűtő­
stratégiai tervezés reprodukálha­
szekrények; vitrinek, hűtő-fa­
tóságát és továbbfejlesztését biz­
gyasztó
kombinációk,
kéthőtosítsa.
fokú hűtőszekrények, fagyasz­
tószekrény
100
liter
alatt,
VÁLLALATI DIAGNÓZIS
100—200 liter között, és 200 liter
fölött, fagyasztóládák, palackhű­
A vállalat jelenlegi helyzeté­
tők, abszorpciós camping-ládák,
nek 'megismerése, pozícióinak
meghatározása
elengedhetetlen
lakókocsiba építhető abszorpciós
gépek 60 liter alatt, lakókocsiba
a továbblépéshez, ezért szüksé­
ges a múltbeli fejlődés feltárása,
építhető abszorpciós gépek 60 li­

ter fölött, abszorpciós szállodai
hűtőszekrények, háztartási ab­
szorpciós hűtőszekrények, autó­
szifonok, habszifonok, erőművi
berendezések, olajhűtők, jármű­
vízhűtők (réz), járművízhűtők
(acél), szélvédő fűtőtestek, autó­
busz
radiátorok, körléghűtők,
áruházi hűtetlen berendezések,
áruházi hűtött berendezések (TYLER), áruházi hűtött berendezé­
sek (LEHEL), hűtőaggregátok,
hűtőkamrák, hűtőkamra elpáro­
logtatók, léghűtéses kondenzáto­
rok, kereskedelmi hűtőszekré­
nyek, klímaszekrények, FAN COIL klímakészülékek, radiátorok,
1- es üzemi kooperációk.
A termékcsoportok stratégiai
helyzetének (termék, piac, tech­
nológia együttes vizsgálata) meg­
határozására egyik módszerként
a portfolió elemzést használtuk.
Az elemzés alkalmazásának fon­
tos eleme az értékelő kritérium­
rendszer. A kritériumrendszer
kialakítása szakemberek bevoná­
sával történt, mégpedig azon
szakemberek vettek ebben részt,
akik a két kritériumrendszert
páros összehasonlítással (Guilford-féle eljárás) később rangso­
rolták. A párok kialakításához a
Ross-féle elrendezést használtuk,
amely fele-fele arányban szere­
pelteti az összehasonlítandó kri­
tériumokat első és második he­
lyen, így kiegyensúlyozott elren­
dezést biztosít. Az értékelés
alapján a kritériumok következő
sorrendje alakult ki:

KÜLSŐ VAGY PIACKÉPESSÉGI KRITÉRIUMOK:
1.
Piaci pozíció.
2.
Kutatás, fejlesztés, igé­
nyesség.
3.
Munkaerő-ellátottság,
képzés (szellemi fogl.).
4—5. Termelési és infrastruktu­
rális háttér.
4—5. Termék életgörbe pozíció­
ja.
6.
Konjunktúra érzékenység.
7.
71 piac szerkezete.
8.
Árpozíció.
9.
Piaci kockázat.
10.
Ármozgások a piacon.
11.
Munkaerő-ellátottság,
képzés (fizikai).
BELSŐ VAGY VERSENYKÉ­
PESSÉGI KRITÉRIUMOK:
1.
A termék minőségi
jellemzői, megbízható­
sága.
2—3.
A termék műszaki pa­
raméterei, a termelés
technológiai
színvo­
nala.
4—5—6. A termékhez kapcso­
lódó szolgáltatások, a
gyártási
folyamat
szervezettsége,
inno­
vációs háttér.
<a

A vállalat belső ru­
galmassága.
8—9—10. Választék, állóeszkö­
zök állapota, karban­
tartás, piaci
infra­
struktúra.
11—12.
Saját márka, goodwil
(üzleti hírnév), terme­
lésben dolgozók felké­
szültsége.
13—14.
Termelés
tömegszerűsége, relatív piaci
részesedés.
15.
Az értékesítési volu­
men változása.
A stratégiai termékcsoportok
értékelésébe 55-en lettek bevon­
va a vállalat különböző terüle­
teiről arányosan. Sajnos nem
minden értékelő érezte át mun­
kája fontosságát, így még ma is
hiányoznak kérdőívek, amelyek
hátráltatják a feldolgozást, és
torzíthatják az eredményt. (Az
értékelés eredményeit a követke­
ző számban szeretnénk ismertet­
ni.)
A portfolió elemzésen kívül a
termék — piac — technológia
további részletes tanulmányok­
ban is értékelésre kerül.
7.

PÁRHUZAMOSAN FOLYIK
A TÖBBI TERÜLET ÉRTÉKE­
LÉSE IS:
— A vállalat belső helyzetének
felmérésére a Delphi-módszert
használjuk, amely kérdőíves
formában gyűjti össze a vál­
lalat szakembereinek vélemé­
nyét egy kiválasztott alrend­
szerről, majd a felmerülő el­
lentmondásokat
interjú­
módszerrel próbálja tisztázni.
Kiadtunk már két kérdőívet
a gyártmányfejlesztés — ter­
vezés és a gyártás és techno­
lógiai
fejlesztés területére.
Ezek visszaérkezése sajnos
elég lassú, ezért akadályoz­
za a gyorsabb haladást.
— A stratégiai termékcsoportok
gazdasági elemzése, gazdasá­
gi mutatók kidolgozása, amely
a termékcsoportjainkat a gaz­
dasági mutatók alapján egy­
máshoz képest fogja rangso­
rolni.
— A külső környezet értékelésé­
nél folyik az adatok gyűjtése,
nemzetközi, országos, közvet­
len környezet szintjén.
Mindezen értékelések eredmé­
nyeit az újság hasábjain ké­
sőbb fogjuk közölni.
A piaci vizsgálatoknál az elem­
zés jelenlegi állásánál az ökoszkópiai módszert használjuk, amely
a piaci jelenségeket statisztikák,
írásos anyagok útján értékeli.
Később sor kerül a demoszkópiai
eljárás alkalmazására is, amely
közvetlenül értelmezi a piaci vi­
szonyok megítélését a vásárlási,
eladási magatartások kialakulá­
sára.

fényképezőgéppel a Hűtő-és Klímatechnikai Gyárban

Belül.

Fotó; Nemes

A VÁRHATÓ JÖVŐ
FELVÁZOLÁSA
A múlt és jelen vizsgálata
után elindítjuk a jövőre vonat­
kozó elképzelések kidolgozását,
itt tervezünk egy újabb portlolió
elemzését, amelyben a kijelölt
stratégiai egysegek fejlődési le­
hetőségeit értékeljük új szem­
pontok alapján. Az értékelés cél­
ja meghatározni, hogy a jelenle­
gi pozicionoz kepest az egyes ter­
mékcsoportok elmozdulása milyen
íranyoan varható.
Emellett a jövő felvázolásához
tanulmányozni kell a különböző
területek fejlődési tendenciáit,
különös tekintettel a varnato tö­
réspontok, új fejlődési irányok és
leptekek meghatarozasara. Ebben
a munkában is támaszkodni kí­
vánunk szakembereink össze­
gyűjtött ismereteire, de tanulmá­
nyozni kell kutatomtezetek, íniormacios központok távlati előre­
jelzéseit is.
Mindezek után kijelölhetők a
vállalat gyenge pontjai a jövőbe­
li fejlődés szükséges iránya és
így meglogalmaznató a vallalat
legfőbb célja, melynek elfogadása
a vállalati tanács hatáskörébe tar­
tozik. Ezek után kidolgozható a
vallalat célrendszere, majd a cél­
rendszer megvalósítását szolgáló
konkrét akciók időben ütemezhe­
tek (pl.: új termék fejlesztés,
technológiák megújítása, átkép­
zés stb.) a pénzügyi lehetőségek
függvényében.
Ezen tanulmányok, akciótervek
lényegi megállapításait összefog­
laló anyag lesz a vállalati stra­
tégiai terv, amely hosszabb távra
kijelöli a fejlődés irányait, de
amelynek felülvizsgálata, — a
bekövetkezett változások szám­
bavétele, hatásaik továbbgondo­
lása — évenként szükséges.
íBSüSüh db üli db eh db db db db db db db

Szakmai megbeszélés
Az UMS több mint egyéves al­
kalmazása óta havonta tartunk
szakmai megbeszélést osztályun­
kon, a munka- és időelemző
munkatársakkal. A november ha­
vi tanácskozás nagyban eltért az
eddig megszokottaktól, ugyanis
most Mátraszentistvánon tartot­
tuk meg. Ez egy túrákkal, vetél­
kedővel tarkított
háromnapos
UMS-értekezlet volt, melyen fe­
leségek és családtagok is részt
vettek.
Péntek délután 8 család ült
gépkocsiba és az autókaraván el­
indult a hófoltokkal tarkított
Mátrán át a szentistváni üdülőbe.
Megérkezés után szorgos asszony­
kezek nekifogtak a vacsora el­
készítéséhez, melyről elmondható,
hogy minden idők legjobb papri­
káskrumpliját sikerült tálalniuk.
Persze mi férfiak is igyekez­
tünk tudásunk legjavát nyújtani
mosogatás közben, vagy épp az
asztal megtérítésénél. A vacsorát
követő órákban játékos egyéni és
családi vetélkedő szerepelt, mely­
nek főnyereménye egy üveg pezs­
gő volt. A késő éjszakába nyúló
beszélgetés és viccmesélés után
kissé fáradtan tértünk nyugovóra.
Másnap reggel 3 korán kelő kol­
léga frissen főzött kávéval és egy
üveg pálinkával csinált ébresztőt
a hétalvók szobáiban. Gyors reg­
geli, majd több kilóméteres túra
következett, fel Galyatetőre és
vissza.
A fáradtan és éhesen megérke­
zet túrázók alig győzték teli enni
magukat, a finom őzpörkölttel.
Majd közös beszélgetés követke­
zett, a gyermekeknek mesefilm
vetítés volt, és persze előkerültek
a kártyák, sakk és egyéb társas­
játékok. Vasárnap délelőtt még
volt egy kisebb túra a sípályán,
majd eljött a pakolás, a hazain­
dulás ideje.
Összegezve a 3 napot, elmond­
hatjuk, hogy igen kellemesen és
jól éreztük magunkat, és sikerült
néhány gondtalan napot, vagy
órát szerezni az ott lévő családta­
goknak is.

Gerőcs Gyula

7

HŰTŐGÉP

Asztalhoz ültek
Az üzemi étkeztetés javításáért
A vszb többször foglalkozott a
dolgozók étkeztetésének helyze­
tével.
Sokan panaszolták, hogy az
étkeztetés
rendje,
körülmé­
nyei, az étel minősége az el­
múlt években néhányszor válto­
zott, változtak a konyhafőnökök
is, de időszakos javulás után
mindig tartósan beállt egy kifo­
gásolható mennyiségi, minőségi
szintre.
Ugyanakkor a konyha és az ét­
terem higiénés és műszaki álla­
pota az évek óta elmaradó felú­
jítás miatt alacsony szintre sülylyedt, ami méltatlan vállalatunk­
hoz.
A vállalat részéről a szociál­
politikai főosztály rendszeresen
tett javaslatot részben a konyha
műszaki állapotának javítására,
részben a mindennapi problémák
megoldására.
1988. márciusában megalakult
a vszb étkeztetéssel foglalkozó
albizottsága, amelynek feladatai:
— részvétel a heti menü, étrend
összeállításában;
— minden nap az elkészült éte­
lek minőségének vizsgálata;
— az étkező dolgozók érdekkép­
viselete.
Az albizottság érdekképvise­
leti tevékenységét először szóban
igyekezett érvényesíteni, kevés
sikerrel. Ezt követően írásban
foglalták össze kifogásukat, s
ezt a konyhafőnök részére el­
küldték. A válaszban hivatkozá­
sok sora volt, konkrét, javulást
ígérő választ nem kaptak ...
Az albizottság egyik megbízó­
jához, Szabó István vezérigazga­
tóhoz fordult
segítségért. Ö

összehívott egy érdekegyeztető
megbeszélést 1988. november 11re. Itt jelen voltak a Hűtőgép­
gyár részéről: Szabó István, Csö­
mör József főmérnök, Radics Béláné főosztályvezető, Dinai Józsefné osztályvezető, Tamás Bar­
nát főkönyvelő. Az Alföldi Ven­
déglátó Vállalat részéről: Kolia
Csaba területi igazgató, Darázs
István konyhafőnök. A vszb ré­
széről Veiket István titkár és
Szabotté Gora Irén, az albizott­
ság vezetője.
Ezen a megbeszélésen kritikus,
nyílt hangvételben minden érde­
keit elmondta véleményét az ed­
digiekről és határozott a jövőre
vonatkozóan. A szakszervezet ja­
vasolta
pályázat
kiírását a
konyha üzemeltetésére. A jelen­
lévők, mint lehetőséget nem zár­
ták ki, de jövő évre az Alföldi
Vendéglátó Vállalattal megkö­
tendő szerződés mellett voksol­
tak.
Az Alföldi képviselői részéről
viszont elhangzott az az észrevé­
tel, hogy a konyha eszközállomá­
nyának nagy része tulajdonost
cserélt az évek során, a zsúfolt­
ságot megszüntetni kívánó étke­
zési rendet csak ideig-óráig tar­
tották be a dolgozók.

összegezve a megbeszélés ered­
ményét:
1. Elkészült egy új szerződés
szövegezése, mind a Hűtőgép­
gyár, mind az Alföldi Vendég­
látó Vállalat illetékesei jóvá­
hagyták, aláírás után 1989. janu­
ár 1-től 1989. december 31-ig lesz
érvényes.
Megtörtént a berendezési tár­
gyak tulajdonos szerinti leltárba
vétele, konkrétan megfogalmaz­

ták a felek mindenre kiterjedő
feladatait. A szerződés szerint az
Alföldi fizeti a felhasznált vil­
lanyáram. a hideg-meleg víz és
gőz költségét.
2. A konyha üzemelésére KÖ­
JÁL előírások vannak. A jelen­
legi állapotában a konyha ilyen
szempontból nem lenne üzemel­
tethető. Épp ezért első lépésként
a Hűtőgépgyár még ebben az év­
ben elvégzi azokat a munkákat
(ezt láthatjuk jelenleg mindanvnyian), amelyeket a KÖJÁL előírt.
1989-ben tervezik, hogy nyáron kiköltözik a konyha és a
fenntartási főmérnökség befejezi
a rekonstrukciót, amelynek térvezeti összege 6,5 millió forint.
Ebben szerepelnek a csatorna
felújítása, a burkolat teljes cseré.je. a csőrendszer felújítása.
festése, légtechnikai berendezé­
sek cseréje, nyílászárók cseréje,
ebédlő bútorzat cseréje ... stb.
3. A Hűtőgépgyár biztosítja és
elkülönítve kezeli a rekonstrukcióra szánt összeget.
4. A vszb étkeztetési albizott­
sága ilyen remények mellett foly­
tatja munkáját, amelyhez kérjük
minden étkező dolgozó segítsé­
gét.
December 1-től vélemény-ku­
tatást végeznek. Az étteremben
elhelyezett ládába mindenki be­
dobhatja írásos véleményét, kér­
dését, amelyekre a válaszokat
szintén az étteremben írásban
kifüggesztik.
A várható változások reménye­
ink szerint a kulturált étkezés
minden feltételét biztosítani fog­
ják, s megszüntetik a dolgozók
jogos
kifogásait,
panaszait.
Ugyanakkor azt is reméljük,
hogy a kialakuló jó színvonalú
ellátást, dolgozóink érett, kultu­
rált magatartásukkal támogatni
fogják.

mMiiiiiiiiiiiiiiniMiiiiwiiMiiiiiii^^

Lángvágó a javából
Amikor a vaskertben járok,
szinte mindig találkozom Nizser
Imrével. Legyen elviselhetetlen
hőség, kibírhatatlannak tűnő hi­
deg, ő szorgalmasan vágja a ké­
zierővel meg sem mozdítható
vasanyagokat. Lángvágó. Talán
akkor sem távolodom el az igaz­
ságtól, ha azt mondom: lángvágó
a javából.
A GYGV-től — ahol tíz évet
húzott le —, volt kinn Ausztriá­
ban, NSZK-ban, mégis itt érezte
igazán jól magát a gyárban.
— ’63-ban jöttem a vállalat­
hoz. Az abszorpciós aggregátban
voltam segédmunkás, majd beta­
nított hegesztő, nyolc évig. A
GYGV-nél szereztem szakmun­
kásbizonyítványt. Az volt a baj,
hogy állandóan helyezgettek ben­
nünket hol ide, hol oda. Ezért is
jöttem vissza. Persze előbb az
Aprítóba mentem, hisz máskép­
pen nem jöhettem volna át.

— Igaz, hogy a lángvágó nem
fázik a legnagyobb hidegben
sem?
— Téves feltevés. Az a nagy
hőfok csak azon a ponton van,
ahol a vágás történik. Mellette
meg lehet fagyni.
— Nyáron viszont nagyon me­
leg van.
— A vas valósággal éget. Egy­
szerűen nem lehet berajzolni, hol
kell vágni. Azért szoktam még a
reggeli órákban elvégezni a je­
löléseket.
— Hogyan lehet itt egyfolytá­
ban — főleg hidegben — kibír­
ni?
— Huzamosabban nem is tud­
nék vágni, hisz az oxigén sem
bírja. Gyakran betolom a meleg­
re.
— Addig pihensz?
— Találok én magamnak min­
dig elfoglaltságot.

— Milyen a legvastagabb vas,
amit vágsz?
— Száznegyven milliméter.
— Annyira hajszálpontosan
nem számít a méret?
— A lehető legpontosabban
kell dolgozni. Az anyagtakaré­
kosság itt is él. Komoly ára van
a vasnak. Nem mindegy, hogy a
végén majd kiadja-e a belőle ké­
szítendő
munkadarabot, vagy
sem.
Lám, a lángvágásnak is meg­
vannak a maga szépségei. Nem­
csak vallja, nagyszerűen műveli
is a jászfelsőszerntgyörgyi Nizser
Imre. A 35 forint óránként le­
hetne több — nem tagadja. Már
elköszöntem, amikor megjegyez­
te:

— Retten a feleségemmel azért
kijövünk belőle. A lányunk már
nincs odahaza, gyógyszerész Pes­
ten, a férje pedig vegyészmér­
nök. Nincs még egy éve, hogy
nagyapa lettem. Erre vagyok a
legbüszkébb 1
Baranyi

Miniszteri kitüntetés

Pikó Józsefnél, a gyár és a III-as üzem hűséges dolgozóját búcsúz­
tatták nyugdíjazásakor munkatársai és az üzem vezetője, Fehér István.

Szonyi József, a szállítmányozási
loosztaly vezetője Kiváló Mun­
káért miniszteri
kitüntetésben
részesült, mellyel a Közlekedési
Minisztérium ismerte el 40 éves
munkáját.

Ne feledjük őket!
Baranyiék köszöneté

;
i
I
I
!
i
!
'
I
!
‘
|
I
1

Rendben van, ha valóban a hű­
tős Baranyiékról akar írni, én
elmondok mindent, amire csak
emlékszem, bár tartok tőle, hogy
úgy sem az kerül a papírra —
legalábbis nem úgy —, ahogyan
azt tőlem hallotta. Megértem,
nem szokás mostanában csak di­
csérni a munkahelyet. Én viszont
csak úgy tudom elkezdeni dol­
gos éveink történetét, ha kimon­
dom, hogy sorsunk jobbrafordulását, mindent, ami szép és em­
lékezetes volt az életünkben,
még békés öregségünket is a Hű­
tőgépgyárnak köszönhetjük. Na
ugye, sejtettem — de nem bá­
nom, gondoljon amit akar, még
azt is ,hogy érzelgős öregasszony
vagyok. Amit mondtam, el kel­
lett mondani, mert meggyőződé­
sem, hogy Baranyi Mihályék
portréja csak így, ezzel együtt
lehet igaz.

Olyan esztendő eseményeivel
esik egybe a mi hűtős pályafu­
tásunknak a kezdete — 1963-at
írtak akkor —, amikor egyre több
helyen tették szóvá, hogy szapo­
rodnak a többgyermekes csalá­
dok gondjai. A miénké is. hi­
szen akkor már három jó étvá­
gyú és szépen növő gyermekünk
fejlődését vigyáztuk egy fizetés­
ből. Az apa Budapesten dolgo­
zott. csak a hétvégeken járt ha­
za, különélés, különkiadás, itt­
hon meg a legkisebb gyermek is
már az első, a nagyobbik a ha­
todik osztályba járt. Vagyis a
kiadások nőttek, a pénz viszont
nem lett több és akkor, 1963 jú­
niusában munkát adtak a Hűtő­
gépgyárban. A 3-as üzemben
kezdtem, néhány hónap múlva a
férjem munkahelyet változtatott,
ő is hűtős lett és ugyancsak a
3-as üzembe osztották be. Onnan
mentünk nyugdíjba, én 1982-ben,
férjem néhány évvel korábban,
mert hogy a pácolóban korked­
vezményt is adtak.
Tudom, most az következne,
hogy a 3-as üzem egy olyan
munkahely, ahol fárasztó és ba­
lesetveszélyes húzógépek voltak.

a pácolóból savas levegő áradt
szét, a három műszaktól pedig
se éjjele, se nappala nem volt az
embernek. így van, de erről ne­
kem, s a férjemnek sincs külö­
nösebb mondanivalója. Ugyanis
olyan szerencsésen feledékenyek
vagyunk mindketten, hogy amit
magunk mögött hagyunk, abból
csak a kellemesre emlékszünk, a
nehezét elfeledjük. Azt pedig
nem mondhatja senki, hogy ab­
ban az üzemben nem jutott ki
az embernek a jóból és a siker­
élményekből, a szép emlékekből.

Nekünk is jutott, mert igaz,
hogy a 3 műszak próbára tette
az embert, de nekünk lehetősé­
get is adott ahhoz, hogyha egyi­
künk éjszakás, a másik nappalos,
otthon legyen a gyerekekkel. Az
is igaz, hogy a pácoló nem ki­
rándulás a hegyi levegőre, de jól
fizetett, megéltünk, házat építet­
tünk, gyermekeinket taníttattuk,
főiskolát végeztek. Munkahely,
meg jó iskola is volt a Hűtőgép­
gyár. Én ott az egyik szocialista
brigádnak az élén éreztem iga­
zán az együtt végzett munkának
az örömét, meg azt a felemelő
érzést, hogy mint bizalmi, a mun­
katársak szószólója lehettem. Eze­
ket elmondom néha az ismerőse­
imnek, és szó esik ilyesmiről a
hétvégeken is, amikor népes csa­
ládunk hazalátogat és az öt uno­
kát is beleszámítva tizenhármán
ülünk az asztalnál.

Jó pihenést
1988. októberében a következő
munkatársak mentek nyugdíjba
(zárójelben a hűtőgépgyári évek
száma).
Bán Sándor ipari őr (12) Ra­
diátorgyár. Für Istvánné portás
(21). Pikó Józsefné szifongyártó
(34), Réz Lászlóné vegyipari
munkás (26), Szabó Sándor beál­
lító lakatos (11).

Szellemi épülés két nyelven
A két tannyelvű oktatás kísér­
letképpen 11 évvel ezelőtt kezdő­
dött a budapesti Körösi Csorna
Sándor
Gimnáziumban
orosz
nyelven. Azóta a módszer iga­
zolta a hozzáfűzött reményeket,
és más középiskolában is beve­
zették. Az országban eddig mint­
egy két tucat iskolában folyik az
idegen nyelv elsajátításának ilyen
formája angol. német, orosz,
francia, olasz és spanyol nyel­
ven.

A Lehel Vezér Gimnáziumot
a jó hírneve és az orosz nyelvű
versenyeken elért eredményei
alapján jelölték ki arra, hogy
bekapcsolódjék az egyre szélese­
di) kísérletbe. A tárgyi feltételek
megteremtése után ez év elején
kezdődött meg az oktatás —
pontosabban a két tannyelvű ta­
nítás előkészítése. A múlt év vé­
gén megtartott írásbeli, szóbeli
felvételi 36 nyolcadikosa közül
24 felelt meg a követelmények­
nek. Ök az általános iskola utol­
só fél évét már a gimnázium fa­
lai között töltötték. A leendő kör­
nyezetükben és tanáraikkal a
mindennapi tantárgyak mellett
természetesen sok orosszal ké­
szültek a szeptemberi tanévkez­
désre.
Az előkészítő félévet a nyár
végén egyhetes nyelvi előkészítő
tábor zárta, ahol már ott voltak
a Szovjetunióból érkezett taná­
rok. és vendégül látták a szol­
noki szovjet iskola néhány diák­
ját. is. A felkészülés jól sikerült,
így zavartalanul kezdődhetett a
gimnáziumi tananyag elsajátítá­
sa: matematika, fizika, történe­
lem és földrajz oroszul, magyar
és kémia pedig anyanyelvűnkön.

Az év eleji felméréseken a két
tannyelvű osztály eredményei a
párhuzamos osztályokénál job­
bak voltak, ennek ellenére a kér­
dés még nyitott, hogy tudják-e
tartani ezt az előnyüket a 4 év
során, vagy nyelvi nehézségek
miatt elmaradnak társaik mellett.
Szellemi épülésük és a vállal­
kozás sikere érdekében azonban
talpon van az oktatásban részt­
vevő szaktanárok mellett az egész
tanári kar. A Szovjetunióból Gá­
livá Viktorovna lektor vezetésé­
vel érkezett Valentyina Zserebenykova fizika és Borisz Valentyinovics matematika szakos ta­
nárok mellett helybeliek is ok­
tatják a gyerekeket. Az azonos
szakmai fejlődés érdekében köl­
csönösen látogatják egymás órá­
it és felelevenítik orosz tudásu­
kat is. akik nem vesznek részt a
két tannyelvű oktatásban. A dél­
utáni konzultációkon így bese­
gíthetnek, ha a diákok, vagy ők
szükségét látják.
Az első hetek az előkészítő
félév tempója után különösen ki­
merítőnek tűntek. Egv-két. hónap
eltelte után azonban, ahogy a két
csoportra bontott osztály tanulói
elmondják, hozzászoktak az in­
tenzív. folytonos koncentrálás­
hoz. és nem esik nehezükre már
a tanult anyagról oroszul gon­
dolkodni. Ezt állapították meg a
november elején tartott nyílt ta­
nítási napnak a szolnoki szovjet
iskolából érkezett vendégei is.
Délután pedig, amíg a tanárok
szakmai kérdésekről tanácskoz­
tak, a diákoknak a pinceklubban
diszkó mellett már igazán nem
okozott nehézséget az orosz nyelv.
L. P.

8

HŰTŐGÉP

cSz'ui pompás auiLdésniLpL
Rovatvezető: Sárközy László

Útjára indult a korong
Az előzetes tervektől eltérően két héttel hamarabb kezdődött az
1988—89-es jégkorong bajnoki idény. A Dunaújvárosi Kohász vissza­
lépését követően kis késéssel nevezett a bajnokságra a város új csa­
pata a Szikketherm, s ezért új sorsolást kellett készíteni.
A LEHEL SE július közepén kezdte meg a felkészülést. A száraz
edzéseket követően augusztus 20—30. között Gyergyószentmiklóson
edzőtáborozott az együttes, majd heti három alkalommal a BS edző­
pályáján gyakoroltak. Október 22-től 28-ig Zólyomban folytatták a
felkészülést. A bajnoki rajtot megelőző MNK mérkőzéssorozatig több
mint száz órát voltak a jégen és 12 előkészületi mérkőzést játszottak.
A játékoskeretben jelentős változások történtek. Távozott Závory,
Farkas, Katona és Nagy. Új játékosok: Bálint Artúr és két válogatott
— az Újpesti Dózsában játszottak eddig —, Pápai Miklós és Leleszi
Zoltán. Az utóbbiak — mivel a két klub nem tudott megegyezni át­
igazolásukban —, a szabályzat szerint csak januártól léphetnek pá­
lyára Lehel színekben. Több tehetséges fiatal került fel az első csa­
pat keretébe. Bujdosó, Kátai, Bugyi és Csík a magyar ifjúsági válo­
gatottnak is tagjai.
A játékosok hozzáállása a munkához jó volt, sokat fejlődtek —
jegyezte meg Kereső Csaba, a felnőttek trénere. A csapat az MNK
küzdelmei során legyőzte az NSZE (Népstadion Szabadidő Egyesület)
együttesét, majd 5:4-re az FTC-t is. Pápai és Leleszi szerepeltetése
miatt a mérkőzést a Fradi javára igazolták. A harmadik helyért ját­
szott találkozón a csapat kikapott a VOLÁN együttesétől, így negye­
dik lett.
A bajnokságban idegenben mutatkoztak be korongozóink, no­
vember 8-án Székesfehérvárott nagy küzdelemben balszerencsés ve­
reséget szenvedtek 4:3-ra. Az igazi hoki nagyüzem november 20. után
indult be, csapataink sorra játsszák bajnoki mérkőzéseiket.

íömegsport
Október 24-én került sor a tö­
megsportbizottság által szerve­
zett vállalati kispályás labdarú­
gó-bajnokság döntőjére a garázs­
műhely csapata és a MÜSZI
részvételével. A végeredmény
három nulla lett a MÜSZI javá­
ra. A MÜSZI összetétele a követ­
kező volt: Vasas Károly, Lukácsi
Antal, Postás Bálint, Czigány
Zoltán, Czikora István, NagyKollár Imre, Hamar Károly,
László Attila. A harmadik helyen
a célgép üzem csapata végzett.

A városi kispályás labdarúgó­
bajnokság
küzdelemsorozatára
november 12-én és 13-án a hűtő­
gépgyári sportcsarnokban került
sor. A LEHEL SE szabadidő­
sport bizottsága és a gyár tömeg­
sportbizottsága közösen szervez­
te a teremlabdarúgó-tornát no­
vember 7-e tiszteletére.
A tornán tizenhat csapat —
köztük kettő hűtőgépgyári —
négy csoportra osztva mérte öszsze erejét. A csoportgyőztesek
kerültek be az elődöntőbe, majd
a győztesek a döntőbe. A végső
győzelmet a Tűzoltók csapata sze­
rezte meg az Árnyaskert és a
Hűtő—Egyetértés csapatai előtt.

luuiuiuiiiiuiiiiiiiiuiiiiiiuuiiuiuuuuiuiiiiiiiiiiuiuiuiuiuiuiuiuiujiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiinuiit

Öreg ember nem vén ember

A táskás fotóriporter mögött karbatett kézzel Magyar István.

Veronáról, a csodaszép olasz városról legtöbbünknek Rómeó és
Júlia jut eszünkbe. Magyar Pista bácsi, a Lehel SE egykori atlétikai
edzője nem a halhatatlan szerelmesekre, hanem az idei veterán at­
létikai Európa-bajnokság tizenkét napjára gondol jó szívvel a város
nevének hallatán. A 67 éves Magyar magyar válogatottként küzdött
magasugrásban korcsoportjában.
Pista bácsi — a Jászságból egyedül képviselte a nemzeti szí­
neket — a 65—70 évesek között csatázott és a 18 induló között a 11.
helyen végzett 130 centis ugrásával.
Kicsit bosszankodott is emiatt, hiszen edzésen simán vitte a 135-öt
és egyszer-kétszer a 140 is bejött... Hát ezzel dobogón végzett volna.
A veteránok esetében elmondható: nem csak a győzelem, sőt nem
is csak a részvétel, hanem az élet minősége, az idős korra is meg­
maradó szellemi és fizikai kondíció a fontos. Igen tiszteletre méltó
az olyan teljesítmény, amely a 81 éves Monori Kovács Jenő nevéhez
fűződik: megnyerte a maratoni futást. A legidősebb magyar 84 éve­
sen az 5 kilométeres gyaloglásban és a 800 méteres futásban jeles­
kedett. A mezőny néhány tagjához képest pedig még ő is öcsinek
számított.

Jelentős nap volt a Hűtőgép­
gyár kulturális életében 1978. no­
vember 3. Ezen a napon avatták
fel a Munkás és Ifjúsági Hazat,
amely azóta nem csak a Hűtő­
gépgyárban, hanem a városban
is a kulturális események egyik
központjává vált. Elültek a kis
viharok, veszekedések, hogy kik
látogathatják a házat. Igazoló­
dott, hogy helyes az alapító ok­
mány megállapitása, miszerint az
„intézmény kettős működési te­
rületű: munkahelyi es lakóhelyi
feladatokat lat el’. Azóta kide­
rült, hogy otthonra talált az in­
tézmény oen a Hűtőgépgyár bár­
melyik dolgozója, de a varos más
vallalatainal dolgozó állampolgár
is.
Maga az épület híven példáz­
za tervezőjének, Emel Józsefnek
lelkiismeretes
alkotómunkáját.
A nagyterem színes kerámia figurait ina is csodalattal nezegeti
mindenki es szívesen emlegetik
az alkotok, Sisa József es z>tsa
István nevét, akik a oeisoépiteszeti munkaiatokat végezlek.
Persze egy szép épület még
nem garancia a színvonalas kul­
turális életre, hiszen azt meg kell
tölteni tartalommal és lélekkel.
Szerencsére a Hűtőgépgyár veze­
tősége mindig edes gyerekének
tekintette a Munkás es Ifjúsági
Hazat, s így az anyagi támogatás
biztosítva volt. Csak ügyes nép­
művelőkön múlott, hogy a pénzt
jó ötletekkel megforgassák, s a lá­
togatókat becsalogassak birodal­
mukba. Ez az elmúlt évtizedben
sikerült is.
A nyugdíjas klub és a Lehel
Tarsastanckiub a Ház születése
óta kedves színfoltja a Ház éle­
tének. A nyugdíjasok igazán ott­
honra leitek az Hjusági Ház fa­
lai között, s ők igazán rendsze­
resen tartják foglalkozásaikat. A
tarsastanckiub pedig igen szín­
vonalas műsorokkal szórakoztat­
ja az ide látogató vendegeket, s
igazi házigazdaként segíti a ház
népművelőinek munkáját. A né­
pi díszítőművészeti szakkör is tíz
evvel ezelőtt kezdte meg műkö­
dését, s szép kiállításaikkal sok
örömet szereztek már az érdek­
lődő látogatóknak. Természete­
sen sok klub és szakkör felbom­
lott, de helyettük újak alakultak
az igényeknek megfelelően. Je­
lenleg összesen 16 klub és szak­
kör működik a Házban.
A tízéves évforduló jegyében
1988. november 3-án ünnepi gá­
laműsorra került sor. A szerve­
zők a 10 év során a Házért leg­
többet tett kultúrosokat, aktivis­
tákat, szocialista brigádokat hív­
ták meg, hogy ezzel is megkö­
szönjék az önzetlen segítséget.
Velkei István vszb-titkár ünnepi
beszéde után Szabó István vezér­
igazgató adott át kitüntetéseket.
Kiváló Munkáért miniszteri ki­
tüntetést nyújtott át Csillik Sán­
dor személyzeti és szociális igaz­
gatónak, aki a kezdetektől segí­
tette a Ház munkáját. Kiváló
Dolgozó kitüntetést vehetett át
Czakóné Fazekas Mária közmű­
velődési előadó, Kovács Rudolfné, Dorók László a nyugdíjas női
és férfi klubok vezetői, és Czigány
György, a kertészet vezetője lel­
kiismeretes, jó munkájukért. Ve­
zérigazgatói Dicséretben része­
sült a Munkás és Ifjúsági Ház

lelkes kollektívája; Bíró János,
Nagyné Szathmári Katalin, Váradi Attiláné, Darabont Dezső,
Urbán Ferencné és Tromfon And­
rásáé. Ugyanezt a kitüntetést
kapta meg Molnár Anna és Mol­
nár József, a Lehel Társastánc­
klub vezetői, Kövér Károly fűtő,
Nemes Árpád fotós és Purda Jó­
zsef, a nyomda üzem vezetője.
A Lehel Társas táncklub indí­
totta a gálaműsort. Káprázatosán
szép musorszámaik között Ker­
tész Zsuzsa jól ismert hangja,
kedves szavai szórakoztatta a né­
zőket. Felváltva láthattuk a tánc­
klub, az utánpótlás klub, a jazzbalett és a mazsorelt csoport
produkcióit.
Közben
Gálházi
zászló és Kovács Tímea illuzio­
nisták ejtettek ámulatba ben­
nünket.
Megcsodáltuk
Szabó
György breaktáncos hajlékony­
ságai is, majd ismét a társastancklub gyönyörködtetett mindannyiunKat.
Az ünnepségsorozat folytató­
dott novemuer 5-én „Egy kis de­
rű, egy kis vidámság” címmel,
ahol üunyovszky Szilvia, Bitskey
Tibor és Haumann Péter szóra­
koztatta a közönséget.
Zajlott az évforduló jegyében
vetélkedő, volt fotókiállítás a Ház
életéből, melyek során ismerked­
hettek a látogatók az elmúlt tíz
év történetével. A nyitott klubloglalKozásokon pedig a ház je­
lenlegi életének válhattak része­
seivé dolgozóink.
— Bné —

Velkei István vszb-titkár ünnepi
köszöntőjét mondja.

Csillik Sándor személyzeti­
szociális igazgató kitüntetése.

*
Nevezési díjas amatőr tekever­
senyt hirdetett a Munkás és If­
júsági Ház október 24-től 29-ig,
avatásának tizedik évfordulója
alkalmából. A tekecsarnokban
talán még soha nem voltak ilyen
sokan. A hat nap alatt 725 neve­
zést jegyeztek a versenybírók. Iz­
galmas pillanatokat éltek át a
gurítok és a szurkolók egyaránt.
A döntőn — amely vasárnap
zajlott le — a következő sorrend
alakult ki a versenyzők között,
nagyon szoros küzdelemben: el­
ső, s egyben a színes televízió
boldog tulajdonosa Kovács Attila
(abszorpciós
üzem),
második
Karkusz Pál (mef), harmadik
Postás Bálint (tmk), negyedik
Györki Árpád (dekoráció).

*
A tizedik születésnap jegyében
szervezett vetélkedőn 16 szocia­
lista brigád és egy KlSZ-alapszervezet vett részt. Az írásbeli
feladatok helyes megfejtése után
a hat legjobb csapat nyilvánosan
küzdött meg a helyezésekért, s a
velük járó díjakért. A november
15-én rendezett döntőben végül
a hat legjobb így rendezte el a
sorrendet: 1. Tessedik Sámuel
brigád (Maci óvoda), 2. Comeniusz KISZ-alapszervezet
(sze­
mélyzeti és oktatási főo.) 3. Jó­
zsef Attila brigád (abszorpciós
aggregül), 4. Március 8. brigád
(absz. hsz. üzem), 5. Csanádi
György brigád (pénzügyi főo.)
holtversenyben a Szamuely Ti­
bor brigáddal (műanyag üzem).

A „csontnélküli ember”
Szabó György breaktáncos.

„A” kategóriás táncosok:
Molnár testvérpár.

HŰTŐGÉP
a Hűtőgépgyár dolgozóinak lapja
Felelős szerkesztő: Hortl János
A szerkesztőbizottság címe:
5100 Hűtőgépgyár, Pf.: 64.
Felelős kiadó: Szabó István
Eng. SZ.: III/UHV/130/SZO/1987.
Készült a Hűtőgépgyár nyomdájában
Jászberény, 1988. november
Felelős vezető: Purda József
Táskaszám: 2191
Terjeszti a Hűtőgépgyár vállalat
üzemen belül.

Szerkesztőbizottság tagjai:
Agöcsné
Rajnoha Anikó, Beszterl
László, Borlcs Istvánné, Juhász Fe­
renc, Klssné Szabó Erika, Mester Ist­
ván, Nemes Árpád, Safcsák Gyula,
Sárközy László.

Táncköltemény.

Fotó: Nemes